núm. 72 lunes, 14 de abril de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 26 d marzo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d ámbito provincial d ntidads gstoras d Esculas Infantils d titularidad municipal d Burgos y provincia. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo d ámbito provincial d ntidads gstoras d Esculas Infantils d titularidad municipal d Burgos y provincia suscrito, d una part por los rprsntants d los mprsarios d la Asociación d Entidads Gstoras d Esculas Infantils d Titularidad Municipal d Burgos y d otra, por las organizacions sindicals CC.OO. y U.G.T., n rprsntación dl colctivo laboral afctado, l día 26 d fbrro d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 7 d marzo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 26 d marzo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 CONVENIO COLECTIVO DE ENTIDADES GESTORAS DE ESCUELAS INFANTILES DE TITULARIDAD MUNICIPAL DE BURGOS Y PROVINCIA PREVIO Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva, ntr la rprsntación d los mprsarios d la Asociación d Entidads Gstoras d Esculas Infantils d Titularidad Municipal d Burgos y provincia y d los trabajadors rprsntados por las Cntrals Sindicals d CC.OO. y U.G.T. Artículo 1. Ámbito trritorial. CAPÍTULO I. ÁMBITOS El prsnt Convnio obligará a todas las mprsas, prsnts y futuras, cuyos cntros d trabajo radiqun n Burgos capital y provincia aun cuando las mprsas tuviran sus domicilios socials n otras provincias. Artículo 2. Ámbito funcional. Qudarán afctados por st Convnio los Cntros d Educación Infantil d titularidad municipal qu stén gstionados por mprsas privadas, cualquira qu sa la forma jurídica d éstas, n régimn d concsión, adjudicación d cualquir clas y/o arrndaminto. Artículo 3. Ámbito prsonal. Afcta st Convnio a la totalidad dl prsonal, tanto fijo o vntual qu durant su vigncia trabaj bajo la dpndncia d las mprsas rcogidas n l Art 2. Artículo 4. Ámbito tmporal. El ámbito tmporal dl prsnt Convnio srá dsd l día 1 d nro d 2014 hasta 31 d dicimbr d Est Convnio ntrará n vigor dsd la fcha d su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, aplicándos sus fctos conómicos dsd l 1 d nro d CAPÍTULO II. COMISIÓN PARITARIA Artículo 5. Dfinición y funcions. S constituirá una Comisión Paritaria para la intrprtación, mdiación, arbitraj y sguiminto dl prsnt Convnio, dbiéndos lvantar acta d las runions y archivar los asuntos tratados. En la primra runión s procdrá al nombraminto dl Prsidnt y Scrtario, cuya tara srá rspctivamnt convocar y modrar la runión y lvantar acta d la misma, llvando l rgistro prvio y archivo d los asuntos tratados. Tndrá, ntr otras, las siguints funcions: a) Rsolvr, por unanimidad d los firmants dl Convnio, con caráctr vinculant, la intrprtación dl prsnt txto. b) Adaptar l txto sgún las modificacions lgislativas. c) Vigilancia dl cumpliminto dl Convnio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 d) Arbitrar n caso d solicitud por ambas parts, n conflictos d caráctr individual o colctivo. Sus rsolucions srán vinculants para mprsas, trabajadors y rprsntacions d ambos. ) Mdiar intntar conciliar, a solicitud d las parts y prvio acurdo d las mismas, n cuantos conflictos d caráctr individual y colctivo pudan suscitars n aplicación dl prsnt Convnio, y d aqullas matrias con su txto rlacionadas dirctamnt, ants qu la dcisión mprsarial sa jcutiva y como trámit prvio y prcptivo a toda actuación jurisdiccional. La Comisión Paritaria, una vz rcibido l scrito-propusta o n su caso, cumplimntada la información corrspondint, dispondrá d un plazo no suprior a 30 días hábils para rsolvr la custión suscitada, o si llo no fura posibl, mitir su dictamn. Transcurrido l plazo sin habrs producido rsolución ni dictamn, qudará abirta la vía jurisdiccional comptnt. La Comisión Paritaria stará formada por una rprsntación d las parts contratants d st Convnio. S faculta a la Comisión Paritaria para corrgir los rrors d rdacción u omisions dl txto dl Convnio Colctivo n su intgridad, incluyndo los corrspondints Anxos. Artículo 6. Acurdos, sd y convocatoria d las runions. Los acurdos srán tomados por voto cualificado n función d la rprsntatividad oficial d las organizacions, rquiriéndos para adoptar acurdos, la aprobación d más dl 50% d la rprsntación patronal y sindical. La Comisión Paritaria fija su domicilio n Burgos, call San Juan, n.º 5-4.º C. S runirá, con caráctr ordinario, una vz al trimstr, y, con caráctr xtraordinario, cuando lo solicitn la mayoría d una d las parts. En ambos casos, la convocatoria s hará por scrito, sindo válido para llo la utilización d mdios tlmáticos, con una antlación mínima d cinco días, con indicación dl ordn dl día y fcha d runión, adjuntándos la documntación ncsaria. Solo n caso d urgncia, rconocida por ambas parts, l plazo podrá sr infrior. CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 7. Disciplina y organización dl trabajo. La disciplina y organización dl trabajo s facultad spcífica dl mprsario titular dl Cntro y s ajustarán a lo prvisto n l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions aplicabls atndindo a la lgislación vignt. Todo llo, sin mnoscabo dl drcho d información y participación d la rprsntación lgal d los trabajadors atndindo a la normativa vignt. CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL Artículo 8. Catgorías y grupos profsionals. El prsonal comprndido n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio Colctivo, d conformidad con l contrato d trabajo, s clasificará n uno d los siguints grupos: diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Grupo I. Prsonal Dirctivo: a) Dirctor Grnt. b) Subdirctor. c) Dirctor Pdagógico. Grupo II. Prsonal Aula: a) Mastro. b) Educador Infantil. Grupo III. Prsonal d apoyo: a) Titulado Suprior. b) Titulado Mdio. c) Auxiliar. Grupo IV. Administración y srvicios: a) Prsonal d cocina. b) Prsonal d limpiza. c) Prsonal d mantniminto. d) Prsonal d srvicios gnrals. ) Administrativo. Otros: Contrato para la formación. Las catgorías spcificadas antriormnt