8. Jessica Quintana Berrios Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes. Agenda:

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA Nº 14 DE COMITÉ EJECUTIVO, CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL JUEVES 14 DE FEBRERO DEL 2013, AL SER LAS NUEVE HORAS Y TREINTA MINUTOS. Comprobación de Quórum: 1. Róger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 4. Rigoberto Mora Rodríguez Secretaría de Relaciones Laborales e Intersindicales 5. Rocío Jiménez Flores Secretaría de Actas y Género 6. Ana Yansy Monge Sánchez Vocal 7. Mario Rodríguez Sibaja Fiscal Ausente con justificación: 8. Jessica Quintana Berrios Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes Agenda: I. Revisión de acta de sesión ordinaria anterior. II. Informe del Secretario General. III. Correspondencia Enviada y Recibida. IV. Informe de Secretarías. V. Cierre de Sesión. Artículo 1 Capítulo I: Revisión y Aprobación del acta de la sesión anterior. Se procede con la revisión del acta de sesión ordinaria celebrada el 31 de enero Se somete a votación el acta anterior. Acuerdo número uno: se aprueba por unanimidad el acta de la sesión ordinaria celebrada el 31 de enero del de 10

2 Capítulo II: Informe de Secretario General. Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Artículo 2 a. Reunión mensual con Mario Rivera, miércoles 13 de febrero Indica Róger Muñoz que se conversó el tema del ajuste salarial. Señala que el entorno está muy difícil, por las políticas y medidas del Banco Central que han estado añadiendo, como colocarle tope al crédito. En sí el BCR ha tenido que reacomodar varias cosas, el hecho de que la tasa básica pasiva este disminuyendo cada punto es mucho dinero menos para el banco. También lamentablemente se le deterioró la cartera al BCR pues hay dos créditos grandes que pasaron a más de 90 días de atraso y esto afecta mucho al banco. Todas estas situaciones de cara a la Junta Directiva General han complicado el asunto de presentarles el tema del ajuste salarial. Además dicho Órgano considera que los empleados del BCR están muy bien pagados en comparación con el mercado. Informa el señor Muñoz que se les pidió audiencia a don Alberto Raven, don Alexander Mora, Sr. Alcides Calvo y a la Sra. Marta Arrea, las reuniones están coordinadas para el próximo lunes 18 de febrero y la otra para el 25 de febrero Menciona Róger que en el tema de indemnización de vacaciones, los señores directores están un poco indispuestos con el Sindicato a razón de lo interpretado como posición de Unebanco. Señala que la idea es aclararles en la próxima audiencia, pues tienen el concepto erróneo de la posición que se manifestó. De igual forma ya el tema está cerrado, es decir la Administración no procederá con la indemnización de vacaciones dentro del BCR. Otro tema conversado con el Gerente General en su reunión, fue la negociación pendiente para el transitorio I de Convención Colectiva, con relación al tope de cesantía. Menciona que de algún modo existe presión de los compañeros que quieren salir del banco acogiéndose a dicho artículo, pues están esperando la negociación para obtener el beneficio. Por lo tanto se está en espera de la propuesta de la Administración para realizar una negociación al respecto. Menciona don Róger que le gustaría incorporar a compañeros que están en la situación para la negociación correspondiente. b. Reuniones con Capital Humano: Informa don Róger que se ha estado reuniendo con don Nelson Marín, para darle seguimiento a los temas pendientes. Entre estos se ha estado discutiendo sobre el Reglamento para pago de asignaciones por diferencias de cajas, menciona que es un tema prioritario para resolver por lo que se ha estado trabajando en la modificación del reglamento. Añade que se le está dando prioridad al tema de no incluir los días de vacaciones en el cálculo. Indica don Róger que Ana Monge y Rocío Jiménez han venido trabajando en generar la propuesta de modificación del Reglamento de Diferencias de Cajas, para presentarlo ante la Administración y así mejorar dicho documento en beneficio de los empleados. Comunica el señor Muñoz que también se logró resolver el tema del personal de Monitoreo en cuanto acumulación de vacaciones. Se logró negociar con resultados muy positivos para los compañeros de dicha oficina. 2 de 10

3 En otro orden Informa don Róger Muñoz que se realizará un procedimiento administrativo donde están implicados 10 afiliados en el mismo caso. Por tal razón se tendrán que contratar varios abogados para la defensa correspondiente. Artículo 3 Capítulo III: Correspondencia. Se aclara que el original de la correspondencia analizada, se encuentra en el expediente de esta sesión. Artículo 4 Correspondencia Enviada: 1. Circular Sabía usted Régimen Disciplinario en el BCR. 2. Circular sabía usted Impuesto de salario. Artículo 5 Correspondencia Recibida: 1. Solicitud de Juan Pablo Rojas Espinoza, solicita colaboración para confeccionar uniforme de fútbol, equipo Zona Heredia. Cuentan con el 100% de afiliación. Se somete a votación. Acuerdo número dos: según solicitud de Juan Pablo Rojas Espinoza, se aprueba por unanimidad colaborarle con ciento cincuenta mil colones al Equipo Zona Heredia para confección de uniforme de fútbol. Se aclara que dicha colaboración se realizará una vez verificada la incorporación del logo Unebanco en el uniforme solicitado. 2. Curso Aula Abierta: Procedimiento Administrativo Disciplinario, a impartirse en el mes de abril los días 16, 18 y 19 con horario de cinco de la tarde a nueve de la noche en Hotel Sleep Inn (Paseo Colón). Informa don Róger que de su parte está muy interesado en llevar este curso. Manifiesta también interés Ana Monge y Mario Rodríguez. También comenta Róger Muñoz que opina importante se incorpore a este curso como máximo a cinco delegados sindicales, valorando si es posible económicamente. Aclara que también se planea enfocar el Encuentro de Delegados 2013 en el tema de Procedimientos Administrativos. Rodolfo Sánchez comunica que existe la partida presupuestaria para capacitaciones, añade que el costo total si se incluyen cinco delegados más, serían 760, por los ocho asistentes. 3 de 10

4 Se analiza la propuesta y se somete a votación. Acuerdo número tres: se aprueba por unanimidad la inscripción en el Seminario-Taller: El Procedimiento Administrativo Disciplinario, que impartirá Aula Abierta los días 16,18 y 19 de abril 2013, para los directivos: Róger Muñoz Mata, Mario Rodríguez Sibaja y Ana Monge Sánchez. El costo por persona es de 95, Comunicado de Tonny Soto Solano, asunto: REUNION CON DELEGADO SINDICAL JPS BCR Procede Róger Muñoz a darle lectura por lo que se transcribe textualmente a continuación: Estimados compañeros UNEBANCO, buenas tardes. Les informo que este Delegado Sindical el pasado jueves 31 de enero 2013 a partir de las 7:45 am, se reunió con todos los afiliados (as) de BCR-JPS, se comento de actualidad sindical (basado en las actas y la experiencia) y se trataron temas varios de la oficina, fue una reunión cordial para retroalimentar de este grupo de afiliados sobre diferentes argumentos Se rifo entre todos los afiliados (as) el portafolio o portapapeles que me fue entregado en la pasado Encuentro de Delegados, presente que quedo en manos de la compañera ANDREA ARAYA MEJIAS, felicitaciones. Agradezco que este correo se transcriba en actas en la próxima reunión de Comité Ejecutivo y se les de diligente respuesta, además para este delegado será muy importante que en el acta quede el comentario del compañero FISCAL Mario Rodriguez. Atendiendo el artículo 55 de nuestros Estatutos que indica como deber comunicar al Comité Ejecutivo cualquier denuncia, reclamo o controversia laboral que se desarrolle en su centro de trabajo les trasmito entonces el correo para que sea atendido. De: Sergio Álvarez Sanchez Enviado el: Tuesday, 12 February, :41 AM Para: Tonny Soto Solano CC: PER Junta de Protección Social (0552) Asunto: RE: Urgente información diferencias de caja y mediciones Tonny, en respuesta a su correo, le hago llegar esto. Lo que comentamos en días pasados acerca del pago de las diferencias de caja, en mi caso en particular, fue completamente injusto. Según parece, el sistema para el cálculo de dicho pago varió, y una vez más para beneficio del banco y como hoy día es de esperarse, perjudicando nuestros bolsillos. En la oficina en la que laboro, no contamos con el tan cuestionado E-Flow, o sistema de filas, por lo que entonces la manera de como medirnos es diferente. Resulta ser que para nuestra sorpresa, ahora los días que hayamos estado de vacaciones en el semestre que se esté realizando el cálculo, afectan de manera importante el pago de dicha asignación de cajas, por lo que entre más días de vacaciones, menor es el monto a pagar de dicho incentivo...!!! En mi caso en particular, yo soy un empleando con 17 años de antigüedad y por tanto, cuento con 30 días al año de vacaciones. El semestre anterior, mi superior en ese momento, me solicitó le colaborara con salir a la mayor brevedad 4 de 10

5 posible, 3 semanas de vacaciones, por tener el saldo de días de vacaciones muy elevado y esto, de permanecer así, por otro lado, también para beneficio del banco, perjudica la nota grupal del CMI, o Comando de Mando Integral, otro incentivo que cada vez más, el banco se esmera en ponerlo más difícil de lograr. Dada esta situación, el pago de diferencias de caja fue ridículo, para una oficina donde se manejan volúmenes de efectivo tales, que somos de los primeros a nivel nacional, en la captación de efectivo. Por otra parte, ya contamos con billetes de oo y oo colones y no se ha hecho el muy justo reajuste a los montos a pagar en las diferencias de caja, por lo que el riesgo es muchísimo mayor y cada vez los hampones tratan por todos los medios de ver como se ganan dinero fácil, ya sea a través de billetes falsos, que en nuestra oficina abundan, o por medio de timos o estafas. Espero que UNEBANCO tome cartas en el asunto, haciendo valer nuestros derechos, porque mucho es lo que de corazón, le hemos entregado al banco, para que hoy día nos paguen de esta manera. Gracias por su amable atención. Saludos. De: Tonny Soto Solano Enviado el: Friday, 25 January, :49 AM Para: Carlos Salazar Zuñiga; Andrea Araya Mejias; Marcela Venegas Morales; Sergio Álvarez Sanchez; Mauricio Marin Obando; Nataly Marcela Morales Zúñiga CC: Mario Rodriguez Sibaja; Unebanco Asunto: REUNION CON DELEGADO SINDICAL JPS BCR 2013 Compañeros (as) buen día, me gustaría reunirme con ustedes en BCR JPS como DELEGADO SINDICAL, para ver que inquietudes o consultas tienen para hacérselas llegar al Comité Ejecutivo actual, así como retroalimentar de lo que vengo leyendo en las actas del trabajo que realizan los compañeros directivos, además ponerme a las ordenes y ver en que les puedo ayudar. Que le parece si se ponen de acuerdo y me indican un día para reunirnos en la mañanita antes de dar apertura a la oficina, podría ser próximo jueves 31 de enero. Si alguno desea en forma independiente escribirme con alguna consulta, con todo gusto estoy a sus órdenes. De paso quiero rifar entre ustedes un lindo portafolio, que el sindicato me regalo en la ultima reunión que asistí al ENCUENTRO DE DELEGADOS en representación de ustedes. Saludos cordiales ARTÍCULO No.55 DE LOS DELEGADOS. En cada uno de los centros de trabajo, los afiliados elegirán a un delegado titular y un suplente del sindicato. Dicha elección se comunicará al Comité Ejecutivo del sindicato y será por dos años. Le corresponderá al delegado sindical atender todos los asuntos que le encargue el Comité Ejecutivo, promover la afiliación en los centros de trabajo, recibir la correspondencia de la organización y distribuirla, además deberá comunicar al Comité Ejecutivo cualquier denuncia, reclamo o controversia laboral que se desarrolle en su centro de trabajo para que sea atendida por ese órgano. Además podrán organizarse en comisiones para la resolución de problemas y proyectos específicos de forma temporal, contando con el apoyo del sindicato y su autorización. Tonny Rafael Soto Solano Tel Fax tsoto@bancobcr.com Al respecto Róger Muñoz indica que toma nota del comunicado del señor Soto Solano. 5 de 10

6 El fiscal Mario Rodríguez manifiesta su opinión, indica que efectivamente se ha estado trabajando en la modificación de los estatutos del Sindicato, se está haciendo una depuración para ordenarlos. En cuanto al comunicado de don Tonny Soto, don Mario comenta que la consulta se podría realizar directamente a Unebanco, pues el tema de diferencias de caja ha sido un tema bastante controversial, como actuó Capital Humano no debió ser. También señala que evidentemente cada delegado debe reunirse con el personal y enviar las inquietudes al Comité Ejecutivo de Uneabanco. Artículo 6 Capítulo IV: Informe de Estados Financieros. El señor Rodolfo Sánchez presenta los estados financieros correspondientes al mes de enero A continuación se adjuntan: D:\ DOC_UNEBANCO, Acuerdo número cuatro: se aprueban por unanimidad los estados financieros correspondientes al mes de enero Artículo 7 Capítulo V: Informe de Secretarías. Geovanny Benavides González, Secretario General Adjunto: Informa don Geovanny que el próximo 3 de marzo inicia el campeonato de fútbol del BCR. También comunica que en conjunto con Rocío Jiménez han estado buscando contactos para los detalles de la actividad de fin de año para afiliadas y afiliados a Unebanco. Menciona que el lugar ya está apartado en Pedregal logrando que se mantuviera el precio del año anterior. En el tema de quinquenios también ya se están generando los contactos para recibir cotizaciones. Artículo 8 6 de 10

7 Rodolfo Sánchez Chaves, Secretario de Finanzas: Informa el señor Sánchez que ha estado trabajando el tema de reforma de estatutos con don Mario Rodríguez, se ha avanzado y se espera terminar esta semana con la base central de los estatutos. Róger indica que en asamblea general se había nombrado la comisión que se encargaría de analizar los estatutos y generar la propuesta para las modificaciones. Esta comisión fue integrada por Mario Rodríguez, José Antonio Díaz y su persona. En su caso dependiendo de la agenda de trabajo, se le daba la potestad de si era necesario delegar su espacio a otro directivo, de esta manera don Rodolfo Sánchez ofreció su tiempo para colaborar en la revisión de los estatutos. Por esta razón se le han estado otorgando permisos sindicales junto a don Mario Rodríguez para que trabajen en lo encomendado. Indica el señor Muñoz que una vez terminado el análisis de los dos compañeros, se presentará la propuesta al Comité Ejecutivo para que conozca y otorguen aportes si lo creen necesario. Sugiere Geovanny Benavides que también se incluya la presentación en el Encuentro de Delegados, de una manera informativa solamente, para que ellos también conozcan los cambios y se den por enterados. También comenta Róger que para la asamblea general se le remita muchos días antes la propuesta a los afiliados de manera que en asamblea solo lleven observaciones puntuales para su debida aprobación. Artículo 9 Rocío Jiménez Flores, Secretaría de Género y Actas: Informa Rocío Jiménez que estuvo reunida esta semana con Ana Monge y Geovanny Benavides analizando el tema del reglamento para pago de asignaciones por diferencias de cajas. Señala que le entusiasma saber lo manifestado por don Róger en cuanto a que la Administración está anuente en analizar el tema para buscar mejoras al reglamento en lo que respecta a las sanciones. Otro detalle que desea manifestar es el tema del Taller en celebración del Día Internacional de la Mujer, menciona que ya está todo organizado para el viernes 8 de marzo 2013 en el Hotel Balmoral, se están invitando a 50 compañeras a nivel nacional. Los detalles de agenda se están coordinando, se tomará en cuenta una intervención de Evita Arguedas y para este año se contará con doña Marta Arrea, ambas directoras del BCR. En otro orden, indica Rocío que trae una carta de parte de Adabancosta para que sea analizada por el Comité Ejecutivo. Explica que en el mes de abril por ser el 136 aniversario del BCR, Adabancosta está organizando una carrera-caminata-paseo a la Isla Tortuga. De este modo solicitan colaboración de Unebanco para ayudarles con la actividad ya que es bastante elevado el monto de gastos para lograr llevarla a cabo. De este modo le están solicitando colaboración a todos los gremios para la organización. La carta del señor Fabio Barrantes, Presidente e Ivannia Gutiérrez Calvo, Secretaria, indica textualmente lo siguiente: Estimados señores: 7 de 10

8 Reciba un cordial saludo deseándole el mayo de los éxitos en todas sus actividades. Nos apelamos a la buena voluntad de su organización, con el fin, de que nos colaboren económicamente en el desarrollo de la I Edición de la Caminata y Carrera 100% BCR FAMILIAR ISLA TORTUGA por ADABANCOSTA, (Asociación Deportiva de Atletismo de los empleados del Banco de Costa Rica) en conmemoración a los 136 aniversario del BCR, la cual; se realizará el próximo 20 de abril a las 8:00 am, con un recorrido de 4.3 km aproximadamente por la isla. La misión de esta carrera y caminata es fomentar e impulsar la práctica deportiva del atletismo a nivel del Conglomerado BCR, con la visión de mejorar la calidad de vida de los colaboradores atletas en la Institución a través de esta disciplina deportiva. A continuación detallamos los rubros en los que se invertirán los recursos solicitados: Pago de servicio de transporte y alimentación 350, No omitimos en informarles que el costo actual cotizado por nuestros proveedores es de 6.8 millones para 180 personas (Funcionarios y Acompañantes) por lo que mucho les agradecemos contar con su ayuda económica y el mismo sea un éxito Institucional conmemorativo. Cabe recalcar que UNEBANCO, tendrá presencia de marca en todos los materiales y medios publicitarios que se utilicen para promocionar la actividad y durante el evento. EN caso afirmativo a la presente misiva, sirvan depositar su donación de patrocinio a la cuenta corriente a cargo de ADABANCOSTA. Para la coordinación respectiva quedamos a sus ordenes en los teléfonos Fabio Barrantes) o (Carlos Salazar). Al respecto Rodolfo Sánchez opina que como se ha venido comentando, hay temas importantes en cuanto a la operatividad del Sindicato. De su parte siempre le ha preocupado el tema de las colaboraciones pero en particular actualmente por los asuntos que vienen de cara a procedimientos administrativos que al parecer serán bastantes. Menciona que de aprobarse aportes de este tipo, se debe analizar después que provisiones disminuir. Rocío Jiménez expresa su criterio, menciona que la idea de la actividad es muy innovadora y desea que mucha gente participe. Al igual mantiene su posición de que la actividad del Sindicato no va en estos términos, es mejor darle prioridad a temas laborales. Rigoberto Mora opina que en el tema de marca, al Sindicato no le interesa dar imagen externa si no solo con los afiliados. Róger Muñoz indica que Unebanco colabora en actividades deportivas propiamente, no en paseos. El sindicato ha adquirido el compromiso de ayudarle a Adabancosta en eventos deportivos, y la modalidad de esta actividad es más como paseo por lo que no aplicaría la colaboración según su criterio. Artículo 10 8 de 10

9 Ana Monge Sánchez, Vocal: Comunica que efectivamente ha estado trabajando con Rocío Jiménez el tema de revisión del Reglamento de pago de asignaciones por diferencias de cajas. También tuvo oportunidad de asistir a la reunión con Lissander Chacón donde se les mencionó detalles de lo que propone Unebanco. Indica Ana que entre algunos detalles se les manifestó la idea de dividir el reglamento en disposiciones administrativas y reglamento. En este aspecto no manifestaron su apoyo por tecnicismos pero si desean analizar el tema. Explica que la idea es pasar a Disposiciones Administrativa lo que respecta al cálculo, marco disciplinario y en el reglamento quedaría lo que corresponde del procedimiento con el cajero. Ana Monge recalca que luego de explicar los aspectos que se pretenden, Capital Humano si mostró anuencia de analizar el reglamento y generar mejoras. Rocío Jiménez sugiere que se incorpore en el reglamento para el pago de asignaciones por diferencias de cajas, el tema de revisar el reglamento al menos una vez al año. Pues no está estipulado en el documento directamente. Róger Muñoz también sugiere que se incorpore en el reglamento los casos con excepciones, por ejemplo un cajero que esté incapacitado por seis meses, se establezca lo que le corresponde o no le corresponde. Rocío Jiménez explica que en el caso que expone don Róger, al estar un compañero incapacitado por seis meses por ejemplo, no le corresponde el pago de asignaciones por diferencias de cajas, pues a la hora de calcular se requiere una fracción de los días laborados, si no ha laborado no corresponde ya que no tendrá transacciones, evaluaciones ni diferencias de cajas pues no estuvo trabajando. Procede don Geovanny Benavides a explicar cómo se calcula la asignación, menciona que está estipulada en el artículo 16 del reglamento, donde se indica: Promedio Diario= Sumatoria de Transacciones diarias Sumatoria de Días efectivos (laborados) Explica Geovanny Benavides que en la sumatoria de transacciones diarias se toma el total de transacciones realizadas durante el día. En el caso de la sumatoria de días efectivos corresponde a la suma de los días laborados en que el cajero abrió cajas, por consiguiente lo que se corresponde es que no aplicaría los días de vacaciones, incapacidades, etc. Aclara don Geovanny que el promedio para transacciones diarias lo deberían aplicar sumando las transacciones diarias por día y se divide entre el número de días que realizó transacciones o sea no incluir en esta sumatoria los días que no tuvo transacciones o que no laboró. Si se calculara realmente de esta manera sería la correcta, pero la conceptualización que le está dando Capital Humano y Auditoría es otra, por eso se han dado los inconvenientes en los cálculos. Señala Geovanny Benavides que este es el tema que seguirá discutiendo el Sindicato al respecto, que la formula sea aplicada como realmente debería ser. Mario Rodríguez, Fiscal: 9 de 10

10 Informa don Mario Rodríguez que ha estado trabajando en el tema de modificación de estatutos de Unebanco. El trabajo lo ha venido realizando con don Rodolfo Sánchez, la idea es eliminar ambigüedades en el documento para lograr un estatuto muy bien estructurado. Artículo 10 Próxima sesión jueves 07 de marzo del Capítulo VI: Cierre de sesión. Se levanta la sesión al ser las dieciséis horas del 14 de febrero María del Rocío Jiménez Flores Secretaria de Actas y Género Róger Muñoz Mata Secretario General 10 de 10