Por muchos años nos hemos caracterizado por trabajar por el. bienestar. de nuestros colaboradores

Transcripción

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2 Por muchos años nos hemos caracterizado por trabajar por el bienestar de nuestros colaboradores

3 Por ser parte de la realización de esos grandes sueños personales que se cumplen cuando los resultados de la compañía se alcanzan

4 Queremos seguir siendo parte importante de tu vida, de tu familia, de tu futuro

5 Por eso hoy queremos formalizar beneficios extralegales con los que optimizamos tu bienestar

6 Estos beneficios son agrupados en el Pacto Colectivo de trabajo y efectividad laboral Duprée

7 Descuentos especiales en productos Duprée Para quién?: Todos los colaboradores que se adhieran al Pacto Colectivo. Descuentos especiales en los productos que Industrias Inca S.A., ofrezca en las diversas campañas y folletos que emita en fechas especiales.

8 Auxilio de vivienda Para quién?: Colaboradores que devenguen menos de 2 SMMLV ($ en 2014) que se adhieran al Pacto Colectivo Para el primer año de vigencia: $ mensuales. Para el segundo año de vigencia: se incrementará en el mes de abril, en el porcentaje de aumento del SMMLV que defina el gobierno Colombiano

9 Auxilio funerario Para quién?: Colaboradores que devenguen menos de 3 SMMLV ($ en 2014) que se adhieran al Pacto Colectivo Auxilio funerario equivalente al 30% de 1 SMMLV Cuando se produzca el fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. Esto es, padres e hijos, abuelos, nietos y hermanos, suegros, nueras, yernos, hijastros, padrastros, esposo(a) o compañero(a) permanente, padres adoptantes e hijos adoptivos, hermanos por adopción, nietos adoptados y abuelos adoptantes.

10 Para quién?: Préstamo por Calamidad doméstica Todos los colaboradores que se adhieran al Pacto Colectivo Préstamo hasta por un valor máximo de 1 SMMLV ($ en 2014) Calamidad doméstica : Enfermedad del propio colaborador, o de su cónyuge, compañero (a) permanente, o familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. Fallecimiento del (a) cónyuge, compañero (a) permanente, o familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. Educación propia del colaborador o de los hijos. Robo de la Nómina. Reparación Vehículo (aplica únicamente para gerentes de zona, regionales y formadoras)

11 Premio por retiro de la empresa por reconocimiento de pensión de vejez Para quién?: Colaboradores que devenguen menos de 3 SMMLV ($ en 2014) que se adhieran al Pacto Colectivo Colaborador que haya trabajado con la empresa entre 5 y 10 años: Dos (2) SMMLV Colaborador que haya trabajado con la empresa entre 11 y 20 años: Cinco (5) SMMLV Colaborador que haya trabajado con la empresa más de 20 años: Diez (10) SMMLV

12 Para quién?: Día de cumpleaños Todos los colaboradores que se adhieran al Pacto Colectivo Medio día de permiso remunerado, con el fin de que el colaborador disfrute de esa fecha especial en compañía de su familia. Éste permiso deberá ser disfrutado preferiblemente el mismo día, siempre y cuando la operación de la empresa así lo permita y máximo dentro de los 30 días posteriores a la fecha del cumpleaños.

13 Kit escolar Para quién?: Todos los colaboradores que se adhieran al Pacto Colectivo Un kit escolar a cada hijo menor de 12 años del colaborador beneficiario a comienzo de año. Las condiciones y contenido del kit de otorgamiento de dicho beneficio serán determinadas por la empresa.

14 Bonificación quinquenal Para quién?: Todos los colaboradores que se adhieran al Pacto Colectivo Bonificación por una sola vez, cada cinco años cumplidos de trabajo, directo e ininterrumpido, a través de contrato de trabajo, para lo cual se tendrá en cuenta la antigüedad del colaborador de la siguiente manera: 5 Años 20% del sueldo básico 10 Años 40% del sueldo básico 15 Años 60% del sueldo básico 20 Años 80% del sueldo básico 25 Años 100% del sueldo básico 30 Años 120% del sueldo básico

15 Beneficio por antigüedad Para quién?: Colaboradores que devenguen como salario promedio (básicos + Comisiones ultimos 6 meses) menos de 2 SMMLV ($ en 2014) que se adhieran al Pacto Colectivo Incremento salarial del 3%, que será efectivo el día en que cumplan los 10 años continuos e ininterrumpidos al servicio directo de la Empresa, mediante contrato de trabajo.

16 Sorteo para auxilio de compra de Para quién?: vivienda Colaboradores que devenguen como salario promedio (básico + comisiones últimos 6 meses) menos de 4 SMMLV ($ en 2014), tengan contrato directo con la empresa a término indefinido y se adhieran al Pacto Colectivo 5 sorteos anuales Cada sorteo por valor de $ , por una sola vez al año. Las condiciones, fechas, forma de entrega, documentación requerida, serán establecidas por el área de Recursos humanos y dadas a conocer antes de efectuar el sorteo.

17 Los beneficios contenidos en este capítulo del Presente Pacto Colectivo de Trabajo y de Efectividad Laboral, con excepción del beneficio por antigüedad, no constituyen factor de salario, ni liquidación de prestaciones sociales, aportes a seguridad social o parafiscales, de conformidad con lo previsto en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, y de la Ley 344 de 1996.

18 Vigencia Dos (2) años contados a partir del día veintiséis (26) de mayo de dos mil catorce (2.014), y con vencimiento por lo tanto el día veinticinco (25) de mayo del año dos mil dieciséis (2.016).

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