Pensamiento Imaginactivo

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1 Nuestra Misión Difundir la creatividad y la innovación para la gestión de organizaciones sociales, emprendimientos y Pymes. Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile). Top One en Buzzear.net Chile Feed RSS: /rss/node "No permitas que te roben las ideas. Regálalas!" Sir Ken Robinson Inteligencia emocional. Las 25 aptitudes y el conocimiento intrapersonal Enviado por Manuel Gross el 16/09/2011 a las 13:12 La inteligencia emocional. Origen y concepto Por Antonio Montaño Valle Sappiens El término inteligencia emocional aparece en la literatura psicológica en el año 1990, en un escrito de los psicólogos americanos Peter Salovey y John Mayer. Sin embargo, fue con la publicación del libro La Inteligencia Emocional (1995) de Daniel Goleman cuando el concepto se difundió rápidamente. A este libro pronto le siguió otro, del mismo autor, con el nombre de La Inteligencia Emocional en la Empresa (1998). Me gusta A personas les gusta esto. Sé el primero de tus amigos. La inteligencia emocional es la capacidad de comprender emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión; contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e intelectual. Sin dejar de reconocer la importancia que tiene el cociente intelectual y la pericia para el logro de los objetivos de desarrollo en la empresa, Daniel Goleman, el principal estudioso y divulgador del concepto de inteligencia emocional, ha señalado que el éxito en la empresa obedecería nada menos que en un 80 por ciento a este importantísimo factor. Para Goleman son las competencias emocionales (capacidades adquiridas basadas en la inteligencia emocional, que dan lugar a un desempeño profesional excelente) los factores que determinan los resultados superiores en el puesto. Cuanto más complejo sea el trabajo, mayor es la importancia de la inteligencia emocional. Y es en la cúpula de la pirámide organizativa donde la relación entre inteligencia emocional de los líderes y resultados de la empresa es verdaderamente espectácular. Las investigaciones precursoras Goleman construye su proposición de inteligencia emocional sobre los hallazgos científicos de tres investigadores principales, David McClelland, Howard Gardner y Joseph LeDoux, incorporando las aportaciones de muchos otros científicos como Peter Salovey y Mihalyi Csikzentmihalyi. Y ahí radica su genialidad, en encontrar la conexión entre líneas de investigación que no habían sido relacionadas anteriormente, en revelar las implicaciones prácticas para el gran público y la comunidad empresarial, y en transmitir el mensaje con un lenguaje universal. Compartir este artículo Share on Facebook Me gusta A personas les gusta esto. Sé el primero de tus amigos. 54 retweet Twittear 122 Buscar en artículos y comentarios Google Search Web Imaginactivo Buscar en etiquetas (tags) administracion aprendizaje bligoo cambio capacidades chile competitividad comportamiento comunicacion conocimiento costos creatividad cultura decisiones desarrollo economia educacion emprendimiento empresas estrategia facebook futuro gestion google habilidades imaginactivo informacion innovacion inteligencia internet lider liderazgo management manuel_gross manuelgross marketing negocios networking organizacion organizaciones pensamiento pensamiento_imaginactivo psicologia redes_sociales sociedad tecnologia tendencias twitter web web2.0 Personas en línea En estos momentos hay 350 personas visitando "" Feed RSS 1 de 10 14/05/12 08:00

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3 Complementos Liderazgo: Principales... hace 7 horas 36 mins 4 Herramientas para editar... hace 12 horas 31 mins Combatir a los asesinos de... hace 12 horas 35 mins Habilidades intelectuales de... hace 12 horas 54 mins Decisiones: amenazas del... En busca de océanos azules Peligros de una mala... Cómo liderar el cambio Todos podemos ser felices Cómo delegar la toma de... El ritual de lo habitual Ser jefe después de ser... Un nuevo homo economicus Nueva versión de OpenOffice Estilos de Liderazgo Por En Twitter Manuel Gross manuelgross manuelgross Top story: HBRchat: To Keep Your Customers, Keep It Simple - Harvard Business Review goo.gl/uaj1q, see more goo.gl/ynfwb 5 hours ago reply retweet favorite Educacion2020 Aquí nuestra opinión sobre los resultados de la #PruebaInicia --> ow.ly/arlji 8 hours ago reply retweet favorite manuelgross - The Biggest Obstacle to Innovation? You. - Harvard Business Review: s.hbr.org/jcdsfa 7 hours ago reply retweet favorite divafilmfest Conoce la programación oficial del DIVA 2012 divafilmfestival.cl/conocela-prog Descarga tu grilla & programa tus películas en #DIVA2012 Ü 8 hours ago reply retweet favorite juleniturbe Nuevo post: Precariedad laboral, una imposición perversa bit.ly/jyyyvz 7 hours ago reply retweet favorite manuelgross Artículos Creative Commons está disponible! bit.ly/tmdqfv Historias del 8 hours ago reply retweet favorite manuelgross El Management- Imaginactivo Diario está disponible! bit.ly/efk4e9 Historias del día 9 hours ago reply retweet favorite manuelgross Los mejores reproductores de audio y video gratis wihe.net/8239 /mejores-r 10 hours ago reply retweet favorite Join the conversation 3 de 10 14/05/12 08:00

4 Una situación frecuente Había que hacer un trabajo muy importante y Cada uno estaba seguro de que Alguien lo haría. Cualquiera pudo haberlo hecho, pero Ninguno lo hizo. Alguien se disgustó por eso, ya que el trabajo era de Cada uno. Cada uno pensó que Cualquiera podría hacerlo, pero Ninguno se dio cuenta que Cada uno lo haría. En conclusión, Cada uno culpó a Alguien cuando Ninguno hizo lo que Cualquiera podría haber hecho. (Anónimo. Una fuente: Mensaje para ti) Menú - Home - Página inicial de la Comunidad - Mi Perfil - Perfil de Manuel Gross - Escríbame - Escríbale a Manuel - Actividad - Lo más leído, más comentado, favoritos - Miembros - Lista de miembros de Pensamiento Imaginactivo - Referencias - Biblioteca de textos de referencia - Blogrolls - Blogs de consultores y emprendedores - Herramientas - Software para potenciar su productividad - Comunidades - Lista de Comunidades Bligoo - Autores - Que han publicado aquí - Otros sitios de Bligoo: - Ayuda y FAQs - La CocinaSoporte - Bligoo - Varios (seguidores, seguidos, comunidades, tags, encuestas...) - Bligoo Blog - Noticias corporativas - Bligoo Fono - Publica por teléfono - Blog Gratis - Crea tu blog gratis Mis favoritos 5 Libros para descubrir tu verdadera vocac... No son pocas las voces que hablan que una de las claves del éxito profesional y también personal es descubrir tu pasión y entregarte a ella. Así, por ejemplo, John Ruskin ( ) afirmaba: «Cuando el amor y la destreza trabajan juntos, espera... Sigue leyendo Libros de Management Sobre startups, financiación, asesores y d... Varios artículos me han llamado la atención recientemente sobre uno de los temas que más trabajo, el de las startups tecnológicas: por mi trabajo como profesor en IE Business School, una escuela en la que todos los alumnos pasan por la experiencia... Sigue leyendo El Blog de Enrique Dans Las preguntas ayudan a elaborar conceptos y así ha funcionado la entrevista que me hacía Mar Abad para Yorokobu, tirando del hilo de Socionomía y extendiendo sus aristas hacia nuevos territorios. Espero que os guste. Sigue leyendo La situación del turismo rural El caparazón Me mandan de Toprural un muy interesante estudio sobre la situación del sector del turismo rural en España. El estudio se publicó con motivo del Travel Bloggers Meeting celebrado los pasados 4 y 6 de mayo en el Parador de Gredos, en Ávila. La... Sigue leyendo Juan Sobejano 10 razones para contratar un experto Conocimiento. Los conocimientos que posee un experto son, con mucho, muy superiores a los que puedes tener disponibles. Es una simple cuestión de dedicación (el porcentaje de tiempo dedicado a esas 4 de 10 14/05/12 08:00

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