Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias Unidad de Desarrollo Humano.

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1 CONCURSO PÚBLICO LA COMISION NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS Y ATENCION DE EMERGENCIAS, RECIBIRA OFERTAS PARA LLENAR LA PLAZA DE AUDITOR INTERNO DE ACUERDO A LOS SIGUIENTES LINEAMIENTOS ANTECEDENTES 1- Que con la publicación de la Ley 8292 denominada Ley General de Control Interno, los puestos de Auditor y Sub auditor Internos quedaron excluidos del Régimen de Servicio Civil. 2- Que de acuerdo a lo dispuesto en la Ley General de Control Interno, lo relativo a los nombramientos de dichos funcionarios quedan normados por lo que al efecto estipula el artículo 31 de la Ley supra citada. 3- Que los lineamientos sobre los requisitos de los cargos sobre auditor y sub auditor internos y las condiciones para las gestiones de nombramiento en dichos cargos, fueron publicados por la CGR, en el Diario Oficial la Gaceta N 236 del 08 de diciembre del Que el artículo 18.m) de la Ley 8488, Ley Nacional de Emergencias y Prevención del Riesgo, publicada en la Gaceta N 8 de 11 de enero del 2006, establece entre las atribuciones de la Junta Directiva: m) Designar al Auditor Interno en la forma prescrita por la normativa vigente. 5- Que la Junta Directiva de la CNE, en su Sesión extraordinaria , Artículo VII inciso b), tomó el acuerdo N , que en el aparte b) instruye al superior jerárquico a realizar el proceso de concurso público para que la Junta Directiva pueda realizar el nombramiento del Auditor Interno. 6- Que para efectos de la elaboración de los procedimientos del concurso y en observancia de los Lineamientos emitidos por la Contraloría General de la República sobre los requisitos de los cargos de auditor y sub auditor internos y las condiciones para las gestiones de nombramiento en dichos cargos identificado L CO-DAGJ, publicado en la Gaceta N 236 de 08 de diciembre del 2006, el artículo 62 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, artículo 31 de la Ley de Control Interno, la Junta Directiva de la CNE, en su Sesión extraordinaria , Artículo VII inciso a), tomó el acuerdo N , que en el numeral 2. se crea la Comisión Mixta para iniciar el concurso externo para el nombramiento del Auditor Interno. 7- Que considerando los principios que rigen el concurso público: libre concurrencia, igualdad de trato, publicidad, legalidad y transparencia de los procedimientos, seguridad jurídica, formalismo del procedimiento, idoneidad comprobada y buena fe, se emiten los siguientes lineamientos que regirá el concurso público para el nombramiento del Auditor Interno de la CNE.

