boletín núm. 190 lunes, 9 de octubre de 2017 MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Transcripción

1 oficial núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ConfdraCión HidrográfiCa dl bro Aprobación dl canon d rgulación dl mbals dl Ebro II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación TrriTorial d oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. (2016/2017) 6 Convnio Colctivo d trabajo d ámbito provincial para las industrias d rmatants, asrradors, almacnistas d madra, fabricación d mbalajs y otras (2018/2020) 26 srvicio Trritorial d agricultura y ganadría Normas sobr l Plan d Cultivos y Aprovchaminto d las nuvas fincas d rmplazo con motivo dl amojonaminto n la zona d Citors dl Páramo (Burgos) 40 Normas sobr l Plan d Cultivos y Aprovchaminto d las nuvas fincas d rmplazo con motivo dl amojonaminto n la zona d Fontioso (II) (Burgos) 42 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BUNIEL Convocatoria para la lcción d Juz d Paz sustituto 44 Aprobación dfinitiva d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora dl impusto sobr bins inmubls 45 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 sumario AYUNTAMIENTO DE PRADOLUENGO Cunta gnral dl jrcicio d AYUNTAMIENTO DE SALAS DE LOS INFANTES Adjudicación dl contrato d srvicios d assoraminto urbanístico municipal 47 AYUNTAMIENTO DE SANTO DOMINGO DE SILOS Modificación dl Invntario Gnral d Bins y Drchos 48 Solicitud d licncia ambintal para l dsarrollo d actividads d noturismo y laboración d vnta d vino artsanal 49 AYUNTAMIENTO DE VALLE DE LOSA Concurso para l arrndaminto d trs bins inmubls 50 AYUNTAMIENTO DE VALLE DE TOBALINA Aprobación dl padrón fiscal d la tasa rguladora dl suministro d agua potabl d julio, agosto y sptimbr d AYUNTAMIENTO DE VILLALMANZO Cunta gnral dl jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJA Aprobación inicial dl xpdint d transfrncia d créditos 53 JUNTA VECINAL DE CITORES DEL PÁRAMO Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE MARCILLO Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE QUINTANILLA DE LAS CARRETAS Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE VILLARMERO Concurso dl arrndaminto d fincas rústicas con dstino a cultivo 57 IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA TRIBUNAL DE CUENTAS scción d njuiciaminto dpartamnto sgundo Procdiminto d rintgro por alcanc númro B-169/17 58 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 sumario JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO DE BURGOS Dspido objtivo individual 392/ JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOS Ejcución d títulos judicials 74/ JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE BURGOS Dspido objtivo individual 390/ VI. ANUNCIOS PARTICULARES COMUNIDAD DE REGANTES DE ARANDILLA Convocatoria a asambla gnral ordinaria 65 COMUNIDAD DE REGANTES DE QUINTANA DEL PIDIO Convocatoria a asambla gnral ordinaria 66 3 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO C.V.E.: BOPBUR MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ConfdraCión HidrográfiCa dl bro Rsolución dl Prsidnt d la Confdración Hidrográfica dl Ebro d aprobación dl canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017 D conformidad con lo dispusto n l artículo 302 dl R.D. 849/1986, d 11 d abril, por l qu s apruba l Rglamnto d Dominio Público Hidráulico y l artículo 5 dl R.D. 984/1989, d 28 d julio, por l qu s dtrmina la structura orgánica dpndint d la Prsidncia d las Confdracions Hidrográficas, l Srvicio 1.º d Explotación d la Dircción Técnica d la Confdración Hidrográfica dl Ebro laboró cálculo dl canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017, acompañado d studio técnico y conómico, st último fctuado con la participación d la Junta d Explotación n.º 1 (ssión dl día 22 d marzo d 2017). A la vista d todo llo, n fcha 17 d abril d 2017 la Dircción Técnica d st Organismo procdió a la aprobación d la propusta dl canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017, a los fctos prvistos n l mncionado artículo 302 dl Rglamnto d Dominio Público Hidráulico y para somtiminto d los valors propustos a información pública. A tal fcto, con fchas 12, 17, 18, 24 y 26 d mayo d 2017 s publicó n los Boltins Oficials d La Rioja, Álava, Zaragoza, Burgos y Navarra, rspctivamnt, anuncio por l qu s acordaba somtr a información pública durant quinc días hábils la siguint propusta d valors contnida n l canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017: Hctára rigos con concsión antrior al mbals: 0, uros/hctára. Hctára rigos con concsión postrior al mbals: 4, uros/hctára. Kilovatios-hora nrgía concsión antrior al mbals: 0, uros/kilovatio-hora. Kilovatios-hora nrgía concsión postrior al mbals: 0, uros/kilovatio-hora. Mtro cúbico abastciminto antrior al mbals: 0, uros/mtro cúbico. Mtro cúbico abastciminto postrior al mbals: 0, uros/mtro cúbico. Mtro cúbico usos industrials no consuntivos: 0, uros/mtro cúbico. Mtro cúbico usos industrials consuntivos: 0, uros/mtro cúbico. Dntro dl mncionado plazo d información pública, prsntó rclamación Ibrdrola Gnración, S.A.U., mitiéndos inform sobr la misma por la Dircción Técnica d sta Confdración Hidrográfica dl Ebro. Valorada la rclamación prsntada y l inform mitido, a la vista d lo dispusto n l mncionado artículo 302 dl R.D. 849/1986, d 11 d abril, por l qu s apruba l 4 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Rglamnto d Dominio Público Hidráulico y n jrcicio d la comptncia atribuida por los artículos 30 d) y 30 ) dl R.D. Lgislativo 1/2001, d 2 d julio, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly d Aguas y 33.2.i) dl R.D. 927/1988, d 29 d julio, por l qu s apruba l Rglamnto d la Administración Pública dl Agua y d la Planificación Hidrológica, sta Prsidncia ha dictado rsolución d aprobación dl canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017, n cuya part dispositiva s acurda: «Dsstimar la rclamación prsntada por Ibrdrola Gnración, S.A.U. y aprobar l canon d rgulación dl mbals dl Ebro 2017, objto d st xpdint. Publicar sta Rsolución n los Boltins Oficials d Álava, Burgos, La Rioja, Navarra y Zaragoza. Notificar sta Rsolución al rclamant, con indicación d los rcursos qu contra la misma podrá intrponr. Dar traslado a la Dircción Técnica y al Srvicio Económico d st Organismo, para su conociminto». Conform a lo dispusto n l artículo 313 dl Rglamnto d Dominio Público Hidráulico, la prsnt Rsolución tin caráctr conómico-administrativo, por lo qu podrá intrponrs contra la misma rcurso potstativo d rposición o rclamación conómicoadministrativa para su rmisión, sta última al Tribunal Económico-Administrativo Rgional d Aragón, sin qu sa posibl simultanar stas dos vías d impugnación. Ambos rcursos dbrán dirigirs a la Confdración Hidrográfica dl Ebro y prsntars dntro dl ms siguint a la publicación d la prsnt Rsolución, todo llo n virtud d lo stablcido n los artículos 222, 223, 225, 229 y 235 d la Ly 58/2003, d 17 d dicimbr, Gnral Tributaria. En Zaragoza, a 15 d sptimbr d La Scrtaria Gnral, M.ª Dolors Pascual Vallés 5 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación TrriTorial d oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 21 d sptimbr d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. (2016/2017). Visto l txto dl Convnio Colctivo d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. (C.C ) suscrito l día 31 d mayo d 2016 ntr los rprsntants lgals d los trabajadors y la rprsntación mprsarial, prsntado n l Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo l 18 d sptimbr d 2017, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 21 d sptimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 6 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA PEPSICO MANUFACTURING, A.I.E. Artículo 1.º Ámbito d aplicación. CAPÍTULO I El prsnt Convnio Colctivo s concirta dntro d la normativa d convnios colctivos y srá d aplicación ntr la Emprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. cuyas instalacions s ncuntran n: Polígono Villayuda. Burgos. Polígono Villafría, carrtra Madrid-Irún, km Burgos. Y l prsonal d la misma no incluido n política salarial. Rprsntación social: Habrá un único Comité d Emprsa para toda la plantilla d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. Si las trabajadoras y los trabajadors qu dsarrollan su actividad n l Polígono d Villafría, dcidiran dotars d otro Comité d Emprsa/rprsntación social, djarán d star automáticamnt incluidos n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio. Artículo 2.º Vigncia. El prsnt Convnio ntra n vigor l 1 d nro d 2016 y tndrá una vigncia, n todas sus cláusulas, d dos años a partir d dicha fcha. Es dcir, hasta l 31 d dicimbr d 2017, prorrogándos tácitamnt por priodos anuals mintras no sa dnunciado por alguna d las parts con una antlación mínima d 2 mss a la fcha d su vnciminto. Artículo 3.º Compnsación, absorción d mjoras y garantías «ad prsonam». Cualquir mjora qu lgalmnt s stablzca n lo sucsivo, srá absorbida hasta dond alcanc la misma con las mjoras stablcidas n st Convnio. Garantías «ad prsonam»: S rsptarán las situacions prsonals qu con caráctr global xcdn dl pacto alcanzado n l cambio d Catgorías a Nivls, mantniéndos strictamnt «ad prsonam». Artículo 4.º Organización dl trabajo. CAPÍTULO II La organización técnica y práctica dl trabajo corrspond a la Dircción d la Emprsa, basándos n los siguints puntos: 4.1. Slcción y colocación d prsonal sobr la bas d sus cualificacions, sin ningún tipo d discriminación con rlación a sxo, dad, nacionalidad, raza, orintación sxual, rligión, parntsco idología Rtribuir a los mplados y las mpladas d forma quitativa y d acurdo con su nivl profsional. 7 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d Proporcionar un ambint d trabajo salubr y sguro dond s dsarroll la volución d la capacidad profsional d la prsona Tratar a todo l prsonal con rspto, crando un ntorno positivo d trabajo y proporcionando caucs qu prmitan xprsar qujas, idas y opinions. Artículo 5.º Movilidad funcional y gográfica. Las parts s atinn a lo lgislado n l Estatuto d los Trabajadors, artículos 39 y 40 y a sus posibls modificacions. CAPÍTULO III Artículo 6.