boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 1 d agosto d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo d ámbito provincial para las actividads d fabricants d mubls, banistas, carpintros, carrtros, carrocros, prsianas y aglomrados 2017/2020. Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo d ámbito provincial para las actividads d fabricants d mubls, banistas, carpintros, carrtros, carrocros, prsianas y aglomrados (C.C ), suscrito l 18 d julio d 2017 ntr la rprsntación d mprsarios d la Asociación Provincial d Fabricants d Mubls, Ebanistría y Carpintría (AFACE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a CC.OO. y U.G.T. prsntado a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) l día 24 d julio d 2017, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 1 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 7 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 CONVENIO COLECTIVO DE ámbito PROVINCIAL PARA LAs ACTIVIDADEs DE FABRICANTEs DE MUEBLEs, EBANIsTAs, CARPINTEROs, CARRETEROs, CARROCEROs, PERsIANAs y AGLOMERADOs Parts contratants: El prsnt Convnio Colctivo s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva, ntr la rprsntación d mprsarios d la Asociación Provincial d Fabricants d Mubls, Ebanistría y Carpintría (AFACE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a CC.OO. y U.G.T. sección I. ámbito DE APLICACIóN Artículo 1.º El prsnt Convnio Colctivo sindical d Trabajo srá d aplicación obligatoria para todas las mprsas actuals y futuras con cntro d trabajo n la provincia d Burgos, qu s rijan por l IV Convnio Colctivo Estatal d la Madra 2012/2013 (BOE 27/11/2012) o l qu n su caso l sustituya. Artículo 2.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj bajo la dpndncia d las mprsas sñaladas sin más xcpcions qu las qu sñala l Estatuto d los Trabajadors y disposicions qu lo dsarrolln. Artículo 3.º Vigncia. El prsnt Convnio tndrá una duración d 4 años, dl 1 d nro d 2017 hasta l 31 d dicimbr dl año sección II. JORNADA y VACACIONEs Artículo 4.º Jornada laboral. La jornada laboral srá d horas d trabajo fctivo n cómputo anual, cada uno d los años. En las jornadas continuadas cuando s hagan más d cinco horas inintrrumpidas, los trabajadors tndrán drcho a un cuarto d hora d dscanso (bocadillo), l cual s considrará comprndido dntro d la jornada d las rfridas horas d trabajo fctivo n cómputo anual, salvo acurdo ntr los trabajadors y mprsas afctadas por dicha jornada. s rsptarán n sus propios términos los rgímns d jornada más rducida qu tngan stablcidas las mprsas. Ambas parts asumirán n todo su contnido lo qu dtrminn futuras Lys sobr jornada máxima lgal. Calndario laboral: Ants d la finalización dl año y una vz conocidas las fistas, la Comisión Paritaria laborará un calndario tipo d rfrncia, no vinculant para las mprsas qu laborn su propio calndario, y qu rgirá xclusivamnt n aqullas dond no s ralic. Artículo 5.º Vacacions. Qudan fijadas para todas las catgorías profsionals, n trinta días naturals, cuyo disfrut s hará prfrntmnt n los mss d vrano. 8 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 La rtribución a prcibir por vacacions comprndrá l promdio d la totalidad d las rtribucions salarials prcibidas durant l trimstr natural inmdiatamnt antrior a la fcha d disfrut d las vacacions, a xcpción d las horas xtraordinarias y gratificacions xtraordinarias. Para l caso d qu l trabajador haya prstado srvicios a la mprsa por timpo infrior a trs mss, l cálculo d sta rtribución s ntndrá rfrido al priodo d timpo d trabajo fctivo dntro dl trimstr natural inmdiatamnt antrior a la fcha d disfrut d las vacacions. Artículo 6.º Salarios. sección III. RETRIBUCIONEs Hasta l 30 d junio d 2017 las tablas salarials aplicabls son las qu figuran como Anxo I dl prsnt Convnio Colctivo. Las tablas salarials aplicabls para l 1 d julio al 31 d dicimbr d 2017 son las qu figuran como Anxo II dl prsnt Convnio Colctivo. El pago d los incrmntos y atrasos corrspondints al año 2017 podrán abonars hasta l 30 d sptimbr d Las tablas salarials aplicabls para l año 2018 son las qu figuran como Anxo III dl prsnt Convnio Colctivo. Las tablas salarials aplicabls para l año 2019 son las qu figuran como Anxo IV dl prsnt Convnio Colctivo. Las tablas salarials aplicabls para l año 2020 son las qu figuran como Anxo V dl prsnt Convnio Colctivo. Artículo 7.