boletín núm. 218 lunes, 20 de noviembre de 2017 MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Transcripción

1 oficial sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ConfdraCión HidrográfiCa dl duro Comisaría d aguas Solicitud d concsión d un aprovchaminto d aguas subtrránas n Villazopqu (Burgos) 4 Scrtaría gnral Aprobación dl canon d rgulación corrspondint al tramo d río Riaza, año II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación TrriTorial d BurgoS oficina Trritorial d Trabajo Convnio Colctivo d la mprsa Edscha Burgos, S.A. 6 Srvicio Trritorial d industria, Comrcio y Turismo SECCión de industria y EnERgía Aprobación dl proycto d nuvo cntro d transformación n Salas d Burba (Burgos). Expt.: ATCT/ Convocatoria al lvantaminto d actas prvias a la ocupación forzosa d los bins y drchos afctados por l proycto d rforma d lína léctrica aéra d mdia tnsión n Blorado (Burgos). Expt.: ATLI/ III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO SrviCio d obras, urbanismo y SrviCioS Solicitud d licncia ambintal para tallr d rparación d vnta d maquinaria d jardinría 40 1

2 boltín oficial d la provincia sumario AYUNTAMIENTO DE CANICOSA DE LA SIERRA Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro cinco para l jrcicio d Aprobación inicial d la suprsión dl impusto sobr l incrmnto dl valor d los trrnos d naturalza urbana 42 AYUNTAMIENTO DE CIADONCHA Aprobación inicial d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa d rcogida d basuras 43 AYUNTAMIENTO DE LAS QUINTANILLAS Licitación para l arrndaminto d cuatro lots/parclas agrícolas nclavadas n l mont «Matapardo» 44 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR Priodo d cobranza d la tasa d dpuración corrspondint al trcr trimstr d AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO ngociado d industrial y mdio ambint Solicitud d licncia ambintal para bar-salón d jugos 47 AYUNTAMIENTO DE NEILA Subasta para la adjudicación d los aprovchamintos d madra dl Mont d Utilidad Pública númro 243 Ahdo-Pinar 48 AYUNTAMIENTO DE PANCORBO Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación d créditos númro sis para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE PRESENCIO Aprobación inicial dl xpdint d modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa d rcogida d basuras 51 AYUNTAMIENTO DE RABÉ DE LAS CALZADAS Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro dos para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE REDECILLA DEL CAMINO Aprobación d la mmoria técnica d rnovación intgral dl alumbrado público xtrior 53 AYUNTAMIENTO DE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJA Bajas d oficio n l Padrón Municipal d Habitants 54 2

3 boltín oficial d la provincia sumario JUNTA VECINAL DE ANGULO DE MENA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE COGULLOS Subasta para l aprovchaminto d madra dl Mont d Utilidad Pública númro 489 dnominado «Rosillo y la Mata» 57 JUNTA VECINAL DE POBLACIÓN DE VALDIVIELSO Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE REBOLLEDILLO DE LA ORDEN Aprobación provisional d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por suministro d agua potabl a domicilio, alcantarillado y dpuración 60 Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE SANTOVENIA DE OCA Corrcción d rrors d la subasta dl Mont d Utilidad Pública númro 149 «Las Ballnras» 62 JUNTA VECINAL DE SOTOVELLANOS Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d Aprobación provisional d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por suministro d agua potabl a domicilio, alcantarillado y dpuración d aguas rsiduals 64 V. OTROS ANUNCIOS OFICIALES CONSORCIO PROVINCIAL DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE BURGOS Aprobación dl proycto técnico para la jcución d las obras d instalación d una planta d transfrncia y prtrataminto d rsiduos d construcción y dmolición n Villadigo 65 3

4 boltín oficial d la provincia I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO C.V.E.: BOPBUR MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ConfdraCión HidrográfiCa dl duro Comisaría d aguas d. Emiliano albillos Escribano ( H), n rprsntación d la Comunidad d Rgants Bgoña y Emiliano (n formación), solicita d la Confdración Hidrográfica dl duro una concsión d un aprovchaminto d aguas subtrránas n l término municipal d Villazopqu (Burgos). Las obras dscritas n la documntación prsntada son las siguints: Pozo d 5 m d profundidad, mm d diámtro, situado n la parcla dl polígono 505, paraj d Última Salcda, n l término municipal d Villazopqu (Burgos). La finalidad dl aprovchaminto s para l siguint uso: Rigo d una suprfici d 12,90 ha, rpartida ntr las siguints parclas: Parcla Polígono Término municipal Provincia Suprfici d rigo Villazopqu Burgos 12,90 hctáras El caudal máximo instantáno solicitado s d 18,63 l/s. El volumn máximo anual solicitado s d m 3 /año, sindo l método d xtracción utilizado un grupo d bombo d 22 CV d potncia. Las aguas captadas s prvén tomar d la masa d agua subtrrána «aluvials dl Pisurga-arlanzón» (du ). Lo qu s hac público, n cumpliminto d lo dispusto n l artículo 109 dl Rglamnto dl dominio Público Hidráulico, aprobado por l Ral dcrto 849/1986, d 11 d abril, a fin d qu, n l plazo d un ms contado tanto a partir d la publicación d st anuncio n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, como d su xposición n l lugar acostumbrado dl ayuntaminto d Villazopqu (Burgos), pudan prsntar rclamacions los qu s considrn afctados n l ayuntaminto d Villazopqu (Burgos), n la oficina d la Confdración Hidrográfica dl duro n avnida Rys Católicos, 22 d Burgos o n su oficina d call Muro, 5 d Valladolid, dond pud consultars l xpdint d rfrncia CP-384/2017-BU (albrca-iny), o n l rgistro d cualquir órgano administrativo y dmás lugars prvistos n l artículo 16.4 d la Ly 39/2015, d 1 d octubr, dl Procdiminto administrativo Común d las administracions Públicas. En Valladolid, a 19 d octubr d El Comisario adjunto, Urbano Sanz Cantaljo 4

5 boltín oficial d la provincia I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO C.V.E.: BOPBUR MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ConfdraCión HidrográfiCa dl duro Scrtaría gnral Aprobación dl canon d rgulación corrspondint al tramo d río Riaza, año 2017 Con fcha 19 d octubr d 2017, l Prsidnt d la Confdración Hidrográfica dl duro ha dictado la siguint rsolución: «Somtidos a información pública los valors para l canon d rgulación dl río Riaza, rsultant dl studio conómico ralizados por l Ára d Explotación con la participación d los órganos rprsntativos d los usuarios y bnficiarios xistnts n los tramos d río qu s rlacionan, y transcurrido l plazo concdido sin qu s hayan formulado rclamacions contra los mncionados valors» y conform con la propusta d dircción técnica, a la vista d lo dispusto n l artículo 309 dl Rglamnto dl dominio Público Hidráulico, aprobado por Ral dcrto 849/1986, d 11 d abril, sta Prsidncia ha acordado aprobar l canon d rgulación dl corrspondint jrcicio conómico dl año 2017 por los valors qu a continuación s indican: Canon d rgulación: Tramo d río Riaza Canon 67,41 uros/hctára El import mínimo d cada liquidación rsultant por canon o tarifa srá d 6,01 uros. Lo qu s hac público para gnral conociminto y fctos oportunos. En Valladolid, a 20 d octubr d El Scrtario gnral, Elías Sanjuán d la Funt 5

6 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN dlgación TrriTorial d BurgoS oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 31 d octubr d 2017 dl Jf d la Oficina trritorial d trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d la mprsa Edscha Burgos, S.a. (2017/2021). Visto l txto dl Convnio Colctivo d la mprsa Edscha Burgos, S.a. (C.C ) suscrito l día 16 d octubr d 2017 ntr l Comité d Emprsa y los rprsntants d la mrcantil, prsntado n l Rgistro d Convnios y acurdos Colctivos d trabajo l 24 d octubr d 2017, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.d. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los trabajadors, n l Ral dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y dpósito d Convnios y acurdos Colctivos d trabajo (BOE 12/06/2010) y Ral dcrto 831/95 d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y administración trritorial y d industria, Comrcio y turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas trritorials d trabajo. Esta Oficina trritorial d trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y acurdos Colctivos d trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro dirctivo, con notificación a la Comisión ngociadora. Sgundo. disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 31 d octubr d El Jf d la Oficina trritorial d trabajo, andrés Padilla garcía * * * 6

7 boltín oficial d la provincia COnVEniO COLECtiVO de EdSCHa BURgOS, S.a CaPítULO i Runida la Comisión ngociadora d Convnio Colctivo, intgrada, Por l Comité d Emprsa: Jos antonio Sánchz Marcos andrés dlgado Martínz Primitivo gutiérrz Campo. Virginia Rubio dl Olmo Raúl izquirdo garcía Carlos garcía Lópz Por la mprsa: Batriz dl Hoyo Vsga. S acurda la firma dl prsnt Convnio Colctivo, conform pracurdo d fcha 28 d junio, una vz ratificado por asambla l día 13 d julio d Artículo 1. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio d la Emprsa Edscha Burgos srá d aplicación n su fábrica d Burgos. Artículo 2. Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgula las rlacions d trabajo ntr la Emprsa y su prsonal, sindo l mismo xprsión dl acurdo librmnt adoptado por las parts, n virtud d su autonomía colctiva, dntro dl marco d las disposicions lgals d sta matria y con los ámbitos qu s spcifican. Artículo 3. Ámbito prsonal. Las condicions stablcidas n st Convnio srán aplicabls a todos los trabajadors dl Cntro, tanto a los qu stén prstando sus srvicios ants d su ntrada n vigor como a aqullos qu s contratn durant su vigncia. asimismo stán xcluidos con caráctr gnral, l prsonal d alta dircción y alto Consjo, sgún lo stablcido n l E.t. Ly 8/1980. Artículo 4. Ámbito d aplicación. El prsnt Convnio ntrará n vigor l día 1 d nro d 2017, con una duración d cinco años, d manra qu su priodo d aplicación s xtind hasta l 31 d dicimbr d al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. 7

8 boltín oficial d la provincia Artículo 5. Vinculación a lo pactado. todas las stipulacions contnidas n l Convnio forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srán considradas d forma global y conjunta, por lo qu su intrprtación y aplicación no podrá ralizars aisladamnt. Artículo 6. Dnuncia dl Convnio. El prsnt Convnio qudará dnunciado mdiant comunicación scrita con un ms d antlación prvio al vnciminto. Artículo 7. Comisión Paritaria. Cuantas dudas o divrgncias pudan surgir ntr las part sobr custions d intrprtación dl prsnt Convnio, srán somtidas a la dcisión d una Comisión Mixta, qu stará intgrada por los mimbros dsignados por las parts firmants d st Convnio. Esta Comisión s ncargará d la intrprtación, arbitraj, conciliación, vigncia y cumplimnto dl prsnt Convnio, conform a lo dispusto n l artículo 85.3 dl Estatuto d los trabajadors. Esta Comisión paritaria dbrá runirs a st fcto dntro d los sit días siguints a la ptición d cualquira d las parts. En caso d dsacurdo la discrpancia srá somtida n l plazo máximo d 7 días siguints a la mdiación dl SERLa d Burgos. El mismo procdiminto s sguiría al amparo dl artículo 83.2 dl Estatuto d los trabajadors, una vz agotado l prcptivo príodo d consultas intgran la Comisión paritaria d st Convnio los siguints vocals: Por la mprsa: 4 rprsntants. Por los trabajadors: 4 rprsntants, 2 d cada scción sindical, n l caso d qu una scción sindical tnga 1 o ningún rprsntant s sustituirá por la otra scción sindical u otras sccions sindicals. a las runions podrán asistir, con voz pro sin voto, los assors qu las parts dsignn. CaPítULO ii Artículo 8. Compnsación. Las condicions pactadas son compnsabls n su totalidad con las qu antriormnt rigiran por mjora pactada o unilatralmnt concdida por la Emprsa. Artículo 9. Absorción. Las disposicions futuras qu pudan suponr modificacions conómicas n los concptos rtributivos o d condicions no salarials, solo tndrán ficacia, si global y anualmnt considradas suprasn a la totalidad d st Convnio. En caso contrario s considran absorbidas por las mjoras n él stablcidas. Artículo 10. Facultads d la Dircción d la Emprsa. La contratación dl prsonal, la dcisión sobr los productos a fabricar, los programas, los métodos, procsos, mdios d producción y la organización dl trabajo 8

9 boltín oficial d la provincia constituyn, con las limitacions stablcidas n l prsnt Convnio y las prvistas n la lgislación vignt, facultads d la dircción d la Emprsa. Esta informará al Comité d Emprsa dl jrcicio d sus facultads n las matrias ants rsñadas. CaPítULO iii JORnada de trabajo, CaLEndaRiO LaBORaL, HORaRiOS, turnos de trabajo, VaCaCiOnES y MOViLidad FUnCiOnaL Artículo 11. Jornada. La jornada laboral anual srá d: año: Jornada anual: S stablc un dscanso d 15 minutos d bocadillo para los trabajadors n régimn d jornada continuada a turnos qu s dscansará rotativamnt n l tramo d hora y mdia, considrándos st dscanso como timpo fctivo d trabajo. tanto al cominzo como al final d la jornada diaria, cada trabajador dbrá ncontrars n su pusto d trabajo. Artículo 12. Calndario laboral. a cominzos d cada año s stablcrá l calndario laboral d acurdo a las fistas oficials y locals qu s stablzcan n cada momnto. al final d cada año, s confccionará l calndario laboral qu dfinirá l timpo a trabajar diariamnt, n función d punts, fstivos, tc. Artículo 13. Horarios y turnos d trabajo. a) turno continuo: Los horarios d trabajo continuo son los qu sigun: turno d mañana: 06 horas a 14 horas. turno d tard: 14 horas a 22 horas. turno d noch: 22 horas a 06 horas. En sistma ordinario d rotación a trs turnos n turno continuo, s indica qu l turno d noch arranca a las 22 horas dl domingo. b) turno d oficinas y turno normal: S stablc qu, l horario d trabajo tndrá la hora d inicio a las 08 horas, finalizando a las 17 horas, con mdia hora d dscanso, qu s ralizará ntr las 13 y 15 horas, considrando 15 minutos, d sos 30 minutos como timpo d trabajo fctivo igualmnt s pacta 30 minutos d flxibilidad a la ntrada y/o salida, la solicitud d flxibilidad horaria contmplará n todo caso concrción horaria, con l mismo timpo para comr iguals condicions. El stablciminto d la flxibilidad horaria srá a ptición dl mplado y la concsión o rvocación dl mismo stará sujto a la autorización y/o rquriminto d la dircción d la mprsa d acurdo a la adcuada organización dl trabajo. 9

10 boltín oficial d la provincia Los xcsos d jornada qu s ralicn srán compnsados n los mss d vrano, virns y víspras d fstivos d acurdo al calndario laboral. Artículo º Turno. S acurda qu la mprsa tndrá la potstad d implmntar un cuarto turno d trabajo qu implicará qu la plantilla actual dsarroll 19 turnos d trabajo durant una smana. La mprsa pravisará con un plazo d 15 días d antlación tanto l inicio como l fin dl 4.º turno indicando l motivo y la structura ncsaria informará mnsualmnt al comité d mprsa d las ncsidads productivas para mantnr l 4.º turno. El praviso no xistirá n l caso qu s dba ralizar la suplncia d una prsona sujta al 4.º turno y haya causado baja por it/at. En la mdida d lo posibl, l 4.º turno primramnt s ralizará con voluntarios. Est sistma d turnos dnominado «cuarto turno» tndrá aparjada las siguints condicions: ningún trabajador podrá star asignado al cuarto turno mnos d 1 ms ni más d 3 mss d forma conscutiva anuals. Como xcpción al límit d trs mss, st s podrá rbasar por acurdo voluntario ntr parts, tnindo n cunta qu l plazo tmporal tin la rfrncia d año natural (1 d nro a 31 d dicimbr). todo trabajador qu, durant los años 2017, 2018 y 2019, sa asignado al cuarto turno trabajará una jornada anual d n lugar d las stablcida, s dcir tndrá una rducción d 8 horas anuals simpr y cuando haya stado al mnos 3 mss n l 4.º turno. asimismo, cualquir trabajador qu sa asignado al cuarto turno durant los años 2020 y siguints, trabajará una jornada anual d horas frnt a las stablcidas simpr qu haya stado al mnos trs mss n l 4.º turno. durant l timpo qu un trabajador sté adscrito al 4.º turno, xprsamnt s acurda qu no s l podrá aplicar l sistma d bolsa d horas. asimismo, n l momnto n qu l trabajador dj d star asignado al 4.º turno podrá volvr a aplicars la bolsa d horas. no obstant s acurda qu la bolsa d horas anual s rduzca proporcionalmnt n función dl timpo qu l trabajador haya stado asignado al 4º turno, conform a la siguint fórmula. (64/11 x númro d mss n cuarto turno). a modo d jmplo, si un trabajador hubira stado asignado al 4.º turno un trimstr, únicamnt s l podrá aplicar la bolsa d horas n 47 horas (64/11 x 3 = 17 horas, = 47). En l supusto qu para l año 2017 y siguints xistan trabajadors qu hayan consumido la bolsa d horas y ntrn n l 4.º turno, las horas corrspondints al xcso s disfrutan n horas d dscanso n l año n curso. El sistma d rotación acordado para l 2017 para la ralización dl cuarto turno srá l siguint: 7 tards d trabajo, 3 d dscanso, 7 mañanas d trabajo 2 d dscanso 5 nochs d trabajo, 4 d dscanso, d forma sucsiva. Prvio a la firma dl calndario laboral y n cualquir caso con una antlación mínima d un ms ants d final d año, la rprsntación d los trabajadors comunicará l sistma d rotación. 10

11 boltín oficial d la provincia La rprsntación d los trabajadors podrá prsntar propustas d calndario con la nuva rotación, qu srán tnidas n cunta y valoradas por la mprsa. Con l sistma dl 4.º turno s garantiza qu no s trabajarán los sábados por la noch. La planificación dl calndario tratará d vitar dfctos y xcsos al final dl timpo d 4 turnos. Los dfctos d jornada s compnsarán ajustando las salidas dl 4.º turno. Los días d xcso s disfrutarán a voluntad dl trabajador atndindo a las limitacions marcadas n l calndario laboral y con un plazo máximo d disfrut d trs mss dsd la salida dl 4.º turno. En caso d xistir dfcto d jornada a final d año, la mprsa prdrá l drcho al trabajo d sas jornadas. El 4.º turno srá a aplicación durant todo l año, sábados, domingos y fstivos incluidos n las condicions aquí pactadas. no obstant, xprsamnt s acurda qu qudarán xcptuados y, por llo, no s podría aplicar l 4.º turno y las condicions acordadas los siguints días: 1 d nro. 6 d nro. 1 d mayo. 29 d junio. 24 d dicimbr. 25 d dicimbr. 31 d dicimbr. La duración dl 4.º turno srá mínima d 3 mss. Plus d cuarto turno: Por cada sábado, domingo o fstivo qu fctivamnt trabaj cada uno d los trabajadors asignados al cuarto turno l trabajador prcibirá un import bruto d 87 uros por día n concpto plus d 4.º turno. El prcibo dl citado plus irá aparjado a los trabajos n los turnos ajnos al calndario habitual d la mprsa, sto s n los turnos dsd las 22:00 horas dl virns hasta las 22:00 horas dl domingo y n los turnos d fstivo dsd las 22:00 horas dl día antrior al fstivo hasta las 22:00 horas dl día dl fstivo. El plus d cuarto turno no s dvngará n l supusto d no acudir al trabajo, por llo, la mprsa no abonará l plus d cuarto turno a aqullos trabajadors qu, stando asignados al trabajo n un sábado, domingo o fstivo s acojan al drcho d tomars un prmiso rtribuido. indpndintmnt d lo antrior, l complmnto d it d las bajas s fctuará n bas al salario bruto dl ms antrior. Por llo, n l supusto d qu un trabajador caiga d baja tras habr trabajado l ms antrior algún sábado, domingo o fstivo, no 11

12 boltín oficial d la provincia afctará a lo stablcido n l artículo 28 y s complmntará conform a la bas rguladora d s ms. El plus d 4.º turno s abonará n la part proporcional corrspondint n las pagas xtraordinarias y vacacions. El plus d 87 uros s mantndrá durant los años 2017 y 2018, a partir dl año 2019 s acurda qu s va incrmntado sgún los incrmntos salarials acordados n convnio colctivo. Artículo 15. Vacacions. todo l prsonal comprndido n st Convnio disfrutará d unas vacacions rtribuidas a salario ral d trinta días naturals. El disfrut d las vacacions s rgirá por l calndario laboral acordado cada año, sindo proporcional al timpo d prmanncia n la mprsa. El calndario laboral dbrá contmplar al mnos vintiún días naturals conscutivos ntr las fchas dl 1 d junio al 30 d sptimbr. Artículo 16. Movilidad funcional. S rgirá por la Lgislación Laboral vignt, y lo indicado n l artículo 44 dl prsnt Convnio. CaPítULO iv COndiCiOnES ECOnóMiCaS Artículo 17. Rgulación salarial. 1. Para los años 2017 al 2020 s pacta un incrmnto salarial d ipc Ral + 0,5% y para l 2021 s pacta un incrmnto salarial d ipc + 0,3. La actualización d las tablas salarials y l abono d los atrasos tndrán fctos cuando s conozca l ipc Ral. En l caso d qu l ipc Ral sa ngativo no s ralizará modificación d tablas salarials ni s dtrará d los salarios cantidad alguna. así mismo, s garantiza un incrmnto salarial dl 1,9% para los años 2017 y ,75% para l 2019 y l 1,5% para los años 2020 y S stablc una rtribución variabl no consolidabl d 120 uros/anuals, abonado n dos vcs n la nómina d julio y d nro d cada año por import d 60 uros cada una d llas, simpr y cuando s haya producido la conscución d los 3 indicadors abajo indicados n l acumulado smstral inmdiatamnt antrior. La citada rtribución variabl llamada Prima d indicadors stará asociada al cumplimnto d los 3 indicadors dtallados, los cuals a primros d cada año srán dfinidos por la dircción d Edscha Burgos y comunicados a toda la plantilla. Para l año 2017 s dfinn: accidnts: 0 (accidnts d trabajo con baja). CPM s: 1,8%. Productividad: 105%. Estos índics mpzarán a computar a partir d la firma dl Convnio. 12

13 boltín oficial d la provincia El abono d la cita prima srá simpr y cuando s cumplan todos los indicadors n los objtivos stablcidos d forma smstral. Para l rsto d años, los indicadors qudarán dfinidos dntro d los objtivos anuals d la compañía y publicados n los tablons d anuncios. Artículo 18. Rtribución. S ralizará sgún tablas y datos calculados. Cada trabajador cobrará d acurdo con l pusto d trabajo ralmnt dsmpñado. Artículo 19. Salario bas. a fin d tnr nustra propia indpndncia y autonomía rspcto dl Convnio Provincial, s incluyn n st Convnio, los salarios a rcibir, no obstant, «l salario bas Edscha Burgos, no srá infrior al salario bas dl Convnio Provincial dl Mtal d Burgos. En l supusto d qu dicha circunstancia s produjra, s dtraría la cantidad ncsaria dl Plus Convnio Edscha Burgos, a favor dl salario bas». Artículo 20. D vnciminto suprior al ms. a. S abonarán dos gratificacions xtraordinarias, d vrano y navidad, las cuals srán d 30 días cada una a salario ral, incluyndo l plus d nocturnidad n la proporción n la qu s haya ralizado n los sis mss n qu s gnra la paga, haciéndos fctivas l 20 d junio y dicimbr rspctivamnt. al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo trabajado, prorratándos cada una d llas por smstrs dl año n qu s otorgan. B. Paga d otoño. import linal srá d 130 uros. import por quinqunio 120 uros. Con sta paga s liminará l rparto d la participación n bnficios. Esta paga srá fctiva para l prsonal d plantilla Edscha Burgos. El abono d la paga d otoño, srá l día 20 d octubr d cada año. Es intnción d las parts qu sta paga d otoño s amplí más allá dl 31 d dicimbr d a los trabajadors qu ingrsn o causn baja n la mprsa a lo largo dl año, sta paga s ls abonará proporcionalmnt al timpo d prmanncia n la Compañía. Artículo 21. Antigüdad. El import d la antigüdad quda fijado n cantidad cirta por quinqunio y catgoría, stablcido n las tablas salarials. El cómputo d la antigüdad s ralizará a partir d la fcha d ingrso n la mprsa. Las pagas corrspondints a los quinqunios s dvngarán n la fcha d cumpliminto dl citado quinqunio. 13

14 boltín oficial d la provincia Artículo 22. Nocturnidad. al prsonal afctado por l turno d noch (d 22 a 6 horas), s l abonará la cantidad cirta stablcida n las tablas salarials. El abono d la nocturnidad s ralizará por noch fctivamnt trabajada, y tal y como s vin rtribuyndo n años antriors, s incluy n las pagas xtras y n las vacacions. Artículo 23. Turnicidad. Los trabajadors afctados por l trabajo a turnos podrán disponr d 8 horas a libr disposición. Fijando un 10% máximo d trabajadors qu podrán disfrutar a la vz d st día. La rcupración d st día s hará d mutuo acurdo ntr la mprsa y l trabajador. En cualquir caso l trabajador tndrá qu trabajar las horas stipuladas n st Convnio. Artículo 24 Bolsa d horas. S stablc una bolsa d 64 con las siguints caractrísticas: En l mismo año no s podrán ralizar ni dscansar más d 64 horas, así como tampoco tnr acumuladas más d 64 horas positivas o ngativas, tnindo así mismo n cunta l saldo rgularizado a final d año. La jornada irrgular sgún l art. 32 dl Et srá 0%. El procdiminto para su aplicación srá l siguint: 1. dfinicions: Bolsa d horas positivas (HP) srán las horas gnradas como conscuncia d las horas ralizadas con caráctr ncsario. Su ralización podrá aplicars los sábados mañana, sábados tard y domingos mañana. Las horas trabajadas n xcso srvirán, n primr lugar, para canclar las horas ngativas si las hubis. Una vz rcupradas éstas las horas qu s acumulan n positivo s considrarán adudadas por la mprsa al trabajador Las HP srán postriormnt dscansadas a rquriminto d la mprsa, sindo prviamnt comunicadas al Comité d Emprsa y a los afctados con al mnos 48 horas d antlación. Las horas d dscanso s utilizarán n primr lugar para liquidar las horas positivas o como mdio d ajust d acurdo a las circunstancias d la producción. Las horas ngativas srán las ncsarias para vitar, si s posibl, la aplicación d un ERtE. Su límit: 48 horas y starán dbidamnt justificadas por falta d carga d trabajo. Como mdida prvia a la aplicación d un ERtE, la mprsa garantiza las mdidas ncsarias para la liminación d Ett s, subcontratas y mprsas xtrnas simpr y cuando sta tipología d trabajo puda sr ralizada con l prsonal n plantilla n Edscha Burgos n s momnto horas a distribuir d forma irrgular d acurdo a la organización d la mprsa. 14

15 boltín oficial d la provincia 3. La mprsa, mdiant praviso d 4 días naturals, comunicará n los tablons d anuncios d la planta, los trabajadors afctados por la rcupración d horas, las fchas, causa, horarios y cualquir otra información ncsaria para llvar a cabo l adcuado cumpliminto dl dscanso y rcupración. En cualquir caso s stablc qu la bolsa d horas s comunicará los marts ants d las 12 horas, salvo situacions xcpcionals. 4. Las horas s podrán dscansar d luns a virns. La mprsa n la mdida d lo posibl stablcrá prfrncia para gnrar horas d dscanso los luns y/o virns a jornada complta. praviso d 48 horas. 5. La ralización positiva d las horas s llvará a cabo los sábados mañana y tard y domingos mañana xcpto fstivos. La ralización d horas n fins d smana s ralizará a jornada complta. 6. no s ralizará bolsa d horas n fins d smana prcdidos o sguidos d un fstivo así como n igual circunstancia para los punts y vacacions. 7. ningún mplado trabajará más d dos fins d smana conscutivos. 8. Prviamnt s ralizará la bolsa d horas con voluntarios, sino hubira prsonal voluntario srán dsignados por la mprsa. 9. Una vz formalizada la bolsa d horas, si la mprsa dsa sacar d la bolsa a un trabajador, s día s l computará como mdio día ralizado n bolsa d horas. 10. Cuando una trabajador disfrut d un día libr un virns o l luns no podrá ntrar n bolsa d horas s fin d smana. 11. La compnsación conómica srá la siguint: Sábado mañana: Sábado tard: domingo mañana: Rgularización a 31 d dicimbr. durant l año fiscal l trabajador dbrá rgularizar como mínimo l 50% d las HP gnradas mdiant dos vías. dspués d rgularizar s pasará al año siguint con l saldo pndint positivo, o ngativo (n situación ngativa a 31 d dicimbr no s ralizará rgularización alguna) 1. Rtribuidas conómicamnt. S ralizará d tal manra qu la suma dl complmnto más la liquidación suponga la cantidad dl prcio d la horas xtra por catgoría. Para llvar a cabo la liquidación s ralizará siguindo l ordn d tal manra qu la gnración dl primr día d dscanso srá corrlativo al primr día gnrado. (Ejmplo: si s trabaja un sábado por la mañana y un sábado por la tard l primr dscanso corrspondrá al sábado por la mañana). 2. dscansadas. La compnsación con dscanso no conllvará abono xtra ninguno. 15

16 boltín oficial d la provincia Para l caso d tnr gnrada un númro impar d jornadas (j : 56/8= 7) d horas positivas, l procdiminto para su rtribución o dscanso sría l siguint. Si llamamos «n» al númro d jornadas acumuladas d horas positivas, ntoncs s podrá rtribuir o dscansar n-1/2, jornadas al final dl año. Ej.: 56/8= = 6 Ejmplos: jornadas/2 = 24 horas a rgularizar 64 HP acumuladas; 32 horas disfrutadas. no srá ncsario rgularizar. 64 HP acumuladas; 8 horas disfrutadas. Rgularizaría 24 horas (32-8). 56 HP acumuladas; 0 horas disfrutadas. Rgularizaría 24. (56/2). Si al final dl año, l trabajador tuvira acumuladas horas ngativas, stas pasarían al año siguint. En octubr d año 2021, l Comité junto con la dircción d la Emprsa, dcidirán, qué s hac con la bolsa d horas qu haya gnrado cada trabajador hasta l momnto y qu no haya podido sr rgularizada. a la firma dl prsnt Convnio, qudará sin fcto la bolsa d horas dl Convnio antrior salvo para la rcupración d las horas ngativas pndints d la bolsa antrior. Artículo 25. Horas xtraordinarias. Solamnt s ralizarán horas xtras, cuando no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación tmporal o parcial prvistas por la Ly, y qu vngan xigidas por la ncsidad d rparar sinistro, pérdida d matrias primas o cuyo concpto sa quivalnt al d hora xtraordinaria structural. La compnsación conómica quda fijada n cantidad cirta por catgoría y stablcida n la tablas salarials dl prsnt Convnio. igualmnt, las horas xtras pudn sr compnsadas, a opción dl trabajador, por timpo d dscanso a razón d 150% si s han gnrado n días laborabls d luns a virns y 175% si s gnran n sábados, punts y fstivos rspctivamnt y para su disfrut srá ncsario l acurdo con l mando, tnindo n cunta las ncsidads d producción. Las horas qu xcdan d la jornada habitual por motivos d viajs, s compnsarán hora por hora, bin n disfrut o bin n compnsación conómica. Las horas d formación s procuran ralizarlas dntro d las jornada laboral si s ralizas fura d la jornada laboral s abonará una cantidad d 12,00 uros, durant la vigncia d dicho Convnio, por hora d asistncia. Artículo 26. Prima d producción d vacacions y pagas xtraordinarias. S abonará la cantidad rsultant d aplicar los incrmntos salarials pactados n l prsnt Convnio (artículo 17) a la cuantía d 197,49 uros. 16

17 boltín oficial d la provincia Artículo 27. Ropa d trabajo y matrial d protcción. La mprsa ntrgará al prsonal d fábrica dos uniforms d trabajo qu s ntrgarán durant los trs primros mss dl año. así mismo facilitará l calzado d protcción qu sa ncsario a cada trabajador qu lo solicit d acurdo al dtrioro dl mismo. Para la ntrga d un nuvo par d calzado d sguridad srá ncsaria la ntrga dl calzado dtriorado. En la mdida d lo posibl la mprsa mantndrá un stock d varios tipos d botas y númros para satisfacr la dmanda d botas qu s produzca por part d los trabajadors como conscuncia dl dsgast d las mismas. Si un trabajador acrdita dbidamnt, una ncsidad spcial n calzado, la mprsa l proporcionará l calzado adcuado incluidas las plantillas. CaPítULO V MEJORaS de CaRÁCtER SOCiaL Artículo 28. Incapacidad tmporal drivada d nfrmdad profsional, accidnt laboral, nfrmdad común y accidnt común. En caso d l.t. por nfrmdad común, simpr qu l absntismo laboral por todos los concptos sa igual o infrior al 4% n l ms antrior a la fcha d la baja, la Emprsa abonará como sigu: Días d baja Complmnto mprsa 0-3 El 60% dl salario 4-20 El 40% dl salario 21 n adlant El 25% dl salario dntro dl cómputo dl 4% no stará incluido: Bajas por matrnidad y patrnidad. accidnts d trabajo y nfrmdad profsional. Horas sindicals lgalmnt stablcidas. El timpo qu transcurra dsd la fcha d solicitud d invalidz. En caso d qu l ratio d absntismo supr l 4%, l Comité d Emprsa podrá rcabar la información soport corrspondint y qu objtivamnt procda. Si l % fura suprior al 4%, solamnt s abonará la prstación d la Sguridad Social, d acurdo con la lgislación vignt n s momnto. La baja por accidnt laboral s abonará al cin por cin dsd l primr día. ambas parts, Emprsa y trabajadors, stán d acurdo n la adopción d mdidas qu tindan a disminuir l absntismo d naturalza injustificada o fraudulnta, actuando sobr los supustos y causas qu lo gnran. Artículo 29. Rvisión médica anual. todo aqul trabajador d nuva incorporación a la mprsa pasará prviamnt por un rconociminto médico. 17

18 boltín oficial d la provincia S ralizará una rvisión médica anual para todos los trabajadors, salvo para aqullos qu por scrito manifistn su oposición a la misma. todo rconociminto médico conllvará como mínimo, los siguints análisis y prubas. Sanguíno, orina, cardiovascular, pulmonar, auditivo y visual. Artículo 30. Jubilación anticipada. Las jubilacions anticipadas, y jubilacions parcials s rgirán por la lgislación vignt. El trabajador qu ds jubilars, durant la vigncia tmporal cirta d st Convnio, a partir d los 63 años, tnindo una antigüdad mínima n la Emprsa d diz años, la Emprsa l abonará n concpto d ayuda las siguints mnsualidads d su salario bruto: Edad (años) Mnsualidads Las mnsualidads aquí indicadas tndrán un top máximo d uros. Artículo 31. Jubilación parcial y contrato d rlvo. En virtud dl acurdo suscrito por Edscha Burgos y Comité d Emprsa n matria d jubilación parcial, y aprobado por l inss, vignt hasta 31 d dicimbr d 2018 s ls rconoc a los trabajadors l drcho d jubilars parcialmnt y la consiguint rducción d jornada n las condicions stablcidas n la Ly 40/2007, simpr qu la normativa sté n vigor. Est drcho s mantndrá vignt hasta 31 d dicimbr d La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d trs mss a la fcha prvista d la jubilación parcial. El porcntaj d la jornada dl año n curso qu corrspond d trabajo fctivo s podrá acumular n la fcha inmdiatamnt siguint al inicio d la jubilación parcial y a jornada complta. La Emprsa contratará al rlvista mdiant contrato indfinido y a jornada complta dsd l inicio dl contrato d rlvo. S mantndrá la rgulación stablcida hasta l 31/12/2018, considrándos prorrogado d año n año, simpr y cuando la lgislación prmita l mantniminto d las condicions acordadas hasta la fcha dl 31/12/2018. En l caso d no prórroga a partir dl 1 d nro d 2019, s stará a la disposición vignt n matria d contratos d rlvo, adaptándolo a ly actual d jubilación parcial, con coficint rductor dl 75%-25% y rconocindo l drcho dl trabajador a jubilars parcialmnt. Artículo 32. Fondo Social. Con fcha 13 d mayo d 2004 y con l n ha qudado inscrita n l Rgistro d asociacions d la dlgación trritorial d la Junta d Castilla y Lón, la asociación Socio Cultural d trabajadors d Edscha Burgos qu dsd sa fcha gstionará l Fondo Social xistnt, sgún los Estatutos y acta Fundacional d la misma n podr dl Comité d Emprsa. 18

19 boltín oficial d la provincia Artículo 33. Póliza sguro d vida. durant la vigncia dl prsnt Convnio xistirá una póliza anual con cargo a la mprsa. tal póliza tndrá la siguint cobrtura: a) año uros por fallciminto uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. La póliza srá proporcional al timpo d trabajo, para l prsonal con jornada infrior a la anualmnt stablcida. b) año : uros por fallciminto uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. La póliza srá proporcional al timpo d trabajo, para l prsonal con jornada infrior a la anualmnt stablcida. S ntrgará una copia prsonalizada a cada mplado dntro d los 3 primros mss dl año. Artículo 34. Estudios. Cuando un trabajador s ncuntr matriculado n un Cntro Oficial para cursar studios, s adcuará su horario dntro d los horarios stablcidos n la Emprsa, d tal forma qu d manra inintrrumpida puda asistir al curso. Finalizado l mismo o n l priodo d vacacions, l trabajador volvrá al turno qu tnía. a fctos d xámns, si stos coincidn con l horario stablcido, la mprsa concdrá prmiso mdiant la dbida justificación d una hora ants y una hora dspués d los mismos, y si l xamn s produjra fura d Burgos s concdrá l día dl xamn complto, con justificación postrior d asistncia. El trabajador justificará n todo momnto ant la Emprsa l habr fctuado la matrícula mdiant scrito dl Cntro Oficial y su postrior asistncia al curso, simpr qu s l rquira, así como su rndiminto anual mínimo. Los rfridos cambios d turnos por studios n ningún caso xcdrán dl 2,50% dl total d la plantilla dl prsonal fijo n la Emprsa y n cada scción o dpartamnto d trabajo nunca srán más d dos los trabajadors a los qu s ls concdría l cambio. Artículo 35. Licncias. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos siguints y por l timpo qu n cada caso s incida. En los casos no rfljados s aplicará l art. 37 E.t. 19

20 boltín oficial d la provincia a) 15 días naturals n caso d matrimonio. b) 3 días laborabls conscutivos por naciminto d hijos. c) 3 días naturals conscutivos por fallciminto d padrs, abulos, hrmanos y nitos consanguínos. d) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d los antriors pro tipificados como políticos. ) 7 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos consanguínos. f) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos, pro tipificados como políticos. g) 7 días naturals por fallciminto d cónyug. h) 1 día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos y hrmanos por consanguinidad o afinidad. i) 1 día natural por traslado d domicilio habitual. j) 2 días naturals por nfrmdad grav, accidnt grav y hospitalización para parints hasta l 2.º grado d consanguinidad y afinidad, tipificando como: Enfrmdad grav: Cuando s trata d una intrvnción quirúrgica qu rquira anstsia gnral o pidural, dbindo justificars ambas circunstancias adcuadamnt. Hospitalización: Cuando l pacint sté hospitalizado y ocupando habitación más d un día, igualmnt qu l caso antrior dbidamnt justificado. 2 días n caso d intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo hospitalario d parints d hasta 2.º grado d consanguinidad o afinidad. En caso d fallciminto d tíos y sobrinos, cuatros horas d prmiso para asistir al splio, cuando st coincida con l turno d trabajo. El prmiso srá no rtribuido. Para acompañaminto d cónyug, hijos y padrs considrados «incapacitados», a médicos spcialista hasta 12 horas al año. k) 8 horas a libr disposición dl trabajador para asuntos propios, abonándos los concptos fijos. Estas horas no srán computabls para l cálculo dl porcntaj d los absntismos. Cuando con motivo d los casos prvistos n los apartados b), c), d), ), f) y j), l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, suprior a 70 km, s incrmntará l prmiso n 2 días. En caso d qu un trabajador haga uso d alguno d stos supustos, prcibirá su salario íntgro, incluidos todos los pluss y prima d producción, xcpto n l apartado k), simpr y cuando l absntismo por st concpto n la MOd no supr l 0,75% dl ms antrior. S rconoc a las «parjas d hcho» los mismos drchos qu a los casados, simpr qu acrditn oficialmnt dicha circunstancia. 20

21 boltín oficial d la provincia Las trabajadoras/s, por lactancia d un hijo mnor d nuvs mss y por voluntad podrán acumular l drcho prvisto n l artículo 37.4 dl Estatuto d los trabajadors n 12 jornadas laborals. El disfrut d acumulación d horas d lactancia s disfrutará dspués d finalizar l priodo d baja matrnal. Artículo 36. Prmisos no rtribuidos. Los trabajadors podrán disponr d prmisos no rtribuidos, n la forma y condicions qu a continuación s sñalan: a) S autorizarán un máximo d 4 días d prmiso no rtribuido dscontándos a salario ral. b) El trabajador qu ds disfrutar dl mncionado prmiso no rtribuido, dbrá comunicarlo a la dircción d la Emprsa con una antlación d, al mnos, dos días. c) El númro máximo d trabajadors qu d forma simultána pudn disponr d st tipo d prmiso srá l 3% di total d trabajadors, qu, n cada caso, xista n la mprsa, hacindo xtnsiva la limitación al cálculo sobr l prsonal d cada dpartamnto y por cada turno, siguindo st critrio n aqullos dpartamntos cuyo númro d mplados no prmita la aplicación porcntual dl 3% gnral, disfrutará d st prmiso no rtribuido una sola prsona como máximo. Excpcionalmnt podrán concdrs prmisos d duración suprior a lo pactado, prvia ptición fundada dl intrsado. Artículo 37. Consolidación y stabilidad n l mplo. S pacta un grupo d ntrada n cada uno d los grupos y catgorías para todas las funcions y modalidads contractuals qu s mantndrá durant la vigncia d la jubilación parcial pactada n l artículo 31. durant los dos primros años d contrato prcibirá un 8%, mnos qu l grupo funcional y catgoría qu l hubira corrspondido, toda vz qu s valora la importancia dl priodo d aprndizaj y adaptación a la cultura d la mprsa. a partir dl 24 ms prcibirá l cin por cin dl suldo corrspondint a sus funcions. Para stos trabajadors s ls computará los priodos d antigüdad con indpndncia d qu hayan prstado srvicios n Edscha Burgos, S.a., o a través d mprsas d E.t.t. asimismo, cuando por motivos d jubilación parcial un trabajador causara baja n la plantilla, srá sustituido por otro qu n s momnto stuvira contratado, bin tmporalmnt o a través d E.t.t., atndindo a las mjors condicions d idonidad dl pusto d trabajo En caso d qu la mprsa, por circunstancias conómicas o productivas, prcisara rducir la plantilla, a fin d vitar al máximo posibl la rstructuración dl prsonal qu prsta srvicio n Edscha Burgos, s procdrá n primr lugar a rducir las contratacions d E.t.t. qu xistisn, atndindo a la idonidad d las prsonas rspcto a la actividad a ralizar, n sgundo lugar las posibls subcontratas qu hubir, y n trcr lugar los contratos tmporals d Edscha Burgos. 21

22 boltín oficial d la provincia La mprsa s compromt a qu n l caso qu hubira ncsidad d contratar prsonal dirctamnt por la mprsa o bin a través d E.t.t., s dará prioridad al prsonal qu haya stado prstando srvicios n la misma con la catgoría d ntrada, para qu n l caso qu su prfil ncajas n la vacant, s tuvis n primra instancia n cunta a s prsonal simpr y cuando no haya continuado n la mprsa por una causa objtiva y cumpla l prfil d pusto vacant solicitado. CaPítULO Vi derechos SindiCaLES y VaRiOS Artículo 38. Comité d Emprsa. El Comité d Emprsa s l órgano rprsntativo y colgiado dl conjunto d trabajadors d la Emprsa para la dfnsa d sus intrss. Artículo 39. Crédito d horas al Comité. Los mimbros dl Comité dispondrán d un crédito horario, n los términos y cuantía stablcidos n la lgislación vignt. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtributivas d qu disponn los mimbros dl Comité a fin d prvr la asistncia d los mimbros n cursos d formación organizados por su Sindicato o institutos d Formación. d igual forma los mimbros dl Comité podrán acumular ntr sí l máximo lgal d horas y hasta dos mss como límit. Artículo 40. S admit la clbración d asamblas informativas como mdio d intrcomunicación d los trabajadors. Estas s harán n un númro d cuatro al año, y cuando la rprsntación social lo solicit dntro d cada trimstr natural. La duración máxima srá d trinta minutos, quinc d los cuals corrspondn al dscanso para tomar l bocadillo, los otros quinc rstants a continuación d dicha intrrupción. S acpta asimismo con caráctr xtraordinario una asambla anual d una hora d duración, dbindo comunicar a la mprsa por lo mnos con un día d antlación a la clbración d sta asambla. Artículo 41. Cuota sindical. La mprsa podrá rcaudar la cuota sindical a los trabajadors qu lo solicitn. Los trabajadors intrsados n la ralización d tal opración rmitirán a la mprsa un scrito n l qu xprsarán la ordn d dscunto, su cuantía y sindicato al qu prtncn. Artículo 42. Sancions. En los dspidos y sancions por faltas muy gravs s comunicarán al Comité las causas d los mismos, valorándos los dscargos n favor dl sancionado. La mprsa notificará al Comité las sancions por faltas lvs, gravs y muy gravs qu imponga a los trabajadors. 22

23 boltín oficial d la provincia Artículo 43. Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. d acurdo con l artículo 85.1 dl Estatuto d los trabajadors y l artículo 45.1 d la L.O. 3/2007 para la igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, s stablcn los siguints objtivos d la igualdad d Oportunidads n l trabajo, los cuals son importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, la formación, la promoción y l dsarrollo n su trabajo. Qu mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. S vlará por la no discriminación n bas a los supustos rcogidos n l art. 14 d la Constitución Española. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas tanto para las mujrs como para los hombrs. Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta todas las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. Artículo 44. Grupos profsionals. La mprsa s compondrá d los grupos qu s sñalan n l archivo adjunto al prsnt acurdo. dichos grupos s rgirán por lo stablcido n l prsnt acurdo y n lo no dispusto, por la normativa vignt n cada momnto. La movilidad funcional n la mprsa s fctuará d acurdo a las titulacions académicas y profsionals prcisa para jrcr la prstación laboral y con rspto a la dignidad dl trabajador. La comunicación dl cambio d funcions o catgoría la notificará la mprsa al propio intrsado y a la rprsntación colctiva d los trabajadors por scrito, indicando la fcha d inicio y d la nuva situación y la causa qu la motivan, d igual manra s notificará l cs d dichas funcions. dicho cambio s propondrá con 15 días d praviso salvo situacions d cobrtura d suplncias o ncsidads urgnts imprvistas. PROMOCiOnES y ascensos. dntro dl sistma d clasificación profsional, los ascnsos s producn conform a lo qu s stablzca n Convnio, o n su dfcto, n acurdo colctivo ntr la mprsa y los rprsntants d los trabajadors. En todo caso, dbn ralizars tnindo n cunta la formación, méritos, antigüdad dl trabajador n l pusto, así como las facultads organizativas d la mprsa. Los ascnsos n la mprsa dbn ajustars a critrios y sistmas qu tngan como objtivo garantizar la ausncia d discriminación dircta o indircta ntr mujrs y hombrs. 23

24 boltín oficial d la provincia trabajos de grupo PROFESiOnaL SUPERiOR. todos los trabajadors n caso d ncsidads técnicas, productivas y organizativas qu lo justifiqun y por l timpo imprscindibl para su atnción, podrán sr dstinados a funcions o catgorías supriors dntro dl mismo grupo o grupos supriors, rintgrándos a su pusto cuando cs la causa qu motivó su cambio y con drcho a prcibir la difrncia salarial dsd l primr día. En cualquir caso, si la movilidad d funcions xcdira los límits dl artículo 39 s stará a la lgalidad vignt. Cuando un trabajador ralic durant sis mss conscutivos trabajos d grupo suprior, consolidará automáticamnt l salario y la catgoría n s grupo profsional. no obstant lo xpusto n los párrafos antriors, n l caso d qu un trabajador ocup pustos d suprior grupo durant ocho mss altrnos, consolidará l salario y la catgoría d dicho grupo a partir d st momnto sin qu llo suponga ncsariamnt la cración d un pusto d trabajo d s grupo. Lo sñalado n l párrafo antrior para consolidación d grupo no srá d aplicación ni computará a ningún fcto cuando l trabajo d nivl suprior s dba a casos d sustitución por nfrmdad, accidnt d trabajo, prmisos u ocupación d cargos oficials, n cuyo caso la sustitución comprndrá todo l timpo qu durn las circunstancias qu lo hayan motivado. trabajos de distinto nivel y MOViLidad transversal En OPERaCiOnES. dntro d los grupos s stablcrán nivls qu prmitn a los trabajadors dsarrollars profsionalmnt dntro d cada grupo y ascndr a sos nivls n los términos stablcidos n l prsnt acurdo. Cuando un trabajador ralic durant 12 mss conscutivos trabajos d nivl suprior o durant 18 mss altrnos, consolidará l salario y catgoría d dicho nivl a partir d st momnto sin qu llo suponga ncsariamnt la cración d un pusto d trabajo d s nivl. Lo sñalado n l párrafo antrior para consolidación d nivl no srá d aplicación ni computará a ningún fcto, cuando l trabajo d nivl suprior s dba a casos d sustitución por nfrmdad, accidnt d trabajo, prmisos u ocupación d cargos oficials, n cuyo caso la sustitución comprndrá todo l timpo qu durn las circunstancias qu lo hayan motivado. Como quira qu n l sistma d clasificación, n la scción d opracions s ha distinguido ntr l prsonal d producción y l d utillaj, xprsamnt s acurda qu la movilidad transvrsal ntr los grupos d utillaj y mantniminto y producción s rgirá por las mismas rglas qu los trabajos d distinto nivl. trabajos En EL MiSMO nivel. En l caso d movilidad funcional dntro dl mismo nivl, cuando la movilidad funcional d una catgoría sa suprior a un año y mdio n un priodo d un año natural s consolidará un pusto n dicha catgoría y lo hará l trabajador qu haya jrcido más timpo dicha catgoría. En cualquir caso, si la movilidad d funcions xcdira los límits dl artículo 39 s stará a la lgalidad vignt. 24

25 boltín oficial d la provincia trabajos de inferior grupo O nivel. En la movilidad funcional, n l caso d asignar funcions d infrior grupo o nivl o dntro dl mismo nivl s hará d acurdo al artículo 39 dl E.t., consrvando l salario d orign, y n caso d ralizar trabajo d o a producción, prcibirá admás la rtribución corrspondint, la prima d producción, sgún l rndiminto obtnido. En cualquir caso, si la movilidad d funcions xcdira los límits dl artículo 39 s stará a la lgalidad vignt. En l caso qu los trabajadors asignados a trabajos d infrior grupo o nivl no quiran volvr a su pusto d trabajo antrior, pasarán a prcibir l import salarial dl grupo o nivl infrior n l qu staban prstando srvicios, prdindo l drcho a volvr a su antrior pusto. En ningún caso s asignarán funcions d infrior catgoría por razons d discriminación prsonal y simpr rsptando la dignidad dl trabajador. En casos qu fus ncsario fctuar movilidad dl prsonal n razón d la capacidad física disminuida dl trabajador, s procurará qu sta s produzca dntro dl grupo profsional al qu prtnc l trabajador y si fura ncsario qu ocupara un pusto prtncint a un grupo infrior, consrvará la rtribución d su pusto d orign. no cabrá invocar las causas d dspido objtivo d inptitud sobrvnida o d falta d adaptación n los supustos d ralización d funcions distintas d las habituals como conscuncia d la movilidad funcional. El cambio d funcions distintas d las pactadas no incluido n los supustos prvistos n st artículo rqurirá l acurdo d las parts o, n su dfcto, l somtiminto a las rglas prvistas para las modificacions sustancials d condicions d trabajo o a las qu a tal fin s pudan stablcr puntualmnt n l Convnio colctivo n l futuro. Hasta la ngociación dl Convnio, rsptar las tablas salarials actuals. durant la ngociación dl Convnio las parts s compromtn a tratar d adaptarlas, n la mdida d lo posibl a los grupos y nivls. conform s stablc n la tabla dl archivo adjunto y rsptando las tablas salarials. En l caso d los trabajadors somtidos a prima d producción qu pasn a dsarrollar trabajos suscptibls d sr xtrnalizaros, n los cuals no s cobr prima d producción s l rconocrá l pago d la prima mdia durant l timpo qu dsarroll dicho trabajo. En l supusto d qu un trabajador somtido a prima d producción pas a dsarrollar trabajos d mismo nivl o suprior y/o d grupo suprior n l qu no s cobr prima d producción, s garantizará l prcibo bruto anual dl último año dl trabajador. a la fcha d la firma dl prsnt acurdo los trabajadors tndrán consolidado l salario y la catgoría qu jrzan automáticamnt. Los grupos qudarán dl siguint modo: 25