LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO

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Martín Carrasco Martín
hace 5 años
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1 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Ing. Darwin A. Luna Torres

2 MARCO LEGAL VIGENTE LEY Nº Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por LEY Nº DECRETO SUPREMO Nº TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº TR Formatos referenciales - información mínima de los registros obligatorios del SGSST. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº TR Aprueban sistema simplificado de registros del SGSST para MYPES. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº TR Guía para el proceso de elección del CSST y su instalación, en el sector público.

3 OBJETIVO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Deber de prevención del empleador Fiscalización y control del Estado Participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales

4 LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. A todos los sectores económicos y de servicios. Empleadores y Trabajadores Régimen Privado Régimen Público Fuerza Armada y Policía Nacional del Perú Trabajadores por cuenta propia Principio de Prevención, el empleador garantiza, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, aún sin tener vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del centro de labores.

OBREROS MUNICIPALES DEL PERÚ D.S. N 017-2017-TR CONSTRUCCIÓN D.S. N 010-2009- VIVIENDA MINERÍA D.S. N 024-2016- EM INDUSTRIA D.S. N 42-F LEY DE SST ELECTRICIDAD R.M. N 111-2013- MEM-DM HIDROCARBURO S D.

5 OBREROS MUNICIPALES DEL PERÚ D.S. N TR CONSTRUCCIÓN D.S. N VIVIENDA MINERÍA D.S. N EM INDUSTRIA D.S. N 42-F LEY DE SST ELECTRICIDAD R.M. N MEM-DM HIDROCARBURO S D.S. N EM AGRICULTURA SALUD EDUCACIÓN TRANSPORTES TELECOMUNICACIO NES PESCA D.S. N PE Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.

6 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El empleador debe implementar el SGSST En función: Tipo de empresa Nivel de exposición a peligros y riesgos Cantidad de trabajadores expuestos

7 ORGANIZACIÓN : LIDERAZGO DEL SGSST Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente.

8 Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente. Puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre SST. Ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

9 COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresas con - 20 trabajadores Supervisor de SST Elegido por los trabajadores Empresas de 20 O + Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores

10 DOCUMENTACIÓN DEL SGSST Literal e) Art. 35 de Ley Art. 32, 33,49 del D.S. N TR Libro de Actas del Acto de Elección del Comité de SST Política y objetivos en materia de SST RISST Libro de Actas del Comité de SST SGSST IPER Registros Mapa de Riesgo R.M. N TR Programa Anual de SST Planificación de Actividad Preventiva

11 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Riesgo TIPO DE EMPRESA Pequeña Empresa/ Régimen General Micro Empresa Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos Exámenes médicos ocupacionales* Inspecciones internas de seguridad y salud Estadística de seguridad y salud Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo disergonómicos. Equipos de seguridad o emergencias Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias Auditorías** Debe contener información mínima R.M. N TR, R.M. N TR Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias, equipos de seguridad) Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas)

12 DEBER DE CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DEL SGSST El registro de enfermedades ocupacionales: 20 años. Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: 10 años Demás registros: 5 años posteriores al suceso. El empleador debe contar con un archivo activo de eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Entregar a cada trabajador copia del RISST Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST Adjuntar al contrato de trabajo

13 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Entregar a cada trabajador copia del RISST Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST Elaborar mapa de riesgos

14 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Protección de los trabajadores en situación de discapacidad. Evaluación de factores de riesgo para la procreación. Enfoque de género y la protección de las trabajadoras. Protección de los adolescentes.

PLANIFICACIÓN DEL SGSST La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST permite a la empresa: Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos

15 PLANIFICACIÓN DEL SGSST La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST permite a la empresa: Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. Mejorar el desempeño laboral en forma segura. Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de

16 OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST Se centra en el logro de resultados específicos realistas y posibles de aplicar La gestión de los riesgos comprende: Medidas de identificación, prevención y control. La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia. Las adquisiciones y contrataciones. El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS INCIDENTE PÉRDIDA DE Programas

inadecuado Factores Personales Factores de Traajo Acto

17 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales INVESTIGACIÓN FALTA DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS INCIDENTE PÉRDIDA DE Programas inadecuados Estándares inadecuados Cumplimiento inadecuado Factores Personales Factores de Traajo Acto subestándar Condición subestándar Contacto con energía o sustancia peligrosa PERSONAS PROPIEDAD PROCESOS SOLUCIÓN

18 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA Los resultados: IPER. Auditorías. Evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Inspecciones de trabajo La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. MEJORA CONTINUA Las recomendaciones: Comité SST. Supervisor SST. Miembro de la empresa. Los cambios en las normas legales. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

OBLIGACIONES SOBRE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.

19 OBLIGACIONES SOBRE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.

20 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud del centro de trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal. No operar ni manipular maquinarias, equipos, herramientas, para los cuales no ha sido autorizado. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Someterse a los exámenes médicos que están obligados por ley, con las garantías de confidencialidad del acto médico.

21 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad competente. Comunicar al empleador toda situación que ponga en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente las medidas correctivas del caso. Reportar inmediatamente cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

22 Muchas gracias Búscanos como Sunafil - Página Oficial o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.pe Av. Salaverry 655 2do. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Teléfono: (511) Contact Center: (511)

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