ASESORAMIENTO EMPRESARIAL

Transcripción

1 ASESORAMIENTO EMPRESARIAL VALORAMOS SU CONFIANZA SUPERAMOS SUS EXPECTATIVAS! ING. KELY MANRIQUE NEIRA

2 Quienes somos? Es una empresa, dirigida por un grupo dinámico de profesionales con experiencia certificada en sus ámbitos respectivos Una alternativa de servicio orientado a la satisfacción del cliente Comprometidos con nuestro éxito como empresa y con el éxito de nuestros clientes enfocados a brindar nuestros servicios de asesoría, consultoría y dirección en materia de SST. Gestión del M.A, Calidad y R.S

3 SERVICIOS DE HSE SOLUTIONS GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) - Auditorías de Línea Base. - Capacitación en materia de SST. - Capacitación especializada para el CSST. - Exámenes Médicos ocupacionales, - Monitoreos Ocupacionales: Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos, Psicosociales. GESTIÓN DE LA CALIDAD - Implementación del Sistema ISO 9001, HACCP, ISO Control Integrado de Plagas: Diagnóstico Situacional, Monitoreos; Evaluación de resultados, Informe Técnico - Capacitación Global Gab, BRC, HACCP, BPM, CIP SERVICIOS COMPLEMENTARIOS - Venta, mantenimiento y Recarga de Extintores. - Construcción, medición y certificación de Puestas a tierra. - Limpieza y desinfección de reservorios de agua.

4 Algunos de nuestros Clientes

5 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783

6 Con fecha 21 de Agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST). Asimismo, con fecha 25 de Abril del 2012 se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo N TR Reglamento de la Ley.

7 A quiénes aplican las normas y cómo? Empleadores privados y públicos Regimen laboral privado, público, CAS, independientes Gran empresa y MYPES Normas mínimas Prevalecen obligaciones superiores de norma sectorial Aspectos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7

8 Norma mínima y normas sectoriales Hidrocarburos DS EM Electricidad RM MEM/DM Minería DS EM Puertos Res APN/DIR Ley Nº MTPE - Comercio -Servicios -Agricultura - Industria (DS 42-F) -Construcción Civil (Norma G.050) RM MINSA Reglamento DS TR RM TR RM TR Aspectos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo 8

9 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

10 CUMPLIMIENTO LEGAL Política y Objetivos CSST RISST IPERC MAPA DE RIESGOS PASST CAPACITACIONES

11 POLÍTICA DE SST (22) Específica para la entidad (tamaño, actividades) Concisa, clara y fechada Suscrita por el máximo responsable de la entidad Difundida y accesible a todos los lugares de trabajo Protección de todos los integrantes de la organización Cumplimiento de los requisitos legales y convencionales Garantía de consulta y participación de los trabajadores La mejora continua Compatibilidad o integración con otros SG de la entidad La Política de SST debe exhibirse en un lugar visible.

12 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONGELADOS SRL, somos una empresa dedicada al rubro de procesamiento y exportación de productos hidrobiológicos congelados, comprometida con políticas y procedimientos que garanticen los estándares más altos de calidad de nuestros productos. CONGELADOS SRL, considera el Recurso Humano como el más valioso capital de la empresa, por tanto es nuestra prioridad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de los riesgos inherentes a sus actividades. Para el fiel cumplimiento de estos principios, la Gerencia y el personal de CONGELADOS SRL se comprometen a: Proteger la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores sean de contratación directa, personal de terceros personas que visite nuestras instalaciones. Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo cumplir con los requisitos establecidos por la organización relacionados con nuestras actividades. Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de riesgos, implementando y manteniendo nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Llevar a cabo revisiones y auditorias periódicas de nuestro Sistema de Gestión en el Trabajo para verificar y evaluar el cumplimiento de nuestros objetivos y metas referidos a la Prevención de riesgos laborales. Comunicar a todo el personal propio, a proveedores, personal de terceros Seguridad y Salud en el Trabajo. y público, la presente Política de y Francisco Moreno Rodríguez Gerente General CONGELADOS SRL Fecha de Vigencia: Revisión: 00

13 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMITÉ DE REGLAMENTO SST/SUPERVISOR INTERNO DE SEGURIDAD SST (29 Y 30) Mayor ó Igual de 20 trabajadores Menor de 20 trabajadores Comité de SST (incorporan un representante de organizaciones sindicales en caso exista) Supervisor de SST elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas -Libro de notas tipo actas. BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST, Protección contra despido incausado. Duración: hasta seis meses antes y después del termino de sus funciones. La convocatoria puede realizarse mediante avisos, s institucionales, etc. El empleador elige de sus trabajadores de dirección y confianza únicamente gerentes, jefes, etc. Los trabajadores eligen a sus representantes de manera directa y secreta, sin intervención del empleador. Los nuevos miembros del CCST inician sus funciones dentro de los primeros 1º días hábiles de finalizado el proceso de elección.

