núm. 143 viernes, 31 de julio de 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 14 d julio d 2015 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl acurdo sobr condicions conómico socials y profsionals dl prsonal funcionario dl Ayuntaminto d Lrma (Burgos). Visto l txto dl acurdo sobr condicions conómico socials y profsionals dl prsonal funcionario dl Ayuntaminto d Lrma (Burgos) suscrito l día 29 d abril d 2015, ntr la rprsntant d los trabajadors (CSIF) y los rprsntants d la Corporación Municipal, con ntrada n st Organismo l día 10 d junio d 2015 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d Mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 14 d julio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 ACUERDO DE CONDICIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y PROFESIONALES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE LERMA CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1. Ámbito funcional y trritorial. El prsnt acurdo stablc y rgula las normas d trabajo para todo l prsonal funcionario qu prsta sus srvicios n las distintas sccions dl Ayuntaminto d Lrma. Artículo 2. Ámbito prsonal. S rgirán por las normas contnidas n l prsnt acurdo colctivo todos los trabajadors qu prstn srvicios n l Ayuntaminto d Lrma como funcionarios d carrra o como funcionarios intrinos. Artículo 3. Ámbito tmporal. El prsnt acurdo tndrá fctos los años 2015 a 2016, iniciando su vigncia l 1 d nro d 2015, xtndiéndos hasta l 31 d dicimbr d 2016, sindo prorrogabl por sucsivos priodos anuals. Est txto srá rvisado n forma rglamntaria, prvia dnuncia d cualquira d las parts, ants dl 31 d octubr d 2016 o al 31 d octubr dl año qu corrsponda d cualquira d sus prórrogas. Artículo 4. Dnuncia. A) Dnuncia: S fctuará por scrito, y srá prsntada por la part dnunciant, con traslado xprso a la otra y con xprsión d las matrias objto d la dnuncia, llo con una antlación mínima d dos mss al vnciminto dl plazo d st acurdo. Las ngociacions dl futuro o futuros acurdos, comnzarán n l ms d novimbr. Dnunciado l acurdo y hasta tanto no s logr un acurdo xprso, s mantndrá n vigor n todo su contnido normativo y convncional. Si no mdia dnuncia, o si mdiada no s hicira n timpo y forma, l acurdo s prorrogará por tácita rconducción hasta la firma d uno nuvo, salvo n lo rfrnt a los artículos con contnido conómico, para los cuals s aplicará, n su caso, la subida prvista para l régimn rtributivo gnral n la Ly d Prsupustos Gnrals dl Estado o d la Comunidad Autónoma. Una vz dnunciado l acurdo, la Comisión Ngociadora s constituirá n l plazo máximo d un ms, fijando un calndario d runions o ngociacions. Si n l plazo máximo d un ms no s constituy la Comisión Ngociadora, ntrará n la mdiación l funcionaminto dl SERLA (Srvicio Rgional d Rlacions Laborals). B) Rclamacions: El Ayuntaminto d Lrma srá, a todos los fctos d aplicación dl prsnt acurdo, la Entidad rsponsabl d la rsolución d rclamacions. Artículo 5. Condicions más favorabls. Las condicions aquí pactadas forman un todo orgánico indivisibl y los fctos d su aplicación práctica srán considrados globalmnt. En conscuncia, no podrán diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 tomars aisladamnt alguna o algunas d las matrias pactadas. Las modificacions qu pudiran stablcrs por acurdos municipals futuros, sólo srán considradas si fusn más favorabls para los trabajadors qu las qu n st acurdo s stablcn. Así, cuando la autoridad laboral comptnt anulas alguna d las cláusulas dl prsnt acurdo, únicamnt s ngociará la anulada y no l rsto dl clausulado dl documnto qu sguirá tnindo validz. CAPÍTULO II. COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Artículo 6. Comisión Paritaria. Durant la vigncia dl prsnt acurdo s constituirá la Comisión Paritaria, con sd n l Ayuntaminto, compusta por cuatro mimbros, dos n rprsntación d la Corporación y dos n rprsntación d los funcionarios. Ambas parts a la firma dl acurdo comunicarán las prsonas dsignadas para intgrar n su rprsntación la Comisión Paritaria. En l caso d los rprsntants dl Ayuntaminto, dbrán sr dsignados por l Plno d la Corporación. Ambas rprsntacions stablcrán los mcanismos d comunicación y notificación qu considrn oportunos, así como los d convocatoria. La Comisión Paritaria s dbrá convocar n un plazo no suprior a una smana cuando así lo pidan 1/2 d sus mimbros. Dicha Comisión tndrá como principal función la intrprtación y aplicación d su articulado y la vigilancia dl cumpliminto d lo stablcido n l mismo, todo llo sin prjuicio d las facultads qu corrspondan a la Administración Municipal y, n su caso, a la Jurisdicción Laboral. Todas las rprsntacions podrán asistir a las runions acompañadas d dos assors como máximo, los cuals srán dsignados librmnt por cada una d llas y tndrán voz pro no voto, pudindo sr prsonas ajnas al Ayuntaminto. Son funcions d la Comisión Paritaria: a) Intrprtación, studio y vigilancia d la aplicación y grado d cumpliminto dl acurdo. b) Estudiar todas aqullas qujas y rclamacions qu sobr intrprtación d ést acurdo pudan formulars por scrito a la misma, comunicando al Ayuntaminto las conclusions y acurdos tomados. c) Las qu s atribuyan xprsamnt a st acurdo y las qu marqun la normativa. CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 7. Organización dl trabajo. 1. D acurdo con las disposicions vignts, la organización dl trabajo y su aplicación práctica s facultad d la Administración Municipal, sin prjuicio d los drchos y facultads d audincia, ngociación información rconocidas a los mplados municipals n la lgislación vignt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 143 virns, 31 d julio d El objto d la organización dl trabajo s alcanzar un nivl adcuado d ficacia d los srvicios, basado n la óptima utilización d los rcursos humanos y matrials adscritos a los mismos. Srán critrios inspiradors d la organización dl trabajo: A) La planificación d los rcursos humanos. B) La adcuación y suficincia d las plantillas a las ncsidads dl srvicio. C) La adcuada y ficaz adscripción profsional d los trabajadors. D) La profsionalización y promoción d los trabajadors. E) La idntificación y valoración d los pustos d trabajo. F) La racionalización, simplificación y mjora d los procsos y métodos d trabajo. Artículo 8. Jornada d trabajo. CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO 1. La jornada laboral dl prsonal funcionario, conform dispon l Ral Dcrto- Ly 20/2011, d 30 d dicimbr, d Mdidas Urgnts n Matria Prsupustaria, Tributaria y Financira para la corrcción dl déficit público, y n tanto sa d aplicación, srá d 37 horas y mdia smanals, volvindo a rstablcrs la jornada d 35 horas smanals pactada n l acurdo rgulador prcdnt, aprobado por acurdo plnario n ssión clbrada l día 18 d abril d 2000, cuando así lo prmita la lgislación statal básica, sin ncsidad d ngociación spcífica. Con caráctr gnral la jornada laboral s dsarrollará d luns a virns, a distribuir d la siguint manra: Horario fijo: D 9:00 a 14:00 horas, d luns a virns. Horario flxibl: D 7:30 a 9:00 horas; d 14:00 a 16:00 horas d luns a virns; y d 17:00 a 21:00 horas los miércols y juvs. El cómputo horario dl prsonal qu ralic jornada flxibl dbrá cumplirs n su totalidad dntro d la misma smana; por lo tanto, la rcupración d la part d jornada no ralizada n l timpo fijo, dbrá fctuars dntro d la smana laboral n la qu corrsponda, por bloqus d al mnos una hora d duración, salvo n l supusto d qu l timpo a rcuprar sa infrior, n cuyo caso s rcuprará n una única ssión d trabajo. 2. En su caso s podrán stablcr jornadas spcials, prvio acurdo d la Comisión Paritaria. 3. D manra xcpcional, la Comisión Paritaria s podrá runir para valorar las ncsidads qu d forma puntual, y por custions prsonals, familiars o d conciliación d la vida familiar y laboral, puda prsntar l prsonal funcionario al srvicio d sta Administración, y podrá autorizar l dsarrollo d la jornada laboral n horario distinto al aquí stablcido, y qu postriormnt dbrá d sr aprobado por l Ayuntaminto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 143 virns, 31 d julio d S disfrutará d una pausa n la jornada d trabajo por un priodo d 30 minutos, computabl como trabajo fctivo. 5. Jornada laboral rducida: Durant la smana d Smana Santa, las fistas patronals y Navidad, la jornada laboral srá d 8:30 a 14:30 horas. A stos fctos, s considrará Smana Santa, los días comprndidos dsd l luns d Smana Santa hasta l domingo d Pascua; smana d Fistas Patronals, aqulla n la qu s dsarrolln l gruso d las actividads fstivas, pudindo sr aplicado st horario rducido a una única smana comprndida d luns a virns. S considrará Navidad, dsd l 26 d dicimbr hasta l 6 d nro dl año siguint. En aplicación d lo dispusto por l Ral Dcrto-Ly 20/2012, d 13 d julio, d Mdidas para Garantizar la Estabilidad Prsupustaria y d Fomnto d la Comptitividad, s suprimn los días adicionals disfrutados por Smana Santa, Navidad y Fistas. Esta mdida srá suscptibl d rvisión n l caso d qu s procda a su nuva implantación por disposición normativa d caráctr statal o autonómico, produciéndos la adaptación automática d su contnido a aqul qu fus más favorabl para l trabajador. 6. El prsonal tndrá drcho a un priodo mínimo d dscanso smanal d dos días inintrrumpidos, qu normalmnt comprndrá l sábado y l domingo, salvo n aqullas dpndncias, actividads o srvicios qu dban organizars n jornadas distintas d trabajo; n dicho caso y prvia ngociación, dbrá rgulars por l órgano comptnt dl Ayuntaminto otro régimn d dscanso laboral. 7. El horario d atnción al público n al ára administrativa srá d 9 a 14 horas d luns a virns. Artículo 9. Horas xtraordinarias. La iniciativa para la ralización d srvicios xtraordinarios por l prsonal funcionario corrspond al Ayuntaminto. Srá potstativo para l mismo, l ralizar o rchazar la ralización d sta clas d srvicios, salvo n casos d furza mayor o situacions d urgnt ncsidad, y, n todo caso, cuando s trat d srvicios públicos qu no pudan intrrumpirs. La compnsación d los srvicios xtraordinarios s ralizará mdiant rtribución conómica o su disfrut n horas d dscanso; d la manra qu lo acurdn l prsonal qu las ralic y l Ayuntaminto. La rtribución d los srvicios xtraordinarios mdiant horas d dscanso s fctuará sgún la siguint proporción: 1 hora xtra ralizada n horario normal corrspondrá a dos horas d dscanso. 1 hora xtra ralizada n día fstivo o nocturno corrspondrá a dos horas y mdia d dscanso. 1 hora xtra ralizada n día fstivo y horario nocturno corrspondrá a trs horas d dscanso. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 En los casos n los qu procda, l valor d las horas, para la rtribución conómica d los srvicios xtraordinarios, srá l siguint: Valor hora normal: (Rtribucions brutas anuals/1612,5) x 1,75. Valor hora nocturna o fstiva: (Rtribucions brutas anuals/1612,5) x 2,5. Valor hora nocturna y fstiva: (Rtribucions brutas anuals/1612,5) x 2,6. S ntindn como rtribucions brutas anuals a stos fctos las intgradas por la suma dl suldo, pagas xtraordinarias, complmnto d dstino y complmnto spcífico d cada catgoría. A stos fctos s considrarán trabajos nocturnos, los ralizados ntr las 22 y las 6 horas. Las dclaracions n los juzgados, rconocimintos médicos fornss, diligncias o autos judicials a los qu s tnga qu acudir o comparcr como conscuncia dl srvicio prstado, s ralizarán cuando l trabajador s ncuntr trabajando, salvo qu por razons d causa mayor lo dba ralizar fura d su jornada d trabajo, n cuyo caso tndrá drcho a una compnsación n timpo libr d trs horas por asistncia. En ningún caso srán compnsabls las comparcncias o asistncias a juzgados, rconocimintos fornss o diligncias o autos judicials a los qu tnga qu acudir l funcionario n procdimintos qu s sigan a instancia dl mismo n contra d sta Administración. No s incluy n st apartado l trabajo xtrno como prito judicial, qu rqurirá prvia autorización municipal d compatibilidad y no s sujta a las cláusulas d compnsación citadas por sr trabajo privado y ajno al Ayuntaminto. En caso d qu por las circunstancias dscritas un trabajador dl Ayuntaminto db concurrir por su actividad privada a un juicio n horario d oficina, rcuprará las horas d ausncia n la misma smana o bin podrá aplicar su ausncia dl pusto d trabajo a los días d disfrut por asuntos propios rconocidos a los mplados. En l caso d qu s stablcisn jornadas spcials, y l funcionario s ncontras prstando srvicio la noch antrior a su dbr d asistncia a un juzgado, adlantará su salida n trs horas, a no sr qu por razons impriosas dl srvicio no lo puda hacr, n cuyo caso srá compnsado postriormnt con las trs horas. Cuando la citación judicial sa para una localidad difrnt a Lrma pro rlativa al trabajo dsmpñado al srvicio dl Ayuntaminto d Lrma, l funcionario tndrá drcho a cobrar las ditas stablcidas n l Ral Dcrto 462/2002, d 24 d mayo, actualizado n BOE d 3 d dicimbr d 2005, tanto n lo rfrnt a kilomtraj, como a alojaminto y manutnción si fura prciso. Igualmnt s abonará l paj d la autopista si para asistir al lugar d la citación judicial hubira autopista d paj y l trabajador optara por viajar por lla por sguridad. El import mínimo a qu n su caso s tnga drcho sgún l Grupo d prtnncia dl trabajador srá n todo caso l corrspondint al Grupo C (actual C1). En caso d asistir a citación judicial por causa particular, s stará a lo dispusto n prmisos para l cumpliminto d un dbr d caráctr público o prsonal. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 SECCIÓN 1. VACACIONES. CAPÍTULO V. VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 10. Vacacions. Todo l prsonal comprndido n l prsnt acurdo tndrá drcho a disfrutar durant cada año d srvicio activo una vacación rtribuida d 22 días laborabls, o la part proporcional al timpo transcurrido dsd l ingrso dl trabajador n plantilla, si ést fura mnor d un año. En l caso d disfrut d priodos vacacionals fraccionados, los vintidós días hábils podrán distribuirs librmnt por l intrsado, simpr qu quinc días hábils s disfrutn n priodos como mínimo d sit días naturals conscutivos, y los sit rstants podrán disfrutars por días hábils no ncsariamnt conscutivos. A stos fctos los sábados no srán considrados días laborabls salvo qu n las jornadas spcials s stablcira otra cosa. S disfrutarán d forma obligatoria dntro dl año natural y hasta l 31 d nro dl año siguint. Excpcionalmnt, s podrá ampliar s priodo máximo, simpr qu las ncsidads dl srvicio lo prmitan, y con la autorización dl Alcald, hasta l 31 d marzo dl año siguint. Las vacacions no podrán sr sustituidas por compnsación conómica. Para lograr un más fctivo y práctico cumpliminto d st artículo, l día 1 d abril d cada año, las distintas unidads administrativas tndrán confccionado un plan d vacacions dl prsonal n qu qudn fijadas las fchas n qu cada uno d los trabajadors disfrutará sus vacacions. Para lograr st fin, l prsonal funcionario dl Ayuntaminto d Lrma ntrgará al srvicio d prsonal, ants dl 15 d marzo d cada año, su propusta d vacacions anuals. S procurará distribuir los turnos d común acurdo ntr l prsonal dstinado n la misma unidad. D no sr posibl s fctuará un sorto dtrminándos d st modo un sistma rotativo para años sucsivos n cada unidad. En aplicación d lo dispusto por l Ral Dcrto-Ly 20/2012, d 13 d julio, d mdidas para garantizar la stabilidad prsupustaria y d fomnto d la comptitividad, s suprimn los días adicionals por antigüdad tanto n l caso d las vacacions como n l d los días por asuntos particulars. Esta mdida srá suscptibl d rvisión n l caso d qu s procda a su nuva implantación por disposición normativa d caráctr statal o autonómico, produciéndos la adaptación automática d su contnido a aqul qu fus más favorabl para l trabajador. Artículo 11. Vacacions: Cambios o intrrupcions n l priodo d disfrut. 1. Cuando l priodo d vacacions prviamnt solicitado y autorizado, y cuyo disfrut no s haya iniciado, puda coincidir n l timpo con una situación d IT, risgo durant la lactancia, risgo durant l mbarazo o con los prmisos d patrnidad o matrnidad o prmiso acumulado d lactancia, s podrá disfrutar n fcha distinta. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 Cuando las situacions o prmisos indicados n l párrafo prcdnt impidan iniciar l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n año natural distinto. En l supusto d IT, l priodo d vacacions s podrá disfrutar una vz haya finalizado dicha incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. 2. Si durant l disfrut dl priodo d vacacions autorizado sobrvinira l prmiso d matrnidad o patrnidad, o una situación d IT, l priodo d vacacions qudará intrrumpido pudindo disfrutars l timpo qu rst, a ptición dl intrsado, n un priodo distinto. En l caso d qu la duración d los citados prmios o d dicha situación impida l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n l año natural postrior. Artículo 12. Vacacions: Acumulación a otros prmisos. Las vacacions anuals podrán acumulars al prmiso por matrnidad, patrnidad, adopción, acogiminto y lactancia, aun habindo xpirado ya l año natural al qu corrspondan, prvia solicitud con vint días d antlación. Así mismo, con subordinación a las ncsidads dl srvicio, podrán acumulars las vacacions a cualquira d los rstants prmisos y licncias stablcidos, simpr qu n la rgulación d éstos no s disponga xprsamnt otra cosa. SECCIÓN 2. LICENCIAS Y PERMISOS. Artículo 13. Licncias y prmisos. Sindo normativa statal básica d aplicación al prsonal funcionario d la administración local, s disfrutarán las licncias y prmisos contmplados n l Estatuto Básico dl Emplado Público, aprobado por Ly 7/2007, d 5 d abril; así como las licncias y prmisos contmplados n la normativa d dsarrollo autonómico, igualmnt aplicabl al prsonal funcionario d la administración local, rgulado actualmnt por la Ly 5/2005, d 24 d mayo, d la Función Pública d Castilla y Lón, y l Dcrto 59/2013, d 5 d sptimbr, por l qu s rgula la jornada, horario, vacacions, prmisos y licncias dl prsonal funcionario al Srvicio d la Administración d la Comunidad d Castilla y Lón. Adicionalmnt s tndrá drcho a los siguints prmisos: El día 22 d mayo, fstividad d Santa Rita. En l caso d qu la fstividad coincida con sábado o domingo s trasladará al luns siguint. Los días 24 y 31 d dicimbr, qu srán considrados días no laborabls. En los supustos n los qu las fstividads nacionals, autonómicas o locals coincidan n sábado o domingo, s incrmntarán los días d asuntos particulars n tantos como n fistas concurra sa circunstancia. Esta circunstancia s aplicará igualmnt n los casos n qu nochbuna y nochvija coincidan n sábado o domingo. Mjoras rspcto los prmisos contnidos n l Dcrto 59/2013, para su quiparación a los rconocidos al prsonal laboral n su convnio colctivo: diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 Matrimonio dl trabajador: S tndrá drcho a 18 días naturals inintrrumpidos contados a partir d la fcha d la boda. El disfrut dbrá iniciars, como muy tard, a partir dl primr día laborabl siguint al dl hcho gnrador. Matrimonio d un familiar hasta l 2.º grado por consanguinidad o afinidad: - 1 día hábil, si l hcho causant s n la provincia d Burgos. - 2 días hábils, si l hcho causant s fura d la provincia d Burgos. El disfrut s ntind l día d la clbración, y si son dos, l antrior o postrior. Naciminto, acogiminto o adopción d un hijo, y fallciminto, accidnt, hospitalización o nfrmdad grav d un familiar d primr grado, por consanguinidad o afinidad, trs días hábils y cinco días hábils si s fura d la provincia d Burgos. Naciminto, acogiminto o adopción, y fallciminto, accidnt, hospitalización o nfrmdad grav d un familiar d sgundo grado, por consanguinidad o afinidad, dos días hábils y cuatro días hábils si s fura d la provincia d Burgos. Accidnt, hospitalización, nfrmdad grav o fallciminto d un familiar d trcr grado, un día hábil, y dos si s fura d la provincia d Burgos. Traslado o mudanza dl domicilio habitual: Dos días hábils continuos. Artículo 14. Concptos rtributivos. CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES El prsonal funcionario al srvicio dl Ayuntaminto d Lrma, podrá tnr los siguints concptos rtributivos: 1. Rtribucions básicas: Las rtribucions básicas son las qu rtribuyn al funcionario sgún la adscripción d su curpo o scala a un dtrminado Subgrupo o Grupo d clasificación profsional, n l supusto d qu ést no tnga Subgrupo, y por su antigüdad n l mismo. Dntro d llas stán comprndidos los componnts d suldo, trinios y las pagas xtraordinarias. a) Suldo bas: El suldo asignado por la Ly d Prsupustos Gnrals dl Estado a cada Subgrupo o Grupo d clasificación profsional, n l supusto d qu ést no tnga Subgrupo. b) Trinios: Consistn n una cantidad fijada por la Ly d Prsupustos Gnrals dl Estado, qu srá igual para cada Subgrupo o Grupo d clasificación profsional, n l supusto d qu ést no tnga Subgrupo, por cada trs años d srvicio. c) Pagas xtraordinarias: Srán dos al año a prcibir n los mss d junio y dicimbr. Las pagas xtraordinarias s cobrarán al 100% dl salario total d un ms ordinario dducindo l complmnto d productividad. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 143 virns, 31 d julio d Rtribucions complmntarias: Las rtribucions complmntarias son las qu rtribuyn las caractrísticas d los pustos d trabajo, la carrra profsional o l dsmpño, rndiminto o rsultados alcanzados por l trabajador. a) Complmnto d dstino: S corrspond con l nivl asignado a cada pusto d trabajo atndindo a critrios d titulación, spcialización, compljidad n l trabajo, adaptación/aprndizaj El Ayuntaminto d Lrma s compromt a aprobar la rlación d pustos d trabajo, n l plazo más brv posibl, y n todo caso ants dl 31 d dicimbr d S garantizará como mínimo l complmnto d dstino siguint para los distintos pustos d trabajo: Scrtaría (Grupo A1): Nivl 26. Arquitcto Técnico (Grupo A2): Nivl 22. Administrativo (Grupo C1): Nivl 17. Policía Local (Grupo C1): Nivl 16. Auxiliar Administrativo (Grupo C2): Nivl 15. b) Complmnto spcífico: El complmnto spcífico stá dstinado a rtribuir las condicions particulars d algunos pustos d trabajo n atnción a su spcial dificultad técnica, ddicación, incompatibilidad, rsponsabilidad, pligrosidad o pnosidad. c) Complmnto d productividad: Dstinado a rtribuir l spcial rndiminto, la actividad xtraordinaria y l intrés iniciativa con qu los mplados dl Ayuntaminto dsmpñn su trabajo. S garantizará la incorporación dl complmnto d productividad, qu n la actualidad tinn asignado todos los pustos d prsonal funcionario dl Ayuntaminto d Lrma, al complmnto spcífico, a partir d la fcha d la firma d st acurdo. 3. Rtribucions xtraordinarias: a) Gratificacions: Rtribuyn los srvicios xtraordinarios ralizados fura d la jornada normal, cuando éstos no qudn rcogidos n l valor d los pustos y, consiguintmnt, n su rspctiva rtribución. b) Indmnizacions por razón dl srvicio: El prsonal funcionario al srvicio dl Ayuntaminto d Lrma tndrá drcho a cobrar las indmnizacions por razón dl srvicio stablcido n l Ral Dcrto 462/2002, d 24 d mayo, actualizado n BOE d 3 d dicimbr d El import mínimo a qu n su caso s tnga drcho sgún l Grupo d prtnncia dl trabajador srá n todo caso l corrspondint al Grupo C (actual C1). diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 Artículo 15. Régimn disciplinario. CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Srá d aplicación l régimn disciplinario stablcido con caráctr básico por Ly 7/2007, d 12 d abril, dl Estatuto Básico dl Emplado Público, y su normativa d dsarrollo. CAPÍTULO VIII. DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS Artículo 16. Formación. El Ayuntaminto podrá autorizar u obligar a sus trabajadors, si así s ntndira para la mjora dl srvicio, a la asistncia a cursos d formación y prfccionaminto para l dsarrollo dl trabajo. Si l curso s dsarrolla n horario d trabajo, s contará como trabajo fctivo; y si s db acudir librando y s d caráctr obligatorio para l funcionario, s compnsará cada hora d asistncia con dos horas librs. Si l curso s promovido por l Ayuntaminto, ést dbrá abonar los gastos qu s gnrn por asistncia al curso. El mplado aportará con postrioridad a la ralización d dichos cursos o confrncias una mmoria o inform dl dsarrollo d las mismas y d su utilidad n ordn a la mjora dl srvicio. Artículo 17. Rconociminto médico. El Ayuntaminto, ralizará anualmnt a todos los trabajadors qu así lo dsn, un rconociminto médico. Artículo 18. Baja laboral. En aplicación d lo dispusto por l Ral Dcrto-Ly 20/2012, d 13 d julio, d Mdidas para Garantizar la Estabilidad Prsupustaria y d Fomnto d la Comptitividad, qu dtrmina qu cada Administración Pública pud complmntar las prstacions qu prciba su prsonal incluido n l Régimn Gnral d la Sguridad Social por incapacidad, s dictó la rsolución d Alcaldía númro 302/2012, d onc d octubr, quiparando los complmntos d las prstacions por incapacidad, a las stablcidas como máximo n l citado Ral Dcrto. Tnindo hasta s momnto rconocido l drcho a la prcpción dl 100% d los habrs conómicos durant l priodo d baja qu s drivasn d accidnt o nfrmdad común indpndintmnt d la duración d la misma y hasta l momnto qu s produjs l alta o l pas a la situación d jubilación por incapacidad laboral; sta mdida srá suscptibl d rvisión n l caso d qu s procda a su nuva implantación por disposición normativa d caráctr statal o autonómico, produciéndos la adaptación automática d su contnido a aqul qu fus más favorabl para l trabajador. Artículo 19. Carné d conducir. Los funcionarios dl Ayuntaminto d Lrma qu para l accso a su plaza hayan sido rquridos la tnncia dl carné d conducir, tndrán drcho a qu su rnovación corra a cargo dl Ayuntaminto. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 Artículo 20. Asistncia jurídica. El Ayuntaminto prstará asistncia jurídica a todos los trabajadors a su srvicio, n cualquir procdiminto d ordn civil o pnal qu s ls inco n l jrcicio d sus funcions, simpr qu no sa como conscuncia d un xpdint disciplinario, ni drivn d rclamacions contra actos d la Entidad. Dicha asistncia s hará fctiva por mdio d abogado, qu assorará y asistirá al trabajador qu lo ncsit. Artículo 21. Sguro d accidnts. El Ayuntaminto stablcrá con una compañía d sguros para todos los trabajadors una póliza qu cubra las siguints cuantías, por las contingncias siguints: Estos sguros s instrumntarán a través d pólizas concrtadas con compañías asguradoras, con la cobrtura d: Murt natural: uros. Murt por accidnt no laboral: uros. Murt por accidnt laboral: uros. Incapacidad prmannt absoluta o gran invalidz por nfrmdad: uros. Incapacidad prmannt total o absoluta por accidnt laboral: uros. Gran invalidz por accidnt laboral: uros. Incapacidad prmannt total, absoluta o gran invalidz, por accidnt no laboral: uros. Anualmnt s ntrgará a los trabajadors asgurados un crtificado individual d la cobrtura concrtada a su favor. El qu ds cambiar los bnficiarios d su sguro d los lgalmnt sñalados dbrá solicitarlo por scrito a la Scción d Prsonal dl Ayuntaminto. Artículo 22. Rsponsabilidad civil o pnal. El Ayuntaminto asumirá la totalidad d la cuantía qu por rsponsabilidad civil o pnal dba asumir un trabajador como conscuncia d hchos ocurridos n l dsmpño d su cargo como mplado municipal. No obstant, cuando la rsponsabilidad sa drivada dl «consumo d alcohol y/o cualquir otro tipo d droga», la asumirá l propio trabajador. Artículo 23. Prmio a la constancia. El funcionario qu tnga acrditados n sta Entidad 25 años d srvicio n propidad, rcibirá una gratificación conómica, consistnt n una mnsualidad íntgra d sus habrs. S rcibirá una mnsualidad más, cada diz años más d srvicio. D manra opcional dicha gratificación podrá sr sustituida por trinta días naturals continuados d vacacions, no pudindo añadirs a otros priodos vacacionals o prmisos. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 Artículo 24. Ropa y útils d trabajo. El Ayuntaminto pondrá a disposición d los mimbros dl curpo d Policía Local, con caráctr gratuito, la uniformidad qu corrspond a los mismos d acurdo con su lgislación spcífica, y n todo caso: Visra con franja damro y scudo d la localidad: 1 cada 2 años. Anorak (Castilla-Lón): 1 cada 3 años. Forro polar o cazadora (Castilla-Lón): 1 cada 2 años. Polo invirno manga larga (Castilla-Lón): 2 por cada año. Polo vrano manga corta (Castilla-Lón): 2 por año. Pantalón d invirno lástico azul marino: 2 por año. Pantalón d vrano: 2 cada año. Calctins d invirno d lana d color ngro: 2 pars por año. Calctins d vrano d color ngro: 2 pars por año. Botas d gortx d color ngro: 1 par cada año. Zapatos d gortx d color ngro: 1 cada año. Camisa intrior térmica: 1 cada 5 años. Guants d color azul marino: 1 par cada 4 años. Cartra para carnt y placa: Sustitución por dtrioro. Silbato: Sustitución por dtrioro. Dfnsa (60 cm.), xtnsibl y cartuchra dfnsa: Sustitución por dtrioro. Chalco rflctant: Sustitución por dtrioro. Cinturón ngro y accsorios (ancho o strcho, d curo o cordura sgún circunstancias prsonals), antidslizant: Sustitución por dtrioro. Artículo 25. Anticipos. La concsión d anticipos s hará con cargo al prsupusto gnral, no irán gravados con ningún tipo d intrés y s concdrán n los siguints supustos al prsonal funcionario qu lo solicit y llv al mnos cinco años prstando srvicios n l Ayuntaminto d Lrma, prvio studio d la Corporación: a) Trs mnsualidads quivalnts a las rtribucions íntgras d su pusto d trabajo, prvia justificación d su import, a rintgrar n plazo a lgir por l trabajador y no suprior a 24 mss, sin qu dicha cantidad puda suprar n ningún caso la cantidad qu s pudira concdr n concpto d préstamo para adquisición d vivinda. b) Para la adquisición d primra vivinda n Lrma uros, a amortizar n un máximo d 72 mnsualidads. c) Para atncions d primra y urgnt ncsidad, prvia justificación, uros, a amortizar n un máximo d 48 mnsualidads. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 En caso d qu l funcionario qu haya sido bnficiario d un anticipo, dj d prstar sus srvicios n l Ayuntaminto d Lrma, s vrá obligado a dvolvr las cantidads pndints d rintgrar a ést, con caráctr prvio a la fcha n la qu finalicn sus srvicios. Artículo 26. Jubilacions anticipadas. El Ayuntaminto facilitará la jubilación voluntaria d aqullos trabajadors, qu así lo dsn, y cumplan con los rquisitos lgalmnt stablcidos. La jubilación voluntaria s podrá ralizar a partir d cumplir ssnta años d dad. S stablcn las siguints cantidads d compnsación: A los 60 años: 5 mnsualidads íntgras. A los 61 años: 4 mnsualidads íntgras. A los 62 años: 3 mnsualidads íntgras. A los 63 años: 2 mnsualidads íntgras. A los 64 años: 1 mnsualidad íntgra. Artículo 27. Ayudas asistncials. Con indpndncia d las ayudas qu concda la Sguridad Social por concptos análogos, s stablcn las siguints ayudas para l funcionario qu acrdit la prstación d srvicios n l Ayuntaminto d Lrma por un priodo suprior a 1 año, su cónyug o parja d hcho lgalmnt constituida, (simpr qu l/la mismo/a sa dsmplado y con una antigüdad n l dsmplo d al mnos 6 mss n l momnto d solicitud d la ayuda), y sus hijos mnors d 18 años qu no gocn d indpndncia conómica. Subsidio por minusválido o disminuido físico, psíquico o snsorial. El trabajador qu tnga a su cargo cónyug, hijo, o familiar qu dpnda d él d primr grado por consanguinidad, con una minusvalía física, psíquica o snsorial suprior al 33%, tndrá drcho a prcibir una gratificación d 750 uros anuals, simpr y cuando no rciba otras ayudas similars por l mismo concpto. Audífonos. Para la adquisición d audífonos, hasta l límit máximo anual d 300 uros cada uno. Aparatos ortopédicos. Para la adquisición d aparatos ortopédicos, hasta l límit máximo anual d 300 uros. Gafas graduadas o lntillas. Para la adquisición d cristals graduados o lntillas, con un top d 300 uros anuals. Ayuda por trataminto bucal. Por cada piza (mpast) 30 uros. Rsto d tratamintos bucals, l 30% d su cost, con un top anual d 600 uros. Otras ayudas. Para la concsión d ayudas d tratamintos médicos no cubirtos por la Sguridad Social, s dbrá solicitar la ayuda con antlación, y n l plazo d quinc días naturals la Corporación rsolvrá sobr su concsión. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 núm. 143 virns, 31 d julio d 2015 La ayuda, si s concd, consistirá n un trinta por cinto dl trataminto, con un máximo d 600 uros, dbiéndos prsntar a postriori las facturas dmostrativas dl gasto. Prmio a la natalidad. Por naciminto o adopción d hijo/a 150 uros. El funcionario qu solicit las ayudas antriormnt citadas dbrá acompañar a su solicitud los documntos qu acrditn l grado d minusvalía citado n l apartado a), así como documnto acrditativo d no prcpción d otras ayudas similars por s concpto (I.R.P.F.). En l rsto d casos, l funcionario dbrá aportar los documntos qu, xpdidos por facultativo comptnt, acrditn tanto la ncsidad dl trataminto para l qu s solicit la ayuda, con indicación d las mdicions ralizadas n cada caso, como l cost fctivo d los mismos. En l caso d qu dos funcionarios tngan drcho a la prcpción d stas ayudas por l mismo hcho causant (hijo o prsona a cargo), solo uno d llos tndrá drcho al prcibo d la citada ayuda. El top anual o límit máximo anual al qu s rfirn los apartados a), b), c), d), ) y f), srá ntndido por unidad familiar dl funcionario qu prst srvicios n l Ayuntaminto d Lrma (incluidos cónyugs o parjas d hcho lgalmnt constituida, simpr qu l/la mismo/a sa dsmplado y con una antigüdad n l dsmplo d al mnos 6 mss n l momnto d solicitud d la ayuda, y sus hijos mnors d 18 años qu no gocn d indpndncia conómica). Artículo 28. Drchos sindicals. CAPÍTULO IX. DERECHOS SINDICALES S stará a lo dispusto n l Estatuto Básico dl Emplado Público, así como n la Ly 9/1987, d 12 d junio, d Órganos d Rprsntación, Dtrminación y Condicions d Trabajo y Participación dl Prsonal al Srvicio d las Administracions Públicas, y n la Ly Orgánica 11/1985, d 2 d agosto, d Librtad Sindical. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Todo lo rlacionado n st acurdo a nivl familiar, s ntind qu s tanto para matrimonios, como para parjas d hcho lgalmnt constituidas, con indpndncia dl sxo qu compongan l matrimonio o la parja. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA El prsnt convnio srá d aplicación a los cargos públicos municipals con ddicación xclusiva n l Ayuntaminto d Lrma. DISPOSICIÓN FINAL Cualquir mjora qu ngoci l Ayuntaminto d Lrma con su prsonal laboral s hará xtnsiva al prsonal funcionario d la Entidad, simpr y cuando sa lgalmnt d aplicación. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU