COMUNICACIÓN SEMANAL

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1 Comunicación e Imagen julio 2013 Nº216 (semana 29 julio a 2 agosto) COMUNICACIÓN SEMANAL Sumario (para ir a la noticia pinchar en el título) Lunes 29 de julio El INE revela que toda la creación de empleo se debe al efecto verano El trabajo a tiempo parcial bate récords por la reforma laboral y la crisis Los recortes y el agotamiento de ayudas frenan el gasto en desempleo Jazztel eleva un 4% su beneficio con más clientes en móvil y ADSL Martes 30 de julio La Encuesta de Coste Laboral 2012 pone de relieve los verdaderos objetivos del Gobierno con la reforma laboral Toxo, Méndez y la alcaldesa de Madrid firman una declaración conjunta de respaldo a la candidatura olímpica madrileña La corrupción nos cuesta millones anuales a los españoles Las empresas producen un 0,8% más barato gracias a la reforma laboral Slim rompe su acuerdo con KPN y pone en riesgo la venta de E-plus a Telefónica Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.:1

2 Miércoles 31 de julio Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial El déficit público ya está en el límite Jueves 1 de agosto El Gobierno no ampliará a 18 semanas la baja por maternidad porque cuesta 494 millones Empleo limitará los negociadores de un ERE al entorno de la treintena Empleo y sindicatos facilitan la pensión del trabajo a tiempo parcial Vodafone rectifica y dará gratis el 4G a sus clientes de contrato Viernes 2 de agosto Orange:Externalización de los Gestores Personales de Grandes Cuentas El impacto de la crisis en la salud y bienestar de la población española El Gobierno evaluará hoy la reforma laboral y aprobará el nuevo sistema de cotización a Ronda tiempo de la parcial Comunicación, s/n Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.:2 Telefónica y Yoigo darán servicios conjuntos de fijo y móvil Vodafone y Orange creen que el acuerdo entre Movistar y Yoigo daña la competencia

3 lunes, 29 de julio de 2013 El INE revela que toda la creación de empleo se debe al efecto verano Los cerca de puestos de trabajo creados entre abril y junio se deben única y exclusivamente a la temporada alta del turismo y a las campañas agrícolas en marcha. Cuando la estadística se limpia de los efectos estacionales que provoca el calendario, los datos se dan la vuelta y la creación de empleo se torna en destrucción. En concreto, la caída fue de un 0,29%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). (EL PAIS) El pasado jueves, cuando se publicó la encuesta de población activa (EPA) el Gobierno, y más concretamente los ministros de Economía, Luis de Guindos, y Empleo, Fátima Báñez, pusieron especial énfasis en subrayar que se creaba empleo incluso cuando se descuenta de la estadística las distorsiones que suelen provocar las contrataciones causadas por la temporada turística o las campañas agrícolas estivales. Han sido necesarios 20 trimestres consecutivos, es decir, cinco años para que la economía española pueda crear empleo neto en términos desestacionalizados, celebró Guindos en su comparecencia en el Congreso de los Diputados. El ministro se apoyaba, y así lo explicó, en los números de su departamento que cifraban el incremento desestacionalizado en puestos de trabajo. Así figuraba el pasado jueves en la base de datos de la web del ministerio, poco después de que el INE difundiera la EPA a las nueve de la mañana, hora habitual en que este organismo difunde sus datos. En cambio, entre el viernes y el sábado Economía rectificó, hizo suya la del instituto estadístico y sustituyó una por otra en su página web. Una vez que el INE ha decidido publicar la serie desestacionalizada de ocupación y paro esta será la referencia a efectos de información pública, ya que es el INE quien elabora la EPA. Las variaciones en cualquier caso son mínimas y únicamente responden a los distintos métodos utilizados, igualmente válidos para el análisis de los datos, explican en Economía, donde argumentan que sus datos de paro desestacionalizados son peores que los del INE. La costumbre del INE hasta el comienzo de este año era la de no publicar los datos de la EPA de forma desestacionalizada. Explica el instituto en uno de los manuales de su web que no lo hacía excepto con algunas estadísticas como la contabilidad nacional o el índice de producción industrial para evitar polémicas por la fórmula utilizada que puedan perjudicar a la credibilidad de sus datos. No obstante, son muchos los analistas que reclaman los datos limpios del polvo y la paja del calendario. Es la mejor forma, explican los expertos, de conocer las verdaderas tendencias de la actividad económica. Atendiendo a estos argumentos, el INE ha cambiado este año su costumbre respecto a la EPA y publica en una nota aparte los datos desestacionalizados de variación porcentual de un trimestre a otro del empleo y del paro y lo hace al mismo tiempo que el resto de datos. No lo hace en el comunicado oficial, que tiene un enlace a esta nota. Es decir, a las nueve de la mañana del jueves ya se podían consultar estos datos que, en principio, pasaron inadvertidos. La diferencia entre los datos que da el INE y los que da Economía es de casi cuatro décimas y se debe, según el ministerio, a que la metodología para desestacionalizar nombre técnico de esta operación de su departamento estadístico y del INE son distintas. Explican los analistas consultados que a la hora de pulir la estadística de los efectos del calendario, la Semana Santa es uno de los periodos del año que presentan más problemas Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 3

4 y que dan pie a las mayores diferencias entre cálculos hechos por diferentes estadísticos. En este año, la Semana Santa y la de Pascua cayeron justo en los últimos días de marzo y primeros de abril, aunque los mismos analistas matizan que las diferencias suelen verse en las semanas previas, que es cuando los empresarios contratan. La diferencia entre un dato y otro es de apenas cuatro décimas, pero en esta ocasión marcan la frontera entre la creación o la destrucción de puestos de trabajo. Con ello, la evolución trimestral del empleo no es la mejor desde que arrancó la crisis, sino la cuarta mejor. En cambio, el descenso del paro sí es el primero corregido de efecto estacional. El trabajo a tiempo parcial bate récords por la reforma laboral y la crisis En España trabaja más que gente a tiempo parcial de lo que nunca lo ha hecho antes. Son 2,75 millones, según la última encuesta de población activa (EPA), el 16,4% de todos los ocupados. Una paradoja: en los cinco años largos de crisis el número de empleos ha caído en poco más del 18% desde máximos; en cambio, ha crecido en el mismo periodo el trabajo a tiempo parcial en poco más del 20%. La crisis ha impulsado una modalidad de trabajo habitualmente muy asociada a la precariedad que hasta ahora no ha tenido éxito en España y que con la llegada de las dificultades económicas comenzó a crecer. Pero no solo la escasez de empleo de calidad tiene que ver con esto, al menos en el último año también lo ha hecho la reforma laboral, que permitió hacer horas extraordinarias a quienes tienen este contrato. En los seis primeros meses de este año se han firmado este tipo de compromisos, el 34% de todos los rubricados; en el mismo periodo de 2012 se llegó a , el 31,6% de todos; y en 2011, cuando todavía no había reforma laboral, se superó por poco los dos millones (el 28,8%). Se está produciendo un trasvase del empleo a tiempo completo al empleo a tiempo parcial, denuncia el número dos de UGT, Toni Ferrer, el empleo se está precarizando. En España no hacen falta los minijobs alemanes, ya está el tiempo parcial. Para Paloma López, de CC OO, la clave del auge está en la reforma y la posiblidad de hacer horas extra, que dan mucho juego. Ahora, para la inspección de traba es imposible controlar esas horas. También el sindicalista de UGT expresa esta queja. Tampoco CEOE está satisfecha con el uso que se hace en España del empleo a tiempo parcial, pero por motivos contrarios. Habría que revisar su regulación actual para introducir mayor flexibilidad, analiza un portavoz de la patronal, que por este motivo señala que esta modalidad aún tiene recorrido en España, y apunta a los datos Alemania y Holanda, donde 25% y un 50%, respectivamente, de empleados trabaja a tiempo parcial. No obstante, estos porcentajes descienden mucho cuando se habla de la media de la Unión Europea (19,2%) o la Eurozona (21,1%). Esto se debe [en referencia al menor uso en España] a una regulación poco favorable, errática y, en algunos casos, contradictoria, analiza Nuria Rodríguez-Planas, investigadora del Institute for the Study of Labor (IZA) de Bonn (Alemania). De la asociación de este tipo de empleo a la precariedad hablan varios datos españoles: el 61% de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen así porque no han encontrado otra cosa, según el INE. También que estos puestos los ocupen mayoritariamente mujeres, que como señalan estudios de Rodríguez-Planas como los de cobran sustancialmente menos que las mujeres con contratos a tiempo completo, y, por tanto, todavía menos que los hombres, que de media suelen percibir un sueldo más alto. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 4

5 Los recortes y el agotamiento de ayudas frenan el gasto en desempleo En agosto se cumple un año del recorte de la prestación por desempleo del 60% al 50% de la base reguladora, a partir del séptimo mes de cobro. Y desde marzo pasado está vigente un endurecimiento de la prueba de rentas en el acceso al subsidio de mayores de 55 años; que teóricamente ha recortado el número de nuevos beneficiarios en un 20%. (CINCO DIAS) Estos dos ajustes del gasto en protección por desempleo podrían estar empezando a dar sus frutos al Gobierno. Así, según los últimos datos disponibles del Ministerio de Empleo, correspondientes al mes de mayo, en los cinco primeros meses del año el gasto en pagar prestaciones y subsidios por desempleo ha ascendido a millones de euros. Esto supone 142,42 millones menos que en el mismo periodo del año pasado; a pesar de que en mayo había parados más que hace un año. Pero no solo los recortes de las cuantías y del acceso al subsidio de mayores han propiciado el freno en el aumento del gasto. La persistencia de la crisis en el tiempo y la destrucción de empleo está propiciando, por un lado, un agotamiento de las prestaciones contributivas (las que cobran los parados que tienen derecho por haber cotizado al menos un año completo) cuyo plazo máximo de cobro son dos años. Y, además, un acceso más restringido a estas ayudas por los menores periodos cotizados de los nuevos trabajadores. Hace un año las nuevas altas de la prestación contributiva crecían un 6,7% anual y en la actualidad caen un 2,7%. Con ello, el número de beneficiarios de la prestación contributiva cuya cuantía media (864 euros) duplica la del subsidio no ha cesado de descender este año. En concreto ahora hay perceptores menos que en enero. Es más, en mayo pasado el número de beneficiarios de las prestaciones contributivas (1,28 millones) es menor que el de los perceptores de subsidio (1,32 millones). Esto, que viene ocurriendo desde marzo, se produce precisamente por el alargamiento de la crisis ya que el acceso al subsidio se produce cuando se agota la prestación contributiva y dado que seis de cada diez parados llevan más de un año desempleado, esta situación se agudiza. No obstante, la contención de este gasto podría no continuar en lo que resta del año, o bien este freno podría no ser suficiente para cumplir el presupuesto debido a la fuerte caída de ingresos por cotizaciones, que son la principal fuente de financiación del Servicio Público de Empleo que es el encargado de pagar estas prestaciones. En previsión a que ocurra una de estas dos situaciones, el Gobierno aprobó el viernes la apertura de una línea de crédito extraordinaria de millones, adicionales a los presupuestados para financiar este organismo. De esta cantidad, millones eran para pagar prestaciones por desempleo, lo que supuso casi millones menos que lo gastado en Y el resto para abonar bonificaciones a la creación de empleo y formación. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 5

6 Jazztel eleva un 4% su beneficio con más clientes en móvil y ADSL Jazztel ha comunicado un beneficio neto en el segundo trimestre de 2013 de 19,9 millones de euros, lo que supone un incremento del 4% frente a los 19,1 millones de euros registrados en el mismo periodo del ejercicio anterior y representa un 8% de los ingresos. (CINCO DIAS) Las ganancias operativas (Ebitda) se situaron en 44,9 millones de euros en el trimestre, lo que supone un incremento del 1% respecto a los 44,2 millones de euros registrados en el segundo trimestre de Como porcentaje de los ingresos, el margen Ebitda se situó en un 17,5%. Según informa Jazztel, el crecimiento de los ingresos se aceleró hasta situarse en 256,7 millones de euros en el segundo trimestre de 2013, un aumento del 15% frente a los 223,8 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior. El crecimiento de los ingresos de la compañía ha venido impulsado por la división minorista, cuyos ingresos aumentaron un 17% hasta los 209,6 millones de euros, frente a los 178,7 millones de euros obtenidos en el mismo trimestre del ejercicio anterior. En telefonía móvil (servicios de voz y servicios de datos) la compañía ha logrado nuevos servicios en el trimestre. Con este aumento, la base de clientes móviles se situó en servicios, lo que supone un crecimiento del 320% respecto al mismo trimestre del ejercicio anterior y supone alcanzar ya el objetivo del plan de negocio para el año 2013 de entre y servicios. La base de clientes ADSL contratados (clientes en servicio más clientes en proceso de provisión) aumentó en clientes durante el trimestre, lo que supone un 10% de aumento anual de la base, alcanzando esta clientes. martes, 30 de julio de 2013 La Encuesta de Coste Laboral 2012 pone de relieve los verdaderos objetivos del Gobierno con la reforma laboral Disminuye por primera vez durante la crisis el salario medio, se duplica el porcentaje de trabajadores afectados por modificaciones de su convenio colectivo y, pese al incremento de la destrucción de empleo, son menores las indemnizaciones por despido. El INE acaba de publicar los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2012, que analiza los diferentes costes del factor trabajo. Estos datos dependen de cómo evolucione el empleo y su composición, así como de la variación de los diferentes costes laborales. Con el inicio de la crisis, la destrucción del empleo asalariado se concentró en los puestos de trabajo más precarios, lo que supuso paradójicamente un aumento de los costes laborales medios, no porque se produjera un aumento salarial sino por el menor peso de los empleos poco cualificados, lo que elevaba de forma pasiva el coste laboral medio. Teniendo en cuenta esta cuestión, la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2012 es relevante porque por primera vez desde que comenzó la crisis se produce un descenso de los costes Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 6

7 laborales y de su principal componente: sueldos y salarios. Ambos se sitúan en 2012 por debajo del nivel de 2011 y en un nivel similar al de Si además tenemos en cuenta la inflación de estos años, el ligero descenso nominal se transforma en un descenso más acusado en términos reales. Una vez descontada la inflación y los costes laborales de 2012, sueldos y salarios se situarían en términos reales por debajo de los del año Este descenso se ha producido en la práctica totalidad de las comunidades autónomas Esta reducción del salario medio en 2012 procede de una combinación de factores que incluyen, entre otros, reducciones de salarios y mayor destrucción de empleos cualificados que reducen el salario medio, como se pone de relieve en los datos del IIT de la EPA de Disminuyen también las indemnizaciones por despido. Así mismo, se ha duplicado el número de trabajadores afectados por modificaciones de su convenio colectivo. En 2012 un 11,2% de los trabajadores (frente a un 6,2% en 2011) se han visto afectados por una modificación de las condiciones de su convenio colectivo, principalmente en sus condiciones salariales. Por sectores, el aumento del porcentaje de trabajadores afectados por las modificaciones de convenio ha sido muy superior en los servicios (donde en un año han aumentado del 5,94% al 11,65% de los trabajadores del sector) frente al aumento más moderado en la industria y la construcción (del 6,97% al 9,33% de los trabajadores de estos sectores). Toxo, Méndez y la alcaldesa de Madrid firman una declaración conjunta de respaldo a la candidatura olímpica madrileña Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, han presentado esta mañana una declaración institucional conjunta de apoyo a la candidatura olímpica Madrid 2020, con la que esperan "contribuir al éxito en la organización de los Juegos", en palabras de Toxo, "y a que estos sean una referencia futura para las relaciones laborales". En un acto celebrado esta mañana en el palacio de Cibeles, sede del Ayuntamiento de Madrid, los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios han querido mostrar, cuando falta menos de un mes para que se conozca la candidatura ganadora, su respaldo expreso y su compromiso de trabajar conjuntamente con el Ayuntamiento para que la candidatura madrileña consiga la organización de los Juegos Olímpicos de Unos Juegos que, siendo el mayor evento deportivo internacional, representa una oportunidad única y extraordinaria para la ciudad, según destacan en la Declaración. Conseguir los juegos, se señala en la declaración, serviría para reforzar la proyección internacional de la ciudad que se convertiría así en uno de los lugares de encuentro a nivel global por excelencia. De ahí que los firmantes asuman la responsabilidad que supone su organización en estos tiempos de cambio. Valoran, además, el factor de crecimiento y de generación de empleo para todo el país. Si Madrid gana, se crearía una mesa de trabajo con la participación activa de los agentes sociales para hacer propuestas y un seguimiento de la creación, calidad y estabilidad del empleo que se genere. Y conseguir entre todos que la seguridad y la salud en el trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales, en este proyecto, sean dignos de ser propuestos como modelo. En este sentido, se establecerán mecanismos para garantizar que las empresas que participen en la organización o realización de los Juegos, cumplan con su Responsabilidad Social Empresarial. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 7

8 Según se afirma en la declaración, la intención el objetivo es hacer unos Juegos ejemplares, tanto desde el punto de vista medioambiental, como en la implantación de las nuevas tecnologías, la mejora de las instalaciones, el fomento de la participación ciudadana o el reequilibrio urbano. Todo girando en torno al deporte como un eje de modernización, integración y desarrollo. De ahí que CCOO y UGT junto con el Ayuntamiento asuman el compromiso de unir esfuerzos para que la integración de todas las personas, y especialmente las que sufren algún grado de discapacidad; el cuidado del medio ambiente; la seguridad y la salud en el trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales en este proyecto sean dignos de ser propuestos como modelo. La Declaración concluye afirmando que todas las actuaciones han de formar parte, para los firmantes, de una estrategia para extender al conjunto de los distritos la actividad económica, social y cultural. La corrupción nos cuesta millones anuales a los españoles Un estudio de la Universidad de Las Palmas (ULPGC) cifra en millones de euros el coste social de la corrupción en España, fenómeno que según ese informe tiene una dimensión "mucho mayor" que la que reflejan las estadísticas oficiales. (PUBLICO) Este estudio, publicado en varias revistas internacionales especializadas en las ciencias sociales y la economía aplicada, ha sido desarrollado por investigadores del Instituto Universitario de Turismo y Desarrollo Sostenible (Tides). El trabajo se basa en un método de estimación del coste social de la corrupción a través del análisis de su impacto sobre la calidad de vida de los ciudadanos, según ha explicado hoy en un comunicado la Ulpgc. Con esta nueva metodología "la corrupción nacional es mucho mayor que la reflejada por las estadísticas oficiales y en el Índice de Transparencia Internacional". Para ello, los investigadores Carmelo J. León, Jorge E. Araña y Javier de León han desarrollado un método de estimación que permite reducir los problemas de subjetividad en la percepción de la corrupción cuando se usan encuestas a expertos o a ciudadanos, tal como ocurre con el Índice de Transparencia Internacional. Concretamente, las estimaciones reportan un coste social de aproximadamente millones de euros anuales (precios constantes de 2008). Los investigadores destacan que, aunque la corrupción es uno de los problemas que más preocupa a los ciudadanos españoles, detectarla y perseguirla "es una tarea extremadamente complicada, entre otros motivos, por la dificultad de su medición". Las mediciones del nivel de corrupción existentes hasta ahora se centran únicamente en el impacto "directo" procedente de casos que salen a la luz pública y que son resueltos judicialmente, explican. Sin embargo, el coste de la corrupción para una sociedad incluye otros aspectos que estas estadísticas no miden, pero que los investigadores de la ULPGC han incluido en este estudio, como el impacto sobre la reducción de inversión extranjera, los casos que no se detectan o no pueden ser probados judicialmente, o el desánimo en la población, que deja de emprender proyectos personales y profesionales por miedo a que la corrupción los detenga. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 8

9 Las empresas producen un 0,8% más barato gracias a la reforma laboral El impacto de la reforma laboral, algo que el Gobierno espera explicar esta semana en el Congreso, ha quedado patente tras la publicación este lunes de la Encuesta Anual sobre Coste Laboral. Los costes laborales, o lo que a una empresa le cuesta producir en España, se redujeron un 0,8% en El principal motivo es la reducción salarial pronunciada que se ha producido en el último año, lo que además tiene un fuerte impacto en el día a día de los ciudadanos, ya que mientras sus sueldos se devalúan, los precios no dejan de subir. (PUBLICO) Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste bruto por cada trabajador ascendió el año pasado a ,55 euros. La cifra es un 0,8% menor a la de 2011, cuando el coste había aumentado un 1,1%. UGT ha denunciado que "desde 2010, año que comenzaron los drásticos recortes, los costes laborales en términos reales, un vez descontada la inflación, han caído un 6,3%. Como consecuencia, se está produciendo un cambio estructural en la distribución de la renta en España: el peso de las rentas del trabajo en el total del PIB cae continuamente, mientras que los excedentes de las empresas y las rentas mixtas han crecido hasta alcanzar niveles máximos". El sindicato dirigido por Cándido Méndez asegura que "por eso desde el cuarto trimestre de 2012 suponen una porción mayor que la remuneración de asalariados (46,3% frente a 44,7%), una situación anómala y excepcional en el contexto europeo". Los representantes de los trabajadores han recalcado en numerosas ocasiones este año que la diferencia entre beneficios empresariales y salarios comienza a ser preocupante. Un informe de UGT en abril apuntaba que mientras que las rentas del trabajo se han reducido un 5,2% desde el inicio de la crisis, los beneficios empresariales han aumentado un 3,6%. El sector más afectado en 2012 por esas bajadas salariales ha sido el de Servicios, tal y como indica la encuesta: el coste neto por profesional disminuyó un 1,3%. Ello se explica por la caída en un 1,9% de los costes no salariales y la bajada en un 1,1% de los sueldos del sector. Despido más barato El informe del INE explica que el 73,3% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios (por un importe de ,56 euros por trabajador), mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22,2% del total (hasta 6.859,44 euros). Además de estas partidas, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (en las que se incluyen cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.) En 2011 fueron 556,88 euros ; 321,59 euros a otros gastos derivados del trabajo (como indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.) por los 323,40 del año anterior ; 102,34 euros a formación profesional y 466,65 euros a indemnizaciones por despido. Esto, según UGT es otro de los indicadores de cómo está funcionando la reforma laboral. Desde el sindicato denuncian que "los costes de indemnización por despido han caído un 12% en 2012, lo que viene a reafirmar el efecto esperado al abaratar y facilitar dicho coste". Finanzas e industria, a lo grande El organismo estadístico señaló diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los ,80 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 9

10 La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para la industria energética y para la información y la comunicación, frente a la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con menores costes por despido. De este modo, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2012, con ,58 euros, lo que supone un incremento interanual del 1,7%. Los costes no salariales de la industria aumentaron un 3,2% el año pasado, en tanto que los salariales subieron un 1,1%. El sector de la construcción experimentó un crecimiento del coste neto del 1,5% debido al aumento registrado tanto en los costes salariales (1,3%), como de los no salariales (2%). Galicia, la comunidad que menos paga por despido En 2012, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de ,24 euros por trabajador, frente a los ,4 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los ,65 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores). Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en Euskadi (35.901,59 euros), seguido de Madrid (35.891,23 euros), Catalunya (32.902,89 euros) y Navarra (31.908,37 euros). Ya por debajo de la media nacional (30.667,43 euros) se situaron Asturias (29.984,3 euros), Aragón ( euros), Balears (28.406,6 euros) y La Rioja (28.326,5 euros). Cerraron la lista Castilla y León (28.261,79 euros), Castilla-La Mancha (28.086,9 euros), Andalucía (27.823,9 euros), País Valencià (27.662,3 euros), Cantabria (27.655,68 euros), Murcia (27.585,5 euros), Galicia (26.506,6 euros), Extremadura ( euros) y Canarias (25.418,7 euros). Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y La Rioja, muy superiores a la media nacional, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales corresondieron a Euskadi y Madrid. El coste laboral neto sólo subió en 2012 en Euskadi (+0,3%), y Madrid y Castilla-La Mancha (+1% en ambos casos), ya que en el resto de regiones se registraron descensos interanuales, siendo los más acusados los de Galicia (-3,3%), Andalucía (-3%) y Cantabria (-2,7%). Con convenios en vigor De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 95,5% de ellos, representativos del 88,9% de los trabajadores, regulaban en 2012 sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 67,3%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.). Del total de trabajadores, el 11,2% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio. El coste laboral neto más alto se registró en 2012 en los centros regulados por convenio de empresa, con ,05 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.166,8 euros), de los que tienen convenios estatales (31.523,4 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.476,9 euros). Slim rompe su acuerdo con KPN y pone en riesgo la venta de E- plus a Telefónica El principal accionista del grupo holandés KPN, la multinacional América Móvil de Carlos Slim, ha puesto fin a su acuerdo de no superar el 30% de participación en la compañía, lo que despeja el camino al hombre más rico del mundo para hacer una OPA por la compañía. (EL MUNDO) Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 10

11 La compañía de Carlos Slim controla un 28% de las acciones de KPN. Un portavoz del grupo holandés señaló a Reuters que aún no ha comunicado sus intenciones. Según los analistas, la venta de su participación en KPN no estaba vetada en ningún momento por el acuerdo con los accionistas del grupo holandés. Los dos representantes de la empresa de Carlos Slim en el consejo de KPN mantendrán su puesto mientras ésta controle al menos un 20% del accionariado de la holandesa, así como un representante más cada vez que esta participación supere el 10%. Como telón de fondo está el acuerdo de hace una semana entre KPN y Telefónica para la venta de su filial alemana E-Plus a la multinacional española, operación que debe cerrarse en la primera mitad de America Movil advirtió el pasado viernes de que aún no ha decidido si apoya la venta o no de E-Plus, la joya de la corona de KPN al operar en el mayor mercado europeo y tener 43 millones de clientes de móviles y millones de euros de facturación. Telefónica pactó su compra por millones de euros, de los que millones son en efectivo y el resto se articula en un reparto de acciones por el que KPN se quedará con un 17,6% de la nueva empresa y Telefónica con un 65%. La integración se realizará en dos fases. En una primera, su filial alemana comprará la totalidad de E-plus por millones de euros en efectivo y el 24,9% en acciones de la nueva Telefónica Deuschland. La compañía ha aclarado que el pago en efectivo se realizará a través de una ampliación de capital de millones de euros, de los cuales la martiz suscribirá el 76,8% en proporción a su participación actual, que es de millones de euros. En la segunda, comprará a KPN una participación del 7,3% en la entidad resultante, por un precio de millones de euros. miércoles, 31 de julio de 2013 Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijosdiscontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno han llegado a un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijosdiscontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales. El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 11