tinn caráctr nunciativo y no suponn la obligación d tnr provistas todas llas si la ncsidad o l volumn d la actividad dl Cntro no lo rquirn. Dntro dl Grupo IV, y ntr las cuatro catgorías nunciadas n primr lugar (a, b, c y d), s podrá acordar la polivalncia funcional, s dcir, la ralización d labors propias d dos o más catgorías dntro dl mismo grupo profsional. Las dfinicions corrspondints a las distintas catgorías son las qu figuran n l Anxo I qu forma part intgrant insparabl d st Convnio. El prsonal qu prst sus srvicios n las mprsas afctadas por st Convnio Colctivo dbrá, obligatoriamnt, qudar ncuadrado n alguna d las catgorías profsionals qu s continn n l mismo, así como prcibir l salario fijado n las tablas salarials dl Anxo II. CAPÍTULO V. JORNADA DE TRABAJO Artículo 9. Cómputos smanal y diario. El númro d horas d trabajo a la smana, para cada una d las catgorías afctadas por st Convnio, son: diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Mastro: 32 horas smanals. Educador Infantil: 38 horas smanals. Rsto dl prsonal: 39 horas smanals. El cómputo máximo anual, qu incluy todas las actividads qu db ralizar l trabajador atndindo a la facultad mprsarial stablcida n l artículo 7, corrspond a: Mastro: horas al año. Educador Infantil: horas al año. Rsto d prsonal: horas al año. Los trabajadors y trabajadoras, qu a la ntrada n vigor dl prsnt Convnio, viniran disfrutando d una jornada infrior a la stablcida n l mismo n virtud d un acurdo colctivo d mprsa, mantndrán dicha jornada. El cómputo d horas srá distribuido ntr las distintas actividads qu db ralizar n l cntro, drivadas d las funcions laborals dscritas n l Anxo I, prvio acurdo si lo hubir, con los rprsntants d los trabajadors, y n dfcto d stos, con los propios trabajadors. Así mismo, s ntindn incluidas dntro d la jornada laboral anual aquí indicadas un mínimo d 20 horas, dstinadas a la formación y prfccionaminto profsional, qu la mprsa dbrá garantizar a sus trabajadors. Con l timpo suficint, prfrntmnt al cominzo d cada curso scolar, o n l momnto qu xistan circunstancias objtivas qu lo modifiqun, s laborará la distribución d la jornada laboral, smanal, mnsual y anual, n su caso, d cada trabajador, así como los priodos d vacacions. En caso d no xistir acurdo, s rsptará l top d 9 horas diarias. Artículo 10. Horas xtraordinarias. Tndrán la considración d horas xtraordinarias las qu xcdan d la jornada stablcida n st Convnio. La iniciativa para trabajar n horas xtraordinarias corrspond a la mprsa y a la libr acptación dl trabajador, conform a la lgislación vignt n cada momnto. Las horas xtraordinarias qudan limitadas a cuarnta y ocho horas y mdia anuals. Su rtribución no podrá sr n ningún caso infrior al valor d la hora ordinaria y podrá sr compnsada por timpos quivalnts d dscanso rtribuido. Artículo 11. Calndario laboral. La mprsa stablcrá l corrspondint calndario laboral atndindo a lo prcptuado n l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 12. Dscanso smanal y ntr jornadas. Cuando las ncsidads d trabajo o las caractrísticas dl Cntro no prmitan disfrutar n sábado o domingo dl dscanso smanal d día y mdio continuo, st s disfrutará n otros días d la smana. En todo caso, ntr l final d la jornada y l cominzo d la siguint, mdiarán, como mínimo, doc horas. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Todos los trabajadors disfrutarán d un fin d smana d dscanso continuado al ms. Artículo 13. Jornada parcial. Los trabajadors contratados para la ralización d una jornada infrior a la pactada n st Convnio, prcibirán su rtribución n proporción al númro d horas contratadas. Artículo 14. Jornada n horario nocturno. Las horas trabajadas n l priodo comprndido ntr las diz d la noch y las sis d la mañana u otros horarios qu dban pactars por circunstancias spcials, tndrán la considración d trabajo nocturno, a fctos d rtribución. Tndrá una rtribución spcífica incrmntada, como mínimo n un 25% sobr salario bas. Artículo 15. Horas d mra prsncia. Las horas d mra prsncia voluntaria d los trabajadors n l Cntro d trabajo no s considrarán dntro d la jornada d trabajo fctivo, ni s computarán a fctos dl límit d horas xtraordinarias. CAPÍTULO VI. CONTRATOS Artículo 16. Marco lgal. Todo contrato suscrito n l ámbito dl prsnt Convnio dbrá formalizars por scrito y adcuars a lo prvisto n l txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors y dmás normativa laboral qu afct a la contratación. Artículo 17. Prsunción d la contratación indfinida. El prsonal afctado por st Convnio s ntndrá contratado por timpo indfinido, sin más xcpcions qu las prmitidas por la ly y con las limitacions indicadas n los artículos siguints. El prsonal srá contratado por alguna d las modalidads d contratación qu n cada momnto sa posibl sgún la lgislación vignt. El prsonal admitido n la mprsa sin pactar modalidad spcial alguna n cuanto a la duración d su contrato s considrará fijo una vz transcurrido l priodo d pruba. Artículo 18. Convrsión a contrato indfinido. Todos los trabajadors pasarán automáticamnt a la condición d fijos si transcurrido l plazo dtrminado n l contrato continúan dsarrollando sus actividads y no haya xistido nuvo contrato o prórroga dl antrior. Adquirirán la condición d trabajadors fijos, aqullos trabajadors qu, n un priodo d trinta mss, hubiran stado contratados durant un plazo suprior a vinticuatro mss, con o sin solución d continuidad, para l mismo pusto d trabajo con la misma mprsa, mdiant dos o más contratos tmporals, sa dirctamnt o a través d su pusta a disposición por mprsas d trabajo tmporal, con las mismas o difrnts modalidads contractuals d duración dtrminada, n tanto prmanzca obrant lo stablcido n l Estatuto d Trabajadors vignt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Artículo 19. Contrato vntual. Podrá concrtars st contrato cuando las circunstancias dl mrcado, la acumulación d taras o xcso d actividad así lo xigiran, aún tratándos d la actividad normal d la mprsa. Estos contratos podrán tnr una duración máxima d 12 mss, dntro d un priodo d 16 