14 CAPACITACIÓN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CSST INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC) INSPECCIONES DE SEGURIDAD SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO Hrs. RECOM. 3 hrs 4 hrs 4 hrs 4 hrs 4 hrs

15 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)(34) Empresas que cuenten con 20 o más trabajadores están obligados a tener un RISST, el cual debe ser aprobado por el CSST. El empleador debe poner en conocimiento a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el RISST.

16 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC) El IPER C es la BASE del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y debe ser elaborado con la participación de los trabajadores, en especial, contando con el CSST. Se debe actualizar el IPERC una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad en el Trabajo. Los resultados del IPERC deben ser accesibles a todos los trabajadores. El IPERC debe exhibirse en un lugar visible.

17 Identificar peligros y riesgos

18 Identificación de peligros, riesgos y sus consecuencias RUIDO < A 85 DB PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA SOBREEXPOSICIÓN AL RUIDO HIPOACUSIA INDUCIDA POR EL RUIDO MÁQUINA SIN PROTECCIÓN ATRAPAMIENTO AMPUTACIÓN, HERIDAS LEVANTAR CARGA CON ESPALDA DOBLADA SOLDAR SIN ROPA DE TRABAJO DE CUERO Y EPPS COMPLEMENTARIOS PISO RESBALOSO CON CERA PROBLEMAS A LA COLUMNA QUEMADURAS INCENDIO CAIDAS AL MISMO NIVEL LUMBALGIA, HERNIA DAÑOS A LA PIEL, DAÑO A LA PROPIEDAD FRACTRAS, GOLPS, CONTUSIONES

19 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y medidas de control

20 ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS Este documento es una herramienta participativa y necesaria para localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades ocupacionales desde la percepción de los trabajadores. La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales y el CSST es indispensable en su elaboración. El Mapa de Riesgos debe exhibirse en un lugar visible.

21 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Este Plan contiene la estructura Básica respecto al cumplimiento de las diversas obligaciones de SST, partiendo de objetivos con resultados específicos, realistas o posibles de aplicar por la empresa. Este Plan incluye diversos programas que tienen vigencia anual. Programa de Seguridad y salud en el Trabajo (Resumen General) Programa de capacitación y entrenamiento Programa del Servicio de Seguridad Y salud en el trabajo.

22 PROGRAMA ANUAL DE SST

23 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES

24 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

25 Capacitación sobre SST Ley Realizar no menos de 4 capacitaciones al año Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones sobre SST ( art.35) Tienen que formar parte de la jornada laboral DS TR Puede ser impartida por el empleador directamente o a través de terceros (profesionales competentes y con experiencia en SST) Ser evaluados por los participantes Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo relacionados con el puesto en y función ; además medidas de protección y control La asistencia a las capacitaciones es obligatoria, de no asistir, procede de acuerdo con lo estipulado en el ítem de sanciones del RISST.

26 Facilidades para la capacitación realizada fuera del centro de trabajo

27 CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO DE RECOMENDACIONES PARA PERSONAL DE SANEAMIENTO Al utilizar material químico o sustancias tóxicas deberá conocer la peligrosidad de los mismos y qué hacer en caso de ingerirlos o que tengan contacto con la piel. Antes de manipular sustancias peligrosas deberá tener consentimiento de su jefe directo así como la utilización de los EPP respectivos. Al realizar las fumigaciones en las diferentes áreas de la planta deberá verificar que no haya ningún colaborador en el área

28 CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR LA LEY DE SST? Pago de Indemnización Responsabilidad Penal Multas administrativas y Suspensión de operación

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31 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE Código INDUSTRIALES Penal del artículo 168-A Tipo penal : Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales DELITO El que no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con Por inobservancia de las normas de SST ocurre un accidente mortal o con lesiones graves PENA PRIVAT. LIBERTAD No menos de 2 años Ni mayor de 5 años No menos de 5 años Ni mayor de 10 años

32 MULTAS E INFRACCIONES

33 FALTAS

34 ACCIDENTE DE TRABAJO En la investigación practicada en la máquina cortadora de planchas, conforme se señala en el acta de infracción, se determinó que no contaba con resguardo de protección a lo largo de dicha línea que impida el contacto del trabajador con las partes móviles de la máquina FALTA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO No está acreditado fehacientemente que se ha cumplido con proporcionar capacitación y entrenamiento en SST al trabajador.