12 jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo. La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo. Igualmente, para las pensiones de jubilación en incapacidad permanente, la nueva normativa mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado a tiempo parcial o como fijo discontinuo, lo que ayuda a completar las carreras de cotización de estos trabajadores, haciendo que cada día cotizado compute como un día y medio. Hay que recordar que este coeficiente multiplicador se incorporó a la legislación de Seguridad Social en 1998 con la participación de las organizaciones sindicales. Finalmente, también hay que destacar que los trabajadores a tiempo parcial y fijosdiscontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo, con lo que se garantiza que las pensiones generadas con estas modalidades de contratación tendrán el mismo nivel de garantía de mínimos que las generadas por el resto de trabajadores. El déficit público ya está en el límite Hace apenas un mes, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, adaptó sus previsiones al nuevo objetivo presupuestario, menos exigente, marcado por la Comisión Europea: reducir el déficit público del 7% del PIB que España alcanzó en 2012 al 6,5% en este ejercicio. Montoro adjudicó la mitad del desfase presupuestario, un 3,8% del PIB, a la Administración central; el resto lo repartió entre comunidades (1,3%) y Seguridad Social (1,4%). Pero las cuentas estatales de junio evidencian que, tras cinco años de incumplimientos, el objetivo se complica, pese a que Bruselas permitiera levantar el pie del ajuste. Según esas cuentas, publicadas ayer por Hacienda, el déficit acumulado por la Administración central suma millones de euros, lo que equivale ya al 3,8% del PIB, el desfase que el Gobierno se ha reservado para todo el año. En junio de 2012, el déficit estatal se situó incluso por encima del objetivo (4,15% frente al 3,5% del PIB), pero solo las drásticas medidas adoptadas después por el Ejecutivo de Rajoy subida del IVA, eliminación de la paga extra de los funcionarios, permitió mantener el desfase en ese nivel a final del ejercicio (4,17%) Este año también hay subidas adicionales de impuestos, pero el recargo fiscal, tras una sucesión de aumentos formidables desde 2010, es ahora más limitado. Al gravamen sobre los premios de la Lotería o la eliminación de la desgravación por compra de vivienda, que entraron en vigor en 2013, Montoro añadió hace un mes una nueva alza en los impuestos al alcohol y el tabaco y otra vuelta de tuerca a las deducciones en el impuesto de sociedades. Hacienda estima que esta subida de impuestos sobre la marcha le aportará unos millones adicionales de ingresos este año. Pero el principal argumento que esgrime el Gobierno para sostener que este año sí cumplirá los objetivos, que el desfase Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 12

13 presupuestario de la Administración central no superará a finales de 2013 el 3,8% del PIB que ya ha alcanzado, es la mejora de la actividad económica. El PIB español reflejará este año una caída anual muy similar a la de 2012 (-1,4%). Pero, a diferencia del año pasado, el deterioro de la actividad económica va a menos. Montoro ha relacionado este martes el incremento que registra la recaudación por impuestos un 4,7% más que en 2012, con el punto de inflexión de la economía española, que enlaza dos años de retroceso. Esto demuestra que el fin de la recesión está ahí, ha añadido el ministro, tras recordar que el PIB trimestral solo se contrajo un 0,1% entre abril y junio. En términos de contabilidad nacional, los ingresos impositivos de la Administración central alcanzan los millones, millones más que en el primer semestre de Pero, por ahora, ese aumento de recaudación tributaria se debe en exclusiva a las subidas de impuestos, y no a la mejora de la actividad económica que anticipa Hacienda. La totalidad del incremento corresponde al IVA que ha crecido en millones de euros, es decir, más que todos los recursos impositivos, ha acotado en una nota David Taguas, de la Universidad Camilo José Cela, quien ha recordado que en el mismo periodo del año pasado, el tipo general del IVA era del 18%, no del 21% como ahora. El exdirector de la Oficina Económica del presidente del Gobierno con el anterior Ejecutivo socialista ha destacado, además, que la caída de los impuestos directos (un 3,6%) no recogen el supuesto dinamismo de la actividad económica. Son muy malas noticias para el cumplimiento del objetivo pactado con Europa, ha concluido Taguas. El informe mensual de la Agencia Tributaria que acompaña a los datos reseña la importancia de las subidas de impuestos en la recaudación. Pero opta por el ver el vaso medio lleno. Los datos de junio confirman la mejora, dentro todavía de las tasas negativas, en la evolución de algunas de las bases imponibles, sostiene. La masa de salarios y pensiones disminuye a un ritmo más moderado, abunda el informe de la Agencia, que también refleja en menor medida una situación similar en el gasto sujeto a IVA. Entre los datos tributarios de junio, Hacienda destaca el aumento mensual de la recaudación en el impuesto al tabaco (un 70% más que en mayo) por el acaparamiento ante la subida fiscal de este mes. O que la no distribución de dividendos por parte de una de las mayores empresas del país (en aparente referencia a Telefónica), ha penalizado en 375 millones los ingresos por el gravamen al ahorro en el IRPF. También es relevante la mala marcha del tributo sobre los premios de Loterías, que solo recauda 122 millones hasta junio, cuando se prevén más de 800 millones para el conjunto del año. La mejora en los ingresos impositivos se ve además minimizada por el incremento equivalente del gasto en el pago de intereses (1.750 millones más que en 2012), reflejo de una deuda pública que enfila el 90% del PIB. En el aumento global del gasto, un 2% más que en junio de 2012, pesa también el aumento de las transferencias a la Seguridad Social para completar las pensiones mínimas (4.000 millones más que el año pasado). Por el contrario, el apoyo extra al Servicio Público de Empleo para costear prestaciones de desempleo baja en millones. Pesan aquí los cambios normativos, que reducen los pagos de forma gradual, y que muchos parados hayan agotado ya las prestaciones a las que tenían derecho. La Seguridad Social registra un superávit de millones La Seguridad Social tuvo un superávit hasta junio de millones (0,94 % del PIB), un 15,47% más que en el mismo periodo del año anterior, debido principalmente a los recursos aportados por el Estado, que sumaron millones de euros. En cualquier caso, el secretario de Estado, Tomás Burgos, ha advertido de que "este balance positivo hay que valorarlo en su contexto" ya que "las transferencias del Estado no serán tan vigorosas en el segundo semestre". Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 13

14 Sobre el total de ingresos las aportaciones del Estado representan el 18,43 %. Otros ingresos han provenido principalmente de las cotizaciones sociales, que han ascendido a ,91 millones de euros, 3,67 % menos que un año antes. Esto viene originado por el descenso de la cotización de ocupados en un 2,52 %, mientras que la cotización de desempleados registra un decrecimiento del 13,39 %. En conjunto, la Seguridad Social tenía previsto ingresar este ejercicio un total de ,21 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales, por lo que hasta ahora se ha obtenido un 46,65%. El Gobierno ha fijado un tope de déficit del 1,4%. jueves, 1 de agosto de 2013 El Gobierno no ampliará a 18 semanas la baja por maternidad porque cuesta 494 millones El Gobierno se ha desprendido de la pregunta planteada por UPyD denunciando las 16 semanas de baja por maternidad en España, asegurando que antes de ampliar el permiso de maternidad a 18 semanas habrá que estudiar el coste de esta medida. El Ejecutivo ha asegurado que dicho aumento supondría, según un estudio de impacto encargado por la Eurocámara, para España. (PUBLICO) La formación magenta denunciaba que las 16 semanas de baja por maternidad en España están por debajo de las 18 recomendadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mientras que la de paternidad es de tan sólo dos semanas, al tiempo que numerosas mujeres siguen discriminadas en sus empresas por el mero hecho de ejercer su derecho a ser madres. La ampliación de este permiso se ha ido retrasando desde la anterior legislatura socialista de José Luis Rodríguez Zapatero por motivos económicos. En este sentido, el Gobierno avisa de que la dilatación del periodo de descanso por maternidad en dos semanas y el incremento consiguiente del abono del subsidio conllevaría un "coste económico importante" y, con ello, reseña los 494 millones de euros anuales que costaría la medida a España. "Por ello, medidas de este tipo que afectan tan directamente al ámbito económicofinanciero del sistema de Seguridad Social deberán ser valoradas y debatidas, previamente en la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, atendiendo a su impacto social y a la viabilidad y sostenibilidad del sistema público de Seguridad Social", señala. Compromiso parlamentario Precisamente, la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad en octubre del año pasado una iniciativa, a instancias de CiU, en la que se comprometía a abordar, en cuanto la coyuntura económica lo permitiera, la reforma integral de los permisos por nacimiento, así como los de adopción y acogimiento. La iniciativa salió adelante a través de una enmienda pactada por los nacionalistas catalanes con PP y PSOE, que posteriormente consensuaron el resto de grupos parlamentarios. Teniendo en cuenta las recomendaciones de la Subcomisión parlamentaria para la racionalización de horarios y la conciliación de la vida laboral y familiar, así como de la Ley de Igualdad, se instaba al Ejecutivo a asegurar el derecho de la infancia a recibir los cuidados por parte de cada uno de sus progenitores en pie de igualdad y en su beneficio y en el de todo el núcleo familiar. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 14

15 Es más, quería que el Ejecutivo garantizase en el plano de igualdad, los derechos de ambos progenitores a compatibilizar el empleo de calidad con la maternidad y paternidad, sin perder sus ingresos y sin verse privados del disfrute de su vida personal y familiar. Igualmente, instaba al Gobierno a avanzar hacia la equiparación de los permisos de nacimiento, adopción y acogimiento entre ambos progenitores, de forma que ambos contasen con el mismo período personal e intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de ser individuales. Como ya se viene haciendo desde 2010, con José Luis Rodríguez Zapatero como presidente del Gobierno, el presente Ejecutivo 'popular' ha retrasado hasta en dos ocasiones en los Presupuestos Generales del Estado la entrada en vigor de la ampliación a un mes del permiso de paternidad para Empleo limitará los negociadores de un ERE al entorno de la treintena Estas modificaciones no serán de calado tal y como ya ha anunciado la titular de este departamento, Fátima Báñez sino que tendrán un carácter técnico. Dentro de estos cambios, Empleo tiene previsto limitar el número de representantes de la empresa y los trabajadores que pueden negociar un despido colectivo. (CINCO DIAS) En la actualidad, este número es ilimitado y se han dado casos extremos en los que una empresa tuvo incluso que contratar un auditorio para albergar al centenar de representantes de los trabajadores y la empresa que iban a negociar un expediente de regulación de empleo (ERE) de una multinacional. Según se recoge en el informe de evaluación de la reforma laboral que presentará mañana Báñez en el Consejo de Ministros, la falta de limitación en la composición de la comisión negociadora de un ERE se ha demostrado en muchos casos como un obstáculo que hacía los procesos negociadores ingobernables, según fuentes ministeriales. Por eso, Empleo establecerá un número máximo de componentes de esta comisión negociadora en el entorno de las 30 personas, repartidas al 50% (15 representantes de los trabajadores y otros 15 por parte de la empresa como tope), explican en Empleo. Otra de las deficiencias de la reforma con las que se están encontrando los tribunales radica en la negociación de los ERE de grupos de empresas con varios centros de trabajo. En estos casos, Empleo también modificará la ley para que ésta incluya la creación de una comisión negociadora específica para estos casos. La evaluación de la reforma reflejará también cómo han ido disminuyendo las sentencias de los tribunales que anulan los ERE denunciados tras la reforma. Ahora, la mitad de las sentencias conocidas implican la nulidad de estos despidos, cuando en los primeros meses tras la reforma eran casi todos los fallos judiciales. De hecho, el director general de Empleo, Xavier Thibault, aseguró ayer que las nulidades son un sarampión que terminará por pasarse. Asimismo, añadió que el informe que ha evaluado la reforma indica que lejos de haber dañado la negociación colectiva, ahora se negocian más convenios que nunca. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 15

16 Es más, según Empleo, el acuerdo entre las partes se produce incluso en el 99% de las inaplicaciones de convenios, donde la reforma laboral eliminó la obligatoriedad del pacto. Empleo y sindicatos facilitan la pensión del trabajo a tiempo parcial Quienes trabajen a tiempo parcial van a tener más fácil acceder a una pensión contributiva. El Ministerio de Empleo, los sindicatos UGT y CC OO y la patronal llegaron este viernes a un pacto sobre la nueva regulación de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial después de que el Tribunal Constitucional echara abajo la norma vieja el pasado abril. Para llegar al pacto, ha sido necesario que Empleo renuncie a su pretensión inicial de modificar los complementos a mínimos. El próximo viernes el Consejo de Ministros dará luz verde a la nueva regulación.(el PAIS) El acuerdo alcanzado, al se sumaron todos los grupos parlamentarios (algo que no se producía desde 1997), consta de dos partes. Por un lado, se fijan nuevos requisitos de tiempo cotizado para tener derecho a una pensión contributiva. Este se calculará de acuerdo al llamado coeficiente de parcialidad que, por simplificar, se corresponderá con el porcentaje de jornada que haya trabajado un empleado a tiempo parcial. Es decir, quien trabaje a media jornada tendrá que acreditar queha cotizado durante 7,5 años efectivos para acceder la pensión. La segunda parte se refiere a cómo se computa el tiempo cotizado para calcular la cuantía de la pensión. En este punto, lo que se hará es multiplicar el periodo cotizado a tiempo parcial por 1,5. El texto del pacto aclara que cuando un trabajador no alcance los 15 años de cotización (lo que, como norma general, da derecho a cobrar el 50% de la cuantía teórica que tendría que percibir el pensionista si hubiera cotizado durante 35,5 años), verá cómo la prestación final se ajustará proporcionalmente al periodo cotizado sobre esos 15 años. El acuerdo no modifica el régimen de complementos a mínimos, la cantidad con la que se completa la prestación de quienes tienen derecho a una pensión y no alcanzan la cuantía mínima, por lo que es completada por el Estado hasta ese umbral. La rebaja de requisitos para que los trabajadores a tiempo parcial (más de 2,5 millones de empleados) accedan a la pensión hará que un 40% de quienes ahora no tenían derecho a ella lo tengan desde el viernes. Vodafone rectifica y dará gratis el 4G a sus clientes de contrato Vodafone ha decidido dar un paso al frente. El 4G, la telefonía móvil que permite velocidades de navegación diez veces superiores a la actual, será gratis para todos los clientes de contrato, dando marcha atrás en su propósito original de cobrar 9 euros mensuales. Vodafone fue el primero en anunciar el lanzamiento del 4G a finales del pasado mes de mayo. Entonces, y a falta de una comparativa con sus rivales, aseguró que solo daría gratis el 4G en el periodo promocional del verano pero que en septiembre comenzaría a cobrar un extra.(el PAIS) Sin embargo, y ante el anuncio de sus rivales -Yoigo y Orange- de que no cobrarían ningún cargo adicional a sus clientes, Vodafone ha anunciado que, a partir del 30 de septiembre, tanto los clientes que ya disfruten de los servicios 4G como los nuevos, podrán Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 16

17 seguir disfrutando de la nueva generación, también conocida como LTE, de forma gratuita siempre que dispongan de un plan de precios de contrato. De esta forma, la compañía ofrecerá los servicios 4G con cualquier tipo de tarifa RED, RED Pro para profesionales o Base, sin costes adicionales. El servicio 4G también estará disponible para la nueva tarifa de contrato de Vodafone Yu: De igual forma, los clientes de Internet Móvil 4G (con tableta, módem USB o MiFi) tampoco verán incrementado el precio de su tarifa. La ofensiva tarifaria de Vodafone coincide con el inminente anuncio del acuerdo entre Telefónica y Yoigo para realizar ofertas paquetizadas de fibra y 4G, aprovechando las redes de banda ancha fija y móvil de última generación de ambos operadores. El acuerdo supondrá un vuelco en el sistema de competencia español, ya que Yoigo gozará de una potente oferta de banda ancha fija, de la que actualmente carece, y competirá con Jazztel y Ono por el mercado global, del que estos dos últimos operadores se benefican gracias a su oferta de movil virtual. Desde el 29 de mayo, Vodafone ofrece cobertura 4G en siete ciudades españolas (Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Palma de Mallorca, Sevilla y Valencia), especialmente en los centros urbanos y empresariales. A finales de este verano, el despliegue de red estará operativo en estaciones base y la cobertura 4G mejorará en exteriores hasta un 85% y un 60%. La tecnología de cuarta generación permite ofrecer velocidades de hasta 150 Mbps en descarga y de hasta 50 Mbps en subida de datos a Internet.Las principales ventajas de la red 4G permiten compartir y descargar archivos como fotos, música, o contenidos audiovisuales de alta definición, así como la introducción de nuevos servicios en empresas o administraciones públicas, especialmente en áreas como la telemática, la sanidad o los servicios públicos. viernes, 2 de agosto de 2013 Orange: Externalización de los Gestores Personales de Grandes Cuentas CCOO masnifiesta su más profundo rechazo a la intención de la empresa de externalizar a una empresa de marketing el departamento de Gestores Personales de Grandes Cuentas. Las compañeras y compañeros afectados, unos 40, se encargan de dar una atención personalizada y un servicio integral a los clientes más importantes de Orange. Comisiones Obreras - FSC Sector Telecomunicaciones Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 17

18 El impacto de la crisis en la salud y bienestar de la población española Vicenç Navarro comenta dos artículos que se han publicado en revistas científicas de gran credibilidad internacional, que han tenido escasa visibilidad en los mayores medios de información (orales o escritos) españoles y tienen que ver con el impacto de la crisis económica y financiera en la salud de la población española. Vicenç Navarro.- Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra Artículo publicado en Nuevatribuna.es Uno de ellos es el detallado estudio de varios investigadores (Helena Legido-Quigley, Laura Otero, Daniel la Parra, Carlos Álvarez-Dardet, José María Martín-Moreno y Martin McKee), pertenecientes a varias universidades españolas, que han analizado el impacto de estas crisis tanto en los servicios sanitarios como en la salud de los españoles. Su título es claro y contundente: Will Austerity Cuts Dismantle the Spanish Health Care System?.El lugar de publicación es el British Medical Journal ( ), una de las revistas científicas de mayor prestigio en el mundo anglosajón. En este artículo los autores detallan las medidas más importantes tomadas por los gobiernos españoles y de las comunidades autónomas en el área sanitaria (desde los recortes hasta los cambios de los programas de formación) y sus consecuencias para el bienestar de la población. Existen datos de gran interés, como el aumento sustancial de la población, desde el inicio de la crisis, en las listas de espera (un 43% en Catalunya), o en el número de intervenciones quirúrgicas que han dejado de hacerse (un 15%), así como en una larga lista de indicadores que muestran, sin ambigüedades, que el sistema público sanitario se está deteriorando y muy rápidamente. El artículo también señala los grupos que se están beneficiando de tales recortes, incluyendo en primer lugar la sanidad privada, que (como bien señalan los autores) no goza de mayor calidad que la sanidad publica. Pero las cifras más impactantes son las que muestran el grave deterioro de la salud de la ciudadanía. Los autores, en su revisión bibliográfica y de las estadísticas vitales y sanitarias que presentan, concluyen que el número de pacientes con el cuadro clínico de la depresión ha aumentado (desde 2007 a 2012) casi un 20%. Y las personas más vulnerables para caer en una depresión son personas adultas en paro y personas desahuciadas por no poder pagar las hipotecas. Otro indicador es el incremento de los suicidios e incluso, más impactante, el enorme aumento de los intentos de suicidio. Solo en Catalunya el incremento ha elevado la cifra de a 2.379, solo en el periodo Este problema aparece reforzado en el otro estudio realizado por James A. López Bernal, Antonio Gasparrini, Carlos M. Artundo y Martin McKee, y publicado en otra revista, también de gran prestigio internacional, The European Journal of Public Health ( ), titulado The Effect of the Late 2000 Financial Crisis on Suicide in Spain: an Interrupted Time-Series Analisis. El estudio muestra un crecimiento, desde que se inició la crisis, de un 8% en la tasa de suicidios sobre lo predecible en tiempos normales. El valor de estas cifras queda incluso más claro cuando entendemos que el suicidio ya es la situación extrema. Es decir, es la parte descubierta del témpano de enorme sufrimiento que está soportando la población, y muy en particular las clases populares. Una última observación. El gran acierto de estos estudios es documentar la situación actual, situación todavía hoy negada por los establishments financieros, económicos, políticos y mediáticos que gobiernan Europa y España, los cuales ignoran estos datos y esta realidad. Pero todos estos datos eran predecibles. Por desgracia, esta situación no es nueva. Aunque no con tanta intensidad, hemos vivido en España momentos de crisis en periodos anteriores. Y hemos podido ver que la consecuencia de las políticas públicas impuestas a la población Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 18

19 eran estas. No puede alegarse ignorancia. Lo sabíamos y varios de nosotros alertamos de que esto ocurriría. Y está ocurriendo. Y lo que era también predecible es que estas políticas que se están imponiendo eran y continúan siendo no solo innecesarias, sino también contraproducentes. Todas las situaciones de recesión económica (en realidad, para millones de españoles esta recesión parece más una gran Depresión económica) que han existido en el mundo (Estados Unidos durante la Gran Depresión, o Europa después de la II Guerra Mundial) se han resuelto (mediante el New Deal en EEUU y el Plan Marshall en Europa) a través de políticas publicas opuestas a las que se están desarrollando en España, con recortes y contrarreformas laborales que están bajando los salarios y reduciendo la protección social. Y he utilizado el término de impuestas porque ninguna de estas políticas estaba en los programas electorales de los partidos gobernantes. En realidad, el ataque al modelo social ha requerido la eliminación de la democracia. Y ello a costa de un sufrimiento humano enorme. Hasta cuándo? El Gobierno evaluará hoy la reforma laboral y aprobará el nuevo sistema de cotización a tiempo parcial Según fuentes del Ministerio de Empleo, el Gobierno estudiará la evaluación de la reforma laboral realizada por este Ministerio, en cumplimiento de las recomendaciones de Bruselas, que previsiblemente dará pie a cambios en la norma, aunque, según ha avanzado esta semana la ministra de Empleo, Fátima Báñez, no serán de gran calado. Uno de los cambios previstos es la limitación del tamaño de las comisiones negociadoras en los despidos colectivos a 30 miembros, repartidos a partes iguales entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para evitar negociaciones con una presencia masiva de miembros. Por otro lado, previsiblemente se aprobará el decreto sobre el nuevo sistema de cómputo de las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial a efectos del acceso a una pensión contributiva, tras el acuerdo alcanzado el miércoles con los agentes sociales y en el seno del Pacto de Toledo. En virtud del acuerdo alcanzado, los trabajadores a tiempo parcial podrán acceder a pensiones contributivas sin tener que acreditar para ello un mínimo de 15 años cotizados, si bien cobrarán pensiones proporcionalmente inferiores. No obstante, el acuerdo sellado garantiza a estos trabajadores la misma pensión mínima que al resto de los trabajadores e introduce un coeficiente del 1,5 a multiplicar por los años cotizados para mejorar la cuantía final de la pensión. Por último, el Consejo de Ministros podría dar luz verde al Plan Anual de Políticas de Empleo (PAPE) correspondiente a 2013, inspirado en el nuevo modelo de programación, evaluación y financiación de las políticas activas de empleo presentado por el Ministerio de Empleo en la LV Conferencia Sectorial del pasado 11 de abril. La dotación a repartir entre las comunidades autónomas en el marco de estas políticas asciende en 2013 a 1.342,5 millones de euros. Este nuevo modelo trata de optimizar el uso de los recursos públicos con el objetivo de que las personas desempleadas encuentren cuanto antes una oportunidad en el mercado de trabajo. Para ello, el PAPE contiene 350 medidas y acciones específicas, que pueden ser comunes a todas las comunidades o específicas, y que se articulan en seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 19

20 Telefónica y Yoigo darán servicios conjuntos de fijo y móvil El consumo está bajo mínimos. Y para captar o retener a sus abonados los operadores de telefonía plantean una competencia encarnizada con unos márgenes de beneficio cada vez más reducidos. Las cuantiosas inversiones en las nuevas redes tanto de banda ancha fija como de móvil hacen aún más difícil la rentabilidad. Así que las compañías no tienen más remedio que plantearse alianzas. Telefónica y Yoigo han sellado hoy un macroacuerdo por el que Movistar dispondrá de servicios 4G sobre la red de Yoigo y este podrá comercializar un paquete convergente con sus servicios móviles y los servicios fijos (voz y banda ancha, tanto ADSL como fibra) de Telefónica. (EL PAIS) La alianza, inédita en España por su magnitud, se completa con otro acuerdo a tres bandas entre Telefónica, Yoigo y Abertis que implica la adquisición por parte de Abertis de un mínimo de infraestructuras pasivas (antenas o estaciones bases) de los dos operadores por un importe de 385 millones de euros. Gracias al acuerdo de distribución, Yoigo, que hasta ahora solo podía ofertar el móvil, podrá comercializar un producto convergente e integrado (fijo-móvil), similar a Fusión, que Telefónica lanzó en octubre de 2012, que supuso un vuelco en el mercado al unificar un servicio de voz y la banda ancha fija con una o varias líneas móviles, incluyendo la cuota de abono, a un precio cerrado, con atención unificada y una sola factura. Pare ello, y a diferencia de otros operadores que tienen acuerdos de alquiler de la red fija de Telefónica, la filial de Telia Sonera, dará banda ancha no solo por ADSL sino también por la nueva red de fibra óptica de Telefónica, gracias a este acuerdo de distribución de servicios fijos Movistar que permite el empaquetamiento y la comercialización de dicha gama de productos en todos los canales que utiliza Yoigo. Telefónica tendrá 4G propia Como contrapartida, el acuerdo recoge el uso por parte de Telefónica de la red de acceso de 4G de Yoigo sobre la frecuencia de 1.800Mhz, pudiendo ofrecer a sus clientes bajo su marca Movistar servicios de banda ancha móvil ultrarrápida en 4G, que permite velocidades diez veces superiores a la actual, desde la firma de este acuerdo. Dicha red está siendo construida por Yoigo utilizando las dos bandas (2x10Mhz) en 1800Mhz de las que dispone, con el compromiso de llegar al 48% de la población antes de final de año, lo que supone llevar 4G a todas las ciudades de más de habitantes. Vodafone y Orange también han comenzado a ofrecer 4G, y solo faltaba Movistar entre los operadores con red propia. Para que la velocidad que permite el acceso 4G sea posible, el acuerdo comprende la utilización de la red de transporte de Telefónica. Por ello, Yoigo contratará con Telefónica nuevas capacidades de transmisión, ampliando el acuerdo anteriormente existente entre ambas. Telefónica, a su vez, mantiene su objetivo de construir su propia red de acceso 4G una vez estén disponibles las frecuencias de 800Mhz de las que fue adjudicataria en 2011, junto a frecuencias de 2600Mhz y 900Mhz, lo que supuso una inversión cercana a los 900 millones de euros. Es decir, que la empresa que preside César Alierta se da un plazo de al menos seis meses para tender su red, ya que el Gobierno ja incumplido su compromiso de entregar las frecuencias de 800Mhz a los operadores de móvil, por el conflicto legal que mantiene con las cadenas de televisión que deben dejar libres esas frecuencias. Los acuerdos también contemplan la renovación del actual contrato de roaming nacional para la utilización de las redes de accesos 2G y 3G que Telefónica presta a Yoigo, que los dos operadores tienen firmado desde 2008 y que se extenderá hasta De esta Distrito Telefónica, Edificio Este 2, Planta Baja. Tlfno: Fax: Pag.: 20

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