núm. 198 martes, 21 de octubre de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d 2 d octubr d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo corrspondint a la mprsa Edscha Burgos, S.A. (C.C ). Visto l txto dl Convnio Colctivo, corrspondint a la mprsa Edscha Burgos, S.A. suscrito por la dircción y l Comité d Emprsa, l día 25 d julio d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 10 d sptimbr d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d Mdidas Urgnts para la Rforma dl Mrcado Laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010) y Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr Traspaso d Funcions y Srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 2 d octubr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 21

2 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 CONVENIO COLECTIVO DE EDSCHA BURGOS, S.A CAPÍTULO I Runida la Comisión Ngociadora d Convnio Colctivo, intgrada, Por l Comité d Emprsa: Juan José Mdina. José Antonio Sánchz Marcos. Jorg Gonzálz Srrano. Javir Lópz Illra. Migul Ángl Martínz. Migul Arlanzón. Migul Madrigal. Por la mprsa: Batriz dl Hoyo Vsga. Frnando Bltrán (assor xtrno d Garrigus). S acurda la firma dl prsnt Convnio Colctivo, conform pracurdo d fcha 25 d julio, una vz ratificado n asambla l día 16 d julio d Artículo 1. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio d la mprsa Edscha Burgos srá d aplicación n su fábrica d Burgos. Artículo 2. Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgula las rlacions d trabajo ntr la mprsa y su prsonal, sindo l mismo xprsión dl acurdo librmnt adoptado por las parts, n virtud d su autonomía colctiva, dntro dl marco d las disposicions lgals d sta matria y con los ámbitos qu s spcifican. Artículo 3. Ámbito prsonal. Las condicions stablcidas n st Convnio srán aplicabls a todos los trabajadors dl Cntro, tanto a los qu stén prstando sus srvicios ants d su ntrada n vigor como a aqullos qu s contratn durant su vigncia. Asimismo stán xcluidos con caráctr gnral, l prsonal d Alta Dircción y Alto Consjo, sgún lo stablcido n l E.T. Ly 8/1980. Artículo 4. Ámbito d aplicación. El prsnt Convnio ntrará n vigor l día 1 d nro d 2014, con una duración d trs años, d manra qu su priodo d aplicación s xtind hasta l 31 d dicimbr d Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. 22

3 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 5. Vinculación a lo pactado. Todas las stipulacions contnidas n l Convnio forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srán considradas d forma global y conjunta, por lo qu su intrprtación y aplicación no podrá ralizars aisladamnt. Artículo 6. Dnuncia dl Convnio. El prsnt Convnio qudará dnunciado mdiant comunicación scrita con un ms d antlación prvio al vnciminto. Artículo 7. Comisión Paritaria. Cuantas dudas o divrgncias pudan surgir ntr las parts sobr custions d intrprtación dl prsnt Convnio, srán somtidas a la dcisión d una Comisión Mixta, qu stará intgrada por los mimbros dsignados por las parts firmants d st Convnio. Esta Comisión s ncargará d la intrprtación, arbitraj, conciliación, vigncia y cumplimnto dl prsnt Convnio, conform a lo dispusto n l artículo 85.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Esta Comisión Paritaria dbrá runirs a st fcto dntro d los sit días siguints a la ptición d cualquira d las parts. En caso d dsacurdo la discrpancia srá somtida n l plazo máximo d sit días siguints a la mdiación dl SERLA d Burgos. El mismo procdiminto s sguiría al amparo dl artículo 83.2 dl Estatuto d los Trabajadors, una vz agotado l prcptivo priodo d consultas. Intgran la Comisión Paritaria d st Convnio los siguints vocals: Por la mprsa: 4 rprsntants. Por los trabajadors: 4 rprsntants, 2 d cada scción sindical. A las runions podrán asistir, con voz pro sin voto, los assors qu las parts dsignn. Artículo 8. Compnsación. CAPÍTULO II Las condicions pactadas son compnsabls n su totalidad con las qu antriormnt rigiran por mjora pactada o unilatralmnt concdida por la mprsa. Artículo 9. Absorción. Las disposicions futuras qu pudan suponr modificacions conómicas n los concptos rtributivos o d condicions no salarials, solo tndrán ficacia, si global y anualmnt considradas, suprasn a la totalidad d st Convnio. En caso contrario s considran absorbidas por las mjoras n él stablcidas. Artículo 10. Facultads d la Dircción d la Emprsa. La contratación dl prsonal, la dcisión sobr los productos a fabricar, los programas, los métodos, procsos, mdios d producción y la organización dl trabajo 23

4 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 constituyn, con las limitacions stablcidas n l prsnt Convnio y las prvistas n la lgislación vignt, facultads d la Dircción d la Emprsa. Esta informará al Comité d Emprsa dl jrcicio d sus facultads n las matrias ants rsñadas. CAPÍTULO III JORNADA DE TRABAJO, CALENDARIO LABORAL, HORARIOS, TURNOS DE TRABAJO, VACACIONES Y MOVILIDAD FUNCIONAL Artículo 11. Jornada. La jornada laboral anual srá d: Año: Jornada anual: S stablc un dscanso d 15 minutos d bocadillo para los trabajadors n régimn d jornada continuada a turnos qu s dscansará rotativamnt n l tramo d hora y mdia, considrándos st dscanso como timpo fctivo d trabajo. Tanto al cominzo como al final d la jornada diaria, cada trabajador dbrá ncontrars n su pusto d trabajo. Artículo 12. Calndario laboral. A cominzos d cada año s stablcrá l calndario laboral d acurdo a las fistas oficials y locals qu s stablzcan n cada momnto. Al final d cada año, s confccionará l calndario laboral qu dfinirá l timpo a trabajar diariamnt, n función d punts, fstivos, tc. Artículo 13. Horarios y turnos d trabajo. a) Turno continuo: Los horarios d trabajo continuo son los qu sigun: Turno d mañana: 06 horas a 14 horas. Turno d tard: 14 horas a 22 horas. Turno d noch: 22 horas a 06 horas. b) Turno d oficinas y turno normal: S stablc qu, l horario d trabajo tndrá la hora d inicio a las 08 horas, finalizando a las 17 horas, con mdia hora d dscanso, qu s ralizará ntr las 13 y 15 horas, considrando 15 minutos, d sos 30 minutos, como timpo d trabajo fctivo. Igualmnt s pacta 30 minutos d flxibilidad a la ntrada y/o salida, la solicitud d flxibilidad horaria contmplará n todo caso concrción horaria, con l mismo timpo para comr iguals condicions. El stablciminto d la flxibilidad horaria srá a ptición dl mplado, y la concsión o rvocación dl mismo, stará sujto a la autorización y/o rquriminto d la Dircción d la Emprsa d acurdo a la adcuada organización dl trabajo. Los xcsos d jornada qu s ralicn srán compnsados n los mss d vrano, virns y víspras d fstivos d acurdo al calndario laboral. 24

5 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 14. Vacacions. Todo l prsonal comprndido n st Convnio disfrutará d unas vacacions rtribuidas a salario ral d 30 días naturals. El disfrut d las vacacions s rgirá por l calndario laboral acordado cada año, sindo proporcional al timpo d prmanncia n la mprsa. El calndario laboral dbrá contmplar al mnos 21 días naturals conscutivos ntr las fchas dl 1 d junio al 30 d sptimbr. Artículo 15. Movilidad funcional. S rgirá por la lgislación laboral vignt. Artículo 16. Rgulación salarial. CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONÓMICAS 1. Para los años 2014, 2015 y 2016 s pacta un incrmnto salarial d IPC ral. La actualización d las tablas salarials tndrán fctos cuando s conozca l IPC ral. La actualización d las tablas salarials y l abono d los atrasos tndrá fctos cuando s conozca l IPC ral. En l caso d qu l IPC ral sa ngativo no s ralizará modificación d tablas salarials ni s dtrará d los salarios cantidad alguna. 2. S stablc una rtribución variabl no consolidabl d 120 uros/anuals, abonado n dos vcs n la nómina d julio y d nro d cada año por import d 60 uros cada una d llas, simpr y cuando s haya producido la conscución d los 4 indicadors abajo indicados n l acumulado smstral inmdiatamnt antrior. La citada rtribución variabl llamada Prima d Indicadors stará asociada al cumplimnto d los 4 indicadors dtallados, los cuals a primros d cada año srán dfinidos por la Dircción d Edscha Burgos y comunicados a toda la plantilla. Para l año 2014 s dfinn: Accidnts: 0 (accidnts d trabajo con baja). CPM s: 2,4. PPMI S d rtrabajos y chatarra: y 1.428, rspctivamnt. Productividad: 107%. Estos índics mpzarán a computar a partir d la firma dl Convnio. El abono d la cita prima srá simpr y cuando s cumplan todos los indicadors n los objtivos stablcidos d forma smstral. Artículo 17. Rtribución. S ralizará sgún tablas y datos calculados. Cada trabajador cobrará d acurdo con l pusto d trabajo ralmnt dsmpñado. 25

6 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 18. Salario bas. A fin d tnr nustra propia indpndncia y autonomía rspcto dl Convnio Provincial, s incluyn n st Convnio los salarios a rcibir, no obstant «l salario bas Edscha Burgos, no srá infrior al salario bas dl Convnio Provincial dl Mtal d Burgos. En l supusto d qu dicha circunstancia s produjra, s dtraría la cantidad ncsaria dl Plus Convnio Edscha Burgos, a favor dl salario bas». Artículo 19. D vnciminto suprior al ms. A. S abonarán dos gratificacions xtraordinarias d vrano y Navidad, las cuals srán d 30 días cada una a salario ral, incluyndo l plus d nocturnidad n la proporción n la qu s haya ralizado n los sis mss n qu s gnra la paga, haciéndos fctivas l 20 d junio y dicimbr, rspctivamnt. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo trabajado, prorratándos cada una d llas por smstrs dl año n qu s otorgan. B. Paga d otoño. Import linal para los años 2014, 2015 y 2016 d 100 uros. Import por quinqunio 100 uros. Con sta paga s liminará l rparto d la participación n bnficios. Esta paga srá fctiva para l prsonal d plantilla Edscha Burgos. El abono d la paga d otoño srá l día 20 d octubr d cada año. Es intnción d las parts qu sta paga d otoño s amplí más allá dl 31 d dicimbr d Para l año 2017 s rvisará sta paga, sgún lo qu s acurd n s momnto n la ngociación dl Convnio Colctivo. A los trabajadors qu ingrsn o causn baja n la mprsa a lo largo dl año, sta paga s ls abonará proporcionalmnt al timpo d prmanncia n la Compañía. Artículo 20. Antigüdad. El import d la antigüdad quda fijado n cantidad cirta por quinqunio y catgoría, stablcido n las tablas salarials. El cómputo d la antigüdad s ralizará a partir d la fcha d ingrso n la mprsa. Las pagas corrspondints a los quinqunios s dvngarán n la fcha d cumpliminto dl citado quinqunio. Artículo 21. Nocturnidad. Al prsonal afctado por l turno d noch (d 22 a 6 horas), s l abonará la cantidad cirta stablcida por catgoría indicada n las tablas salarials. El abono d la nocturnidad s ralizará por noch fctivamnt trabajada, y tal y como s vin rtribuyndo n años antriors, s incluy n las pagas xtras y n las vacacions. 26

7 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 22. Turnicidad. Los trabajadors afctados por l trabajo a turnos podrán disponr d 8 horas a libr disposición. Fijando un 10% máximo d trabajadors qu podrán disfrutar a la vz d st día. La rcupración d st día s hará d mutuo acurdo ntr la mprsa y l trabajador. En cualquir caso l trabajador tndrá qu trabajar las horas stipuladas n st Convnio. S pacta xprsamnt l cuarto turno d trabajo; l mismo srá implantado d acurdo a las ncsidads productivas d cada momnto y las condicions dl mismo dbrán sr ngociadas con caráctr prvio a la implantación dl mismo. Artículo 23. Bolsa d horas. S stablc una bolsa d 72 con las siguints caractrísticas: En l mismo año no s podrán ralizar ni dscansar más d 72 horas, así como tampoco tnr acumuladas más d 72 horas positivas o ngativas, tnindo asimismo n cunta l saldo rgularizado a final d año. La jornada irrgular sgún l artículo 32 dl ET srá 0%. El procdiminto para su aplicación srá l siguint: 1. Dfinicions: - Bolsa d horas positivas (HP) srán las horas gnradas como conscuncia d las horas ralizadas con caráctr ncsario. Su ralización podrá aplicars los sábados mañana, sábados tard y domingos mañana. Las horas trabajadas n xcso srvirán, n primr lugar, para canclar las horas ngativas si las hubis. Una vz rcupradas stas las horas qu s acumulan n positivo s considrarán adudadas por la mprsa al trabajador. Las HP srán postriormnt dscansadas a rquriminto d la mprsa, sindo prviamnt comunicadas al Comité d Emprsa y a los afctados con al mnos 48 horas d antlación. Las horas d dscanso s utilizarán n primr lugar para liquidar las horas positivas o como mdio d ajust d acurdo a las circunstancias d la producción. - Las horas ngativas srán las ncsarias para vitar, si s posibl, la aplicación d un ERTE. Su límit: 48 horas y starán dbidamnt justificadas por falta d carga d trabajo. Como mdida prvia a la aplicación d un ERTE, la mprsa garantiza las mdidas ncsarias para la liminación d ETT s, subcontratas y mprsas xtrnas simpr y cuando sta tipología d trabajo puda sr ralizada con l prsonal n plantilla n Edscha Burgos n s momnto horas a distribuir d forma irrgular d acurdo a la organización d la mprsa. 3. La mprsa, mdiant praviso d 4 días naturals, comunicará n los tablons d anuncios d la planta, los trabajadors afctados por la rcupración d horas, las fchas, causa, horarios y cualquir otra información ncsaria para llvar a cabo l adcuado cumpliminto dl dscanso y rcupración. 27

8 núm. 198 marts, 21 d octubr d Las horas s podrán dscansar d luns a virns. La mprsa, n la mdida d lo posibl, stablcrá prfrncia para gnrar horas d dscanso los luns y/o virns a jornada complta, praviso d 48 horas. 5. La ralización positiva d las horas s llvará a cabo los sábados y domingos mañana xcpto fstivos. La ralización d horas n fins d smana s ralizará a jornada d complta. 6. No s ralizará bolsa d horas n fins d smana prcdidos o sguidos d un fstivo así como n igual circunstancia para los punts y vacacions. 7. Ningún mplado trabajará más d dos fins d smana conscutivos. 8. Prviamnt s ralizará la bolsa d horas con voluntarios, si no hubira prsonal voluntario srán dsignados por la mprsa. 9. La compnsación conómica srá la siguint: Sábado mañana Sábado tard Domingo mañana Rgularización a 31 d dicimbr. Durant l año fiscal l trabajador dbrá rgularizar como mínimo l 50% d las HP gnradas mdiant dos vías. Dspués d rgularizar s pasará al año siguint con l saldo pndint positivo o ngativo (n situación ngativa a 31 d dicimbr no s ralizará rgularización alguna). 1. Rtribuidas conómicamnt. S ralizará d tal manra qu la suma dl complmnto más la liquidación suponga la cantidad dl prcio d la hora xtra por catgoría. Para llvar a cabo la liquidación s ralizará siguindo l ordn d tal manra qu la gnración dl primr día d dscanso srá corrlativo al primr día gnrado. (Ej.: Si s trabaja un sábado por la mañana y un sábado por la tard l primr dscanso corrspondrá al sábado por la mañana). 2. Dscansadas. La compnsación con dscanso no conllvará abono xtra ninguno. Para l caso d tnr gnrada un númro impar d jornadas (j.: 56/8 = 7) d horas positivas, l procdiminto para su rtribución o dscanso sría l siguint. Si llamamos «n» al númro d jornadas acumuladas d horas positivas, ntoncs s podrá rtribuir o dscansar n-1/2, jornadas al final dl año. Ej.: 56/8 = = 6. Ejmplos: jornadas/2 = 24 horas a rgularizar 64 HP acumuladas; 32 horas disfrutadas. No srá ncsario rgularizar. 64 HP acumuladas; 8 horas disfrutadas. Rgularizaría 24 horas (32-8). 56 HP acumuladas; 0 horas disfrutadas. Rgularizaría 24. (56/2). 28

9 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Si al final dl año l trabajador tuvira acumuladas horas ngativas, stas pasarían al año siguint. En octubr dl año 2016, l Comité junto con la Dircción d la Emprsa, dcidirán qué s hac con la bolsa d horas qu haya gnrado cada trabajador hasta l momnto y qu no haya podido sr rgularizada. A la firma dl prsnt Convnio, qudará sin fcto la bolsa d horas dl Convnio antrior salvo para la rcupración d las horas ngativas pndints d la bolsa antrior. Artículo 24. Horas xtraordinarias. Solamnt s ralizarán horas xtras cuando no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación tmporal o parcial prvistas por la Ly, y qu vngan xigidas por la ncsidad d rparar sinistro, pérdida d matrias primas o cuyo concpto sa quivalnt al d hora xtraordinaria structural. La compnsación conómica quda fijada n cantidad cirta por catgoría y stablcida n la tablas salarials dl prsnt Convnio. Igualmnt, las horas xtras pudn sr compnsadas, a opción dl trabajador, por timpo d dscanso a razón d 150% si s han gnrado n días laborabls d luns a virns y 175% si s gnran n sábados, punts y fstivos rspctivamnt, y para su disfrut srá ncsario l acurdo con l mando, tnindo n cunta las ncsidads d producción. Las horas qu xcdan d la jornada habitual por motivos d viajs, s compnsarán hora por hora, bin n disfrut o bin n compnsación conómica. Las horas d formación s procurará ralizarlas dntro d la jornada laboral; si s ralizas fura d la jornada laboral s abonará una cantidad d 8,00 uros, durant la vigncia d dicho Convnio, por hora d asistncia. Artículo 25. Prima d producción d vacacions y pagas xtraordinarias. Para los años 2014, 2015 y 2016 s abonará la cantidad d 194,38 uros. (Para los años s incrmntará d acurdo al incrmnto pactado). Artículo 26. Valoración dl dsmpño. La Dircción d la Emprsa a través d sus mandos, al mnos una vz al año, valorará a todo l prsonal sobr unos parámtros dond s tndrán n cunta los conocimintos, formación, iniciativa, polivalncia, calidad, cantidad d trabajo, prvnción d risgos laborals y mdio ambint, y n función dl nivl consguido, s podrá promocionar profsionalmnt y/o conómicamnt. Esta valoración srá utilizada para l prsonal tmporal cuando dba pasar a fijo n plantilla. En cualquir caso, por la vía d la valoración dl dsmpño, ningún trabajador prcibirá mnos d lo pactado n st Convnio. 29

10 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 27. Ropa d trabajo y matrial d protcción. La mprsa ntrgará al prsonal d fábrica dos uniforms d trabajo qu s ntrgarán durant los trs primros mss dl año. Asimismo facilitará l calzado d protcción qu sa ncsario a cada trabajador qu lo solicit d acurdo al dtrioro dl mismo. Para la ntrga d un nuvo par d calzado d sguridad srá ncsaria la ntrga dl calzado dtriorado. En la mdida d lo posibl la mprsa mantndrá un stock d varios tipos d botas y númros para satisfacr la dmanda d botas qu s produzca por part d los trabajadors como conscuncia dl dsgast d las mismas. CAPÍTULO V MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL Artículo 28. Incapacidad tmporal drivada d nfrmdad profsional, accidnt laboral, nfrmdad común y accidnt común. En caso d l.t. por nfrmdad común, simpr qu l absntismo laboral por todos los concptos sa igual o infrior al 4% n l ms antrior a la fcha d la baja, la mprsa abonará como sigu: Días d baja Complmnto mprsa 0-3 El 60% dl salario 4-20 El 40% dl salario 21 n adlant El 25% dl salario Dntro dl cómputo dl 4% no stará incluido: Bajas por matrnidad y patrnidad. Accidnts d trabajo y nfrmdad profsional. Horas sindicals lgalmnt stablcidas. El timpo qu transcurra dsd la fcha d solicitud d invalidz. En caso d qu l ratio d absntismo supr l 4%, l Comité d Emprsa podrá rcabar la información soport corrspondint y qu objtivamnt procda. Si l % fura suprior al 4%, solamnt s abonará la prstación d la Sguridad Social, d acurdo con la lgislación vignt n s momnto. La baja por accidnt laboral s abonará al cin por cin dsd l primr día. Ambas parts, mprsa y trabajadors, stán d acurdo n la adopción d mdidas qu tindan a disminuir l absntismo d naturalza injustificada o fraudulnta, actuando sobr los supustos y causas qu lo gnran. Artículo 29. Rvisión médica anual. Todo aqul trabajador d nuva incorporación a la mprsa pasará prviamnt por un rconociminto médico. 30

11 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 S ralizará una rvisión médica anual para todos los trabajadors, salvo para aqullos qu por scrito manifistn su oposición a la misma. Todo rconociminto médico conllvará como mínimo, los siguints análisis y prubas: Sanguíno, orina, cardiovascular, pulmonar, auditivo y visual. Artículo 30. Jubilación anticipada. Las jubilacions anticipadas y jubilacions parcials s rgirán por la lgislación vignt. El trabajador qu ds jubilars, durant la vigncia tmporal cirta d st Convnio, a partir d los 63 años, tnindo una antigüdad mínima n la mprsa d diz años, la mprsa l abonará n concpto d ayuda las siguints mnsualidads d su salario bruto: Edad (años) Mnsualidads Artículo 31. Jubilación parcial y contrato d rlvo. En virtud dl acurdo suscrito por Edscha Burgos y Comité d Emprsa n matria d jubilación parcial, y aprobado por l INSS, vignt hasta l 31 d dicimbr d 2018, s ls rconoc a los trabajadors l drcho d jubilars parcialmnt y la consiguint rducción d jornada n las condicions stablcidas n la Ly 40/2007, simpr qu la normativa sté n vigor. Est drcho s mantndrá vignt hasta l 31 d dicimbr d La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d trs mss a la fcha prvista d la jubilación parcial. El porcntaj d la jornada dl año n curso qu corrspond d trabajo fctivo s podrá acumular n la fcha inmdiatamnt siguint al inicio d la jubilación parcial y a jornada complta. La mprsa contratará al rlvista mdiant contrato indfinido y a jornada complta dsd l inicio dl contrato d rlvo. Artículo 32. Fondo Social. Con fcha 13 d mayo d 2004 y con l númro ha qudado inscrita n l Rgistro d Asociacions d la Dlgación Trritorial d la Junta d Castilla y Lón, la Asociación Socio Cultural d Trabajadors d Edscha Burgos qu dsd sa fcha gstionará l Fondo Social xistnt, sgún los Estatutos y Acta Fundacional d la misma n podr dl Comité d Emprsa. Artículo 33. Póliza sguro d vida. Durant la vigncia dl prsnt Convnio xistirá una póliza anual con cargo a la mprsa. 31

12 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Tal póliza tndrá la siguint cobrtura: a) Año : ,00 uros por fallciminto ,00 uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta ,00 uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. La póliza srá proporcional al timpo d trabajo para l prsonal con jornada infrior a la anualmnt stablcida. Artículo 34. Estudios. Cuando un trabajador s ncuntr matriculado n un Cntro Oficial para cursar studios, s adcuará su horario dntro d los horarios stablcidos n la mprsa, d tal forma qu d manra inintrrumpida puda asistir al curso. Finalizado l mismo o n l priodo d vacacions, l trabajador volvrá al turno qu tnía. A fctos d xámns, si stos coincidn con l horario stablcido, la mprsa concdrá prmiso mdiant la dbida justificación d una hora ants y una hora dspués d los mismos, y si l xamn s produjra fura d Burgos s concdrá l día dl xamn complto, con justificación postrior d asistncia. El trabajador justificará n todo momnto ant la mprsa l habr fctuado la matrícula mdiant scrito dl Cntro Oficial y su postrior asistncia al curso, simpr qu s l rquira, así como su rndiminto anual mínimo. Los rfridos cambios d turnos por studios n ningún caso xcdrán dl 2,50% dl total d la plantilla dl prsonal fijo n la mprsa, y n cada scción o dpartamnto d trabajo nunca srán más d dos los trabajadors a los qu s ls concdría l cambio. Artículo 35. Licncias. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos siguints y por l timpo qu n cada caso s incida. En los casos no rfljados s aplicará l artículo 37 E.T. a) 15 días naturals n caso d matrimonio. b) 3 días laborabls conscutivos por naciminto d hijos. c) 3 días naturals conscutivos por fallciminto d padrs, abulos, hrmanos y nitos consanguínos. d) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d los antriors pro tipificados como políticos. ) 4 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos consanguínos. f) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos, pro tipificados como políticos. g) 7 días naturals por fallciminto d cónyug. h) 1 día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos y hrmanos por consanguinidad o afinidad. 32

13 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 i) 1 día natural por traslado d domicilio habitual. j) 2 días naturals por nfrmdad grav, accidnt grav y hospitalización para parints hasta l 2.º grado d consanguinidad y afinidad, tipificando como: - Enfrmdad grav: Cuando s trata d una intrvnción quirúrgica qu rquira anstsia gnral o pidural, dbindo justificars ambas circunstancias adcuadamnt. - Hospitalización: Cuando l pacint sté hospitalizado y ocupando habitación más d un día, igualmnt qu l caso antrior dbidamnt justificado. k) 8 horas a libr disposición dl trabajador para asuntos propios, abonándos los concptos fijos. Estas horas no srán computabls para l cálculo dl porcntaj d los absntismos. Cuando con motivo d los casos prvistos n los apartados b), c), d), ), f) y j), l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, suprior a 70 km, s incrmntará l prmiso n 2 días. En caso d qu un trabajador haga uso d alguno d stos supustos, prcibirá su salario íntgro, incluidos todos los pluss y prima d producción, xcpto n l apartado k), simpr y cuando l absntismo por st concpto n la MOD no supr l 0,75% dl ms antrior. S rconoc a las «parjas d hcho» los mismos drchos qu a los casados, simpr qu acrditn oficialmnt dicha circunstancia. Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuvs mss y por voluntad, podrán acumular l drcho prvisto n l artículo 37.4 dl Estatuto d los Trabajadors n 12 jornadas laborals. El disfrut d acumulación d horas d lactancia s disfrutará dspués d finalizar l priodo d baja matrnal. Artículo 36. Prmisos no rtribuidos. Los trabajadors podrán disponr d prmisos no rtribuidos, n la forma y condicions qu a continuación s sñalan: a) S autorizarán un máximo d 4 días d prmiso no rtribuido dscontándos a salario ral. b) El trabajador qu ds disfrutar dl mncionado prmiso no rtribuido, dbrá comunicarlo a la Dircción d la Emprsa con una antlación d, al mnos, dos días. c) El númro máximo d trabajadors qu d forma simultána pudn disponr d st tipo d prmiso srá l 3% di total d trabajadors, qu, n cada caso, xista n la mprsa, hacindo xtnsiva la limitación al cálculo sobr l prsonal d cada dpartamnto y por cada turno, siguindo st critrio n aqullos dpartamntos cuyo númro d mplados no prmita la aplicación porcntual dl 3% gnral, disfrutará d st prmiso no rtribuido una sola prsona como máximo. Excpcionalmnt podrán concdrs prmisos d duración suprior a lo pactado, prvia ptición fundada dl intrsado. 33

14 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 37. Consolidación y stabilidad n l mplo. S pacta un grupo d ntrada n cada uno d los grupos y catgorías para todas las funcions y modalidads contractuals qu s mantndrá durant la vigncia d la jubilación parcial pactada n l artículo 31. Durant los dos primros años d contrato prcibirá un 8%, mnos qu l grupo funcional y catgoría qu l hubira corrspondido, toda vz qu s valora la importancia dl priodo d aprndizaj y adaptación a la cultura d la mprsa. A partir dl 24 ms prcibirá l cin por cin dl suldo corrspondint a sus funcions. Para stos trabajadors s ls computará los priodos d antigüdad con indpndncia d qu hayan prstado srvicios n Edscha Burgos, S.A., o a través d mprsas d E.T.T. Asimismo, cuando por motivos d jubilación parcial un trabajador causara baja n la plantilla, srá sustituido por otro qu n s momnto stuvira contratado, bin tmporalmnt o a través d E.T.T., atndindo a las mjors condicions d idonidad dl pusto d trabajo, tnindo prfrncia los trabajadors con más timpo d prmanncia n la mprsa. En caso d qu la mprsa, por circunstancias conómicas o productivas, prcisara rducir la plantilla, a fin d vitar al máximo posibl la rstructuración dl prsonal qu prsta srvicio n Edscha Burgos, s procdrá n primr lugar a rducir las contratacions d E.T.T. qu xistisn, atndindo a la idonidad d las prsonas rspcto a la actividad a ralizar, n sgundo lugar las posibls subcontratas qu hubir, y n trcr lugar los contratos tmporals d Edscha Burgos. La mprsa s compromt a qu n l caso qu hubira ncsidad d contratar prsonal dirctamnt por la mprsa o bin a través d E.T.T., s dará prioridad al prsonal qu haya stado prstando srvicios n la misma con la catgoría d ntrada, para qu n l caso qu su prfil ncajas n la vacant, s tuvis n primra instancia n cunta a s prsonal simpr y cuando no haya continuado n la mprsa por una causa objtiva y cumpla l prfil d pusto vacant solicitado. Artículo 38. Comité d Emprsa. CAPÍTULO VI DERECHOS SINDICALES Y VARIOS El Comité d Emprsa s l órgano rprsntativo y colgiado dl conjunto d trabajadors d la mprsa para la dfnsa d sus intrss. Artículo 39. Crédito d horas al Comité. Los mimbros dl Comité dispondrán d un crédito horario, n los términos y cuantía stablcidos n la lgislación vignt. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtributivas d qu disponn los mimbros dl Comité a fin d prvr la asistncia d los mimbros n cursos 34

15 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 d formación organizados por su Sindicato o Institutos d Formación. D igual forma los mimbros dl Comité podrán acumular ntr sí l máximo lgal d horas y hasta dos mss como límit. Artículo 40. S admit la clbración d asamblas informativas como mdio d intrcomunicación d los trabajadors. Estas s harán n un númro d cuatro al año, y cuando la rprsntación social lo solicit, dntro d cada trimstr natural. La duración máxima srá d trinta minutos, quinc d los cuals corrspondn al dscanso para tomar l bocadillo, los otros quinc rstants a continuación d dicha intrrupción. S acpta asimismo con caráctr xtraordinario una asambla anual d una hora d duración, dbindo comunicar a la mprsa por lo mnos con un día d antlación a la clbración d sta Asambla. Artículo 41. Cuota sindical. La mprsa podrá rcaudar la cuota sindical a los trabajadors qu lo solicitn. Los trabajadors intrsados n la ralización d tal opración rmitirán a la mprsa un scrito n l qu xprsarán la ordn d dscunto, su cuantía y sindicato al qu prtncn. Artículo 42. Sancions. En los dspidos y sancions por faltas muy gravs s comunicarán al Comité las causas d los mismos, valorándos los dscargos n favor dl sancionado. Artículo 43. Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. D acurdo con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors y l artículo 45.1 d la L.O. 3/2007 para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, s stablcn los siguints objtivos d la Igualdad d Oportunidads n l Trabajo, los cuals son importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, la formación, la promoción y l dsarrollo n su trabajo. Qu mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. S vlará por la no discriminación n bas a los supustos rcogidos n l artículo 14 d la Constitución Española. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas tanto para las mujrs como para los hombrs. Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta todas las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas Administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. 35

16 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 44. Grupos profsionals. Para la firma dl Convnio, los grupos profsionals qu s pactan, s hac a fctos d la ncsaria lgalidad, d tal manra qu no podrá hacr uso dl cuadro d Grupos (movilidad funcional) hasta su acurdo dfinitivo. La mprsa y l Comité s compromtn a sguir ngociando, ntr l ms d sptimbr y ants d qu acab l mandato actual d los rprsntants lgals d los trabajadors, los grupos profsionals adaptados a la mprsa. Los grupos qudarán dl siguint modo: Grupo O. Nivl d Opracions, Emplado y Técnico. Catgorías d ntrada d primr y sgundo año; Incorporacions d 1.º y 2.º año 8% mnos d salario qu l grupo qu l hubira corrspondido. Grupo 1. Nivl d Opracions Nivl Emplado Nivl Técnico Espcialistas A. Tlfonista Ninguna Pón Vigilant Oficial 3.ª Srv. Aux. Administrativo Oficial 3.ª Produc. Almacnro Oficial 2.ª Aux. Organización Oficial 1.ª 2.ª Oficial 2.ª 2.ª Admvo. Carrtillro Aux. Oficina Técnica Jf d Equipo d 1.ª 1.ª Tc. Organización 2.ª Jf d Equipo d 1.ª 2.ª Conductor Jf d Equipo d 2.ª Dlinant d 2.ª 2.ª Oficial 2.ª Admvo. Grupo 2. Nivl d Opracions Nivl Emplado Nivl Técnico Contramastr Dlinant d 1.ª Ninguna Encargados Analista Prparador d Máquinas Téc. Orga. 1.ª Oficial 1.ª 1.ª Dlinant d 2.ª Oficial 1.ª Admvo. Grupo 3. Nivl d Opracions Nivl Emplado Nivl Técnico Rsp. Ára Rsp. Ára Rsp. Ára Disposición final. En todo lo no rgulado n l prsnt Convnio s stará a lo prvisto n las disposicions lgals vignts actuals o futuras simpr qu sus prcptos san d gnral aplicación y d Drcho ncsario. En su aplicación s tndrá n cunta la compnsación y absorción rguladas n los artículos 8 y 9 dl prsnt Convnio. * * * 36

17 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 A N E X O I MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Sindo l objtivo común d la mprsa l srvicio y satisfacción d sus clints dirctos y, finalmnt, dl usuario dl automóvil y, por tanto d la calidad d nustros productos, todos los mplados dl tallr y oficinas d Edscha Burgos compromtn su rsponsabilidad n la buna jcución d su trabajo y l control d la calidad dl producto para vitar qu s va afctado por cualquir causa. Asimismo, todos los mplados s compromtn a colaborar n l mantniminto d los quipos d los qu son usuarios, informando a sus mandos d las anomalías dtctadas, colaborando n las taras d mantniminto prvntivo qu ls san asignadas y n la rparación d las avrías producidas. A fin d mjorar las aptituds dl prsonal para st tipo d trabajo, la mprsa ralizará los cursillos d información y formación qu san ncsarios. A fin d colaborar al máximo n la subsistncia d la mprsa, todos los mplados s compromtn a colaborar d forma continuada n la mjora d la productividad. S analizarán todos los trabajos qu actualmnt stén sin analizar (VAO) o analizados d forma provisional (VA) y todos aqullos cuyos métodos oprativos sufran modificacions. En st último caso s acompañará d inform, indicando las causas qu han originado la modificación y su alcanc. A tal fcto l prsonal colaborará para lograr una optimización d la acción a ralizar, aplicando l siguint sistma: Ants d iniciar l análisis dl trabajo, s informará al oprario u oprarios, si stuviran prsnts, dl método oprativo qu s va a sguir, pudindo stos aportar aqullas indicacions qu a su juicio lo hiciran más ficaz. S acptará l sistma MTM con un 10% d coficint total para cubrir coficints d dscanso y ncsidads prsonals. Las incidncias mínimas no srán considradas, stando nglobadas n l coficint dl 10%. Cuando cualquir dfcto sa rptitivo cuya incidncia suponga más d un 3% o la acumulación d los divrsos dfctos suponga más d un 5% llvará implícito la concsión dl timpo complmntario ncsario y la inmdiata intrvnción d los Dpartamntos técnicos d la mprsa para su rparación. Ralizado l análisis, s informará a los oprarios y a la part social d la Comisión d Métodos y Timpos, a través d sus corrspondints copias dl Método Oprativo, n l cual qudará rfljado l timpo normal qu dl mismo s driva, l método analizado y una brv xplicación dl motivo dl análisis. Para una mjor comprnsión por part dl trabajador dl Método Oprativo, st db incluir n obsrvacions: Espcificar l significado d las siglas utilizadas y vitar abrviaturas. 37

18 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Añadir n l método squma organizativo dl pusto d trabajo, incluyndo n él: Máquina, oprario, msas o caballts, contndors, componnts, tc. En st squma s incluirán las circunstancias principals habidas n l pusto d trabajo cuando fu analizado. Los timpos rsultants dl studio srán d aplicación inmdiata a partir d las 48 horas d su publicación (a pi d máquina), una vz s inici l trabajo n sri tras l primr fichaj. No srvirán para l cómputo d stas horas los días no laborabls (fura d calndario). El xigibl srá simpr l qu sté spcificado n l método oprativo (a pi d máquina) salvo n las actividads rcogidas n hojas d cost adicionals. Si l trabajador discrpara con algún timpo parcial o no stuvis d acurdo con l análisis d movimintos rfljados n l método oprativo podrá rclamar a su inmdiato suprior cumplimntando l corrspondint «Part d rclamación». La tramitación dl citado part obligará a la mprsa a la rvisión dl xigibl n l plazo d las 48 horas siguints; s plazo srá improrrogabl, salvo n los supustos d avría d la máquina, finalización d la sri o furza mayor. Rvisando l xigibl inmdiatamnt dspués d riniciar l trabajo n sri. Si con l rsultado dl sgundo análisis no s stuvis d acurdo, dicha rclamación pasará a sr studiada n la Comisión d Métodos y Timpos. A fin d qu sta Comisión funcion d una forma adcuada, la mprsa proporcionará a dos rprsntants d los trabajadors n dicha Comisión la formación ncsaria para l complto ntndiminto dl sistma MTM. Esta formación la dbrán posr al mnos dos mimbros dl Comité d Emprsa. Durant la tramitación dl part d rclamación l timpo rclamado sguirá sindo xigibl. Si la rvisión dmostrara qu l timpo rclamado s incorrcto, s liquidará al trabajador las difrncias salarials ntr lo ya prcibido y lo qu l hubira corrspondido con l timpo rvisado. Si la mprsa incumplir su obligación d rvisión n las condicions stablcidas n l apartado antrior, l trabajador prcibirá la difrncia salarial ntr lo ya prcibido y lo corrspondint a la actividad mdia individual. Si algún oprario modificara l método oprativo para un ahorro d timpo, la mprsa incntivaría al mismo n una cuantía qu stipularía d acurdo con l ahorro conómico ralizado. Si l pusto d trabajo no s ajusta a lo spcificado n l método oprativo, l trabajador prcibirá su prima mdia. En l caso d star trabajando n los grupos d máquina 628 o 654, y s produzca un cambio d pusto d trabajo, por dicho cambio s concdrán 3 minutos (0,05 horas) con l objtivo d limpiar l pusto d trabajo. Cuando un trabajador sa cambiado d pusto d trabajo st sgundo pusto stará n prfctas condicions, s dcir, sgún l método oprativo. No s admitirán rndimintos mnors al 90 MTM. 38

19 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Timpos VAO: Srán sustituidos por métodos provisionals qu stablcrá l Dpartamnto d Métodos y Timpos; stos srán stablcidos n las mismas condicions d una mdición normal. Los Dpartamntos Técnicos y d Métodos y Timpos stán obligados a stablcr l método y l análisis dfinitivo n l más brv plazo posibl. Clasificación y cambio d pustos d trabajo: 1. A cada oprario s l asignarán unos dtrminados pustos d trabajo n bas a sus aptituds, y n función d la organización d la producción. 2. En caso d qu algún oprario sa cambiado a un pusto d trabajo difrnt al habitual s aplicarán los critrios siguints: a) 1.ª vz (sin práctica). b) Poca práctica. Tipificación «poca práctica»: S considrará qu un trabajador tin poca práctica n un dtrminado pusto d trabajo, cuando habindo trabajado con antrioridad n él, haya transcurrido un timpo comprndido ntr sis mss y un año sin habr ralizado st trabajo. Para stos casos d poca práctica s tndrá un timpo d adaptación quivalnt a la mitad dl timpo d adaptación concdido cuando s la primra vz. Cuando l timpo d ausncia d un dtrminado pusto d trabajo sa suprior a un año, s considrará como un trabajo nuvo, s dcir, como si fus la primra vz a todos los fctos. Pago d primas (n pusto d trabajo no habitual): a) 1.ª vz (sin práctica): No s admitn rndimintos mnors d 72 MTM (80 REFA). Primr día: Pagar rndiminto mdio. A partir dl sgundo día, dl 73 MTM (81 REFA) d rndiminto n adlant sumar 23 puntos con top d 126 MTM, quivalnt a sumar 25 puntos con top 140 REFA. b) Poca práctica: No s admitn rndimintos mnors d 90 MTM (100 REFA). 90: Sin prima. Dl 91 MTM (101 REFA) n adlant, sumar 23 puntos con top n 126 MTM. Para timpos comprndidos ntr 0,5 horas y 1 hora s actuará d la misma manra qu para poca práctica. Para timpos infriors a 0,5 horas s abonará la prima mdia individual. 39

20 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Timpos d adaptación. Pusto d trabajo no habitual. Primra vz (sin práctica). Prnsas, calibradas: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Prnsas d punzonar, doblar: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Prnsas d cort: Línas: 32 horas. Frsadoras: 8 horas. Batrías d taladros: 40 horas. Lijadoras: 24 horas. Tronzadoras hojas múltipls (incl. prparación): 80 horas. Tronzadoras normals (sin prparación): 24 horas. Soldadoras y robots: 16 horas. Soldaduras smi-automáticas (C02): 24 horas. Soldaduras manuals (C02): 48 horas. Pustos d montaj: Bisagras (sgún dificultad): D 24 a 40 horas. Rtndors: 24 horas. Frnos d mano (cambio d una prsona): 40 horas. Frnos d mano (cambio d trs prsonas): 56 horas. Manuals: 32 horas. Montaj d timonrías: 32 horas. Brochadoras: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Rmachadoras: 16 horas. Los cambios dntro d cada grupo d máquinas, d rfrncia y d opración, no s considrarán cambios d pusto d trabajo. En la scción d montaj quda solucionado l problma d los grupos d máquina 901 con l compromiso d solucionar cuantos problmas surjan n st sntido n un futuro n la Comisión d Métodos y Timpos. 40

21 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Pago d primas por anomalías: 1. Problmas técnicos: Por fallo abastciminto (carrtillas, grúas, avría d máquina, d útil o falta d matrial). Pagar rndiminto mdio individual. En los casos antriormnt sñalados, l oprario dbrá comunicar d forma inmdiata a su jf, l cual l asignará un nuvo pusto d trabajo. 2. Rcupración d matrials: Dfctuosos n l procso normal o rcupracional, qu rquirn un timpo d rcupración d una o varias fass d trabajo. Si xist ngligncia dmostrada dl oprario, rcupración sin cargo no pago incntivo. 3. Limpiza d máquinas, quipos o utillajs: Cuando la limpiza s imprscindibl n los mdios d producción o ncsaria a la mprsa, visitas, tc., s pagará la prima mdia dl oprario. 4. Causas ajnas a la mprsa: No s pagarán primas d productividad n los casos d furza mayor propia. 5. Runions dl Comité: Solicitadas por la mprsa o no, sguirán como n la actualidad pago incntivo corrspondint. Normas d funcionaminto d la Comisión d Métodos y Timpos. En las normas d funcionaminto d la Comisión d Métodos y Timpos s añadirá: 1. Cuando s produzca l hcho d qu varios oprarios no llgun a la actividad óptima dl 117 MTM n un dtrminado pusto d trabajo y n unas condicions d trabajo normals, st método d trabajo, n caso d no alcanzars un acurdo n dicha Comisión, srá analizado d nuvo a pi d máquina n prsncia d un mimbro d la rprsntación social d la Comisión d Métodos y Timpos. 2. La mprsa s compromt a qu ningún oprario d mano d obra dircta, n circunstancias normals, s va prjudicado n su prima d producción/rndiminto habitual como conscuncia dl cambio d REFA a MTM. * * * A N E X O I I CONTRATACIÓN S limita l númro d prsonas d E.T.T. al 15% d la planta mdia anual. * * * 41

22 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 A N E X O I I I Tablas salarials para los años 2014 a 2016 pndints d laborar hasta no tnr conociminto dl IPC ral d cada año, sgún consta n l artículo 16 dl prsnt Convnio Colctivo. * * * A N E X O I V ESTATUTOS FONDO SOCIAL Los Estatutos y l Acta Fundacional d la misma s ncuntran n podr dl Comité d Emprsa. OPERARIOS EN PRODUCCIÓN: * * * A N E X O V NUEVO SISTEMA PARA PAGO PRIMA ADICIONAL Durant la vigncia d st Convnio, s stablc una prima complmntaria d producción d caráctr mnsual, obtnida por todos los trabajadors dirctos indirctos dl procso productivo, qu s distribuirá d forma linal ntr la totalidad d los mismos. Para l cálculo d sta prima srá ncsario qu s cumplan cada ms los siguints parámtros d productividad: Actividad mínima mdia: 115. Timpo productivo a control mínimo mdio: 85%. Para l cálculo d sta prima adicional s stablc lo siguint: 1. El cálculo d la prima adicional s ralizará como hasta ahora, d forma individual n función d los rsultados obtnidos d cada oprario. 2. La suma d primas adicionals d todos los oprarios compondrán la bas d rparto. 3. El rparto o distribución d sta prima adicional s hará d forma linal ntr todos los oprarios, spcialistas d fabricación a parts iguals, dsd l 21 dl ms d la fcha, al 20 dl ms siguint. Edscha Burgos mantndrá y rsptará st nuvo sistma d rparto linal d la prima adicional ntr todos los trabajadors, simpr qu s mantngan los rsultados actuals d productividad, sto s, qu los factors intrvinints, san igual o supriors a lo fijado. A) Actividad mdia d producción controlada, no infrior a 115. B) Ratio timpo mdio d producción controlada, no infrior al 85%. 42

23 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Cálculo prima adicional. Bas dl sistma: a) S cran nuvas «Escalas adicionals» (B1, B2, B3), para l pago d la prima adicional, basada n l timpo ralmnt invrtido n la «Producción Controlada». Est timpo db sr suprior al 80% dl timpo fichado globalmnt n concptos varios. b) Para la aplicación d las scalas adicionals (incrmnto d prima d producción), s ncsario qu la actividad d producción mdia mnsual global d cada oprario sa suprior al 113. Procdiminto d actuación: 1. La prima d producción mnsual d cada oprario s dtrminará n función d todos los fichajs ralizados durant l ms n control d producción por trabajos divrsos. (Fchas considradas, 21 dl ms d la fcha a 20 di ms próximo). 2. Todos los fichajs d timpos corrspondints a trabajos ralizados o paros, qudan agrupados n dos concptos bin dfinidos. a) (TPC) Timpos a producción controlada: «Exigibl stablcido», l oprario cobra prima d producción n función d la actividad consguida. b) (TV) Timpos varios, paros o trabajos divrsos: «Vaos, Pzos, H.C.A., Paros», tc., l oprario cobra prima mdia dl ms antrior. 3. El cálculo dl ratio sobr timpo productivo controlado s obtin: (TPC) / (TPC + TV). 4. Sgún qu st valor sa suprior al 80%, s utilizará para l cálculo d la prima d producción corrspondint a cada oprario. Una u otra scala: Euros/hora por punto d actividad. (B1) TRP > 80%. (B2) TRP > 85%. (B3) TRP > 90%. Rprcusión conómica aproximada, aplicación sistma, distintas scalas, B1; B2; B3; actividad considrada, (B1) TRP > 80% (B2) TRP > 85% (B3) TRP > 90% Incr. 8% uros/hora Incr. 16% uros/hora Incr. 24% uros/hora 43