35 Recomendaciones para la gestión de SST LIDERAZGO INDELEGABLE MATRIZ DE OBLIGACIONES MATRIZ DE RESPONSABILIDADES REGISTROS - EVIDENCIAS

36 CÓMO CUMPLIR CON TODOS ESTOS REQUERIMIENTOS LEGALES? IMPLEMENTANDO UN SGSST

37 IMPLEMENTAR UN SGSST Mejorar el clima laboral haciendo partícipe y responsable de la GSST a todo el personal de la empresa, promoviendo un comportamiento seguro. Establecer objetivos e indicadores que nos permitan medir los avances y orientar los esfuerzos de todas las áreas de la empresa en la gestión de SST. Identificar los peligros y evaluar los riesgos en las actividades que realiza la organización, controlándolos sistemáticamente a través del SGSST. Mejorar la productividad al reducir los tiempos muertos por accidendes, enfermedades,

38 IMPLEMENTAR UN SGSST Prevenir responsabilidades penales de los líderes de la organización por incumplimientos a la Ley de SST, como falta de control en caso de accidentes. Reducir o evitar gastos referentes a la compensación por accidentes; como indemnizaciones, demandas laborales, tiempos no laborados, etc. Prevenir multas por no contar con la documentación fiscalizable solicitada por el Ministerio de Trabajo durante las Inspecciones inopinadas que realizará en cumplimiento a lo dispuesto en la legislación.

39 1. INTRODUCCION 2. COMPROMISO GERENCIAL M 20. MEJORA CONTINUA P PLANIFICACIÓN 4. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos IPER-. 5. Requisitos legales 6. Objetivos y Programas de Gestión P v VERIFICACIÓN 14. Seguimiento 15.Detección de Deficiencias 16. Servicio de SST y Exámenes médicos 17.Accidentes y Enfermedades 18. Registros 19. Auditoria H IMPLEMENTACIÓN 7. Derechos y Obligaciones 8. Comités SST o Supervisor 9. Consulta, Comunicación y Participación. 10.Gestión de RRHH 11.Control Operativo 12. Documentación 13. Preparación y respuesta ante emergencias

40 RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SGSST HSE SOLUTIONS FASE 1: EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO Se realiza una auditoría de línea base para determinar el grado de cumplimiento de los requisitos del Reglamento de la Ley FASE 2: CAPACITACIÓN I Se proporciona conocimientos básicos de la Ley y su Reglamento a toda la organización. FASE 3: ESTRUCTURA DOCUMENTARIA Se elaboran los documentos necesarios para la implementación del SGSST (Política SST, RISST, IPERC; Programas, procedimientos y formatos)

41 FASE 4: IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO Este proceso involucra la verificación del cumplimiento de los procedimientos y empleo de los formatos establecidos en el diseño del sistema. FASE 5: CAPACITACIÓN II Curso Formación de Auditores Internos SST - Estrategia FASE 6: AUDITORIA INTERNA N 1 Se brinda entrenamiento a los auditores internos capacitados

42 FASE 7: REVISIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN Revisión por la Dirección. Revisión del cumplimientos del PASST, revisión de los hallazgos de la Auditoría Interna, generación de acciones correctivas y preventivas, seguimiento y monitoreo para la implementación de las acciones propuestas.

43 ACTIVIDADES MESES Conseguir el compromiso gerencial 2 Asignar los recursos necesarios Informar a todo el personal sobre la importancia 3 de la Gestión de SST Identificar todos los requisitos legales según el 4 sector 5 Efectuar la Evaluación Inicial 6 Practicar los Exámenes médicos a todo el personal Diseñar un plan de acción de acuerdo con los 7 resultados de la Evaluación Inicial Conformar el Comité de SST convocando a las 8 elecciones y/o nombrar al Supervisor de SST Iniciar las reuniones mensuales con el Comité y/o 9 el Supervisor. 10 Elaborar el IPER Establecer los Objetivos, Metas y Programas de 11 Gestión, tanto en Seguridad como en Salud. 12 Definir la Política de SST y difundirla 13 Establecer los Controles Operacionales 14 Difundir, los derechos, deberes y obligaciones. 15 Diseñar, editar y publicar un boletín de SST. Brindar el entrenamiento correspondiente por 16 cada puesto de trabajo 17 Suministrar los EPP s respectivos Elaborar el ReglamentoInterno de SST y 18 distribuirlo. Diseñar el Plan de Emergencias y realizar los 19 simulacros Efectuar seguimiento a los resultados de 20 cumplimiento de Objetivos, Metas y Programas Efectuar Inspecciones de Seguridad para detectar 21 Condiciones peligrosas Efectuar Observaciones para detectar 22 Comportamientos peligrosos. Efectuar monitoreos de los agentes físicos, 23 químicos, biológicos, ergonómicos y sicosociales. 24 Efectuar la primera Auditoria Interna Hacer seguimiento a la solución de todas las 25 deficiencias que se detecten. Rendir cuentas al Gerente acerca de los 26 resultados para la toma de decisiones.

44 INVITACIÓN CURSO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY FECHA: 21 Y 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013 CÁMARA DE COMERCIO DE PIURA INSCRIPCIONES : APEM

45 MUCHAS GRACIAS!