31 nr,t 2013 RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N, GRJ/PR

Transcripción

1 ...W../M12 L GOBIERNO REGIONAL JUNIN Oficina d Dsarrollo Institucional y Tcnologia d la Información \*Pil GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Ry 31 nr,t C FI I I DI 13 Trabajando con la furza dl publo!, Har birnigt,,,,,, ,1". RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N, GRJ/PR Huancayo, vzci» 2 13 EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN; VISTO: El Rport N GRJ/ORAF-ORH, d fcha 20 d dicimbr d 2012, con provído dl 07 d nro d 2013 por l Dirctor Rgional d la Oficina d Administración y Finanzas, así como l proycto dl "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", laborado por la Sub Dircción d Rcursos Humanos dl Gobirno Rgional Junín. CONSIDERANDO: Qu, s política dl Gobirno Rgional Junín, actualizar los instrumntos gstión administrativa d acurdo a los dispositivos lgals vignts; Qu, mdiant Rsolución Ejcutiva Rgional N GR- JUNÍN/PR, dl 11 d julio d 2008, s aprobó l "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia d los Funcionarios, Dirctivos y Srvidors dl Gobirno Rgional Junín"; Qu, l Manual Normativo d Prsonal N DNP "Control y Asistncia d Prmanncia", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP/DNP, sñala qu "Las Oficinas d Prsonal o quin haga sus vcs 2) tinn la rsponsabilidad d formular y actualizar l Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia (...)", l mismo qu db sr aprobado mdiant ap ji rsolución dl Titular dl Pligo; Qu, l artículo 15 dl D. S. N PCM, prcisa qu "El órgano ncargado d los contratos administrativos d srvicios s dtrminado por cada ntidad, conform a las funcions stablcidas n los rspctivos rglamntos d organización y funcions. (...)", y sgún la structura organizacional dl Gobirno Rgional Junín, l órgano ncargado d los contratos administrativos d srvicios s la Oficina d Rcursos Humanos; Qu, con l objto d stablcr normas y procdimintos sobr control d asistncia, puntualidad, prmanncia, vacacions, sancions y stímulos dl rcurso humano dl Gobirno Rgional Junín, la Oficina d Rcursos Humanos, n concordancia con los dispositivos lgals vignts para l funcionaminto adcuado d la ntidad, ha laborado y propusto l proycto d "Rglamnto )0.'I t's lo31r=i

2 RE BUDA OEL PEH. lb(')41(i, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Trabajando con la furza dl publo! d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín"; Qu, l Dirctor Rgional d Administración y Finanzas dl Gobirno Rgional Junín, tnindo a la vista l aludido proycto, ha opinado porqu s rub mdiant acto administrativo corrspondint; Estando a lo propusto y contando con las visacions d la Oficina d rsos Humanos, Oficina Rgional d Administración y Finanzas, Oficina onal d Assoría Jurídica y Grncia Gnral Rgional dl Gobirno gíonal Junín; y En uso d las facultads y atribucions confridas por l litral d) dl título 21 d la Ly Orgánica d Gobirnos Rgionals, Ly N y sus ificatorias; SE RESUELVE: o ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, l "Rglamnto d Control d jakistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional ',:.;,.,,!,0017", qu consta d doc (12) capítulos, cinto trinta y cuatro (134) artículos, 9knal 1) disposición transitoria, diz (10) disposicions complmntarias y cinco 40 di posicions finals, y sus anxos, cuyo txto forma part intgrant d la ro- nt rsolución. ARTÍCULO SEGUNDO.- DEROGAR, a partir d la fcha, todas disposicions intrnas dl Gobirno Rgional Junín qu s opongan al glamnto aprobado mdiant al Artículo antrior. ARTÍCULO TERCERO.- TRANSCRIBIR Y NOTIFICAR, la prsnt solución a los órganos intrnos dl Gobirno Rgional Junín y a las Dirccions Rgionals para su aplicación. REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE. VRCR/PR. RLP/SDRH. r ' 7 VLADIMIR HOY f.',epo P RES i D GOBIERNO R G NAL.. IN GC NO REGIONAL JUNIN Lo qu ranscribo a Ud. para su conoqimintc y fins prtinnts. 11Y, 2 5/OCT 201 Abog. R drigo Sulluchuco Porta SF CRETARIA GENERAL

3 ' 4.) fr OBIERNO REGIONAL JUNÍN /7:4t.:zfwdo t'a lu ,317- RIMO REGION/A JUNIIN GERENCIA GEMERAL, REGIOINUAL Whilitk Rachormig. /Aormimps-firwAcrth FOWAIIIZAS aknarrntówiiírecuravg,cf REGLAMENTO DE CONTROL DE ASfiSTENCIA VI PERMANENCIA DEL RECURSO HUMANO DEL GOBIERNO REGIONAL JaIN HUANCAYO, OCTUBRE DEL 2013

4 )

5 ' ohm GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín PRESENTACIÓN snt instrumnto, dnominado "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia curso Humano dl Gobirno Rgional Junín", contin un conjunto d disposicions norman y rgulan la puntualidad, asistncia y prmanncia n l cntro d trabajo, así omo l rconociminto d méritos d las funcionarias y funcionarios públicos, así como d los srvidoras y srvidors públicos, dntro d un ambint d disciplina laboral, con l objto d orintar las accions hacia una fctiva armonía y concincia laboral. \.EV.,prsnt Rglamnto, rgula básicamnt aspctos rlacionados a la jornada laboral y horario d trabajo, rgistro, control d asistncia y prmanncia, licncias y/o prmisos, Vácacions, faltas, sancions, así como los stímulos al funcionario o funcionaria, a la srvidora o srvidor bajo l régimn laboral dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público, y bajo l Régimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS), dl Gobirno Rgional Junín La rsponsabilidad d cumplir y hacr cumplir st instrumnto técnico, corrspond a los rcursos humanos (sgún clasificación por Ly N 28175: funcionario público, funcionario d confianza y srvidor público), d acurdo a sus facultads y comptncias n los aspctos qu ls corrspond, y solo así s podrá mjorar y optimizar la organización laboral. Sin mbargo, la dinámica administrativa y los rtos acogidos a nivl institucional, hac ncsario mantnr prmanntmnt actualizado st documnto d gstión, a fin d tnrlo isponibl y concordant con las disposicions qu s mitan sobr la matria y la ralidad stitucional dl Gobirno Rgional Junín. En tal sntido, la Sub Dircción d Rcursos Humanos d la Dircción Rgional d Administración y Finanzas, tnindo n cunta los aports sugridos con critrio técnico, funcional, ralista y d acurdo a los dispositivos lgals qu rgulan la matria y por las ol) rincias obtnidas n l transcurso dl timpo, ha formulado l prsnt "Rglamnto d rol, Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", ' dolo a considración d la Alta Dircción a fin d qu, prvia valuación, la aprub y la n vigncia, oportunamnt., ' ' Página 1 d 42

6 , ' ) ) a

7 irou~ ~rir GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL RECURSO HUMANO DEL GOBIERNO REGIONAL JUNÍN. Artículo 1.- El prsnt "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", n adlant "l Rglamnto", s l instrumnto d 4, RL,:.caractr laboral, al qu dbn sujtars n l cumpliminto d sus labors, tanto l funcionario 4/,? ::::::\'\3,funcionaria y l srvidor o srvidora, dsignado/a o nombrado/a o contratado/a, n adlant p IS T ( rcurso humano", qu prsta srvicios n l ámbito jurisdiccional dl Gobirno Rgional 1:7.Junín, bajo l régimn dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d la Carrra Administrativa y d ' munracions dl Sctor Público o bajo l Régimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS) dl Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, su Rglamnto y dmás normas lgals modificatorias. El rcurso humano, stá n la obligación d conocr y cumplir sus disposicions, para lo cual s l facilitará un jmplar dl Rglamnto bajo cargo, sin prjuicio d rmitirl por mdio lctrónico. OBJETIVO Artículo 2.- El objtivo dl prsnt instrumnto s, rgular l adcuado control d la asistncia y prmanncia d los rcursos humanos dl ámbito jurisdiccional dl Gobirno Rgional Junín. FINALIDAD Artículo 3.- La finalidad d st instrumnto d gstión s asgurar un procdiminto administrativo uniform, cohrnt, quitativo y d acurdo a los linamintos y accions dl sistma d prsonal; igualmnt, garantizar la puntualidad, la asistncia y prmanncia y conocr los stímulos rspctivos d los rcursos humanos dl Gobirno Rgional Junín, d rdo a la jornada y los horarios stablcidos. ES LEGALES CAPÍTULO I GENERALIDADES ículo 4.- El prsnt instrumnto s ncuntra amparado por los siguints dispositivos constitucions, lgals y administrativos: 1. La Constitución Política dl Prú. 2. Ly N Ly dl Escalafón dl Srvicio Civil Ly N Ly qu modifica la Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público y d la Ly Marco dl Procso Prsupustario. Ly N Ly qu prcisa l goc dl drcho d dscanso pr natal y post natal d la trabajadora gstant. Ly N Ly d Modrnización d la Sguridad Social n Salud.. Ly N Ly qu otorga prmiso por Lactancia Matrna. 7. Ly N Ly dl Procdiminto Administrativo Gnral. 8. Ly N Ly d Cración d las Organizacions Sindicals. 9. Ly N Ly qu amplía la duración dl Prmiso por Lactancia Matrna. Página 3 d 42

8 f GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín 10. Ly N Ly Orgánica d los Gobirnos Rgionals y sus modificatorias. 1. Ly N Ly d Transparncia y Accso ala Información. Ly N Código d Ética d la Función Pública y N Ly Marco dl Emplo Público. y N Ly qu rconoc subsidio adicional por lactancia y xtind a 30 días l ubsidio por matrnidad n caso d partos múltipls. Ly N Ly d Igualdad d Oportunidads ntr Mujrs y Hombrs. 6 Ly N Ly qu concd l drcho d licncia por patrnidad a los trabajadors d la actividad pública y privada. 17. Ly N Ly qu stablc la liminación progrsiva dl Régimn Espcial dl Dcrto Lgislativo 1057 y otorga drchos laborals. -\ 18. Ly N Ly qu modifica la Ly 26644, stablcindo la xtnsión dl dscanso postnatal para los casos d naciminto d niños con discapacidad. 10/. Ly N Ly qu concd l drcho d licncia a trabajadors con familiars dirctos qu s ncuntran con nfrmdad n stado grav o trminal o sufran accidnt grav. 20. Dcrto Lgislativo N 276- Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público. 21. Dcrto Lgislativo N 800, Establcn l horario d atnción y jornada diaria n la Administración Pública. 22. Dcrto Lgislativo N Cra la Autoridad Nacional dl Srvicio Civil (SERVIR), Rctora dl Sistma Administrativo d Gstión d Rcursos Humanos. 23. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu apruba Normas d Capacitación y Rndiminto para l Sctor Público. 24. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, su Rglamnto, y dmás normas lgals modificatorias. 25. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu modifica la Ly dl Procdiminto Administrativo Gnral y la Ly dl Silncio Administrativo 26. Dcrto Suprmo N , Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM- Rglamnto d la Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público. 8. Dcrto Suprmo N SA - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM - Apruba l Rglamnto d la Ly dl Código d Ética d la función Pública. 0. Dcrto Suprmo N PCM - Dictan disposicions a fin d promovr la untualidad como práctica habitual n todas las ntidads d la Administración Pública. crto Suprmo N PCM; Dcrto Suprmo qu apruba l Rglamnto dl crto Lgislativo N 1057, qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa srvicios. crto Suprmo N PCM - Apruba Txto Único Ordnado d la Normatividad dl Srvicio Civil. 33. Dcrto Suprmo N PCivi - Rglamnto dl Dcrto Lgislativo N Dcrto Suprmo N TR - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N TR - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM; Dcrto Suprmo qu stablc modificacions al Rglamnto dl Régimn d Contratación Administrativa d Srvicios. '() 7. Manual Normativo N DNP, "Control d Asistncia y Prmanncia" (Linamintos para la Formulación dl Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia), aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP-DNP. 38. Manual Normativo N DNP "Dsplazaminto d Prsonal", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP-DNP. 39. Manual Normativo N DNP "Licncias y Prmisos", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP/DNP. Página 4 d 42

9 4., k g ; '.ro GOBIERNO REGIONAL JUNIN ALCANCE: Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín culo 5.- El prsnt instrumnto s d aplicación al rcurso humano dl ámbito iccional dl Gobirno Rgional Junín (Sd Cntral, dsconcntrados Dirccions nals Sctorials), qu prstan srvicios rmunrados bajo subordinación, y sujtos al n laboral dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d unracions dl Sctor Público. Asimismo, s d aplicación al prsonal contratado bajo l égimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS) n cuanto no s oponga al Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, y su Rglamnto, la Ly N Ly qu stablc la liminación progrsiva dl Régimn Espcial dl Dcrto Lgislativo 1057 y otorga drchos laborals, y sus rspctivas modificatorias. No son d alcanc al prsonal asistncial d la Dircción Rgional d Salud y prsonal docnt d la Dircción Rgional d Educación, así como l prsonal obrro, qu s sujtan a sus rspctivas normas spcials. La Oficina d Rcursos Humanos dl Gobirno Rgional Junín, o la qu haga sus vcs n las dpndncias dl Gobirno Rgional Junín, n adlant la Oficina d Rcursos Humanos, admás dl monitoro y suprvisión, conjuntamnt con la jfatura d oficina y la suprioridad inmdiata, son rsponsabls d hacr cumplir las disposicions contnidas n l prsnt Rglamnto. S ntind por jfatura d oficina, al rcurso humano d mayor jrarquía dl Ára o Unidad rconocida n la structura organizacional d la ntidad o dpndncia. CAPÍTULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS HORARIOS DE TRABAJO Y DE ATENCIÓN AL PÚBLICO rtículo 6.- La jornada d trabajo, n gnral, s d ocho (8) horas diarias d prmanncia n l pusto d trabajo, d luns a virns y cuarnta (40) horas smanals, durant los doc (12) mss dl año, salvo los días friados lgalmnt dclarados. La jornada d trabajo, para l prsonal d sguridad (vigilancia) y d limpiza, s d ocho (8) horas diarias d,---gtormanncia n l pusto d trabajo durant sis (6) días smanals o cuarnta y ocho (48) o s d prmanncia smanals, durant los doc (12) mss dl año. cumplir la jornada d trabajo stablcida, l rcurso humano db constituirs con la anticipación a su pusto d trabajo y cumplir su labor hasta la hora d la salida, salvo o,13- splazamintos por razons d srvicio a otras oficinas, o por motivos d prmiso, licncia comisión d srvicio dbidamnt autorizados. Artículo 7.- El horario d trabajo s l siguint: DE LUNES A VIERNES: HORA DE INGRESO : 08:00 horas. EFRIGERIO HORA DE SALIDA : Su duración s d novnta (90) minutos, príodo qu db sr utilizado dntro dl príodo comprndido ntr las 12:45 horas hasta las 14:45 horas; s dcir, l rcurso humano qu sal 12:45 db rtornar máximo a horas 11:15, y l qu sal las 13:15 db rtornar máximo a las 14:45 (hora límit). : 17:30 horas. Quins ocupan cargos d confianza, por la naturalza d sus funcions, dsd l nivl F-4, pudn tomar su rfrigrio n otro horario, sin sobrpasar los novnta (90) minutos, dbindo garan tizar l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho. Página 5 d 42

10 *-) a ' Ql, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín El timpo dstinado al rfrigrio no forma part d la jornada d trabajo. orario d trabajo, para l prsonal d sguridad (vigilancia) y d limpiza, srá l cido, n turnos, d acurdo a las ncsidads dl srvicio y sin sobrpasar las cuarnta (48) horas smanals, por la Oficina d Abastciminto y Srvicios Auxiliars o la qu sus vcs y aprobado por la Oficina d Rcursos Humanos. rtículo 8.- La atnción al público, n las Oficinas d Trámit Documntario o las qu hagan sus vcs, s d ocho (8) horas y trinta (30) minutos diarias conscutivas n l siguint horario: \ DE LUNES A VIERNES: Dsd las 08:00 horas hasta las 16:30 horas. / / La jfatura d Oficina, a fin d dar cumpliminto a dicho horario, dbrá stablcr turnos, y garantizar qu l prsonal cumpla su jornada laboral sin afctar l timpo asignado al rfrigrio. Artículo 9.- La atnción al público n las oficinas, y sólo para casos xcpcionals y dbidamnt fundamntados, s fctuará n l siguint horario: MAÑANAS TARDES : Dsd las 09:00 horas hasta las 12:30 horas. : Dsd las 15:00 horas hasta las 16:00 horas. La jfatura d cada Oficina, s l rsponsabl d adoptar las mdidas ncsarias para l cumpliminto dl horario stablcido. Artículo 10.- D acurdo a las ncsidads institucionals y las condicions climatológicas, así como las normas lgals vignts, s podrá modificar y/o adcuar l horario d trabajo y d atnción al público, indpndintmnt, n la sd institucional, sds sctorials y dpndncias dscntralizadas, los qu dbn sr aprobados por la autoridad comptnt. CAPÍTULO ill DE LA ASISTENCIA, REGISTRO Y PERMANENCIA ulo 11.- La asistncia s la concurrncia diaria, d los rcursos humanos dbidamnt ados, al cntro d trabajo y la prmanncia n l pusto d trabajo durant l horario cido, o ncontras n comisión d srvicio prviamnt autorizado. A tal fcto, db rar puntual y prsonalmnt su ingrso y salida mdiant los sistmas stablcidos. Artículo 12.- El control d asistncia y prmanncia dl prsonal s un procso mdiant l cual s rgula l ingrso y prsncia dl prsonal n su pusto d labors, durant l horario d trabajo lgalmnt stablcido. Es rsponsabilidad d la Unidad d Control d Prsonal d la Oficina d Rcursos Humanos o la qu haga sus vcs n las ntidads, n adlant la Unidad d Control d Prsonal, organizar, mantnr cntralizado y actualizado l rgistro d asistncia dl prsonal; y mitir las normas y/o dirctivas ncsarias qu prmitan valuar y prvisar su cumpliminto, dictando las mdidas corrctivas prtinnts. i l sistma d control d asistncia así lo rquir, la Unidad d Control d Prsonal dbrá sllar, n la tarjta d control d asistncia, cada incidncia (inasistncias, tardanzas, vacacions, justificacions, tc.) a más tardar al día siguint d ocurrido l sucso. Artículo 13.- El control d la asistncia y prmanncia dl prsonal s fctúa mdiant l sistma (manual y/o mcánico sistmatizado) aprobado por la Oficina d Administración o la qu haga sus vcs a propusta d la Oficina d Rcursos Humanos. El control d la Página 6 d 42

11 *fl RENCIA NERAL GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín tncia y prmanncia n dsfils cívicos dbidamnt autorizados srá mdiant la lidad qu adopt oportunamnt la Unidad d Control d Prsonal. naturalza d la función, o por razons d ncsidad d srvicio, y a propusta d la a d Rcursos Humanos, la Oficina d Administración o la qu haga sus vcs, pud orizar l uso d un sistma d control difrnt para un rcurso humano o un grupo d llos; n tal caso, la Unidad d Control d Prsonal dbrá adoptar l mcanismo adcuado para l control d la asistncia y l cumpliminto d la función asignada Una vz rgistrado su ingrso, l rcurso humano db constituirs inmdiatamnt a su pusto d trabajo y cumplir sus dbrs durant la jornada laboral stablcida; sólo por razons d ncsidad d srvicio, con conociminto d su jfatura inmdiata, pud dsplazars a un lugar difrnt dntro d la ntidad. Para ausntars dl pusto d trabajo y ddicars a asuntos particulars dntro dl cntro d trabajo, o para ausntars fura d lla, l rcurso humano rquir autorización scrita prvia. Los rcursos humanos, para tnr runions d índol no oficial dntro dl horario d trabajo, dbn contar prviamnt con la corrspondint autorización por part dl funcionario o la funcionaria comptnt; l timpo qu dmand dicha runions ncsariamnt dbrá sr compnsado dntro d las stnta y dos (72) horas d ocurrido. Es rsponsabilidad dl rcurso humano qu jrc la jfatura d cada oficina, hacr cumplir las normas dl prsnt Rglamnto, sin xcluir la rsponsabilidad dl propio trabajador o rabajadora. a infracción a stas disposicions constituy falta administrativa grav. Artículo 15.- El rgistro d control d asistncia, s l único sustnto para la laboración dl part mnsual, y ést s l único sustnto para la formulación d la Planilla Única d Pago d Rmunracions. Y para tal fcto, la Unidad d Control d Prsonal, db consolidar l rcord d asistncia mnsual informar a la Jfatura d la Oficina d Rcursos Humanos. t íc u I o 16.- Es rsponsabilidad d la Unidad d Control d Prsonal, tnr actualizado l r-.4, dl sistma d control utilizado con la hora oficial dl país, y d sr l caso, colocar las ta :.1) as d control con la dbida anticipación, n los corrspondints casillros, tanto n l hoy: rio d ingrso como n l horario d salida dl prsonal, así como la consrvación d las t. tas d control d asistncia. Asimismo, conjuntamnt con la Oficina d Abastciminto y Srvicios Auxiliars o la qu haga sus vcs, son los rsponsabls d vlar por l adcuado uso, consrvación y mantniminto d los quipos qu forman part dl sistma d control d asistncia mplado. p rtículo 17.- Por la naturalza d sus funcions, quins ocupan la alta dircción rsidncia, Vicprsidncia y la Grncia Gnral Rgional), no stán somtidos al control su asistncia y prmanncia n l cntro d trabajo. Sin mbargo, dbn rgistrar sus alidas n comisión d srvicio y sus vacacions. El rcurso humano d confianza dsd l nivl rmunrativo F-4, n casos d comisión d srvicio imprvistas, podrán comunicar por intrmdio d sus scrtaria para qu la Unidad d Control d Prsonal fctú l rgistro d su asistncia; sin mbargo, dbn garantizar l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho y rspondn administrativamnt n caso d comprobars su ausncia injustificada. Y a tal fcto, la Unidad d Control d Prsonal podrá vrificar la prsunta situación imprvista. Artículo 18.- Es política dl Gobirno Rgional Junín, qu todas las actividads s cumplan dntro dl horario d trabajo. No obstant llo, los rcursos humanos, n forma voluntaria y con Página 7 d 42

12 _ GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín ciminto d su jfatura, pudn concluir sus taras fura dl horario d trabajo pro sin ho a compnsación montaria. mbargo, prvio rquriminto fundamntado d la jfatura d oficina y con la autorización a Oficina d Administración o la qu haga sus vcs, o por disposición suprior, l rcurso umano podrá laborar n timpo adicional con drcho a compnsación, simpr y cuando supr una hora d trabajo n cada caso, hasta un máximo d diz y sis horas (16) por cada ms calndario. Y a tal fcto, s ntind por compnsación, la licncia o prmiso con goc d rmunracions por l timpo quivalnt al timpo adicional laborado. La oportunidad para hacr fctiva dicha compnsación s durant los 30 días siguints d producida la labor jádicional. Las labors n timpo adicional s autorizarán, únicamnt, para jcutar trabajos d suma urgncia, imprvistos o aqullos qu por su propia naturalza no pudiron sr jcutados n l horario d trabajo. Artículo 19.- El rcurso humano qu, por disposición d su jfatura por razons dl srvicio, y con conociminto d la Oficina d Rcursos Humanos, labor por más d sis (6) horas n días d dscanso smanal o los días friados, podrá sr compnsado con un día d licncia n la oportunidad qu lo solicit l rcurso humano. Para l fcto, la asistncia n días no laborabls dbrá ncontrars rgistrada n l sistma d control d prsonal stablcido. El trabajo fctuado n días no laborabls, no autorizado por la jfatura d oficina, no gnra rcho a compnsación alguna. rtículo 20.- La jfatura d oficina s l rsponsabl dircto d controlar la prmanncia y l 4., accionar dl rcurso humano a su cargo, stando obligado a informar, cualquir irrgularidad o anomalía qu s prsnt durant l horario d trabajo y contravnga las rglas d convivncia y l prsnt Rglamnto, a la Oficina d Rcursos Humanos. Artículo 21.- El control d asistncia y prmanncia dl prsonal dstacado, corrspond a -c-,,e.g, Jjatura d la Oficina asignada y la Oficina d Rcursos Humanos d la ntidad d dstino, IIo Q-,i.---, "1._ las rglas d la normatividad vignt y l prsnt Rglamnto; dbindo rmitir l part )... g ual, dntro d los cinco (05) primros días dl ms siguint, bajo rsponsabilidad -",D. drr3 istrativa, a la ntidad d orign para los fins d ly. c,1 CAPÍTULO IV DE LA TARDANZAS E INASISTENCIAS 411: ) Artículo 22.- Constituy tardanza l ingrso al cntro d trabajo fura dl horario stablcido por la ntidad hasta diz (10) minutos postriors a la hora d ingrso. Artículo 23.- Constituy inasistncia injustificada, sujto a dscunto: a) La inconcurrncia al cntro d trabajo sin justificación. ) Habindo rgistrado su asistncia n l cntro d trabajo, no constituirs inmdiatamnt al pusto d trabajo, o incumplir la comisión d srvicio. ) La omisión dl rgistro dl inorso y/o la salida, corrspondints a la jornada d trabajo, o las corrspondints al rfrigrio, d) El ingrso al cntro d trabajo dspués d los diz (10) minutos d la hora d ingrso. ) El rtorno fura dl límit d timpo máximo stablcido para l rfrigrio. f) La ausncia injustificada dl pusto o cntro d trabajo, sin la corrspondint autorización; y Página 8 d 42

13 - fr 1,G IQN, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín a omisión d la firma, d sr l caso, n la tarjta d control d asistncia al momnto dl gistro dl ingrso al cntro d trabajo, o la salida. culo 24.- Todas las tardanzas inasistncias s considran injustificadas y sujtas a los scuntos d ly, salvo aqullas originadas por nfrmdad o atnción médica dl rcurso humano y sus familiars dirctos (cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos) o por causas qu scapan dl control dl rcurso humano (furza mayor o caso fortuito) qu, prvia \,sustntación n forma documntada, pudan sr justificadas con critrio d razonabilidad por `la jfatura d oficina y aprobado por la Jfatura d la Oficina d Rcursos Humanos, dntro dl mismo día d la ocurrncia cuando s trat d tardanzas, o dntro d las vinticuatro (24) horas siguints cuando s trat d inasistncias; pasado dichos plazos no hay lugar a justificación. Es furza mayor la situación producida por hchos dl hombr, a los cuals no haya sido posibl rsistir, tals como los actos d autoridad jrcidos por funcionarios y funcionarias públicos o dl gobirno, stado d gurra, paros o hulgas, y otros smjants. Y s caso rtuito l qu provin d acontcimintos d la naturalza qu no hayan podido sr vistos, como un naufragio, un trrmoto, y otros d igual o parcida índol. r los motivos sñalados, y por cada rcurso humano, sólo podrán sr justificadas una ardanza y una inasistncia por ms. Las tardanzas por razons d furza mayor o caso fortuito n viajs por motivos particulars no s justifican. Son justificabls, por las mismas razons y prvia sustntación documntada, las tardanzas n viajs por comisión d srvicios. rtículo 25.- A fin d vitar l corrspondint dscunto, l timpo d la tardanza tificada pud sr compnsado l mismo día d la ocurrncia prvia autorización scrita 'fatura d oficina, dspués dl horario d trabajo, una vz por cada ms. Sin mbargo, contabilizadas para fctos d rsponsabilidad administrativa. culo 26.- Los dscuntos por cada día d inasistncia injustificada srá l quivalnt a ña trintava part d la rmunración mnsual. Los dscuntos por las tardanzas injustificadas srán calculados mdiant la siguint fórmula: LEYENDA: T = R x CT / 240 T = Tardanza R = Rmunración CT = Cantidad d tardanzas al ms 240 = Cantidad d horas al ms (30 días calndario por 8 horas). Los dscuntos s fctúan por l total d las inasistncias y tardanzas dl ms, y sin prjuicio d las sancions prvistas por ly y l prsnt Rglamnto. Artículo 27.- La omisión dl rgistro d la salida al rfrigrio y su rtorno, por no habr salido al rfrigrio por razons d srvicio, srá justificada por la jfatura d oficina dntro dl mismo ) día d ocurrido l sucso; caso contrario, srá considrada como inasistncia injustificada. Artículo 28.- El rcurso humano qu, por razons d nfrmdad u otras causas imprvistas, no pudan concurrir al cntro d trabajo, dbn comunicar, dntro d las dos (2) horas postriors a la hora d ingrso dl mismo día sobr las causas d su inconcurrncia, a Página 9 d 42

14 1114., a?' :, o GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín atura, quién por scrito, l mismo día, rportará dl hcho a la Oficina d Rcursos nos. ro dl término d cuarnta y ocho (48) horas d habrs rincorporado, y prvia prsntación d la corrspondint documntación sustntatoria, la inasistncia comunicada oportunamnt pud sr justificada. Caso contrario, s considra como inasistncia injustificada, salvo la omisión por razons d furza mayor o caso fortuito. Artículo 29.- Prvia constatación inform d la Oficina d Binstar Social o la qu haga sus vcs, por razons d nfrmdad n situacions xcpcionals dbidamnt,fundamntadas y con critrio d razonabilidad, s podrá justificar l mismo día, hasta un máximo d dos (2) horas d inconcurrncia al pusto d trabajo, y una vz por cada trimstr. El xcso a lo prvisto, constituy tardanza o inasistncia injustificada. Artículo 30.- La omisión dl rgistro dl ingrso o la salida, sólo pud sr justificada por la jfatura d oficina dntro d las vinticuatro (24) horas postriors, una vz por cada ms calndario, por causas xcpcionals y documntadas qu acrditn la labor fctiva dl trabajador, con l V B d la suprioridad inmdiata. rtículo 31.- Ant la inconcurrncia dl rcurso humano por dos (2) días conscutivos, rvia coordinación con la jfatura inmdiata, la Oficina d Rcursos Humanos por intrmdio d la Oficina d Binstar Social o la qu haga sus vcs, vrificará informará las causas d la inasistncia. D sr l caso, prvia valuación d las causas d la falta d comunicación oportuna, y con la documntación prtinnt, s podrá justificar las inasistncias dntro d las vinticuatro (24) horas d concluida la contingncia; caso contrario, s considrará como inasistncia injustificada. 'culo 32.- Por causas xcpcionals, valoradas con critrio d razonabilidad, la tncia d un día por nfrmdad pud sr justificada como licncia por nfrmdad, trs (3) vcs al año, prvia prsntación dl rcibo por honorarios dl médico tratant o ta médica, y los comprobants d pago d las mdicinas rquridas. cantidad d días justificados por st motivo srán incluidos n los vint (20) días con drcho a rmunracions a cargo dl mplador. Si s produc una situación d mrgncia fura d la jornada d trabajo, por fallciminto dl cónyug, padrs, hijos o hrmanos, o por nfrmdad grav dl cónyug, padrs o hijos, l rcurso humano comunicará l hcho a la Oficina d Rcursos Humanos l día útil siguint, or la vía más adcuada, con cargo a rgularizar la solicitud d licncia dntro d las stnta y os (72) horas siguints d su rincorporación. rtículo 33.- Las unidads orgánicas qu cuntan con dlgación d facultads para l control d asistncia y prmanncia, rmitirán a su rspctiva Unidad d Control d Prsonal l Part Mnsual d Asistncia, con información d todas las incidncias (tardanzas, inasistncias, licncias, prmisos, vacacions, comisión d srvicios, tc.) por cada rcurso humano a su cargo, dntro d los primros cinco (5) días dl ms siguint, bajo rsponsabilidad, para la corrspondint consolidación y dscuntos. Sin mbargo, las licncias sin goc d habr srán comunicados inmdiatamnt a la Unidad d Control d Prsonal para, d sr l caso, san dscontados n l mismo ms. Artículo 34.- El rcurso humano qu dsmpña l cargo d chofr, n tanto no conduzca l vhículo asignado, prmancrá n la oficina bajo cuya dpndncia s ncuntra, cumplindo las taras qu s l asign. Página 10 d 42

15 a o -,, 52.E.G10 iroutmlitk.41101~ GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín ( tí lo 35.- El rcurso humano qu s dsplac d la oficina dond labora a otra dntro dl cntro d trabajo, dbrá comunicar a su jfatura inmdiata, o al mnos a un añro o compañra d trabajo d la oficina, sobr l motivo d su dsplazaminto, l qu csariamnt db star rlacionado a sus funcions. Artículo 36.- Las inasistncias y tardanzas injustificadas srán rportadas mnsualmnt para los dscuntos d ly, sin prjuicio d la rsponsabilidad administrativa stablcida n las normas vignts. Artículo 37.- Los dscuntos por tardanzas inasistncias injustificadas no tinn naturalza sancionadora, lo qu no absulv la aplicación d las sancions disciplinarías qu corrspondan. Artículo 38.- Los dscuntos, fctuados mdiant la planilla d rmunracions, por las tardanzas inasistncias injustificadas, constituyn un ingrso para l Comité o Sub Comité d Administración dl Fondo d Asistncia y Estímulo (CAFAE o SUB CAFAE) d la dpndncia la cual prtnc l rcurso humano afctado. LICENCIAS: CAPÍTULO V DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 39.- La licncia, s la autorización para no asistir al Cntro d Trabajo por uno o más días. El uso d st drcho s inicia a ptición d part y stá condicionada a la nformidad institucional. S formaliza mdiant Rsolución Administrativa, salvo la licncia nomástico o por citación xprsa dl Ministrio Público o l Podr Judicial, qu procd a prsntación d una copia dl DNI o d la corrspondint citación. ulo 40.- Las licncias s otorgan: Con goc d rmunracions: Por nfrmdad. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Por matrnidad. Por fallciminto dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Por studios o capacitación oficializada. Por citación xprsa: Judicial, militar, policial, dl Ministrio Público u otro Organismo dl Sctor Público. Por patrnidad. Por onomástico. b) Sin goc d rmunracions: Por motivos particulars. Por capacitación no oficializada. c) A cunta dl priodo vacacional: Por matrimonio. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. d) Por otros motivos, prvistas por norma xprsa: Por función parlamntaria. Página 11 d 42

16 11/ Lg ) 11,, GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín Por función d Gobirno Rgional. Por función dil. Por adopción. Por rprsntación dportiva o cultural. Artículo 41.- Los rcursos humanos qu s ncuntrn gozando d licncia con goc d rmunracions, a xcpción d licncia por función parlamntaria, dil o d Consjro Rgional, podrán solicitar oportunamnt a través d su unidad orgánica la variación dl príodo vacacional o la acumulación convncional d hasta dos príodos. Artículo 42.- Para tnr drcho a licncia sin goc d rmunracions o a cunta d priodo vacacional, l rcurso humano dbrá contar con más d doc (12) mss d srvicios fctivos y rmunrados n condición d nombrado, dsignado o contratado para dsmpñar funcions d naturalza prmannt. En los dmás casos, basta acrditar la causa con la documntación prtinnt sgún la naturalza d la misma. Artículo 43.- El rcurso humano, para hacr uso d la licncia, db solicitarlo a su jfatura inmdiata con la dbida anticipación y contar con su autorización o d la suprioridad nmdiata (Anxo 1), rquisito sin l cual no podrá iniciar l goc d la licncia. La sola prsntación d la solicitud no da drcho al goc d la licncia; si l rcurso humano s / ausntara n tal condición, su ausncia s considrará como inasistncia injustificada, sujta a dscunto y sanción d acurdo a ly, salvo por motivos d nfrmdad, d furza mayor o caso fortuito, dbidamnt sustntada. Artículo 44.- Una vz prsntada la solicitud d licncia con la documntación qu la tifiqu, la Oficina d Rcursos Humanos, n un plazo máximo d dos (2) días, notificará al sado o a la intrsada, la acptación o dngación d la ptición; y n caso no haya sta dntro d dicho plazo s ntndrá concdida la licncia. Para la autorización d la a por nfrmdad, no s xigibl la prsntación prvia d la documntación qu la qu, la qu srá ntrgada a la rincorporación dl rcurso humano. Artículo 45.- El rcurso humano autorizado para hacr uso d licncia mayor d diz (10) días, como condición prvia para l goc d la licncia, dbrá fctuar la ntrga d cargo a la jfatura d oficina o al rcurso humano qu ést dsign. Sólo por razons d stricta ncsidad d srvicio, con critrio d razonabilidad y con cptación dl rcurso humano, s pud suspndr las licncias ya autorizadas. La licncia r nfrmdad dbidamnt acrditada s suspnd sólo prvia prsntación d un ificado médico qu acrdit la dsaparición d la incapacidad para l trabajo. rtículo 46.- La licncia por nfrmdad srá justificada con l corrspondint Crtificado d Incapacidad Tmporal para l Trabajo (CITT) otorgado por ESSALUD. Los crtificados otorgados por médicos dl Ministrio d Salud o por médicos particulars justifican sólo hasta dos (2) días por cada sis (6) mss calndario, y tratándos d más días n l mismo príodo, dbrán sr canjados por l CITT d ESSALUD, caso contrario s considrará como licncia por motivos particulars. El CITT o l crtificado médico dbrán sr prsntados mdiant una solicitud, n original o copia lgalizada o copia fdatada por ESSALUD, a la Oficina d Rcursos Humanos, dntro dl plazo d cuarnta y ocho (48) horas d habrs iniciado la licncia por nfrmdad, salvo casos xcpcionals dbidamnt fundamntados. En caso d incumpliminto d sta disposición s considrará como inasistncia injustificada y con las conscuncias qu llo conllva. Página 12 d 42

17 O 'D,. 3* Zt- 0 \\s,.c&or ), Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín uio La licncia por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug onvivint, padrs, hijos o hrmanos, hasta un máximo d sit (07) días calndario, las qu dbn sr comunicados por l rcurso humano dando cunta dl jrcicio d st drcho, dntro d las cuarnta y ocho horas (48) d producido o conocido l sucso, adjuntando l crtificado médico suscrito por l profsional d la salud autorizado, con l qu s acrdit l stado grav o trminal o l risgo por la vida como conscuncia dl accidnt sufrido por l familiar dircto. / Artículo 48.- La licncia por dscanso por matrnidad, s concd a la trabajadora gstant, por novnta (90) días naturals, subsidiados por ESSALUD, sindo cuarnta y cinco (45) días d dscanso prnatal, y cuarnta y cinco (45) días d dscanso post natal. En los casos d naciminto múltipl o naciminto d niños con discapacidad, l dscanso post natal s xtndrá por trinta (30) días naturals adicionals. En st último caso, la discapacidad s acrditada con la prsntación dl corrspondint crtificado otorgado por l profsional d salud dbidamnt autorizado. j` (V.E1 goc dl dscanso pr-natal podrá sr difrido parcial o totalmnt y acumulado al post atal, por dcisión d la trabajadora gstant qu dbrá comunicar su dcisión con una ntlación no mnor d dos (02) mss a la fcha probabl dl parto, indicando l númro d días d dscanso pr natal qu dsa acumular al post natal. La comunicación dbrá star acompañada dl inform médico qu crtifiqu qu la postrgación dl dscanso pr natal no afctará n modo alguno a la trabajadora gstant o al concbido; pudindo ést sr variado por razons d salud d la gstant o dl concbido dbido a una contingncia imprvista. La postrgación o la variación no rquirn la aprobación d la ntidad, produc sus fctos -sd la rcpción dl documnto qu la comunica..1 GOBIERNO REGIONAL JUNIN INA DE RECURSOS HUMANOS drcho a st bnficio, la asgurada obligatoria o facultativa qu cunt con trs acions mnsuals conscutivas o cuatro aportacions mnsuals no conscutivas n l d los sis mss antriors a la fcha probabl dl parto y qu haya stado inscrita por nos nuv mss ants d dicha fcha. Artículo 49.- En los casos n qu s produzca adlanto dl alumbraminto rspcto d la fcha probabl dl parto fijada para l inicio dl dscanso pr natal, los días d adlanto s acumularán al dscanso post natal. título 50.- A solicitud d la trabajadora gstant, s pud autorizar qu l príodo d canso vacacional por rcord ya cumplido y aún pndint d goc, total o parcialmnt, s a partir dl día siguint d vncido l dscanso post natal. La ptición dbrá fctuars una anticipación no mnor d quinc (15) días calndarios a la conclusión dl dscanso ost natal, y su aprobación s produc a la sola prsntación d la solicitud. Artículo 51.- Si l alumbraminto s produc ntr las smanas vintidós (22) y trinta (30) d la gstación, l goc dl dscanso por matrnidad stá condicionado a qu l concbido nazca vivo y sobrviva más d stnta y dos (72) horas; y si s produc dspués, la madr trabajadora tin drcho al dscanso por matrnidad aun cuando l concbido no nazca vivo. Artículo 52.- La licncia por fallciminto dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos, s concd hasta cinco (05) días hábils conscutivos, pudindo xtndrs hasta trs (03) días más cuando l dcso s produc n una provincia difrnt d dond labora l rcurso humano; sta licncia s concd a partir dl día siguint dl dcso, salvo qu l intrsado o intrsada solicit dsd la misma fcha dl fallciminto. El dcso y l parntsco dbrá sr acrditada con la documntación prtinnt. Página 13 d 42

18 Ivo ovo 4), i (3 o GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín lo 53.- La licncia por studios o capacitación oficializada, s otorgan, d sr l caso, nficiarios d las bcas, licncia a timpo complto o a timpo parcial, dpndindo dl rio d los programas d mastría, cursos d actualización, capacitación intrinstitucional y pasantías, d acurdo a la normatividad d las funts d financiaminto d la bca y/o la normatividad d la matria. En caso l rcurso humano hubira sido bnficiario d una bca no financiada por Tsoro inblico, la ntidad tndrá la facultad d dcidir l otorgaminto d las licncias y las cóndicions rspctivas n concordancia con las prioridads stablcidas prviamnt por la 'ntidad, tnindo n cunta los critrios d razonabilidad, proporcionalidad y no discriminación. Artículo 54.- Las licncias por citación judicial, policial, dl Ministrio Público u otro organismo dl sctor público, s concd al rcurso humano qu lo acrdit con la rspctiva documntación, abarca l término d la ocurrncia más l término d distancia; cuando la matria sté rlacionado con l cumpliminto d sus funcions, y prvia prsntación d la constancia d asistncia, la licncia srá con goc d rmunracions, n caso contrario srá concdida sin goc d rmunracions. rtículo 55.- La licncia por citación militar s otorga al rcurso humano qu s citado para actividads dl llamaminto militar, incluy l srvicio militar n condición d acuartlado. Su 9 'tz719actos duración comprnd l término dl llamaminto más l término d distancia. o Artículo 56.- La licncia por patrnidad s concd hasta por cuatro (04) días hábils conscutivos. El inicio d la licncia s computa dsd la fcha qu l rcurso humano indiqu, comprndida ntr la fcha d naciminto dl nuvo hijo o hija y la fcha n l qu la madr o hijo o hija san dados d alta dl cntro médico rspctivo. En caso qu la oportunidad d #«' ''''Ir_ti9r 0 dl goc coincida con días no laborabls, l inicio dl príodo d licncia s produc l inmdiato siguint. orrspond su otorgaminto n los casos n qu l rcurso humano s ncuntr _.2,~ndo uso d dscanso vacacional o n cualquir situación qu haya dtrminado la suspnsión tmporal d la obligación d prstar srvicios. Artículo 57.- El rcurso humano tin drcho al dscanso d un día por su onomástico. Si tal día coincid con un día sábado, domingo o friado no laborabl, l dscanso s hará fctiva l primr día útil siguint. rtículo 58.- La licncia por motivos particulars s concd hasta por novnta (90) días scutivas o no conscutivas, n un príodo no mayor d un año, d acurdo con las ons qu xponga l rcurso humano y las ncsidads dl srvicio, cuyo cómputo db ctuars rtroactivamnt a partir dl último día d la licncia solicitada. Su otorgaminto s sujtará a las siguints condicions: a. Estará sujto a las ncsidads d la institución, sindo su concsión potstad xclusiva d la ntidad. b. Dbrá sr solicitado por scrito, con la dbida anticipación. c. Su goc s hac fctivo una vz qu haya sido autorizado, por tanto, la sola prsntación d la solicitud no s suficint para su goc. Cumplido l timpo máximo prmitido, l rcurso humano no pud solicitar nuva licncia por motivos particulars, hasta qu transcurran doc (12) mss d srvicios fctivos, contados a partir d la fcha d su última rincorporación. Página 14 d 42

19 GOBIERNO REGIONAL JUNÍN (55 o Glo Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín 4, ulo 59.- La licncia por capacitación no oficializada s otorga hasta por doc (12) s, obdc al intrés prsonal dl rcurso humano d carrra y no cunta con l auspicio ucional; la ntidad tin la facultad d dcidir su otorgaminto y las condicions spctivas, d acurdo a las ncsidads dl srvicio y n concordancia con sus prioridads; srá autorizada, por la jfatura d oficina con aprobación d la suprioridad inmdiata, n l marco dl principio d razonabilidad.,artículo 60.- La licncia por matrimonio, a cunta dl príodo vacacional siguint, s concd por motivos nupcials. A su rtorno, l rcurso humano, dbrá adjuntar la partida d 'Matrimonio, caso contrario s considrará como inasistncia injustificada y sin goc d rmunracions. Artículo 61.- Si la nfrmdad n stado grav o trminal o por accidnt dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos prsist por más d sit (07) días, stos son concdidos por un lapso adicional no mayor d trinta (30) días, a cunta dl drcho vacacional, prvia prsntación dl rspctivo crtificado médico suscrito por l profsional d a salud autorizado, dbiéndos sguir l mismo procdiminto sñalado n l Art. 47 dl snt rglamnto. xistir una situación xcpcional qu haga inludibl la asistncia familiar dircto, fura dl azo prvisto n l párrafo prcdnt, s pudn compnsar las horas utilizadas para dicho fin con horas xtraordinarias d labors, prvio acurdo con l mplador. Artículo 62.- S podrá concdr licncia por motivos particulars, a cunta dl príodo vacacional hasta un máximo d cinco (5) días hábils conscutivas o acumulados durant un ño calndario; procd sólo cuando l rcurso humano tin pndint l goc d vacacions ido a una suspnsión o postrgación por razons d ncsidad d srvicio, hcho qu rá acrditars al solicitars la licncia. bulo 63.- Las licncias por matrimonio, por nfrmdad n stado grav o trminal o ran accidnt l cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos, y por motivos particulars, autorizados conform a los artículos prcdnts, srán dducidas dl príodo vacacional considrado n l rol d vacacions prviamnt aprobado mdiant acto administrativo. En caso d licncias a cunta d las vacacions dl siguint príodo, su duración no podrá sr mayor al quivalnt a dos días y mdio por cada ms rmunrado o ubsidiado. o procd por ningún motivo contabilizar, las inasistncias injustificadas o a partir d cuarta tardanza, a cunta dl priodo vacacional. Artículo 64.- Cada dos (02) días hábils conscutivos o acumulados d licncia a cunta dl príodo vacacional srán contabilizadas como si furan trs (03) días naturals d licncia; y cada cinco (05) días hábils conscutivos o acumuladas, s contarán como si furan sit (07) días naturals d licncia. Artículo 65.- La licncia por función parlamntaria y d Gobirno Rgional s concd al rcurso humano qu ha sido lgido como Congrsista, Prsidnt Rgional, Vicprsidnt, su duración s por todo l príodo d su mandato oficial y sin goc d rmunracions, qudando rsrvada su plaza. El rcurso humano qu sa lgido Consjro Rgional tin drcho a ochnta (80) horas d licncia n un ms; l horario d la licncia srá d mutuo acurdo ntr l o la solicitant y la jfatura d oficina, y aprobado por la Oficina d Rcursos Humanos. Si así lo solicita l rcurso Página 15 d 42

20 o l ).,. GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín no, s podrá concdr licncia sin goc d rmunracions por l príodo qu dur l ato rgional. dos los casos, la condición d lgido s acrdita con la crdncial otorgada por l Jurado cional d Elccions. Artículo 66.- La licncia por función dil s concd y n tanto dur su mandato, al rcurso humano, qu s lgido Alcald o Rgidor, dl siguint modo: Alcald.- A timpo complto, sin goc d rmunracions, por l príodo d duración d su mandato. Rgidors.- A timpo parcial, con goc d habr, hasta por vint (20) horas smanal - mnsuals. Para l caso dl rcurso humano lgido como Rgidor, la ntidad coordinará con la Municipalidad sobr l mcanismo dl rgistro, control y rport d su asistncia por l príodo d timpo qu dur la licncia. Artículo 67.- La licncia por adopción s concd al rcurso humano, con goc d munracions hasta por trinta (30) días naturals, contados a partir dl día siguint d xpdida la Rsolución Administrativa d Colocación Familiar y d suscripción d la rspctiva cta d Entrga dl Niño, o a partir dl día siguint n qu quda consntida o jcutoriada la rsolución judicial d adopción, y procd simpr qu l niño a sr adoptado no sa mayor d doc (12) años d dad, y no podrá xcdr n conjunto l máximo d trinta (30) días naturals durant un año calndario. Artículo 68.- Si los rcursos humanos pticionarios d adopción son cónyugs, la licncia á tomada por la mujr. Para tnr drcho a la licncia, l intrsado dbrá comunicar a la na d Rcursos Humanos, n un plazo no mnor d quinc (15) días naturals antriors fcha d ntrga física dl niño o niña, sobr su voluntad d gozar la licncia spondint. La falta d comunicación dntro dl plazo stablcido impid al rcurso ano l goc d licncia por adopción. Artículo 69.- En caso d rvocatoria d la rsolución qu otorgó la colocación familiar, la licncia concluy d plno drcho. En st supusto, los días ya gozados dbrán contabilizars n l nuvo plazo d licncia qu pudira solicitar l rcurso humano pticionario adopción dntro dl mismo año calndario. ículo 70.- Los rcursos humanos convocados o dsignados, oficialmnt, para intgrar gacions dportivas nacional, rgional o local, s l concdrá licncia con goc d munracions por l timpo qu dur tals vntos dportivos más l término d distancia. Artículo 71.- En todos los casos, los priodos d licncia sin goc d rmunracions, no son computabls como timpo d srvicios para ningún fcto n la Administración Pública. Artículo 72.- Los dscuntos por licncia sin goc d rmunracions, sancions disciplinarias y paralización d labors s rvrtirán automáticamnt al Tsoro Público. PERMISOS: Artículo 73.- El prmiso, s la autorización, a ptición dl rcurso humano, para qu s ausnt dl pusto d trabajo o dl cntro d trabajo, y s formaliza mdiant la "Paplta d Salida" (Anxo 2). Es autorizado por la jfatura d oficina, o n ausncia d ést por la suprioridad inmdiata, y n ausncia d ambos por l Jf o la Jfa d Rcursos Humanos. Página 16 d 42

21 ',,, GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín los prmisos stán condicionadas a las ncsidads dl srvicio y a la aprobación vz autorizadas, todas las papltas d salida srán inscritas n l padrón qu, para tal cto, habilitará y administrará la Unidad d Control d Prsonal. Considrando qu su dsignación s a timpo complto, l Grnt o Grnta Rgional y Dirctor o Dirctora Rgional, no stá obligado a utilizar la "Paplta d Salida" (Anxo 2) ni rquir autorización prvia para ausntars dl cntro d trabajo, simpr y cuando su ausncia sa d caráctr oficial y garantic l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho. Artículo 74.- Los prmisos procdn dntro d la jornada laboral ordinaria, una vz rgistrada l ingrso al cntro d trabajo hasta ants d la hora d salida, dbiéndos rgistrar n la paplta d salida, o a través dl mcanismo stablcido, tanto la hora d salida como d la hora d rtorno, dntro d la misma jornada laboral. S pud autorizar prmisos para su goc dsd la hora d ingrso dl día siguint, con G1w N\ xonración dl rgistro dl corrspondint ingrso a la jornada laboral ordinaria. En tal caso, - I rcurso humano dbrá rgistrar su salida, n virtud al prmiso, al momnto d rtirars l a antrior admás d rgistrar su salida d la jornada d trabajo, y al día siguint al omnto d ingrsar rgistrará su rtorno n la paplta d salida o a través dl mcanismo stablcido. Igualmnt, s pud autorizar prmisos sin rtorno durant l mismo día, con xonración dl rgistro d la corrspondint salida d la jornada laboral ordinaria d s día. En tal caso, l rcurso humano dbrá rgistrar su salida n la paplta d salida, o a través dl mcanismo stablcido, al momnto d rtirars; l día siguint al ingrsar al cntro d trabajo, dbrá istrar su rtorno n la paplta d salida o a través dl mcanismo stablcido, y al mismo o dbrá rgistrar su ingrso a la jornada d trabajo d s día. lo 75.- Los prmisos pudn star motivadas por las siguints causas: rmiso con goc d rmunracions: Por nfrmdad (atnción n consultorios/o laboratorios d ESSALUD). Por capacitación oficializada. Por citación xprsa: Judicial, militar, policial, dl Ministrio Público u otro organismo dl sctor público. Por función dil. Por docncia o studios univrsitarios. Por lactancia. Otros sñalados por ly. b) Prmisos sin goc d rmunracions: Por motivos particulars. Por capacitación no oficializada c) Prmisos a cunta dl príodo vacacional: Por matrimonio. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Artículo 76.- Los prmisos por nfrmdad (atnción n consultorios y/o laboratorios d ESSALUD), por capacitación oficializada, por citación xprsa: judicial, militar, policial, dl Página 17 d 42