FORO DE RRHH DE EMPRESAS DE AGUAS EMPRESA METROPOLITANA DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO DE AGUAS DE SEVILLA S.A.

Transcripción

1 FORO DE RRHH DE EMPRESAS DE AGUAS

2 ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LA RSC EN EMASESA La RSC en EMASESA se desarrolla en dos planos fundamentales ÁMBITO LOCAL DE EMASESA ÁMBITO INTERNACIONAL Ámbito de presentación de los servicios de la gestión del Ciclo Integral del Agua Colaboración en proyectos de desarrollo internacional Apoyo a empresas españolas para su desarrollo nacional e internacional 2

3 ÁMBITOS LOCAL DE ACTUACIÓN DE EMASESA DIMENSIONES DE LA RSC Desempeño económico Presencia en el mercado Contribución al desarrollo económico del entorno Prácticas laborales y ética del trabajo Respeto a los Derechos Humanos Contribución a la sociedad Responsabilidad sobre productos y servicios Impactos al medio ambiente: consumos, residuos, biodiversidad, vertidos, etc. Concienciación ambiental Prácticas respetuosas con el medio ambiente. Impactos de los productos en su ciclo de vida útil sobre el medio ambiente 3

4 RELACIÓN DE ACTUACIONES ÁMBITO LOCAL ÁMBITO INTERNACIONAL Centro de Formación del Agua Programa de prácticas en EMASESA Participación en Políticas de cooperación y convenios intergubernamentales con instituciones públicas internacionales Certamen Literario Concurso de Ideas Centro de Documentación del Agua Club Deportivo de EMASESA Participación en concursos públicos y privados, nacionales e internacionales, conjuntamente con otras empresas en un entorno de excelencia empresarial 4

5 Formación Interna Formación para la Capacitación: Formación del Plan de Formación Continua para el Desarrollo de Carreras, Igualdad, y Mejora de las Competencias Formación en Sistemas de Gestión: Formación para el Sistema de Gestión Integrada (Calidad, Medio Ambiente y Prevención) Formación Abierta Formación Programada: Formación de Catálogo Planificada Formación a Medida: Formación a empresas y entidades Formación Internacional: Transferencia de nuestro Conocimiento y Experiencia a otras entidades del sector mediante proyectos de cooperación. Formación para la Integración: Formación dirigida a perfiles más desfavorecidos, para facilitar la integración en el mercado laboral 5

6 FORMACION INTERNA Cursos Horas Asistentes Valoración media sobre , , Cursos Horas Asistentes Valoración media sobre 6 FORMACIÓN ABIERTA Cursos Horas Asistentes Valoración media sobre , ,59 Formación Planificada ,59 Formación a Medida ,51 Formación para la Integración ,61 Jornadas Técnicas ,22 TOTAL ,48 6

7 FORMACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN Las instalaciones y recursos del Centro de Formación del Agua nos permite, de acuerdo con el carácter público de Emasesa y su interés en el servicio a la comunidad, mostrado en la gran cantidad de colaboraciones sociales que realiza, desarrollar una serie de líneas de actividad con el objetivo de facilitar la integración e inserción laboral de diferentes colectivos: Formación para Desempleados Formación Profesional para el Empleo Formación para la Igualdad Colaboración con Instituciones 7

8 COLABORACIONES INTERNACIONALES WOP SURAKARTA WOP BANDUNG-JAKARTA PLAN FORMATIVO EN SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES TRASLADAR LO APRENDIDO A LA PRÁCTICA HABITUAL Intervenciones en la Red de Saneamiento. Aplicación de las Medidas de Seguridad e Higiene y Verificación de las Medidas de Detección de Gas FINANCIACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización de Equipos de Explotación de Saneamiento 8

9 FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD El Dpto. de Formación y Capacitación Profesional de EMASESA, con el objetivo de facilitar la inserción profesional del colectivo de mujeres en profesiones en las que actualmente tienen poca o ninguna presencia, pretende lograr un incremento de la presencia femenina en las pruebas de acceso a los perfiles de personal operario 5 ediciones de Fontanería y 2 de Albañilería 97 mujeres 9

10 FORMACIÓN PARA DESEMPLEADOS Curso Ediciones Horas Alumnos Media Reparación de Pavimentos 3 24h 46 5,58 Montaje y Mantenimiento de Redes de Abastecimiento Acometidas de Abastecimiento y Saneamiento 3 30h 47 5, h 47 5,74 10

11 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Emasesa Gestiona Formación Profesional para el Empleo (F.P.E.) desde la Programación de 1997, para la inserción laboral de jóvenes desempleados, en especialidades relacionadas con el sector del agua. El Centro de Formación del Agua de Emasesa El Centro de Formación del Agua de EMASESA es Centro Colaborador de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Andalucía, concretamente el nº , desde el 21 de julio del año En la actualidad, las especialidades homologadas son: Operación de Estaciones de Tratamiento de Aguas Fontanero Montaje y Mantenimiento de Redes de Agua 11

12 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO PROGRAMACIÓN 2000 A 2011 NOMBRE CURSO Nº EDICIONES ALUMNOS FINALIZADOS OPERADOR DE EDAR FONTANERÍA 9 (1 de las cuales sólo para alumnas) 111 OPERADOR DE PLANTA 1 13 MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE REDES DE AGUA

13 FORMACIÓN PARA LAS INSTITUCIONES Las personas Mayores ante las Nuevas Tecnologías Sistema de Riego en Jardines (Asociación Provida) Aulas Emasesa (Asociación Provida) Fontanería (Fundación Don Bosco) Colaboración con Instituciones Gerena 13

14 Ayto. Gerena (Fundación Cobre las Cruces) Concejalía de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Gerena el curso OPERACIÓN DE ESTACIONES DE TRATAMIENTO DE AGUAS (560 h.), financiado por Fundación Cobre las Cruces. Dirigido a 15 desempleados/as del municipio de Gerena 14

15 Fundación Vodafone España y Centro Unesco Sevilla Dos ediciones Curso de las Personas Mayores ante las Nuevas Tecnologías CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Dirigido a Objetivo Duración Nº de Asistentes Lugar Media Satisfacción Personas mayores de más de 65 años Acercarles a las nuevas tecnologías, convirtiéndose en una herramienta valiosa, dotándoles de autonomía y seguridad. 20 horas 34 Centro de Formación del Agua 5,81 (sobre 6) Adquirir los conocimientos generales sobre el uso de móviles, internet y correo electrónico 15

16 Asociación Provida Nombre del curso: Sistemas de Riego de Jardines Lugar: Centro de Formación del Agua Duración: 30 horas Número de asistentes: 7 Satisfacción: 5.43 (sobre 6) 16

17 Formación en Fontanería y Electricidad AULA EMASESA (Fundación Don Bosco) CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Dirigido a Objetivo Fecha de Impartición Lugar 20 Alumnos del Polígono Sur de Sevilla, en riesgo de exclusión social Mejorar el grado de empleabilidad de los/as jóvenes. Octubre 2014 a Febrero 2015 Instalaciones de la Fundación Don Bosco Facilitar la reincorporación al sistema educativo, o a la permanencia en el mismo - Tras finalizar el primer ciclo, las decisiones de los jóvenes han estado dirigidas hacia: Incorporarse a un curso de preparación para el examen de Graduado en ESO Incorporarse a diversas acciones formativas del Proyecto Incorpora Activar su búsqueda de empleo a través de su inscripción en el Proyecto Andalucía Orienta Analizar las diferentes posibilidades de acceso a la formación reglada 17

18 Fontanería (Fundación Don Bosco) Curso de Fontanería Básica Dos años consecutivo, como módulo complementario de formación en electricidad CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Dirigido a Objetivo Duración Fecha de Impartición Lugar Media Satisfacción 13 alumnos del Polígono Sur de Sevilla, en riesgo de exclusión social Mejorar el grado de empleabilidad de los/as jóvenes. Facilitar la reincorporaci ón al sistema educativo, o a la permanencia en el mismo 30 horas 30 de junio al 4 de julio Instalaciones de la Fundación Don Bosco 5,83 (sobre 6) 18

19 Proyecto Coach (Fundación Don Bosco) En total 6 asistentes participaron en el proyecto Coach Un chico participó en el Proyecto Coach, en colaboración con la Fundación EXIT y EMASESA 19

20 Para cualquier consulta, comentario o sugerencia: Eva Matellán Polo ematellan@emasesa.com Antonio Mengual a.mengual@proyectodonbosco.com