º Jornada laboral. La jornada laboral anual srá d horas, con 3 turnos iguals d 8 horas d trabajo. Contabilizándos como timpo trabajado, los 25 minutos corrspondints a bocadillo. Durant l mismo s stablcrán 5 turnos con objto d no parar las línas d producción. Durant los años d vigncia d st Convnio la Comisión Paritaria studiará st tma para analizar y dar solución a los problmas surgidos n los rlvos d bocadillos. Adicionalmnt, s stablcn las siguints mjoras rspcto al calndario pactado: Existirán dos punts anuals sin rcupración, qu srán stablcidos n l sno d la Comisión Paritaria. Uno d los cuals srá lgido por la Dircción d la Emprsa y l otro por la Rprsntación d los trabajadors y las trabajadoras. El 30 d junio no s trabajará y no s rcuprarán las horas no trabajadas. Coincidindo l día 30 d junio n sábado, domingo o fstivo s trasladará al día hábil postrior. El prsonal qu trabaj a 4.º turno librará, al igual qu l rsto d la plantilla, l día 30 d junio y l hábil postrior, dbindo rcuprar las 8 horas. 24 y 31 d dicimbr no s trabajará y no s rcuprarán las horas no trabajadas. Coincidindo 24 y 31 n sábado, domingo o fstivo s trasladarán al virns o día hábil antrior caso d coincidir con fstivo. Quins tngan qu trabajar l sábado y/o domingo disfrutarán las horas sos días. El prsonal incluido n l ámbito d st Convnio gozará d un día libr rtribuido qu no tndrá la considración d día d asuntos propios. En l caso d solicitud d cambio d turno, s facilitará su concsión, simpr qu l solicitant facilit un sustituto o sustituta d su mismo pusto. Caso d no acptars l cambio d turno por razons organizativas, s informará d los motivos a quin lo haya solicitado. Así mismo, s informará al Comité d Emprsa, n la primra runión priódica, d los cambios d turno no concdidos y los motivos d su no concsión. Artículo 7.º Calndario laboral. Compt a la Dircción d la Emprsa, d acurdo con l Comité d Emprsa, fijar l calndario laboral. Dicho calndario laboral s confccionará quinc días dspués d sr promulgado l calndario oficial qu labora la Dlgación Provincial d Trabajo. Las variacions dl calndario laboral podrán fctuars mdiant acurdo ntr la rprsntación d la mprsa y l Comité d Emprsa. 8 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Artículo 8.º Horas xtras. Con l objto d favorcr al máximo posibl la cración d mplo, ambas parts acurdan rducir al mínimo indispnsabl la ralización d horas xtraordinarias. Estas horas s abonarán sgún lo indicado n las Tablas Salarials anxas y dl modo siguint: El númro d horas xtraordinarias qu como máximo podrán sr rtribuidas srá d 80 al año. La trabajadora o l trabajador podrá lgir dsd la primra hora ralizada ntr su rtribución, con l top máximo rsñado o su compnsación n cualquira d las 3 modalidads siguints: 1. Cobrar la totalidad d las horas ralizadas, con l límit sñalado antriormnt. 2. Disfrutar 1,70 horas n timpo libr por cada hora xtra ralizada. 3. Disfrutar 1 hora n timpo libr por cada hora xtra trabajada y cobrar l plus d actividad quivalnt a 1/2 hora xtra. El dscanso compnsatorio por la ralización d horas xtraordinarias s disfrutará n l año n curso n qu s hayan ralizado, d tal modo qu a 31 d dicimbr d cada año s hayan disfrutado los dscansos corrspondints n su totalidad, prmitiéndos una tolrancia hasta l 28 d fbrro dl año siguint. En otro caso, las qu faltn por compnsar, qu xcdan d un día d dscanso, s abonarán al prcio pactado dl año d su ralización para las horas xtraordinarias. Est dscanso s dtrminará simpr d común acurdo ntr las parts. Asimismo a las horas xtras s ls aplicarán los coficints d antigüdad qu cada mplado o mplada posa sgún los trinios d antigüdad y qu tin como rsultado l valor stablcido n tablas. Sobr las tablas dl año 2015 y durant la vigncia d st Convnio l incrmnto salarial d las horas xtras srá l mismo qu l pactado n l artículo 14.2 para los años d vigncia d st Convnio. Para las horas xtras qu s ralicn n l turno d noch, s abonará l «Plus d Nocturnidad» corrspondint al año n curso, ya san stas horas abonabls o compnsadas con dscanso. La Dircción d la Emprsa informará con la dbida puntualidad al Comité d Emprsa sobr l númro d horas xtraordinarias ralizadas spcificando las sccions y las causas. Las horas xtraordinarias s rpartirán lo más quitativamnt posibl, n caso contrario s somtrán a la dcisión d la comisión paritaria. Las parts acurdan dfinir horas xtras 1 y horas xtras 2 como a continuación s dtalla: H.E.2: Todas las horas xtras ralizadas n: sábados, domingos, fstivos, aprtura y cirr. H.E.1: El rsto. 9 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Artículo 9.º Vacacions. Las vacacions s gnrarán dsd l 1 d julio d un año al 30 d junio dl siguint, todo l prsonal, afctados por st Convnio disfrutarán d 30 días naturals (22 laborabls) rtribuidos. Las vacacions podrán disfrutars n 3 turnos: Julio, agosto y sptimbr, por l prsonal d nivls 1 y 2, y n 4 turnos: Junio, julio, agosto y sptimbr por l prsonal d los nivls 3, 4, 5 y 6. La Dircción d la Emprsa acordará conjuntamnt con l Comité d Emprsa las fchas d los turnos d vacacions, mantniéndos l sistma actual d rotación. El priodo d vacacions podrá sr fraccionado mdiant l acurdo ntr las parts. Las vacacions s gnrarán prorratándos l timpo trabajado. A los xclusivos fctos dl cómputo d vacacions s ntndrá como timpo fctivo trabajado: los priodos d incapacidad tmporal (hasta los 18 mss), las licncias rtribuidas, los casos d accidnt laboral y la matrnidad. S convin modificar l acurdo d disfrut d vacacions pndints dl año antrior suscrito n l SERLA n fcha 10 d mayo d D forma qu la fcha límit para l disfrut d las vacacions pndint dl año antrior srá l 31 d mayo dl año postrior. D sta xclusión s xcpcionarán a las prsonas d nivls 1 y 2 qu mantndrán la fcha límit d disfrut 30 d junio. Rcupracions: Cuando l final d las vacacions coincida con juvs, podrá obtnrs prmiso rcuprabl para l virns, la rcupración s fctuará sgún las ncsidads d la Emprsa. S fctuará también la rcupración -sgún ncsidads d la mprsa- n todos los casos n qu s haya fctuado la dducción dl 50%. En ambos casos, la Emprsa avisará con dos días d anticipación. También, y salvo acurdo ntr las parts la rcupración no s podrá fctuar a razón d más d 3 horas/día. CAPÍTULO IV Artículo 10.º Enfrmdad o accidnt. En caso d nfrmdad o accidnt d trabajo, o nfrmdad profsional dl prsonal adscrito a la plantilla d Ppsico Manufacturing, A.I.E. prcibirán, durant l timpo d la baja y con cargo a la Emprsa, y hasta un máximo d diciocho mss, la difrncia ntr las prstacions a cargo d la Sguridad Social y l salario ral prcibido; tnindo n cunta lo indicado n l artículo 14 punto 5 dl prsnt Convnio. Artículo 11.º Ayuda por jubilación Al producirs la jubilación d un trabajador o una trabajadora afcto por st Convnio, la Emprsa l abonará l quivalnt a dos pagas d las 15 qu s prcibn anualmnt, por quinqunio trabajado, prorratándos l timpo qu xcda dl último quinqunio. Para quins s hubiran acogido a la jubilación parcial a través d un contrato d rlvo (artículo 28 2.º), l cálculo d la ayuda d jubilación d los años n qu trabajn con la modalidad dl contrato d rlvo s fctuará sobr las cantidads fctivamnt abonadas por la Emprsa. 10 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d En caso d fallciminto d un trabajador o una trabajadora n activo qu llva más d 1 año al srvicio d la mprsa, sus drchohabints rcibirán una paga ral d las 15 qu s prcibn anualmnt por cada trinio o fracción qu haya prstado srvicio n la mprsa. A stos fctos s considrará como prsonal n activo a quins stén n situación d jubilación parcial por contrato d rlvo. Artículo 12.º Licncias. Las parts stán a lo indicado n l artículo 37 dl Estatuto d los Trabajadors con las modificacions siguints: 1. Acumulación d jornada por lactancia: Al finalizar la baja por matrnidad, los trabajadors y las trabajadoras podrán acumular la rducción d 1 hora diaria d jornada por lactancia d un hijo o hija mnor d 9 mss. En caso d parto múltipl sta licncia s aumntará n 1 hora por l sgundo, trcr hijo o hija. 2. Naciminto d un hijo o hija: 3 días naturals (4 si 2 d stos días coincidiran n sábado, domingo o fstivo o días d dscanso smanal para l prsonal d 4.º turno). 3. Fallciminto, nfrmdad grav, accidnt u hospitalización aportando justificant d ingrso d cónyug, padrs/madrs, hrmanos/as, padrs/madrs políticos, hijos/hijas, hijos/hijas políticos, hrmanos/hrmanas políticos, abulos/abulas, abulos/abulas políticos, bisabulos/bisabulas, bisabulos/bisabulas políticos y nitos/nitas 3 días naturals. En caso d dsplazars fura d Burgos pro dntro d la provincia gozarán d un día más d prmiso y 2 días más si l dsplazaminto s fura d la provincia. 4. Por traslado dl domicilio habitual: 2 días naturals. 5. Para la asistncia a las bodas d madrs/padrs, hijos/hijas, hrmanos/hrmanas, cuñados/cuñadas y nitos/nitas, 1 día natural. Cuando la boda s produzca fura d la provincia, l prmiso pud sr ampliado hasta 3 días n función d la distancia d dsplazaminto. 6. Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal. 7. La mprsa concdrá hasta un máximo d 5 días rtribuidos por año para prsntars a xámns y a conscuncia d star matriculado/matriculada n un cntro oficial. Admás db habr suprado satisfactoriamnt como mínimo l 50% d las matrias prsntadas n l curso académico actual. A fctos d licncias rtribuidas las parjas d hcho rgistradas como tals tndrán la misma considración qu los matrimonios oficialmnt rconocidos. Estos días d prmiso, s contabilizarán dsd l día n qu s produc l hcho qu causa l prmiso. La mprsa concdrá también prmiso no rtribuido para asistir al xamn d obtnción dl carnt d conducir. En todos los casos dbrá prsntars justificant adcuado y firmado por facultativo o prsona rsponsabl. 11 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Artículo 13.º Dscuntos. CAPÍTULO V Los días d ausncia al trabajo qu supongan inasistncia injustificada, con indpndncia d las sancions a qu pudan dar lugar n st caso, sgún l Estatuto d los Trabajadors y normativa laboral vignt, s dscontarán dividindo l salario total anual por 450, quivalnt a 12 mss d 30 días y a 3 pagas xtraordinarias d 30 días. Artículo 14.