núm. 106 viernes, 6 de junio de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 15 d mayo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Grupo Antolín Ardasa, S.A. (C.C ) así como las tablas salarials para los años 2013, 2014 y Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Grupo Antolín Ardasa, S.A. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 15 d abril d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 6 d mayo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE ), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL ) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 15 d mayo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 5

2 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 CONVENIO COLECTIVO GRUPO ANTOLÍN ARDASA Artículo 1.º Parts contratants. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt txto d st Convnio Colctivo d Trabajo ha sido stablcido librmnt y d mutuo acurdo ntr la rprsntación mprsarial d Grupo Antolín Ardasa, S.A. y la rprsntación d los trabajadors d la misma, intgrada por l Comité d Emprsa d G. A. Ardasa a los qu rconoc la mprsa con plna rprsntación y capacidad para ngociar n nombr d sus rprsntados. Artículo 2.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo d Trabajo afcta al cntro d trabajo d G. A. Ardasa, sito call Lópz Bravo, 11. Polígono Industrial d Villalonquéjar, Burgos, ncuadrado n actividads sidromtalúrgicas, así como n los cntros qu pudiran abrirs n l futuro con l nombr d la mprsa. Artículo 3.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio Colctivo d Trabajo ntra n vigor l 1 d nro d 2013 y finalizará l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio Colctivo s considra dnunciado por ambas parts a 31 d dicimbr d Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 4.º Ámbito funcional. Los prcptos contnidos n l prsnt Convnio Colctivo d Trabajo rgularán las rlacions laborals ntr la mprsa y los trabajadors afctados por l mismo. Artículo 5.º Ámbito prsonal. El prsnt Convnio Colctivo d Trabajo afcta a todo l prsonal prtncint a la plantilla qu prsta sus srvicios n G. A. Ardasa, S.A. mdiant contrato vrbal o scrito, sin distinción ni xclusión d mplo o catgoría. S rsptarán las situacions prsonals, amparadas por la Ly (alta dircción) o spcíficas (ad prsonam) qu con caráctr global xcdan las stipulacions dl prsnt Convnio Colctivo d Trabajo. Artículo 6.º Condicions pactadas. Las condicions acordadas n st Convnio forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica srá considrado n su totalidad, a xcpción d la garantía «ad prsonam» qu s indica n l artículo antrior. Artículo 7.º Facultads d la Dircción d la Emprsa. La contratación dl prsonal, la dcisión d los productos a fabricar, los programas, los métodos, los procsos, los mdios d producción y la organización dl trabajo, son, 6

3 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 dntro d la xtnsión y d las limitacions contnidas n l prsnt Convnio Colctivo d Trabajo y n la lgislación vignt, facultads d la Dircción d Emprsa. S cra una Comisión Paritaria mixta d métodos y timpos. Artículo 8.º Jornada laboral. Jornada continua: CAPÍTULO II. CALENDARIO LABORAL La jornada laboral para l año 2013, 2014, 2015 y 2016 srá d 1.749,4 horas. A partir dl 21/01/11, la jornada productiva s d 7 horas y 45 minutos. Dntro d st timpo productivo habrá dos paradas d 10 minutos cada una. El timpo stipulado d bocadillo s d 15 minutos y s computará como timpo fctivo d trabajo. Jornada partida: La jornada laboral para l año 2013, 2014, 2015 y 2016 srá d horas. El calndario para los años d vigncia dl Convnio s l stablcido a principios d cada año y por tanto mantin su vigncia. S stablc 1 día d libr disposición. Para l disfrut d st día s pravisará al lídr d UET con, al mnos una smana d antlación, dbindo contar con la conformidad dl Jf d Producción. No podrán coincidir más dl 20% d los mimbros d una UET, n un mismo día. Est día s dvnga n l año natural. Artículo 9.º Flxibilidad d jornada. La rprsntación lgal d los trabajadors/as manifista su voluntad xprsa d garantizar al máximo la adcuación d la actividad productiva d G. A. Ardasa a las ncsidads d pdidos d sus clints. Artículo 9.º A. Vacacions d vrano. La mprsa stablcrá l calndario laboral a finals d cada año para l año siguint. Con caráctr gnral, l calndario prvrá un dscanso continuado d cuatro smanas ntr los mss d julio y agosto. No obstant, si por circunstancias d ordn productivo qu afctasn a la actividad mprsarial, s produjs l fraccionaminto dl citado priodo d dscanso (variando una, primra o cuarta, d las cuatro smanas), los trabajadors-fijos d plantilla o vinculados tmporalmnt a la mprsa, qu a la fcha d inicio dl priodo vacacional tuvisn gnrados trinta días naturals d vacacions prcibirán una compnsación conómica cuya cuantía varía sgún los casos siguints. A los imports rfljados más abajo s ls aplicará l incrmnto gnral pactado n st Convnio Colctivo para los años d vigncia. La smana s modifica pro s fija d forma continuada dntro dl mismo priodo stival. (Entr l 1 d junio y l 30 d sptimbr l trabajador prcibirá 113,46 uros). La smana s modifica y s fija d forma continuada n otra fcha distinta d la antrior, l trabajador prcibirá 170,20 uros. 7

