RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N 0/.(2013-PD/OSIPTEL

Transcripción

1 " Presidencia del Consejo de Mmistros RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N 0/.(2013-PD/OSIPTEL Lima, ()$de febrero de MATERIA VISTO: El Informe N t:htf-gpp/2013, mediante el cual la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto propone la modificación del Manual de Organización y Funciones- MOF. ~-~-P~'- a-~' CONSIDERANDO: Que, en el marco del Objetivo Estratégico de Fortalecimiento Institucional, mediante Decreto Supremo N PCM de fecha 02 de diciembre de 2010, se aprueba la modificación al Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones -OSIPTEL; Que, mediante Resolución de Presidencia N" PD/OSIPTEL, de fecha 11 de febrero de 2011, se aprobó la clasificación y requisitos minimos de los cargos del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones - OSIPTEL (Clasificador de Cargos) requeridos para el funcionamiento de la entidad, en base a la estructura orgánica prevista en el Reglamento de Organización y Funciones, el Clasificador de Cargos fue modificado por Resolución de Presidencia N PDIOSIPTEL; Que, mediante Resolución de Presidencia N PD/OSIPTEL de fecha 03 de mayo de 2011, en su Art 2, se aprobó el Manual de Organización y Funciones (MOF); Que, mediante Resolución Suprema N PCM del14 de abril del2011, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal del Organismo Supervisor de Inversión Privada OSIPTEL (CAP), modificado mediante Resolución de Presidencia N PD/OSIPTEL y Resolución de Presidencia N PD/OSIPTEL; Que, mediante Resoluciones de Presidencia N 0/t'-2013-PDIOSIPTEL se modificó el Clasificador de Cargos del OSIPTEL; Que, habiéndose modificado el CAP, asi como el Clasificador de Cargos, resulta necesaria la modificación del Manual de Organización y Funciones, como documento normativo de gestión institucional, que describe funciones específicas a nivel de cargos desarrolladas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de '(\ Organización y Funciones, así como en base a los cargos contemplados en el Cuadro para 0 '>,,,...P 1 requeridos para el funcionamiento de la Institución; AV\"' '.P. o) Asignación de Personal y de acuerdo a la clasificación y requisitos mínimos de cargos

2 Con la opinión favorable del Gerente General, del Gerente de Planeamlento y Presupuesto, del Gerente de Administración y Finanzas y del Gerente de Asesoría Legal; SE RESUELVE: Artículo 1.- Modificar el Manual de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones - OSIPTEL, aprobado por Resolución de Presidencia N PD/OSIPTEL, en lo concerniente a los cargos incluidos en el anexo que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2. Eliminar del Manual de Organización y Funciones aprobado por Resolución de Presidencia N PD/OSIPTEL y modificado por la presente resolución los cargos: Asesor Especializado - Alta Dirección, Coordinador Técnico Especializado, Supervisor Marco Normativo y Asistente Administrativo -Alta Dirección. Artículo 3. Disponer que la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto se encargue de la difusión del presente documento. Artículo 4. Disponer la publicación de la presente resolución en la página web institucional. Regístrese, comuníquese y publíquese. wj ;-:;)oli.t. \ J.~ <:>_,. ' '<: -:é, 8 OSIPTEL ~ (_ ~~ GONZALO MARTiN IZ DÍAZ PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVO 9 e

3 l. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO ANEXO DESCRIPCIÓN DE CARGOS UNIDAD ORGÁNICA CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN CARGO CAP N" PRESIDENCIA PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVO FP FUNCIÓN BÁSICA Es el órgano encargado de la dirección y representación del organismo. El Presidente ejerce funciones ejecutivas, de dirección y representación del OSIPTEL FUNCIONES ESPECiFICAS a. Representar al OSIPTEL ante autoridades públicas, instituciones nacionales o del exterior y directorios de empresas. b. Convocar o presidir las sesiones del Consejo Directivo y determinar los asuntos a ser incorporados en Agenda. c. Supervisar la correcta ejecución de los acuerdos del Consejo Directivo. d. Decidir de conformidad con las pautas generales que establezca el Consejo Directivo, la realización de inversiones temporales u otras operaciones con los fondos del OSIPTEL. e. Celebrar actos, convenios y contratos con entidades públicas nacionales o extranjeras. f. Aprobar el plan de Gestión Institucional y la política de administración, personal, finanzas, imagen y relaciones internacionales en concordancia con las políticas generales que establezca el Consejo Directivo. g. Aprobar el plan anual de adquisiciones de bienes y contratación de servicios con cargo al Presupuesto Institucional. h. Aprobar a propuestas del Gerente General la contratación de los gerentes de linea y funcionarios de nivel gerencial, así como su promoción, suspensión y remoción. i. Aprobar el Presupuesto Institucional, el balance general y los estados financieros. j. En el caso que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar válidamente, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que corresponda conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopción de dichas medidas en la sesión más próxima del Consejo Directivo. k. Ejercer las demás funciones que le delegue o le encargue el Consejo Directivo. El Presidente podrá otorgar poderes que considere necesarios, dentro de los límites que establezca el Consejo Directivo. IV. LiNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Ejerce Autoridad Sobre Responde ante Gerencia General. Consejo Directivo.

