Curso: Seguridad y Salud en el Trabajo

Transcripción

1 Unidad 2 NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley N y DS N TR) Curso: Seguridad y Salud en el Trabajo

2 OBJETIVO

3 GENERALIDADES A. ANTECEDENTES DE LA NORMATIVA ALGUNOS CONVENIOS OIT C161 C155 C152 Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo (1985) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1981 ) Seguridad e higiene. Trabajos portuarios (1979) Ley N y (y sus modificatorias) DS N TR

4 B. ÁMBITO DE APLICACIÓN GENERALIDADES ALCANCE DE LA NORMATIVA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sectores de producción y servicios. Sector público Fuerzas Armadas y Policia Nacional

5 GENERALIDADES C. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

6 GENERALIDADES D. SISTEMA NACIONAL DE SST, CONSEJO NACIONAL DE SST Y REGIONALES

7 E. NORMAS SECTORIALES SECTOR MINERIA: GENERALIDADES D.S. N EM SECTOR CONSTRUCCION: RESOLUCION SUPREMA TR SECTOR INDUSTRIAL: DS 42 F.

8 GENERALIDADES F. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD PRINCIPIO DE COOPERACIÓN PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

9 GENERALIDADES G. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10 GENERALIDADES PLANIFICAR (1) ACTUAR (4) HACER (2) VERIFICAR (3)

11 ACTIVIDAD Nº 1: PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIO DE CÓMO SE APLICA O APLICARÍA EN LA EMPRESA Objetivo: Reforzar los conceptos de los principios de seguridad y salud en el trabajo Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Ejemplificar la aplicación de los principios de SST en una empresa elegida. Exponer los resultados y analizar las distintas propuestas. Establecer conclusiones PREVENCIÓN RESPONSABILIDAD COOPERACIÓN INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN GESTIÓN INTEGRAL ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD CONSULTA Y PARTICIPACIÓN PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

12 ACTIVIDAD Nº 2: EL CICLO DE MEJORA CONTINUA ETAPA ACTIVIDADES Objetivo: Reforzar el concepto del ciclo de mejora continua Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Seleccionar un proyecto en consenso para aplicar el ciclo de mejora continua. Detallar en orden las principales actividades por cada etapa del ciclo. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Establecer conclusiones. PLANIFICAR HACER VERIFICAR ACTUAR 1. A 2. B 3. C 4. D 1. A 2. B 3. C 4. D 1. A 2. B 3. C 4. D 1. A 2. B 3. C 4. D

13 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) A. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REQUISITO RESUMEN APLICACION El empleador en consulta con sus trabajadores, debe exponer por escrito una Política de SST. -Ley N 29783, Art. 22 y 23. -DS TR, Art. 32, letra a). El empleador debe implementar una Política de SST, esta debe ser difundida y de conocimiento de todo el personal.

14 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) A. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ejemplo)

15 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER).

16 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) B. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER).

17 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER). REQUISITO RESUMEN APLICACION -Ley N 29783, El empleador debe El empleador debe Art. 36 letra a). identificar y evaluar elaborar una MATRIZ Art. 57 letra a) todos los peligros IPER, estableciendo y letra b) existentes en la zona controles, -DS de trabajo y actualizándolo TR, Art. 32, administrarlos de constantemente; así letra c) y d) manera adecuada. mismo debe generar y publicar un Mapa de Riesgos.

18 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER) (ejemplo). TAREA PELIGRO RIESGO RECEPCIÓN DE PRODUCTOS Carga manual de materiales Ergonómico por sobreesfuerzo Golpe por manipulación o caída de materiales, objetos, herramientas Probabilidad (P) Severidad (S) Grado del Riesgo P x S Significancia del Riesgo Significativo Importante SI Moderado NO MEDIDA DE CONTROL Disponer cargas con pesos menores a 15 kg. Capacitar al personal en la forma de traslado de cargas Indicar constantemente al operario el orden y limpieza en la que debe trabajar y el cuidado que debe tener en el almacén

19 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) B. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER) (ejemplo).

20 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

21 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 38 letra a). -DS TR, Art. 77, letra a), Art. 84, letra b) El empleador debe identificar, cumplir y verificar su cumplimiento de los requisitos legales existentes. El empleador debe elaborar una MATRIZ LEGAL, estableciendo controles, actualizándolo constantemente

22 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) C. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (ejemplo)

23 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) D. OBJETIVOS Y METAS

24 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) D. OBJETIVOS Y METAS REQUISITO CONTENIDO APLICACION -DS TR, Art. 80, letra b). El empleador debe establecer un programa de Seguridad con objetivos y metas medibles y alcanzables. El empleador debe desarrollar un Programa Anual de SST, con apoyo del comité de SST.

25 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) D. OBJETIVOS Y METAS (ejemplo) Objetivo general Objetivo específico Meta Planificar e implementar un sistema activo de respuesta ante emergencia Elaborar los planes de emergencia Consolidar la organización y capacidad de respuesta ante emergencias 100% de las sedes cuentan con planes de emergencia actualizados Todas las sedes tienen brigadas de emergencia capacitadas para la acción Desarrollo de 2 simulacros de sismo al año

26 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

27 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN -Ley N 29783, Art. 24. Art. 39 letra b). -DS TR, Art. 83. Art. 74 letra f). El empleador debe tener un plan para atender emergencias respecto al desarrollo del trabajo. El empleador debe desarrollar un Plan de Respuesta ante Emergencias, haciendo participes a los trabajadores y terceros implicados que pueden ser afectados en caso de generarse una emergencia.

28 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) E. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (ejemplo)

29 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) F. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD

30 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) F. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN -Ley N 29783, Art. 29 -DS TR, todo el Capítulo IV. El empleador debe realizar las acciones necesarias para poder establecer un comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Este tiene que ser paritario. Convocar a elecciones para la conformación del Comité de SST, designarlos y capacitarlos en temas de SST.

31 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) F. FORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

32 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR) G. DESIGNACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN - Ley N 29783, Art DS TR, todo el Capítulo IV. El empleador debe realizar las acciones necesarias para poder establecer un comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Este tiene que ser paritario. Convocar a elecciones para la conformación del Comité de SST, designarlos y capacitarlos en temas de SST.

33 ACTIVIDAD Nº 3: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST ETAPA I: PLANEAR Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa planear en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Definir una empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Establecer conclusiones. REQUISITOS I. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo II. Identificación de los peligros y evaluación de los riesgos III. Identificación de requisitos legales y otros requisitos IV. Objetivos y metas V. Respuesta ante emergencias VI. Formación del comité de seguridad y salud en el trabajo VII. Designación del supervisor de SST 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C ACTIVIDADES

34 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) A. CAPACITACION.

35 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) A. CAPACITACIÓN. REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 35 letra b), Art DS TR, Art. 27, 28 y 29 El empleador está en la obligación de capacitar en materia de SST al trabajador, según el tipo de riesgo al cual dicho trabajador está expuesto. Debe realizar no menos de 4 capacitaciones por año. Realizar un Plan de Capacitación continuo, en función en los tipos de riesgo expuestos, las brechas de experiencia y conocimiento sobre la actividad que el trabajador realiza.

36 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) A. CAPACITACIÓN (ejemplo).

37 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) B. COMUNICACION

38 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) B. COMUNICACIÓN REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 79, 85 y 86. -DS TR, Art. 26 letra d), Art. 37 letra a), Art. 38 letra a). Todo el capítulo VI. El empleador debe establecer los medios de doble vía, necesarios para que pueda tener comunicación con los trabajadores y viceversa. Así mismo, el empleador está en la obligación de notificar a tiempo el MINTRA los eventos ocurridos acorde al trabajo. Creación del comité de Seguridad y hacer participar a dicho comité en el SST de la empresa. Establecer medios para que el trabajador sepa el estado del SST en la empresa. Así mismo establecer medios para que el trabajador se comunique con el SST. Se debe notificar al MINTRA en los plazos establecidos los accidentes /incidentes de trabajo.

39 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) B. COMUNICACIÓN (ejemplo)

40 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA.

41 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA. REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. Dichos documentos 28. mínimos, deben ser creados, aplicados y -DS TR, administrados como Art. 32. El SST del empleador debe documentar como mínima los siguiente: a) La política y objetivos en materia de seguridad y Salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. parte del SST de la empresa.

42 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) C. DOCUMENTOS DEL SISTEMA (ejemplo)

43 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) D. CONTROL OPERACIONAL

44 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) D. CONTROL OPERACIONAL REQUISITO CONTENIDO APLICACION -DS TR, Art. 84. El SST debe identificar aquellas actividades que están asociadas a los peligros identificados, estos deben tener los controles necesarios para gestionar el nivel de riesgo. Estos controles comprenden a: - Controles Relacionados con los bienes, equipamiento y servicios que se adquiere. - Controles relacionados a los contratistas y visitantes. - Algunos criterios o estándares de carácter operativo que en su ausencia podrían generar actos o condiciones inseguras. Se deben establecer procedimientos/ instructivos para la adquisición de equipos, o la toma de servicios de terceros. Así mismo se debe establecer procedimientos/instructivos a actividades que conllevan un alto nivel de riesgo, también se deben considerar a las actividades que por su constante rutina no se han establecido o acordado estándares mínimos de cumplimiento.

45 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER) D. CONTROL OPERACIONAL (ejemplo)

46 ACTIVIDAD Nº 4: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST ETAPA II: HACER REQUISITOS ACTIVIDADES Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de hacer en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Continuar con el caso de la misma empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Establecer conclusiones. I. Capacitación II. Comunicación III. Documentos del sistema IV. Control operacional 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C

47 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

48 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 20 c) y d). -DS TR, Art. 86 y 87. El SST debe ser medido para ver el nivel de eficacia y nivel de cumplimiento de metas y objetivos. El resultado de estas mediciones constantes denotan cumplimiento o desviación del objetivo/meta inicialmente trazado, de ello se generan acciones complementarias para encausar el objetivo/meta inicial. Se deben objetivos específicos, de los cuales deben generarse metas en función a indicadores que deben ser fáciles de comprender y aplicar.

49 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) A. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO (ejemplo)

50 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) B. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.

51 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) B. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES. REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 42 y 93. -DS TR, Art. 88. Todo el capítulo II. El empleador debe establecer procedimiento y proveer recursos para la investigación de los accidentes de trabajo. Así mismo, la motivación de dicho evento no tiene que ser motivo de sanción o castigo, siempre en cuando no se verifique dolo o premeditación. Se debe establecer procedimiento para la investigación de accidentes, desde conformación de los miembros designados para la investigación, el proceso de entrevistas, la recopilación de datos, el informe general y la comunicación aprendidas). (lecciones

52 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) B. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES (ejemplo)

53 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA / PREVENTIVA.

54 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA / PREVENTIVA. REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 41 El sistema de SST debe Las acciones correctivas letra b). contemplar el /preventivas son mecanismo de acciones -DS TR, Art. 33 parte a). correctivas o preventivas que pueden eliminar o reducir las falencias en términos de SST en relación a los accidentes de trabajo, actos y condiciones inseguras. aplicados a los informes de las investigaciones de accidentes/incidentes, algunas investigación de mejorar o estudios de seguridad.

55 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) C. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA / PREVENTIVA.

56 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) D. CONTROL DE REGISTROS

57 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) D. CONTROL DE REGISTROS REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 28 y 88 -DS TR, Art Ley Nº 30222, Art. 28º. El empleador debe tener como mínimo los siguientes registros: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados (a, b y d). Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservarán por un período de veinte (20) años. El lista de principales registros, deben ser correctamente administrados y almacenados, algunos de ellos deben ser exhibidos de manera obligatoria para que el trabajador pueda tener acceso a ellos.

58 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) D. CONTROL DE REGISTROS (ejemplo)

59 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD

60 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art. 43 y 44 letra b). -DS TR, Art. 42 parte k). El sistema de SST debe tener establecer auditorias e inspecciones de SST, para verificar las condiciones de trabajo actuales, identificando riesgos potenciales y desviaciones de los estándares de SST. Se debe seleccionar y calificar a auditores internos, hacer un programa anual de auditorías e inspecciones (inspecciones no programadas). Dichas actividades en muchos casos pueden ser atendidas por el Comité de Seguridad.

61 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR) E. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD (ejemplo)

62 ACTIVIDAD Nº 5: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST ETAPA III: VERIFICAR REQUISITOS ACTIVIDADES Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de verificar en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Continuar con el caso de la misma empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Establecer conclusiones. I. Medición y seguimiento II. Investigación de accidentes/incidentes III. No conformidad, acción correctiva/preventiva IV. Control de riesgo V. Auditorías e inspecciones internas de seguridad 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C 1. A 2. B 3. C

63 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR) A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA

64 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR) A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA REQUISITO CONTENIDO APLICACION -Ley N 29783, Art 45, 46 y 47. -DS TR, Art 89, 90, 91. La regulación indica que anualmente o de manera periódica se debe revisar el funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se debe de considerar como elementos de entradas: -Investigación de accidentes. -Indicadores de Seguridad. -Auditorias / inspecciones, etc. Estos elementos de entrada servirán para la toma de decisiones del próximo periodo del SST Se debe realizar reuniones anuales o cierre de periodos, en el cual se muestran los resultados de la gestión de SST del presente periodo. Posterior a dicha revisión se toma decisiones, el cual servirá para poder realizar el programa de SST del próximo periodo.

65 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR) A. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA

66 OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 36 Ley N 29783)

67 ACTIVIDAD Nº 6: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST ETAPA IV: ACTUAR Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de actuar en la implementación de un sistema de SST, en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: Conformar grupos de 4 participantes. Continuar con el caso de la misma empresa sobre la cual analizar los requisitos de la norma Detallar en orden, las principales actividades para el cumplimiento de cada requisito. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Establecer conclusiones. REQUISITOS I. Revisión por la dirección y mejora continua 1. A 2. B 3. C ACTIVIDADES

68 El objetivo de la presente unidad es conocer la normativa actual en materia de SST y aprender a relacionar dicha normativa peruana con el esquema de un sistema de gestión.

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