2 LINEAMIENTOS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA EL NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR INTERNO 1- Estos lineamientos regulan el procedimiento a seguir a efectos de tramitar el concurso para la selección y nombramiento del Auditor Interno de la Comisión Nacional de Prevención del Riesgo y de conformidad con la normativa vigente, el que queda a disposición de los interesados en la Unidad de Desarrollo Humano y en la página web de la Comisión: 2- Requisitos del puesto. Los requisitos mínimos del puesto de Auditor Interno son los que se encuentran definidos por la Contraloría General de la República en el numeral 2.3 de la Resolución R-CO denominada Lineamientos sobre los requisitos de los cargos sobre auditor y sub auditor internos y las condiciones para las gestiones de nombramiento en dichos cargos antes indicada y los que establezca la CNE. 3- Cumplido el procedimiento aquí establecido, se deberá constar en el expediente respectivo para asegurar la selección del candidato idóneo, la conformación de la terna, previa aprobación por parte de la Contraloría General de la República, a fin de que la Junta Directiva de la CNE, nombrará por tiempo indefinido al auditor interno. 4- El expediente y la terna seleccionada se remitirán a la Contraloría General de la República para que analice el proceso, lo apruebe o vete. 5- El procedimiento, las reglas y decisiones del concurso público deben respetar los principios de libre concurrencia, igualdad de trato entre todos los posibles oferentes, publicidad, legalidad y transparencia en el procedimiento, seguridad jurídica, formalismo, idoneidad comprobada, buena fe, que permita emitir un acto motivado, que permita determinar con claridad los elementos utilizados para el acto de nombramiento sin violar los límites de discrecionalidad 6- En la aplicación del presente lineamiento se ha considerado en aras de la transparencia que el expediente debe ser foliado en forma cronológica, debe contener todas y cada una de las ofertas presentadas, así como todas las actuaciones y resoluciones tanto de la Administración como de los oferentes con evidencia de que el expediente contenga toda la documentación del proceso. 7- Se excluirán del proceso, quienes presenten su oferta en forma extemporánea o que se demuestre falsedad en la información suministrada; no obstante toda la documentación quedará agregada al expediente. Por lo cual los aspirantes deberán entregar originales de la documentación pertinente o en su defecto copia y original para hacer la respectiva confrontación, la ausencia del original que no permita la confrontación le quita validez a la copia presentada. 8- Los resultados en cuanto a la elección de la terna o nómina del concurso serán comunicados en forma escrita por el Presidente de la Comisión a cada uno de los participantes y por el medio legal señalado por el oferente para recibir notificaciones, lo que debe hacer al momento de presentar la oferta y lo que se hará constar en el expediente del Concurso. Contra esta comunicación podrá interponerse DENTRO DEL PLAZO DE TRES DIAS el recurso de revocatoria ante el Señor Presidente y el de apelación ante la Junta Directiva, los que podrán presentarse en forma concomitante y los que deberán ser resueltos en el plazo de cinco días naturales. 9- La terna se conformará con los tres oferentes que hayan obtenido las calificaciones más altas conforme los criterios de evaluación de este concurso, del total de oferentes que hayan completado el proceso. 10- Los criterios de selección que se utilizarán en el concurso para la evaluación de las ofertas presentadas, así como sus ponderaciones en la etapa de calificación serán los siguientes:

3 a. La nota máxima a aspirar es un 100%, conformado por criterios básicos para concursar y otros criterios de selección. b. Criterios básicos para concursar: Se establecen como criterios básicos los establecidos en el numeral 2.3 de la Resolución R-CO , cuyo cumplimiento cabal le garantiza al aspirante una nota base de 70% c. Otros criterios: Para la respectiva ponderación el factor otros criterios le generan puntaje al aspirante hasta un máximo del 30% final de la nota, y su ponderación será la siguiente: Criterios Porcentaje Valor Total Individual ponderado a) Estudios superiores: Especialización atinente a la Auditoría 5% Maestría como complemento a la Licenciatura atinente 15% 10% (5% más sobre la especialidad o 10% sobre la licenciatura base) 4.5% Maestría Atinente a la Gestión del Riesgo. b) Capacitación atiente a la gestión de la auditoria o a la formación profesional propia del aspirante Aprovechamiento: Cada 40 horas de capacitación efectiva genera 1 punto hasta un máximo de 10 puntos. 15% 15% (5% más sobre la maestría, 10% sobre la especialidad o 15% sobre la licenciatura base. 10% (1% por cada punto) 4.5% Participación: Cada 80 horas de capacitación efectiva genera 1 punto hasta un máximo de 5 puntos 5% (1% por cada punto) c) Experiencia Laboral (en años) De 4 a 6 años De 7 a 9 años De 10 a 12 años Más de 13 años 35% 10% 20% 30% 35% 10.5 En el ejercicio profesional de la Auditoría Interna o Externa en el Sector Público o Privado De conformidad con los años aportados se genera el respectivo %

4 d) Experiencia laboral como Jefatura Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y De 1 a 3 años De 4 a 7 años De 8 a 11 años Más de 12 años 35% 10% 20% 30% 35% 10.5 En cargos de jefatura formal y siempre que haya tenido bajo su cargo puestos de nivel profesional tanto en el sector público como privado. 100% 30% 11- Cronograma de actividades: ACTIVIDAD FECHA Designación de Comisión 30 de marzo 2015 Elaboración de lineamientos 29 de abril 2015 Aprobación de la Junta Directiva de los Lineamientos y Predictores y envió a la Contraloría General de la República Recibir aprobación del concurso por parte de la Contraloría General de la República Publicación del Concurso de Auditor Interno Recepción de Ofertas Análisis de ofertas Subsanaciones Elaboración de la de terna o nómina para escoger Envió a la Contraloría General de la República de la terna o nómina establecida Recibir aprobación de terna o nómina por parte de la Contraloría General de la República Presentación de terna ante Junta Directiva Comunicación a la Contraloría sobre la designación del Auditor Interno 12- Que la Comisión nombrada para coadyuvar en el nombramiento del auditor será la encargada de certificar todos y cada uno de los actos del procedimiento, asegurarse que los oferentes que conformen la terna no tienen impedimento legal, reglamentario o de otra

5 naturaleza para ocupar el cargo respectivo, según la documentación que obra en el expediente. Deberá rendir el Informe Final del procedimiento al señor Presidente de la Comisión, para que lo remita a la Contraloría General de la República junto con los documentos que se señalan en el punto 5 de la resolución R-CO del concurso público. 13- Aprobación por parte de la Contraloría General de la República. El concurso y la terna correspondiente, serán sometidos a conocimiento de la Contraloría General de la República, quien aprobará o improbará el concurso realizado. 14- En el evento de que la Contraloría General de la República no apruebe el concurso realizado, se repondrán los trámites pertinentes que fueren objetados por dicho órgano, o bien se tramitará un nuevo proceso, según lo determine el ente contralor. 15- La publicación del aviso del concurso se hará por medio de la Presidencia de la CNE en un diario de circulación nacional, con indicación del lugar donde pueden adquirir el presente lineamiento, sin perjuicio que sea divulgada por otros medios que tenga a su alcance. 16- El plazo máximo para recepción de solicitudes será de 10 días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente a la publicación del aviso respectivo en un medio de circulación nacional. En el aviso deberá indicar que la recepción de las solicitudes se hará en la oficina de la Unidad de Desarrollo Humano, sita en Pavas, frente al aeropuerto Tobías Bolaños. La Administración tomará las previsiones para que la información quede a disposición de los interesados a efecto de garantizar la transparencia del proceso y ejerzan sus derechos. 17- Nota mínima para integrar la lista de elegibles. Se considerarán elegibles a quienes obtengan como mínimo una calificación final de 70%, resultado de la ponderación de los criterios utilizados para la evaluación de los candidatos. Con los candidatos que obtengan una calificación final de 70% o más, se conformará un registro de elegibles, ordenados en orden descendente a partir de la calificación mayor hasta el 70%. 18- Supuestos de exclusión de ofertas. Los interesados que no hayan cumplido con las prevenciones realizadas o no alcancen el 70% como nota mínima, serán excluidos del procedimiento. Igualmente se excluirán del procedimiento, quienes no se presenten a cualquier convocatoria que la Administración estime conveniente y realice mediante el medio señalado para notificaciones por los oferentes. 19- Se conformará una terna con las tres personas que hayan obtenido las calificaciones más altas entre los oferentes elegibles, la que se remitirá a la Contraloría General de la República. Una vez aprobado el procedimiento por parte de la Contraloría General de la República, el señor Presidente convocará a sesión de Junta Directiva, ante quienes presentará el expediente conformado para este concurso, sesión en la cual los señores Directores efectuarán una entrevista a los miembros que conforman la terna a fin de que puedan evacuar cualquier duda en relación con los candidatos que se presentan para su elección. Acto seguido la Junta Directiva nombrará al Auditor Interno y se comunicará el día hábil siguiente a la Contraloría General de la República y a los integrantes de la terna conforme a los lineamientos emitidos por dicho ente contralor. 20- CRITERIOS DE DESEMPATE: La nómina que se remite a la Contraloría estará conformada por las tres (3) personas candidatas que se encuentren en el listado de elegibles ocupando los primeros lugares. La nómina de elegibles sólo podrá ampliarse incorporando dentro de las personas elegibles, aquellos oferentes que hayan obtenido una misma calificación, para la cual se utilizarán los siguientes criterios de desempate: a) Mayor experiencia en el ejercicio del puesto de Auditor Interno y si se mantiene el empate, b) Mayor experiencia en el sector público en materia de Auditoría.

6 21- Comunicación de los resultados para la elección de la terna: Los resultados serán comunicados a los participantes por el señor Presidente de la CNE, mediante el medio de notificación señalado por cada uno de los oferentes. Contra el acto que dispone la comunicación podrá interponerse el recurso de revocatoria ante el Presidente o bien de apelación ante la Junta Directiva de la CNE conforme se estableció en el punto En caso de renuncia de alguna de las personas integrantes de la nómina, se considerará para la sustitución, la siguiente persona candidata dentro de la lista de elegibles, según orden descendente. 23- Los candidatos integrantes de la terna o nómina deben cumplir con los requisitos mínimos que establece los lineamientos emitidos por la Contraloría General de la República y la normativa vigente. No debe estar cobijado por ninguna de las prohibiciones establecidas por ley lo que se verificará mediante declaración jurada que se solicitará al oferente para tales fines. ANEXO Nº 1 GUIA PARA LA PRESENTACION DE LAS OFERTAS El (la) oferente presentará la documentación solicitada, tomando en consideración los siguientes aspectos: documentos foliados, original y copia en juegos debidamente separados, no deben venir perforados ni empastados, la documentación debe ser anotada en la Boleta de Registro de Documentos con el folio respectivo, lo que deberá incorporarse con la oferta. En ningún caso se aceptarán documentos sin el original correspondiente para su confrontación o en su defecto deben ser certificados por Notario Público. BOLETA DE REGISTRO DE DOCUMENTOS 1. Carta de Solicitud: Nº Folio La carta deberá indicar que el (la) oferente desea participar en el Concurso Público CNE , para la contratación del (la) Auditor(a) Interno(a) de la COMISION NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS Y ATENCION DE EMERGENCIAS, debiendo contener: a) Firma del Interesado b) Señalar lugar o medio para recibir notificaciones. c) Datos personales: Incluye al menos lo siguiente: Nombre completo y apellidos Número de cédula de identidad o de residencia libre de condición Fecha de nacimiento Estado Civil Sexo Nacionalidad Apartado Postal Correo electrónico Dirección del domicilio por provincia, cantón, distrito, barrio, otras señas. Números Telefónicos de: Habitación, celular, beeper, fax, trabajo. 2. Una fotografía reciente: tamaño pasaporte

7 3. Cédula de identidad o cédula de residencia libre de condición: Debe aportar el original para su confrontación o debidamente certificada. 4. Hoja de Delincuencia: en original con no más de un mes de extendida. 5. Constancia del Colegio Profesional respectivo: con no más de un mes de extendida, que indique que se encuentra al día en el pago de sus obligaciones, que se encuentra facultado para ejercer la profesión, que no ha sido suspendido en los últimos 10 años y fecha de la incorporación al Colegio. 6. Declaraciones Juradas: a) Manifiesta que en caso de ser designado(a) para el puesto se acoge al cumplimiento del artículo 34 de la Ley General de Control Interno. (Utilizar como guía el Anexo Nº 3). b) Declara el (la) oferente que no tiene impedimento legal, reglamentario o de otra naturaleza para ocupar el cargo respectivo. (Utilizar como guía el anexo Nº 4). 7. Requisito académico base: Estudios Superiores, Licenciatura o superior en Contaduría Pública o similar. Deberá presentarse: a) Original y fotocopia b) Si el título no puede ser presentado en original, la persona oferente aportará una certificación emitida por la Oficina de Registro de la Universidad respectiva, en original y copia. c) En caso de título obtenido o emitido en el extranjero, debe venir debidamente reconocido por el Consejo Nacional de Rectores (CONARE) y presentar el Acta Original de la Universidad respectiva en la que se indica el grado académico equivalente y una fotocopia. 8. Capacitación. a) Certificados de capacitación recibida: (aprovechamiento y participación) en original y fotocopia para confrontar o debidamente certificados. b) No se aceptarán certificados que no indiquen el número de horas. c) Para efectos del reconocimiento de las actividades de capacitación, se utilizará como referencia los criterios técnicos emitidos por la Dirección General de Servicio Civil sobre esta materia. 9. Experiencia laboral a) Certificación laboral en el ejercicio profesional mínima de tres años en el ejercicio de la Auditoria Interna o Externa en el sector público o el sector privado. (Utilizar como guía el Anexo Nº 5 y/o 6). Deberá ser emitida por el Departamento de Recursos Humanos, firmada por el (la) responsable del mismo y/o por el Gerente entidad pública o empresa en las cuales prestó los servicios, respaldada con el sello respectivamente. b) La experiencia laboral se computará a partir de que el (la) oferente haya obtenido el grado académico de Licenciatura Universitaria en Contaduría Pública o similar. c) Experiencia laboral en puestos de jefatura, siempre que dicha supervisión fuese a personas que ocuparan puestos para los cuales se requiere al menos el grado de

8 bachiller universitario en el Sector Público, o en su defecto en el Sector Privado. Las certificaciones deben cumplir con las especificaciones del anexo 5 y/o 6. Asimismo, se debe indicar la cantidad y el nivel profesional de los funcionarios (as) a cargo. PERFIL DEL CARGO AUDITOR INTERNO ANEXO Nº 2 I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO AUDITOR INTERNO CÓDIGO AI Ubicación Auditoría Interna II. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Naturaleza del trabajo Planeación, organización, dirección, supervisión, coordinación y control propios de los procesos técnicos y administrativos de la Auditoría Interna de la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y considerando el ámbito legal, estratégico y profesional que le compete según el ordenamiento legal y técnico aplicado Actividades generales 1. Planear, organizar, dirigir, supervisar, coordinar, y controlar los procesos técnicos y administrativos propios de la Auditoría Interna de la CNE, considerando el ámbito legal y técnico aplicable. 2. Planear, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y ejecutar actividades profesionales, técnicas y administrativas de la Auditoria Interna de la CNE, relacionadas con el uso eficiente, eficaz y económico de los fondos públicos, sujetos a su competencia institucional. 3. Revisar, corregir y aprobar los informes parciales y finales de los estudios que realizan los equipos de auditoría, así como cartas, memorandos y otros

9 documentos que se preparen con motivo de las diferentes actividades que se ejecuten. 4. Diseñar, implementar, dirigir, evaluar y mejorar constante la calidad de los procesos, procedimientos, productos y servicios que corresponden realizar a la Auditoria Interna. 5. Aprobar el establecimiento de manuales o guías escritas donde se establezcan las políticas, metodologías, procedimientos, programas u otros que orienten el trabajo de la Auditoria Interna. 6. Aprobar la formulación, gestión y vigencia del reglamento de organización y funciones de la Auditoría Interna, de acuerdo con la normativa legal y técnica vigente. 7. Realizar la formulación, documentación, ejecución y control del presupuesto de la Auditoría Interna. 8. Velar por la correcta administración de los recursos materiales, tecnológicos o de otra naturaleza de la Auditoria Interna. 9. Asesorar, en materia de su competencia, al jerarca del cual depende; además, advertir a los órganos pasivos que fiscaliza sobre las posibles consecuencias de determinadas conductas o decisiones, cuando sean de su conocimiento. 10. Dirigir y coordinar el diseño, elaboración, documentación e implementación del proceso de planificación estratégica de la Auditoría. 11. Dirigir y coordinar la elaboración del plan Anual de Trabajo de la Auditoría, así como en la conformación de los diferentes equipos de trabajo. 12. Administrar y dirigir al personal administrativo y profesional de la Auditoría. 13. Mantener un programa de capacitación y autoaprendizaje para el desarrollo del personal de la Auditoría Interna. 14. Velar en el mejoramiento y mantenimiento continuo de un programa de aseguramiento de la calidad para la actividad de la auditoría interna de acuerdo con la normativa vigente. 15. Realizar la promulgación de lineamientos, directrices, políticas e instrucciones pertinentes, según la normativa jurídica y técnica aplicable. 16. Establecer y mantener un sistema de seguimiento a las recomendaciones emitidas por la Auditoría Interna o por una Auditoria Externa, así como de las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República.

10 17. Elaborar el informe anual de la ejecución del plan de trabajo, y otro correspondiente al estado de las recomendaciones emitidas. 18. Realizar la legalización, mediante razón de apertura, de los libros que según el criterio del Auditor Interno se deben autorizar de acuerdo con la competencia institucional. 19. Establecer el sistema de archivo permanente y temporal sobre los papales de trabajo, informes, documentos confidenciales, de asesoría, advertencia y otros. 20. Formular denuncias ante el Ministerio Público en caso de presuntos ilícitos penales en contra de la Hacienda Pública. 21. Elaborar las relaciones de hechos en el caso de presentarse situaciones de las cuales se deriven presuntas responsabilidades civiles, administrativas u otras, comunicando a la instancia que legalmente corresponda. 22. Difundir entre el personal de la Auditoría Interna y poner en operación, según proceda, las herramientas que aporta la Contraloría General de la República. 23. Verificar el cumplimiento, la validez y la suficiencia del sistema de control interno de su competencia institucional, informar de ello y proponer las medidas correctivas que sean pertinentes 24. Ejecutar otras tareas propias del puesto. Especificaciones i. Clase a la que refiere El nivel lo define la Secretaría Técnica de Autoridad Presupuestaria. A este cargo le corresponde realizar la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República. ii. Supervisión recibida Su trabajo es evaluado de acuerdo a los resultados de su gestión, en virtud del impacto que se deriva de esta como apoyo a los procesos sustantivos y objetivos de la CNE. Asimismo, su trabajo se evalúa por el cumplimiento de los planes anuales operativos del área bajo su responsabilidad, y de cómo ésta facilitó el cumplimiento del Plan Estratégico de la institución y su aptitud para organizar, dirigir e integrar al personal y la motivación

11 que logra de éste, así como por la oportunidad y eficacia de las acciones y medidas adoptadas para el cumplimiento de los objetivos del área donde labora. Los criterios de evaluación se centran en atención y exactitud por parte del funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores. Asimismo el nivel de asertividad en la toma de decisiones sobre situaciones diarias y las que se presentan de manera imprevista. iii. Supervisión ejercida Es responsable de supervisar técnica y administrativamente al personal que conforma el departamento. Lo anterior puede comprender personal profesional, administrativo y operativo, lo que exige comprender, desarrollar y motivar a las personas bajo su cargo, así como el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos. iv. Responsabilidades Por información confidencial Maneja información confidencial, la revelación de misma puede causar perjuicios a la organización y hasta daños morales a terceras personas. Por valores, materiales y equipo Es responsable por la adquisición, y de manera indirecta por el uso de los equipos y materiales de su área de trabajo, tanto programas y equipos de cómputo, vehículos, y otros. Tiene diferentes responsabilidades en cuanto a valores y dinero, puede ser por la búsqueda de recursos económicos que darán sustento a la institución y por la correcta administración de los recursos económicos asignados a su área de trabajo, los cuales pueden ser sumas millonarias, para el alcance de los objetivos organizacionales y el cumplimiento de programas nacionales. v. Relaciones con terceros Tiene relaciones con funcionarios que ocupan cargos similares en otras instituciones, así como con autoridades de instituciones públicas, privadas, autoridades judiciales, instituciones reguladoras de la administración pública, en pro de una gestión administrativa transparente.

12 Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo. vi. Consecuencia del error Las decisiones que toman impactan el desempeño de la institución, por la relación directa que surge de su labor como apoyo a los procesos sustantivos de la organización. Los errores que se cometan en la ejecución de sus labores pueden tener graves consecuencias de tipo político y de gestión, y a nivel tanto personal como institucional se pueden ver expuestos a demandas de tipo penal, civil y administrativa; también pueden provocar pérdidas económicas cuantiosas, daños, atrasos o confusiones en la planeación y la dirección de las actividades desempeñadas, la calidad del servicio y la toma de decisiones. vii. Riesgos El desempeño del trabajo no implica la exposición moderada a riesgos tales como mecánicos (traumatismos, cortaduras, contusiones, pérdidas de conocimiento, fracturas y pérdida de miembros) lesiones musculo esqueléticas (lumbalgias, contracturas). viii. Condiciones ambientales Labora en condiciones típicas de oficina, le corresponde realizar giras dentro del país y visitar otras instituciones públicas y empresas privadas. Las características del cargo lo excluyen de la jornada laboral establecida. La actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias cambiantes en forma permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz. Por las responsabilidades que tiene está sometido a un alto nivel de estrés, debido al impacto de las decisiones que toma tanto a nivel institucional como con los usuarios del CNE y el cumplimiento del Plan estratégico institucional. ix. Disponibilidad No aplica x. Otras disposiciones

13 A este cargo le corresponde realizar la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República ANEXO Nº 3 DECLARACIÓN JURADA El suscrito (a) para los efectos del concurso público de nombramiento del auditor interno de la CNE, manifiesta que es conocedor de las penas con que la Ley castiga el delito de perjurio, previsto y sancionado en el Código Penal, declara bajo la fe del juramento que deja rendido lo siguiente: PRIMERO: Que en caso de resultar seleccionado (a) para ocupar el puesto de Auditor(a) Interno(a) en la CNE se compromete a acatar para todos los efectos pertinentes las prohibiciones estipuladas en el artículo 34 de la Ley General de Control Interno, los lineamientos emitidos por la Contraloría General de la República y por la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Otorgada en San José, al ser los...días del mes de...del año... FIRMA DE LA PERSONA OFERENTE ANEXO Nº 4 DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO LEGAL El suscrito (a) declara libremente bajo la fe del juramento que deja rendida, conocedora de las consecuencias legales con que la ley castiga el delito de perjurio y falso testimonio, lo siguiente: PRIMERO: Que no le alcanza impedimento legal, reglamentario o de otra naturaleza para ocupar el cargo de Auditor(a) Interno(a) de la Comisión Nacional de Prevención del Riesgo y. Otorgada en San José, al ser los...días del mes de...del año... FIRMA DE LA PERSONA OFERENTE ANEXO Nº 5 CERTIFICACIÓN DE EXPERIENCIA El suscrito... (Nombre y apellidos)...mayor, con cédula de identidad Nº... en mi calidad de... (Jefe del Departamento de Recursos Humanos ó Gerente de la Empresa)... conocedor de las responsabilidades con que la ley castiga el falso testimonio en perjuicio de la Fe Pública, bajo juramento certifico: Que el (la) señor (a) (ita)...con cédula de identidad Nº ha laborado para...

14 (Institución, ministerio, empresa u oficina) A partir del día...de...del...hasta el día...de...del... desempeñando el (los) siguientes (s) puestos (s): 1. Puesto.,...del...hasta el... (fecha con números) RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certificar las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. 2. Puesto... del...hasta el. (fecha con números) RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certificar las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. 3. Puesto...del...hasta el... (fecha con números) RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certificar las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. INDICAR JORNADA LABORAL A tiempo: Completo Medio tiempo, un cuarto. otros tiempo, contrato (explique) Se extiendo la presente a los...días del mes de...del Firma y Nº Cédula Puesto Sello ANEXO Nº 6 CERTIFICACIÓN DE EXPERIENCIA POR DECLARACIÓN JURADA El suscrito...mayor, con cédula de identidad Nº... (nombre y apellidos) en mi calidad de...y conocedor de las consecuencias legales con que la ley castiga el falso testimonio en perjuicio de la Fe Pública, según los artículos 359, 360 y 365 del Código Penal, bajo juramento declaro : Que el (la) señor (a) (ita)...con cédula de identidad Nº ó cédula de residencia libre de condición Ha laborado para... (Institución, ministerio, empresa u oficina) A partir del día...de...del... Hasta el día...de...del... desempeñando el (los) siguientes (s) puestos (s): 1. Puesto...del...hasta el... (fecha con números)

15 RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certificar las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. 2. Puesto...del...hasta el... (fecha con números) RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certificar las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. 3. Puesto...del...hasta el... (fecha con números) RESUMEN DE ACTIVIDADES: Certifi car las actividades más importantes e inherentes al puesto desempeñado. Adicionalmente efectuó la supervisión del siguiente personal en el Departamento de, los cuales tienen la siguiente clasificación o denominación interna, y para desempeñarlos se requiere al menos el grado de bachiller universitario. INDICAR JORNADA LABORAL A tiempo: Completo Medio Cuarto Por Otros tiempo tiempo contrato (explique) Se extiendo la presente a los...días del mes de...del Firma y Nº Cédula Puesto Sello Pavas, San José, a los once días del mes de marzo del dos mil quince. Dr. Iván Brenes Reyes, Presidente

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