4 V. REQUISITOS MÍNIMOS Formación Estudios de Especlalizaci6n Titulo profesional Acreditar, por lo menos, estudios de maestría concluidos en materias relacionadas a la actividad objeto de competencia del organismo regulador. En el caso de los estudios de maestrla concluidos y que hayan sido realizados en el extranjero, éstos deberán estar reconocidos, revalidados o convalidados ante la Asamblea Nacional de Rectores. Las maestrías que serán consideradas para efectos del procedimiento podrán estar referidas a materia legal, regulatoria, de administración, económica, o materia técnica que se encuentre relacionada a las actividades y funciones del organismo regulador. Experiencia Ser profesional con no menos de diez (1 O) anos de ejercicio. Contar con reconocida solvencia e idoneidad profesional Este requisito se acreditará demostrando: No menos de tres (03) años de experiencia en el desempeño de cargos de dirección, entendiéndose por tales aquellos desempeñados en la alta dirección de empresas u organismos del Estado y/o empresas privadas; o, No menos de cinco (05) años de experiencia en materias que configuran el objeto de competencia del organismo regulador. Deseable experiencia pública y privada.

5 DESCRIPCIÓN DE CARGOS l. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO j UNIDAD ORGÁNICA CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN CARGO CAP N GERENCIA GENERAL GERENTE GENERAL EC FUNCIÓN BÁSICA Responsable de la marcha administrativa de la institución, de la conducción del planeamiento estratégico y de las relaciones internacionales asl como de la ejecución de los acuerdos del Consejo Directivo y de las disposiciones del Presidente de OSIPTEL 111. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejercer la representación legal, administrativa y judicial de OSIPTEL. b. Planear, organizar, gestionar, ejecutar y supervisar las actividades administrativas, operativas, económicas y financieras de OSIPTEL de acuerdo con!as pautas que fijen el Consejo Directivo y el Presidente. c. Proponer al Presidente las políticas y estrategias de desarrollo de OSIPTEL. d. Elaborar el Proyecto de la Memoria Anual para su aprobación por el Consejo Directivo, y los proyectos de Presupuesto, de Balance General y Estados Financieros para su aprobación por el Presidente del Consejo Directivo. e. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo y directivas del Presidente. f. Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de OSIPTEL. g. Aprobar la adquisición de bienes y contratación de servicios con cargo al Presupuesto Institucional, según los topes que establezca el Presidente del Consejo Directivo. h. Proponer al Presidente la contratación, promoción, suspensión o remoción de los gerentes de linea y funcionarios de nivel gerencial. i. Contratar, promover, suspender y despedir a los trabajadores de OSIPTEL con excepción de los gerentes de linea y funcionarios de nivel gerencial. j. Proveer al ConseJO Directivo y al Presidente de la información que permita una toma de decisiones adecuada. k. Resolver en primera instancia los casos y controversias que le correspondan según las leyes y el reglamento. l. Otorgar poderes dentro de los limites que fijen el Consejo Directivo o el Presidente. m. Conducir el proceso de planeamiento estratégico institucional. n. Proponer la polltica de relaciones internacionales y cooperación técnica internacional. o. Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente o que sean propias de su función.

6 IV. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Ejerce Autoridad Sobre Responde ante Órganos de Asesoramiento. Organos de Apoyo. Organos de Línea. Asesor Gerencia General. Coordinador de Seguridad. Especialista Legal. Abogado Especialista en Procedimientos. Administrativos Primera Instancia. Abogado Asistente en Procedimientos. Administrativos - Primera Instancia. Abogado Asistente en Procedimientos. Administrativos- Primera Instancia. Analista Legal en Temas de Transparencia. Asistente Administrativo- Alta Dirección. Presidente del Consejo Directivo. V. REQUISITOS MÍNIMOS Formación Estudios de Especialización Experiencia Idiomas Conocimientos Espeeificos para el Cargo Titulo profesional Deseable maestría o máster en administración de negocios, economía, derecho, regulación, ingeniarla o en ramas afines. Diez (1 O) aftos de ejercicio profesional. no menos de tres (03) anos de experiencia en cargo de gestión ejecutiva: o, cinco (05) a~os de experiencia en materias relacionadas a la competencia del OSIPTEL. Deseable experiencia pública y privada. Inglés iniermedio. Dirección, planeamiento y gestión de entidades, del sector público y privado.

7 DESCRIPCIÓN DE CARGOS l. IDENTIFiCACIÓN DEL CARGO UNIDAD ORGANICA CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN CARGO CAP N PRESIDENCIA SECRETARIO DEL CONSEJO DIRECTIVO EC FUNCIÓN BÁSICA Realizar labores como Secretario del Consejo Directivo 111. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Asistir a todas las sesiones de! Consejo Directivo y redactar las actas oorrespondientes. b) Elaborar, tramitar, archivar, controlar y custodiar la documentación emitida y recibida por la Secretaría del Consejo Directivo. e) Preparar y coordinar con el Presidente del Consejo Directivo los temas de la agenda y el cronograma de las sesiones del Consejo Directivo. d) Poner al alcance de los miembros del Consejo Directivo, la agenda y la carpeta que contiene Jos asuntos a tratar, de manera oportuna. e) Efectuar el seguimiento a los acuerdos del Consejo Directivo, llevando un registro de éstos. f) Mantener al día el Libro de Actas y custodiar el archivo de Jos mismos. g) Autenticar las copias de las resoluciones del Consejo Directivo. h) Redactar documentos: memoranda, cartas e informes de acuerdo a las indicaciones del Presidente del Consejo Directivo. i) Prestar apoyo y colaboración a Jos miembros del Consejo Directivo en Jos requerimientos que ellos pudieran tener. j) Otras actividades encomendadas por el Presidente del Consejo Directivo o que sean propias de su función. IV. t.inea OE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Ejerce Autoridad Sobre Responde ante No ejerce. Presidente del Consejo Directivo. V. REQUISiTOS M[NiMOS 1 Formación Titulo profesional universitario en administración o afines. derecho, Estudios de Especialización Experiencia Mínima Deseable grado de magíster en derecho, regulación o afines. Cinco (05) Mos de experiencia profesional, deseable en funciones relacionadas con el cargo. Inglés nivel intemnedio Derecho administrativo, regulación en servicios públicos.

8 DESCRIPCIÓN DE CARGOS V. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO UNIDAD ORGÁNICA CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN CARGO CAP N PROCURADURIA ANALISTA LEGAL S P-ES 016 VI. FUNCIÓN BÁSICA Gestionar la defensa del OSIPTEL VIl. FUNCIONES ESPECIFICAS a.colaborar con el Procurador del OSIPTEL, para el desarrollo eficiente y eficaz de todas las funciones asignadas a la Procuradurla; b. Efectuar coordinaciones con las unidades orgánicas para la atención de requerimientos relacionados a la defensa jurídica del OSIPTEL c. Elaborar informes sobre procesos judiciales, administrativos y arbitrales tramitados por la Procuraduría Pública. d. Redactar Demandas, Contestación de Demandas, Alegatos e Impugnaciones; e. Asistir a Informes Orales, Vista de Causa ante la Corte Suprema, Corte Superior, Tribunal Constitucional y Tribunales Administrativos. f. Coordinar la respuesta a los requerimientos de información de los diversos poderes del Estado y otras instituciones. g. Asumir por delegación del Procurador Público, la defensa y representación del OSIPTEL en las acciones judiciales, de arbitraje o administrativas que se promueven en contra del organismo y en las acciones que el organismo promueva, particularmente en los procesos en los cuales se cuestionen decisiones del OSIPTEL dentro de los cuales participó en la revisión correspondiente. h. Colaborar con el Procurador del OSIPTEL, para el desarrollo eficiente y eficaz de todas las funciones asignadas a la Procuraduría; i. Asesorar al Procurador en asuntos de su especialidad; j. Defender los asuntos del OSIPTEL ante cualquier Tribunal, Sala o Juzgado de los diferentes Distritos Judiciales de la República. Señalar, además, dirección electrónica en los procesos en los que partícipe. k. Preparar los Informes para el Consejo de Defensa Jurídica del Estado del plan anual de actividades de la Procuraduría a su cargo. l. Elaborar en coordinación con el Procurador Público el Plan de Organización Institucional del Área, el Plan Presupuesta!, el MAPRO y otros. m. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por la Alta Díreoción o el Procurador o que sean propias de su función. VIII. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Ejerce Autoridad Sobre Responde ante No ejerce. Procurador Público. REQUISITOS MÍNIMOS Formación Titulo profesional universitario en derecho, con colegiatura y habilitado.

9 De preíerencia con estudios de maestría en derecho Experiencia Mínima Idiomas 03 a~os de experiencia en funciones relacionadas al cargo. Deseable ingles Intermedio Conocimientos específicos para el cargo Derecho Procesal, derecho derecho constitucional y gubernamental administrativo, administración