Núm. 161 Martes, 28 de agosto de 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 7 d agosto d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo Provincial d Burgos d Comrcio d Equipaminto d la prsona. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo Provincial d Burgos d Comrcio d Equipaminto d la prsona, suscrito l día 21 d junio d 2012, d una part, por rprsntants d los mprsarios d la Fdración d Emprsarios d Comrcio d Burgos, y d otra, por rprsntants d las Cntrals Sindicals CC.OO. y U.G.T., prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 6 d agosto d 2012, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012 d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, 7 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 3

2 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DEL COMERCIO PARA EL EQUIPAMIENTO DE LA PERSONA DE LA PROVINCIA DE BURGOS Artículo 1.º Parts contratants. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt, ntr las rprsntacions d los mprsarios prtncints a la Fdración d Emprsarios d Comrcio d Burgos y d los trabajadors prtncints a las cntrals sindicals CC.OO. y U.G.T., Sindicatos más rprsntativos a nivl provincial. Artículo 2.º Ámbito trritorial. Est Convnio Colctivo d trabajo obliga a todas las mprsas, prsnts y futuras, cuyos cntros d trabajo radiqun n Burgos capital y provincia, aun cuando las mprsas tuviran su domicilio social n otra provincia. Artículo 3.º Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio srán d aplicación a las mprsas cuya actividad xclusiva, principal o prdominant, sa la d comrcio al por mayor o al por mnor d artículos para l quipaminto d la prsona, ntr los qu s ncuntran la vnta d todo tipo d prndas d vstir, calzado, artículos dportivos, complmntos d vstir, bisutría, tc., con xcpción d aqullas qu tngan Convnio spcífico stablcido. S xcluy xprsamnt dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio la actividad d joyría. Las actividads d vnta d productos txtils qu no san spcíficos para l quipaminto d la prsona s mantndrán dntro dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio hasta tanto s stablzca un convnio spcífico d aplicación a las mprsas ddicadas al quipaminto dl hogar. Artículo 4.º Ámbito prsonal. El prsnt Convnio afctará a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj bajo la dpndncia d las mprsas ncuadradas dntro dl ámbito trritorial y funcional sin más xcpcions qu las qu sñala l artículo 1 dl R.D. Lgislativo 1/95, d 24 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 5.º Vigncia y duración. El prsnt Convnio ntrará n vigor tras su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia y surtirá fctos conómicos dsd l 1 d nro d Su duración srá d cuatro años, finalizando l 31 d dicimbr d S ntndrá tácitamnt dnunciado a su vnciminto, lo qu s pacta a los fctos prvistos n l artículo 85.3.d) dl R.D. Lg. 1/95 d 24 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido dl Estatuto d los Trabajadors. Est Convnio mantndrá su vigncia mintras no sa sustituido por otro. 4

3 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Artículo 6.º Compnsación y absorción. Todas las mjoras pactadas n st Convnio, sobr las strictamnt rglamntarias, podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu tuviran stablcidas las Emprsas, así como los incrmntos futuros d caráctr global qu s stablzcan, todo llo sin prjuicio d lo dispusto n la Disposición transitoria sgunda. Artículo 7.º Garantía «ad prsonam». Subsistirán, strictamnt «ad prsonam», las condicions y mjoras conómicas más bnficiosas qu pudan xistir considradas globalmnt n su cómputo anual, dntro d los concptos rtributivos, todo llo sin prjuicio d lo dispusto n la Disposición transitoria sgunda. Artículo 8.º Vinculación a la totalidad. Las condicions pactadas forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica y posibl absorción srán considradas globalmnt n su stimación conómica anual. Artículo 9.º Salarios. CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES S abonarán mnsualmnt dntro d los cuatro días naturals siguints a su dvngo, n l modlo oficial. Para l año 2011 los salarios pactados son los qu s rfljan n las tablas salarials corrspondints al año 2010, ya qu la subida salarial para dicho año s dl 0%. S adjuntan a fctos informativos las tablas para l año Para los años 2012 y 2013 los salarios srán los qu figuran n las tablas salarials adjuntas y qu rsultan d aplicar una subida a cada uno d dichos jrcicios dl 1%. Sólo n caso d qu l IPC ral rgistrado n España, acumulado durant l priodo 1/1/2011 a 31/12/2013 sa suprior al 6%, las tablas dl año 2013 srán rvisadas incrmntadas n un 0,75%. Esta posibl rvisión, si finalmnt s llvas a fcto, srá tnida n cunta para dtrminar las tablas d En caso d qu procdira sta rvisión para l año 2013, s gnrarán atrasos pagadros dsd l 1/1/2013 al 31/12/2013. Las tablas salarials para l año 2014 srán l rsultado d aplicar a las tablas salarials d 2013, n su caso rvisadas, l porcntaj qu rsult sr l IPC ral dl año Así, una vz conocida sta magnitud y la posibl rvisión salarial dl párrafo antrior, s laborará la tabla salarial para 2014, la cual srá dfinitiva, sin qu qupa rvisión salarial alguna sobr la misma. Artículo 10.º Complmntos salarials. Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. Est concpto qudó suprimido d forma dfinitiva, tanto n sus aspctos normativos como rtributivos, a partir dl 31 d dicimbr d 1998 «Boltín Oficial» d la provincia 4/6/98 mdiant la oportuna compnsación conómica, qu s intgró n l rcibo d salarios bajo la dnominación d «antigüdad consolidada». 5