mss, contados a partir dl momnto n qu s produzca la causa qu justifiqu su utilización. No s podrá utilizar nuvamnt sta modalidad contractual para l mismo pusto d trabajo más d dos cursos scolars conscutivos. Atndindo a la lgislación vignt, l trabajador tndrá drcho a rcibir una indmnización conómica, al finalizar st contrato, quivalnt a la part proporcional d la cantidad qu rsultara d abonar 11 días d salario por cada año d srvicio. Artículo 20. Contrato d intrinidad. El prsonal intrino s l contratado para sustituir al prsonal con drcho a rsrva dl pusto d trabajo, dbiéndos spcificar n l contrato l nombr dl sustituido y la causa d sustitución. Artículo 21. Contrato a timpo parcial y contrato d rlvo. En sta matria s hac rmisión xprsa a lo prvisto por l artículo 12 dl txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, lgislación qu l sustituya y dmás normas concordants. Artículo 22. Contrato d prácticas y formación. En sta matria s hac rmisión xprsa a lo prvisto por l artículo 11 dl txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, lgislación qu l sustituya y dmás normas concordants. Artículo 23. Cláusula d subrogación dl prsonal. Con l fin d mantnr la stabilidad d los trabajadors y trabajadoras n l mplo, consguir la profsionalización dl sctor y vitar n la mdida d lo posibl la prolifración d contnciosos, ambas parts acurdan la siguint rgulación: 1. Al término d la concsión d una contrata, las trabajadoras y trabajadors d la mprsa contratista salint, pasarán a star adscritos a la nuva titular d la contrata, quin s subrogará n todos los drchos y obligacions, simpr qu s dé alguno d los siguints supustos: a) Trabajadors/as n activo qu stén prstando sus srvicios con una antigüdad mínima d los trs últimos mss un curso scolar n l cntro d trabajo sa cual sa la modalidad d su contrato d trabajo. b) Trabajadors/as qu n l momnto dl cambio d titularidad d la contrata s ncontrasn nfrmos, accidntados, n xcdncia, o n situación análoga, simpr y cuando hayan prstado srvicios n l objto d la contrata, con antrioridad a la suspnsión d su contrato d trabajo y qu rúnan la antigüdad mínima stablcida n l apartado a). diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 c) Trabajadors/as qu con contrato d intrinidad sustituyan a alguno d los trabajadors mncionados n l párrafo antrior hasta qu finalic la causa d sustitución. d) Trabajadors y trabajadoras d nuvo ingrso qu por xigncias dl clint s hayan incorporado al cntro como conscuncia d la ampliación dl contrato mrcantil dntro dl curso scolar. 2. En cualquir caso la rlación laboral ntr la mprsa salint y los trabajadors/as solo s xtingu n l momnto n qu s produzca d drcho la subrogación a la nuva adjudicataria. 3. La mprsa adjudicataria dl srvicio comunicará mdiant tlgrama, carta notarial o l mdio fhacint qu stim oportuno, a la mprsa csant, sr la nuva adjudicataria dl srvicio. D no cumplirs st rquisito, la nuva mprsa adjudicataria automáticamnt y sin mas formalidads s subrogará con todos los trabajadors/as qu prstn los srvicios objto dl cambio d adjudicación. 4. La mprsa csant dbrá comunicar a los trabajadors/as afctados la pérdida d la adjudicación d los srvicios, así como l nombr d la nuva mprsa adjudicataria, tan pronto tnga conociminto d dichas circunstancias. 5. La nuva mprsa adjudicataria dbrá rsptar a los trabajadoras/s todos los drchos laborals qu tuvisn rconocidos n su antrior mprsa, tals como catgoría, salario, jornada, horario, antigüdad, tc. Asimismo los trabajadors/as prcibirán con cargo xclusivo a la mprsa csant al finalizar la adjudicación, la liquidación d los habrs pndints (parts proporcionals d pagas xtraordinarias, vacacions, tc.), qu l pudiran corrspondr. 6. A los fctos d subrogación, la mprsa csant dbrá ponr a disposición d la mprsa adjudicataria, n l plazo mínimo d 5 días hábils, ants d qu ésta cominc la prstación dl srvicio o dsd qu tuvis conociminto dircto d la subrogación, d la siguint documntación: a) Crtificación n la qu dbrá constar los trabajadors/as afctados por la subrogación, con nombr y apllidos, tléfono, fcha d naciminto, D.N.I., númro d afiliación a la S.S., catgoría profsional y, n gnral, cualquir otro dato qu rsptando l drcho constitucional a la intimidad l san rquridos por la mprsa adjudicataria a los fctos d subrogación. b) Fotocopia d las nóminas d los 3 últimos mss o priodo infrior, sgún procda. c) Crtificación d la Tsorría d la S.S. d) Fotocopias d TC-1 y TC-2 d cotización d la S.S. d los 3 últimos mss, o priodo infrior, sgún procda. ) Fotocopias d los contratos suscritos con los trabajadors/as. f) Cualquir documnto qu rsptando l drcho d la intimidad dl trabajador/a s rquira como ncsario para la subrogación. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 72 luns, 14 d abril d El no cumpliminto, por part d la mprsa salint, d los rquisitos xpustos n st artículo no xim d la obligatoridad d la subrogación por part d la mprsa adjudicataria. 7. No dsaparc l caráctr vinculant d la subrogación n l caso d qu l contratant dl srvicio suspndis l mismo, si los trabajadors/as cuyos contratos d trabajo s hubisn visto rsultos por motivos d sta suspnsión probasn qu l srvicio s hubira riniciado por la misma u otra mprsa dntro los doc mss siguints a su suspnsión. La aplicación d st artículo srá d obligado cumpliminto para las parts afctadas por l cambio d adjudicación d srvicio cualquira qu sa la forma jurídica qu adoptn, incluida la socidad irrgular, cooprativa con o sin ánimo d lucro, mprsario autónomo, tc. Artículo 24. Contratación d prsonas con discapacidad. Las mprsas d más d 50 trabajadors, a partir d la publicación dl prsnt Convnio, dbrán asgurar l cumpliminto d la obligación d rsrva n las contratacions d al mnos un 2% para prsonas con un grado d discapacidad suprior al 33,5, o d las mdidas altrnativas prvistas d acurdo al artículo 38, d la Ly 13/1982 d 7 d abril, d Intgración Social d Minusválidos (LISMI) y al ral Dcrto 27/2000, d 14 d nro. Las mprsas d mnos d 50 trabajadors contmplarán, n los procsos d slcción d prsonal para cubrir