º Complmntos salarials. a) Antigüdad. A partir dl 31 d dicimbr d 1996 no s dvngarán por st concpto nuvos drchos qudando, por tanto, suprimido. No obstant, los trabajadors qu tuviran cuantías n concpto d antigüdad, mantndrán la cantidad consolidada n dicha fcha. Dicha cuantía qudará rfljada n la nómina d cada trabajador como complmnto prsonal, bajo l concpto d «antigüdad consolidada», no sindo absorbibl ni compnsabl. b) Gratificacions xtraordinarias. s stablcn, para cada uno d los años d vigncia, dos gratificacions d 45 días cada una. Estas dos pagas xtraordinarias tndrán la dnominación d paga d vrano y paga d Navidad, qu srán abonadas, rspctivamnt, ants dl 30 d junio y 20 d dicimbr, y s dvngarán por smstrs naturals, y por cada día natural n qu s haya dvngado l salario bas. Las mncionadas gratificacions xtraordinarias s abonarán sgún la cuantía qu figura n la columna B d las tablas salarials d los Anxos más la antigüdad consolidada qu cada trabajador posa. 9 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 c) Trabajo nocturno: En los casos n qu s ralicn trabajos nocturnos n los propios términos qu l Estatuto d los Trabajadors stablc, l salario bas fijado n la columna A d las tablas salarials d los Anxos, s incrmntará n un 30%. sección IV. PLUs DE TRANsPORTE y DEsPLAzAMIENTOs Artículo 8.º Plus d transport. Quda stablcido con caráctr xtrasalarial un plus d transport d 25,15 uros mnsuals, dscontándos la cantidad d 0,85 uros por cada día no trabajado sin causa justificada. Artículo 9.º Dsplazamintos. Todos los trabajadors qu por ncsidads dl srvicio y por ordn d la mprsa tngan qu fctuar viajs o dsplazamintos a poblacions distintas d aquéllas n dond radica l cntro d trabajo podrán optar ntr: 1. Prcibir una compnsación d 45,24 uros, n concpto d dita si tuviran qu prnoctar y fctuar dos comidas o d 20,18 uros, por mdia dita, n los casos n qu no s prnoct. Estas cantidads srán, dsd l 1 d nro d 2018, d 50 uros y 22 uros, rspctivamnt. 2. Concrtar con la mprsa l abono d todos los gastos causados por motivo dl dsplazaminto, sindo prcptivo su justificación postrior por part dl productor. sección V. PERMIsOs y ENFERMEDAD Artículo 10.º s concdrán los prmisos pactados n l Anxo II dl IV Convnio Colctivo Estatal d la Madra 2012/2013 (BOE 27/11/2012). La Comisión Ngociadora d st Convnio quir hacr constar como rcomndación dirigida a las mprsas, qu considrn positivamnt la asimilación d las parjas d hcho al matrimonio lgalmnt constituido, a fctos d disfrut d prmisos. Cuando, por razón d nfrmdad, l trabajador prcis la asistncia a consultas médicas n horas coincidnts con las d su jornada laboral, las mprsas concdrán, sin prdida d su rtribución, l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto, dbindo justificars l mismo con l corrspondint volant xpdido por l facultativo. Cuando s tnga drcho a los prmisos por nfrmdad grav sñalados n l Anxo II dl cuadro d prmisos y licncias dl IV Convnio Estatal d la Madra, si dicha nfrmdad rquir hospitalización, los/as trabajadors/as podrán solicitar l timpo dl prmiso a qu tinn drcho mintras dur dicha hospitalización simpr y cuando lo justifiqun documntalmnt a la mprsa. Estos prmisos aparcn n l prsnt Convnio Colctivo como Anxo VI. Lactancia. Los trabajadors, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Por voluntad d aqullos, podrán sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, y simpr qu l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad haya unido a ést las vacacions si las hubis, podrá acumular sta rducción por lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos 10 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 supustos. A stos fctos las parts stablcn qu dado las spcials caractrísticas d st sctor, dicho priodo continuado quival a quinc días naturals para aqullos qu hayan tomado únicamnt las diciséis smanas d matrnidad; y para l supusto d qu la incorporación, por cualquir causa, s ralic con postrioridad a st priodo d 16 smanas más vacacions s rducirá n la proporción qu corrsponda n lo qu rst para cumplimntar los nuv mss. Est prmiso constituy un drcho individual d los trabajadors, hombr o mujrs, pro sólo podrá sr jrcido por uno d los prognitors n caso d qu ambos trabajn. Artículo 11.º Bajas por nfrmdad o accidnt laboral. Cuando s produzca la baja d un trabajador por nfrmdad o accidnt laboral la mprsa abonará a partir dl primr día d producirs la misma, la difrncia ntr la cantidad a prcibir dl INss y l salario bas, antigüdad consolidada y plus d transport. Para l caso d accidnt laboral, a partir dl día vintiún d la baja la mprsa abonará la difrncia ntr la cantidad a prcibir dl INss y l cin por cin d la bas rguladora dl ms antrior a la baja. Artículo 12.º Jubilación. sección VI. DIsPOsICIONEs VARIAs Los trabajadors podrán accdr a la jubilación parcial d mutuo acurdo con la mprsa al cumplir la dad y rquisitos xigidos por la lgislación vignt n cada momnto. Artículo 13.º Sguro. Las mprsas afctadas por st Convnio tndrán concrtado a favor d sus trabajadors un sguro con la siguint cobrtura: uros para invalidz absoluta drivada d accidnt d trabajo uros n caso d murt por accidnt d trabajo uros n caso d invalidz absoluta o murt drivada d nfrmdad profsional. Dsd l 1 d nro d 2018, las mprsas afctadas por st Convnio tndrán concrtado a favor d sus trabajadors un sguro con la siguint cobrtura: uros para invalidz absoluta drivada d accidnt d trabajo uros n caso d murt por accidnt d trabajo uros n caso d invalidz absoluta o murt drivada d nfrmdad profsional. Las mprsas qudarán ximidas d toda rsponsabilidad, n stos casos, rspcto d aqullos trabajadors con los cuals las compañías asguradoras no quiran concrtar la póliza d sguro, simpr qu la causa qud dbidamnt justificada d acurdo con la normativa vignt n matria d sguros. 11 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 Artículo 14.º Ropa d trabajo. Las mprsas vinn obligadas a concdr a sus trabajadors anualmnt, dos buzos o prndas apropiadas a la índol dl trabajo qu ralicn. Asimismo starán obligadas a la ntrga d botas homologadas, guants y prndas d abrigo n los pustos qu s ncsitn y qu l trabajador lo solicit y s compromta a su uso. Artículo 15.º Productividad. A iniciativa dl mprsario o d los trabajadors o sus rprsntants, ambas parts, n l sno d la mprsa, s obligan a ngociar las mdidas y accions qu prmitan llgar a acurdos sobr l incrmnto d productividad. Una vz stablcido l rndiminto normal por acurdo ntr mprsarios y trabajadors, s fijarán d mutuo acurdo los incrmntos salarials o primas a la producción n proporción al aumnto d producción alcanzado. En l caso d qu st acurdo no s logras, l mprsario o los trabajadors (Comité d mprsa, dlgados, tc.), podrán rcurrir a la mdiación d la Comisión Mixta Paritaria d st Convnio qu tratará d conciliar sus intrss. si sto no s logras, s somtrá la custión a la smac (scción d Mdiación, Arbitraj y Conciliación) o sistma d conflictos individuals stablcido por l III AsACL, si ya stuvis implantado n la provincia d Burgos. En todo caso, para ngociar l incrmnto d la productividad las mprsas dbrán atnrs a los critrios stablcidos sobr sta matria n l Estatuto d los Trabajadors y Lgislación aplicabl. Artículo 16.º Compnsación y absorción. Las rtribucions pactadas n st Convnio son compnsabls, n cómputo anual, con los ingrsos qu n jornada normal y por todos los concptos vinisn prcibindo los trabajadors con arrglo a normas rglamntarias, Convnios Colctivos, contratos individuals d trabajo y cualsquira disposicions lgals sobr salarios n vigor a la fcha d la firma dl prsnt Convnio. Artículo 17.º Cláusula d inaplicación dl Convnio. Para la inaplicación d condicions d st Convnio, s stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors así como al artículo 20 dl IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013). Bin ntndido, qu los procdimintos para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudan surgir n la no aplicación d las condicions d trabajo a qu s rfir l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors, s stará a lo dispusto n l III Acurdo Intrprofsional sobr Procdiminto d solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón y dtrminados aspctos d la Ngociación Colctiva n Castilla y Lón (AsACL), o acurdo qu lo sustituya. Artículo 18.