4 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Dicha compnsación conómica no consolidabl s abonará n la nómina dl ms n qu la fracción d vacacions s disfrut, o n l siguint si fura dspués dl cirr d nómina (día 20 d cada ms) y únicamnt n aqullos años n los qu s apliqu st artículo. Artículo 9.º B. Días d flxibilidad durant años 2014 a 2016: -15/+5 (n trs años). S podrán utilizar los siguints instrumntos, aplicabl única y xclusivamnt con motivo d las variacions provnints dl programa d producción d nustros clints. Asimismo s podrán aplicar por causa d furza mayor (como por jmplo, hulga d transport, condicions climatológicas advrsas, falta d suministro por part dl provdor ). En caso d no podr rcuprarlos sólo s dscontará o rcuprará l 50% d los días qu qudn n ngativo. El trabajador lgirá como s ralizará l dscunto o su posibl rcupración n los años siguints. S ntndrá qu s han podido rcuprar, cuando a un trabajador como mínimo, s l pida vnir n dos ocasions (por cada día n ngativo) y l trabajador s nigu. En dicho caso la mprsa podrá dscontar los días qu s dban, n la paga xtraordinaria d abril d finalización dl Convnio. No s podrán pdir rcuprar días n los días d vacacions marcadas n calndario, ni n Smana Santa, ni sábados tard ni domingos ni fstivos qu srán voluntarios y simpr n jornadas compltas. En positivo no caducarán, podrán disfrutars o pagars ants d la finalización dl Convnio. Estas horas n ngativo, si s rcupran fura d jornada, srá a 1/1 los 5 primros días, a 1,5 los 5 siguints días y a 2/1 los 5 siguints días. S dbrá informar a cada trabajador, como mínimo 3 días laborabls, ants d su aplicación y su rcupración. S dscontarán sgún salario d cada trabajador con la fórmula siguint: Salario bruto anual dividido ntr 218 jornadas. Artículo 10.º Drchos. CAPÍTULO III. PERMISOS Y LICENCIAS Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, advirtiéndolo con la antlación qu prmita la causa qu lo motiva y justificándolo adcuadamnt, podrán faltar o ausntars dl trabajo con drcho a rmunración salvo la prima d productividad, por alguno d los motivos qu a continuación s xponn y durant l timpo qu s indica: a) 15 días naturals n caso d matrimonio y/o inscripción n l organismo comptnt como parja d hcho. Esta licncia podrá usars a partir d, como máximo 2 días naturals ants d la crmonia, o a partir dl primr día laborabl. b) Si ésta s clbra n día no laborabl. En st caso l trabajador/a tndrá drcho al prcibo d la prima mdia d los trs últimos mss antriors a la fcha d la licncia. c) 3 días laborabls n caso d naciminto d hijos, adopción o acogida. 8

