INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 132/ 2012 PROYECTO PROGRAMA DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 132/ 2012 PROYECTO PROGRAMA DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO Términos de Referencia CONTRATACIÓN DE UN ANALISTA ASESOR EN POLITICA LABORAL PARA EL GABINETE DEL MINISTERIO DEL TRABAJO MODALIDAD SC-7 LOCAL I. Información general Título del cargo: Analista Asesor en Política Laboral Lugar: Santiago de Chile Fecha de inicio del contrato: a la firma Duración del contrato: 6,5 meses Documentación a enviar para la postulación electrónica al cargo de Analista Asesor en Política Laboral para el Gabinete del Ministerio del Trabajo: 1. Carta de presentación en la que el oferente especifica su interés y motivaciones para el cargo al que postula. La carta debe estar dirigida al Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile. 2. Modelo de CV a presentar en (Formulario P11) Descarga en formato Word: en P11 for Service Contracts and Individual Contract. 3. Declaración Jurada (Anexo I) debe ser completada por el consultor.

2 II. Antecedentes Una de las novedades de la ley de perfeccionamiento del Seguro de Cesantía, es que permite al Ministerio del Trabajo (MINTRAB) acceder a las bases de datos administrativos del seguro de cesantía, donde se encuentran registrada mensualmente información laboral relevante de todos los contratos regidos por el Código del Trabajo desde Octubre de 2002 en adelante. La riqueza de estos datos es de enorme interés para el Ministerio del Trabajo ya que posibilita la realización de análisis a partir de microdatos individuales de más de cuatro millones de trabajadores del sector privado con dos objetivos principales: (i) profundizar en el diagnóstico sobre la situación y evolución del mercado laboral formal en el sector privado y (ii) monitorear de manera sistemática el desempeño en el sector privado formal de las y los participantes en los programas de capacitación y empleo financiados por MINTRAB y contar con evaluaciones de impacto de dichos programas, logrando de esta manera una retroalimentación efectiva y oportuna para los decisores políticos. Paralelamente, en Abril de 2011, la Ministra del Trabajo y Previsión Social convocó una Comisión para la Revisión del Sistema de Capacitación ( que se encargó de revisar el diseño, implementación e impacto de los programas de capacitación e intermediación laboral a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y, a partir de los resultados obtenidos de la revisión, formular recomendaciones para mejorar la focalización, eficacia y eficiencia de la política de capacitación e intermediación laboral. Tras la entrega del informe final de la Comisión en Noviembre del año 2011, el Ministerio ha decidido formalizar la creación de una instancia similar mediante una reforma de ley, que incluye además algunas de las recomendaciones de la Comisión respecto a la franquicia tributaria, principal instrumento público para financiar acciones de capacitación en Chile. Con esta reforma, SENCE se dotará de un Consejo Asesor en Política de Capacitación, conformado por expertos independientes de alto nivel, de carácter técnico, transversal y permanente, que se pronunciará sobre cualquier iniciativa de política de capacitación e intermediación propuesta desde dicha institución. Este Consejo Asesor trabajará además activamente con la Unidad Ejecutora del Programa de Apoyo a la Efectividad del SENCE (CH-L1064), cofinanciado por el Banco Interamericano de Desarrollo, cuyo objetivo es apoyar al SENCE en la conformación de un sistema de capacitación de clase mundial durante el período

3 III. Objetivo El objetivo general del trabajo del/la profesional a contratar es elaborar documentos, minutas e informes de análisis coyunturales o periódicos sobre temas relevantes relativos al diseño y evaluación de políticas de empleo activas y pasivas, con énfasis en capacitación e intermediación, así como del funcionamiento del mercado laboral chileno, para el Gabinete del Ministerio del Trabajo y el Consejo Asesor en Política de Capacitación, y apoyar como contraparte técnica en diversos estudios sobre el mercado del trabajo y políticas laborales. IV. Funciones y resultados esperados De manera más concreta el profesional a contratar deberá: Apoyar al Gabinete Ministerial en el diseño y evaluación de políticas públicas laborales. Analizar microdatos de diferentes fuentes de datos administrativos y encuestas: base del Seguro de Cesantía, Encuesta de Protección Social, Encuesta Nacional de Empleo, registros administrativos de SENCE y la Dirección del Trabajo, entre otros. Proporcionar asistencia técnica al Consejo Asesor en Política de Capacitación y a la Unidad Ejecutora del Programa CH-L1064 mediante el análisis cuantitativo de los registros administrativos de los programas gestionados por SENCE y la elaboración de minutas sobre iniciativas de política laboral. Participar como parte del equipo de contraparte técnica de MINTRAB en estudios laborales que se identifiquen durante la implementación del proyecto conjunto entre PNUD y Ministerio del Trabajo, así como del préstamo CH-L1064. Colaborar, si así se requiere, en la generación de otros productos de análisis requeridos por las autoridades del Ministerio del Trabajo. V. Perfil del Profesional Se espera que el/la profesional a contratar cumpla con los siguientes requisitos: Licenciado en Economía o Ingeniería Comercial o afines. De preferencia con Magíster en Economía, Políticas Públicas o en disciplinas afines.

4 Formación en evaluación de impacto. Experto en el manejo del software de análisis estadístico STATA. Experiencia laboral demostrable en la realización y divulgación de informes y minutas sobre el mercado laboral, para decisores políticos de alto nivel, audiencias especializadas y el gran público. Experiencia laboral demostrable en el diseño y evaluación de políticas sociales. Experiencia de al menos un año en el sector público. Manejo avanzado del paquete Office (Word, Excel y Power Point). Conocimientos avanzados de inglés. Capacidad y experiencia en el trabajo en equipos interdisciplinarios, flexibilidad y buen manejo de las relaciones interpersonales. Dominio de las bases de datos laborales, como la encuesta CASEN y la Encuesta Nacional de Empleo. VI. Habilidades y experiencias requeridas Licenciado en Economía o Ingeniería Comercial o áreas afines. Formación Profesional Experiencia General Habilidades específicas del De preferencia con Magíster en Economía, Políticas Públicas o en disciplinas afines. Formación en evaluación de impacto. Experiencia laboral demostrable en la realización y divulgación de informes y minutas sobre políticas públicas, para decisores políticos de alto nivel, audiencias especializadas y el gran público. Experiencia laboral demostrable en el diseño y evaluación de impacto de políticas sociales. Se valorará experiencia en diseño y evaluación de políticas laborales. Experiencia en el sector público de al menos un año. Experto en el manejo de un software de análisis estadístico, de preferencia STATA. Manejo avanzado del paquete Office (Word, Excel y Power Point). Conocimientos avanzados de inglés.

5 Capacidad y experiencia en el trabajo en equipos interdisciplinarios, flexibilidad y buen manejo de las relaciones interpersonales. Facilidad en la redacción y comunicación de minutas e informes especializados. Dominio de las bases de datos laborales como la encuesta CASEN y la Encuesta Nacional de Empleo. Se valorará experiencia en el manejo de la base de datos del Seguro de Cesantía. VII. Condiciones y duración del Contrato de Servicio Se ofrece contrato por seis meses y medio, con la posibilidad de renovar. El profesional será seleccionado por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores. Los honorarios serán con cargo al proyecto, previa certificación de pago validada por el Oficial de Programa de Equidad de PNUD. El trabajo será supervisado por la Coordinadora Nacional del Proyecto y el Oficial de Programa de la Unidad de Equidad del PNUD en Chile y se ejecutará de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos por el PNUD. En su ámbito de trabajo, el consultor debe mantener en todo momento una conducta apropiada acorde a su condición, evitando sobre todo, conflictos de interés, informando inmediatamente en el caso de que se produjeran a la Coordinadora Nacional del Proyecto. El consultor debe tratar toda la información relacionada con el proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros, sin la autorización de la Coordinadora Nacional del Proyecto. La dedicación del cargo es de jornada completa y requiere estadía presencial en las oficinas del Gabinete del Ministerio del Trabajo.

6 VIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones -El proceso de evaluación de los y las oferentes consta de tres etapas: una primera centrada en la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el modelo de CV Formulario P11 adjunto) que recibe una ponderación máxima de 70 puntos y que concluye con la preselección de los Currículum que superen un puntaje mínimo de 56 puntos (equivalente al 80% de la calificación total de 70 puntos). La segunda etapa consiste en la realización de una entrevista personal a la que accederán los candidatos que hayan resultado preseleccionados en la etapa anterior y donde se verificará la disposición de determinados niveles de habilidades y competencias requeridos; pudiendo alcanzar en esta etapa un puntaje máximo de 30 puntos. - Los criterios de evaluación curricular que se utilizarán son los siguientes: A. Formación B. Experiencia general C. Habilidades Específicas Evaluación Antecedentes Curriculares del Oferente Formación del Profesional Experiencia General Licenciado en Economía, Ingeniería Comercial o afines. Magíster en Economía o en disciplinas afines. Experiencia demostrable de al menos 1 año en la realización y divulgación de informes y minutas sobre políticas públicas, para audiencias especializadas y el gran público. Se valorará especialmente el trabajo previo en asesoría a decisores de política pública de alto nivel. (menos de 1 año, 0 puntos; cada año de experiencia relevante a partir del primero, 10 puntos) Experiencia laboral demostrable de al menos 1 año en el diseño y evaluación de impacto de políticas sociales. Se valorará experiencia en diseño y evaluación de políticas laborales. (menos de 1 año, 0 puntos; cada año de experiencia relevante a partir del primero, 5 puntos) Puntuación Máxima 10 puntos 15 puntos 20 puntos 15 puntos

7 Experiencia en el sector público, de al menos un año (menos de 1 año, 0 puntos; cada año de experiencia relevante a partir del primero, 5 puntos). 10 puntos Evaluación de Habilidades Específicas a través de entrevista Experto en el manejo de un software de análisis estadístico STATA. Puntuación Máxima 10 puntos Habilidades específicas Capacidad y experiencia en el trabajo en equipos interdisciplinarios, flexibilidad y buen manejo de las relaciones interpersonales. Dominio de las bases de datos laborales como la encuesta CASEN y la Encuesta Nacional de Empleo. Se valorará experiencia en el manejo de la base de datos del Seguro de Cesantía. Conocimientos avanzados en evaluación de impacto. 5 puntos 10 puntos 5 puntos Descargue en Formulario de Antecedentes Personales P11: en P11 for Service Contracts and Individual Contract Documentación a presentar por el consultor elegido: - Fotocopia de Cedula de Identidad del consultor elegido. - Certificado de Antecedentes emitido por el registro civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar. - Declaración jurada simple que no es funcionario público. (se adjunta modelo) - N Cuenta Cte y Banco donde realizar los pagos al consultor.

8 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cual) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha:

9 CONTRATO DE SERVICIO N SC/2012/«Número_Contrato» Proyecto «N_Proyecto_Atlas»: «Nombre_Proyecto» Celebrado en Santiago, el «Fecha_Inicio» entre por una parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, con domicilio en Avda. Dag Hammarskjold 3241, Vitacura. Santiago, actuando en el marco del Proyecto de referencia; y por la otra parte, el Sr./Sra. «Nombre_Consultor», identificado con Cédula de Identidad No. «RUT», en adelante referido como el contratista ), con dirección en: «Domicilio_Consultor». ANTECEDENTES.- La actuación del PNUD relacionada con este contrato se encuentra regulada por: a) El Acuerdo entre el Gobierno de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico) suscrito en Santiago de Chile el 22 de enero de 1960, el cual fue promulgado por Decreto 546 del 26 de septiembre b) La Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas del 13 de febrero de 1946, aprobada por Decreto 794 del 27 de octubre del año c) El Programa País para Chile ( ) entre las mismas partes, aprobado por la Junta Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. d) El Manual de Gestión de Proyectos de Ejecución Nacional. e) El Documento de Proyecto relativo al Proyecto que se identifica en el exordio. Las partes declaran conocer los instrumentos referidos en A,B,C y D de esta cláusula, considerándolos parte integrante de esta contratación. Es de notar que el Asociado en la Implementación, no está sujeto ni puede ser obligado a someterse a las leyes y reglamentos locales laborales. Por lo tanto, este contrato define todas las condiciones de trabajo del contratista, ya que no puede ser complementado por ninguna otra norma o reglamentación. 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia: «Fecha_Inicio» y expirará el «Fecha_Término», según las disposiciones del párrafo 9 siguiente. El presente Contrato no implica expectativa de renovación alguna. 2. TERMINOS DE REFERENCIA El Suscrito acepta las atribuciones estipuladas en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director del Proyecto individualizado en el mismo Anexo.

10 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRITO El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de miembro del personal, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se aplican a los miembros del personal del PNUD por concepto de Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte de la Agencia de Ejecución/Socio Implementador, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el Asociado en la Implementación pagará el monto total de CLP «Monto_Total» distribuidos en «N_de_Pagos» cuotas de CLP «Monto_Cuota». El pago es un monto global e incluye la contribución del Asociado en la Implementación por concepto de pensión y/o jubilación y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el proyecto contribuirá con una cobertura de seguro médico, muerte y discapacidad que cubre exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el Asociado en la Implementación pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. Los montos fijados serán ajustados en la oportunidad y por el coeficiente determinado conforme a lo acordado con el Gobierno. Los pagos por este contrato están sujetos a la disponibilidad financiera de fondos correspondiente al Proyecto de referencia a la de la línea presupuestaria asignada al mismo. 5. DESCANSO ANUAL Y POR ENFERMEDAD Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B del presente Contrato, el que se adjunta al mismo.

11 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito sólo es responsable de conseguir Cobertura de pensión y/o jubilación. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una indemnización líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que ha contratado tal seguro y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. La no contratación de tal cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de discapacidad pagados por el proyecto, los que se detallan a continuación: Seguro Médico: El PNUD brinda cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro médico VanBreda. Los detalles de la cobertura médica ofrecida están disponibles a través del sitio web Seguro de Discapacidad: El PNUD proporciona cobertura por muerte y discapacidad para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro contratado con VanBreda. Los detalles de este seguro están disponibles a través del sitio web Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTOS: El Suscrito sólo es responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del Asociado en la Implementación. La Agencia de Ejecución no efectuará ninguna retención de pagos para efectos de impuesto sobre la renta. Además, el Asociado en la Implementación está exento de toda responsabilidad relativa a tributación y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El Asociado en la Implementación se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio, situación que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones bajo las condiciones del presente Contrato, el Suscrito estará cubierto por una póliza local suscrita por el Proyecto y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación.además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del MAIP, copia del cual ha

12 sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días hábiles antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del Asociado en la Implementación que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del Asociado en la Implementación, el Suscrito sólo tendrá derecho a una indemnización razonable equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho ni a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización. 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a: Nombre del Beneficiario: Dirección: como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local. 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato serán concedidos exclusivamente al PNUD, tal como se establece en el Acuerdo entre Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico). 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al Asociado en la Implementación, ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las disposiciones del presente Contrato,

13 excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización de la misma. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al Asociado en la Implementación sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Director del Proyecto tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA El Suscrito se conducirá en todo momento teniendo en cuenta los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de sus Organismos, y de manera propia a la relación que tiene con PNUD en virtud del presente contrato; no ejercerá ninguna actividad que sea incompatible con el Asociado en la Implementación; evitará todo acto y, especialmente, toda declaración pública que pueda desprestigiar esta relación o que sea incompatible con la integridad, la independencia y la imparcialidad requeridas por la misma. Aunque no se exige que el contratista renuncie a sus sentimientos nacionales ni a sus convicciones políticas o religiosas, deberá tener siempre presente la reserva y el tacto que impone su relación con el gobierno. El contratista no podrá aceptar favores u obsequios de ninguna fuente ajena al Asociado en la Implementación cuya naturaleza y origen le puedan implicar conflictos de intereses en relación con la ejecución de las actividades que cumplirá en el desarrollo del presente contrato, sin previa autorización y/o aprobación. 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser zanjada de manera amistosa será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 16. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Ninguno de los aspectos que incluye el presente Contrato será considerado como renuncia - expresa o implícita- a ninguno de los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas atribuidos a la Organización (incluyendo el PNUD), conforme a la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas o a cualquier otro medio. He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Atribuciones y Anexo B: Condiciones del Servicio). También entiendo que se me

14 pagará en dinero en efectivo en lugar de recibir cobertura para mi seguro de pensión y/o jubilación, y que soy responsable de presentar las respectivas evidencias de mi suscripción a tiempo completo a planes de pensión y/o jubilación y que la omisión de aquello puede ser motivo de rescisión del presente Contrato. Benigno Rodríguez Representante Residente Adjunto PNUD En nombre del Proyecto «N_Proyecto_Atlas» «Nombre_Consultor» Fecha: Fecha:

15 ANEXO B CONDICIONES DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el Asociado en la Implementación. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar al Asociado en la Implementación para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el Asociado en la Implementación. El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. 1. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local, dentro de la escala de remuneraciones acordadas entre el PNUD y el Gobierno. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 2. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el Asociado en la Implementación. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el Asociado en la Implementación u otro profesional reconocido el mismo. Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

16 b) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el Asociado en la Implementación en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. c) El descanso anual se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. d) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. e) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. f) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, además de la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el Programa está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está en situación de someterse a la legislación local. Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

17 h) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el Asociado en la Implementación -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Firma del Consultor: Nombre del Consultor: «Nombre_Consultor» Fecha: Regístrese! Si desea ser invitado a participar en futuras licitaciones, lo invitamos a registrarse como proveedor o consultor en nuestra base de datos del Sistema de Naciones Unidas, visite opción Registro de Proveedores y Consultores o bien visite Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)