º Comisión Paritaria. s ncargará tanto d la intrprtación, vigilancia y aplicación dl Convnio Colctivo, así como d mdiar n los conflictos laborals y hulgas qu pudiran suscitars n l sctor. Estará formada por cuatro mprsarios y cuatro rprsntants d los trabajadors n función d la rprsntatividad. 12 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo, n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción, a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral a través dl REGCON, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. Artículo 19.º Drchos sindicals. Los rprsntants sindicals tndrán rconocidos los drchos y garantías qu stablcn l Estatuto d los Trabajadors y vignt Ly Orgánica d Librtad sindical (L.O.L.s.). Conform stablc l Estatuto d los Trabajadors, s podrán acumular las horas d los distintos mimbros dl Comité d Emprsa o dlgados d prsonal n uno o varios d sus componnts, sin rbasar l máximo total d cada ms. Las mprsas facilitarán tablons d anuncios a utilizar por l Comité d Emprsa y Dlgados d prsonal, así como para las cntrals sindicals qu lo solicitn. La utilización d rfridos tablons dbrá sr simpr rsptuosa y rspondrá a intrss sindicals y d la mprsa y sus trabajadors. Artículo 20.º Comisión Sctorial d Sguridad Higin. A partir d la firma dl Convnio s runirá la Comisión sctorial d sguridad Higin n l Trabajo, qu stará constituida por 12 rprsntants, 6 d llos lgidos por las cntrals firmants d st Convnio y 6 rprsntants lgidos por la Asociación Emprsarial d Fabricants d Mubls, la cual tndrá las siguints funcions: 1. Promovr ntr mprsarios y trabajadors dl sctor d la madra una adcuada formación información n tmas d sguridad higin n l trabajo. 2. Estudiar conjuntamnt los accidnts y nfrmdads profsionals más comuns n l sctor d la madra y n l ámbito provincial, al objto d proponr ant la autoridad laboral comptnt las adcuadas mdidas técnicas qu los corrijan y prvngan. 3. Estudiar conjuntamnt la Ly d Prvnción d Risgos Laborals. 4. Conocr los studios ralizados n l sctor por l Gabint Técnico Provincial d sguridad Higin, Mutuas d Accidnts y las propias mprsas n stas matrias. 13 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 5. Conocr y mdiar n los conflictos d caráctr colctivo rlativos a sguridad higin qu pudan prsntarl los trabajadors y mprsarios dl sctor d la madra. Artículo 21.º Liquidacions. El mprsario, con ocasión d la xtinción dl contrato, al comunicar a los trabajadors la dnuncia o, n su caso, l praviso d la xtinción dl mismo, dbrá acompañar una propusta dl documnto d liquidación d las cantidads adudadas, n l modlo ditado por la Asociación d Fabricants d Mubls, Ebanistría y Carpintría, d la provincia d Burgos. El trabajador podrá solicitar la prsncia d un rprsntant lgal d los trabajadors n l momnto d procdr a la firma dl rcibo d finiquito, modlo igualmnt ditado por la Asociación d Fabricants d Mubls, Ebanistría y Carpintría, d la provincia d Burgos. Los trabajadors con contrato vntual qu hayan causado baja n la mprsa por conclusión dl mismo, tndrán drcho a todos los atrasos salarials qu corrspondan cuando s ralic la rvisión o firma dl Convnio. Firmado l finiquito por l trabajador, si xistira alguna irrgularidad salarial, n cuanto qu la mprsa no haya satisfcho todas las rmunracions a qu s ncuntra obligada, aqul documnto no librará al mprsario nada más qu d las cantidads ralmnt abonadas, pudindo l trabajador rclamar la difrncia. Artículo 22.º Horas xtras. Ambas parts acurdan rducir al máximo indispnsabl las horas xtraordinarias con arrglo al siguint critrio: 1. Las parts firmants d st Convnio considran positivo sñalar a las mprsas y a los trabajadors afctados por l mismo la posibilidad d compnsar d mutuo acurdo las horas xtraordinarias por un timpo quivalnt d dscanso (1 hora xtra = 1 hora 45 minutos) n lugar d sr rtribuidas montariamnt. 2. Las horas xtraordinarias ralizadas si no son compnsadas por timpo d dscanso como spcifica l punto antrior, s abonarán al prcio normal más l 75%; s incluirán n nómina y s ntrgará mnsualmnt rlación nominal d las ralizadas a los rprsntants d los trabajadors. Artículo 23.º Formación continua. Las parts firmants asumn l contnido íntgro dl IV Acurdo Nacional d Formación Continua d 1 d fbrro d 2006 (BOE ), dclarando qu l mismo, dsarrollará sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo. s faculta igualmnt a la Comisión Paritaria dl Convnio para ralizar todas las actividads qu san ncsarias con l fin d dar cumpliminto a lo prvisto n st artículo. Artículo 24.º Contratos vntuals por circunstancias d la producción. D acurdo con lo qu dispon l artículo 15.1.b) dl Estatuto d los Trabajadors, la duración máxima d los contratos vntuals por circunstancias d la producción, acumulación d taras o xcsos d pdidos, podrá sr d hasta doc mss trabajados dntro d un priodo d diciocho mss. 14 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 D acurdo con la normativa vignt sólo s posibl ralizar una única prorroga hasta cubrir la duración máxima d doc mss. A la trminación dl contrato, si ést ha sido d duración igual o infrior a cuatro mss, la mprsa vndrá obligada a satisfacr al trabajador una indmnización d quinc días d salario por año d srvicio o la part proporcional qu l corrsponda. si la duración ha sido suprior a cuatro mss, la mprsa vndrá obligada a satisfacr al trabajador una indmnización d vint días d salario por año d srvicio, Estas indmnizacions surtirán fctos dsd l primr día. Artículo 25.º Pravisos y css. En la xtinción dl contrato, bin por part dl mprsario, bin por l trabajador, s d aplicación lo stablcido n l artículo 32 dl IV Convnio Colctivo Estatal d la Madra (BOE 27/11/2012) o, n su caso, l qu l sustituya. Artículo 26.º Régimn disciplinario. En matria d faltas y sancions s d aplicación lo stablcido n l Título VIII (artículos 81 a 85, inclusiv) dl IV Convnio Colctivo Estatal d la Madra 2012/2013 (BOE 27/11/2012) o, n su caso, l qu l sustituya. Artículo 27.º Igualdad. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor han d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l Capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs (BOE 23/3/2007). Artículo 28.º Para lo no prvisto n l prsnt Convnio s stará a lo dispusto /-2012) o n su caso l qu l sustituya y al Estatuto d los Trabajadors. Artículo 29.º Vinculación. sindo las condicions pactadas un todo orgánico indivisibl, l prsnt Convnio srá nulo y qudará sin fcto n l supusto qu la jurisdicción comptnt anulas o invalidas alguno d sus pactos. Cláusula adicional. Dnuncia dl Convnio. El prsnt Convnio qudará dnunciado automáticamnt un ms ants d su vnciminto, compromtiéndos las parts social y conómica a iniciar la ngociación d un nuvo Convnio. sección VII. DIsPOsICIONEs ADICIONALEs Primra. Atndindo a las spcials circunstancias dl sctor n la provincia d Burgos, y analizadas y studiadas las funcions qu dsmpñan n Burgos las catgorías profsionals qu xistn n nustro Convnio Provincial, s acurda por las parts la cración d sit grupos profsionals y un apéndic, incluyéndolas n cada grupo profsional d la forma siguint: Grupo 1. Grupo bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 Grupo 3: Jf d tallr. Jf d oficina. Grupo 4: Encargado gnral. Jf d scción d máquinas. Oficial prparador-trazador. Jf d scción banistría-carpintría. Técnico organización d 1.ª. Técnico organización d 2.ª. Grupo 5: Dlinant. Disñador. Oficial 1.ª máquina/conductor con carné spcial. Oficial d 2.ª máquina. Oficial d 1.ª banistría y carpintría. Oficial montador. Capataz. Oficial administrativo. Grupo 6: Auxiliar analista. Ayudant d máquinas. Ayudant d banistría y carpintría. Ayudant montador d prsianas. Auxiliar d organización. Auxiliar administrativo. Conductor. Ayudant d conductor. Almacnro. Tlfonista y rcpcionista. Grupo 7: Pón. Vigilant y guarda. 16 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 Apéndic: Pón d iniciación d 1. r año. Pón d iniciación d 2.