Título: ADE Castilla y León. Horizonte 1420

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1 Título: ADE Castilla y León. Horizonte 1420 BEATRIZ CASADO SÁENZ. Directora General Adjunta de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León

2 Breve presentación de Castilla y León

3 PRESENTACIÓN N CASTILLA Y LEÓN Castilla y León es la segunda región más grande de Europa km 2 2,5 millones de habitantes 5,36% del PIB Nacional (2011) Densidad: 26,8 habitantes/km 2 (España: 89,3 habitantes/km 2 ). Administración territorial: 9 provincias municipios (27% del total de España).

4 AGENCIA DE INNOVACIÓN, N, FINANCIACIÓN N E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN

5 Castilla y León a mediados de los 90: Convergencia con UE-15 (1995): 74% (España 79%) Tasa de actividad (1995): 47,61% (España, 51,01%) Tasa de paro (1995): 20,47% (España, 22,76%) Gasto en I+D sobre el PIB (1995): 0,50% (España, 0,81%) 1995 Empresas 31,6% AAPP 9,4% Universidades 58,1% IPSFL 0,9% 5

6 AGENCIA DE INNOVACIÓN, N, FINANCIACIÓN N E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN 1995 Creación (Ley 21/1994): Agencia de Desarrollo Económico Entidad Pública creada en base al Acuerdo de Desarrollo Industrial de Castilla y León entre el Gobierno Regional y los Agentes Económicos y Sociales. Fin: Promover el desarrollo de la Actividad Económica y del Sistema Productivo de Castilla y León. Gestión de una Subvención Global para PYMES: * Emprendedores * Inversiones * Innovación Trayectoria:

7 Trayectoria: 2006 Modificación (Ley 13/2005): Agencia de Inversiones y Servicios Fin: Promover la competitividad del Sistema Productivo de Castilla y León y la Innovación Empresarial. Actividades Principales en este periodo: A. Continuidad en la gestión de ayudas a empresas, potenciando los proyectos y líneas de desarrollo de la I+D+i empresarial (Estrategia Regional de Innovación y Centros Tecnológicos). B. Transformación del programa de creación de empresas, primando las iniciativas innovadoras y la generación de empresas de base tecnológica (EIBT). C. Impulso de los programas europeos y de internacionalización (Creación de ADEuropa y ampliación de los cometidos de ADE Excal, en el ámbito internacional: Organismos Multilaterales, Centros de Negocios, Consorcios, etc.). D. Desarrollo de instrumentos de Financiación Regional (Sociedad de Capital Riesgo, Sociedad de Garantía Recíproca, Creación de la Agencia Regional de Financiación). E. Despliegue de una Política Sectorial Regional alineada con las estrategias europea y nacional de desarrollo de Clusters (Planes Estratégicos Sectoriales e inicio y constitución y apoyo a Clusters).

8 Convergencia con la UE: Disparidades regionales: Convergencia de las provincias con el PIB per cápita de la UE- 27 (2006) Evolución del PIB per cápita en Castilla y León. Comparación con la media nacional % sobre UE-27 del PIB per cápita en PPC 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 Castilla y León (s/ue-27) España (s/ue-27) 102,0 100,5 101,0 97,3 98,1 96,3 101,0 93,3 96,5 95,4 93,8 94,9 92,2 86,8 87,3 87,9 88,1 88,9 104,1 105,0 103,0 103,0 101,4 99,0 99,2 98, Entre 110% y 120% Entre 100% y 110% Entre 90% y 100% Entre el 80% y 90%

9 Trayectoria: 2011 Reestructuración nueva Agencia (Ley 19/2010): Creación de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial Futuro de las ADRs Españolas : Estudio sobre Tendencias y retos de competitividad regional, presentado ante la Asociación Europea de Agencias de Desarrollo en abril 2012 (Bruselas). II Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Industrial de 2010, firmado por los sindicatos, patronal y gobierno regional. Cómo? Analizando el nuevo modelo de empresa y emprendedor y sus necesidades. Definiendo el nuevo modelo de ADR y sus fórmulas de apoyo a las empresas Definiendo el nuevo mapa de negocios en el escenario post-crisis Con qué objetivos? Anticipar las necesidades futuras de empresas y emprendedores Apoyar la reflexión estratégica sobre el posicionamiento y modelo de las ADR, como reacción a la situación actual y respuesta estratégica a los desafíos futuros.

10 En clave de competitividad regional se presentan los siguientes DESAFÍOS: Reconversión hacia sectores más adecuados ante el nuevo escenario y nuevos perfiles de empresas: Apuesta por empresas y organizaciones arraigadas al territorio. Oportunidades también de carácter local dentro de la nueva economía verde: reciclaje, transporte sostenible, eficiencia energética, formación, compra pública verde, fomento I+D, Necesidad de apuestas estratégicas y especialización: La escasez de recursos y la necesidad de conseguir un posicionamiento en la Unión Europea y en el ámbito global, obliga a escoger y definir la especialización de cada región. Esto debe realizarse teniendo en cuenta los activos clave del territorio. Hay que avanzar en la constitución de territorios favorables a la innovación Innovación abierta Desde las regiones se puede hacer mucho por mejorar el intercambio de conocimiento entre la oferta y la demanda, incrementando la capacidad de absorción en las empresas (principalmente las pequeñas) y generando las condiciones de entorno para la que la interrelación sea fluida. El capital humano. Retener el talento Trayectoria: Innovación y cooperación, también para el sistema: En cada región, el modelo debe permitir que de la interacción de actores surjan nuevas fórmulas y proyectos conjuntos con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia.

11 Líneas estratégicas: Clientes y servicios - Revisar el posicionamiento de cada Agencia, el portfolio de servicios y la forma en que se proporcionan (directamente o a través de entidades intermedias). La definición de los nuevos servicios, se abordará desde una perspectiva centrada en el cliente, con el requisito de proporcionar un verdadero valor añadido diferencial. Eficiencia en la Gestión. - Avanzar en políticas de calidad y mejora continua. Sistemas de evaluación y medición del valor ofrecido y percibido por el cliente y sistemas de evaluación del impacto agregado. Capital humano - Revisar el perfil de profesionales de que disponemos, potenciando el reciclaje, la movilidad funcional y la respuesta a las necesidades de las empresas. Agilidad institucional - Las Agencias necesitan avanzar en flexibilidad organizativa para adaptarse. - El cambio de modelo de Agencia, más orientada a las necesidades del cliente, exige cambios organizativos, interrelación departamental y una revisión de los procesos. E-Administración - Como entidades proveedoras de servicios, la directiva europea y la tendencia hacia la virtualización de los servicios deben incorporarse a la relación y aporte de valor de cada Agencia.

12 AÑO 2013 Grupo de Empresas:

13 Estructura Organizativa:

14 Estructura Territorial: Direcciones Territoriales Ámbito de actuación provincial. Cerca de las empresas: acercar servicios y ayudas al máximo número de ciudadanos y empresas de la Región. Contacto directo y constante. Cerca de 50 profesionales en Direcciones Territoriales. Dirección Territorial

15 Presupuesto: 6% 2% PRESUPUESTO TOTAL M 42% Administración y Servicios Generales ADE: M Creación de Empresas: M 3% 47% Competitividad: M Internacionalización: M Innovación Tecnológica y Sociedad de la Información: M RRHH: Más de 100 profesionales de los cuales 87% con titulación universitaria (licenciados, ingenieros, diplomados, ).

16 Pactada con los Agentes Económicos y Sociales Documento abierto y flexible ESTRATEGIA. Cartera de Servicios: Nuevas Empresas Empresas Innovadoras Tutorización/ Plan de Negocio Tutorización/ Apoyo en Financiación Tutorización/ Apoyo en Innovación(EBT) Apoyo en Innovación(I+D+i) + Generación de conocimiento Transferencia de Tecnología Asesoramiento a empresas Gestores de I+D+i Apoyo en Financiación Tutorización/ Apoyoa la Comercialización(Plan de Marketing) Apoyo en Internacionalización ECOSISTEMAS DE INNOVACIÓN ESTRATEGIA SECTORIAL (CLUSTERS) Y TERRITORIAL (Entornos Locales Competitivos ELCs): PROYECTOS COOPERATIVOS

17 Itinerarios: Emprendedores y Autónomos Oficina Apoyo Emprendedor SIAE/ADERural Direcciones Territoriales Empresas Innovadoras ADE 2020 Aceleradora Servicios Centrales

18 La nueva Estrategia RIS3 de especialización inteligente ( ) El concepto de Especialización Inteligente puede definirse como un proceso de descubrimiento de emprendedores, identificando en qué podría beneficiarse una región de la especialización en un campo de la ciencia y la tecnología. Diseñar una estrategia de investigación y desarrollo para la especialización inteligente empieza con la adopción de una visión consensuada de la transformación de la economía regional hacia una más competitiva y sostenible a largo plazo. La base de este proceso de diseño es la definición de prioridades para el desarrollo de una economía basada en el conocimiento definida sobre las fortalezas y potencialidades propias de la región. Cuádruple Hélice de la Innovación: mundo académico, administración, empresas y usuarios de la innovación Una vez analizada la especialización y el potencial de Castilla y León (tanto de los sectores productivos como del ámbito científico) actualmente se están definiendo los instrumentos concretos con los que se desarrollaran los programas de trabajo. Estará ultimada en las próximas dos semanas. 18

19 Estrategia de Especialización Inteligente (RIS3): Administraciones Universidades Empresas Sociedad Cuádruple Hélice de la Innovación Nuevo modelo de clusters adaptado dicha Estrategia 14 clusters en la actualidad 7 clusters

20 Agrupaciones Empresariales Innovadoras (CLUSTERS) AUTOMOCIÓN BIENES DE EQUIPO Construcción, Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible e Ingeniería, Obra Pública TURISMO Agroindustria SALUD - Salud ENERGÍAS RENOVABLES - Fotovoltaica TICs - Movilidad Otros sectores (en proceso) -Hábitat - Vehículo Eléctrico - Dependencia - Biomasa - Seguridad Informática - Oftalmología - Contenidos Digitales

21 Facilitar el fortalecimiento y la competitividad en Castilla y León de los sectores: Automoción, componentes y equipos Energía y medio ambiente Salud y calidad de vida Agroalimentario Hábitat y construcción Turismo, patrimonio y lengua castellana Tecnologías de la Información (transversal) Objetivos estratégicos en materia de innovación: Incrementar la cultura de la innovación y la creatividad, el número de empresas innovadoras y su esfuerzo innovador Avanzar hacia el liderazgo científico y tecnológico en los campos de especialización regional Fomentar la internacionalización de la I+D+i, la colaboración multidisciplinar y la transferencia de conocimiento

22 Programa Innovation Hub: Herramienta para desarrollar de forma eficaz y sistemática proyectos de colaboración entre empresas, y entre éstas y agentes de innovación (Grupos de Investigación de Universidades, Centros Tecnológicos y Departamentos de I+D de las propias empresas). Objetivos: Puesta en común de los conocimientos y expertise, a través de Encuentros y Reuniones bilaterales; Impulso a la generación de proyectos colaborativos innovadores; Ayuda en la estructuración de los proyectos y en la búsqueda de financiación de los mismos; Apoyo en la identificación de partners y de potenciales socios estratégicos en cada proyecto; Acompañamiento y asesoramiento a los proyectos identificados, determinando la hoja de ruta a seguir para que cada uno de ellos alcance sus objetivos.

23 Estrategia en Programas Europeos de I+D+i Aspectos generales: Sistema de apoyo integral a la participación para todo el sistema regional de innovación: Empresas CCTT Grupos de investigación de universidades Administración Pública Objetivos: Coordinadores / Líderes Actores con participación Actores con potencial Incrementar el número de actores participantes con potencial Incrementar el número de proyectos liderados Incrementar en rato de éxito de proyectos Apoyo proactivo integral a los proyectos Líneas de actuación: Difusión y promoción de la participación. Formación y capacitación. Grupos de trabajo temáticos. Jornadas monográficas. Programa de organizaciones líderes.

24 Grupos de trabajo temáticos: H2020 Estrategia Grupos de trabajo Desarrollo de GT temáticos en los 10 temas del 7PM (7 prioritarios), con el objetivo de enfocar la estrategia hacia el H2020.

25 Piloto de Organizaciones Líderes: Líneas de actuación Identificación de los actores con mayor potencial de participación y liderazgo en el H2020. Definición de estrategia y plan de acción específico para cada una de las organizaciones. Apoyo y seguimiento proactivo. Evaluación periódica de las actuaciones.

26 Programa CAPITAL HUMANO - Dirigido a cualificar a titulados universitarios, para que sean especialistas en materia de gestión de I+D+i. - El objetivo es dotar al tejido empresarial regional de profesionales con formación especializada en la gestión de la I+D+i. OBJETIVO: De dotar al tejido empresarial de Castilla y León de profesionales especializados en el ámbito de la innovación - Dirigido a cualificar a técnicos y directivos de empresas. - Tiene como fin el favorecer la incorporación de las herramientas de innovación en el sector empresarial. - Su objetivo es la capacitación del sistema ciencia tecnología empresa de la Comunidad, con el fin de contar con perfiles técnicos cualificados en gestión de I+D+i.

27 Principales características: - Se han realizado cuatro ediciones de este Programa con la participación de 124 titulados universitarios. - Periodo de Formación (2 meses) de carácter aplicado en materia de gestión de I+D+i. - Impartida por un equipo de profesionales expertos de distintas entidades y administraciones públicas regionales, nacionales y europeas con competencias en I+D+i. - Se dará especial relevancia a los distintos mecanismos de apoyo a los proyectos de I+D+i. - Han participado más de 250 técnicos y directivos de Castilla y León, 172 empresas y entidades que conforman el sistema de ciencia tecnología empresa de la Comunidad. - La formación se ha impartido en dos modalidades: Presencial: En Salamanca, Boecilo (Valladolid), Burgos y León con sesiones de 8 horas. Asistiendo 118 técnicos y directivos correspondientes a 88 empresas. On line: Dos módulos con un total de 9 sesiones formativas de hora y media de duración. Asistiendo 200 técnicos y directivos correspondientes a 134 empresas. - Se impartió por un equipo de expertos y gestores de organismos y entidades públicas y pertenecientes al sistema de innovación y tecnología regional, nacional y europeo.

28 Al finalizar: 1. Creación de bolsa de empleo: El objetivo principal de esta bolsa de empleo, consistirá en intermediar entre entidades con necesidad de incorporar en su plantilla perfiles de gestión de I+D+i y los gestores demandantes de empleo. 2. RED GESTIDI, integrada por los alumnos de todas las ediciones. A través de esta red, se realizarán diversas actividades de promoción, difusión y formación en I+D+i, además sirven a la ADE como punto de contacto en las empresas para Consorcios, Proyectos Internacionales, etc - ESPACIO VIRTUAL PRIVADO DE FORMACIÓN EN I+D+i, que permitirá realizar Networking entre los participantes de este programa formativo, así como el intercambio de información sobre transferencia tecnológica como proyectos e ideas de I+D. Los materiales formativos (.pdf, ppt, videos, etc )se incluyen en este espacio, que es restringido a los participantes en la formación. - Red en Linkedin, que permite mantener contactos, resolver dudas con los ponentes, etc

29 ADE Rural Objetivos: Facilitar la creación de empresas en las zonas rurales. Impulsar el mantenimiento y crecimiento de empresas tractoras en entornos rurales con mayor potencial innovador y capacidad de atracción de otras empresas. Promover la competitividad de empresas en entornos rurales a través de la cooperación empresarial, la financiación, la innovación y la internacionalización de las mismas. Impulsar nuevos sectores industriales y de servicios vinculados al sector agropecuario. Promover la competitividad de las explotaciones agrarias y empresas agroalimentarias. Promover la innovación y el desarrollo en las explotaciones agrarias y empresas agroalimentarias. Impulsar la creación de explotaciones y empresas vinculadas a la producción, transformación y/o comercialización de los productos agrícolas de la región.

30 Financiación:

31 Plazo de presentación de solicitudes: Prestamos a la inversión y prestamos I+D hasta el 28 de febrero de Bonificación de préstamos avalados hasta el 30 de noviembre de Tramitación On Line La solicitud de ayuda y la documentación requerida se podrá aportar telemáticamente, rellenando los formularios web habilitados en la página:

32 Beatriz Casado Muchas gracias por su atención. C/ Jacinto Benavente 2, Arroyo de la Encomienda - Valladolid (Spain) CENTRO DE SOLUCIONES EMPRESARIALES

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