5 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 d) 3 días naturals n l caso d fallciminto d padrs, padrs políticos, abulos, abulos políticos, nitos, hrmanos y hrmanos políticos. Si por st motivo fus ncsario ralizar un dsplazaminto fura d la provincia d Burgos st prmiso s incrmntaría hasta los 4 días naturals. ) 5 días laborabls por fallciminto d cónyug o hijos. Si por st motivo fus ncsario ralizar un dsplazaminto fura d la provincia d Burgos st prmiso s incrmntaría hasta los 6 días laborabls. f) 1 día natural por asistncia a bodas d padrs, hijos, hrmanos y hrmanos políticos, si sta s clbras n día laborabl, coincidindo l horario d la crmonia con l horario laboral dl trabajador/a. g) 3 días naturals n caso d nfrmdad grav u hospitalización d parints hasta l 2.º grado d consanguinidad y afinidad. 4 días naturals si la hospitalización s produc fura d la provincia. S considrará nfrmdad grav cuando xista una hospitalización d 3 o más días. h) 4 horas n caso d fallciminto d tíos carnals y tíos políticos si l funral tin lugar n horas d trabajo y 8 horas si por st motivo fus ncsario ralizar un dsplazaminto fura d la provincia d Burgos. i) Por l timpo ncsario n los casos d asistncia a consulta médica d spcialistas d la Sguridad Social, cuando coincidindo l horario d consulta con l d trabajo s prscriba dicha consulta por l facultativo d mdicina gnral, dbindo prsntar prviamnt l trabajador a su rsponsabl l volant justificativo d la rfrida prscripción médica. En los casos d asistncia a consulta d médico d cabcra, hasta l límit d 16 horas al año. Artículo 11.º Obligacions n caso d prmisos. En todos los casos s prcptivo prsntar la solicitud d prmiso por los caucs stablcidos, así como los corrspondints justificants spcíficos d corrcta utilización dl prmiso. Todos los prmisos, salvo casos no posibls, dbrán sr solicitados con 24 horas d antlación. En los casos xcpcionals d imposibilidad d solicitud con la antlación xigida, sa para asistncia a consultas médicas xtriors o d otra índol, la Dircción d la Emprsa, o n su ausncia la Jfatura d Dpartamnto, xtndrá l prmiso solicitado. Cualquira qu sa la circunstancia qu ha concurrido para no cumplir l rquisito d antlación, l intrsado dbrá rfljarla n su solicitud xcpcional d prmiso. Los justificants dbrán sr ntrgados con un rtraso máximo d trs días laborabls rspcto d la fcha dl prmiso. CAPÍTULO IV. SEGURO DE ACCIDENTES Artículo 12.º Sguro d vida y accidnts. Todos los trabajadors/as qu prstan sus srvicios n la mprsa, mintras sté n vigor su rlación laboral con la misma, starán incorporados a la póliza colctiva d sguro d vida y accidnts, suscrita al fcto con las siguints cobrturas: 9

6 núm. 106 virns, 6 d junio d Póliza d vida: Fallciminto por cualquir causa, conform a las circunstancias d qu s driv l capital asgurado s l siguint: Circunstancia Capital asgurado Enfrmdad común uros Accidnt (incluido l d circulación) uros Invalidz prmannt absoluta uros Invalidz prmannt total uros 2. Póliza d accidnts: Circunstancia Capital asgurado Invalidz prmannt parcial por accidnt uros A fcto d rconociminto d drchos sobr los risgos asgurados, s considrará acrditada la situación d Invalidz n sus grados d absoluta, total o parcial y d caráctr irrvrsibl, cuando así lo dictamin la Comisión d Evaluación d Incapacidads d la Sguridad Social. En l caso d invalidz parcial, los asgurados tndrán drcho a prcibir una indmnización n función al barmo stablcido n la póliza corrspondint. CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES Artículo 13.º Aumnto salarial. Aumnto n todos los concptos, salvo paga d primavra cuya cuantía s dtrmina n l prsnt Convnio, d: 2013: Conglación salarial. 2014; Conglación salarial. 2015: Conglación salarial. 2016: IPC ral año 2015 n positivo. Artículo 14.º Nocturnidad. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n turno d noch, durant l priodo comprndido ntr las diz d la noch y las sis d la mañana, prcibirán un complmnto salarial consistnt n l abono d un 30% calculado sobr su salario bas diario. Artículo 15.º Plus d fstivos. S pagará un plus d 59,27 uros diarios para 2013, 2014 y 2015, más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n 2016, a todos los trabajadors qu ralicn jornada laboral n domingos ó fstivos nacionals o autonómicos. Caso d trabajo n fstivos locals st plus srá d 94,82 uros para 2013, 2014 y 2015, más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n 2016 n st Convnio n los años d vigncia. Estas cantidads corrspondn al trabajo n jornada complta, si sta fura infrior a 8 horas s prorrataría la part corrspondint. 10

7 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Artículo 16. Plus d transport. Prcibirá l plus d transport mnsual (11 mss al año) l prsonal qu corrsponda, por un import d 100 uros mnsuals para 2013, 2014, 2015 más la aplicación dl incrmnto gnral pactado n Estas prsonas prcibirán admás l plus d transport diario cuando ralicn horas xtraordinarias n sábado y domingo. Prcibn plus d transport diario rsultant d dividir plus d transport mnsual ntr 20. Los mplados con jornada continua qu ralicn horas xtraordinarias cuando no s haya stablcido srvicio d autobús. Artículo 17.º A. Prima d productividad. El prsonal sujto a sistma d incntivo variabl (prima d producción) prcibirá sta prima a partir d un ms contado dsd la fcha d incorporación a la mprsa o simpr qu su lídr d UET así lo crtifiqu. A partir d 21/01/2011, sta prima s calculará sobr 7 horas y 45 minutos d trabajo fctivo por jornada laboral. El prsonal indircto qu cobr prima d producción prcibirá ésta calculada n bas a la mdia d la obtnida n l ms por l prsonal d M.O.D. sujto a sistma d prima d producción, y proporcional al númro d horas trabajadas n l priodo d cómputo (dl 21 dl ms antrior al 20 dl ms n curso). Artículo 17.º B. Complmnto pusto d trabajo. Aqullos mplados qu llvn a cabo taras d pintura y/o soldadura, prcibirán la cuantía d 0,37 uros/hora por l númro d horas n las qu fctivamnt s hayan llvado a cabo stas taras. Est complmnto solamnt srá d aplicación para aqullos trabajadors n plantilla a fcha 1 d sptimbr d 2009, y a partir d s momnto s considra como una condición más bnficiosa adquirido ad prsonam. Artículo 18.º Gratificacions xtraordinarias. a) Gratificacions d «vrano» y «Navidad»: Los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, dvngarán con caráctr d complmnto salarial, dos gratificacions xtraordinarias, n «vrano» y «Navidad», cada una d llas por import d 30 días corrspondint a los siguints concptos: Salario bas, antigüdad, rtribución complmntaria y gratificación incntivos. b) Gratificación d «primavra»: Para l año 2013, 2014, 2015 y 2016, los trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio Colctivo, dvngarán una gratificación xtraordinaria d «primavra» por un import d 1.401,52 uros. El priodo d dvngo srá l dl año natural. 11

8 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Los trabajadors/as qu ingrsn o csn n la mprsa n l transcurso dl priodo anual d dvngo, prcibirán sta paga prorratando su import n razón al timpo d srvicios. Artículo 19.º Paga d vacacions. En la paga ordinaria dl ms d agosto l prsonal sujto a sistma d incntivo variabl (prima d producción) prcibirá ésta, calculada sgún la mdia d la prima prsonal obtnida n los trs mss antriors. Para l cálculo d sta mdia s tndrá n cunta l import d prima complmntado por baja por causa d I.T. o accidnt d trabajo. CAPÍTULO VI. HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 20.º Horas xtraordinarias. Las horas xtraordinarias s abonarán conómicamnt ó podrán sr compnsadas por un timpo quivalnt d dscanso d 1 hora y 45 minutos, a disfrutar dntro dl año natural. Dichos timpos d dscanso no srán acumulabls a los días d disfrut d las vacacions rglamntarias. Igualmnt, l trabajador/a podrá hacr uso d su disfrut simpr qu prviamnt lo haya pusto n conociminto dl Lídr d la Unidad Elmntal d Trabajo (U.E.T.) n la qu sté ncuadrado al mnos con 3 días d antlación a la fcha fctiva. La autorización para qu l trabajador/a puda disfrutar los dscansos quivalnts drivados d la ralización d horas xtraordinarias, vndrá dtrminada por l hcho d qu los dscansos por dicho motivo no podrán afctar n un mismo día a más d un 10% d los mimbros d la Unidad Elmntal d Trabajo (U.E.T.) a la qu él sté adscrito. Artículo 21.º CAPÍTULO VII. BAJAS POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD Bajas por accidnt laboral: S abonará l 100% dsd l primr día a los trabajadors qu sufran un accidnt traumático n l cntro d trabajo xcluyéndos las lumbalgias, artritis d rodillas, tobillos y manos, junto con lumbociáticas. Est salario s calculará, para los qu trabajn a prima, conform al promdio d los trs mss antriors al accidnt. Para los qu no trabajn a prima s calculará conform a lo prcibido n cada mnsualidad. En caso d baja por nfrmdad profsional, los trabajadors prcibirán l 100 por 100 d sus rtribucions dsd l primr día, calculándos l salario, d igual forma qu n l párrafo antrior. Baja por nfrmdad común: El trabajador/a qu s ncuntr n situación d incapacidad tmporal, drivada d nfrmdad común, con las xcpcions contmpladas n l párrafo 1.º d st artículo, prcibirá con cargo a la mprsa, un complmnto salarial d modo qu sumado ést a la prstación d la Entidad gstora corrspondint d la Sguridad Social, s l garantic l 100% d su rtribución bruta mnsual intgrada por los dvngos siguints: Salario bas, antigüdad, plus d convnio, rtribución complmntaria y prima d producción n cuantía quivalnt a la prcpción mdia d los trs mss antriors a la fcha d baja. 12

9 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 El trabajador/a tndrá drcho al prcibo d st complmnto, simpr y cuando su absntismo durant los 12 mss antriors a la fcha d baja no supr l 3% En l caso d qu no hayan transcurrido 12 mss dsd la incorporación a la mprsa dl trabajador, st porcntaj s calculará n función dl priodo n alta. Únicamnt a stos fctos, no s considrará absntismo, las horas corrspondints a la licncia por matrimonio o ausncia por matrnidad. El trabajador/a prcibirá st complmnto dsd la fcha d la baja hasta qu s produzca su alta médica o pas a la situación d invalidz provisional. Artículo 22.º Garantías sindicals. CAPÍTULO VIII. DERECHOS SINDICALES 1. El Comité d Emprsa podrá dsmpñar librmnt sus funcions sindicals conform a los drchos y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y la Ly Orgánica d Librtad Sindical (LOLS). 2. Cuando los mimbros dl Comité d Emprsa, para jrcr sus funcions hagan uso dl crédito horario n timpo coincidnt con su horario d trabajo, tndrán drcho al prcibo d la prima mdia d producción corrspondint al día n qu tuvo lugar la utilización d las horas sindicals corrspondints. 3. Los mimbros dl Comité d Emprsa dispondrán d un crédito d 2 horas anuals para informar a los trabajadors, sin qu dicha acción sindical afct l normal dsarrollo d la producción. 4. Cada mimbro dl Comité d Emprsa tndrá para l dsmpño d sus funcions un crédito horario d 22 horas mnsuals, pudindo acumular por priodos d timpo no supriors a trimstrs naturals. 5. La acumulación d las horas d crédito sindical a favor d uno o varios mimbros dl Comité d Emprsa, podrá hacrs simpr qu no prturb la marcha d la mprsa. 6. La mprsa abonará a los asistnts a las runions convocadas por lla d órganos institucionals d la misma (Comité d Emprsa, Comisión Paritaria d Métodos y Timpos, Comité d Sguridad ) y qu stén fura d jornada, una compnsación por l dsplazaminto a fábrica s mismo día, n la misma cuantía stablcida n l artículo 16 dl prsnt Convnio. CAPÍTULO IX. VARIOS Artículo 23.º Fondo d ayuda scolar. S cra un fondo social por part d la mprsa con la aportación d uros, qu s dstinarán a la compra d libros para los hijos d los mplados cuyas dads stén comprndidas ntr los 3 y los 16 años o hasta los 18 años si s trata d hijos con discapacidad. A sta ayuda scolar s accdrá prvia solicitud dl mplado y srá fctiva n la nómina dl ms d sptimbr d cada año. 13

10 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Artículo 24.º Compromiso con la calidad total. Todas las prsonas qu componn la plantilla d la mprsa, convncidos d qu la calidad total s la funt dtrminant dl progrso y futuro mprsarial; colaborarán a la pusta n común d sus comptncias al srvicio d una mjor comprnsión y satisfacción d las ncsidads d los clints. Igualmnt y como s vin hacindo dsd la implantación dl Sistma d Gstión d Calidad Total n G. A. Ardasa. Artículo 25.º Apoyo a la mjora continua. El Comité d Emprsa colabora particularmnt a apoyar cuantas accions d mjora continua rdundn n bnficio dl producto y dl procso. Artículo 26.º Horas d formación. S prcib la cantidad d 4,44 uros/hora para l año 2013, 2014 y 2015 y la qu corrsponda por aplicación dl aumnto salarial pactado para l año 2016, por hora d formación, simpr qu ésta s ralic fura d jornada. Dja d prcibirs l plus d transport diario para accions formativas fura d las instalacions d G. A. Ardasa o qu ralizándos n éstas, sa fura d la jornada d trabajo. Cuando la acción formativa tnga una duración igual o infrior a 2 horas s prcibirá solamnt l plus d transport diario. Est plus d hora d formación s prcibirá igualmnt para asistncia a runions convocadas por la mprsa o l Grupo Antolín para grupos d mjora o trabajo y runión d UET, fura d jornada laboral. Artículo 27.º Plus d no absntismo. El Plus d no absntismo srá d 7,91 uros para l año 2013, 2014 y 2015 y lo qu corrsponda por aplicación dl aumnto salarial pactado para l año Las caractrísticas d dicho plus son: Plus individual mnsual (s prcib n las 12 pagas ordinarias). S tndrá drcho a prcibir cuando las ausncias san infriors al 3% d las horas d Convnio stablcidas cada ms sgún calndario. En l caso d prmanncia n la mprsa n priodos infriors al ms natural, la part proporcional d las horas. El priodo a considrar srá l ms natural. El trabajador lo prcibirá con un ms d rtraso. Las únicas ausncias qu no afctan al cómputo d absntismo srán prmiso por matrnidad/ patrnidad y matrimonio. Artículo 28.º Plus d rotación nocturno. Est plus lo prcibirá l prsonal qu prst sus srvicios a 3 turnos d trabajo (mañana, tard y noch) o dos turnos, simpr qu uno d llos sa l turno d noch. Si por causas organizativas o d producción, la mprsa s vira obligada a suprimir tmporalmnt l turno d noch, l prsonal qu n s momnto vinira prcibindo l plus d rotación nocturno, mantndrá sta prcpción n un 80%. 14

11 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Tanto la suprsión como l rinicio dl turno d noch srán comunicadas por la mprsa con una antlación mínima d 1 smana, no sindo ncsario rsptar los plazos y procdiminto d una modificación sustancial d las condicions d trabajo para su aplicación inmdiata. El import ascind a 90,78 uros mnsuals n 12 mnsualidads para 2013, 2014 y 2015, más la aplicación dl incrmnto gnral aplicado n st Convnio para l año Si por coincidncia con l calndario laboral, l trabajador no rotara n turno d noch durant un ms, s ntndrá qu tin drcho a prcibir dicho plus dado qu la naturalza d dicho concpto s por considrar qu l trabajador stá somtido al sistma d rotación stablcido: 3 turnos (mañana, tard, noch) o 2 turnos simpr qu uno d llos sa l turno d noch. Dicho plus tndrá la misma cuantía n los 12 mss d prcpción, si bin s vrá minorada n 4,54 uros por cada día laborabl d ausncia dl trabajador. Esta minoración no s producirá n los casos d: prmisos rtribuidos infriors a una jornada complta, prmiso por matrimonio, horas sindicals, dscanso por flxibilidad (tanto dl contador d la mprsa como dl trabajador), horas xtras disfrutadas n dscanso y días d vacacions o d libr disposición. Tampoco s producirá sta minoración cuando l trabajador s ncuntr n una situación d incapacidad tmporal y la mprsa sté obligada a complmntar l salario dl trabajador al 100%. El plus s prcibirá a ms vncido, n nómina dl ms siguint al d dvngo. En l ms d vacacions (agosto) s cobrará la mdia d lo prcibido n los trs mss antriors, por cada trabajador. En l caso d finalización d la rlación laboral d un trabajador no coincidnt con l fin d ms natural, s prcibirá la part proporcional dl import mnsual dl plus n función d los días laborabls n alta, n la liquidación corrspondint. Si la ausncia coincid con l turno d noch, d forma qu l trabajador no haya ralizado turno d noch durant l ms, s ntndrá qu sí lo ha hcho y prcibirá l plus corrspondint d la aplicación d la cláusula antrior. Artículo 29.º Prsonal con contrato indfinido. M.O.D.: S hará un númro d contratos indfinidos tals qu s alcanc l 70% d la plantilla mdia Mano d Obra Dircta. Esta rvisión s llvará a cabo cada uno d los años d vigncia dl Convnio, tomando como rfrncia la plantilla mdia dl año antrior. S computará para sta rvisión la Mano d Obra Dircta contratado por Ardasa. Las bajas d prsonal fijo, srán cubirtas por un nuvo contrato fijo. M.O.I. La mprsa ralizará los contratos indfinidos para Mano d Obra Indircta y structura qu considr ncsario para l bun funcionaminto d la organización. 15

12 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Artículo 30.º A. Gastos d viaj y rprsntación. Las ditas qu s abonn por gastos d viaj y rprsntación son aqullas qu, n cada momnto, stén vignts sgún l procdiminto d gastos d viaj y rprsntación dl Grupo Antolín. Artículo 30.º B. Srvicio d catring. La mprsa subvncionará l 60% dl cost qu suponga a cualquir mplado d la misma hacr uso dl srvicio d catring qu ésta pon a su disposición. La mprsa garantizará admás los mdios ncsarios para l bun funcionaminto d st srvicio. Artículo 31.º Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. D acurdo con l articulo 85.1 dl Estatuto d los trabajadors y l articulo 45.1 L.O. 3/2007 para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs s stablcn los siguints objtivos d la igualdad d oportunidads n l trabajo. Las parts firmants coincidn qu son objtivos importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada los siguints: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, formación, promoción y dsarrollo n su trabajo. Qu mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas tanto para las mujrs como para los hombrs. Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. Artículo 32.º Grupos profsionals y nuva catgoría. Clasificación profsional: En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, sgún rdacción dada al mismo por la Disposición Adicional 9.ª d la Ly 3/2012, d 6 d julio, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidos n l Anxo II dl prsnt Convnio. A) Grupo profsional 7: S cra un nuvo Grupo Profsional, con catgoría profsional d Pón año 1, año 2 y año 3, y con una rtribución qu srá la siguint: Primr año: uros brutos anuals + prima d producción. Sgundo año: uros brutos anuals + prima d producción. 16

13 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 Trcr año: uros brutos anuals + prima d producción. Cuarto año: Salario fijado n tablas G.A. Ardasa para la Catgoría Espcialista. S crará un listado d todos los trabajadors vntuals y ETT con l númro d jornadas trabajadas sindo actualizadas n cada incorporación y ntrgando dicho listado al Comité d Emprsa cuando st lo rquira. Los imports brutos anuals antriors s distribuyn sgún tablas salarials Anxo I. Est Grupo Profsional d ntrada srá aplicado a todos los contratos vntuals y d rlvo (stos últimos srán indfinidos) qu s ralicn por la mprsa a partir d la firma dl Convnio. Durant la vigncia dl Convnio n l supusto qu la mprsa s vira obligada a llvar a cabo mdidas d rstructuración qu conllvaran la xtinción d contratos n bas a lo rgulado n l artículo 51 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, las indmnizacions qu prcibirán los trabajadors srán las qu s hubiran corrspondido si los dspidos hubiran sido dclarados improcdnts tnindo n cunta la normativa vignt a fcha 15/04/2104. (Disposición Transitoria 5.ª dl Ral Dcrto Ly 3/2012, d 10 d fbrro). Artículo 33.º Antigüdad. La antigüdad s calculará por quinqunios dl 5% dl salario bas. Los aumntos priódicos por años d srvicios prstados, comnzarán a dvngars l 1 d nro dl año qu s cumpla cada quinqunio, si la fcha d vnciminto s l primr smstr y l 1 d julio si la fcha d vnciminto s l sgundo smstr. El complmnto d antigüdad prmancrá conglado durant los años 2015 y 2016, actualizando l pago d la misma l 1 d nro d Artículo 34.º Aclaracions. Todo lo qu no sté prvisto n l prsnt Convnio Colctivo d Trabajo, s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors, Ly Orgánica d Librtad Sindical, l Convnio Colctivo d Trabajo d ámbito provincial para la industria sidromtalúrgica d Burgos y dmás disposicions lgals qu garanticn la aplicación dl prsnt Convnio Colctivo d Trabajo, o pudn starlo n lo sucsivo. La intrprtación y modificación dl prsnt Convnio Colctivo d Trabajo no podrá ralizars aisladamnt, sino d forma global, guardando l quilibrio dl conjunto d sus normas. Como conscuncia no podrá modificars ni intrprtars ninguna d sus cláusulas sin tnr n cunta l conjunto d todo lo acordado. La intrprtación d st Convnio Colctivo d Trabajo srá ralizada conjuntamnt por l Comité d Emprsa y la Dircción d la misma o prsonas dlgadas n su nombr. Anxo I. Tablas salarials d rfrncia 2013, 2014 y Anxo II. Tablas clasificación profsional. Burgos, 15 d abril d * * * 17

14 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 A N E X O I Rt. Gratificación Paga Salario Bas Plus Convnio Conglación dsd ral 2012 Complmntaria Incntivos Primavra Pón AÑO 1 25,90 5,64 4,97 9, ,52 Pón AÑO 2 27,63 6,02 5,30 9, ,52 Pón AÑO 3 29,37 6,40 5,63 9, ,52 Espcialista UET 36,50 7,95 7,00 9, ,52 Oficial 2ª 37,55 9,79 7,34 9, ,52 Oficial 1ª 39,41 20,75 7,78 9, ,52 Almacnro 1.060,41 179,94 9, ,52 Auxiliar Organización 1.060,31 175,62 9, ,52 Auxiliar Administrativo 1.060,41 175,62 9, ,52 Oficial 2ª Administrativo 1.127,71 183,41 9, ,52 Oficial 1ª Administrativo 1.185,11 194,67 9, ,52 Dlinant 2ª 1.185,11 194,67 9, ,52 Analista lab. 2ª 1.185,11 194,67 9, ,52 Tcn. Organización 1ª 1.195,82 194,67 9, ,52 Jf Tallr 1.301,52 194,67 9, ,52 Jf 1ª 1.301,52 194,67 9, ,52 Ingniro Técnico 1.538,78 194,67 9, ,52 Ingniro 1.694,65 194,67 9, ,52 Licnciado 1.694,65 194,67 9, ,52 PLUSES PLUS DE TRANSPORTE MENSUAL 100,00 PLUS DE TRANSPORTE DIARIO 5,00 PLUS FESTIVO 59,27 PLUS FESTIVO LOCAL 94,82 PLUS ABSENTISMO MENSUAL 7,91 PLUS FORMACIÓN/HORA 4,44 PLUS ROTACIÓN 100% 90,78 PLUS ROTACIÓN 80% 72,62 VACACIONES DE VERANO TRAMO1 113,46 VACACIONES DE VERANO TRAMO2 170, /2014/2015 * * * 18

15 núm. 106 virns, 6 d junio d 2014 A N E X O I I GRUPOS PROFESIONALES GRUPO ANTOLIN ARDASA Grupo Profsional GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7 Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Técnicos Oprarios Clasificación Profsional Grnt CATEGORÍAS Jf d dpartamnto Licnciado Ingniro Médico Ingniro Técnico A.T.S. y/o D.U.E. Jf d Tallr Emplados Técnico d Organización d 1ª Oprarios Profsional d Oficio d 1ª Oprarios Profsional d Oficio d 2ª Emplados OF. Administrativo D 1ª Emplados OF. Administrativo D 2ª Oprarios Emplados Emplados Espcialista UET Auxiliar Administrativo Auxiliar d Organización Oprarios Pón AÑO 3 Oprarios Pón AÑO 2 Oprarios Pón AÑO 1 * * * 19

16 núm. 106 virns, 6 d junio d