vacants, critrios d discriminación positiva qu dn prfrncia a la contratación d prsonas con algún tipo d discapacidad, simpr qu ésta no sa obstáculo para jrcr adcuadamnt las funcions qu hayan d dsarrollar n l pusto d trabajo d qu s trat. CAPÍTULO VII. PERIODO DE PRUEBA, CESES DEL PERSONAL Y VACANTES Artículo 25. Priodo d pruba. El prsonal d nuvo ingrso qudará somtido al priodo d pruba qu para su catgoría profsional s stablc a continuación: El prsonal contratado d manra no indfinida, l priodo d pruba s stablc d acurdo a la Grupo Profsional contratado sgún: Grupo I: 6 mss. Grupo II: 3 mss. Grupo III: 2 mss. Grupo IV: Un ms. Trminado l priodo d pruba, l trabajador pasará a formar part d la plantilla dl cntro, computándos a todos los fctos dicho priodo. Con indpndncia d lo stablcido antriormnt, n l caso dl prsonal a quin s l haga un contrato indfinido, l priodo d pruba srá d 11 mss. En st supusto, diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 n caso d xtinción d la rlación laboral por voluntad d la mprsa a partir dl sxto ms d prstación d srvicios, hasta la finalización dl priodo d pruba, l trabajador tndrá drcho a una indmnización quivalnt a 1,5 días d salario por ms trabajado, contada dsd l inicio d dicha rlación. En l caso d habr mantnido una rlación tmporal antrior a la contratación indfinida, la duración d dicha rlación tmporal computará dntro dl priodo d 11 mss mncionado. La mprsa no podrá hacr uso dl dsistiminto d contrato para l mismo pusto d trabajo más d dos vcs conscutivas. Artículo 26. Cs voluntario. a) El trabajador qu ds csar voluntariamnt n l srvicio dl Cntro, vndrá obligado a ponrlo n conociminto dl titular dl mismo por scrito, con un mínimo d quinc días d antlación. b) El incumpliminto dl trabajador d la obligación d pravisar con la indicada antlación dará drcho al Cntro a dscontar d la liquidación l import dl salario d dos días por cada día d rtraso n l praviso. c) Si l Cntro rcib l praviso, n timpo y forma, vndrá obligado a abonar al trabajador la liquidación corrspondint al trminar la rlación laboral. El incumpliminto d sta obligación llvará aparjado l drcho dl trabajador a sr indmnizado con l import dl salario d dos días por cada día d rtraso n l abono d la liquidación, con l límit d días d praviso. Artículo 27. Vacants. S ntind por vacant, la situación producida n un Cntro por baja d un trabajador como conscuncia d la xtinción d su rlación laboral, o por ampliación d plantilla. El mprsario informará con antlación a la RLT d las vacants producidas n la mprsa así como d los rquisitos xigidos y plazo d solicitud. Las vacants qu s produzcan n las catgorías dl grupo dos, grupo trs y grupo cuatro srán cubirtas, si fura posibl, ntr l prsonal d catgorías infriors, combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüdad n l Cntro. S dará prioridad, si llo s posibl, a qu los trabajadors contratados a timpo parcial, amplín su jornada d trabajo cuando qud vacant un pusto d trabajo d su misma catgoría profsional. D no xistir, a juicio dl mprsario, prsonal qu rúna las condicions ants dichas, las vacants s cubrirán con arrglo a la lgislación vignt n cada momnto. Las vacants qu s produzcan ntr l rsto dl prsonal, s cubrirán, si fura posibl, con los trabajadors d catgorías infriors. El mprsario, srá l qu dcida si xist ntr su prsonal trabajadors qu rúnan las condicions rquridas, oídos los rprsntants lgals d los trabajadors. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 CAPÍTULO VIII. VACACIONES Artículo 28. Vacacions. Todo l prsonal tndrá drcho cada año complto d srvicios a: Un ms, prfrntmnt n vrano. El mprsario, atndindo a las spcials caractrísticas y ncsidads dl mismo, podrá stablcr turnos ntr l prsonal, al objto d mantnr los srvicios dl Cntro. Admás, todos los trabajadors tndrán drcho a diz días considrados laborabls distribuidos durant l año, a critrio d la Dircción dl Cntro y oído l critrio dl Comité d Emprsa, Dlgados d Prsonal o Dlgados Sindicals. Estos días s rpartirán, prfrntmnt, n Navidad, Smana Santa y vrano. El prsonal qu cs durant l transcurso dl año, tndrá drcho a la part proporcional d vacacions sgún l timpo trabajado n l mismo. S rsptarán como drcho «ad prsonam» las condicions d vacacions más bnficiosas qu vinisn disfrutando los trabajadors y trabajadoras dntro d la mprsa ants d la ntrada n vigor d st Convnio. CAPÍTULO IX. ENFERMEDADES, PERMISOS Artículo 29. Prmisos rtribuidos. El trabajador, prvio aviso scrito y justificado, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio o inicio d la vida n común cuando s trat d parjas d hcho dbidamnt inscritas n l Rgistro Oficial d la Comunidad Autónoma dond stén mpadronados. Dbrá pravisarlo con una antlación mínima d quinc días. b) Trs días n los casos d naciminto d un hijo o por l fallciminto, accidnt o nfrmdads gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, fura d la provincia, l plazo srá d cuatro días. c) Un día por traslado dl domicilio habitual. Dbrá pravisarlo con una antlación mínima d quinc días. d) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl, d caráctr público y prsonal. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborals, n un priodo d trs mss, podrá pasar l Cntro al trabajador afctado a la situación d xcdncia forzosa. En l supusto d qu l trabajador, por l cumpliminto dl dbr o n l dsmpño dl cargo, prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n l Cntro. ) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación dl prsonal n los términos stablcidos lgalmnt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 f) Un día por boda d familiar d hasta sgundo grado d consanguinidad. g) Para la asistncia a consultorio médico d la Sguridad Social. Para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto por las trabajadoras mbarazadas, prvio aviso y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Artículo 30. Prmisos no rtribuidos. Todo l prsonal podrá solicitar hasta quinc días d prmiso sin suldo por año, qu dbrá srl concdido d solicitars l prmiso con, al mnos, quinc días d praviso. D fctuars la solicitud ncontrándos otro trabajador disfrutando d st prmiso, l mprsario atndindo a las ncsidads dl mismo, dcidirá la convnincia o no d la concsión dl prmiso, tnindo prioridad los trabajadors qu lo solicitn por dsplazaminto dbido a adopción intrnacional. Estos días d prmiso sin suldo no podrán sr inmdiatamnt antriors o postriors a las fchas d vacacions. Artículo 31. Incapacidad Tmporal. En los supustos d incapacidad tmporal y durant los trs primros mss, s abonará al trabajador, l complmnto ncsario para alcanzar l 100% d la rtribución salarial mnsual d Convnio (salario bas, CPP, y complmnto spcífico, n su caso), qu l corrspondría d habr podido dsarrollar sus actividads laborals. No s abonará st complmnto n las pagas xtraordinarias, stén éstas prorratadas mnsualmnt o no, ya qu, las citadas pagas xtraordinarias, s dvngan xclusivamnt n proporción a los días fctivamnt trabajados. Est complmnto s aplicará simpr qu xista drcho a la prcpción d la prstación d la sguridad social. Las mprsas y, n su caso, las Organizacions Patronals para sus afiliados, podrán contratar pólizas qu cubran stas contingncias. Artículo 32. Conciliación vida laboral y familiar. Cuando l priodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n l artículo 48.4 dl ET, s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l priodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. Los trabajadors por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. A voluntad dl trabajador, ést podrá sustituir st drcho por rducción d la jornada normal n mdia hora, con la misma finalidad o acumularlo n jornadas compltas d forma continuada inmdiatamnt dspués d la finalización dl priodo d suspnsión por matrnidad. La concrción d dicha acumulación para l trabajador o la trabajadora qu así lo solicit diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 srá por un prmiso rtribuido d 20 días naturals, simpr qu durant st priodo no s sté disfrutando d la mjora social stablcida n l artículo 62 dl prsnt Convnio. La duración dl prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. En l caso d qu dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. En los casos d naciminto d hijos prmaturos o qu por cualquir causa dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto la madr o l padr tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant una hora. Asimismo, tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d dos horas, con la disminución proporcional d salario. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut dl prmiso por lactancia corrspondrá al trabajador/a, dntro d su jornada habitual, quin dbrá pravisar al mprsario con 15 días d antlación la fcha d rincorporación a su jornada antrior. Quins, por razons d guarda lgal, tnga a su cuidado dircto algún mnor d doc años o una prsona con discapacidad física, psíquico o snsorial, qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo, con la disminución proporcional dl salario, ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aquélla. Tndrá l mismo drcho, quin prcis ncargars dl cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por si mismo y no dsmpñ actividad rtribuida. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut d la rducción d jornada corrspondrán al trabajador, dntro d su jornada habitual, quin dbrá pravisar al mprsario con 15 días d antlación la fcha d rincorporación a su jornada antrior. No obstant, si dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Los trabajadors podrán si lo dsan, rducir su jornada n l caso d no xistir horario flxibl, o acomodar ést, para asistir y acompañar a class d prparación al parto, con la rducción proporcional d habrs, pro sin pérdida d ningún otro drcho laboral. Dicha rducción d jornada s stablcrá d mutuo acurdo ntr la Dircción dl Cntro y l trabajador/a. CAPÍTULO X. CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Artículo 33. Drcho a la formación. Cuando s organicn cursos d prfccionaminto y, voluntariamnt los ralicn los trabajadors, prvia autorización dl mprsario, los gastos d matrícula, dsplazaminto y rsidncia corrrán a cargo d la mprsa. Los Cntros facilitarán l accso a cursos d prfccionaminto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Artículo 34. Formación para l mplo. En los cursos organizados d acurdo a plans spcíficos contnidos n los programas d Formación Continua, los mprsarios s vrán obligados a facilitar las horas laborals prcisas para fctuar dicha formación, sin rducción d salario. Las mprsas dbrán concdr, sin cost para las mismas, los «Prmisos Individuals d Formación» qu vayan dirigidos a la adquisición d comptncias profsionals o titulacions dl ámbito d la Educación Infantil, atndindo a lo stablcido n la lgislación vignt. Artículo 35. Exámns oficials. Para ralizar xámns oficials qu conduzcan al prfccionaminto y promoción profsional n la mprsa, l trabajador tndrá la corrspondint licncia, con drcho a rtribución, dbindo justificar, tanto la formalización d la matrícula como habr asistido a dichos xámns. CAPÍTULO XI. EXCEDENCIAS Y OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 36. Tipos d xcdncia. La xcdncia podrá sr voluntaria o forzosa, n los términos prvistos n los siguints artículos. En ambos casos l trabajador no tndrá drcho a rtribución, salvo lo stablcido n l capítulo corrspondint a drchos sindicals. Artículo 37. Excdncia forzosa. Srán causa d xcdncia forzosa las siguints: a) Dsignación o lcción para un cargo público qu imposibilit la asistncia al trabajo. b) Enfrmdad, una vz transcurrido l plazo d los 18 primros mss d incapacidad tmporal, y durant todo l timpo qu l trabajador prmanzca n sta situación aunqu la mprsa haya djado d cotizar. c) Ejrcicio d funcions sindicals, d ámbito provincial o suprior, simpr qu la Cntral Sindical a qu prtnzca l trabajador tnga rprsntatividad lgal suficint n l sctor afctado por l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio. d) Dscanso d un curso scolar para aqullos trabajadors qu dsn ddicars a su prfccionaminto profsional a través d studios, cursos, sminarios o similars organizados por Institucions públicas o privadas y con una duración mínima d sis mss. El trabajador podrá solicitar sta xcdncia dspués d diz años d jrcicio activo n l mismo Cntro. Cuando st prfccionaminto sa conscuncia d la adcuación dl Cntro a innovacions ducativas l priodo xigido d jrcicio activo srá d cuatro años. ) Priodo d gstación d la trabajadora, a ptición d la misma. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Artículo 38. Rsrva dl pusto d trabajo. El trabajador qu disfrut d la xcdncia forzosa tin drcho a la rsrva dl pusto d trabajo, cómputo d la antigüdad adquirida durant l timpo qu aqulla dur y a rincorporars al Cntro. Dsaparcida la causa qu motivó la xcdncia, l trabajador tndrá trinta días naturals para incorporars al Cntro y, caso d no hacrlo causará baja dfinitiva n l mismo. La xcdncia forzosa dbrá sr automáticamnt concdida, prvia prsntación d la corrspondint documntación acrditativa. Artículo 39. Excdncia por cuidado d hijo. Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia no suprior a trs años, computabl a fctos d antigüdad, para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza como por adopción o acogiminto, a contar dsd la fcha d naciminto d ést, o n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. Los sucsivos hijos darán drcho a un nuvo priodo d xcdncia qu, n su caso, pondrá fin al qu s vinira disfrutando. En l caso qu dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. En lo no contmplado n st artículo, s stará a lo dispusto para los supustos d xcdncia forzosa. Artículo 40. Excdncia por cuidado d familiar. Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia no suprior a 2 años para atndr al cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por si mismo y no dsmpñ actividad rtribuida. Durant st priodo, computabl a fctos d antigüdad, l trabajador tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Artículo 41. Excdncia voluntaria. La xcdncia voluntaria s podrá concdr al trabajador, prvia ptición por scrito, pudindo solicitarlo todo l qu llv, al mnos, un año d antigüdad n l Cntro y no haya disfrutado d xcdncia durant los cuatro años antriors. Dicha xcdncia mpzará a disfrutars l día 1 d sptimbr, salvo mutuo acurdo para adlantarlo. El prmiso d xcdncia voluntaria s concdrá por un mínimo d cuatro mss y un máximo d cinco años. Artículo 42. Ringrso n la mprsa. El trabajador qu disfrut dicha xcdncia voluntaria sólo consrvará l drcho prfrnt al ringrso si n l Cntro hubira una vacant n su spcialidad o catgoría laboral quivalnt dntro dl mismo grupo profsional, atndindo a la lgislación vignt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Durant st timpo no s l computará la antigüdad. El trabajador qu disfrut dicha xcdncia voluntaria, dbrá solicitar su ringrso n l Cntro con una antlación mínima d trinta días naturals antriors a la finalización d la xcdncia voluntaria. Caso d no ralizar su solicitud n timpo y forma spcificada, l trabajador causará baja voluntaria n st Cntro. Artículo 43. Matrnidad. La suspnsión dl contrato con rsrva al pusto d trabajo, por matrnidad, tndrá una duración d 16 smanas, qu s disfrutarán d forma inintrrumpida, ampliabls, n l supusto d parto múltipl a dos smanas más por cada hijo a partir dl sgundo. En l supusto d fallciminto dl hijo, l priodo d suspnsión no s vrá rducido, salvo qu, una vz finalizadas las sis smanas d dscanso obligatorio, la madr solicitara rincorporars a su pusto d trabajo. En los supustos d adopción intrnacional, cuando sa ncsario l dsplazaminto prvio d los prognitors al país d orign dl adoptado, l priodo d suspnsión, prvisto para cada caso n l prsnt apartado, podrá iniciars hasta cuatro smanas ants d la rsolución por la qu s constituy la adopción. En los casos d naciminto d hijos prmaturos y n aqullos n qu por cualquir otra causa l nonato dba prmancr hospitalizado a continuación dl parto, l prmiso podrá computars a instancia d la madr, o n su dfcto, dl padr, a partir d la fcha dl alta hospitalaria. S xcluyn d dicho cómputo las primras sis smanas postriors al parto d suspnsión obligatoria dl contrato d la madr. En los casos d partos prmaturos con falta d pso y aqullos otros n qu l nonato prcis, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación dl parto, por un priodo suprior a sit días, l priodo d suspnsión s ampliará n tantos días como l nacido s ncuntr hospitalizado, con un máximo d trc smanas adicionals, y n los términos n qu rglamntariamnt s dsarroll. Sin prjuicio d las sis smanas inmdiatamnt postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n caso d qu l padr y la madr trabajn, ésta, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l padr disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo d dscanso, bin simultana o sucsivamnt con l d la madr, salvo qu n l momnto d su fctividad la incorporación d la madr al trabajo suponga un risgo para su salud. En caso d disfrut simultáno, la suma d los priodos d dscanso no podrá xcdr d las 16 smanas o las qu corrspondan n caso d parto múltipl. Estos priodos podrán disfrutars n régimn d jornada complta o a timpo parcial, prvio acurdo ntr mprsa y trabajador. En l supusto d discapacidad dl hijo o dl mnor adoptado o acogido, la suspnsión dl contrato a qu s rfir st apartado tndrá una duración adicional d dos smanas. En caso d qu ambos prognitors trabajn, st priodo adicional s distribuirá a opción d los intrsados, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva y simpr d forma inintrrumpida. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 S atndrá a la lgislación vignt n los supustos d adopción y acogiminto d mnors d hasta 6 años, a mayors d sa dad, cuando s trat d mnors discapacitados, minusválidos o con problmas d insrción social y familiar, a tnor d la normativa vignt. Artículo 44. Risgo durant l mbarazo y la lactancia. La suspnsión dl contrato, con rsrva dl pusto d trabajo por risgo durant l mbarazo o risgo durant la lactancia natural, n los términos prvistos n l artículo 26 d la Ly 31/1995 d Prvnción d Risgos Laborals finalizará l día n qu s inici la suspnsión dl contrato por matrnidad biológica o l lactant cumpla 9 mss, rspctivamnt, o n ambos casos, cuando dsaparzca la imposibilidad d la trabajadora d rincorporars a su pusto antrior o a otro compatibl con su stado. Artículo 45. Suspnsión dl contrato d trabajo por patrnidad. En los supustos d naciminto d hijo, adopción o acogiminto, l trabajador tndrá drcho a la suspnsión dl contrato durant trc días inintrrumpidos, ampliabls n l supusto d parto, adopción o acogiminto múltipls n dos días más por cada hijo a partir dl sgundo. Esta suspnsión s indpndint dl disfrut compartido d los priodos d dscanso por matrnidad. En l supusto d parto, la suspnsión corrspond n xclusiva al otro prognitor. En los supustos d adopción o acogiminto, st drcho corrspondrá sólo a uno d los prognitors, a lcción d los intrsados; no obstant, cuando l priodo d dscanso rgulado sa disfrutado n su totalidad por uno d los prognitors, l drcho a la suspnsión por patrnidad únicamnt podrá sr jrcido por l otro. El trabajador qu jrza st drcho podrá hacrlo durant l priodo comprndido dsd la finalización dl prmiso por naciminto d hijo, prvisto n l artículo 29.b, o dsd la rsolución judicial por la qu s constituy la adopción o a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto, hasta qu finalic la suspnsión dl contrato o inmdiatamnt dspués d la finalización d dicha suspnsión. La suspnsión dl contrato a qu s rfir st artículo podrá disfrutars n régimn d jornada complta o n régimn d jornada parcial d un mínimo dl 50%, prvio acurdo ntr l mprsario y l trabajador, y conform s dtrmin rglamntariamnt. El trabajador dbrá comunicar al mprsario con, al mnos, 15 días d antlación, l jrcicio d st drcho n los términos stablcidos Conform a lo stablcido n l Estatuto d los Trabajadors, a partir dl 1 d nro d 2015, s modificará la duración dl prmiso d patrnidad n los casos d naciminto, adopción o acogida, por la qu l prmiso s ampliará, a cuatro smanas inintrrumpidas ampliabls n l supusto d parto, adopción o acogiminto múltipls n dos días más para cada hijo a partir dl sgundo. Esta suspnsión s indpndint dl disfrut compartido d los priodos d dscanso por matrnidad. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 Artículo 46. Edad d jubilación. CAPÍTULO XII. JUBILACIONES S posibilitará l cs n l trabajo al cumplir l trabajador la dad ordinaria d jubilación a los ssnta y cinco años. No obstant, aqullos trabajadors qu no tngan cubirto l plazo lgal mínimo d cotización qu ls garantic la jubilación, podrán continuar n la mprsa hasta qu s cumpla dicho plazo o tal rquisito. S stablc l sistma d jubilación spcial a los ssnta y cuatro años n aqullos casos n los qu l pusto d trabajo ocupado por l trabajador qu s jubil no sté catalogado por la mprsa a xtinguir o amortizar. Esta jubilación spcial s tramitará conform a lo dispusto n l Ral Dcrto 1194/1985, d 17 d julio, o disposición lgal qu lo rgul o dsarroll n l futuro. Los Cntros y sus trabajadors podrán stablcr contratos d rlvo a tnor d la lgislación vignt. CAPÍTULO XIII. RETRIBUCIONES Artículo 47. Rtribucions. Los salarios dl prsonal comprndido n l ámbito d aplicación d st Convnio qudan stablcidos n las tablas salarials qu figuran como part intgrant dl mismo, como Anxo II. El pago dl salario s fctuará por mss vncidos, dntro d los cinco primros días dl ms siguint y dntro d la jornada laboral. Srá abonado n mtálico, chqu bancario, transfrncia u otras modalidads, prvio acurdo con los trabajadors. Para l año 2015 las parts contratants s runirán con l fin d fijar las tablas salarials aplicabls n s año. Aqullos trabajadors qu a la ntrada n vigor d st Convnio tngan condicions conómicas supriors a las rcogidas n las tablas salarials dl Anxo II tndrán drcho a qu s las mantngan y rsptn como condicions conómicas más bnficiosas. Dichas condicions conómicas srán rvisabls, no absorbibls ni compnsabls. Artículo 48. Funcions d catgoría suprior. Cuando s ncomind al prsonal, simpr por causas justificadas, una función suprior a la corrspondint a su catgoría profsional, prcibirá la rtribución corrspondint a aquélla, n cuanto subsista tal situación. Si l priodo d timpo d la mncionada situación s suprior a sis mss durant l año u ocho durant dos, l trabajador podrá lgir star clasificado n la nuva catgoría profsional qu dsmpñ, salvo ncsidads d titulación, prcibindo n st caso la difrncia rtributiva ntr la catgoría asignada y la función qu fctivamnt ralic. Artículo 49. Funcions d catgoría infrior. Si por ncsidads imprvisibls dl Cntro, ést prcisara dstinar a un trabajador a taras corrspondints a una catgoría infrior a la suya, sólo podrá hacrlo por l timpo imprscindibl, mantniéndos la rtribución y dmás drchos corrspondints diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 a su catgoría profsional. Esta situación s plasmará por scrito n un acurdo, prcisando, simpr qu sa posibl, la tmporalidad d la situación, hacindo rfrncia a st artículo y con l conociminto d los rprsntants lgals d los trabajadors. Artículo 50. Anticipos a cunta. El trabajador tin drcho a prcibir anticipos a cunta d su trabajo, sin qu puda xcdr dl 90% dl import dl salario mnsual. Artículo 51. Corrspondncia ntr salario y jornada. Las tablas qu figuran n l Anxo II d st Convnio, corrspondn a las jornadas qu para las difrnts catgorías s stipulan n l artículo 9. Artículo 52. Complmnto d dsarrollo y prfccionaminto profsional. Con l objtivo d stimular la iniciativa d los trabajadors n la mjora d su formación y calidad n la prstación d los srvicios, así como srvir d stímulo a su propio dsarrollo profsional y conómico, l trabajador dvngará un complmnto por la formación y conocimintos adquiridos n un priodo d trs años, simpr qu dicha formación sa organizada por la mprsa o xprsamnt autorizada por la misma. El trabajador tndrá drcho a la prcpción dl mncionado complmnto simpr qu acrdit la ralización, n los trs años antriors, d: 60 horas d formación, para los grupos I y II. 45 horas d formación, para l grupo III, xcpto para la catgoría d auxiliar. 18 horas d formación, para l grupo IV y para la catgoría d auxiliar dl grupo III. Si n los priodos d rfrncia l trabajador raliza más horas d las stablcidas éstas s convalidarán, tnindo como límit l 50% d las horas corrspondints al priodo siguint. El import dl prcitado complmnto srá l indicado n las corrspondints tablas salarials, stablcidas n l Anxo II dl prsnt Convnio y s hará fctivo n la nómina dl ms siguint al vnciminto dl corrspondint priodo. Para los grupos I, II y III l mncionado complmnto no podrá suprar l 30% dl salario bas corrspondint a cada catgoría profsional, stablcido n las tablas salarials dl prsnt Convnio, xcpto para la catgoría d auxiliar d ducación infantil. Para l prsonal dl grupo IV, y l auxiliar d ducación infantil dl grupo III l mncionado complmnto no podrá suprar l 50% dl salario bas corrspondint a cada catgoría profsional, stablcido n las tablas salarials dl prsnt Convnio. Artículo 53. Cómputo d la antigüdad. La fcha inicial al cómputo d antigüdad srá la d ingrso dl trabajador n la Emprsa. Artículo 54. Gratificacions xtraordinarias. Los trabajadors comprndidos n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio prcibirán como complmnto priódico d vnciminto suprior a un ms, l import d diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 dos gratificacions xtraordinarias, quivalnts cada una d llas a una mnsualidad d salario, complmnto d prfccionaminto profsional o complmnto d antigüdad, n su caso, y complmntos spcíficos. S harán fctivas ants dl 10 d julio y dl 23 d dicimbr. Artículo 55. Prorrato por cs o nuvo ingrso. Al prsonal qu cs o ingrs n l Cntro n l transcurso dl año, s l abonará los complmntos d vnciminto suprior al ms ants xprsados, prorratándos su import n proporción al timpo d srvicio. Artículo 56. Prorrato d pagas xtraordinarias. D común acurdo ntr l mprsario y los trabajadors dl Cntro, podrá acordars l prorrato d las dos gratificacions xtraordinarias ntr las doc mnsualidads, si no s vinis ralizando hasta la fcha. CAPÍTULO XIV. SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL TRABAJO Artículo 57. Marco normativo. Los Cntros y l prsonal afctado por st Convnio cumplirán las disposicions sobr sguridad y salud laboral contnidas n l Estatuto d los Trabajadors (artículo 19), y n la Ly d Prvnción d Risgos Laborals, y dmás disposicions d caráctr gnral. A tal fcto, al cominzo d cada curso, l Cntro podrá solicitar dl Instituto d Salud Higin (u Organismo Autónomo comptnt), o dl Médico dl Cntro, una rvisión médica d los trabajadors qu así lo dsn. En cada Cntro d Trabajo s dsignará un rsponsabl d sguridad y salud laboral. Las mprsas y trabajadors somtidos al prsnt Convnio dbrán abordar la aplicación dl párrafo antrior, n consonancia con los critrios y dclaracions gnrals prvistas n la mncionada normativa. En tanto s mantngan n vigor las prcitadas disposicions, s obsrvarán n las mprsas afctadas por st Convnio los siguints aspctos: Los Dlgados d Prvnción son los rprsntants d los trabajadors con funcions spcíficas n matria d prvnción d risgos n l trabajo. En lo qu s rfir a sus comptncias y facultads, s stará a lo prvisto n l artículo 36 d la Ly 31/1995. Srá d aplicación a los Dlgados d Prvnción lo prvisto n l artículo 37 d la Ly d Prvnción 31/1995, n su condición d rprsntants d los trabajadors. Los Dlgados d Prvnción srán dsignados por y ntr los rprsntants d los trabajadors, n l ámbito d los órganos d rprsntación prvistos n las normas a qu s rfir l artículo 34 d la Ly 31/1995. En las mprsas d hasta 30 trabajadors l Dlgado d Prvnción srá l Dlgado d Prsonal. En las mprsas d 31 a 49 trabajadors habrá un Dlgado d Prvnción qu srá lgido por y ntr los Dlgados d Prsonal. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 núm. 72 luns, 14 d abril d 2014 En las mprsas d 50 o más trabajadors los Dlgados d Prvnción srán dsignados por y ntr los trabajadors, con arrglo a la scala stablcida n l artículo 35, númro 2, d la Ly 35/1995. Comité d la Sguridad y Salud: En las mprsas o cntros d trabajo qu cuntn con 50 o más trabajadors s constituirá un Comité d Sguridad y Salud, qu stará formado, tal y como s prvé n l artículo 38 d la mncionada Ly, por los Dlgados d Prvnción, d una part, y por l mprsario y/o sus rprsntants n númro igual al d los Dlgados d Prvnción d la otra. El Comité d Sguridad y Salud tndrá las comptncias y facultads qu s stablcn n l artículo 39 d la Ly 31/1995. El crédito horario los Dlgados d Prvnción srá l qu ls corrspond como rprsntants d los trabajadors n sta matria spcífica, y, admás, l ncsario para l dsarrollo d los siguints comtidos: El corrspondint a las runions dl Comité d Sguridad y Salud. El corrspondint a runions convocadas por l mprsario n matria d prvnción d risgos. El dstinado para acompañar a los técnicos n las valuacions d caráctr prvntivo. El dstinado para acompañar a la Inspcción d Trabajo y Sguridad Social n las visitas al Cntro d trabajo. El drivado d la visita al Cntro d trabajo para conocr las circunstancias qu han dado lugar a un daño n la salud d los trabajadors. El dstinado para su formación. Artículo 58. Enfrmdads Profsionals. La Comisión Paritaria d st Convnio studiará n l marco d dsarrollo rglamntario d la Ly d Prvnción d Risgos Laborals, las nfrmdads profsionals propias d st sctor, tals como: nfrmdads nurológicas crónicas, patologías otorrinolaringológicas, nfrmdads infctocontagiosas, alrgias crónicas, tc., para proponr ant los organismos comptnts la cración d un srvicio spcializado n su trataminto. Artículo 59. Vigilancia d la salud. El mprsario obsrvará lo prcptuado n sta matria, n función d los risgos inhrnts al trabajo, conform a lo stablcido n la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals o normativa n vigor. Artículo 60. Plan d sñalización d sguridad y salud n l trabajo. Simpr qu rsult ncsario, l mprsario dbrá adoptar las mdidas prcisas, atndindo a lo stablcido n l R.D. 485/1997, d 14 d abril, sobr disposicions mínimas n matria d sñalización d sguridad y salud n l trabajo, o normativa qu lo modifiqu. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU