Innovación y Diversidad como estrategias de negocio: El Caso de las Mujeres Exportadoras Perla Buenrostro Rodríguez Seminario Miércoles del Exportador -PromPerú 23 de agosto de 2017 Lima, Perú
Cuentas con una estrategia de diversidad de género en tu negocio? Como te estás adaptando a los retos de la nueva economia?
Políticas de flexibilidad Políticas de conciliación de vida y trabajo Algunos aspectos a tomar en cuenta Licencias parentales Salas de lactancia Políticas de contratación, retención y promoción igualitarias Prácticas en contra de la discriminación Promoción del liderazgo de las mujeres
Qué barreras enfrentamos las mujeres en el mundo laboral?
Cómo nos afecta? 1. La falta de equidad de género es una problemática global con repercusiones económicas, políticas y sociales en todos los ámbitos. 2. En su aspecto económico, está directamente vinculada a la forma en que se aprecia el trabajo pagado y el no pagado, el sesgo inconsciente y una estructura tradicional que prolonga estereotipos de género.
Barreras en la gestión empresarial Fuente: Organización Internacional del Trabajo (2017). La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe.
1. Concentración en menos industrias y de menor valor que los hombres Barreras que enfrentan las empresaria 2. Menor capacitación empresarial y menor acceso a mercados, redes y tecnología 3. Limitado acceso al crédito y a la propiedad 4. Menor acceso a mentores s
otros 5. Pobreza del tiempo por el cuidado a Barreras 6. Aversión al riesgo que enfrentan las empresaria 7. Sesgos de género Ver: Banco Mundial (BM) y Banco Interamericano de Desarrollo (BID) (2010). Mujeres Empresarias: barreras y oportunidades en el sector privado formal en América Latina, Washington DC: BM y BID. s
Nuestro potencial económico en el mundo 1000 millones de personas, o el tercer mercado del mundo después de China e India Fuente: Organización Internacional del Trabajo (2017). La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe.
Nuestro potencial económico en la región US$ 2,5 billones hacia 2025 o 34% del PIB regional Fuente: McKinsey Global Institute (2015). The power of parity: How Advancing Women s Equality can add $12 trillion to Global Growth.
Crecimiento del PIB Mejores condiciones en el ambiente laboral El caso de negocios para la equidad de género Impacto positivo en la cadena de proveeduría Incorporación del talento existente y formado de nuestras economías Empoderamiento económico de las mujeres y mejoramiento de las relaciones en la vida privada y pública
El caso de Perú En la fuerza laboral: Mujeres 66,1% Hombres 82,8% Valor económico del trabajo no remunerado (% del PIB) Mujeres 18,4% Hombres 5,5% Tasa de matrícula en educación superior Mujeres: 42,50% Hombres: 38,59% *Con información de la Organización Internacional del Trabajo Ver además: OCDE (2016). Igualdad de género en la Alianza del Pacífico. Promover el empoderamiento económico de la mujer.
El caso de Perú Segregación vertical: Mujeres en cargos gerenciales: 30% Segregación horizontal: Docencia, servicios personales, ventas, salud. Como emprendedoras: 39% de las mujeres Ver: OCDE (2016). Igualdad de género en la Alianza del Pacífico. Promover el empoderamiento económico de la mujer.
El caso de Perú Brecha salarial de género: 25% Ver: OCDE (2016). Igualdad de género en la Alianza del Pacífico. Promover el empoderamiento económico de la mujer.
Errores que cometemos las mujeres en los negocios 1. Hacer todo una misma 2. Falta de sistemas internos y de procesos 3. No trabajar en creencias limitantes 4. No entender la parte escalable de tu negocio
Errores que cometemos las mujeres en los negocios 5. No contar con mentores, sponsors and coaches 6. Conocimiento financiero insuficiente 7. Quedarse sin flujo de efectivo 8. Buena visión, mala ejecución
Errores que cometemos las mujeres en los negocios 9. No contar con una buena estrategia de marketing 10. No invertir en networking, en crecimiento personal y de negocios Pimsleur, Julia (2017). What is holding us back? Julia Pimsleur (blog). Autora de Million Dollar Women.
Mujeres en la exportación
Programas de capacitación, mentoría y vinculación con Algunas sugerencias oportunidades de negocio de calidad Fortalecimiento de oportunidades de acceso al crédito, financiamiento y a la propiedad Incorporación de estrategias de crecimiento efectivas
Desarrollo y fortalecimiento de cadenas de valor con Algunas sugerencias perspectiva de género Incorporación continua de innovación y escalamiento en la agregación de valor Agenda transversal de género y comercio interna y en esquemas de integración regional
Muchas gracias! perla@bolder-group.com @boldergroup