º Rtribucions. Las rtribucions dl prsonal, srán las qu s fijan, con arrglo a su nivl, n l anxo qu s adjunta y qu s calculan dl siguint modo: Salario bruto anual individual. Es l compusto por l salario bas, plus d mprsa, plus d asistncia y antigüdad, sgún las tablas salarials pactadas para l prsonal. El salario bruto anual dl prsonal fijo s prcibirá, n 15 pagas iguals, las cuáls corrspondn 12 a los mss naturals dl año y 3 xtraordinarias (vr tabla anxa 2). Estas 3 gratificacions xtraordinarias srán prcibidas por l prsonal comprndido n st Convnio d la forma siguint: Paga d bnficios (ms d marzo). Paga d vrano (ms d julio). Paga d Navidad (ms d dicimbr). La cuantía d las pagas xtras s hará fctiva ntr los días 15 y 20 d los mss corrspondints y prcibiéndos d forma proporcional al timpo trabajado. El salario bruto anual dl prsonal vntual s prcibirá n 12 pagas iguals prorratándos la cantidad quivalnt a las 3 pagas xtraordinarias. (Vr tabla anxa 1) Aumntos sobr l salario bruto anual d 2015: Año 2016: Incrmnto dl 1,1% sobr los salarios brutos dl 2015 n todos sus concptos rtributivos consolidabls n tablas. Vr tablas salarials. En l supusto d qu l IPC ral corrspondint al año 2016, sa infrior o igual al 1,5% s aplicará como incrmnto salarial d s año, únicamnt l 1,1%. En l supusto d qu l IPC ral corrspondint al año 2016 sa suprior al 1,5%, s añadirá al incrmnto fijo pactado dl 1,1% l porcntaj qu supr s 1,5%. Al cominzo dl año s abonará la cantidad quivalnt al incrmnto fijo pactado dl 1,1% para l año Postriormnt, una vz conocido l IPC ral dl año 2016, n l caso qu st fus suprior al 1,5% s actualizarán las tablas salarials. Año 2017: Incrmnto dl 1,5% sobr los salarios dl 2016 n todos sus concptos rtributivos consolidabls n tablas. Vr tablas salarials. 12 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 En l supusto d qu l IPC ral corrspondint al año 2017, sa infrior o igual al 1,5% s aplicará como incrmnto salarial d s año, únicamnt l 1,5%. En l supusto d qu l IPC ral corrspondint al año 2017 sa suprior al 1,5%, s añadirá al incrmnto fijo pactado dl 1,5% l porcntaj qu supr s 1,5%. Al cominzo dl año s abonará la cantidad quivalnt al incrmnto fijo pactado dl 1,5% para l año Postriormnt, una vz conocido l IPC ral dl año 2017, n l caso qu st fus suprior al 1,5% s actualizarán las tablas salarials Salario bas. Est concpto s abonará sgún s rcog n las tablas anxas Plus d mprsa. Est concpto s abonará sgún s rcog n las tablas anxas Plus d asistncia. S prcibirá sgún tabla adjunta y mnsualmnt n bas a las condicions siguints: a) Por cada día d asistncia s prcibirá una cantidad fija sgún nivls. b) S ntind por día d asistncia l ralmnt trabajado dsd la hora xacta d ntrada hasta la hora xacta d salida sgún los turnos stablcidos (s admit una tolrancia d 5 minutos durant 3 días al ms). También s considran días d asistncia los domingos, sábados, punts autorizados y fistas, simpr y cuando s trabaj l día hábil antrior y postrior. S prcibirá también l Plus durant l priodo d Vacacions y n los priodos d baja por accidnt. c) No s considrará días d asistncia si no consta dbidamnt marcada la ficha n las horas d ntrada y salida y las faltas no incluidas n l párrafo «b». El plus d asistncia s xtind d la misma forma a los priodos d prmiso rtribuido. En las bajas por nfrmdad s prcibirá a partir dl 3. r día y hasta un máximo d 5 mss. El plus d asistncia n l prsonal vntual s abonará n 12 pagas corrspondints a los mss naturals dl año Antigüdad. Las trabajadoras y los trabajadors prcibirán, como prmio d antigüdad 10 trinios como máximo, dl 6% dl salario bas cada uno d llos. El módulo para l cálculo y abono dl complmnto prsonal d antigüdad srá l último Salario Bas prcibido, sirvindo dicho módulo, no sólo para l cálculo d los trinios d nuvo vnciminto, sino también para l d los ya prcibidos. Artículo 15.º Otros pluss Plus d nocturnidad: S acurda mantnr, durant la vigncia dl prsnt Convnio, l prcio diario actual dl plus d nocturnidad sgún tablas salarials anxas. 13 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Sobr las tablas dl año 2015 y durant la vigncia d st Convnio l incrmnto salarial dl plus nocturno srá l mismo qu l pactado n l artículo 14.2 para los años d vigncia d st Convnio. Est plus s prcibirá por los trabajadors y las trabajadoras por jornada trabajada n turno d noch (22:00 a 06:00 horas) qu incluy la part proporcional corrspondint a dscansos, fstivos y vacacions Plus d limpiza d prndas d trabajo: S stablc un prcio diario d plus d limpiza d prndas d trabajo sgún tablas anxas. Est plus s prcibirá por los trabajadors y las trabajadoras a cambio d qu éstos asuman la limpiza y mantniminto d las prndas d trabajo. Los aumntos acordados para st plus son los mismos qu para l plus d nocturnidad Plus fstivo. Quins trabajn n sistma d cuarto turno, prcibirán por cada día fctivamnt trabajado n sábado o domingo un plus d 4.º turno, dicho plus s dnominará plus fstivo. Est plus srá quivalnt al import corrspondint a cuatro horas xtraordinarias 2, d cada mplado o mplada, consolidabl y trasladado a tablas. Quins por cualquir circunstancia no trabajasn un sábado o domingo, stando n su calndario corrspondint d 4.º turno, no cobrarán dicho plus Plus d xposición al ruido. En función d lo stablcido n l artículo 26.º, xposición al ruido, caso d sr ncsaria su aplicación, su import s actualizará sobr las tablas dl año 2015 y durant la vigncia d st Convnio l incrmnto salarial dl plus d xposición al ruido srá l mismo qu l pactado n l artículo 14.2 para los años d vigncia d st Convnio. Artículo 16.º Trabajo d nivl suprior infrior. Las parts s atinn a lo indicado n l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors y a sus posibls modificacions y adicionalmnt a lo pactado n l cambio d catgorías a nivls. Artículo 17.º Nivls. El nivl aplicabl a cada trabajador o trabajadora dpnd dl pusto qu dsmpña. Su nivl salarial no podrá sr infrior a su último nivl salarial alcanzado (para vitar supustos d cambio d nivl n un mismo contrato). Corrspond la rvisión d los nivls a la Comisión d Nivls compusta por Comité y Emprsa. Los pustos han sido valuados n l acurdo d catgorías a nivls y pactos sucsivos ntr Comité y mprsa. Dntro d cada nivl, n los casos n los qu no s haya comnzado a prcibir antigüdad, s rcogn difrnts tramos salarials, n función d la xprincia n los divrsos pustos d trabajo d cada nivl. 14 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Ambas parts acurdan qu la xprincia n cada pusto s calculará con fctos rtroactivos a la primra fcha n la qu s comnzó a dsarrollar l pusto d trabajo. Así mismo, s considrará xprincia l timpo n l pusto d trabajo d un vntual dsd su primr contrato n la mprsa. Todo l prsonal qu sa o haya sido contratados d manra indfinida, automáticamnt, accdrán a su nivl corrspondint. Los tramos 1 y 2 d cada nivl srán xclusivamnt para contratos no indfinidos. Artículo 18.º Prsonal con difrnts capacidads. Por part d la mprsa s procurará qu l prsonal con alguna discapacidad física, psíquica o intlctual pudan ddicars a dtrminados pustos d trabajo simpr qu, prvio inform médico, s dmustr qu pudn dsmpñar dichos pustos d trabajo sin risgos para uno mismo o una misma, o para l rsto d la plantilla. Artículo 19.º Contratación. En igualdad d condicions tndrán prioridad para sr contratados: 1.º) Huérfanos y huérfanas, viudos y viudas d las trabajadoras y d los trabajadors qu hayan fallcido n activo n la Emprsa. 2.º) El prsonal qu hubira prstado sus srvicios como vntual y n forma satisfactoria. Asimismo también tndrán prfrncia las hijas hijos dl prsonal, n épocas stivals. Utilización d las Emprsa d Trabajo Tmporal (E.T.T.). La mprsa s compromt, durant la vigncia dl prsnt Convnio, a qu no prstn sus srvicios más d 46 prsonas diarias contratadas a través d E.T.T.. Artículo 20.º Fomnto dl mplo stabl. Ambas parts, n función d la stacionalidad dl sctor d actividad y las caractrísticas spcials d la dmanda, acurdan la posibilidad d ralizar contratos d intrinidad para la sustitución d vacacions dl prsonal con contrato indfinido. Artículo 21.º Ascnsos por capacitación. Las vacants a cubrir n contratacions indfinidas qu s produzcan hasta l nivl 6 inclusiv s ralizarán mdiant prubas d aptitud ntr todo l prsonal d la mprsa qu lo solicit. S ralizarán las convocatorias, hasta un máximo d trs, y n l supusto n qu la primra o sgunda convocatoria no s prsntn candidaturas, la mprsa cubrirá librmnt las vacants con la prsona qu la mprsa considr s adcua mjor con l prfil dl pusto. En caso d xistir varias candidaturas aptas para cubrir una convocatoria s tndrá n cunta la antigüdad n la mprsa. Las vacants y las condicions d la convocatoria s anunciarán mdiant notas xpustas n los tablons d anuncios. Cualquir trabajador o trabajadora d nivl 1, d manra voluntaria, podrá accdr a los pustos d nivl suprior qu s promocionn o qudn xntos dsd l primr día qu s promocion o qud vacant l pusto. 15 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Artículo 22.º Ropa d trabajo. La mprsa provrá a la plantilla, durant l sgundo trimstr dl año, d las prndas d trabajo ncsarias y calzado para l dsarrollo d su actividad. La rnovación d dichas prndas s fctuará anualmnt o ants, n casos particulars, y si s ha dtriorado por causas justificadas durant l dsmpño d la actividad laboral dntro d la mprsa. Las parts acurdan crar una Comisión Paritaria d vstuario con función assora a la dcisión d la mprsa sobr st tma. Artículo 23.º Rconocimintos médicos. Todo l prsonal tin drcho a somtrs a un rconociminto médico anual, a fin d cumplimntar lo lgislado n la L.P.R.L. Dl rsultado d st rconociminto srá informado l trabajador y la trabajadora por l srvicio médico d la mprsa. Por lo dmás, la mprsa s acog a lo dispusto n l artículo 22 d la L.P.R.L. La mprsa rforzará l quipo d socorristas, proporcionando formación spcífica sobr primros auxilios a los mimbros d dicho quipo. Asimismo s intnción d la mprsa mjorar los rconocimintos médicos. Artículo 24.º Acción sindical n la mprsa, drchos sindicals. Quins rprsntn a los trabajadors y las trabajadoras, gozarán d los drchos rconocidos n los artículos 61 al 92 dl Estatuto d los Trabajadors y Disposicions Transitorias d dicho Estatuto y a sus posibls modificacions. Asimismo la mprsa rconoc la posibilidad d acumular horas sindicals n algunos d los mimbros dl Comité d Emprsa. Estas horas dbn star justificadas por l Sindicato corrspondint y dbrán comunicars a la mprsa con dos días d antlación, sindo st praviso, salvo casos xcpcionals, ncsario para disfrutar d las horas d crédito sindical. El númro máximo d horas qu podrá disfrutar un mimbro dl Comité dbido a sta acumulación, srá d 120 horas mnsuals. Excpcionalmnt, los y las rprsntants sindicals podrán solicitar un adlanto d 16 horas sindicals corrspondints a los dos mss siguints simpr qu acrditn la ncsidad d stas. Artículo 25.º Prvnción d risgos laborals. Dircción, Comité d Sguridad y Salud y toda la plantilla d la mprsa s rsponsabilizan dl cumpliminto d las normas d prvnción d risgos laborals. Establcindo ambas parts, su total compromiso n la promoción dl uso d EPI s. La composición dl Comité d Sguridad y Salud srá d acurdo con la Ly. El mismo s runirá con la priodicidad stablcida por l propio Comité y cuando las circunstancias lo rquiran. 16 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Artículo 26.º Exposición al ruido. La mprsa abonará un plus a quins prstn sus srvicios por timpo suprior a una hora y durant l timpo fctivamnt trabajado n los pustos d trabajo n los qu l ruido mdio durant la jornada laboral sa d 80 dciblios o suprior. Los rquisitos a cumplir para l abono dl citado plus srán los siguints: 1. Qu las condicions acústicas a las qu sté somtida la trabajadora o somtido l trabajador, san d 80 dciblios o suprior. 2. Qu, dándos la circunstancia dl primr punto l trabajador y la trabajadora, qu prst sus srvicios n l pusto somtido a 80 dciblios o más, utilic la protcción auditiva d manra fctiva y prmannt durant su timpo d trabajo para vitar los fctos dl ruido qu no han podido sr liminados. Ambas parts acurdan stablcr las normas para pnalizar l cobro d dicho plus a quins no utilicn los quipos d protcción individual (EPI s). 3. Qu la xposición al nivl d ruido igual o suprior a 80 dciblios sa durant una hora o más. La prcpción d dicho plus srá por l timpo fctivamnt trabajado n pustos d trabajo qu suprn dicho nivl d ruido. Si por cualquir mjora d las instalacions o maquinaria, utilización d mdios técnicos d protcción no individuals o procdimintos, las condicions d xposición furan mnors a 80 dciblios, s djará d abonar l citado plus, por lo qu ést no tndrá caráctr consolidabl. Asimismo, si la lgislación spañola modificas al alza l nivl dl ruido por ncima d 80 dciblios, las rfrncias qu s stablcn a st nivl n l prsnt Convnio qudarán modificadas automáticamnt. Las mdicions d ruido tndrán validz mintras no haya un cambio sustancial n la maquinaria instalacions qu supongan variacions importants n la xposición al nivl dl ruido. Y como máximo una validz d 3 años d duración, si l nivl d xposición stá ntr 80 y 85 dciblios y d un año a partir d 85 dciblios. Si no hubis conformidad ntr la mprsa y la rprsntación d los trabajadors y las trabajadoras para dtrminar los pustos d trabajo qu sobrpasn un nivl d xposición quivalnt diario a los 80 dciblios mdidos n db(a) conform a lo stablcido n l Ral Dcrto 286/2006 (y sus posibls modificacions) o n si son técnicamnt posibls las mjoras para llgar al mncionado límit, las parts s somtrán al dictamn d un Srvicio d Prvnción ajno o al d los Srvicios d Higin Industrial d la Comunidad Autónoma d Castilla y Lón. El import dl prsnt plus s rgula n l artículo plus d xposición al ruido. Ambas parts s rmitn al acurdo alcanzado n fcha dl 22 d abril d Artículo 27.º Sancions. La imposición d sancions d caráctr muy grav rqurirá la ralización d xpdint qu dbrá incluir las dclaracions dl trabajador o las trabajadoras, pudindo aportar n su dscargo las prubas qu stim oportunas ants d fctuars la sanción dfinitiva. 17 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Durant l procso d ralización dl xpdint, l Comité d Emprsa podrá rcabar cualquir información o aportar las prubas qu stim oportunas ants d fctuars la sanción dfinitiva. Artículo 28.º 1.º Jubilacions anticipadas: Ambas parts s rmitn a lo stablcido por la Ly vignt. 2.º Jubilación parcial y contrato d rlvo: A los fctos d lo dispusto n l artículo 8. C y la Disposición Final Quinta dl Ral Dcrto -Ly 5/2013, d 15 d marzo, d mdidas para favorcr la continuidad d la vida laboral d trabajadors y trabajadoras d mayor dad y promovr l nvjciminto activo, la mprsa y l Comité d Emprsa acurdan la incorporación d un Plan d Jubilación Parcial d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. para l prsonal qu s rlaciona postriormnt. El prsnt acurdo stá dbidamnt rgistrado n l Instituto Nacional d la Sguridad Social, Dircción Provincial d Burgos, n cumpliminto dl artículo 8 dl Ral Dcrto Ly 5/2013, d 15 d marzo. El Plan d Jubilación Parcial afcta a todo l prsonal d la mprsa Ppsico Manufacturing, A.I.E. d Burgos qu durant l ámbito tmporal dl prsnt acurdo colctivo d mprsa cunt con la dad, rquisitos d accso, condicions y rglas d dtrminación d la pnsión d jubilación parcial vignts ants d la ntrada n vigor dl R.D.L. 5/2013. En bas a lo stablcido n l prsnt acurdo colctivo, las trabajadoras y los trabajadors, qu cumplan con los rquisitos stablcidos n la lgislación antrior al R.D.L. 5/2013, d 15 d marzo, tndrán drcho a solicitar la jubilación parcial. Por su part, la mprsa stará obligada a rconocr al trabajador o la trabajadora su drcho a la jubilación parcial y, tramitar la misma junto con l contrato d rlvo n los términos qu stablc la Ly. El acurdo colctivo qu stablc l Plan d Jubilación Parcial tndrá una vigncia qu s xtndrá dsd l 1 d abril d 2013 al 31 d dicimbr d Quins sustituyan al trabajador o trabajadora jubilada parcialmnt, prstarán srvicios mdiant un contrato d rlvo con una jornada dl 75% d la ordinaria, y solamnt srán contratos bajo la modalidad d contrato d rlvo con jornada complta y d duración indfinida, si l trabajador rlvado o la trabajadora rlvada y la mprsa optasn por l porcntaj d actividad dl 15% d mutuo acurdo. Asimismo, quins accdan a la jubilación parcial s compromtn a prstar srvicios fctivamnt d manra ncsaria n las fchas fijadas para llo n cada jrcicio, con l objto d mantnr la planificación d la producción n la compañía. Artículo 29.