DECANO I. IDENTIFICACION DEL CARGO

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1 DECANO Nombre del cargo Decano Nivel funcional Directivo Jefe inmediato Vicerrector Académico Naturaleza del Cargo Estatutario I. IDENTIFICACION DEL CARGO Dependencia: Facultad Asignada Número de Cargos 3 II. RESUMEN DEL CARGO Integrar las áreas afines del saber y congregar a la comunidad académica en torno a la formación integral, la investigación y la proyección social de su respectiva facultad III. DESCRIPCION DE FUNCIONES 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Consejo Directivo, del Consejo Académico, del Rector, del Vicerrector Académico y del Consejo de Facultad. 2. Proponer al Consejo Académico, previo concepto del Consejo de Facultad, el nombramiento del personal docente. 3. Presentar al Consejo Académico, previo concepto del Consejo de Facultad, los planes académicos o modificaciones de éstos. 4. Imponer las sanciones disciplinarias a que lo autoricen los reglamentos. 5. Administrar los programas de pregrado y postgrado autorizados por el Consejo Académico y aprobados por el Consejo Directivo. 6. Proponer al Consejo Académico, el nombramiento de profesores, de personal administrativo, técnico y de servicios, teniendo en cuenta las sugerencias del Consejo de Facultad y de conformidad con las normas internas de la Universidad. 7. Imponer las sanciones disciplinarias autorizadas por los reglamentos. 8. Convocar y presidir el Consejo de Facultad. 9. Presentar al Consejo Directivo, por intermedio del Consejo Académico, el plan anual de prácticas académicas con su respectivo presupuesto y cronograma de actividades, en coordinación con la Dirección de Gestión y Desarrollo Empresarial. 10. Desarrollar, en coordinación con el Sistema Unificado de Investigaciones y el Instituto Superior de Pedagogía, las acciones tendientes a la creación y fortalecimiento de las líneas de investigación de la Facultad y la promoción de proyectos de investigación que involucren al cuerpo docente y a sus estudiantes. 11. Definir, conjuntamente con los Directores de Programas, la distribución de la carga académica de docentes de hora cátedra, medio tiempo y tiempo completo, de acuerdo con las normas internas de la Universidad y presentarla al Consejo Académico. 12. Promover y desarrollar, en coordinación con la Dirección de Extensión y Proyección Social, las actividades académicas de extensión de su Facultad.

2 13. Formular, en coordinación con las Direcciones de Gestión y Desarrollo Empresarial y Extensión y Proyección Social, propuestas al sector público y privado para la prestación de servicios de asesoría y consultoría. 14. Presentar al Consejo Académico los nombres de los profesores, estudiantes y empleados que a su juicio deban ser merecedores de distinciones. 15. Acompañar al Rector y al Vicerrector Académico a los actos solemnes de la Facultad y presidirlos en su ausencia. 16. Rendir informe semestral al Consejo de Facultad, al Consejo Académico y al Rector, sobre las actividades de la Facultad y sobre el desempeño de los empleados adscritos a ella. 17. Colaborar con el Rector en la elaboración del Plan de Desarrollo de la Universidad. 18. Elaborar y ejecutar el plan de acción de la dependencia, en conjunto con los Directores de Programa y de Postgrado y con el Coordinador de Investigación. 19. Presentar al Rector y al Consejo Directivo, informe anual sobre la ejecución del proceso de autoevaluación de la Facultad. 20. Participar activamente en la promoción interna y externa de la facultad en concordancia con las exigencias de la sociedad del conocimiento y las necesidades del entorno. 21. Programar, elaborar y presentar el proyecto del presupuesto anual de la dependencia. 22. Evaluar el desempeño del personal académico y administrativo de su dependencia. 23. Las demás fijadas por la Ley, los Estatutos y los Reglamentos. IV. PERFIL REQUERIDO Educación (Estudios aprobados) Experiencia laboral Poseer título superior en el área Haber sido profesor universitario, con respectiva buen crédito por más de cinco (5) años en su campo de acción Competencias Administrativas Control directivo, toma de decisiones, liderazgo de personas, planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita y responsabilidad Laborales Conocimiento del cargo, calidad, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, desarrollo del cargo y puntualidad y asistencia Humanas Creatividad, relaciones humanas, manejo de conflictos, compromiso y sentido de pertenencia, presentación personal, tolerancia a la frustración

3 DIRECTOR DE POSTGRADOS Nombre del cargo Director de Postgrados Nivel funcional Ejecutivo I. IDENTIFICACION DEL CARGO Dependencia Jefe inmediato Decano de la facultad Asignada Naturaleza del Cargo Ordinario Facultad Asignada Número de Cargos 3 II. RESUMEN DEL CARGO Presentar planes y programas orientados a proyectar a nivel nacional e internacional el sistema postgradual y mantener actualizado el portafolio de programas de especialización que ofrece la Universidad III. DESCRIPCION DE FUNCIONES 1. Diagnosticar, analizar y tomar decisiones respecto de la demanda de educación avanzada en el entorno local y global. 2. Formular políticas, objetivos, metas y estrategias para el desarrollo de los postgrados y de las líneas y proyectos de investigación, en concordancia con los reglamentos vigentes. 3. Planear, organizar, ejecutar y evaluar los programas de postgrados respectivos, en acuerdo y colaboración con los Programas Académicos de la respectiva Facultad o el Instituto Superior de Pedagogía. 4. Proponer y gestionar convenios o alianzas estratégicas con universidades u organizaciones nacionales e internacionales para desarrollar postgrados o eventos que los enriquezcan. 5. Promover la conformación de grupos de investigación que desarrollen proyectos, de conformidad con las líneas propuestas por la Facultad. 6. Velar por la calidad de los programas, de los docentes y los trabajos de grado y en general de todas las actividades de los postgrados 7. Fomentar la publicación de artículos de los profesores y de los mejores trabajos de grado en revistas de la Universidad o revistas especializadas nacionales o extranjeras de reconocida calidad. 8. Dirigir, orientar, hacer seguimiento y evaluar los planes de estudio, los profesores y los trabajos de grado en concordancia con las normas vigentes. 9. Proponer al Consejo Académico, conjuntamente con el Decano, los nombres de los profesores de los programas, en concordancia con los artículos 20 y 23 del Acuerdo 404 de 2002.

4 10. Formular, presentar al Decano y ejecutar el plan de acción de la dependencia. 11. Programar, elaborar y presentar el Proyecto de presupuesto anual de la dependencia. 12. Acordar con la Unidad de Comunicaciones la promoción de los Postgrados. 13. Coordinar con las Oficinas de Planeación, Admisiones y Registro e Informática y sistemas lo pertinente a las actividades académico administrativas de los programas. 14. Las demás fijadas por la Ley, los Estatutos y los Reglamentos. IV. PERFIL REQUERIDO Educación (Estudios aprobados) Experiencia laboral Poseer título de Pregrado y de Debe poseer experiencia docente e Postgrado en una de las áreas investigativa a nivel universitaria mínima correspondientes a los programas. de cuatro (4) años comprobable El título de postgrado del director debe ser por lo menos similar al más alto que otorguen los programas de postgrado que dirija. Competencias Administrativas Control directivo, toma de decisiones, liderazgo de personas, planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita y responsabilidad Laborales Conocimiento del cargo, calidad, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, desarrollo del cargo y puntualidad y asistencia Humanas Creatividad, relaciones humanas, manejo de conflictos, compromiso y sentido de pertenencia, presentación personal, tolerancia a la frustración

5 JEFE OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS I. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo Jefe de Oficina de Informática y Sistemas Nivel funcional Asesor Dependencia Jefe inmediato Presidente Naturaleza del Cargo Ordinario Oficina de Informática y Sistemas Número de Cargos 1 II. RESUMEN DEL CARGO Asesorar, administrar lo referente a la identificación, formulación, elaboración, evaluación y ejecución de proyectos integrales de apoyo en la informática, la telemática y las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones en todos los niveles institucionales III. DESCRIPCION DE FUNCIONES 1. Administrar y actualizar el sistema de información académico y administrativo de la Universidad (SIAC). 2. Coordinar la recolección, clasificación y almacenamiento de datos de orden académico y administrativo-financiero de la Universidad. 3. Dirigir el procesamiento de la información disponible. 4. Suministrar a la Dirección de la Universidad la información procesada y pertinente requerida para el control administrativo, académico, la planeación institucional, la toma de decisiones y la adopción de políticas y programas. 5. Apoyar a la Unidad de Publicaciones y Recursos Educativos en la administración de la página Web de la Universidad. 6. Administrar los laboratorios de informática y telemática y hacer cumplir sus reglamentos. 7. Velar y responder por la seguridad de los sistemas de información de la Universidad. 8. Evaluar y presentar recomendaciones a los procesos académicos y administrativofinancieros. 9. Programar, elaborar y presentar el proyecto del presupuesto anual de la dependencia. 10. Formular, presentar a la Presidencia y ejecutar el plan de acción de la dependencia. 11. Coordinar y evaluar conjuntamente con todas las dependencias de la universidad todo lo relativo a la automatización de los diversos procesos y/o actividades inherentes de cada dependencia 12. Asesorar y brindar información sobre los diferentes procesos y procedimientos a cargo de la oficina.

6 13. Administrar Los recursos informáticos centrales, posibilitando el acceso a todo el ámbito universitario a recursos especializados y específicos. 14. Responder por las plataformas computacionales asignadas para el desarrollo de las actividades. 15. Establecer Plan de Contingencias 16. Apoyar la planificación y selección de la infraestructura informática adecuada a los requerimientos de las diferentes áreas de la Universidad. 17. Las demás fijadas por la Ley, los Estatutos y los Reglamentos. IV. PERFIL REQUERIDO Educación (Estudios aprobados) Experiencia laboral Poseer título universitario Ingeniería de Tener experiencia profesional mínimo de Sistemas 5 años en el desarrollo, dos de los Especialización como mínimo en una de cuales deben ser en dirección de las áreas atinentes al desarrollo de sus proyectos informáticos y telemáticos. funciones Competencias Administrativas Control directivo, toma de decisiones, liderazgo de personas, planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita y responsabilidad Laborales Conocimiento del cargo, calidad, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, desarrollo del cargo y puntualidad y asistencia Humanas Creatividad, relaciones humanas, manejo de conflictos, compromiso y sentido de pertenencia, presentación personal, tolerancia a la frustración