LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Marcos Valdéz Navarrete
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PROGRAMA ESPECIALIZADO EN: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTENIDO: 1.-Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementación de Controles (IPERC). 2.

1 PROGRAMA ESPECIALIZADO EN: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTENIDO: 1.-Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementación de Controles (IPERC). 2.-Investigación de Accidentes de Trabajo. 3.- Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). POR ING.JOLGUER PASICHE RAMIREZ

2 CURSO 1: Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y Control IPERC CURSO 2: Investigación de Accidentes de Trabajo. CURSO 3: Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. CURSO 4: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3 CURSO 4: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Estructura del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. A.-INTRODUCCION Según el marco normativo para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos: La Política, la Organización (Comité de SST), Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación de riesgos), Documentación y Control de Registros de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST. Para el cual el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene un papel muy importante para el desarrollo y el buen funcionamiento de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una organización del cual el número de colaboradores sea numeroso de esta manera trabajara conjuntamente con el departamento o área de seguridad y salud en el trabajo realizando reuniones mensuales en los cuales se tocarán temas relacionados netamente a la seguridad y salud laboral. También realizaran inspecciones de seguridad y velar por el cumplimento del sistema de gestión. B.-PROPOSITO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Informar los resultados del Programa de Seguridad e índices obtenidos durante el periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos específicos de cada proyecto. Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el RISST y la normativa nacional de esta forma promover la salud y seguridad en el trabajo. C.-OBJETIVO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Promover una cultura de prevención de riesgos laborales a los Participantes. Brindar los alcances que describe la norma DS TR en referencia al CSST. Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones, Instalación, funciones y Responsabilidades del CSST.

D.-DEFINICION COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el

4 D.-DEFINICION COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral. El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. E.-OBJETIVO DE CONTAR CON UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores. Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos personales y el bienestar de su familia. F.-ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Número de trabajadores para la formación del Comité de SST - Ley N 29783, Art Composición del Comité de SST - D.S. N TR, Art. 43

3. Requisitos para integrar el Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el

5 3. Requisitos para integrar el Comité de SST - D.S. N TR, Art. 47 Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor de SST se requiere: 4. Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST - D.S. N TR, Arts. 56 y 57 El Comité está conformado por:

6 Todos los integrantes o miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia de haber por 30 días naturales por un año calendario para la realización de sus funciones. 5. ELECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. N TR, Arts. 48 y 49 a. Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST - D.S. N TR, Arts. 50 y 51

La convocatoria a la instalación del Comité de SST le corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa levantándose el acta respectiva.

fines. b. Información contenida en el acta de constitución del Comité de SST - D.S. N 005-2012-TR, Art.

7 La convocatoria a la instalación del Comité de SST le corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa levantándose el acta respectiva. El acto de constitución e instalación: así como, toda la reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben ser asentados en el Libro de Actas destinado exclusivamente para estos fines. b. Información contenida en el acta de constitución del Comité de SST - D.S. N TR, Art. 53 En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima: c. Vacancia de los miembros del Comité de SST - D.S. N TR, Art. 63 El cargo de miembro del Comité o supervisor de SST vaca por las siguientes causas:

Vacancia de los miembros del Comité de SST - D.S. N 005-2012-TR, Art.

69 El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes. 6.

El Comité debe contar con el respaldo del Empleador.

Los miembros del Comité deben ser porta voces de las inquietudes de los trabajadores.

8 Vacancia de los miembros del Comité de SST - D.S. N TR, Art. 64 d. Quórum Mínimo - D.S. N TR, Art. 69 El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes. 6. FACTORES A TENER EN CUENTA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité debe contar con el respaldo del Empleador. Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los trabajadores. Los miembros del Comité deben ser porta voces de las inquietudes de los trabajadores. Debe contar con un Plan de trabajo. Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad y salud en el trabajo. Deben ser capacitados. 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR/ENTIDAD CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST - D.S. N TR, Arts. 38 y 48

desarrollan sus funciones con sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a

9 D.S. N TR, Arts. 66 y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. 9. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

G.-ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RISST INTRODUCCIÓN A continuación, se presenta un modelo de Reglamento

10 G.-ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RISST INTRODUCCIÓN A continuación, se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos de veinte (20) trabajadores, su elaboración es facultativa. El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio cumplimiento. El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o privada promueva la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios

11 subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales. El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. H.-ESTRUCTURA DEL RISST I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA II. OBJETIVOS Y ALCANCES A. Objetivos. B. Alcances. III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A. Liderazgo y compromisos. B. Política de seguridad y salud. IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA A. Funciones y responsabilidades. B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo. C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios. V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

12 VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

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