INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 2008 ZONA DE CONVERGENCIA NIPO 215-08-027-9 Catálogo general de publicaciones oficiales HUELVA ALMERÍA CÁDIZ CÓRDOBA GRANADA JAÉN MÁLAGA SEVILLA - 0 -
PRESENTACION Metodología y fuentes INTRODUCCIÓN I.- CARACTERISTICAS GENERALES DEL COLECTIVO 1. Población 2. Afiliación a la Seguridad Social II.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DEL COLECTIVO 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo 2.- Contratos realizados a mujeres IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres 3.- Movilidad de los trabajadores 4.- Ámbito ocupacional V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS VII.- CONCLUSIONES VIII.- ANEXOS Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 1 -
PRESENTACION Metodología y fuentes El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales.por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), elabora anualmente un informe tanto a nivel nacional, como provincial en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos. El informe del colectivo de mujeres, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de las mismas en cada provincia, intentando su máxima difusión a través de la página Web del SPEE. La fuente principalmente utilizada es la Data Warehouse del SPEE. De esta herramienta se extraen los datos de demandantes y contratos, así como los de formación.también y en el primer capitulo se recogen datos procedentes del INE y de la Seguridad Social. Respecto a la metodología, el informe no se basa, en una mera exposición de datos previamente recopilados, sino que se intenta extraer de ellos unas conclusiones que nos den una idea de la situación del colectivo, siendo muy importante la comparación con años anteriores. Este año se ha pretendido dar una utilidad mayor al informe, por ello se ha estructurado y analizado la información teniendo en cuenta la organización de las regiones establecida por la Comisión Europea para el periodo 2007-2013, todo ello dentro del marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea. En España se han establecido las siguientes zonas: Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad INTRODUCCIÓN Partiendo de la Constitución de 1978, existe un elenco de normas que buscan la igualdad real entre ambos sexos en todos los ámbitos. Entre estas normas destacan la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral (Ley 39/1999 de 5 de Noviembre); Ley sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (Ley 30/2003, de 13 de octubre), o la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre). A partir de la estrategia de Lisboa (año 2000) y posteriormente, en el 2005 tomando como base el informe KoK, el Consejo de Europa planteó la necesidad de relanzar dicha Estrategia, concentrando sus objetivos en el crecimiento económico y el empleo. Asimismo, el Consejo acordó que cada estado Miembro presentará su respectivo programa Nacional de Reforma (PNR). El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y ha elaborado este Programa Nacional de Reformas entorno a los grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. La tasa de empleo alcanzó el 56,3% en el año 2000 y ha mostrado un crecimiento sostenido hasta alcanzar en el año 2004 el 61,1%. Este incremento vino determinado por la reducción del desempleo, la entrada de inmigrantes y sobre todo por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Así para el año 2010. el PNR establece como objetivo alcanzar la tasa de empleo del 66%, un punto por encima del actual promedio europeo. Este objetivo requerirá que la tasa de paro masculina se sitúe significativamente por debajo de la de Europa y que la tasa de paro femenina se iguale a la europea. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 2 -
Para conseguir estos objetivos, el PNR desarrollará siete ejes de actuación, entre ellos, el eje nº 6: Mercado de trabajo y diálogo social. Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo. El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. Así tenemos que la tasa comunitaria de empleo femenina llega al 57,2% (datos a segundo semestre 2006). En España la tasa de empleo para las mujeres se sitúa en esa misma fecha en el 53,2% y para los hombres el 76,1%, siendo así mismo la cifra media de empleo de la Unión Europea del 64,4% y en España esa misma tasa alcanzó el 64,8%. En la actualidad la instrumentalización práctica de los grandes objetivos del PNR, se materializan en el Programa Operativo Pluriregional de adaptabilidad y empleo 2007/2013, siendo su instrumento financiero el Fondo Social Europeo. Este, para la consecución de sus objetivos estructura una serie de EJES PRIORITARIOS o líneas prioritarias de actuación. El eje prioritario número dos se concreta en: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres y entre sus objetivos específicos cabe señalar, entre otros, fomentar mecanismos y servicios que permitan atraer a mujeres y hombres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad. Del mismo modo, la primera de las prioridades horizontales del Programa Operativo (que afecta a todos los ejes prioritarios), establece el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. I.- CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS MUJERES La población femenina de la provincia, en los últimos cinco años, ha tenido un incremento del 5,04%, frente al 5,34% del conjunto de la población total de Huelva. Las mujeres extranjeras son el 44,32% del total de extranjeros empadronados en la provincia. En lo referente a la afiliación a la Seguridad Social, las mujeres alcanzan el 42,72% del total provincial de afiliados a 31-12-2007, aunque dependiendo del régimen los porcentajes varían. Mientras en el de Empleados de Hogar son el 97,04%, en el del Mar solo alcanzan el 3,25%. En el Régimen Especial Agrario son mayoritarias con el 61,26%, en Autónomos solo son el 31,97% y por último en el Régimen General suponen el 38,20%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 3 -
1. Población Población total: 497.671 edad de población mujer 0 5.000 10.00 0 15.00 0 20.00 0 25.00 0 Mujeres 50,14% de 0 a 4 de 5 a 9 de 10 a 14 de 15 a 19 de 20 a 24 de 25 a 29 de 30 a 34 de 35 a 39 de 40 a 44 de 45 a 49 de 50 a 54 de 55 a 59 de 60 a 64 de 65 a 69 de 70 a 74 de 75 a 79 de 80 a 84 85 y más 255.000 250.000 245.000 240.000 235.000 230.000 año 2003 año 2004 año 2005 año 2006 año 2007 Año Nº Mujeres 2003 237.544 2004 239.561 2005 242.650 2006 246.118 2007 249.520 Población extranjera Porcentaje de extranjeras: 5,02% extranjeras 12.528 Mujeres Extranjeras Unión Europea (27) 7.489 No Unión Europea 5.039 Principales países de procedencia País de nacionalidad Nº mujeres Rumania 3.235 Marruecos 1.548 Polonia 1.475 Portugal 1.114 Colombia 725 Ecuador 547 Reino Unido 393 Bolivia 355 Ucrania 333 Bulgaria 321 Alemania 314 Brasil 312 Lituania 195 Argentina 131 Francia 124 China 115 Venezuela 103 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 4 -
2. Afiliación a la Seguridad Social REGIMEN DE AFILIACIÓN A LA S.S. Nº MUJERES RÉGIMEN GENERAL 45.571 RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 8.128 RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO 28.211 RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR 74 RÉGIMAN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR 851 TOTAL 82.835 II.-CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL COLECTIVO Se observa una tendencia en la subida del número de demandantes mujeres en los tres últimos años. En el 2007 este aumento ha sido del 0,47%, frente al 4,16% se han experimentado los hombres. Si nos centramos en la edad de las demandantes, vemos como en este último año las menores de 45 años han disminuido, frente al aumento del 7,04% de las de mayor edad. En la provincia, la tasa de demandantes extranjeras es del 4,07%, siendo en Andalucía del 3,57% y en el Estado del 7,31%. La contratación de mujeres, en los últimos cinco años, ha experimentado aumentos todos los años, aunque dichos incrementos van descendiendo, mientras en 2003 fue del 12,08%, en 2007 ha bajado al 3,48%, este último muy similar a los producidos el la CCAA. y en España. La tasa de contratación de mujeres extranjeras, sobre el total de mujeres, en la provincia ha sido del 29,66%, que está muy por encima de la estatal (16,94%) y aun más alejada de la de Andalucía (9,06%). 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Mujeres 61,46% Tramos de Demandantes Variación edad de empleo interanual (%) Menor de 25 4.162-9,76% De 25 a 45 20.887-0,79% Mayor de 45 12.014 7,04% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 5 -
Evolución de las demandantes Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007 37.500 37.000 36.500 36.000 37.063 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 30.330 38.103 35.500 20.000 35.000 34.500 15.000 10.000 5.000 34.000 2003 2004 2005 2006 2007 0 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Huelva Tasa Nacional 53,05 65,65 61,46 59,09 0 10 20 30 40 50 60 70 MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO Localidades (1) Nº de demandantes Porcentaje sobre total provincial Tasa demandantes Almonte 1.916 5,17% 63,74% Isla Cristina 1.770 4,78% 62,02% Bollullos Par del Condado 1.657 4,47% 65,18% Ayamonte 1.310 3,53% 61,50% Valverde del Camino 1.136 3,07% 67,22% Aljaraque 882 2,38% 64,90% Palma del Condado, La 814 2,20% 65,54% Palos de la Frontera 736 1,99% 62,85% Trigueros 572 1,54% 65,22% Aracena 533 1,44% 65,00% San Juan del Puerto 499 1,35% 65,06% Aroche 442 1,19% 67,58% Villalba del Alcor 404 1,09% 62,06% Puebla de Guzmán 364 0,98% 63,64% Beas 355 0,96% 63,51% Total PROVINCIA 37.063 ----- 61,46% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 6 -
Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 4,07% Demandant es no extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de Demandantes edad extranjeras Menor de 135 De 25 a 1.109 Mayor de 263 Total 1.507 Extranjeras 1.507 Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Demandantes extranjeras % provincia % Var. Interanual Polonia 344 22,83% 121,94% Rumania 239 15,86% 89,68% Marruecos 187 12,41% 68,47% Portugal 159 10,55% 0,63% Colombia 129 8,56% 24,04% Ecuador 105 6,97% 6,06% Ucrania 40 2,65% 48,15% Alemania 28 1,86% -12,50% Bolivia 24 1,59% 33,33% Bulgaria 24 1,59% 71,43% Argentina 18 1,19% -28,00% Italia 17 1,13% 41,67% Francia 16 1,06% 60,00% Brasil 15 1,00% 25,00% Lituania 13 0,86% 30,00% Total 1.507 -- 42,71% 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007 326.791 161.440 Nº de contratos 87.168 Personas contratadas 166.324 Contratación general Contratación mujeres Tramos de Contratos Variación edad mujeres interanual (%) Menor de 25 34.618-0,83% De 25 a 45 105.474 3,34% Mayor de 45 21.348 12,15% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 7 -
Evolución de los contratos Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007 180.000 30.000 160.000 140.000 161.440 25.000 23.926 120.000 20.000 100.000 80.000 15.000 60.000 10.000 40.000 20.000 5.000 7.314 0 2003 2004 2005 2006 2007 0 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima 38,13 Tasa Máxima Tasa de Huelva Tasa Nacional 49,4 46,01 58,06 0 10 20 30 40 50 60 70 Municipios con mayor tasa de contratos al colectivo Localidades Nº de Porcentaje sobre Tasa de contratos total provincial contratos Almonte 18.759 11,62% 60,96% Moguer 16.573 10,27% 64,57% Palos de la Frontera 11.649 7,22% 55,93% Cartaya 9.631 5,97% 55,22% Lucena del Puerto 4.369 2,71% 76,39% Villanueva de los Castillejos 2.438 1,51% 54,53% Rociana del Condado 2.265 1,40% 54,84% San Bartolomé de la Torre 2.140 1,33% 67,72% Bonares 2.067 1,28% 58,09% Villarrasa 1.395 0,86% 56,99% Alosno 1.215 0,75% 68,80% Campillo, El 947 0,59% 62,34% Chucena 745 0,46% 49,80% Nerva 573 0,35% 51,62% Cumbres Mayores 551 0,34% 53,70% Total provincia de Huelva 161.440 --- 49,40% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 8 -
Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 29,66% Contratos no extranjeros Extranjeras por tramos de edad Grupos de edad Contratos a extranjeras Menor de 25 7.208 De 25 a 45 37.322 Mayor de 45 3.348 Total 47.878 Extranjeras 47.878 Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Contratos a extranjeras % provincia % Var. Interanual Rumania 18.007 37,61% -11,58% Polonia 13.021 27,20% 13,46% Marruecos 7.521 15,71% 74,46% Bulgaria 2.935 6,13% 146,22% Ecuador 1.293 2,70% -15,38% Portugal 1.186 2,48% -6,61% Colombia 909 1,90% 18,21% Ucrania 434 0,91% -5,65% Lituania 286 0,60% 14,40% Eslovaquia 206 0,43% 10200,00% Bolivia 194 0,41% 17,58% Argentina 102 0,21% -8,93% Nigeria 102 0,21% 7,37% Alemania 91 0,19% 0,00% Brasil 91 0,19% 35,82% Total 47.878 -- 10,51% III.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES Según los distintos tramos de edad, el peso de es muy diferente si nos fijamos en las demandantes de empleo o en las contrataciones a mujeres. Las que tienen 55 ó más años suponen el 14,46% de las demandantes y solo suscriben el 2,94% de los contratos a mujeres en la provincia. En el extremo opuesto nos encontramos con el grupo de 16 a 24 años, que son el 11,23% de las demandas y se les realizan el 21,44% de los contratos del colectivo. En los porcentajes de contratación, comparándolos con Andalucía y España, los más jóvenes tienen mayor peso en estos dos ámbitos que en el provincial. Tanto en demandas como en contratos son mayoría las mujeres con Educación Secundaria Obligatoria. Sorprenden las cifras de las personas sin estudios. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 9 -
1.- Mujeres que demandan empleo Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Según grupos de edad 10.152 9.886 7.502 4.162 5.361 De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado 4.315 614 9.969 1.911 13.286 2.211 1.870 1.739 1.135 13 0 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 34.618 De 16 a 24 años 56.796 De 25 a 34 años 45.465 De 35 a 44 años 19.822 De 45 a 54 años 4.739 Mayor de 54 años Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 10 -
Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado 1.382 8.390 7.040 6.799 6.268 3.938 22 0 36.551 39.193 51.857 IV.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES De las demandantes de empleo, en la provincia, solo el 46,53% tienen la consideración de paradas, mientras que en Andalucía se sitúan en el 44,03% y en el total estatal baja hasta el 31,63%, diferencias estas muy significativas. El porcentaje de las demandantes inscritas que buscan su primer empleo es del 13,26%, este se sitúa entre el de Andalucía que es del 16,06% y el Estatal con el 11,33%. De las demandantes a 31-12-2007, casi el sesenta por ciento permanecía inscrita menos de seis. La edad es determinante en el tiempo de permanencia en las oficinas de empleo, mientras las jóvenes de 16 a 24 años que llevan menos de un mes son el 19,65%, las que tienen 55 ó más años solo son el 5,67%. En el extremo contrario son el 38,00% de las de 55 ó más años las que llevan más de 24 de inscripción frente al solo 2,19% de las menores de 24 años. Agricultura y Servicios son los sectores en los que se realizan más del noventa y cinco por ciento de los contratos a mujeres, y en los que los contratos a las mujeres superan ampliamente a los realizados a hombres. En Construcción e Industria, ambas con algo más de un dos por ciento de contrataciones, la presencia de la mujer es muy escasa. Entre las actividades económicas, en las que la tasa de mujeres es superior a la de los hombres, destacan, el número de contrataciones, la Agricultura, Hostelería. Administración pública y el Comercio al por menor. El índice de temporalidad en la contratación a la mujer se sitúa en el 96,84%, este es superior tanto al de Andalucía (94,08%) y al de España (87,91%). Dentro de los contratos temporales el 63,99% de estos son de duración Indeterminada, duración que en Andalucía solo supone el 34,94% y en España el 33,69%. El segundo lugar lo ocupan los de duración igual ó inferior a un mes con el 22,86%, en este caso un porcentaje inferior al que se da en los dos ámbitos referenciados. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 11 -
1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas 19.819 53,47% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de 25 1.972 2.190 De 25 a 45 10.267 10.620 Paradas 17.244 46,53% Mayor de 45 5.005 7.009 Total 17.244 19.819 Experiencia laboral Sin empleo anterior 4.916 13,26% Con empleo anterior 32.147 86,74% Antigüedad de la demanda de empleo 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 5.214 9.692 6.967 6.903 3.612 4.675 2.000 0 menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 más de 24 Tramos de antigüedad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Menor o igual 1 mes 818 1.770 1.453 869 304 De 1 a 3 1.523 3.112 2.773 1.739 545 De 4 a 6 946 2.119 2.030 1.246 626 De 7 a 12 590 1.877 1.951 1.459 1.026 De 13 a 24 194 822 899 874 823 Más de 24 91 452 780 1.315 2.037 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 12 -
Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Mujeres demandantes 14,07% 26,15% 18,80% 18,63% 9,75% 12,61% Total provincial 17,14% 26,96% 18,89% 16,16% 8,77% 12,08% 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Servicios 45,46% Agricultura 49,63% Industria 2,71% Construcción 2,21% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Mujeres mujeres Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 78.939 66,99% Otras actividades empresariales 19.004 56,77% Hostelería 15.425 65,59% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 10.872 56,91% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres 8.860 70,83% domésticos Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 5.204 81,13% Educación 3.288 62,49% Industria de productos alimenticios y bebidas 3.028 59,81% Correos y telecomunicaciones 2.122 60,30% Actividades diversas de servicios personales 1.794 80,70% Actividades asociativas 1.118 72,69% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 349 60,07% Preparación, curtido y acabado del cuero, fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería 198 54,10% Industria confección y de la peletería 177 95,16% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 84 69,11% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 63 57,27% Investigación y desarrollo 32 62,75% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (49,40%) Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 13 -
Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Contratos Indefinidos 5.065 3,14% Contratos Temporales 156.375 96,86% TIPOLOGÍA VARIACIÓN 2006 2007 CONTRATACIÓN INTERANUAL Temporal 151.143 156.375 3,46% Indefinida 4.866 5.065 4,09%. Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 1.980 1,23% Indefinido fomento contratación (fci) 894 0,55% Indefinido minusválidos ordinarios 8 0,00% Indefinido minusválidos f.c.i. 9 0,01% Conversión ordinaria 908 0,56% Conversión fci 1.266 0,78% Obra o servicio 104.801 64,92% Eventual circunstancias de la producción 41.150 25,49% Interinidad 8.308 5,15% Temporal minusválido 42 0,03% Relevo 30 0,02% Jubilación parcial 12 0,01% Sustitución jubilación anticipada 5 0,00% Practicas 236 0,15% Formación 708 0,44% Otros 1.065 0,66% Adscripción colaboración social 18 0,01% Total 161.440 100,00% Duración de los contratos temporales 120000 100.058 100000 80000 60000 40000 35.755 20000 11.350 6.633 2.418 161 0 Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración indeterminada Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 14 -
Duración de los contratos temporales por tipología Contratos temporales Adscripción en colaboración social Eventual circunstancias producción Tiempo completo Eventual circunstancias producción Tiempo parcial Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración Indeterm. 3 12 3 0 0 0 21.608 4.332 2.194 828 5 280 5.506 4.240 1.854 272 2 29 Formación 0 1 610 80 17 0 Interinidad a tiempo completo 1.448 203 125 22 9 2.540 Interinidad a tiempo parcial 1.696 188 73 15 5 1.984 Jubilación especial a los 64 años 0 0 0 2 0 3 Jubilación parcial 0 0 0 1 6 5 Obra o servicio a tiempo completo Obra o servicio a tiempo parcial 3.228 1.028 776 541 53 85.105 1.962 1.055 695 537 15 9.806 Otros contratos 304 289 129 30 7 306 Prácticas a tiempo completo 0 1 118 32 14 0 Prácticas a tiempo parcial 0 0 54 17 0 0 Relevo a tiempo completo 0 1 0 2 17 0 Relevo a tiempo parcial 0 0 0 1 9 0 Temporal a tiempo parcial. Personas con discapacidad Temporal tiempo completo. Personas con discapacidad 0 0 2 12 1 0 0 0 0 26 1 0 Total 35.755 11.350 6.633 2.418 161 100.058 Rotación de los contratos en el colectivo De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos 54.023 36.998 20.832 12.888 23.614 5.154 7.931 Nº de personas contratadas 54.023 18.499 6.944 3.222 3.746 408 326 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 15 -
Movilidad de los trabajadores Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 La provincia de Huelva es la que mayor número de contrataciones en origen realiza de todo el Estado, y en su mayoría esta dirigida a mujeres, con destino a las campañas agrícolas. Dado que en los contratos que se le realizan el domicilio que se les pone es el de la localidad de la empresa, no constan como que vienen de otra provincia, sin embargo si que entran en la provincia. Por todo ello las cifras que en este apartado se dan deben de ser consideradas con una cierta cautela, pues mientras aparece que el balance es negativo, o sea que salen más de la provincia de las que vienen, eso en la realidad no sucede. Las cifras contrataciones en origen, en estos últimos años están por encima de los treinta mil contratos. En la relación de provincias, tanto de las que vienen como a las que salen, aparecen las más cercanas geográficamente, y otras como Madrid y Lleida. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo 10.636 17.374-6.738 Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran Nº de % sobre Provincias contratos total DESTINO Contratos a mujeres que salen Nº de % sobre Provincias contratos total Sevilla 5.359 50,39% Sevilla 7.056 40,61% Cádiz 1.195 11,24% Madrid 1.288 7,41% Segovia 505 4,75% Segovia 948 5,46% Lleida 344 3,23% Murcia 715 4,12% Córdoba 307 2,89% Valencia 714 4,11% Granada 298 2,80% Córdoba 658 3,79% Málaga 279 2,62% Almería 576 3,32% Madrid 268 2,52% Barcelona 510 2,94% Badajoz 256 2,41% Lleida 460 2,65% Almería 218 2,05% Zaragoza 420 2,42% Cáceres 163 1,53% Cádiz 382 2,20% Jaén 144 1,35% Málaga 348 2,00% Murcia 115 1,08% Jaén 280 1,61% Barcelona 111 1,04% Granada 275 1,58% Toledo 110 1,03% Badajoz 249 1,43% Se contabilizan 6.468 contratos que entran de zona indeterminada. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 16 -
3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Las demandas de empleo son clasificadas según la ocupación principal del demandante. El Gran Grupo de Ocupación con mayor número de demandas es el de Trabajadores cualificados de la agricultura con el 29,36%, seguido por el de Trabajadores no cualificados con el 25,34%, a nivel estatal estos porcentajes son del 6,10% y del 30,76%, respectivamente. En lo que a contratación se refiere, en la provincia, casi el setenta por ciento de contratos se realizan en estos dos grandes de grupos de ocupación. En el resto de información de las ocupaciones solicitadas no podemos olvidar que cada demandante puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones. Vemos, que tanto en las demandas como en las colocaciones, hay ocupaciones que son casi exclusivas de mujeres, como las de Personal de limpieza, Asistentes domiciliarios, Empleados del hogar, Empleados para el cuidado de niños, etc. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas armadas 92 72 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 29 211 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 2.109 4.372 3 Técnicos y profesionales de apoyo 1.689 6.388 4 Empleados de tipo administrativo 3.677 11.359 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 7.237 24.146 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 10.883 28.588 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y 1.378 2.450 maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 579 1.082 9 Trabajadores no cualificados 9.390 82.772 Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones 16 a 24 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 17-25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 1.093 2.787 4.541 3.922 2.252 14.595 similares Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros 1.028 3.166 4.040 3.002 2.539 13.775 y jardines Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.884 3.477 2.681 1.135 369 9.546 Taquígrafos y mecanógrafos 541 1.857 1.509 572 127 4.606 Empleados para el cuidado de niños 449 1.072 774 522 216 3.033 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 622 1.325 775 241 59 3.022 Peones de industrias manufactureras 256 820 802 601 351 2.830 Asistentes domiciliarios 133 479 829 802 362 2.605 Peones agrícolas 216 669 632 607 475 2.599 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 288 621 716 621 329 2.575 Ordenanzas 83 339 763 691 251 2.127 Camareros, bármanes y asimilados 543 749 494 172 38 1.996
Ocupaciones 16 a 24 Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 18-25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total Empleados del hogar 72 241 475 522 401 1.711 Peones del transporte y descargadores 386 597 341 142 32 1.498 Lavanderos, planchadores, y asimilados 33 151 422 545 328 1.479 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 158 437 477 305 81 1.458 Secretarios administrativos y asimilados 126 677 479 98 22 1.402 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 216 553 348 167 43 1.327 Animadores comunitarios 186 674 256 115 40 1.271 Auxiliares de enfermería hospitalaria 118 383 360 287 78 1.226 Otros montadores y ensambladores 70 330 396 235 194 1.225 Cocineros y otros preparadores de comidas 80 238 355 347 188 1.208 Conserjes de edificios 37 143 383 450 181 1.194 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 90 264 362 310 109 1.135 Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) 16 111 320 379 301 1.127 Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones 16 a 24 Mayor 25 a 35 a 45 a de 54 34 44 54 años Total Peones agrícolas 8.522 18.410 18.305 6.885 1.887 54.009 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 4.533 8.019 8.593 3.921 950 26.016 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 4.112 5.846 6.567 3.662 711 20.898 similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 3.907 3.205 881 281 47 8.321 Camareros, bármanes y asimilados 2.869 2.478 1.075 218 29 6.669 Taquígrafos y mecanógrafos 680 1.544 681 159 15 3.079 Cocineros y otros preparadores de comidas 649 824 849 601 132 3.055 Peones de industrias manufactureras 691 1.010 756 450 92 2.999 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 502 675 681 465 161 2.484 Animadores comunitarios 691 1.009 328 94 51 2.173 Auxiliares de enfermería hospitalaria 507 614 262 170 12 1.565 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 126 527 644 206 30 1.533 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 671 590 87 20 2 1.370 Asistentes domiciliarios 60 264 522 400 48 1.294 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 539 552 108 10 5 1.214 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 280 598 186 32 3 1.099 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 149 246 353 252 78 1.078 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 145 201 268 340 71 1.025 Peones del transporte y descargadores 332 351 165 50 3 901 Guías y azafatas de tierra 429 304 50 9 792 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 87 642 27 4 760 Otros diversos profesionales de la enseñanza 67 406 155 21 9 658 Enfermeros 202 364 63 6 1 636 Secretarios administrativos y asimilados 104 373 125 19 7 628 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 139 332 99 20 6 596
Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 14.595 94,46% Peones agrícolas 54.009 66,00% 13.775 69,30% 9.546 88,63% Taquígrafos y mecanógrafos 4.606 80,38% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 26.016 66,77% 20.898 85,27% 8.321 78,42% Empleados para el cuidado de niños 3.033 98,22% Camareros, bármanes y asimilados 6.669 54,97% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 3.022 93,04% Taquígrafos y mecanógrafos 3.079 76,67% Asistentes domiciliarios 2.605 97,27% Cocineros y otros preparadores de comidas 3.055 73,49% Peones agrícolas 2.599 63,98% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2.484 73,86% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2.575 66,80% Animadores comunitarios 2.173 64,48% Ordenanzas 2.127 69,88% Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.565 91,90% Empleados del hogar 1.711 98,50% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 1.533 64,14% Lavanderos, planchadores, y asimilados 1.479 98,34% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.370 91,46% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 1.458 90,45% Asistentes domiciliarios 1.294 97,59% Secretarios administrativos y asimilados 1.402 83,35% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.214 70,70% Auxiliares administrativos con tareas de Recepcionistas en establecimientos distintos 1.327 85,83% atención al público no clasificados de oficinas anteriormente 1.099 80,69% Animadores comunitarios 1.271 83,56% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 1.025 56,98% Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.226 95,11% Guías y azafatas de tierra 792 74,86% Otros montadores y ensambladores 1.225 97,84% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 760 62,45% Cocineros y otros preparadores de comidas 1.208 75,83% Otros diversos profesionales de la enseñanza 658 49,85% Conserjes de edificios 1.194 62,03% Enfermeros 636 72,60% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 1.135 80,84% Secretarios administrativos y asimilados 628 70,56% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 1.127 98,77% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 596 77,91% 1.021 95,42% Empleados para el cuidado de niños 533 94,67% 924 80,56% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 506 91,67% Telefonistas 894 90,30% Empleados de ventanilla de bancos y de correos 478 69,08% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 61,46%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 49,40%) Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 19 -
Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Peones agrícolas 54.009 39.506 1,37 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 26.016 19.241 1,35 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 20.898 8.813 2,37 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 8.321 5.778 1,44 Camareros, bármanes y asimilados 6.669 3.872 1,72 Taquígrafos y mecanógrafos 3.079 2.309 1,33 Cocineros y otros preparadores de comidas 3.055 1.946 1,57 Peones de industrias manufactureras 2.999 1.615 1,86 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2.484 2.245 1,11 Animadores comunitarios 2.173 1.472 1,48 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.565 671 2,33 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 1.533 278 5,51 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.370 987 1,39 Asistentes domiciliarios 1.294 619 2,09 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.214 562 2,16 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 1.099 927 1,19 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 1.078 906 1,19 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 1.025 442 2,32 Peones del transporte y descargadores 901 570 1,58 Guías y azafatas de tierra 792 317 2,50 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 760 165 4,61 Otros diversos profesionales de la enseñanza 658 366 1,80 Enfermeros 636 297 2,14 Secretarios administrativos y asimilados 628 550 1,14 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 596 517 1,15 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Contratos Temporales Var. Interanual Peones agrícolas 53.939 5,58% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 25.999-10,11% Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Contratos Indefinidos Var. Interanual 993 12,71% 575-16,91% 20.323 10,62% Taquígrafos y mecanógrafos 455-12,84% 7.328 2,70% Camareros, bármanes y asimilados 389 43,01% Camareros, bármanes y asimilados 6.280 12,99% Cocineros y otros preparadores de comidas 291 11,07% Auxiliares administrativos con Peones de industrias - 2.941 tareas de atención al público no manufactureras 13,24% clasificados anteriormente 156 119,72% Cocineros y otros preparadores de Profesores de enseñanza 2.764 21,71% comidas secundaria 144 1209,09% Taquígrafos y mecanógrafos 2.624 - Secretarios administrativos y 13,97% asimilados 123 39,77% Trabajadores cualificados por Cajeros, taquilleros (excepto cuenta ajena en huertas, viveros y 2.477 10,38% bancos y correos) jardines 122-11,59% Animadores comunitarios 2.159 8,06% Representantes de comercio y 98 34,25% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 20 -
técnicos de ventas Empleados de servicios de correos Auxiliares de enfermería 1.499-3,60% (excepto empleados de ventanilla) hospitalaria 91-11,65% Auxiliares de enfermería - Matarifes y trabajadores de las 1.474 hospitalaria 14,35% industrias cárnicas y del pescado 79-28,83% Asistentes domiciliarios 1.273 42,08% Peones agrícolas 70 66,67% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.248 20,93% Agentes inmobiliarios 69 86,49% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones del transporte y descargadores 1.164 15,94% 1.077 19,40% 946 19,14% 943 97,28% 854 9,91% Guías y azafatas de tierra 783-23,08% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y 723 3,43% bancarios Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones de industrias manufactureras Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Peones del transporte y descargadores Empleados de oficina de servicios de producción Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 68-42,37% 62 37,78% 58-38,30% 50-10,71% 47 30,56% 40 33,33% 37 85,00% Otros diversos profesionales de la Empleados para el cuidado de 647 11,17% 35 34,62% enseñanza niños Empleados de contabilidad y Enfermeros 607-6,33% 35 0,00% cálculo de nóminas y salarios Peones de la construcción de - Empleados de servicios de correos 567 34 325,00% edificios 10,71% (excepto empleados de ventanilla) Albañiles y mamposteros 552 18,20% Enfermeros 29 11,54% V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL Sorprende que el porcentaje de mujeres formadas, en relación con el total de alumnos, sea el 65,03%, que es el mayor porcentaje de presencia de la mujer en los distintos aspectos estudiados en este informe. Sin embargo el grado de inserción es inferior, en tres puntos, al provincial. A pesar de esto, vemos como en determinadas especializadas de las impartidas, la inserción está muy por encima de de la tasa provincial. De entre las especialidades con un número significativo de alumnas y con índices de inserción importantes, podemos destacar las de Ayudante de cocina, Carnicero-charcutero, Camarera de pisos, Socorrista acuático. Alumnos formados según resultados del curso (año 2007) Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación 145 214 Abandona por otras causas 413 592 Termina con evaluación negativa 259 480 Termina con evaluación positiva 3.124 4.804 Total 3.941 6.090 Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 4.804 Resto alumnos 34,97% Alumnos mujeres 65,03% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 21 -
Inserción profesional de la formación para el empleo 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 3.490 5.654 2.450 4.139 2.000 1.000 0 Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial 5.654 4.139 73,20% Total mujeres 3.490 2.450 70,20% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007 Especialidades de Formación para el Empleo de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción Formador ocupacional 291 220 75,60% Aplicaciones informáticas de gestión 186 131 70,43% Experto en gestión de salarios y seguros sociales 131 94 71,76% Auxiliar de enfermería en geriatría 101 81 80,20% Celador sanitario 99 71 71,72% Camarera de pisos 77 67 87,01% Secretariado de dirección 75 59 78,67% Comunicación en lengua de signos española 66 53 80,30% Monitor socio-cultural 64 48 75,00% Atención especializada para enfermos de alzheimer 56 42 75,00% Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos 53 40 75,47% Alemán: atención al publico 49 40 81,63% Camarero/a de restaurante-bar 48 38 79,17% Monitor/a de educación ambiental 35 29 82,86% Socorrista acuático 32 27 84,38% Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías 31 25 80,65% Gestión de empleo 27 22 81,48% Dependiente de comercio 27 20 74,07% Recepcionista de hotel 26 20 76,92% Ayudante de cocina 25 24 96,00% Secretario/a 25 20 80,00% Conductor de vehículos clase b 23 17 73,91% Carnicero-charcutero 22 21 95,45% Empleado de gestión financiera de empresa 21 16 76,19% (*) Cursos que superando el 70,20% de inserción, han tenido más de 20 alumnas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 22 -
VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Hay un gran desequilibrio en la población de la provincia, que se concentra en su mayoría en la capital y las zonas de la costa, frente a la Sierra y el Andévalo. Por tanto las mayores cifras de mandantes de empleo corresponden a las de mayor población, sin embargo las mayores tasas las tienen poblaciones pequeñas de la provincia y que están alejadas de la costa. En lo que ha contratación se refiere son las zonas de más población las que tiene mayor número de contratos y que coinciden con la capital y las zonas donde hay cultivos agrícolas en los que la mano de obra femenina es básica. Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad. Tasas municipales de demanda Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total mujeres demandantes Tasa de mujeres Alajar 9 13 9 17 7 55 47,83% Aljaraque 96 263 266 176 81 882 64,90% El Almendro 12 18 24 24 6 84 62,69% Almonaster la Real 7 19 25 34 15 100 49,26% Almonte 206 577 551 327 255 1.916 63,74% Alosno 49 118 107 87 47 408 57,46% Aracena 72 128 134 127 72 533 65,00% Aroche 62 92 128 96 64 442 67,58% Arroyomolinos de León 13 22 33 32 38 138 59,48% Ayamonte 141 362 386 293 128 1.310 61,50% Beas 36 78 80 87 74 355 63,51% Berrocal 3 1 7 4 6 21 53,85% Bollullos par del Condado 143 378 481 297 358 1.657 65,18% Bonares 45 89 108 41 58 341 63,86% Cabezas Rubias 8 13 16 16 17 70 58,33% Cala 19 24 36 34 18 131 55,74% Calañas 42 81 90 107 33 353 52,14% El Campillo 20 29 45 39 15 148 58,50% Campofrio 9 16 17 24 17 83 56,46% Cañaveral de León 5 11 15 11 13 55 56,70% Cartaya 120 320 315 167 123 1.045 58,58% Castaño del Robledo 2 2 3 7 63,64% El Cerro de Andevalo 19 51 60 82 44 256 57,53% Corteconcepción 8 12 9 5 34 51,52% Cortegana 51 99 84 86 58 378 59,72% Cortelazor 2 8 7 4 5 26 60,47% Cumbres de Enmedio 3 1 15 12 10 41 0,00% Cumbres de San Bartolomé 18 27 55 63 29 192 46,59% Cumbres Mayores 20 49 69 54 57 249 68,82% Chucena 9 41 36 29 19 134 55,46% Encinasola 41 68 61 51 62 283 51,15% Escacena del Campo 5 12 16 13 16 62 65,97% Fuenteheridos 18 25 23 32 24 122 62,63% Galaroza 88 205 137 85 61 576 60,40% Gibraleón 3 5 3 8 5 24 57,09% La Granada de Rio- Tinto 1 6 6 6 4 23 55,81% El Granado 15 27 21 17 19 99 45,10% Higuera de la Sierra 2 6 17 10 9 44 57,23% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 23 -
Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Mayor de 54 años Total mujeres demandantes Tasa de mujeres Hinojales 30 78 102 85 74 369 59,46% Hinojos 1.000 2.627 2.298 1.800 1.165 8.890 61,19% Huelva 292 554 451 300 173 1.770 61,05% Isla Cristina 14 38 42 30 20 144 62,02% Jabugo 205 590 574 319 239 1.927 66,36% Lepe 3 6 4 10 5 28 61,37% Linares de la Sierra 14 47 46 28 30 165 71,79% Lucena del Puerto 30 83 86 74 40 313 54,46% Manzanilla 2 14 5 10 7 38 62,73% Los Marines 28 65 62 74 41 270 82,61% Minas de Riotinto 131 350 293 188 138 1.100 51,23% Moguer 1 4 3 7 4 19 59,49% La Nava 44 85 120 143 69 461 61,29% Nerva 43 80 85 65 36 309 56,22% Niebla 85 222 242 151 114 814 64,38% La Palma del Condado 85 252 191 127 81 736 65,54% Palos de la Frontera 56 89 124 112 117 498 62,85% Paterna del Campo 27 23 34 25 29 138 59,71% Paymogo 43 84 97 92 48 364 61,88% Puebla de Guzmán 1 5 11 5 2 24 63,64% Puerto Moral 107 217 175 138 72 709 64,86% Punta Umbría 73 205 222 136 146 782 58,31% Rociana del Condado 17 44 38 40 32 171 61,09% Rosal de la Frontera 27 68 62 66 45 268 59,58% San Bartolomé de la Torre 53 181 140 79 46 499 67,85% San Juan del Puerto 3 3 9 4 5 24 65,06% Sanlucar de Guadiana 3 17 11 7 9 47 64,86% San Silvestre de Guzmán 3 8 10 9 6 36 65,28% Santa Ana la Real 12 26 20 23 39 120 64,29% Santa Bárbara de Casa 30 58 62 46 35 231 55,56% Santa Olalla del Cala 49 158 131 133 101 572 65,25% Trigueros 3 8 5 4 20 65,22% Valdelarco 85 240 268 267 276 1.136 43,48% Valverde del Camino 27 42 51 40 39 199 67,22% Villablanca 36 112 109 75 72 404 57,35% Villalba del Alcor 4 5 3 3 4 19 62,06% Villanueva de las Cruces 27 57 65 61 47 257 50,00% Villanueva de los Castillejos 15 53 64 31 40 203 69,09% Villarrasa 30 58 56 66 20 230 67,00% Zalamea la Real 13 11 15 24 19 82 57,36% Zufre 9 13 9 17 7 55 58,99% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 24 -
Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total contratos mujeres Tasa de mujeres Alajar 44 51 36 37 10 178 38,70% Aljaraque 438 574 386 186 31 1.615 32,14% El Almendro 27 52 53 33 6 171 51,04% Almonaster la Real 59 112 140 88 22 421 36,87% Almonte 4.157 6.306 5.639 2.056 601 18.759 60,96% Alosno 245 433 240 271 26 1.215 68,80% Aracena 433 626 404 204 66 1.733 37,48% Aroche 118 288 236 128 42 812 45,44% Arroyomolinos de León 102 78 37 30 6 253 44,62% Ayamonte 1.293 1.574 1.136 645 93 4.741 40,57% Beas 51 155 107 99 39 451 37,74% Berrocal 10 7 13 10 3 43 18,94% Bollullos par del Condado 682 1.399 1.389 548 198 4.216 45,94% Bonares 329 764 632 262 80 2.067 58,09% Cabezas Rubias 21 31 24 26 10 112 46,86% Cala 12 23 28 14 1 78 18,75% Calañas 71 100 92 61 11 335 32,68% El Campillo 238 321 250 119 19 947 62,34% Campofrio 7 26 23 27 7 90 36,59% Cañaveral de León 18 46 65 30 11 170 50,30% Cartaya 2.360 3.260 2.618 1.150 243 9.631 55,22% Castaño del Robledo 11 10 17 12 10 60 41,38% El Cerro de Andevalo 35 54 72 59 8 228 40,35% Corteconcepción 6 23 36 9 10 84 36,21% Cortegana 181 273 259 131 34 878 37,55% Cortelazor 2 11 10 9 5 37 34,58% Cumbres de Enmedio 4 10 7 6 27 32,14% Cumbres de San Bartolomé 2 6 47 32 2 89 37,71% Cumbres Mayores 90 139 181 114 27 551 53,70% Chucena 112 200 260 137 36 745 49,80% Encinasola 26 81 99 52 25 283 51,93% Escacena del Campo 64 150 110 55 22 401 50,70% Fuenteheridos 11 29 36 32 8 116 40,28% Galaroza 24 50 73 70 12 229 38,75% Gibraleón 826 1.235 896 429 38 3.424 44,96% La Granada de Rio- Tinto 9 13 32 22 1 77 48,73% El Granado 3 17 34 23 6 83 47,43% Higuera de la Sierra 61 64 52 42 5 224 27,93% Hinojales 20 47 87 40 18 212 63,47% Hinojos 308 488 453 340 80 1.669 44,59% Huelva 7.137 11.520 6.315 2.858 459 28.289 41,36% Isla Cristina 1.652 2.186 1.708 831 175 6.552 47,98% Jabugo 167 235 214 161 59 836 47,47% Lepe 2.577 3.530 3.051 1.183 375 10.716 48,21% Linares de la Sierra 14 7 16 7 2 46 31,94% Lucena del Puerto 698 1.542 1.491 519 119 4.369 76,39% Manzanilla 27 71 64 48 21 231 38,82% Los Marines 11 14 15 22 3 65 37,79% Minas de Riotinto 82 164 90 37 7 380 36,05% Moguer 2.744 6.189 5.505 1.730 405 16.573 64,57% La Nava 9 19 6 28 3 65 27,31% Nerva 100 177 191 92 13 573 51,62% Niebla 308 414 401 182 32 1.337 43,51% La Palma del 544 645 549 235 66 2.039 43,90% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 25 -
Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Mayor de 54 años Total contratos mujeres Tasa de mujeres Condado Palos de la Frontera 1.832 4.360 4.108 1.087 262 11.649 55,93% Paterna del Campo 72 128 193 127 52 572 36,93% Paymogo 24 51 49 34 15 173 49,71% Puebla de Guzmán 63 130 110 97 15 415 40,69% Puerto Moral 5 8 22 9 15 59 68,60% Punta Umbría 1.222 1.519 1.008 545 73 4.367 46,21% Rociana del Condado 415 755 679 286 130 2.265 54,84% Rosal de la Frontera 80 151 101 123 29 484 60,73% San Bartolomé de la Torre 394 632 635 399 80 2.140 67,72% San Juan del Puerto 229 434 260 111 26 1.060 38,88% Sanlucar de Guadiana 8 10 10 22 6 56 51,85% San Silvestre de Guzmán 48 44 35 30 7 164 33,00% Santa Ana la Real 22 32 17 11 5 87 30,74% Santa Bárbara de Casa 29 90 48 34 19 220 46,81% Santa Olalla del Cala 48 110 111 61 21 351 32,00% Trigueros 244 287 224 136 33 924 38,63% Valdelarco 7 25 43 25 21 121 48,99% Valverde del Camino 219 488 337 205 54 1.303 41,71% Villablanca 138 212 189 90 48 677 45,22% Villalba del Alcor 106 158 133 52 25 474 34,50% Villanueva de las Cruces 9 24 19 11 15 78 51,66% Villanueva de los Castillejos 505 748 656 447 82 2.438 54,53% Villarrasa 258 447 409 203 78 1.395 56,99% Zalamea la Real 33 70 62 37 7 209 37,66% Zufre 28 44 82 69 10 233 33,33% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 26 -
El color más claro corresponde a los municipios que tienen las tasas por debajo de la tasa provincial Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva - 27 -