º año. Aprndiz d 1. r año. Aprndiz d 2º año. En rlación al rsto d posibls catgorías profsionals o taras funcionals no xpustas n sta disposición s stará a lo stablcido n l IV Convnio Estatal d la Madra 2012/2013 (BOE 27/11/2012), y n su dfcto, s runirá la Comisión Paritaria d st Convnio para dtrminar l grupo profsional corrspondint. El trabajador contratado d «Pón d iniciación» habrá d pasar, trascurridos dos años, al grupo profsional 7. Ningún trabajador podrá star dsmpñando la catgoría «Pón d iniciación» n la misma o distinta mprsa por timpo suprior a dos años. El trabajador dbrá informar d sta situación a la mprsa contratant. Bin ntndido, qu con indpndncia dl plazo qu l rst para cumplir los dos años, cada mprsa habrá d abonarl la cuantía d primr o sgundo año n función d la fcha d contratación n la misma. Sgunda. En virtud d lo stablcido n l III Convnio Estatal d la Madra (2007/2011), n l prsnt Convnio Colctivo s ha sustituido l antrior sistma provincial d catgorías profsionals por l d grupos profsionals, con las particularidads rcogidas n la disposición adicional primra d st Convnio. * * * 17 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 A N E x O I FABRICANTEs DE MUEBLEs TABLAs salariales PRIMER semestre AñO 2017 A APLICAR DEL 1 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2017 TOTAL GRUPOS SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA ANUAL PLUS PROFESIONALES COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORTE DIARIO MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO , , ,92 301,76 GRUPO , , ,03 301,76 GRUPO , , ,85 301,76 GRUPO , , ,99 301,76 GRUPO 5 41, , ,34 301,76 GRUPO 6 40, , ,50 301,76 GRUPO 7 40, , ,45 301,76 APÉNDICE Aprndiz d 2º año 26, , ,12 301,76 Aprndiz d 1r año 22, , ,08 301,76 CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Dit as: Dita complta 45,24 Mdia dita 20,18 * * * 18 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 A N E x O I I FABRICANTEs DE MUEBLEs TABLAs salariales segundo semestre AñO 2017 A APLICAR DEL 1 DE JULIO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017 TOTAL GRUPOS SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA ANUAL PLUS PROFESIONALES COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORT E DIARIO MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO , , ,25 301,80 GRUPO , , ,77 301,80 GRUPO , , ,48 301,80 GRUPO , , ,54 301,80 GRUPO 5 42, , ,28 301,80 GRUPO 6 41, , ,87 301,80 GRUPO 7 40, , ,50 301,80 APÉNDICE Pón d Iniciación d 2º año Pón d Iniciación d 1r año 33, , ,55 301,80 Aprndiz d 2º año 27, , ,29 301,80 Aprndiz d 1r año 23, , ,56 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Dit as: Dita complta 45,24 Mdia dita 20,18 * * * 19 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 A N E x O I I I FABRICANTEs DE MUEBLEs TABLAs salariales AñO 2018 TOTAL GRUPOS SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA ANUAL PLUS PROFESIONALES COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORT E DIARIO MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO , , ,36 301,80 GRUPO , , ,14 301,80 GRUPO , , ,19 301,80 GRUPO , , ,72 301,80 GRUPO 5 43, , ,06 301,80 GRUPO 6 41, , ,76 301,80 GRUPO 7 40, , ,50 301,80 APÉNDICE Pón d Iniciación d 2º año 35, , ,80 301,80 Pón d Iniciación d 1r año 33, , ,65 301,80 Aprndiz d 2º año 27, , ,13 301,80 Aprndiz d 1r año 23, , ,23 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Dit as: Dita complta 50,00 Mdia dita 22,00 * * * 20 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 A N E x O I V FABRICANTEs DE MUEBLEs TABLAs salariales AñO 2019 GRUPOS SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA TOTAL ANUAL PLUS PROFESIONALES COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORT E DIARIO MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO , , ,43 301,80 GRUPO , , ,47 301,80 GRUPO , , ,77 301,80 GRUPO , , ,54 301,80 GRUPO 5 43, , ,79 301,80 GRUPO 6 42, , ,54 301,80 GRUPO 7 40, , ,50 301,80 APÉNDICE Pón d Iniciación d 2º año 35, , ,05 301,80 Pón d Iniciación d 1r año 33, , ,75 301,80 Aprndiz d 2º año 27, , ,22 301,80 Aprndiz d 1r año 23, , ,96 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Dit as: Dita complta 50,00 Mdia dita 22,00 * * * 21 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 A N E x O V FABRICANTEs DE MUEBLEs TABLAs salariales AñO 2020 GRUPOS SALARIO BASE PAGA EXTRAORDINARIA TOTAL ANUAL PLUS PROFESIONALES COLUMNA A COLUMNA B TRANSPORT E DIARIO MENSUAL ANUAL ANUAL GRUPO , , ,57 301,80 GRUPO , , ,69 301,80 GRUPO , , ,05 301,80 GRUPO , , ,92 301,80 GRUPO 5 44, , ,49 301,80 GRUPO 6 42, , ,22 301,80 GRUPO 7 40, , ,50 301,80 APÉNDICE Pón d Iniciación d 2º año 36, , ,30 301,80 Pón d Iniciación d 1r año 34, , ,85 301,80 Aprndiz d 2º año 28, , ,58 301,80 Aprndiz d 1r año 23, , ,76 301,80 CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Dit as: Dita complta 50,00 Mdia dita 22,00 * * * 22 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 A N E x O V I Motivo d licncia Fallcimint o Trs días naturals, d padrs, ampliabls hasta cinco abulos, hijos, naturals n caso d nit os, dsplazaminto suprior a cónyug, 150 Km. hrmanos y sugros Enf rmdad Trs días naturals, grav d ampliabls hasta cinco padrs, naturals n caso d sugros, hijos, dsplazaminto suprior a nit os, 150 Km. cónyug, hrmanos y abulos Hospit alización Dos días naturals, o Intrvnción ampliabls hasta cuatro quirúrgica sin naturals n caso d hospit alización ncsidad d qu prcis dsplazaminto al fcto. rposo domiciliario, d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad Enf rmdad grav d nuras, yrnos, cuñados y abulos políticos Fallcimint o d nuras, yrnos. cuñados y abulos políticos Timpo máximo Concptos a dvngar Just ificant s Dos días naturals, ampliabls hasta cuatro naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 Km. Dos días naturals, ampliabls hasta cuatro naturals n caso d dsplazaminto suprior a 1 50 Km. Naciminto d Trs días naturals, hijo o adopción ampliabls hasta cinco naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 Km. Matrimonio dl trabajador Cambio d domicilio habit ual Dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal Lact ancia hasta nuv mss Traslado (Artº 40 E.T.) Matrimonio d hijo, padr o madr Salario Bas Pagas xt ras Comp. Ant ig. Incn. Comp. Conv. Comp. P.trab Comp., no sal. Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documnto qu acrdit l hcho Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificant médico qu acrdit l hcho Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificant médico qu acrdit l hcho Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificant médico qu acrdit l hcho Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documnto n qu s acrdit l hcho Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Libro d familia o crtificado dl Juzgado Quinc días naturals Sí Sí Sí Sí Sí No No Libro d familia o crtificado oficial Un día laborabl Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documnto qu acrdit l hcho El indispnsabl o l qu marqu la norma Ausncia d 1 hora o dos fraccions d 1/ 2 hora; rducción d jornada n mdia hora Altrnativamnt sustitución por rducción d jornada o acumulación n jornadas compltas, por acurdo con l mprsario, simpr qu las ncsidads d la mprsa lo prmitan Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificant d la asistncia Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Libro d familia o crtificado d adopción Trs días laborabls Sí Sí Sí Sí Sí Sí No El día natural Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documnto n qu s acrdit l hcho 23 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 Motivo d licncia Timpo máximo Concptos a dvngar Just ificant s Salario Bas Pagas xt ras Comp. Ant ig. Incn. Comp. Conv. Comp. P.trab Comp., no sal. Funcions sindicals o d rprsntación d trabajadors El stablcido n la norma Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El qu procda Rnovación dl DNI Rcupración dl carné d conducir, con asistncia los cursos ncsarios, cuando la pérdida dl mismo haya stado motivada por causa strictamnt imputabl a la mprsa El timpo indispnsabl Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El timpo indispnsabl Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí 24 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU