Núm. 130 Jueves, 12 de julio de 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 21 d junio d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d la mprsa Diario d Burgos, S.A. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, d la mprsa Diario d Burgos, S.A. suscrito, d una part, por la Rprsntación d la Emprsa y d otra, por l Comité d Emprsa, n rprsntación d los trabajadors, l día 31 d mayo d 2012, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 7 d junio d 2012 y compltada toda la documntación, con fcha 21 d junio d 2012, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 21 d junio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 CONVENIO COLECTIVO DIARIO DE BURGOS Artículo 1. Parts contratants. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt convnio s concirta dntro d la normativa vignt sobr Convnios Colctivos ntr la Entidad y l Comité d Emprsa d Diario d Burgos, S.A. Artículo 2. Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio obligan a su cumpliminto a la ntidad Diario d Burgos, S.A. Artículo 3. Ámbito prsonal. El prsnt Convnio Colctivo afctará a todo l prsonal qu prsta sus srvicios n Diario d Burgos, S.A. para la publicación diaria d Diario d Burgos y suministros d suplmntos priódicos información, ya san scritos, gráficos o lctrónicos, mdiant contrato laboral cualsquira qu san sus comtidos. Qudan xprsamnt xcluidos dl mismo los siguints: a) Los altos cargos d la Emprsa sgún Dcrto Ly númro 1382/85. b) Consjro, Dirctor Gnral, Grnt, Dirctor y Subdirctor d la publicación. c) Profsionals librals vinculados por contratos civils d prstación d srvicios. d) Assors. ) Los corrsponsals y colaboradors qu tngan formalizado un contrato civil con la Emprsa. f) Los colaboradors a la piza, indpndintmnt qu mantngan una rlación continuada con la Emprsa. g) Los agnts comrcials o publicitarios qu mantngan rlación por razons d su profsión con Diario d Burgos, S.A. h) El prsonal prtncint a mprsas qu tngan formalizado un contrato civil d prstación d srvicios con Diario d Burgos, S.A. i) Los bcarios qu ralicn prácticas n la Rdacción d Diario d Burgos, S.A. Artículo 4. Vigncia. El prsnt Convnio Colctivo d trabajo ntrará n vigor l 1 d nro d 2012, una vz transcurrido n su intgridad l año 2011 (considrado por las parts como afctado por prórroga dl Convnio Colctivo, vignt al 31 d dicimbr d 2010, n los mismos términos y con idénticas condicions laborals qu n 2010). Por tanto la vigncia dl prsnt Convnio srá d dos años a contar dsd l 1 d nro d 2012, sindo la fcha d su vnciminto l 31 d dicimbr d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 La dnuncia dl prsnt Convnio dbrá d fctuars con, al mnos, un ms d antlación a la fcha d su vnciminto, por scrito, n los términos stablcidos n los artículos 85 y siguints dl Estatuto d los Trabajadors. Dnunciado l Convnio, s procdrá a la constitución d la msa ngociadora conform a lo stablcido n l artículo 89.2 dl Estatuto d los Trabajadors. Las parts firmants d conformidad con lo dispusto n l artículo 85.3 dl Estatuto d los Trabajadors, stablcn un plazo máximo d ngociación dl futuro Convnio Colctivo d catorc mss a contar dsd la fcha d pérdida d su vigncia. Transcurrido dicho plazo sin habrs alcanzado acurdo, las parts ngociadoras podrán somtrs, para solvntar las difrncias xistnts, a procdiminto d arbitraj. Transcurridos dos años dsd la dnuncia dl Convnio Colctivo sin qu s haya acordado un nuvo Convnio o dictado un laudo arbitral, aqul prdrá vigncia y s aplicará, si lo hubir, l Convnio Colctivo d ámbito suprior qu fura d aplicación. La rprsntación d los trabajadors o mprsarial qu formul la dnuncia y prtnda ngociar nuvo Convnio Colctivo, qu sustituya al ntoncs vignt, dbrá acompañar a su scrito d dnuncia, propusta dl punto o puntos a ngociar xprsando: a) Plazo d duración dl nuvo Convnio. b) Matrias concrtas a ngociar. c) Rprcusión conómica anual d las condicions d caráctr o incidncia conómicas. d) Ámbito prsonal y funcional, n su caso, dl convnio qu s prtnd. ) El proycto d composición d la Comisión Ngociadora con xprsión dl númro d mimbros d cada una d las rprsntacions. f) Documntación fhacint, acrditativa d runir la ncsaria lgitimación para ngociar un Convnio, xigida por l artículo 87.1 dl Estatuto d los Trabajadors. g) Si stima convnint, o no, l qu las ngociacions tngan un prsidnt y, n su caso, propusta d trna d las prsonas indicadas para tal función. Artículo 5. Compnsación, absorción. Las mjoras conómicas d toda índol qu figuran n l prsnt Convnio srán compnsadas y absorbidas, con los aumntos rtributivos qu, dircta o indirctamnt y cualquira qu sa su caráctr, s stablzcan por Convnio Colctivo d suprior ámbito o por disposición lgal, sólo n l caso d qu las variacions conómicas considradas globalmnt y n cómputo anual rsultn más favorabls a los trabajadors qu las contnidas n st Convnio. No s considra objto d absorción las mjoras d rducción d jornada y aumnto d vacacions qu s stablzcan por Convnio Colctivo d suprior ámbito o por Ly. S rsptarán, asimismo, las situacions prsonals qu, con caráctr lgal, xcdan dl pacto, mantniéndos strictamnt «ad prsonam». bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 6. Vinculación a la totalidad. El conjunto d los drchos y obligacions pactadas n st Convnio constituyn un todo orgánico indivisibl y, por consiguint, n l supusto d qu la jurisdicción comptnt invalidas algunas d las condicions stablcidas n l mismo, st Convnio qudará invalidado n su totalidad y volvrá a trámit d dlibración para rconsidrar su contnido. Artículo 7. Comisión Paritaria. S constituirá una Comisión Paritaria d intrprtación y aplicación d lo pactado compusta por dos mimbros d cada una d las parts firmants d st Convnio Colctivo qu ntndrá ncsariamnt con caráctr prvio dl trataminto y solución d cuantas custions d intrprtación colctiva y conflictos d igual caráctr pudan suscitars n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio. La Comisión intrvndrá o rsolvrá cualquir consulta qu afct a la intrprtación d las normas stablcidas n st Convnio Colctivo, intrvndrán d manra prcptiva y prvia a las vías administrativas y judicial n la sustanciación d los conflictos colctivos qu pudan plantar los trabajadors a la Emprsa a cuyo fcto la Comisión d Intrprtación lvantará l corrspondint acta. Esta Comisión podrá utilizar los srvicios ocasionals o prmannts, n cuantas matrias san d su comptncia, d assors xtrnos, qu srán dsignados librmnt por cada una d las parts. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIóN. Cada part formulará a la otra rprsntación las consultas qu s pudan plantar y qu dn lugar a la intrvnción d sta Comisión. D dichas custions s dará traslado a la otra part para qu, ambas, n l plazo d un ms a partir d la fcha d la última comunicación, s pongan d acurdo n l sñalaminto d día y hora n qu la Comisión haya d runirs para vacuar la corrspondint rspusta. Los acurdos, qu dbrán sr unánims, srán comunicados a los intrsados mdiant l acta d la runión. Artículo 8. Principio gnral. CAPÍTULO II. ORGANIZACIóN PRÁCTICA Y CONDICIONES DEL TRABAJO La organización práctica dl trabajo y la asignación d funcions s facultad xclusiva d la Dircción Gnral d la Emprsa, o prsona n quin dlgu, quin s obliga a llvarla a cabo d tal forma qu, mdiant llo s obtngan las finalidads propustas, con la colaboración dl prsonal. En st sntido, los rsponsabls d la organización técnica d la Emprsa son los ncargados d controlar la producción n función d las taras ncomndadas a cada uno d los trabajadors. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Sin mrma d la autoridad concdida a la rprsntación lgal d la Emprsa, los rprsntants d los trabajadors d Diario d Burgos, S.A., tndrán simpr atribuidas las funcions d assoraminto, orintación y propusta n todo lo rlacionado con la organización y racionalización dl trabajo. Artículo 9. Condicions d trabajo. Las spcificacions, normas d procdiminto y hojas d control d las taras qu las tngan asignadas, s ajustarán a unas condicions habituals d trabajo, sin qu supongan prjuicios físicos o psíquicos al trabajador; s rlacionarán con los studios para l cómputo d las jornadas y s mplarán con l objtivo prioritario d una óptima distribución d las cargas d trabajo y una plna ocupación d todos los trabajadors, d forma qu s consigan los mjors índics d productividad y calidad. En todos los supustos habrán d rsptars las normas instruccions sobr prvnción d risgos laborals, y muy spcialmnt aqullas qu afctn a la intgridad prsonal d los trabajadors mdiant l manipulado d objtos y funcionaminto d maquinaria instalacions, dbiéndos mplar simpr las protccions y lmntos d sguridad prvistos lgalmnt o qu stablzca l Comité d Sguridad y Salud. Artículo 10. Modificacions laborals. La Emprsa informará al Comité d Emprsa d cualquir proycto d introducción d nuvas tcnologías qu puda modificar las condicions d trabajo d los distintos profsionals qu intgran Diario d Burgos, S.A., ants d su pusta n práctica. En l caso d qu un pusto d trabajo s va afctado por modificacions tcnológicas, la Dircción d la Emprsa ofrcrá al trabajador qu lo ocupa un curso d formación por l timpo indispnsabl para su adaptación a las nuvas tcnologías. Artículo 11. Plantilla. La dtrminación, l stablciminto y las modificacions d la plantilla d Diario d Burgos, S.A., corrspond a la Dircción Gnral d la Emprsa o prsona n quin dlgu, d acurdo con sus ncsidads rals y n función d la innovación técnica, la racionalización dl trabajo, l sistma d organización adoptado y l rspto scrupuloso a las normas lgals qu rgulan la matria, sindo informado y scuchado l Comité d Emprsa. La Emprsa confccionará anualmnt, n l primr trimstr dl año, una rlación con la plantilla, catgorías, situación y drchos adquiridos por todos los trabajadors qu formn part d la Emprsa. Contndrá los siguints datos: Númro d rgistro prsonal, nombr y apllidos, fcha d ingrso n la Emprsa, catgoría profsional, dpartamnto o scción y fcha dl último nombraminto o promoción, dntro d los últimos dos años. Una vz laborada sta información srá rmitida a los rprsntants lgals d los trabajadors. Si durant la vigncia dl prsnt Convnio fura ncsaria la rducción d pustos d trabajo por/para la rstructuración intrna motivada por un cambio d tcnología, s sguirán los siguints critrios: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Amortización d pustos d trabajo por part dl rsto d trabajadors, simpr qu las condicions lo prmitan. Por jubilación (forzosa o anticipada). Extinción d contrato d mutuo acurdo d las parts. Por murt, gran invalidz prmannt total o absoluta dl trabajador. Por dspido d un trabajador motivado por sanción y dclarado procdnt por la autoridad comptnt. Asimismo s admitirá l traslado dl prsonal a otras actividads o cntros d la Emprsa Diario d Burgos, S.A. En l caso d rconvrsión profsional s sguirá l procdiminto prvisto n l artículo 33. Agotadas stas posibilidads y por ngativas dl trabajador afctado a admitir o cumplir los párrafos antriors, s stará a lo stablcido n la lgislación vignt. Artículo 12. Grupos profsionals. El prsonal d plantilla d Diario d Burgos, S.A., stará intgrado n uno d los grupos qu a continuación s rlacionan: Prsonal Técnico. Prsonal d Rdacción Prsonal d Administración. Prsonal d Tallrs. Prsonal d Srvicios Auxiliars. Artículo 13. Dfinición d Grupos Profsionals. A. Técnicos: Son aqullos qu, posyndo un título d grado corrspondint, han sido contratados n virtud dl mismo para cumplir taras n las qu su titularidad ls faculta d manra normal y rgular. Asimismo, s incluy n sta ára a los rsponsabls d los srvicios informáticos d la Emprsa -Gstión y Edición- y a los Jfs d Tallr. B. Rdacción: Es l prsonal qu con los conocimintos ncsarios jrc la labor d cración priodística n sus vrtints litraria, gráfica, infográfica y d disño, o participa d la misma ralizando taras auxiliars a las órdns dl Dirctor y d acurdo con las normas y organización dl trabajo qu l mismo stablc, capta, slcciona, dita o confcciona la información. C. Administración: Son aqullos qu, posyndo los conocimintos prcisos, ralizan habitualmnt las funcions d oficina y dspacho incluyndo los srvicios auxiliars prcisos para l control administrativo d la Emprsa, n sus aspctos conómicos y comrcials, y la prparación dl matrial publicitario contnido n l priódico, así como l control d la distribución y vnta. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 D. Prsonal d Tallrs: Son aqullos qu jrcitan trabajos d ordn mcánico, matrial o manual, comprndindo las ramas d oficinas spcíficas d dición d prnsa, n sus áras d composición d txtos y publicidad, montaj intgración gráfica. E. Srvicios Auxiliars: Son aqullos qu ralizan las funcions ncaminadas a facilitar l trabajo dl rsto dl prsonal sin más rsponsabilidads qu las propias d su cargo. Artículo 14. Clasificación por funcions y catgorías. A) Clasificación sgún la función: 1. Técnicos: 1.1. Técnicos titulados d grado suprior Técnicos titulados d grado mdio Jf d Tallr. 2. Rdacción: 2.1. Rdactor Jf Rdactor Jf d Scción Rdactor Priodista Rdactor Priodista «B» Rdactor Gráfico Rdactor Gráfico «B» Rdactor Disñador Rdactor Disñador «B» Ayudant d Rdacción Maqutista Ayudant d Rdacción Priodista Ayudant d Rdacción Administrativo. 3. Administrativos: 3.1. Jf d Scción o Dpartamnto Jf d Ngociado o Equipo Oficial d Primra Oficial d Sgunda Auxiliar Promotor d Vntas. 4. Prsonal d Tallrs d dición: 4.1. Jf d Scción Jf d Equipo Corrctor Tipográfico Atnddor. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Composición y corrcción: 4.5. Oficial d Primra Prfrnt Oficial d Primra Oficial d Sgunda Oficial d Trcra. 5. Srvicios Auxiliars Tlfonista Encargado d Almacén Almacnro. Subaltrnos: 6.1. Consrj Portro Ordnanza Mozo. B) Dfinición d las catgorías laborals: 1. Técnicos: 1.1. Técnicos titulados d grado suprior: Son los qu, posyndo un título suprior univrsitario o d scula técnica suprior, s ncuntrn unidos a la mprsa n virtud d rlación laboral concrtada n razón dl título posído Técnicos titulados d grado mdio: S comprndn n sta dfinición los ingniros, técnicos, antiguos pritos, los ayudants técnicos, sanitarios, los graduados socials, titulars mrcantils y mastros industrials Jf d Tallr: Son aqullos qu sin posr título facultativo (oficial) dsmpñan funcions d caráctr técnico. 2. Rdacción: a) Prsonal d Rdacción: 2.1. Rdactor Jf: Es l priodista qu coordina la dición y la rdacción litraria, informativa y gráfica con rsponsabilidad ant l Dirctor y stará facultado para asignar los trabajos al prsonal d Rdacción Rdactor Jf d Scción: Es l priodista qu asum la rsponsabilidad d una scción n la qu suprvisa y coordina l trabajo d una o más prsonas d Rdacción Rdactor Priodista: Es l priodista qu raliza un trabajo d tipo fundamntalmnt intlctual, d modo litrario o d documntación priodística, qu llva a cabo normalmnt sgún tara dntro d los límits d timpo qu sñala su jornada. Su trabajo pud dsarrollars tanto n la msa como n la call. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d Rdactor Priodista «B»: Raliza idénticas taras qu l Rdactor Priodista pro con una xprincia profsional infrior Rdactor Gráfico: Es l priodista qu raliza un trabajo d tipo fundamntalmnt intlctual, d modo gráfico, qu llva a cabo normalmnt sgún tara Rdactor Gráfico «B»: Raliza idénticas taras qu l Rdactor Gráfico pro con una xprincia profsional infrior Rdactor Disñador: Es l priodista qu raliza labors d disño d la publicación, disño infográfico y laboración dl producto, qu llva a cabo normalmnt sgún tara Rdactor Disñador «B»: Raliza idénticas taras qu l Rdactor Disñador pro con una xprincia profsional infrior Ayudant d Rdacción Maqutista: Es aqul qu raliza funcions auxiliars d disño d la publicación Ayudant d Rdacción Priodista: Raliza labors d Rdacción, stando n possión d la titulación corrspondint o n vías d su obtnción, bajo la suprvisión d los rsponsabls d su scción Ayudant d Rdacción Administrativo: Es aqulla prsona qu sin star n possión d la titulación corrspondint, raliza funcions auxiliars d rdacción, fundamntalmnt administrativas. 3. Administrativos: 3.1. Jf d Scción o Dpartamnto: Comprnd sta catgoría l prsonal qu asum bajo la dpndncia dircta d la administración, l mando y rsponsabilidad d un sctor d actividad d tipo burocrático, tnindo a sus órdns y bajo su dircción al prsonal d st grupo profsional Jf d Ngociado o Equipo: S incluyn n sta catgoría al prsonal qu asum l mando y rsponsabilidad d uno d los srvicios n qu s subdividn las actividads d la scción, tnindo prsonal a sus órdns. 3.3 Oficial d Primra: Son aqullos mplados con un srvicio dtrminado a su cargo qu, con iniciativa y rsponsabilidad, con o sin mplados a sus órdns, jcutan bajo la dpndncia d un jf, funcions administrativas. Tndrán sta considración quins ralicn algunas d las siguints funcions: Cajro d cobro y pago sin firma ni fianza; planta, calcula y xtind las facturas con compljidad n su plantaminto y cálculo; plantaminto y ralización d stadística n las qu intrvngan cálculos d importancia; rlación d asintos contabls; rcapitulación d opracions d importancia; rcapitulación d opracions d diarios múltipls; formulación d asintos n libros d cuntas corrints; rdacción d corrspondncia con iniciativa propia n asuntos qu xcdan n importancia a los d mro trámit; vrificación sin auxilio ni rvisión d un suprior d las liquidacions y cálculo d las nóminas d salarios o habrs y sguros socials; y los qu prstn otros srvicios cuyos méritos o importancia n l tipo administrativo tngan catgoría análoga a las sñaladas n sta clasificación. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d Oficial d Sgunda: Son los mplados qu con cirta iniciativa y con subordinación a jfs d ngociado y oficials d primra fctuarán opracions auxiliars d stadística y contabilidad o coadyuvants d las mismas, manjo d archivos o fichros, corrspondncia sncilla y dmás trabajos similars Auxiliar: Es aqulla prsona qu raliza funcions administrativas auxiliars Promotor d Vntas: El prsonal comprndido n sta catgoría ralizará bajo la suprvisión dl jf d scción, las labors comrcials no solo las qu s pudan drivar dl hcho d la vnta n sí, sino las qu, a largo plazo, pud ocasionar dicha vnta. 4. Prsonal d Tallrs d Edición: 4.1. Jf d Scción: Son los qu, con conocimintos gnrals d todas las actividads qu constituyn la industria d prnsa, stán al frnt d toda la producción, dirigindo l procso d trabajo, con la rsponsabilidad d controlar, orintar, distribuir técnicamnt y dar unidad a todo l trabajo qu raliza l prsonal d las distintas sccions Jf d Equipo: Son los oficials qu, admás d jcutar su trabajo, stán al cuidado d un grupo spcífico d prsonal y son rsponsabls d la dbida cumplimntación d las horas d trabajo d todo l prsonal a sus órdns Corrctor Tipográfico: Son aqullos trabajadors altamnt prparados qu plantan y mjoran prviamnt los originals ants d nviarlos a ditar, marcan los tipos d ltra y, una vz lídos los txtos, compruban y dan l visto buno a los mismos para su postrior dición Atnddor: Raliza labors auxiliars al corrctor tipográfico Oficial d Primra Prfrnt: Son los profsionals d cada uno d los oficios propios d prnsa qu tinn una función dtrminada a su cargo y qu, con iniciativa y rsponsabilidad, con o sin mplados a sus órdns, jcuta bajo la dpndncia d un jf Oficial Primra: Aqul trabajador d cada uno d los oficios propios d prnsa qu tinn una función dtrminada a su cargo y qu jcuta bajo la dpndncia d un jf y dl Oficial d Primra Prfrnt Oficial d Sgunda: Son los mplados qu con cirta iniciativa y con subordinación a jfs d quipo y oficials d primra, si los hubir, fctuarán opracions auxiliars n cada uno d los oficios propios d prnsa Oficial d Trcra: Es l profsional qu fctúa su labor con subordinación a Jfs d Equipo y Oficials d Primra y Sgunda. 5. Prsonal d Srvicios Auxiliars: 5.1. Tlfonista: Son los mplados qu tinn como misión star al cuidado d una cntralita tlfónica así como atndr los trabajos inhrnts a sa función Encargado d Almacén: Es aqul qu suprvisa las funcions mcánicas dl almacén. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d Almacnro: Es l qu raliza la función mcánica dl almacén, como carga y dscarga d mrcancías, distribución d matrials a las distintas dpndncias d la mprsa. Subaltrnos: 6.1. Consrj: Quin tin a su cuidado la custodia y llavs dl dificio Portro: Raliza labors d portría Ordnanza: Tndrá sta catgoría l subaltrno cuya misión consist n hacr rcados, trabajos sncillos d una oficina, ralizar los ncargos qu l ncomindn, rcogr y ntrgar corrspondncia y llvar a cabo trabajos lmntals por ordn d los distintos rsponsabls Mozo: Son los subaltrnos mayors d 18 años qu jcutan trabajo para los cuals no s rquir prparación ni conocimintos tórico prácticos d ninguna clas, pus la índol d su trabajo consist xclusivamnt n la aportación d su sfurzo físico y no xig otra condición qu la atnción dbida al cumpliminto d aqullo qu s l ordn. Artículo 15. Movilidad funcional. a) La movilidad funcional n l sno d la Emprsa no tndrá otras limitacions qu las xigidas por las titulacions académicas o profsionals prcisas para jrcr la prstación laboral y por la prtnncia al grupo profsional corrspondint. b) La movilidad funcional para la ralización d funcions no corrspondints al grupo profsional o a catgorías quivalnts sólo srá posibl si xistisn razons técnicas u organizativas qu la justificasn y por l timpo imprscindibl para su atnción. En l caso d ncominda d funcions infriors, ésta dbrá star justificada por ncsidads prntorias o imprvisibls d la actividad productiva. La Emprsa dbrá comunicar sta situación a los rprsntants d los trabajadors. c) La movilidad funcional s fctuará sin mnoscabo d la dignidad dl trabajador y sin prjuicio d su formación y promoción profsional, tnindo drcho a la rtribución corrspondint a las funcions qu fctivamnt ralic, salvo n los casos d ncominda d funcions infriors, n los qu mantndrá la rtribución d orign. No cabrá invocar las causas d dspido d inptitud sobrvnida o d falta d adaptación n los supustos d ralización d funcions distintas d las habituals, como conscuncia d la movilidad funcional. d) Si como conscuncia d la movilidad funcional s ralizasn funcions supriors a las dl grupo profsional o las catgorías quivalnts por un priodo suprior a cuatro mss durant un año, l trabajador tndrá drcho al ascnso, qu l srá rconocido por la Emprsa, salvo cuando la movilidad s dba a, incapacidad tmporal, dscansos matrnals, accidnts, licncias y xcdncias. Artículo 16. Movilidad gográfica. Los traslados fura d los límits d la localidad dond l trabajador dsmpñ su labor, dbrán sr prviamnt pactados ntr st y la Emprsa, la cual, n dfcto d acurdo, dbrá utilizar los trámits qu s stablcn a continuación: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 a) Los trabajadors no podrán sr trasladados a un cntro d trabajo d la Emprsa distinto dl habitual qu xija cambio d rsidncia, a no sr qu xistan razons técnicas, organizativas o productivas qu lo justifiqun. b) El trabajador tndrá drcho a optar por l traslado, prcibindo una compnsación por gastos, o a xtinguir su contrato, mdiant la indmnización qu s fij, como si s tratara d xtinción autorizada por causas tcnológicas o conómicas. La compnsación a qu s rfir l primr supusto comprndrá tanto los gastos propios como d los familiars a su cargo, n los términos qu s convnga ntr las parts. El plazo d incorporación al nuvo pusto d trabajo no srá infrior a trinta días. c) Por razons técnicas, organizativas o d producción, o bin por contratacions rfridas a la actividad mprsarial, la Emprsa podrá dsplazar a su prsonal tmporalmnt, hasta l límit d un año, a población distinta a la d su rsidncia habitual, abonando, admás d los salarios, los gastos d viaj. Si dicho dsplazaminto s por una stancia suprior a trs mss, l trabajador tndrá drcho a un mínimo d cuatro días laborals d stancia n su domicilio d orign por cada trs mss d dsplazaminto, sin computar como tals los d viaj, cuyos gastos corrrán a cargo d la Emprsa. Cuando l trabajador s oponga al dsplazaminto algando justa causa, compt a la jurisdicción laboral, sin prjuicio d la jcutividad d la dcisión, conocr la custión y su rsolución srá d inmdiato cumpliminto. Artículo 17. Jornadas d trabajo. La jornada d trabajo para todo l prsonal afctado por st Convnio srá d horas anuals, 36 horas smanals d luns a domingo, con los dscansos qu stablc la Ly como norma gnral, n jornada continuada d sis horas diarias, con un priodo d dscanso d quinc minutos qu s computarán a todos los fctos como trabajo fctivo, atniéndos para st dscanso a las ncsidads d producción. No obstant lo antrior, por mutuo acurdo ntr Emprsa y trabajadors, podrá acordars d qu la jornada sa partida. Durant los mss d julio y agosto podrá aplicars la jornada continuada n aqullas sccions n qu las ncsidads lo prmitan. El dscanso mínimo ntr la finalización y cominzo d jornada srá d 12 horas, sgún lo stablcido n l artículo 34 dl Estatuto d los Trabajadors. Los rsponsabls d la Emprsa planificarán l trabajo n las distintas sccions, d tal forma qu los dscansos s hagan d forma rotativa, para qu todos los trabajadors tngan opción a librar los fins d smana qu ls corrspondan, sin discriminación d ningún tipo n st sntido. A tal fin, l calndario srá stablcido ntr la rprsntación d la Emprsa y la d los trabajadors, o bin, srá confccionado por los rsponsabls d cada scción. Los sistmas d trabajo y libranza qu s stablzcan, así como l dscanso smanal asignado, s dtrminarán procurando conciliar los intrss dl prsonal con las ncsidads d producción, y no podrán sr altrados unilatralmnt por la Dircción, salvo para garantizar la producción. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 En aqullas sccions n las qu s implant los quipos d fin d smana, s ntndrá qu la jornada, salvo para los turnos d guardia, srá d 36 horas d luns a virns. Artículo 18. Horarios d trabajo. a) Los horarios y los turnos d trabajo srán los habituals n cada dpartamnto o scción, tnindo n cunta qu d sr ncsaria alguna variación dl mismo, cuando xistan probadas razons productivas, técnicas u organizativas, sta variación srá pactada prviamnt con l Comité d Emprsa. En caso d dsacurdo, la Emprsa dbrá utilizar los caucs prvistos n l artículo 41 dl Estatuto d los Trabajadors o los stablcidos n la norma qu s ncuntr vignt n cada momnto. No obstant lo antrior, ant ncsidads técnicas, organizativas o d producción, qu obligaran a llo, la Dircción, prvio inform al Comité d Emprsa, quda facultada para adlantar o rtrasar l cominzo d los horarios n vigor garantizando qu l prjuicio qu con llo puda causars a los trabajadors sa l mínimo indispnsabl tanto n su alcanc como n su duración y sin qu, n ningún caso, stos cambios pudan suponr transformación d jornadas continuadas n jornadas partidas. b) Régimn d Rdacción: Dadas las spcials caractrísticas dl trabajo priodístico, la adscripción d los priodistas a las distintas sccions qu conforman la rdacción con l sñalaminto d turnos, horarios, libranzas, taras y control d asistncia, s comptncia dl Dirctor dl Priódico. Al no prmitir la naturalza d la profsión priodística dtrminar un horario rígido, l trabajo d los priodistas s considra a tara, ntndiéndos como tal l trabajo o conjunto d trabajos qu puda ralizar normalmnt un rdactor n la jornada qu l sñal l prsnt Convnio Colctivo, pudindo simultanars todos los trabajos propios d su comptncia profsional. Una vz ralizada la tara, stá cumplida la jornada. Artículo 19. Asistncia. Las horas d ntrada y salida n l trabajo s ntindn con puntualidad. Artículo 20. Domingos. Rfrnt al trabajo n stos días s acurda: Trabajar n domingo n númro ncsario, d acurdo con las ncsidads d cada una d las sccions, organizando turnos qu garanticn la laboración d la dición dl priódico corrspondint a los luns, sin qu ningún trabajador tnga qu trabajar más d dos domingos sguidos, salvo circunstancias xcpcionals. No obstant lo antrior, y d acurdo con l artículo 34 dl prsnt Convnio «Convnio con Univrsidads-Esculas», la Emprsa procurará la incorporación d trabajadors n régimn d contrato a timpo parcial, qu habindo ralizado prácticas n la Emprsa, o xistindo n l paro Bolsa d Trabajo, stén capacitados profsionalmnt para la ralización d las distintas taras d laboración y confcción dl priódico, con l fin d confccionar turnos d fin d smana qu prmitan aminorar la asistncia al trabajo n domingo dl prsonal d la plantilla con contrato a timpo complto. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 21. Días fstivos. Dada la spcial caractrística d la Prnsa, s trabajará n aqullas fstividads qu anualmnt tngan la considración d fstivos, abonabls y no rcuprabls. Los trabajadors qu d acurdo con l prsnt artículo trabajn los citados días prcibirán una cantidad d acurdo a lo stablcido n l artículo 52 dl prsnt Convnio Colctivo. No obstant lo dispusto n l párrafo antrior, tndrán considración d fistas no laborabls los días: Virns Santo, 24 d dicimbr (Nochbuna) y 31 d dicimbr (Nochvija). En los casos n qu por rsolución d la autoridad comptnt cualquira d stas fistas fus suprimida, o coincidira con sábado, domingo o luns, s trasladará su disfrut a otra fcha fstiva, ngociándos d forma anual al confccionars l calndario fstivo, n todo caso ntr la Emprsa y los rprsntants d los trabajadors. Artículo 22. Prolongación d jornada y horas xtraordinarias. Dadas las particularidads dl trabajo priodístico, qu obliga a su trminación, todos los trabajadors d la Emprsa s compromtn a prolongar su jornada y a ralizar cuantas horas xtraordinarias san imprscindibls para finalizar la dición d las publicacions diarias y sus suplmntos qu dita Diario d Burgos, S.A. En caso d notoria y xcpcional ncsidad ambas parts acptan la ralización d horas xtraordinarias por dlant d la jornada, informándos d llo al Comité d Emprsa. En matria d prolongación d jornada y horas xtraordinarias s stará n lo dispusto n l vignt Estatuto d los Trabajadors y n l Ral Dcrto 1561/95 d 21 d sptimbr, sobr Rgulación d Jornadas Espcials d Trabajo. S podrá pactar n cada momnto ntr Emprsa y trabajadors l disfrut mdiant dscanso rtribuido o la rtribución d las horas xtraordinarias. En l supusto d qu la opción fus la dl dscanso rtribuido, las horas xtraordinarias ralizadas n domingo o fstivos s dscansarán también n domingos o fstivos. En l caso d qu por ncsidads d producción sto no sa posibl y l dscanso s traslad a un día normal, l mismo srá incrmntado n la proporción d un 50 por cinto sobr la hora ordinaria, s dcir, cada hora trabajada n fstivo o domingos gnrará un dscanso d hora y mdia. Artículo 23. Trabajo n ordnadors. a) Ningún trabajador podrá sr obligado a prmancr ant las pantallas d ordnador más timpo d lo stablcido n su jornada laboral. Los trabajadors qu prstn srvicios con ordnadors tndrán drcho a un dscanso d diz minutos por cada hora d trabajo. Est dscanso no podrá sr acumulado, tnindo la considración d trabajo fctivo para l cómputo d la jornada, ralizándos durant st priodo otras taras simpr qu stén dntro d su comptncia. b) S rvisará l funcionaminto d las pantallas d los ordnadors simpr qu sa ncsario, a juicio dl Comité d Sguridad y Salud y s subsanarán los posibls dfctos obsrvados. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 c) Ningún rdactor podrá sr obligado a copiar o introducir n l sistma lctrónico originals ajnos, a no sr para su rlaboración. CAPÍTULO III. RÉGIMEN PERSONAL Artículo 24. Contratación d prsonal. Corrspond a Diario d Burgos, S.A. con caráctr xclusivo, la admisión o ingrso dl prsonal a través d la contratación xtrna, sin prjuicio d qu s cumplan las disposicions lgals sobr mplo. La solicitud d ingrso habrá d cursars n l imprso qu, a stos fctos, proporcionará la Emprsa. Los datos consignados n la misma tndrán caráctr d dclaración y compromiso por part dl solicitant, por lo qu toda falsdad o altración maliciosa producirá la nulidad dl contrato, sin prjuicio d las accions jurídicas qu pudiran corrspondr. Artículo 25. Procso d slcción. D acurdo con las disposicions vignts n la matria, s facultad xclusiva d la Emprsa todo lo concrnint a la fijación d condicions y prubas qu hayan d xigirs al prsonal d nuvo ingrso n lo rlativo a aptitud, capacidad técnica profsional, física y cualsquira otras qu s stimn ncsarias por virtud d la función o taras para las qu s contrata al aspirant, y no xclusivamnt por las qu pudira star habilitado para ralizar como conscuncia d un título o capacidad adquirida tóricamnt. La Emprsa s compromt a circunscribir la contratación d priodistas a los titulados por las sculas d Priodismo y Licnciados n Cincias d la Información, d las distintas ramas d priodismo. Artículo 26. Contratación. Toda prsona qu sa admitida para trabajar n Diario d Burgos, S.A., firmará un contrato d trabajo n dond s rcojan los rquisitos xigidos por la Ly para los contratos d prácticas o formación profsional, y n gnral todos los contratos d caráctr tmporal, s formalizarán por scrito, y la Emprsa s ajustará a lo prvisto n l Estatuto d los Trabajadors y n la normativa lgal qu rgul n cada momnto st tipo d contratos, ntrgándos copia básica dl contrato al Comité d Emprsa. La duración dl timpo d los contratos d prácticas, formación profsional y n gnral todos los contratos d caráctr tmporal srá l sñalado por la Ly n cada momnto, aún cuando la Emprsa, n los supustos qu considr procdnts podrá acortar dicho plazo. En Rdacción l prsonal contratado como Rdactor n Prácticas rcibirá una rmunración quivalnt, como mínimo al 70% dl Salario Bas y Plus d Convnio stablcido n l prsnt Convnio para l Rdactor Priodista «B», Rdactor Gráfico «B» o Rdactor Disñador «B», con xcpción dl dnominado plus dl artículo 48. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 27. Priodo d pruba. Durant l priodo d pruba, cuya duración para cada grupo profsional srá l qu stablc l artículo 14 dl Estatuto d los Trabajadors, o la norma vignt n cada momnto, l trabajador acptará cuantas prubas prácticas, dstinos y cursos s organicn con l objto d buscar su máxima intgración d acurdo con sus aptituds, n la actividad laboral d la Emprsa, tndrá todos los drchos y obligacions corrspondints a su catgoría profsional y al pusto d trabajo qu dsmpñ como si fura d plantilla, xcpto los drivados d la posibl rsolución d su rlación laboral, qu podrá producirs unilatralmnt a instancia d cualquira d las parts durant su transcurso sin ncsidad d praviso y sin qu ninguna d llas tnga drcho a indmnización por sta circunstancia. Qudará n todo caso n suspnso l priodo corrspondint como conscuncia d la situación d Incapacidad Tmporal, por cualquir contingncia, lo qu también s pondrá n rliv xprsamnt n l momnto d la admisión y ants d la firma dl contrato. Artículo 28. Emprsas d Trabajo Tmporal. Dadas las spcials caractrísticas dl trabajo n Prnsa qu rquiran una formación spcífica n tcnologías muy concrtas y n constant volución, sólo s podrá rcurrir a sta vía altrnativa d contratación para la cobrtura tmporal d aqullos pustos qu no rquiran una formación spcífica, no considrados como «Oficios Propios» y ant puntuals ncsidads d prsonal para las qu no xistira cartra propia adcuada y disponibl n s momnto. Artículo 29. Política d formación. Con indpndncia d los acurdos formativos concrtos qu la Emprsa puda concrtar con Univrsidads, Esculas Técnicas o d Formación Profsional, la Dircción, simpr qu sa posibl, continuará con su política d formación para l prsonal d plantilla, mdiant plans anuals qu facilitn la continua capacitación profsional y pusta al día n los rspctivos comtidos y spcialidads. En conscuncia, la Emprsa n función d la situación d la scción a la qu prtnzca l solicitant y las ncsidads d producción accdrá a qu los trabajadors qu lo solicitn pudan: a) Adaptar la jornada ordinaria d trabajo para la asistncia a cursos d formación profsional. b) Disfrutar dl prmiso oportuno d formación o prfccionaminto profsional, con rsrva dl pusto d trabajo. c) Para jrcitar cualquira d stos drchos srá rquisito indispnsabl qu l intrsado justifiqu prviamnt la concurrncia d las circunstancias qu confir l drcho invocado. d) Sin prjuicio dl drcho individual d los trabajadors, la rprsntación d stos participará n la laboración y dsarrollo d los plans d formación d la Emprsa. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 30. Trabajadors con capacidad disminuida. S ntind por trabajador con capacidad disminuida aquél qu dja d star n condicions físicas o psíquicas para continuar ralizando ficazmnt la tara qu vnía dsmpñando n función d su catgoría, sa llo dbido a accidnt, nfrmdad o cualquir otra causa, aunqu no haya ncsitado obtnr la baja d la Sguridad Social. Una vz dclarada sta situación por los srvicios médicos corrspondints, prvios los dictámns y assoramintos oportunos, y d acurdo con sus indicacions, s procurará asignar a st trabajador una tara adcuada a su capacidad; si llo no fura posibl y hubira sido dclarado n situación d Incapacidad Prmannt Total, qudará rscindido su contrato. Artículo 31. Promoción n la Emprsa. La Emprsa favorcrá la promoción profsional d los trabajadors d la plantilla, salvaguardando l principio d igualdad d oportunidads: a) Todo l prsonal d Diario d Burgos, S.A., tndrá, n igualdad d condicions, drcho d prfrncia para cubrir las vacants xistnts hasta la catgoría infrior a Jf d Scción, inclusiv. b) Para cubrir las vacants rsñadas n l apartado antrior srá rquisito imprscindibl la ralización d una pruba d aptitud, d cuyo Tribunal formará part un mimbro dl Comité d Emprsa. Si fura ncsario hacr cursos d formación para accdr a nuvos pustos, la Emprsa facilitará la asistncia a los mismos d los trabajadors aspirants a cubrir sos pustos. c) S xcptúa d las rglas antriors al prsonal d Rdacción cuyo sistma d promoción s comptncia xclusiva dl Dirctor d la publicación. d) La Dircción informará con la dbida antlación al Comité d Emprsa, tanto d las vacants como d las condicions qu n cada caso s rquirn para l accso dl prsonal a catgorías supriors. Artículo 32. Trabajos d infrior catgoría. Cuando un trabajador solicit dsmpñar una tara d infrior catgoría a la qu ostntas, s l asignará l salario corrspondint a la catgoría qu l corrsponda n función d los comtidos qu dsmpñ. Artículo 33. Rconvrsión profsional. En l caso d qu un cambio d pusto d trabajo vinira impusto por l progrso técnico o ncsidads d rntabilidad o d racionalización d la organización y xigira al mismo timpo, una variación o aumnto d los conocimintos profsionals dl trabajador, s procdrá a la rconvrsión profsional. Las opracions d rconvrsión s ralizarán con la asistncia d los técnicos n la matria, qu s dsignn por la Emprsa, oído l Comité d Emprsa. Los trabajadors afctados no prdrán la catgoría y rtribución alcanzadas. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 34. Convnios Univrsidads Esculas. La Emprsa a través d convnios con Univrsidads o Esculas, garantizará un modlo d formación constant d alumnos qu dsarrollarán prácticas profsionals n la rdacción y dmás sccions con l fin d contar con prsonal spcializado para ralizar sustitucions n fins d smana, vacacions, prmisos, nfrmdads y accidnts. CAPÍTULO IV. VACACIONES, PERMISOS, ExCEDENCIAS Y CESES Artículo 35. Vacacions. Todo l prsonal afctado por l prsnt Convnio Colctivo tndrá drcho a disfrutar trinta días naturals, d los cuals, al mnos 15 srán inintrrumpidos dntro dl mismo año natural. Al dtrminar l timpo d vacacions n función dl timpo trabajado ntr l 1 d nro y l 31 d dicimbr, s computarán dos días y mdio d vacacions por ms trabajado. Si l trabajador causara baja ants dl 31 d dicimbr dl año qu ya hubir disfrutado las vacacions, s l dscontará d la liquidación l import d los días disfrutados d más, siguindo la misma proporcionalidad dscrita al principio d st párrafo. El priodo vacacional srá rtribuido, abonándos l mismo a razón d: Salario Bas, Plus d Antigüdad Consolidada (cuando procda), Plus d Convnio, Plus dnominado Artículo 48, así como la mdia dl Plus d Nocturnidad dvngado por l trabajador n los cinco primros mss dl año natural d qu s trat. La solicitud d las vacacions n cada scción s ralizará ants dl 30 d marzo d cada año. Los turnos d vacacions s stablcrán d mutuo acurdo ntr la Emprsa y los trabajadors, rsptándos l principio d intrés d la producción. El priodo vacacional anual s disfrutará n su intgridad prfrntmnt durant los mss d junio, julio, agosto y sptimbr, si no s disfrutara n la forma xpusta, al mnos 15 días han d sr disfrutados d forma continuada dntro dl priodo citado y los 15 días rstants no podrán sr disfrutados n más d dos priodos. Si por ncsidads d la Emprsa, l trabajador no pudira disfrutar d la totalidad dl priodo vacacional n los prcitados mss d junio, julio, agosto y sptimbr, por la Emprsa y l trabajador s procdrá a fijar otras fchas d disfrut, compnsándol al trabajador con la suma d 374 uros. Los turnos srán rotatorios, confccionando grupos qu garanticn la producción y l normal funcionaminto d las sccions d acurdo a: Srá prioritario l acurdo ntr la totalidad d los trabajadors d cada scción. D no xistir acurdo ntr los trabajadors l disfrut d las vacacions s ajustará a la siguint rgla: En l primr año d vigncia dl prsnt Convnio la lcción dl priodo d disfrut corrspondrá al más antiguo n la Emprsa, dntro d cada catgoría y scción, pasando al año siguint a sr l último n lgir. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 El stablciminto d turnos convnidos s publicará n cada scción ntr los días 15 y 30 d abril d cada año. D conformidad con lo qu stablc l Estatuto d los Trabajadors, l priodo anual d vacacions no srá suscptibl d compnsación n mtálico, xcpto cuando l trabajador caus baja n la Emprsa sin habr disfrutado l priodo vacacional, o n casos xcpcionals qu dbrán contar con la aprobación dl Comité d Emprsa. Artículo 36. Prmisos rglamntarios. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Por contrar matrimonio o unión d parjas d hcho lgalmnt constituidas: Quinc días naturals inintrrumpidos, qu s podrán disfrutar con una antlación d dos días a la fcha sñalada para la boda. Si sta coincidira con un día no laborabl, l cómputo comnzará a partir dl primr día laboral siguint. b) Por alumbraminto d hijos, tanto cuando lo sa por naturalza, o por adopción o n l supusto d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, aunqu stos san provisionals a contar dsd la fcha d naciminto, o n su caso d la Rsolución judicial o administrativa: Trs días naturals a lcción dl intrsado. Cuando l trabajador con tal motivo ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. S ntndrá quiparabl a stos fctos la prsona con la qu l trabajador conviva d forma stabl, xista o no vínculo matrimonial, s dcir, las parjas d hcho qu dbrán star inscritas n l rgistro público corrspondint. c) Por matrimonio d hijos, padrs, hrmanos o hrmanos políticos y nitos: Un día natural qu habrá d coincidir con la fcha d la boda. d) Por nfrmdad grav d familiar hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad: Dos días naturals. ) Por fallciminto d cónyug, padrs, hijos y hrmanos, trs días naturals y dos días si l fallciminto fus d abulos, hrmanos políticos, hijos políticos y padrs políticos. Para los párrafos d y, si fus ncsario hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. f) Para l cumpliminto d dbrs públicos, sindicals y asistncia obligatoria a Tribunals d Justicia, salvo n los casos dclarados como dlictivos n una rsolución judicial, s concdrá la licncia d acurdo con lo qu las disposicions lgals vignts dictn n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborals n un priodo d trs mss, podrá la Emprsa pasar al trabajador afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado 1 dl artículo 46 dl vignt Estatuto d los Trabajadors. En l supusto d qu l trabajador, por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo, prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario al qu tuvira drcho n la Emprsa. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 g) Por traslado dl domicilio habitual s concdrá dos días naturals. h) S concdrá la oportuna licncia para asistir a consultas spcializadas médicas, aún cuando tals spcialidads no stén incluidas n l cuadro d prstacions d la Sguridad Social. Srá obligatoria la prsntación dl justificant. i) Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d 9 mss, tndrán drcho a 1 hora d ausncia dl trabajo qu podrán dividir n dos fraccions. La duración d la misma s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. La mujr, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad o acumularlo n jornadas compltas n los términos rgulados por la Ly. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn. Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d ocho años o un disminuido físico o psíquico, qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo habitual y ordinaria, con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aqulla. j) Asuntos propios: Todo l prsonal afctado por l prsnt Convnio tndrá drcho a disfrutar 4 días d prmiso para asuntos prsonals o d cualquir otro tipo. Estos días dbrán sr disfrutados dntro dl año natural, d acurdo ntr la Emprsa y l trabajador, dbindo sr solicitado con quinc días d antlación a la fcha dsada dl disfrut al Dirctor d la publicación, Dirctor Administrativo o Jfs d Scción d los distintos dpartamntos. k) Exámns: Un día por xámns oficials. Tndrán caráctr d licncias particulars no abonabls, qu la Emprsa procurará concdr, prvio studio dl motivo y l inform prcptivo d los jfs inmdiatos dl solicitant, otras causas smjants a las rlacionadas antriormnt y no comprndidas n la lista d prmisos rglamntarios. La Emprsa podrá xigir los justificants oportunos d los hchos qu dn lugar a la concsión d los prmisos. En los casos xcpcionals, la mprsa studiará la posibilidad d ampliación d sos prmisos. Artículo 37. Licncias. Los trabajadors qu tngan una antigüdad n la Emprsa d al mnos 3 años podrán solicitar n caso d ncsidad justificada licncia sin suldo por un plazo no suprior a dos mss. Estas licncias no podrán solicitars más d una vz n l transcurso dl año y no ants d habr transcurrido trs años dsd la última vz disfrutada dicha licncia. Est tipo d licncias dbrán solicitars con trs mss d antlación. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 Núm. 130 Juvs, 12 d julio d 2012 Artículo 38. Suspnsión dl trabajo por patrnidad. A st rspcto s stará a lo rgulado n l artículo 48 bis dl vignt Estatuto d los Trabajadors. Artículo 39. Excdncia por matrnidad/patrnidad. Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia, no suprior a trs años, para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza, o por adopción, o n l supusto d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, aunqu stos san provisionals, a contar dsd la fcha dl naciminto, o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a dos años, los trabajadors para atndr al cuidado d un familiar hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad, no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. La xcdncia contmplada n l prsnt apartado, podrá disfrutars d forma fraccionada. No obstant, si dos o más trabajadors gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, s podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la Emprsa. Los sucsivos hijos darán drcho a un priodo d xcdncia, qu n su caso pondrá fin al qu vinira disfrutando. Cuando l padr y la madr trabajn, sólo uno d llos podrá jrcitar st drcho. Al finalizar sta xcdncia l trabajador tndrá drcho a la incorporación a su pusto d trabajo o a otro dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. Simpr qu la misma s ralic dntro dl plazo d dos años como máximo, la incorporación srá automática. El priodo n l qu l trabajador prmanzca n situación d xcdncia, conform a lo stablcido n st artículo, srá computabl a fctos d antigüdad. Artículo 40. Excdncia voluntaria. La Emprsa concdrá a su prsonal d plantilla, qu como mínimo, cunt con una antigüdad d un año d srvicio n la Emprsa, l paso a la situación d xcdncia voluntaria por un priodo d timpo no infrior a cuatro mss, ni suprior a cinco años. Su concsión srá potstativa si no hubiran transcurrido cuatro años, al mnos, dsd l disfrut por l trabajador d una xcdncia antrior. El timpo d xcdncia voluntaria no srá computado a ningún fcto como antigüdad. La ptición d ringrso dbrá hacrs dos mss ants d la finalización d la xcdncia y la incorporación srá automática a su pusto d trabajo, n l caso d qu xista vacant. En l supusto d qu dicho pusto d trabajo hubira dsaparcido, podrá ofrcrs la incorporación a un pusto d similars caractrísticas. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU