BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACION DE OPERARIOS/AS DE LIMPIEZA

Transcripción

1 BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACION DE OPERARIOS/AS DE LIMPIEZA PRIMERA. Objeto. Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo de operario de limpieza mediante el sistema de concurso-oposición. Las contrataciones derivadas de dicha bolsa de trabajo estarán adscritas a la Concejalía de Personal, Empleo y Sanidad y las funciones que tendrán encomendadas son las siguientes: Limpieza y mantenimiento de las instalaciones municipales SEGUNDA. Modalidad del Contrato La modalidad del contrato será temporal de duración determinada por acumulación de tareas, regulada en el artículo 15.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con una duración de tres meses cada contratación y carácter rotatorio. La jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales, de Lunes a Domingo, según las necesidades del servicio, y con los preceptivos descansos que establece la normativa vigente. Se fija una retribución mensual bruta de 765 incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, será necesario: a) Ser español ó nacional de estados miembros de la Unión Europea en los términos establecidos en el art. 57 de la Ley 7/2.007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público. Así mismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, debiendo en éstos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecido para todos los aspirantes. Además de los anteriores, podrán acceder los extranjeros residentes en España, con permiso de trabajo y residencia en vigor, de acuerdo con la Ley Orgánica 4/2.000, de 11 de enero. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Poseer el Certificado de Escolaridad en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. d) Figurar empadronado en éste Municipio, de forma ininterrumpida, con una antigüedad mínima de 12 meses. e) Estar desempleado y figurar inscrito como demandante en la Oficina de Empleo de Albacete Nuestra Sra. De Cubas, tanto en el momento de la selección como en el de la posterior contratación, con una antigüedad mínima de seis meses.

2 CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, según el Anexo II, y en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Pozo Cañada, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes Bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web municipal La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Declaración responsable según el Anexo III Vida Laboral de fecha actual. Certificado de periodos de inscripción como demandante de empleo. Certificado de prestaciones. Copia de la titulación (Certificado de Escolaridad ó superior) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso: - En el caso de alegar cargas familiares: copia del libro de familia, de la última declaración de IRPF (en caso de haberla realizado) y certificado de convivencia. - En el caso de alegar experiencia: contrato de trabajo, nóminas ó certificado de empresa.(alta censal en caso de trabajadores/as autónomos) - En el caso de alegar antigüedad en la inscripción como desempleado/a: Certificado de periodos de inscripción. - En el caso de alegar minusvalía del solicitante ó de algún miembro de su unidad familiar: certificado de minusvalía. - En el caso de alegar titulación superior a la requerida: Copia de dicha titulación. - En el caso de alegar cursos de formación relacionados: Copias de los diplomas donde se indique el número de horas del curso. --En al caso de alegar carecer de ingresos de cualquier tipo la unidad familiar, teniendo a su cargo hijos menores de 26 años ó mayores si son minusválidos: copia del libro de familia, de la última declaración de IRPF (en caso de haberla realizado), certificado de convivencia y certificados de prestaciones de todos los miembros de la unidad familiar ó de convivencia mayores de 16 años. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web municipal se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web

3 Asimismo, se anunciará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse la prueba de selección. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificados estará constituido por: Presidente: Un funcionario de la corporación. Secretario: El de la corporación ó funcionario en quien delegue. Vocales: Tres funcionarios / laboral fijo de la corporación, pertenecientes a servicios de limpieza y mantenimiento. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: Oposición. Concurso. FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba de aptitud tipo test consistente en responder por escrito, durante una hora, a 20 preguntas con 3 respuestas alternativas cada una, eliminatoria y obligatoria para los aspirantes, que versará sobre los contenidos descritos en el Anexo I y que será puntuada entre 0 y 10 puntos. No se penalizarán las respuestas erróneas. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. FASE CONCURSO: A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen:

4 Méritos computables: a) Formación: Por poseer título superior al exigido en la convocatoria: 1 punto. Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada. Por cada curso de formación o perfeccionamiento de más de 30 horas relacionado con las funciones a desempeñar. 0,5 puntos con límite de 5 puntos. b) Experiencia: Por cada mes de servicio en puestos similares: 0,10 puntos, con un máximo de 5 puntos. c) Otros: Circunstancias socioeconómicas: -- Por carecer de ingresos de cualquier tipo la unidad familiar, teniendo a su cargo hijos menores de 26 años ó mayores si son minusválidos: 10 puntos. -- Por encontrarse en situación de desempleo debidamente registrado como tal en las oficinas del SEPE, en función de la antigüedad de la inscripción: Entre 6 y 12 meses: 1 punto Entre 12 y 18 meses: 1,5 puntos Entre 18 y 24 meses: 2 puntos Más de 24 meses: 3 puntos -- Por cada hijo a cargo menor de 16 años ó minusválido a su cargo: 2 puntos. -- Por cada hijo mayor de 16 y menor de 26 años a su cargo: 1punto -- Discapacidad igual o superior al 33 %: 2 puntos -- Informe-Propuesta de los Servicios Sociales: 3 puntos OCTAVA. Calificación La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Formalización del Contrato Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con los que se constituirá una Bolsa de Trabajo por orden decreciente a efectos de futuras necesidades de personal del Ayuntamiento para las funciones descritas DÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo El integrante de la bolsa que sea llamado por el Ayuntamiento para ser contratado/a causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causa alta en la Bolsa de Empleo pasando a ocupar el último lugar de la misma. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la Bolsa de Empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:

5 Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de un año. UNDÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en tablón de Edictos del Ayuntamiento, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en la presentes Bases, serán de aplicación: la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, la Ley 7/2.007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2.011, de 10 de Marzo, de Empleo Público de Castilla la Mancha, así como el R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local. Pozo Cañada, a 11 de enero de dos mil trece. LA ALCALDESA.- Fdo. Dª. Llanos Soria Oliver

6 A N E X O I: Tema 1 La Constitución Española de Estructura y contenido. Principios generales. Tema 2 Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Tema 3 El Municipio: Organización y competencias. Tema 4 Elementos del Municipio: El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 5 Funciones de la limpiadora en los edificios municipales. Tema 6 Materiales y artículos de limpieza más usuales. Formas de limpieza según el tipo de material a limpiar. Tema 7 Organización de las tareas de limpieza. Tema 8 Condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo. Tema 9 El municipio de Pozo Cañada. Historia, tradiciones y patrimonio.

7 A N E X O II: MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A EECTOS DE CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO PARA FUTURAS CONTRATACIONES DE OPERARIOS/AS DE LIMPIEZA.- D. con D.N.I./C.I.F. Nº, y domicilio en C/ Nº, de, con teléfono de contacto Nº,. EXPONE: Primero: Que reúne los requisitos exigidos por las Bases del Ayuntamiento de , que regulan el procedimiento de selección para la constitución de una Bolsa de Trabajo de operario/as de limpieza Segundo: Que deseando participar en dicha selección DECLARA: 1º.- Que figura inscrito como demandante de empleo en la oficina de empleo de Albacete-Nuestra Sra. De Cubas con antigüedad desde el. 2º.- Que alega las siguientes situaciones (marcar con una X lo que proceda): Titulación superior a la exigida (aporta copia del título) Cursos de formación relacionados con las funciones a desempeñar (aporta copia) Informe propuesto por los Servicios Sociales. Discapacidad superior al 33% (aporta certificado de minusvalía) Experiencia laboral en funciones de limpieza (aporta contrato de trabajo, nóminas ó certificado de empresa). Cargas familiares por hijos/acogidos a su cargo*. Nº Edad (aporta copia del libro de familia, Certificado de Convivencia y última declaración de IRPF) Percibe prestaciones / subsidio por desempleo/ RAI/ Pensiones por Incapacidad, ó cualquier otro ingreso ó pensión (señalar el tipo de prestación ó pensión, cuantía, y el número de meses que le resta por recibir): Todos los miembros de la unidad familiar se hallan en situación de desempleo (Aporta copia del libro de familia, informe de vida laboral y certificado de periodos de inscripción de todos los miembros de la unidad familiar, así como, en caso de tenerla, copia de la última declaración de IRPF). * Se consideran cargas familiares los hijos/acogidos a cargo menores de 26 años (ó mayores de 26 si tienen una discapacidad) que no obtengan rentas superiores a 483,98 / mensuales,) QUE CONVIVAN CON EL/LA SOLICITANTE. En Pozo Cañada, a de de (FIRMA ) Documentación Obligatoria que se adjunta: - Fotocopia del D.N.I. ó N.I.E y, en su caso, permiso de residencia y trabajo. - Copia de la titulación aportada (mínimo Certificado de Escolaridad) - Certificado de Periodos de Inscripción (se pueden obtener en la oficina de empleo de Albacete Cubas, Paseo Ntra. Sra de Cubas, 4, ó llamando al ) y Certificado de Prestaciones (se puede obtener llamando al ) - Informe de Vida Laboral (se puede obtener llamando al ) - Otra documentación acreditativa de las circunstancias alegadas (certificado de minusvalía de hijos ó dependientes, contratos de trabajo, etc.) De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica nº 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Vd. queda informado/a y consiente expresamente que los datos de carácter personal que proporciona en ésta solicitud, serán incorporados a los ficheros del Ayuntamiento de Pozo Cañada (Plaza España, Pozo Cañada Albacete-) para que éste pueda efectuar el tratamiento, automatizado o no, de los mismos con la finalidad de la realización y justificación de la acción ante las entidades cofinanciadoras de la misma, prestando su consentimiento expreso para que dichos datos puedan ser comunicados para su utilización con los fines anteriores a otras Entidades. Así mismo, queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección indicada anteriormente. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE POZO CAÑADA

8 ANEXO III MODELO DE DECLARACIÓN RESPONSABLE DE LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR/ DE CONVIVENCIA DEL SOLICITANTE* D. con D.N.I./C.I.F. Nº, y domicilio en C/ Nº, de, con fecha de nacimiento. DECLARA DE FORMA RESPONSABLE: QUE LOS MIEMBROS DE MI FAMILIA QUE VIVEN CONMIGO EN MI DOMICILIO SON: 1.- CÓNYUGE 2.- HIJOS/AS MAYORES DE 16 AÑOS Y MENORES DE 26, EXCEPTO DISCAPACITADOS HIJO 1: EDAD: HIJO 2: EDAD: HIJO 3: EDAD: OTRAS PERSONAS A SU CARGO: 3.- PADRE: 4.- MADRE: 4.- OTROS (ESPECIFICAR): * Se consideran ingresos todos los que se perciban: becas, pensiones, alquileres, etc, quedando exceptuados únicamente las indemnizaciones por fin de contrato y las asignaciones por hijo a cargo. En Pozo Cañada, a de de (FIRMA ) De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica nº 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Vd. queda informado/a y consiente expresamente que los datos de carácter personal que proporciona en ésta solicitud, serán incorporados a los ficheros del Ayuntamiento de Pozo Cañada (Plaza España, Pozo Cañada Albacete-) para que éste pueda efectuar el tratamiento, automatizado o no, de los mismos con la finalidad de la realización y justificación de la acción ante las entidades cofinanciadoras de la misma, prestando su consentimiento expreso para que dichos datos puedan ser comunicados para su utilización con los fines anteriores a otras Entidades. Así mismo, queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección indicada anteriormente. SRA. ALCALDESA-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE POZO CAÑADA.