º Ayuda por natalidad. Los trabajadors y las trabajadoras rcibirán 200 uros por cada hijo o hija, durant la vigncia dl prsnt Convnio n concpto d ayuda por natalidad. En l supusto d 18 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 qu ambos prognitors prstn sus srvicios n la Emprsa la ayuda la prcibirá solamnt uno d llos. A stos fctos s considrará la adopción lgal d un mnor d 6 años. Artículo 30.º Apoyo d la conciliación familiar. El priodo d rducción d jornada por guarda lgal d un mnor o una mnor, con rducción proporcional dl salario, srá hasta 12 años d dad, mnor, pudindo lgir turno y horario. Ambas parts stán trabajando n l Plan d Igualdad n la vigncia dl prsnt Convnio Colctivo. Artículo 31.º Comisión Paritaria. Las dudas n la intrprtación d st Convnio srán somtidas a la Comisión Paritaria, compusta por 4 rprsntants d la mprsa y 4 mimbros dl Comité d mprsa, más las dlgadas y los dlgados sindicals, quins tndrán voz pro sin voto. Establcindo un plazo máximo d cinco días para garantizar la rapidz y fctividad n la rsolución d los conflictos colctivos d intrprtación y aplicación. En cualquir caso sta Comisión Paritaria tndrá las comptncias qu l otorga l E.T. n l artículo 85.3 ltras c) y ) qu s rfir a los artículos 82.3 y 83 d la misma norma. En cuanto a los procdimintos para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación d las condicions d trabajo a qu s rfir l Art dl Estatuto d los Trabajadors s stará a lo dispusto n l III Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d conflictos Laborals d Castilla y Lón y dtrminados aspctos d la Ngociación Colctiva n Castilla y Lón suscrito l 29 d sptimbr d 2015 ntr CECALE, CCOO, Y UGT y publicado n l BOCyL d 23 d novimbr d Artículo 32.º Sguro d vida y accidnts. Cada mplada y mplado rcibirá anualmnt copia d la póliza d vida y accidnts qu la mprsa tin contratada al fcto. El capital asgurado srá d 2 vcs l salario bruto anual n caso: Fallciminto. Invalidz prmannt absoluta. En caso d invalidz prmannt absoluta o parcial causada por accidnt (sgún barmo). Cuatro vcs l salario bruto anual n caso d fallciminto por accidnt, s dcir, admás dl capital asgurado por la prstación d fallciminto (dos vcs l salario bruto anual), la prsona asgurada prcibirá otra prima d la misma cuantía si l fallciminto s dbido a accidnt. Cuatro vcs l salario bruto anual n caso d invalidz prmannt absoluta drivada d accidnt, s dcir, admás dl capital asgurado por la prstación d 19 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 invalidz prmannt absoluta (dos vcs l salario bruto anual), la prsona asgurada prcibirá otra prima d la misma cuantía si la invalidz s drivada d accidnt. A stos fctos s considrarán como mplados y mpladas n activo quins stén n situación d jubilación parcial por contrato d rlvo. * * * 20 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 ANT- 00% Años antigüdad 0. ANEXO 1 TABLAS SALARIALES DEF 2.016: 1,2 =1,1 ( Pactado Convnio) + 0,1 ( DIFERENCIA ENTRE EL IPC 2016 Y 1,55) NIVEL TRAMO EXPER. SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR/HR m , , , , , ,8116 8,8461 6,2216 4HE2 0,5877 0, m , , , , , ,8116 8,8461 6,2216 4HE2 0,5877 0,2732 N1 3 N.Fijos , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , ,8116 8,8461 6,2216 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0,2732 N m/Fijos , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , ,8116 8,8461 6,2216 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0,2732 N m/Fijos , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , ,8116 8,8461 6,2216 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0,2732 N m/Fijos , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0,2732 N m/Fijos , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, m , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0,2732 N m/Fijos , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

22 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2.016: 1,1 ( pndint IPC) Años antigüdad 0. ANEXO 2 ANT-00% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad 3. ANT-06% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL 1 794, , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad6. ANT-12% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

23 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Años antigüdad9. ANT-18% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad12. ANEXO 2 ANT-24% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad 15. ANT-30% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

24 boltín oficial d la provincia núm. 190 luns, 9 d octubr d 2017 Años antigüdad 18. ANT-36% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad 21. ANT-42% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, Años antigüdad 24. ANEXO 2 ANT-48% NIVEL ANTG SB-A PE-A PA-A TT-A HE1 HE2 PTC PN PF LPT PR NIVEL , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,2862 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,4078 4HE2 0,5877 0, , , , , , , , , ,5123 4HE2 0,5877 0, bopbur.diputaciond.s D.L.: BU