CAPACITACIONES. No. NOMBRE/TEMA DEL CURSO PONENTE DEPARTAMENTOS PARTICIPANTES LUGAR FECHA LIC. EVELIA GALLEGOS GALAVIZ PERSONAL MASCULINO DE
|
|
|
- Ramón Paz Bustos
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Por medio del Presente me dirijo a usted. Para informarle de las actividades que se realizan en esta Coordinación a mí cargo en el periodo de JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE del año Coordinador de Recursos Humanos: El objetivo es establecer y dar a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores que regula la Coordinación de Recursos Humanos de la Presidencia Municipal de Fresnillo, Zac. Asistente: Recibir personalmente a los trabajadores y agenda las Actividades que llevara al día el Coordinador de Recursos Humanos. Y acompañarlo a algunas actividades. Secretaria: Recibir información de las diferentes áreas de los departamentos, contestar oficios, y registrar toda la información que llega a la Coordinación y dar contestación a oficios, memorándum requeridos y elabora cambios de adscripción. Área Encargado de Personal: Esta área se encarga de elaborar fichas de trabajadores para personal de nuevo ingreso y elaboración de finiquitos y trámites de pensión. Área Nominas: Esta área se encarga de hacer la nómina para los trabajadores que cobran por semana que son 12 semanas las que se realizó en este trimestre. Y los trabajadores que cobran por quincena realizando 6 nóminas, así también dar de alta en el sistema al personal de nuevo ingreso. Área de contratos: Se firmaron 390 contratos del personal eventuales y 125 policías. Área Relaciones Laborales: Esta área se encarga de Actas Administrativas que en este trimestre se realizaron 5 Actas Administrativas. Así también 21 Renuncias Voluntarias, 3 Rescisiones Laborales y se autorizaron 10 Licencias sin Goce de sueldo
2 CAPACITACIONES No. NOMBRE/TEMA DEL CURSO PONENTE DEPARTAMENTOS PARTICIPANTES LUGAR FECHA LIC. EVELIA GALLEGOS GALAVIZ PERSONAL MASCULINO DE AULA VIRTUAL EDIFICIO ANEXO PRESIDENCIA MUNICIPAL A PRESIDENCIA MUNICIPAL 1 INTERVENCIÓN DE REEDUCACIÓN A HOMBRES LIC. MARIA CONCEPCION RODRÍGUEZ CELAYA 02 DE ABRIL AL 16 DE SEPTIEMBRE (25 SESIONES) No. DE ASITENTES 15 2 INTERVENCIÓN DE REEDUCACIÓN A MUJERES LIC. JOSE FELIX BONILLA SANCHEZ OMERO IBARRA MENDEZ PERSONAL FEMENINO DE PRESIDENCIA MUNICIPAL AULA VIRTUAL EDIFICIO ANEXO A PRESIDENCIA MUNICIPAL 04 DE ABRIL AL 19 DE SEPTIEMBRE (25 SESIONES) 15 3 QUIENES SON MIS HIJOS EN REDES SOCIALES? LIC. HERIBERTO CASAS RODRIGUEZ TODOS LOS DEPARTAMENTOS DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL AUDITORIO DIF IV CENTENARIO 19 Y 20 DE JULIO DEL
3 La Coordinación de Recursos Humanos con el apoyo de Protección Civil y Bomberos, y elementos del 97 Batallón de Infantería; realizaron conjuntamente el simulacro de evacuación 2018 obteniendo los siguientes resultados: No. LUGAR MOTIVO FECHA Y HORA 1 PRESIDENCIA MUNICIPAL 33 ANIVERSARIO DE LA CONFORMACION DE PROTECCION CIVIL Y BOMBEROS POR LOS SIAMOS OCURRIDOS EL 19 Y 20 DE SEPTIEMBRE DE DE SEPTIEMBRE DE 2018 A LA 1:16 DE LA TARDE TIEMPO 5 min. 18 seg. 1 min. 43 seg. CANTIDAD DE PERSONAS EVACUADAS FLORANTES TRABAJADORES (USUARIOS) OBSERVACIONES Edificio Principal: en el evento protocolario para dar el informe de resultados de la evacuación, tres personas se regresaron para hacer trámites. El tiempo realizado fue debido a que había una persona de capacidades diferentes la cual fue ayudada a salir por elementos de Protección Civil. Edificio Anexo; tanto trabajadores como usuarios fueron evacuados en su totalidad, solo el chofer del Sr. Presidente ingreso al estacionamiento ignorando la indicación de los compañeros de la brigada de evacuación. El total de usuarios evacuados es un aproximado, ya que no todos se acercaron al acto protocolario donde se realizó el conteo. En general no surgieron problemas graves. 2 AGORA "JOSE GONZALEZ ECHEVERRIA" 1er. ANIVERSARIO DEL TERREMORO OCURRIDO EL 19 DE SEPTIEMBRE DEL min, 04 seg El tiempo que se realizó en el Ágora, fue debido a que la compañera que se encarga de la sala redonda es una persona mayor y con sobre peso por lo que camina muy despacio.
4 NTERVENCIÓN DE REEDUCACIÓN A HOMBRES
5 INTERVENCIÓN DE REEDUCACIÓN A MUJERES
6 QUIENES SON MIS HIJOS EN REDES SOCIALES?.
7 SIMULACRO DE EVACUACION 2018
8
9 Control de Asistencia: Dentro de las actividades relacionadas en el Área se lleva a cabo el registro del control de asistencia semanalmente. Diariamente la supervisión del personal que se encuentran en sus áreas y permanezcan en el lugar de trabajo. Resolver incidencias que se presenten a los servidores públicos. Atender las dudas y aclaraciones del personal de Presidencia Municipal. General el reporte de faltas y retardos injustificados vía nómina. Comisiones a entregar y recibir correspondencia de distintos departamentos y Enlaces de afuera. Actividades en generales que se presenten a esta área. Área de Salud Organizacional: Registro y tramite de 326 Incapacidades, maternidad 2 de trabajadoras de esta Presidencia Municipal que se han registrado en este trimestre. Elaboración de trámite, investigación y registro de Incidentes de Riesgo de trabajo 21 de trabajadores de Esta Presidencia Municipal de Fresnillo. Área de Enlace de Unidad de Transparencia: Esta área se encarga de dar respuesta a todas las solicitudes, que llegan a la Coordinación de Recursos Humanos solicitando información del departamento y hacer el llenados de los formatos del SIPOT. Área Control de Expedientes: En esta área se actualizan los expedientes, y se debe de tener la documentación actualizada y reciente de cada trabajador en este trimestre se actualizaron 200 expedientes y actualizar plantilla laboral. Área de ISSSTEZAC: Esta área se encarga de descontarles vía nomina a 770 trabajadores que solicitaron un préstamo en efectivo, despensa, farmacia y mueblería. A si mismo se les descuenta el 12% de su salario a 286 trabajadores de confianza, 120 de base y a 575 con el 10% a sindicalizados, estos descuentos se les aplica semanal o quincenalmente.
Actividades de la Coordinación de Recursos Humanos
Actividades de la Coordinación de Recursos Humanos Por medio del Presente me dirijo a usted. Para informarle de las actividades que se llevaron a cabo en esta Coordinación a mí cargo en el periodo de OCTUBRE,
31. Autorización para la emisión Carnet del personal del Cuerpo de Bomberos, a nivel nacional. 32. Control y supervisión de evaluaciones
RECURSOS HUMANOS 1. Contratación de Personal 2. Entrevistas a personal aspirantes. 3. Elaboración de Contratos laborales. 4. Elaboración y Revisión de Expedientes del personal de Cuerpo de Bomberos, a
PERFIL DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Paginas: 1 de 5 Elaboró Revisó Aprobó y Autorizó Quien realiza la actividad Gerente del Área Gerente General PERFIL DE PUESTOS NIVEL EDUCACIONAL QUE REQUIERE EL PUESTO Licenciado en Contaduría Pública
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARÍA DE LA TESORERÍA Y ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN La Administración Pública Municipal de Tulancingo de Bravo es el medio principal para
Manual de Funciones de Recursos Humanos MANUAL DE FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS 1 MISION Planificar las actividades que serán realizadas a lo largo del año en Recursos humanos, así mismo, supervisar que se cumplan todas las Leyes, reglamentos
MUNICIPIO DE AHUALULCO DE MERCADO, JALISCO.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y/O OPERACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y OFICIALÍA MAYOR ADMINISTRATIVA IDENTIFICACION ORGANIZACIONAL Dirección General: Oficialía Mayor Administrativa Dirección de Área: Dirección
PERFIL DEL PUESTO RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO Octubre 12 DATOS GENERALES DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO Director de área DIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO Oficial mayor OBJETIVO DEL PUESTO: Realizar las
