Agenda: Capítulo I: Revisión y aprobación del acta de la sesión anterior

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA Nº 33 DE COMITÉ EJECUTIVO DE LA UNIÓN DE EMPLEADOS DEL BANCO DE COSTA RICA, CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL MIERCOLES 12 DE MARZO DEL 2014, AL SER LAS NUEVE HORAS Y QUINCE MINUTOS. Comprobación de cuórum: 1. Róger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rigoberto Mora Rodríguez Secretaría de Relaciones Laborales e Intersindicales 4. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 5. Jessica Quintana Berríos Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 6. Rocío Jiménez Flores Secretaría de Actas y Género 7. Ana Monge Sánchez Vocal 8. Mario Rodríguez Sibaja Fiscal Agenda: I. Revisión de acta de sesión ordinaria anterior. II. Informe del Secretario General. III. Correspondencia enviada y recibida. IV. Informe de Estados Financieros. V. Informe de Secretarías. VI. Cierre de Sesión. Artículo 1 Capítulo I: Revisión y aprobación del acta de la sesión anterior Se procede con la revisión del acta de la sesión ordinaria celebrada el 13 de febrero Se somete a votación el acta y se aprueban los acuerdos tomados por unanimidad. 1 de 10

2 Acuerdo número uno: se aprueba por unanimidad el acta de la sesión ordinaria celebrada el 13 de febrero del Artículo 2 Capítulo II: Informe de Secretario General. Informa el Secretario General don Róger Muñoz que está en mesa de trabajo el tema relacionado con el ajuste salarial, se han recibido todo tipo de consultas y opiniones de distintos afiliados y afiliadas. Hace referencia a la reunión con el Gerente General del BCR, tema de dicha sesión fue el Ajuste Salarial emitido por el gobierno de un cero punto cuarenta y tres por ciento (0.43%). El motivo de nuestra solicitud es que sea razonable y obtenga el uno por ciento del ajuste salarial (1%) para los empleados del BCR. Añade que la expectativa es que se tengan noticias de lo resuelto al respecto. Por otra parte, don Roger Muñoz manifiesta en se esta planeando en realizar la segunda manifestación con respecto al decretazo emito por el gobierno de un cero punto cuarenta y tres por ciento (0.43%). La intención es estar presentes en dicha manifestación todos los miembros del Comité Ejecutivo. Amplía el Secretario General Adjunto, señor Geovanny Benavides, que con base en el tema del aumento de salario hay conceptos que no quedan claros, uno de ellos es el porcentaje que por decreto se debe otorgar en cumplimiento al mandato presidencial, el IPC que fue de 0.44% del segundo semestre del 2014, es un tema de ajuste salarial para actualizar los salarios con la inflación, y por su parte esta negociar un aumento real de salario, que son argumentos distintos. Señala que en la Convención Colectiva del Banco de Costa Rica, se indica en su artículo 6 la revisión de salarios. Donde se indica que por ajuste salarial en un semestre se debe otorgar el porcentaje de ajuste salarial del IPC (Inflación al 2014 o.44%), y se aclara que el aumento real de salarios se negocia en el segundo semestre de cada año, dependiendo las posibilidades financieras de la Institución para aplicarlo. Propone el señor Benavides que debería hablarse con las otras entidades bancarias estatales para cuando se dan este tipo de decretos y se este en segundo semestre, se deba negociar aumento real de salarios, que se haga un frente común en donde los Sindicatos soliciten un aumento porcentual igual para cada Banco, dado que es un tema de lucha conjunta. Por otra parte explica don Geovanny, que los compañeros del BCR que se encuentran en servicios de transitoriedad, ya algunos sobrepasan uno a dos años de estar laborando en el puesto, por lo que el Sindicato negocia por ellos con Capital Humano, indicando que cuando surja una plaza presupuestaria, prioritariamente se revise esa lista de compañeros para poderles dar la oportunidad de quedarse en una plaza fija. De ahí que ya más de 120 compañeros han obtenido su plaza fija, pero aún hay varios compañeros en espera con una particularidad, y es que se les ha ofrecido la plaza en otras zonas, pero no 2 de 10

3 la aceptan porque deben trasladarse con mayor distancia y prefieren continuar como transitorio hasta esperar una plaza donde se encuentran ubicados actualmente, por eso cuando reclaman de que uno con menor tiempo tiene una plaza se les hace ver la situación que se la ofrecieron pero no la tomaron y al más nuevo no le importo la distancia y la tomo. Aclara don Róger Muñoz con respeto a lo anterior en que el colaborador puede tener uno, dos o tres años de laborar para el conglomerado y esto no da derecho a optar por una plaza, se considera en materia legal cuando una persona se encuentra con más de un año en puesto, en lo que el Banco observa la necesidad del puesto como tal y tiene que sacarse la plaza a concurso. Es importante y necesario tenerlo claro, dado que en algunas ocasiones se confunde y creen que es negligencia del Sindicato de no lograr la plaza de esas personas y en algunas oportunidades si no es un tema de negociación muchas veces se puede dar por terminado el contrato. Un ejemplo es cuando a una persona que está cumpliendo el puesto se le vence el contrato y no se renueva dicho contrato y por ende sustituyen a otra persona en el puesto eso estaría mal y no se permite. Por consiguiente si ya no se ocupa más a la persona es porque el puesto ya no es necesario y se tiene que desaparecer, afirma don Róger Muñoz la importancia de tener claro este tema y en ser muy legales como Sindicato. Además, menciona que se comprenden las condiciones de las personas que se encuentran interinas, en las que no cuentan con acceso a crédito y lo que no se debe de permitir es que a estas personas las orienten a realizar otros puestos con mayor responsabilidad sin el debido pago, por ende se les tiene que pagar la diferencia salarial. Expone que ya se han dado casos en los que se han ido tratando. Artículo 3 Capítulo III: Correspondencia. Se aclara que el original de la correspondencia analizada, se encuentra en el expediente de esta sesión. Artículo 4 Correspondencia enviada: Circular: Sabía Usted que?, enviada el 04 de abril Circular: Algo más sobre el miserable ajuste salarial del 0.44%, enviada el 03 de abril Circular: Invitación al encuentro de Delegados y Delegadas, enviada el 02 de abril Circular: Ajuste Salarial II Semestre 2013, enviada el 01 de abril Circular: UNEBANCO, celebró el día Internacional de Mujer, enviada el 25 de marzo Circular: Día Internacional de la Mujer 08 de marzo, enviada el 07 de marzo de 10

4 Correspondencia recibida: Solicitud de Walter Barboza Mora, colaboración para uniforme del equipo ATM, (Torneo BCR- ASOBANCOSTA 2014). Solicitud de Enol Rosales Marchena, patrocinio para un evento social sin fines de lucro llamado Clásica BCR Nicoya Unidos por los Niños, organizado por los empleados del BCR Nicoya. Comunicado de Tonny Soto Solano, asunto: REGLAMENTO ELECTORAL UNEBANCO Y REGLAMENTO DISCIPLINARIO UNEBANCO. Seguidamente, el Secretario General da lectura del correo electrónico recibido por parte de don Tonny Soto Solano, se transcribe textualmente a continuación: Estimados Señores Comité Ejecutivo Unebanco y señor Mario Rodríguez, Fiscal. Como Delegado de este Sindicato, les agradezco con todo respeto que en la próxima reunión de Comité Ejecutivo este correo de sugerencias y recomendaciones quede transcrito en Actas, toda vez que considero importante que los aportes y sugerencias de los delegados queden en este importante documento. Compañeros (as) del COMITÉ EJECUTIVO UNEBANCO Saludos buen día, mucha salud y prosperidad para este 2014, el que tiene información tienen el poder..el poder del saber y es evidente que como delegados siempre es importante estar informados para atender mejor los requerimientos de nuestros mismos compañeros (as) y de la organización. Les invito con todo respeto a leer las actas que se publican en la pagina de UNEBANCO para que permanezcan informados, las actas son el corazón del trabajo que realiza cualquier Comité Ejecutivo y de su lectura delegados (as) y afiliados (as) podrían coadyuvar. De la lectura de las actas aprovecho en comentarles algunas preocupaciones o sugerencias de lo que como Delegado he leído en actas del 2013 esperando que las mismas se tomen en forma constructiva y sea una oportunidad de mejora, también agradecer que la respuesta que se le de a este comunicado quede en actas en la próxima reunión del Comité Ejecutivo. 1- No participación de la Mujer dentro de la Comisión Sindical Negociadora de Convención Colectiva, Procedimientos Administrativos, Comité Asesor de Desarrollo Humano, Pasantias y reuniones a nivel de gerencia entre otras Compañeros (as), en relación con el acta numero 1 y 2 del actual Comité Ejecutivo y según nota enviada en su momento, como delegado me refería sobre la conformación de las comisiones de trabajo, respetuosamente sugerí la posibilidad de que se revisara su distribución y se valorara para que en todos las comisiones o comités sea incorporada una mujer, véase que ya han transcurrido casi 12 meses y en comisiones tan importantes como la de la Comisión Sindical Negociadora de Convención Colectiva, Procedimientos Administrativos, Comité Asesor de Desarrollo Humano entre otras, aun sigue sin incluirse a una mujer, con el mismo respeto sugerí en su momento que una de ellas se le permita participar en las reuniones que se realicen con la Gerencia General mes a mes, pero revisando actas 2013, en ninguna reunión gerencial se ha invitado o se menciona la participación de alguna compañera, recordemos que en el conglomerado mas del 50 % son mujeres. 4 de 10

5 Desconozco como se distribuyeron los permisos sindicales en el 2013, pero los mismos pudieron ser distribuidos considerando nuestras compañeras, con el fin de que vayan nivelando conocimiento en este tipo de trabajo y relaciones sindicales, me gustaría si es posible se nos informe como se distribuyeron los permisos sindicales en este pasado 2013, para todos conocer al respecto.. Nótese que en una de las actas aun y cuando señale mi preocupación como delegado, se nombran en la Comisión Sindical Negociadora de Convención Colectiva a tres compañeros, dejando por fuera a las mujeres, y si esto le sumamos que la administración tampoco asigna mujeres, desde el punto de vista del género, pareciera convertirse en una práctica discriminatoria, toda vez que como repito en las comisiones mas relevantes como Comisión Sindical Negociadora de Convención Colectiva, Procedimientos Administrativos, Comité Asesor de Desarrollo Humano entre otras no aparece ninguna mujer, pero si aparecen en otras comisiones pero de asuntos triviales. Todavía en el Acta numero 24 articulo 7 indica Informa don Roger Muñoz que para el mes de octubre esta programado el XV Congreso de FELABAN( Federación Latinoamericana de Bancos), señala que a estos congresos tradicionalmente asisten don Geovanny Benavides y su persona y por parte de Capital Humano don Nelson Marin. Señala el señor Muñoz que para el 2013 el congreso se organizo en el DF México, de parte del BCR fue aprobada la participación de don Nelson Marin y en este caso de don Roger Muñoz y Geovanny Benavides. Recalca el Secretario General, que desea dejar en consideración de este Comité Ejecutivo se valore la posibilidad de inscribir a don Rigoberto Mora en dicho Congreso, siendo costeada dicha inscripción por Unebanco, Menciona don Roger que se considera a Don Rigoberto Mora ya que ha permanecido muchos años dando su conocimiento al Sindicato Unebanco Se visualiza que tampoco toman en cuenta a una mujer para qué disfrute de una pasantía, de las que anualmente otorga la administración del Banco a Unebanco, en esta oportunidad a la Ciudad de México, donde asisten tres compañeros, entre ellos los tradicionales como así se menciona en esa acta. 2 Sobre la diligente comunicación a los delegados (as) De acuerdo a la dinámica sindical véase que solo en este año se procedió con el Encuentro de Delegados, y a partir de esa fecha quedamos los delegados (as) nulos con información de la fuente primaria, si nos quisiéramos informar solo tenemos el acceso a las actas, pero además prácticamente los que leemos actas recibimos información de temas con casi dos o tres semanas de atraso, en otras palabras, quedamos desinformados de lo que hace el Comité Ejecutivo. La única comunicación directa generada por este Comité Ejecutivo a los Delegados (as) fue el comunicado del lunes 20 de agosto donde se nos indico:.buenos días compañeros Delegados y Delegadas: Les agradecemos el interés, involucramiento e identificación con UNEBANCO. Como ya fueron ratificados como delegados sindicales de sus oficinas, deseamos mantener una comunicación con ustedes bastante directa, por lo tanto ponemos a disposición los nombres, teléfonos y correos de quienes integran el Comité Ejecutivo Unebanco En otras palabras, compañeros (as) pareciera que la comunicación abierta con los delegados debería de mejorarse. 3-)Sobre los Estatutos aprobados en Asamblea en set de 10

6 Prácticamente del quehacer sindical a la fecha se desconoce como en este momento quedaron los Estatutos reformados en setiembre del 2013, no obstante ya aparecen publicaciones en la Gaceta sin embargo a la fecha no hay información para nosotros los delgados (as) sobre el status de este nuevo e importante instrumento. 4- Sobre la nueva negociación de la CONVENCION COLECTIVA - Sobre la nueva negociación colectiva es lo mismo, a esta fecha no se nos ha invitado ni a delegados (a) ni a afiliados (as) exponer propuestas y ver que podríamos aportar, y desconocemos también cuales serán los temas sensibles que por estrategia los representantes tienen por tratar. Sugiero a este C.E. que valoren una estrategia donde se informe y vinculen a todos los delegados (as) y afiliados (as) de lo que se pretende con esta nueva negociación de convención colectiva invitándoles a participar de este tan importante trabajo, para que aporten ideas y sugerencias., también se tome en cuenta la experiencia y opinión de otros asesores (exdirectivos, abogados, lideres etc.) Sugiero nuevamente con todo respeto incorporar a una compañera directiva a esta Comisión Negociadora. 5- Sobre el costo de la LA FIESTA DE FIN DE AÑO, donde se gasto mas 100 MILONES DE COLONES en una noche En esta ultima Fiesta Unebanco 2013 con motivo Neon según actas, pagamos los afiliados (as) mas de 100 millones de colones por solo una noche de convivió, podríamos decir que el gasto acumulando en las ultimas tres fiestas superan ya los 300 millones de colones. Como delegado y pensando en el futuro de UNEBANCO, creo que este tema del la fiesta de fin de año, se debería de consultar vía encuesta a nuestros afiliados para conocer que opinan y con ese criterio se valore si se continua con este ritmo creciente de gasto o la actividad se limita a un presupuesto, recordemos que UNEBANCO deberá en el corto plazo trabajar fuerte en mayor capacitación, tanto de los delegados como de sus bases, toda vez que serán nuestros futuros representantes y además presupuestar en muchas otras actividades propias sindicales de interés. Como delegado realmente me preocupa la herencia que se vaya a dejar a futuros Comités Ejecutivos. Por el derecho de información, a los que nos gustaría la posibilidad que se nos permita revisar el contrato que se adquirió para la Fiesta de Fin de Año 2013, se que nos lo pueden facilitar, no por desconfianza sino para retroalimentar y ver en que consistió el gasto, entender y aprender sobre el mismo, quizás de nosotros los delegados (as) algún aporte positivo podría salir si se les toma en cuenta para las próximas actividades. Pregunto o les dejo a su opinión, con esos mas de 300 millones que hemos todos aportado y se han gastado en las ultimas tres fiestas y pensando en el gasto que se viene en actividades similares, no será mas conveniente que valoremos por medio de una encuesta adquirir en el futuro un bien inmueble donde podamos construir un Centro de Eventos UNEBANCO buscando fortalecer la organización para sus proyectos, capacitaciones, actividades masivas, cuanto nos ahorraríamos???. 6-Sobre el comunicado semanal SABIA USTED. Compañeros: Mas de un comunicado SABIA USTED que se publicaron en el 2013 me pareció que se toman o se transcriben comunicados emitidos por otros autores o escritores, y no se menciona en la misma publicación el nombre del mismo autor, me preocupa que alguna persona o empresa no le guste lo actuado y pueda denunciar a UNEBANCO, como delegado les sugiero a partir de los próximos comunicados ubicar el nombre o autor de donde obtienen el articulo para no tener eventuales problemas. 6 de 10

7 Se que ustedes los actuales directivos valoran nuestras intervenciones y el tiempo que le dedicamos a los temas sindicales, repito espero como delegado tomen este correo en forma constructiva y sea una oportunidad de mejora. TONNY SOTO DELEGADO UNEBANCO JUNTA DE PROTECCION SOCIAL CC Delegados Al respecto el Comité Ejecutivo toma nota, del correo del señor Soto Solano y se transcribe en actas. Articulo 5 El señor Mario Rodríguez Sibaja se retira de la sesión para atender una situación que se le presento. Articulo 6 El Secretario General trae a decisión del Comité Ejecutivo, sobre la solicitud de colaboración de don Jorge Alvarado Fallas, que pertenecen a la oficina de Remesas, con la compra de uniformes para la práctica de atletismo de algunos compañeros que laboran en esa oficina. Presenta la lista de los compañeros que practican este deporte, en la cual se señala que cuentan con el 100% de afiliación. - Alexander Arias Rojas - Randall Arrieta Piña - Julio Solano Roque - Marvin Montoya Gutiérrez - Johnny Chinchilla Fallas - Kendall Monge Barboza - Isaac Abarca Padilla - Juan Carlos Álvarez Solís - Guillermo Loaiza Serrano - Freddy Esteban Espinoza Jiménez - Catalina Herrera Vargas (compañera de Telecomunicaciones que corre con los compañeros de Remesas). Se somete a votación. Acuerdo número dos: según solicitud de Jorge Alvarado Fallas, se aprueba por unanimidad colaborarle con cien mil colones al Equipo de Remesas para confección de uniforme de atletismo. Se aclara que dicha colaboración se realizará una vez verificada la incorporación del logo Unebanco en el uniforme solicitado. Capítulo IV: 7 de 10

8 Informe de Estados Financieros Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Artículo 7 Presenta Rodolfo Sánchez los estados financieros correspondientes al mes de febrero 2014, los cuales se adjuntan en el siguiente archivo: D:\ DOC_UNEBANCO, Después de analizados los estados financieros se someten a aprobación del comité ejecutivo. Acuerdo número tres: se aprueba por unanimidad los estados financieros correspondientes al mes de febrero Capítulo lv: Informe de Secretarías. Artículo 8 Geovanny Benavides González: Secretaría General Adjunta. Informa sobre una situación que se está presentando con algunos funcionarios del BCR, en donde están solicitando presentarse a la oficina de Investigaciones por temas de falsificaciones de cheques, y aspectos de operaciones de crédito, se vislumbra más procedimientos administrativos. Rigoberto Mora Rodríguez, Secretaría de Relaciones Laborales e Intersindicales Informa sobre las reuniones que se han realizado por parte de la FEBAS (Federación de Empleados Bancarios y de Seguros). En primera instancia, la intención fue que las diferentes entidades que la componen, continúen trabajando unidas en los proyectos que afectara la banca. También señala don Rigoberto Mora que se percibió los posibles cambios en las Juntas Directivas. A continuación se desglosa de la siguiente forma: Fecha: Asistentes: Marcos Montenegro Hernández de SEBANA (Sindicato del Banco Nacional de Costa Rica). Francisco Abarca Castillo de UNECA (Sindicato del Banco Crédito Agrícola). Rigoberto Mora Rodríguez de UNEBANCO (Sindicato del Banco de Costa Rica). 8 de 10

9 Artículo 9 Motivo: - Unidad Sindical Bancaria. - Ser vigilantes de proyectos que puedan afectar a los trabajadores y a la banca estatal. - Convenciones Colectivas: lucha diaria. - Volver a activar la FEBAS (Federación de Empleados Bancarios y de Seguros). - Ver posibles cambios en Juntas Directivas y puestos de Gerentes Generales. - Asesoria legal en Convenciones Colectivas y periodista para filtrar información a afiliados. Próxima sesión se realizará el 07 de marzo del A continuación la segunda sesión: Fecha Asistentes: Marcos Montenegro Hernández de SEBANA (Sindicato del Banco Nacional de Costa Rica). Francisco Abarca Castillo de UNECA (Sindicato del Banco Crédito Agrícola). Rigoberto Mora Rodríguez y Geovanny Benavides González de UNEBANCO (Sindicato del Banco de Costa Rica. Jorge Luis Soto, Secretario General y Freddy Sandí, Secretario General Adjunto de UPINS. Una delegación del Banco Popular compuesta por tres personas, incluida ORIET ZONTA ausente bajo protesta. Temas: Recopilar informaron de la FEBAS (Federación de Empleados Bancarios y de Seguros). - Poner en marcha el proyecto de la FEBAS y convocar a Asamblea General. - Para negociar Convención Colectiva del BCR, el Sindicato SEBANA (Sindicato del Banco Nacional de Costa Rica) ofrece las instalaciones en Belén. - Se comentó sobre cambios políticos en las Juntas Directivas, a corto plazo. - Cital con el virtual presidente electo, don Luis Guillermo Solís la fecha esta por definir. Puede atender el señor Helio Fallas o la futura vicepresidenta Ana Elena Chacón. - Falta concretar la fecha. El tema que esta por definir es en aterrizar y legalizar, constituir la FEBAS (Federación de Empleados Bancarios y de Seguros). Próxima sesión viernes 28 de marzo del 2014 en las instalaciones de UNEBANCO. Se levanta la sesión al ser las catorce horas del 07 de marzo del Informan los compañeros que por el momento no tienen más que aportar. Capítulo V: Cierre de sesión. 9 de 10

10 Artículo 10 Próxima sesión se realizará el 09 de abril del Se levanta la sesión al ser las trece horas del 12 de marzo del 2014 María del Rocío Jiménez Flores Secretaria de Actas y Género Róger Muñoz Mata Secretario General 10 de 10