4 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Dicho concpto no s compnsabl o absorbibl, ni participa n los incrmntos salarials qu s pactn n Convnio Colctivo. En conscuncia, ningún incrmnto d la antigüdad consolidada, ni dvngo d nuvas antigüdads podrán drivars dl prsnt Convnio. Nocturnidad. Las horas trabajadas ntr las 22 horas y las 6 horas prcibirán un plus d nocturnidad, consistnt n l incrmnto dl 25% dl salario bas, salvo qu l trabajo sa nocturno por su propia naturalza. Dscunto n compras. Los trabajadors tndrán drcho a disfrutar d un dscunto d al mnos un 5% sobr las compras qu ralicn n los stablcimintos d la mprsa, qu ésta dsign. Plus d adaptación profsional. S stablc st plus, con objto d qu l prsonal mantnga una prmannt adaptación a los rqurimintos d su pusto d trabajo a nivl formativo. Para tnr drcho a prcibir st complmnto s ncsario qu l trabajador haya agotado sus posibilidads d promoción profsional, por ncontrars n l nivl profsional suprior al qu pud accdr por l transcurso dl timpo y la ralización d la formación ncsaria, la cual srá provista, por las mprsas, d acurdo con la promoción profsional stablcida n l prsnt Convnio. Al margn d la prtnncia al nivl profsional qu s indica n l párrafo antrior, para gnrar l drcho a rcibir st plus srá ncsario acrditar documntalmnt habr rcibido al mnos 20 horas d formación prsncial n l año inmdiatamnt antrior. La formación rcibida dbrá tratar conocimintos y matrias rlacionadas con las actividads y habilidads propias dl pusto d trabajo. A fctos d dtrminar la formación hábil s stará a lo stablcido n los artículos rguladors d la formación y la promoción profsional. El cómputo dl plazo para rcibir dicha formación comnzará l 1 d nro d 2008, d manra qu srá ncsario rcibir 20 horas d formación ants dl 1 d nro d 2009 para prcibir l plus durant todo l año Est plus s tmporal y no consolidabl, d forma qu s prcibirá únicamnt durant l año inmdiatamnt postrior al qu s hayan rcibido las horas d formación rquridas, prdiéndos inxorablmnt al finalizar l año natural; todo llo sin prjuicio d la posibilidad d gnrar st plus todos los años d st Convnio si s cumpln los rquisitos stablcidos. El import dl plus srá l 1% d su salario bas anual, prorratado n las 15 pagas. Nadi stará obligado a rcibir la formación ncsaria para la gnración d st plus. La formación qu haya sido mplada por l trabajador para obtnr una promoción profsional no srá válida a los fctos d gnrar st plus. 6

5 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Ditas. Todos aqullos trabajadors qu por ncsidads d srvicio y por ordn d la mprsa tngan qu fctuar viajs y dsplazamintos a poblacions distintas d aqullas a dond radiqu la mprsa dbrán prcibir una compnsación n concpto d ditas por un import d 45,00 uros cuando s trat d dita complta y d 25,00 uros por mdia dita. No incluy prnocta. Plus d dsplazaminto. Los trabajadors cuyo cntro d trabajo s ubiqu n polígonos industrials prcibirán como complmnto por st concpto la cantidad d 3,5 uros por día trabajado durant la vigncia dl Convnio. Artículo 11.º Gratificacions xtraordinarias. Con l caráctr d complmnto salarial s abonarán trs gratificacions xtraordinarias d «Vrano», «Navidad» y «Bnficios», n la cuantía d una mnsualidad dl salario bas d st Convnio más la antigüdad consolidada cada una d llas. La paga d Vrano srá abonada ants dl día 20 dl ms d julio, la d Navidad ants dl 20 d dicimbr d cada año, y la d bnficios ants dl 30 d marzo dl año siguint. Estas pagas tndrán caráctr anual, salvo qu las mprsas tngan stablcida una fórmula distinta d liquidación, corrspondindo a los trabajadors qu s incorporn o csn durant l año d vigncia d st Convnio las parts proporcionals corrspondints d las mismas. CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL Y VACACIONES Artículo 12.º Jornada laboral. La jornada ordinaria d trabajo para l prsonal afctado por l prsnt Convnio durant toda su vigncia srá d horas anuals d trabajo fctivo. Durant los mss d junio, julio, agosto y sptimbr s crrará l sábado por la tard. Artículo 13.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d trinta y un días naturals d vacacions. Con objto d armonizar las ncsidads d la mprsa con los intrss d los trabajadors n cuanto al príodo vacacional, aquélla y éstos, al mnos con dos mss d antlación a su disfrut, planificarán las vacacions dl prsonal, conciliando los intrss tanto d los trabajadors con la mprsa como d los trabajadors ntr sí, a cuyo fcto podrá partirs l timpo d vacacions, d tal manra qu l trabajador puda lgir d su priodo d vacacions vintiún días y la mprsa los otros diz días rstants a lo largo dl año. Si a propusta dl mprsario, por ncsidads dl srvicio y/u organización dl trabajo, y simpr qu lo acpt l trabajador, ést no disfruta su príodo vacacional d vrano d vintiún días ntr l 1 d junio y l 30 d sptimbr, tndrá drcho a qu s l abon una compnsación d 135 uros. 7

6 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Las vacacions s iniciarán n luns si no s fstivo, salvo acurdo ntr mprsa y trabajador. Si prvio al inicio d las vacacions l trabajador s ncontras n situación d I.T. drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad grav, s fijará d mutuo acurdo un nuvo príodo d disfrut. Si s produjra l alta durant l príodo vacacional prvisto, los días hasta la finalización s considrarán d fctivo disfrut. S ntndrá nfrmdad grav la stancia hospitalaria suprior a 48 horas o la intrvnción quirúrgica qu por prscripción facultativa rquira una convalcncia quivalnt. Si las vacacions no pudiran sr disfrutadas durant l año natural n l qu s gnran, podrán disfrutars durant l primr trimstr natural dl año siguint. Artículo 14.º Prmisos rtribuidos. CAPÍTULO IV. PERMISOS Y LICENCIAS El prsonal afctado por l prsnt Convnio tndrá drcho a prmisos rtribuidos rfljados n l Estatuto d los Trabajadors, con las mjoras qu n su caso s stablcn a continuación: 1. Prmisos: Dos días por naciminto d hijo, d los cuals, uno al mnos, db sr laborabl, ampliándos a cuatro días cuando l trabajador tnga qu fctuar un dsplazaminto al fcto. Hasta doc horas al año para acompañar a familiars con los qu s conviva d hasta sgundo grado d afinidad o consaguinidad a consulta médica. Dbrá pravisars con al mnos 48 horas d antlación, simpr qu sa posibl, y dbrá acrditars la causa mdiant l oportuno crtificado médico. Cuatro días laborabls por fallciminto d cónyug o hijos, ampliándos a cinco n caso d dsplazaminto al fcto. Dos días por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav u hospitalización d parints hasta l 2.º grado d consanguinidad o afinidad, ampliabls a cuatro si l trabajador hubira d hacr un dsplazaminto al fcto. El prmiso por hospitalización s podrá utilizar mintras l familiar prmanzca n l hospital. Únicamnt los prmisos rcogidos n los cuatro párrafos antriors s xtndrán y srán d aplicación n los mismos términos para las parjas d hcho lgalmnt constituidas. A tal fcto dbrá acrditars la condición d parja d hcho mdiant crtificación mitida por l rgistro corrspondint o n caso d no xistir tal rgistro n l municipio, mdiant crtificación d convivncia. Día y mdio por asuntos propios, qu s disfrutará n régimn d mdia jornada; l trabajador también podrá disfrutarlo n régimn d jornada complta pro simpr qu no qud unido a días fstivos o vacacions, u otros prmisos, o xista un prvio acurdo con la mprsa. En todo caso dbrá comunicars a la mprsa con un mínimo d trs días 8

7 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 hábils d antlación y no podrá utilizars para l disfrut d punts, ni podrá coincidir con otras solicituds dl prsonal, qu impliqun l disfrut d st día por un númro d trabajadors qu sobrpas l 10% d la plantilla d cada cntro d trabajo. En stos casos s disfrutará por quins hubirn prsntado ants su solicitud. 2. A tnor d lo dispusto n la Ly 31/95 d 8 d novimbr, las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl pusto d trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario, y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. En l supusto d parto d la mujr trabajadora, la suspnsión dl contrato tndrá una duración d diciséis smanas qu s disfrutarán d forma inintrrumpida, a distribuir ntr los cónyugs a opción d la intrsada, simpr qu las sis primras smanas inmdiatamnt postriors al parto san disfrutadas por la madr. Igualmnt, por lactancia d un hijo mnor d 9 mss, tndrá drcho a 1 hora d ausncia al trabajo, qu podrá dividir n dos fraccions, pudindo sustituir st drcho por una rducción d la jornada n mdia hora con la misma finalidad. Est prmiso d lactancia, qu podrá acumulars a la finalización d la baja por matrnidad, s prolongará durant los 12 días conscutivos siguints a la finalización dl priodo d matrnidad y/o vacacions si no hubiran sido disfrutadas. Artículo 15.º Incapacidad tmporal. CAPÍTULO V. MEJORAS SOCIALES Sin prjuicio d las condicions más favorabls qu tuvisn stablcidas las mprsas comprndidas n l acurdo d sustitución d la Ordnanza d Comrcio, n caso d nfrmdad común o profsional y d accidnts, san o no d trabajo, s obsrvarán las normas siguints: El prsonal comprndido n l régimn d asistncia d la Sguridad Social, admás d los bnficios otorgados por la misma, tndrá drcho a los siguints: 1.º En caso d incapacidad laboral por nfrmdad o accidnt, dbidamnt acrditado por la Sguridad Social o Mutua, dl prsonal comprndido n l régimn d asistncia d la misma, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d sus rtribucions hasta l límit d doc mss aunqu l trabajador haya sido sustituido. 2.º Al prsonal qu n caso d nfrmdad común o accidnt no laboral no tnga cumplido un príodo d cotización d cinto ochnta días dntro d los cinco años inmdiatamnt antriors al hcho causant, la mprsa vndrá obligada a satisfacr la rtribución básica hasta qu sa cubirto dicho príodo d carncia. Artículo 16.º Plus d prmanncia n la mprsa. Los trabajadors, al cumplir cada dcnio d prmanncia n una misma mprsa, prcibirán por una sola vz una paga por import dl Salario Bas mnsual, qu podrá 9

8 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 sr prorratada n los doc mss siguints a la fcha d gnración. S gnrará una sola paga por cada dcnio cumplido. Est plus s prcibirá únicamnt por los trabajadors qu cumplan dcnio a partir dl 1 d nro d Artículo 17.º Sguro d accidnts y rsponsabilidad civil. Las mprsas afctadas por l prsnt Convnio qudan obligadas a suscribir a su cargo y n bnficio d sus trabajadors una póliza d sguros para cubrir las siguints contingncias, con indpndncia d las lgalmnt stablcidas y cuya cuantía s stablc: Fallciminto por accidnt laboral: Indmnización: uros a prcibir por los hrdros. Incapacidad prmannt total o absoluta por accidnt laboral o gran invalidz: Indmnización: uros, a prcibir por l inválido. La póliza stará simpr n vigor indpndintmnt d cómo s ncuntr l Convnio. Los risgos a cubrir por l sguro aquí pactado srán al mnos los xprsamnt contmplados n la póliza tipo qu quda a disposición d mprsas y trabajadors n las Cntrals Sindicals y la Fdración d Emprsarios d Comrcio d Burgos para su consulta. Los mprsarios dbrán incluir n su póliza d rsponsabilidad civil los dtrioros, roturas o pérdidas d los bins matrials d sus mplados producidos n l dsarrollo d su actividad laboral. En caso d qu la mprsa s vira obligada a abonar al trabajador una indmnización por rsponsabilidad civil drivada d accidnt laboral qu dira lugar al prcibo d las cantidads asguradas, éstas srán dtraídas d la cantidad total a pagar por la mprsa. Artículo 18.º Ropa d trabajo. La mprsa qu xija al trabajador utilizar un dtrminado tipo d vstido o calzado, o un uniform, l facilitará las prndas adcuadas, qu no srán obligatorias mintras no san suministradas. Artículo 19.º. Conciliación d la vida familiar. Las parts asumn l contnido d la Ly 39/99 d 5 d novimbr para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d los trabajadors, y n spcial n lo rfrnt a las modificacions introducidas n l Estatuto d los Trabajadors sobr suspnsión d contrato por matrnidad y prmiso d lactancia, rcogidos n los artículos 48.4 y 37.4 dl citado Estatuto. Igualmnt las parts asumn la Ly d Igualdad n su intgridad. Articulo 20.º Jubilación forzosa. Los trabajadors s jubilarán con caráctr forzoso al cumplir la dad ordinaria d jubilación a los 65 años, simpr qu s cumplan los siguints rquisitos: 10

9 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d El trabajador afctado por la xtinción dl contrato d trabajo dbrá tnr cubirtos como mínimo los años ncsarios d cotización a la Sguridad Social, y cumplir los dmás rquisitos xigidos por la lgislación d Sguridad Social para tnr drcho a la pnsión d jubilación n su modalidad contributiva al 100%. 2. La mprsa dbrá contratar a otro trabajador para su plantilla con contrato indfinido. Artículo 21.º Jubilación parcial y contrato d rlvo. Al amparo dl artículo d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s rconoc a los trabajadors y trabajadoras l drcho subjtivo d solicitar d la mprsa la jubilación parcial y la rducción d jornada d ntr los límits lgals, cuando s rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d la dad, qu no podrá sr infrior a 60 años. A ptición dl trabajador la mprsa stablcrá, d acurdo con él, un contrato a timpo parcial por l qu aqul rduzca su jornada d trabajo y su salario dntro d los porcntajs stablcidos. La concsión d la jubilación parcial srá obligatoria para la mprsa. La solicitud s dbrá rmitir a la mprsa o mprsas con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Cuando los trabajadors/as solicitn la jubilación parcial y la rducción d jornada n los límits máximos lgalmnt prvistos d la jornada qu corrspond d trabajo fctivo s podrá acumular n los mss inmdiatamnt siguints a la jubilación parcial y la jornada complta dntro d cada año natural rstant para la jubilación. Artículo 22.º Cláusula d no discriminación. Las parts firmants d st Convnio s compromtn a garantizar la no discriminación por razón d sxo, raza, dad, orign, nacionalidad, prtnncia étnica, orintación sxual, discapacidad o nfrmdad; por l contrario, vlar por qu la aplicación d las normas laborals no incurrira n supusto d infracción alguna qu pudira ponr n tla d juicio l cumpliminto stricto d los prcptos constitucionals. El ingrso d los trabajadors s ajustará a las normas lgals gnrals sobr la colocación y a las spcials para quins stén n colctivos d mayors d 45 años, jóvns, discapacitados, mujrs, tc. Todos los trabajadors tinn drcho a sr tratados con dignidad y no s prmitirá ni tolrará l acoso sxual n l ámbito laboral, asistiéndol, l drcho d prsntar dnuncias. Artículo 23.º Faltas muy gravs. CAPÍTULO VI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Las conductas d acoso sxual n l trabajo srán considradas como ataqu a la librtad y la dignidad d la prsona, tipificándos xprsamnt tal conducta como falta muy grav, sindo sancionabl a tnor d lo prvisto para tals faltas n l acurdo d sustitución d la ordnanza d comrcio. Para l rsto d las faltas, s stará a lo dispusto n l acurdo marco para la sustitución d la ordnanza d comrcio d 1996, y disposicions vignts d caráctr gnral. 11

10 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Artículo 24.º Salud laboral. CAPÍTULO VII. SALUD LABORAL EN EL TRABAJO Las parts firmants d st Convnio dclaran su voluntad d stablcr un adcuado nivl d protcción d la salud d los trabajadors frnt a los risgos drivados d las condicions d trabajo, con spcial atnción a la prvnción d risgos laborals, compromtiéndos a una puntual obsrvancia d las prscripcions contnidas n la Ly d Prvnción d Risgos Laborals 31/95, d 8 d novimbr. En concordancia con lo ants xpusto, todas las mprsas dl sctor dispondrán d la Evaluación d Risgos actualizada; un Plan d Prvnción y Vigilancia d la Salud d los trabajadors. A los fctos dl Srvicio d Prvnción, s stará a la normativa vignt. Para llo, ambas parts convinn n colaborar para la información y formación d los trabajadors, rspcto d los concrtos y spcíficos risgos drivados dl trabajo n l comrcio. A tal fcto, los Dlgados d Prvnción, dsignados d ntr los rprsntants d los trabajadors, dispondrán d una hora adicional mnsual, qu habrán d ddicar ncsariamnt a la colaboración con la dircción d la mprsa y los trabajadors dl cntro, n la mjora d la acción prvntiva n l cntro d trabajo. El cambio d Mutua y Srvicio d Prvnción s consultará prviamnt a los rprsntants d los trabajadors. CAPÍTULO VIII. CONTRATACIÓN Artículo 25.º Contratos vntuals por circunstancias dl mrcado. La duración máxima d los contratos vntuals por circunstancias dl mrcado, acumulación d taras o xcso d pdidos, podrá sr d hasta doc mss dntro d un priodo d diciocho. En caso d habrs concrtado para plazo infrior, podrá prorrogars, por una sola vz, sin sobrpasar la duración máxima convnida. Los contratos clbrados con antrioridad a la publicación dl Convnio podrán prorrogars hasta los doc mss n las condicions y forma dtalladas n l prsnt artículo. A la trminación dl contrato, la mprsa vndrá obligada a satisfacr al trabajador una indmnización quivalnt a doc días d salario por año trabajado, ncontrándos incluida dntro d dicha liquidación la indmnización lgal corrspondint contmplada n l Estatuto d los Trabajadors. Artículo 26.º Contratos tmporals d duración dtrminada y formativos. Los contratos n prácticas srán rtribuidos con un salario quivalnt al 80% l primr año y 90% n l sgundo, dl stablcido n st Convnio para un trabajador qu dsmpñ l mismo pusto d trabajo o quivalnt. Dichos contratos llvarán consigo l drcho a una indmnización d dos días por ms, n l supusto d qu l trabajador no siga prstando srvicios n la mprsa. 12

11 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 A su finalización s ntrgará al trabajador l corrspondint crtificado n l qu const la duración d las prácticas, l pusto o pustos dsmpñados y las taras ralizadas. En los contratos para la formación, la rtribución no podrá sr infrior al salario mínimo intrprofsional, simpr qu l timpo d formación no supr l 15% dl total. Artículo 27.º Priodo d pruba. S stablc un priodo d pruba para las prsonas d nuvo ingrso n la mprsa d trs mss para los dl Grupo I, 1 ms para los dl Grupo II y d quinc días para los dl Grupo III. Artículo 28.º Cs y praviso. En los contratos d duración suprior a sis mss srá obligatorio tanto para la mprsa como para l trabajador pravisar por scrito con una antlación mínima a la finalización dl contrato d un ms si prtnc al Grupo Profsional I y con sit días d antlación si prtnc al Grupo Profsional II o III; no obstant, si quin ds abandonar la mprsa fura l único vnddor adscrito a un stablciminto, l praviso dbrá sr d al mnos quinc días. El incumpliminto dl praviso stablcido, por cualquira d las parts, dará lugar a la otra a abonar o dscontar d la liquidación final l import dl salario d los días d praviso no rsptado. CAPÍTULO IX. FORMACIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 29.º Formación. Las parts firmants d st Convnio asumn l contnido íntgro d los Acurdos d Formación Continua, dclarando qu los mismos podrán dsarrollar sus fctos n su ámbito funcional. Las mprsas informarán y facilitarán a sus trabajadors la formación, no pudindo sr xigida fura d la jornada laboral. Las horas d formación rcibidas qu formn part d los módulos formativos tndnts a la conscución d Unidads d Comptncia d alguna d las Cualificacions Profsionals d la Familia dl Sctor dl Comrcio, stablcidas por l Instituto Nacional d Cualificacions, srán considradas horas d formación válidas a todos los fctos. Si l trabajador acudira d forma voluntaria fura d su jornada laboral a cursos d formación promovidos por la mprsa o n los qu ésta particip prtncints a: Plans formativos d las mprsas; accions bonificabls d las mprsas; accions d contratos programa n los qu ésta particip o aprub xprsamnt, s l compnsará con un dscanso quivalnt al 50% dl timpo ddicado, una vz acrditada su asistncia y aprovchaminto; tal compnsación podrá sr sustituida por una indmnización conómica, prvio acurdo ntr las parts. 13

12 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 El trabajador no tndrá drcho a sta compnsación si la formación rcibida l sirvira para subir l nivl profsional o s aplicara a la xigncia prvista para disfrutar dl Plus d Adaptación Profsional; no obstant sí rcibirá compnsación por l xcso d horas stablcido n stos dos supustos. Con l fin d garantizar l accso a la formación y rciclaj por part d todos los trabajadors, la Fdración d Emprsarios d Comrcio prsntará anualmnt un Plan d Formación a la Comisión Paritaria para su conociminto y difusión. Si a lo largo d la vigncia dl Convnio la ofrta formativa fus insuficint para atndr a la dmanda dl sctor, la Comisión Paritaria dtrminará la manra d garantizar st drcho fundamntal a los trabajadors. Artículo 30.º Clasificación profsional. Clasificación d pustos por Grupos Profsionals: GRUPO I: Sus funcions suponn la ralización d taras técnicas compljas y htrogénas, con objtivos globals dfinidos y alto grado d xigncia n autonomía, iniciativa y rsponsabilidad. Tinn rsponsabilidad última dntro d su ára, rprsntando la autoridad última sobr l prsonal. GRUPO II: Ralizan funcions qu xign habitualmnt iniciativas por part d los trabajadors ncargados d su jcución con autonomía complta. Funcions qu suponn intgración, coordinación y suprvisión d taras homogénas. Normalmnt supondrá corrsponsabilidad d mando. GRUPO III: Ralizan taras qu consistn n la jcución d trabajos qu s ralizan bajo instruccions, con una autonomía limitada y un total grado d dpndncia jrárquica. Dntro d cada uno d stos grupos profsionals, s distingun los siguints pustos d trabajo, n función dl ára d actividad: Dntro dl Grupo I s ncuntran los siguints pustos d trabajo: Grnt: Es quin a las órdns inmdiatas d la mprsa y participando n la política d la misma dirig y coordina las actividads d gstión financira, compra d mrcadrías y contratación d prsonal. Encargado d stablciminto: Es l qu stá al frnt d un stablciminto, y asum la dircción suprior sobr l prsonal d dicho stablciminto, sindo posibl qu asuma la dircción d varios stablcimintos o sucursals dntro d la misma plaza. Jf d Administración: Es l qu provisto o no d podr, asum con plnas facultads la dircción y vigilancia d todas las taras administrativas d una mprsa. Dntro dl Grupo II s ncuadran los siguints pustos d trabajo: Oficial d Administración: Es quin, n possión d los conocimintos técnicos y prácticos ncsarios para la vida mrcantil y/o comrcial, raliza trabajos qu rquiran propia iniciativa, tals como rdacción d corrspondncia o d contratos mrcantils corrints, laboración stadística con capacidad analítica, gstión d informs, llvanza d la contabilidad d la mprsa, liquidación d salarios y sguros socials, tc. 14

13 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Vnddor «A»: Es l mplado ncargado d ralizar las vntas, con conocimintos prácticos d los artículos cuyo dspacho l stá confiado, n forma qu puda orintar al público n sus compras, dbrá cuidar l rcunto d mrcancías para solicitar su rposición n timpo oportuno y d xhibición d scaparats y vitrinas, posyndo admás los conocimintos lmntals dl cálculo mrcantil qu son ncsarios para fctuar las vntas. Tndrá ncsariamnt bajo su control al rsto d prsonal d vntas d los stablcimintos qu s ncuntrn a su cargo. En todo stablciminto dbrá habr al mnos una prsona dl Grupo I o dl Grupo II ddicada a la vnta durant al mnos l 50% d la jornada. Oficial d Srvicios Espcíficos: Es l qu dntro d las funcions qu auxilian, con un caráctr spcifico, a la actividad comrcial, como son la dcoración, scaparatismo, lctricidad, informática, almacén, montaj, tc., asum las funcions d dircción y gstión d las mismas, con rsponsabilidad y control sobr las prsonas d apoyo. Dntro dl Grupo III s ncuntran los siguints pustos d trabajo: Auxiliar d Administración «A» y «B»: Es l qu con conocimintos gnrals d índol administrativa, auxilia a los oficials n la jcución d trabajos propios d sta catgoría n las siguints funcions: Rdacción d corrspondncia d trámit, confcción d facturas y stados para la liquidación d intrss impustos, mcanografía, informática, tc. Vnddor «B», «C» y «D»: Es l qu auxilia al Vnddor «A», Encargado d Establciminto o Grnt n sus funcions d vnta, facilitándols la labor, ralizando por sí opracions d vnta. Auxiliar d Srvicios Espcíficos y Gnéricos «A», «B» y «C»: Es l qu dntro d las funcions auxiliars d la mprsa, habindo ralizado aprndizaj y bajo la dircción dl prsonal técnico n caso d srvicios spcíficos, auxilia n las funcions básicas qu s l ncomindn rlativas a dichas actividads. En st grupo, dntro d los srvicios gnéricos s ncuntra todo l prsonal d limpiza, vigilancia y ordnanzas. El nivl «C» únicamnt quda rsrvado a los mnors d dad. S ntndrán incluidos dntro d los «srvicios spcíficos» a aqullos trabajadors qu ddiqun al mnos un 50% d su jornada al dsarrollo d una misma tara salvo los rsñados n l párrafo antrior. En otro caso srán incluidos n la catgoría d «srvicios gnéricos». Artículo 31.º Promoción profsional. Para ascndr d Grupo Profsional s dbrá producir un cambio n las funcions dsmpñadas por l trabajador, d surt qu sus taras pasn a sr las propias dl grupo profsional suprior. Por tanto, la prmanncia n la mprsa y formación no srán suficints para l ascnso d grupo profsional, a xcpción d las salvdads qu s rcogn xprsamnt n st artículo. 15

14 S ntndrán incluidos dntro d los srvicios spcíficos a aqullos trabajadors qu ddiqun al mnos un 50% d su jornada al dsarrollo d una misma tara salvo os rsñados n l párrafo antrior. En otro caso srán incluidos n la catgoría d srvicios gnéricos. Artículo 31º.- PROMOCIÓN PROFESIONAL Para ascndr d Grupo Profsional s dbrá producir un cambio n las funcions dsmpñadas por l trabajador, d surt qu sus taras pasn a sr las Núm. propias 161dl grupo profsional suprior. Por tanto, Marts, la prmanncia 28 d n agosto la mprsa d 2012 y formación no srán suficints para l ascnso d grupo profsional, a xcpción d las salvdads qu s rcogn xprsamnt n st artículo. boltín Para oficial ascndr d Grupo la provincia Profsional Los trabajadors Los trabajadors subirán subirán d nivl d profsional nivl profsional tnindo tnindo cunta su cunta xprincia su n l sctor xprincia d actividad n l al sctor qu s d d actividad aplicación idad al qu st s Convnio, d aplicación y particularmnt st Convnio, la y xprincia particularmnt adquirida dntro la d xprincia la propia adquirida mprsa, dntro así como d la considrando propia mprsa, los así conocimintos como considrando los conocimintos adquiridos a través d accions formativas adquiridos programadas a través d por accions la mprsa formativas o por la Fdración programadas d Emprsarios por la mprsa rios d o Comrcio por la Fdración d d Emprsarios Burgos, rfrida d Comrcio inludiblmnt d Burgos, a los contnidos rfrida inludiblmnt dl pusto d trabajo. a los contnidos dl pusto d trabajo. Ambas circunstancias dbrán sr acrditadas documntalmnt. Ambas circunstancias dbrán sr acrditadas documntalmnt. La subida d nivl profsional s producirá xclusivamnt dntro dl La grupo subida profsional d nivl n profsional l qu s ncuntr s producirá l trabajador, xclusivamnt con las únicas dntro xcpcions dl grupo profsional d n las l qu áras s d ncuntr vnta y administración, l trabajador, n con las qu las únicas s podrá xcpcions promocionar dl las grupo áras d vnta y III administración, al Grupo II, sin n qu las sa qu ncsario s podrá n promocionar st caso un dl cambio Grupo d III las al Grupo funcions II, sin qu sa ncsario dsmpñadas. n st caso un cambio d las funcions dsmpñadas. Loli 18/7/12 22:28 Con formato: Funt: Sin N Loli 19/7/12 9:17 Eliminado: 3 Loli 19/7/12 9:17 Eliminado: Áras d Actividad SISTEMA DE PROMOCION GERENCIA E VENTAS ADMINISTRACION A ION SERV.AUXILIARES S ESPECIFICOS G I Grnt Encargado Jf administración ión Establciminto G II Vnddor A Oficial Administración Oficial SERV.AUXILIARES GENERICOS G III Vnddor B Vnddor C Vnddor D Auxiliar A Auxiliar B Auxiliar A Auxiliar B Auxiliar A Auxiliar B Auxiliar C Ára vntas: d vntas: : l nivl El nivl d accso d accso al sctor al sctor para los para trabajadors los trabajadors srá l d srá Vnddor l Vnddor «D». D. A la A finalización la finalización dl Convnio dl Convnio las catgorías las catgorías «C» C y «D» y D qudaran qudaran fusionadas n Vnddor «C». n Vnddor C. Para promocionar a Vnddor C s rqurirá 2 años d prmanncia n Para promocionar la mprsa y a 60 Vnddor horas «C» formación. s rqurirá 2 años d prmanncia n la mprsa y 60 horas d Para formación. promocionar d Vnddor C a Vnddor B s rqurirá dos años Para promocionar d prmanncia d n Vnddor la mprsa «C» y 40 a horas Vnddor formación. «B» s rqurirá dos años d prmanncia n la mprsa y 40 horas d formación. Para promocionar d Vnddor «B» a Vnddor «A» s rqurirá trs años d prmanncia n la mprsa y 60 horas d formación. Ára Administrativa: El nivl d accso al sctor srá l d Auxiliar «B«d Administración. Para promocionar a Auxiliar «A» s rqurirá dos años d prmanncia n la mprsa y 40 horas d formación. Para promocionar d Auxiliar «A» a Oficial: Trs años d prmanncia n la mprsa y 60 horas d formación. Ára d Srvicios Espcíficos: El nivl d accso srá l d Auxiliar «B». Para promocionar a Auxiliar «A» s prcisará dos años d prmanncia y 40 horas d formación. 16

15 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Ára d srvicios gnéricos: El nivl d accso srá l d Auxiliar «B». Para promocionar d Auxiliar «B» a Auxiliar «A» s rqurirá dos años d prmanncia y 40 horas d formación. Aqullos trabajadors d nuvo ingrso qu hayan prstado sus srvicios n otra mprsa qu comrcialic la misma clas d productos, durant al mnos dos años dntro d los cinco años antriors a la incorporación, vrán disminuida la obligación d prmanncia y las horas d formación a la mitad, para accdr a la primra promoción profsional. Los trabajadors qu inicin su prstación d srvicios sindo mnors d dad y hasta qu alcancn los 18 años prmancrán n l ára d srvicios auxiliars gnéricos como Auxiliar «C». Una vz alcanzada la mayoría d dad s ncuadrarán n l ára qu corrsponda. La formación rqurida dbrá habr sido rcibida dntro d los últimos cinco años al momnto n l qu s prtnda subir d nivl profsional y dbrá acrditars. La formación qu sa tnida n cunta para la subida d nivl no podrá sr considrada para la prcpción dl Plus d Adaptación Profsional. Primra. Rsolución d conflictos. CAPÍTULO X. DISPOSICIONES FINALES La Comisión Paritaria dl Convnio s l órgano d intrprtación, conciliación, arbitraj y vigilancia dl cumpliminto dl mismo y stá intgrada por dos vocals dsignados por la Fdración d Emprsarios d Comrcio d Burgos y otros dos vocals dsignados por las Cntrals Sindicals, uno n rprsntación d U.G.T. y otro d CC.OO. Srá prcptivo somtr a dicha Comisión Paritaria, con caráctr prvio a cualquir rclamación judicial, cualquir conflicto qu surja con motivo d la intrprtación y aplicación d st Convnio, spcialmnt los conflictos drivados d la rclasificación profsional y dl Plus d Adaptación Profsional. A los fctos d la rsolución d los posibls conflictos qu pudan surgir n la no aplicación dl prsnt Convnio al amparo d lo dispusto n l artículo 82.3 dl E.T., s dbrá somtr con caráctr prvio la discrpancia a la Comisión Paritaria. Si no fura rsulta por ésta, s sguirán los trámits prvistos por l artículo 82.3 dl E.T. Sgunda. A todos los fctos, para lo qu no sté prvisto n st Convnio s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors y n l Acurdo d Sustitución d la Ordnanza Laboral d Comrcio y otras disposicions qu l afctn. Trcra. A fctos d unificar la documntación acrditativa d la liquidación d cuntas por la xtinción d la rlación laboral, s stablc l Modlo d finiquito siguint: 17

16 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 H rcibido d la mprsa., la cantidad d. uros, n concpto d liquidación final, saldo y finiquito d cuntas ntr las parts, como conscuncia d la rsolución dl contrato d trabajo. Dicha cantidad s dsglosa d la forma siguint: Indmnización. Salarios pndints. Pluss. Parts proporcionals d xtraordinarias y bnficios. Vacacions. Otros concptos (rsñar los qu corrspondan). Con l pago d sta cantidad dclaro tnr prcibidas cuantas cantidads m han podido corrspondr durant la prstación d srvicios a la mprsa, rnunciando, n conscuncia, a cualquir rclamación postrior drivada dl contrato d trabajo rsulto. Y n pruba d conformidad, firmo l prsnt rcibo d finiquito n, a d. d Sí/No dsa la asistncia d rprsntant lgal d los trabajadors. Fdo.: El trabajador Fdo.: La mprsa Por la rprsntación lgal dl trabajador, Fdo.: Con l pago d finiquito, cuya fcha srá la d su misión, srá pusto a disposición dl trabajador durant los diz siguints días para qu formul, si procdir, la rclamación oportuna ant la mprsa. Una vz firmado surtirá los fctos libratorios qu l son propios. La liquidación final d salarios db ntrgars y abonars dntro d los dos días hábils siguints a la finalización d la rlación laboral. Cada día d rtraso adicional gnrará una indmnización al trabajador d un día d salario hasta un máximo d quinc días d indmnización. Disposición transitoria. Dbido al xtnso priodo d vigncia, ambas parts manifistan su voluntad d stablcr runions durant la vigncia dl Convnio para ir studiando una posibl mjor structuración d los ámbitos d aplicación d los convnios d comrcio y para podr adaptarlo a las posibls modificacions lgislativas qu pudiran dars n l ámbito d la contratación y d la ngociación colctiva. Burgos, julio * * * 18

17 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 CONVENIO COLECTIVO DE EQUIPAMIENTO DE LA PERSONA GRUPO CATEGORIA MES SALARIO SALARIO SALARIO AÑO GRUPO I Grncia Grnt 1.512, , , , , ,80 Vntas Encargado Establciminto 1.194, , , , , ,82 Administración Jf d Administración 1.273, , , , , ,43 GRUPO II Vntas Vnddor A 1.083, , , , , ,24 Administración Oficial d Administración 1.090, , , , , ,11 Srvicios Auxiliars Espcíficos Oficial 1.113, , , , , ,67 GRUPO III Vntas Vnddor B 959,08 968,67 978, , , ,36 Vnddor C 896,58 905,55 914, , , ,02 Vnddor D 896,58 905,55 914, , , ,02 Administración Auxiliar A 1.016, , , , , ,00 Auxiliar B 959,08 968,67 978, , , ,36 Srvicios Auxiliars Espcíficos Auxiliar A 959,08 968,67 978, , , ,36 Auxiliar B 935,47 944,82 954, , , ,09 19

18 boltín oficial d la provincia Núm. 161 Marts, 28 d agosto d 2012 Srvicios Auxiliars Gnricos Auxiliar A 1.016, , , , , ,00 Auxiliar B 897,65 906,63 915, , , ,39 Auxiliar C 733,36 740,69 748, , , ,51 20