2.1 Una mejor Administración Pública: eficiencia, transparencia y Ponderación 15 rendición de cuentas.
Unidad de Planeación Dirección de Planeación Dependencia: Secretaría de Administración Reporte: Reporte Completo de Proyecto Evaluación Programatica 2015 2do Trimestre Proyecto Dependencia Secretaría de
SEADMDPYRL 1 Director de Prestaciones y Relaciones Laborales 6. SEADMDPYRL 1.1 Asistente 9. SEADMDPYRL 1.2 Mensajero 11. SEADMDPYRL 1.
DEFENSA Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 3 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 5 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES SEADMDPYRL 1 Director de Prestaciones y 6 SEADMDPYRL
Guía simple de archivos. Centro de Investigación en Documentación sobre la Universidad
: Archivo de Trámite Fondo: Nave principal del edificio bloque derecho nivel inferior y nave de ingreso al edificio bloque izquierdo nivel superior e inferior. Dirección General de Recursos Financieros
O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara "Dr. Juan I. Menchaca" FECHA DE IMPLEMENTACIÓN AREA DE APLICACIÓN
1 z:, '--- 1, ) 1:1 A, á :'-', OPD Hospital Civil de Guadalajara "Dr Juan I Menchaca" Administración y Servicios al Personal Página 1 de 6 1 OBJETIVO: 11 Identificar al Personal acreedor a descuentos por
El marco normativo: Reglamento de la Caja de Ahorros del S.U.T.S.P.E.M.I.D.B.C. Sección Tijuana.
El marco normativo: Reglamento de la Caja de Ahorros del S.U.T.S.P.E.M.I.D.B.C. Sección Tijuana. Página 1 de 17 Página 2 de 17 Página 3 de 17 Página 4 de 17 Página 5 de 17 Estructura Orgánica: Organigrama.
H AYUNTAMIENTO DE GUASAVE Formulario de descripción del puesto
PRESIDENTE MUNICIPAL SEGUNDO Asesoría a los funcionarios municipales en materia de legislación jurídica. Asesoría directa con los funcionarios. Elaborar bitácora de asesorías. Contestación de amparos.
PLAN DE TRABAJO 2015 (OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE) OFICIALIA MAYOR ADMINISTRATIVA SAN MARTIN DE HIDALGO, JALISCO
PLAN DE TRABAJO 2015 (OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE) OFICIALIA MAYOR ADMINISTRATIVA SAN MARTIN DE HIDALGO, JALISCO PRESENTADO POR: MTRO. HUMBERTO GUERRERO ROSAS OFICIAL MAYOR ADMINISTRATIVO 1 TABLA DE
PROCEDIMIENTO: SISTEMA DE NOMINA PARA PAGO DEL PERSONAL DEL R.
Página 1 de 8 PROCEDIMIENTO: SISTEMA DE PARA PAGO AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. José Jesús Serna Ruiz Subdirector de Recursos Humanos Lic. Francisco Ramírez González Director de Recursos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DAP-MP Fecha de Elaboración: 04/05/2015 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Fecha de Actualización: 25/08/2017 Versión: 4 ÍNDICE 1. Introducción:... 3 2. Objetivo del Manual:...
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DAP-MP Fecha de Elaboración: 04/05/2015 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Fecha de Actualización: 28/10/2016 Versión: 3 ÍNDICE 1. Introducción:... 3 2. Objetivo del Manual:...
Dirección de Estrategia, Normalización y Administración Financiera Unidad de Control Interno
Rubro Dirección Descripción de la ervación Acciones Correctivas Acciones Preventivas 1 2016 7 1 100. Recursos Humanos Administración y Inconsistencias en la aplicación de la La Unidad de Recursos Humanos
OBJETIVO ALCANCE: REFERENCIAS
Página: 1 de 9 PROCEDIMIENTO: BAJA POR RENUNCIA DE SERVIDOR PÚBLICO GENERAL Y DE CONFIANZA EN EL SISTEMA INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO (SICH) DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO. OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 2.- Procedimiento para el Control de Asistencia
Procedimiento para el Control de Asistencia Hoja: 1 de 10 2.- Procedimiento para el Control de Asistencia Procedimiento para el Control de Asistencia Hoja: 2 de 10 1.0 PROPÓSITO 1.1. El presente documento
III. PROCESO DE ATENCION AL PERSONAL
III. PROCESO DE ATENCION AL PERSONAL 3.1. Responsabilidades del coordinador de recursos humanos y sus objetivos Las responsabilidades, funciones y autoridades del coordinador de recursos humanos 7 de Saguaro
Nivel Tabulador: Proceso: Promoción a la salud y suministro de medicamentos Internas
DATOS GENERALES Unidad Administrativa: Subdirección de Servicios Médicos Área: Departamento de Trabajo Social FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre Funcional: Jefe de Departamento
NIVEL: Áreas que intervienen: Recursos humanos, director de la región, director de relaciones laborales, trabajadores de la región sanitaria.
1.- Objetivo Registrar, controlar y llevar de manera eficaz y eficiente el registro y documentación de las incidencias y asistencias del personal, verificando y analizando que éstas sean lo más claras
Manual de Procedimientos de la Secretaría Particular
01/04/2008 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA Unidad responsable de su elaboración Secretaría Particular Unidad responsable de su autorización Dirección General de Modernización e Innovación Gubernamental
NOVIEMBRE DE 2017 GUBERNATURA SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN MEXIQUENSE
LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE INCIDENCIAS DEL PERSONAL DE BASE CON HORARIO VTC (VARIABLE TIEMPO COMPLETO) DEL SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN NOVIEMBRE DE 2017 GUBERNATURA SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN
2017 1er. Trimestre INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN LUIS GUILLERMO IBARRA IBARRA
2017 1er. Trimestre INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN LUIS GUILLERMO IBARRA IBARRA Informe de avances de cumplimiento de obligaciones en materia de archivos. Subdirección de Planeación Coordinación
actividades que contemple la ley e indique el Presidente a) Objetivo: Recibir y atender con cortesía a las personas que acudan a las oficinas.
4.17.2 Puesto: Director de Catastro Municipal. a) Objetivo: Registrar las características de los Bienes inmuebles ubicados en el territorio municipal y darles un valor catastral con el fin de tener un
Dirección de Nóminas
Dirección de Nóminas DIRECCIÓN DE NÓMINAS PRODUCCIÓN DE NÓMINAS SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL CONTROL DOCUMENTAL PLANEACIÓN Y CONTROL Garantizar el buen funcionamiento del área de su competencia, que refieren
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO 1 de 11 Elaboró L.C. John Lucas Hernández Gerente de Administración de Personal Revisó Lic. Sandra Chávez Ruelas
ÓRGANO INTERNO DE CONTROL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL MES DE AGOSTO DE 2017.
ÓRGANO INTERNO DE CONTROL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL MES DE AGOSTO DE 2017. 1 De conformidad con lo dispuesto en la fracción XI, del artículo 86 de la Ley Orgánica del Instituto
PERFIL DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Paginas: 1 de 6 Elaboró Revisó Aprobó y Autorizó Quien realiza la actividad Gerente del Área Gerente General PERFIL DE PUESTOS NIVEL EDUCACIONAL QUE REQUIERE EL PUESTO: Licenciatura en Recursos Humanos,
PROCEDIMIENTO: INCAPACIDAD MÉDICA OBJETIVO:
Página: 1 DE 13 PROCEDIMIENTO: INCAPACIDAD MÉDICA OBJETIVO: Mantener un control efectivo y de seguimiento de las incapacidades médicas expedidas por el Instituto de Seguridad de Estado de México y Municipios
Órgano Interno de Control de la Secretaría de Educación
Sector: Educativo Registro: 24DCA0006X Hojas No. Página 1 de 10 Profr. Fernando Lara Martínez. Director de la Escuela Primaria Industrial Minera México. P R E S E N T E. CONTRALORIA INTERNA. OFICIO: C.I.S.E.G.E./998/2008.
PROCEDIMIENTO DE ÁREA DE ELABORACIÓN DE CHEQUES Y ATENCIÓN A PROVEEDORES
HOJA 1DE 11 1. Objetivo Elaborar los cheques por concepto de nómina, apoyos legislativos y proveedores que hayan cumplido con la entrega satisfactoria de un bien o servicio al Congreso, para cumplir oportunamente
INSTITUTO DE ECOLOGIA, A.C. SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, BIENES Y SERVICIOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO
SUBDIRECCION DE, BIENES Y SERVICIOS OBJETIVO Establecer los lineamientos administrativos para los casos en que el Instituto de por concluidas las relaciones laborales con el trabajador y se proceda a efectuar
GOBIERNO MUNICIPAL DE GUADALUPE, NUEVO LEÓN SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 3 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 4 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 6 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES SADMDRH
Enero 2016 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
1rer. INFORME MENSUAL Enero 2016 PEM 600 1. Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas: a)
PROCEDIMIENTO DE ÁREA DE ELABORACIÓN DE CHEQUE ES Y ATENCIÓN A PROVEEDOR ES
15 lff 1. HOJA 1 DE 10 ELABORACIÓN DE CHEQUE ES Y ATENCIÓN A PROVEEDOR ES 1. Objetivo Elaborar los cheques por concepto de nómina y proveedores que hayan cumplido con la entrega satisfactoria de un bien
ATRIBUCIONES 3er. Trimestre 2016 (Julio, Agosto y Septiembre)
REGLAMENTO DE LA ADMINISTRA CIÓN PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE CENTRO, TABASCO, PUBLICADO EN EL SUPLEMENTO B DEL PERIÓDICO OFICIAL 7614, EL 26 DE AGOSTO DE 2015. ATRIBUCIONES 3er. Trimestre 2016 (Julio, Agosto
SISTEMA DE CONSERVACIÓN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO DE ZACATEPEC, MOR.
FUNCIONES DEL DIRECTOR 1.- Tener la representación legal del organismo, con todas las facultades generales y especiales que requieran poder o cláusula especial conforme a la ley. 2.- Someter a la aprobación
COPIA IMPRESA NO CONTROLADA CONTENIDO
CONTENIDO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. POLÍTICAS 4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD 5. PROCEDIMIENTOS 6. DIAGRAMA DE FLUJO 7. REGISTROS 8. MODIFICACIONES 9. ANEXOS Fecha de elaboración: 1 de julio 2008 Fecha
Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos)
GOBIERNO MUNICIPAL DE MONTERREY SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION DEL PUESTO Revisión: 02 : FO-APP-22 Coordinador de Atención Ciudadana : Centro de costos 301-180 Puesto
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Pág. 1 Ficha Perteneciente al Manual de Procedimientos Secretaría / Instituto Secretaría de la Presidencia Responsable Área Responsable Dirección de Atención Ciudadana Nombre del Solicitud de petición
Plan de Trabajo 2017
OFICIALÍA MAYOR DEL MUNICIPIO DE PUNGARABATO GUERRERO. Plan de Trabajo C. ANTONIO VARGAS AGUIRRE TITULAR DE OFICIALÍA MAYOR Índice Introducción Misión Visión Propósito Procedimientos Plan de acciones a
UNIVERISDAD TECNOLÓGICA DE NAYARIT RECURSOS HUMANOS RELACIÓN DE ARCHIVOS DE TRÁMITE. Enero-Junio 2010
1 Nóminas enero-abril 2010 Pago nóminas 2 Nóminas mayo-agosto 2010 Pago nóminas 3 IMSS 2010 Pago IMSS 4 Capacitación 2010 5 Cédulas de incidencia enero-marzo 2010 6 Cédulas de incidencia abril-junio 2010
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUTOR L.A. AFRICA ATENEA GÓMEZ GARCÍA REVISÓ Y AUTORIZÓ MTRA. PAOLA DANIELA HERNÁNDEZ URIBE DIRECTOR GENERAL ELABORÓ Contraloría Interna EMISIÓN ENERO 2017 ACTUALIZACIÓN
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE NAYARIT CATALOGOS DOCUMENTALES DIF 2012
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE NAYARIT CATALOGOS DOCUMENTALES DIF 2012 1 COMISARIO INTERNO 1 S/C Plantillas para la elaboración de Actas Admistrativas de Entrega- Recepción
PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL EL 20 DE ENERO DE 2011 DELEGACIÓN AZCAPOTZALCO
PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL EL 20 DE ENERO DE 2011 DELEGACIÓN AZCAPOTZALCO Enrique Vargas Anaya, Jefe Delegacional en Azcapotzalco, con fundamento en lo dispuesto por los artículos
Órgano Interno de Control de la Secretaría de Educación
Sector: Educativo Registro: 24ETV0840Y Hojas No. Página 1 de 10 Profr. J. Jesús Rivera Ruiz. Director de la Escuela Telesecundaria Plan de Ayala. P R E S E N T E. CONTRALORIA INTERNA. OFICIO: C.I.S.E.G.E./997/2008.
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN CATÁLOGO DE ORGANIGRAMAS ESTRUCTURALES DE ACUERDO A PLANTILLA DE PERSONAL DE CARÁCTER PERMANENTE 2018 Aprobada en sesión ordinaria de Ayuntamiento
PROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL
PROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES 6 VII DESCRIPCIÓN
Organigrama Dirección de Protección Civil
Organigrama Dirección de Protección Civil Dirección de Protección Civil Municipal General Escobedo, N. L. Director Ing. Alejandro Tovar Rodríguez Intendente Juan Jorge Conrado Álvarez Segura Secretaria
Contratación de Personal
06-RH-01 Contratación de Personal Dirección General de Administración y Desarrollo Humano Dirección de 1. Control del Documento No. de Edición 1 Fecha de Liberación Nombre del Titular de la Dirección Firma
INSTRUCTIVO DE CONTROL Y OPERACIÓN DE NÓMINA
1. Propósito y Alcance: Asegurar de acuerdo a la normatividad establecida, el cumplimiento del proceso administrativo de la remuneración, para asegurar en calidad y tiempo el programa de nóminas que de
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO, MEX. 23 DE
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN CATÁLOGO DE ORGANIGRAMAS ESTRUCTURALES DE ACUERDO A PLANTILLA LABORAL Aprobada en sesión ordinaria de Ayuntamiento de fecha 15 de Diciembre del año
SISTEMA INTEGRAL DE CONSULTA DE ESTATUS LABORAL DEL TRABAJADOR. MANUAL DEL USUARIO:
SEDU SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS COORDINACIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES DIRECCIÓN DE SERVICIOS AL PERSONAL SISTEMA INTEGRAL DE CONSULTA DE ESTATUS LABORAL DEL TRABAJADOR. MANUAL
PASE DE LISTA FONE 2017
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA PASE DE LISTA FONE 2017 FONDO DE APORTACIONES PARA LA NÓMINA EDUCATIVA Y EL GASTO OPERATIVO INTRODUCCIÓN Con el objeto de que el proceso de la
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVOS
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVOS ÁREA DE PROCEDENCIA: Oficialía Mayor RESPONSABLE Y CARGO: C. Gustavo García Utrera DOMICILIO: Esmeralda 102, Col. Barrio Bravo, Chetumal Q.Roo TELÉFONO: 83 2 28 22 EXT. 245 CORREO
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
C O N T E N I D O 1. Objetivo 2. Glosario términos 3. Normatividad aplicable 4. Alcance 5. Periodicidad 6. Responsabilidas 7. Políticas 8. Descripción l procedimiento 9. Diagrama flujo l procedimiento
País origen. Tipo de viaje Número de personas acompañantes. Importe ejercido por el total de acompañantes. Estado origen
PRESIDENCIA MUNICIPAL Reporte de viáticos Ejercicio Periodo que se informa Tipo de integrante del sujeto obligado Clave o nivel del cargo Área de adscripción o unidad administrativa Nombre (s) del (la)
PAGO DE IMSS. Elaboró: Revisó: Autorizó: Director de Calidad y Mejora Continua. Director de Recursos Humanos. Presidente Municipal
PAGO DE IMSS Elaboró: Revisó: Autorizó: Director de Calidad y Mejora Continua Director de Recursos Humanos Presidente Municipal PAGO DE IMSS DESCRIPCION PÁGINA Índice Objetivo Alcance Definiciones y Responsabilidades
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVOS DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVOS DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO ÁREA DE PROCEDENCIA: Oficialía Mayor RESPONSABLE Y CARGO: L.C. Gerardo Martínez García. Oficial Mayor TELÉFONO: 83 2 28 22 EXT.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. PROCEDIMIENTO PARA PAGOS A TERCEROS. OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. CAPUFE PROCEDIMIENTO PARA PAGOS A TERCEROS. OBJETIVO Proporcionar la información clara, a fin de realizar oportunamente los pagos a terceros
CONTRALORÍA MUNICIPAL
CONTRALORÍA MUNICIPAL CONTRALOR MUNICIPAL SUB CONTRALOR AUDITORÍA DE OBRA PUBLICA CONTROL PRESUPUESTAL AUDITORÍA FINANCIERA NORMATIVIDAD AUDITOR INTERNO (10) SUPERVISOR AA Página 1 SINDICATURA SÍNDICO
CONTRALORÍA Julio Santillán Hugo Cristóbal Javier Rubio
DOCUMENTO: POLITICA DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Núm. DAF-PR-005 Revisión No. 2 Inicia Aplicación: 16 Enero 2014 HOJA: 1 de 7 AUTORIZO: GERENTE GENERAL ELABORO: RECURSOS REVISO: HUMANOS CONTRALORÍA Julio
PROCEDIMIENTO: TRÁMITE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO.
Página: 1 de 9 PROCEDIMIENTO: TRÁMITE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO. OBJETIVO Otorgar las Licencias con Goce de Sueldo
Consejo estatal para la Prevención y Atención a la Violencia Familiar CEPAVI
Denominación del puesto Atribuciones, responsabilidades y/o funciones por cada puesto o cargo Coordinador(a) General del Fungir como representante legal del ; Impulsar la operatividad de la Ley para la
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS
PARA LA BAJA DEL PERSONAL CON PLAZA PRESUPUESTAL Y DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATADOS BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Objetivo Aplicar los movimientos de baja
Órgano Interno de Control de la Secretaría de Educación
Sector: Educativo Registro: 24ETV0278Q Hojas No. Página 1 de 9 CONTRALORIA INTERNA. OFICIO: C.I.S.E.G.E./953/2008. ASUNTO: INFORME DE RESULTADOS., S.L.P. 2 de diciembre de 2008. Profr. Enrique Ramírez
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS VIGENCIA: DICIEMBRE DEL 2011 ÁREA RESPONSABLE: PROCEDIMIENTO: OBJETIVO ESTRATÉGICO: DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES TRÁMITE DE PRÉSTAMOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS. I.- INVENTARIO DE SERVICIOS INTERNOS.- A).- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CONTENIDO I.- INVENTARIO DE SERVICIOS INTERNOS: A).- Reclutamiento y
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Elaboró Fecha de Emisión: Versión: Revisó Fecha de versión: Nomenclatura: MA-RHU-001 Autorizó Título del documento: Manual de políticas y procedimientos
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN JURÍDICA INTRODUCCIÓN La Administración Pública Municipal de Tulancingo de Bravo es el medio principal para convertir los objetivos, planes y programas de gobierno en acciones
LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA CAJA DE AHORRO DEL STSCECyTEO QUÉ ES LA CAJA DE AHORRO DEL STSCECyTEO?
LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA CAJA DE AHORRO DEL STSCECyTEO 2017 QUÉ ES LA CAJA DE AHORRO DEL STSCECyTEO? ES LA INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL STSCECyTEO,
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
Procesar la Nómina Elaboró Revisó Lic. Adrián Castelán Cedillo Director de Planeación Aprobó Dra. Sylvia B. Ortega Salazar FO-DGICO-002 VALIDACIÓN Rectora de la Universidad Pedagógica Nacional Fecha de
SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD Y MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA ÍNDICE
Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 3 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 5 SADMCGP 1 Coordinador General 6 SADMCGP 1.1 Secretaria 9 SADMCGP 1.2 Auxiliar Administrativo 10 SADMCGP
Registro de Objetivos
Nombre: Lic. Carlos Omar Peralta Benites Fecha: Enero 2014 Puesto: Director General de Administración 1 Área de Efectividad Información Financiera 1.2 Objetivo: Lograr la presentación de los Estados Financieros
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Responsable del formato: APC Pagina 1 de 7 Formato: CA01F07-NSC-01 APROBADO POR: Ernestina Pérez Romero NOMBRE PUESTO Directora de Administración y Finanzas PROPÓSITO: ALCANCE: Pagar quincenalmente los
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVO TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ
GUÍA SIMPLE DE ARCHIVO TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ ÁREA COORDINADORA DE ARCHIVOS.- ARCHIVO DE CONCENTRACIÓN RESPONSABLE: LIC. LAURA DEL CASTILLO MARTÍNEZ CARGO:
PROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE LICENCIAS SINDICALES Y AUTORIZACIÓN DE LICENCIA PARA RESERVAR PLAZA DE BASE
SINDICALES Y AUTORIZACIÓN DE LICENCIA PARA A U T O R I Z A C I Ó N ELABORÓ: APROBÓ: AUTORIZÓ: RÚBRICA LIC. MIGUEL ÁNGEL LEYVA LUNA DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN RÚBRICA MTRA. ELISA IÑIGUEZ OCAMPO
H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE AUTLAN DE NAVARRO, JALISCO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE AUTLAN DE NAVARRO, JALISCO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL AREA DE Enero 2016 H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE AUTLAN DE NAVARRO, JALISCO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA
Reglamento del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C. V.
Reglamento del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C. V. j u n io de Responsable Autoriza Mtro. Francisco Javier Luna López Director General Adjunto
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS DEL H. AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE TECALITLÁN, JAL.,
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS DEL H. AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE TECALITLÁN, JAL., ADMINISTRACIÓN 2012-2015 Encargada de Nomina Irma Lizeth Contreras Magaña Edad: 25 años. Grado de Estudios: Licenciatura
GUIA SIMPLE DE ARCHIVO
LUGAR: México, D. F. FECHA: ENERO, 1.2.- ÁREA DE PROCEDENCIA DEL ARCHIVO: PROCURADURÍA GENERAL 1.3.- NOMBRE Y CARGO DEL RESPONSABLE: Rosalinda Vélez Juárez Procuradora General 1.4.- DOMICILIO: Dr. Vértiz
TRÁMITE PARA EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO, JORNADA ADICIONAL Y PRIMA DOMINICAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE
MANUAL DE S EN MATERIA DE PERSONAL EXTRAORDINARIO, JORNADA ADICIONAL Vigencia: Febrero, 2016 305 OBJETIVO Realizar el trámite para el pago de tiempo extraordinario, jornada adicional, días de descanso
PRESIDENCIA MUNICIPAL
PRESIDENCIA MUNICIPAL Secretaría Particular del Presidente MANUAL DE PROCEDIMIENTOS JULIO 2016 1 Contenido I. PRESENTACIÓN... 4 II. OBJETIVO GENERAL... 4 III. PROCEDIMIENTOS... 5 3.1. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO:...
REGLAMENTO PARA OTORGAR EL RECONOCIMIENTO Y ESTÍMULO DE ASIS- TENCIA, PUNTUALIDAD Y DIAS ECONÓMICOS PARA LOS AFILIADOS AL SITUALDF.
REGLAMENTO PARA OTORGAR EL RECONOCIMIENTO Y ESTÍMULO DE ASIS- TENCIA, PUNTUALIDAD Y DIAS ECONÓMICOS PARA LOS AFILIADOS AL SITUALDF. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. - El presente Reglamento
CATÁLOGO DE SERVICIOS DEL PROCESO DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO SECRETARÍAS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS CATÁLOGO DE SERVICIOS FACULTAD DE ARQUITECTURA CATÁLOGO DE SERVICIOS DEL PROCESO DE PERSONAL U N I V E R S I D A D N A C I
Plantilla del Personal adscrito al H. Ayuntamiento de Magdalena, Sonora Al 30 de octubre del 2015.
1 604 16/09/2015 REGIDOR C Q $ 13,200.00 1 601 16/09/2015 REGIDOR C Q $ 13,200.00 1 602 16/09/2015 REGIDOR C Q $ 13,200.00 1 603 16/09/2015 REGIDOR C Q $ 13,200.00 1 600 16/09/2015 REGIDOR C Q $ 13,200.00
MANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACION IZTACALCO
PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Gestionar el trámite de inscripción al Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC), de forma voluntaria por parte de los trabajadores de base y lista de raya base, adscritos a la Delegación
Procedimiento: Control de Asistencia de Personal de Confianza
Universidad Veracruzana Secretaría de Administración y Finanzas Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Personal Departamento Control de Personal Administrativo Procedimiento: Control de Asistencia
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN.2 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE RECURSOS HUMANOS. 3 PERFIL Y FUNCIONES DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE R.H. AUXILIAR ADMINISTRATIVO...
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN.2 II. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE RECURSOS HUMANOS. 3 III. PERFIL Y FUNCIONES DE PUESTO DE LA DIRECCIÓN DE R.H. III.I III.II DIRECTOR. 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO...7 III.III AUXILIAR ADMINISTRATIVO