Escuela Nacional de Instructores

Transcripción

1 Escuela Nacional de Instructores La Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono busca atraer y formar, a los mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a disposición de los instructores de la entidad convocatorias para su formación y/o actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad. Red de Conocimiento Agrícola: Curso en temáticas de Riego drenaje de cultivos y frutales, Cultivos de alto rendimiento y Mecanización Agrícola en el Centro SNA Educa Especializado en Riego San Fernando, Chile. Dirigido y enfocado a Instructores de carrera administrativa del sector agropecuario del SENA. 1. Acerca de la Red que lidera la convocatoria: En los centros de formación del SENA, se constituyen los pilares de mayor importancia para elevar la productividad y competitividad en Colombia, por cuanto su tarea fundamental es desarrollar estrategias de formación profesional con la incorporación de nuevas tecnologías que le permitan liderar actividades productivas con altos niveles de competitividad, para el crecimiento económico y social del país. El SENA dentro de sus objetivos ha propiciado relaciones de cooperación internacional que promuevan el fortalecimiento del esquema regional de formación profesional.

2 Históricamente, el sector agropecuario ha sido una de los principales motores del desarrollo económico colombiano. El adecuado manejo del recurso hídrico en la actividad agrícola de cualquier nación es un factor vital para su desarrollo. Chile ha alcanzado gran desarrollo en las últimas décadas; las técnicas modernas de riego hacen que hayan alcanzado en sus cultivos mayor producción y mayor calidad de sus productos. 2. Marco institucional: El SENA y SNA Educa de Chile celebraron el Convenio Derivado No. 002 de 2014, del Convenio Marco de cooperación técnica internacional No del 14 de agosto de 2012, con la finalidad de aunar esfuerzos orientados a apoyar la promoción y desarrollo del talento humano y la formación profesional de las partes; generar, acumular y transferir conocimiento y buenas prácticas en los procesos de formación profesional y servicios tecnológicos, especialmente para el sector agrícola y demás sectores prioritarios que identifiquen las dos instituciones, y de donde se desarrolla la siguiente actividad operativa. 3. Acerca de la capacitación: Curso para once (11) Instructores del sector Agropecuario del SENA, en temáticas de riego drenaje de cultivos y frutales, cultivos de alto rendimiento y mecanización agrícola. Descripción: en este programa se conocerán los diferentes cultivos de alto rendimiento, estudiarán los diferentes sistemas de riego y drenaje que se utilizan en la agricultura de cultivos y frutales e identificarán los diferentes equipos de mecanización agrícola utilizados para el desarrollo de diversos cultivos de la zona. El SNA Educa, certificará mediante un curso intensivo a los instructores SENA participantes. Duración: dos (2) semanas del 30 de septiembre al 12 de octubre de Fechas susceptibles a cambio.

3 Modalidad: presencial teórica y práctica, 80 horas. Lugar: Centro SNA Educa, especializado en riego en la localidad de San Fernando capital de la Provincia de Colchagua de Chile. Logística y recursos: el convenio cubre los costos del programa incluyendo matrícula, tiquetes aéreos internacionales, alojamiento y alimentación, traslados desde y hacia el aeropuerto. Los costos de pasaporte y seguro médico son asumidos por los participantes. Los desplazamientos de las Regionales hacia Bogotá y el regreso, son asumidos por los Centros de Formación a los que pertenezca el instructor. Cupos ofrecidos por Centro: cada Centro de Formación puede postular hasta dos instructores de carrera administrativa. 4 Acerca de los postulados: 4.1 Perfil del postulado: Instructores de carrera administrativa del SENA, que orienten procesos de formación titulada en el área Riego drenaje y manejo de suelos, Producción agrícola, Gestión de empresas agropecuarias y Mecanización agrícola con proyectos de formación desarrollados directamente en el área agrícola. Estos procesos deben estar registrados en el aplicativo Sofía Plus. Tener buena actitud, buen desempeño y gusto por el trabajo de campo ya que gran parte del curso se lleva a cabo así y con prácticas.

4 4.2 Requisitos para participar en la convocatoria: Ser Instructor de carrera administrativa, con acreditación de tiempo de servicio continuo en la Entidad, no inferior a un año. Decreto 1227 de 2005, artículo 80. Ser postulado por el Subdirector del Centro de Formación donde se desempeña. No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005, artículo Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973, artículo 76. Nota: No se aceptarán postulaciones personales. 5 Proceso de convocatoria y selección: Una vez postulados los instructores por los respectivos subdirectores se iniciará el proceso para seleccionar los once (11) instructores que participarán en Chile en el programa de Riego drenaje de cultivos y frutales, Cultivos de alto rendimiento y Mecanización agrícola. 5.1 Cronograma fechas Fases del Proceso Lugar Fecha límite Publicación de la convocatoria El Subdirector de Centro debe postular al instructor y enviar los documentos solicitados. escuelainstructores@misena.edu.co Asesor(a)- Red de Conocimiento Agrícola mmottab@sena.edu.co Asesor(a)- Grupo de Relaciones 13 de agosto 15 de Agosto hasta las 5 p m

5 Fases del Proceso Lugar Fecha límite Internacionales y Cooperación icarriazo@sena.edu.co; Prueba general de conocimientos en en temáticas de Riego drenaje de cultivos y frutales Entrevista nacional a los seleccionados.(opcional) En línea. En línea o vía telefónica. 19 de Agosto hasta las 5 p m 21 Agosto Lista definitiva de resultados. Se informara vía mail a través del correo institucional a los candidatos seleccionados 22 de Agosto *Fechas susceptibles a cambios Cada postulado en caso que sea necesaria la entrevista, será entrevistado por un equipo de la Dirección General conformado por: Asesores de la Red de Conocimiento sector Agrícola. Un Asesor del Grupo de Relaciones Internacionales y Cooperación. Un Asesor de la Escuela Nacional de Instructores. Una vez seleccionados los Instructores iniciarán de inmediato la consecución de documentos necesarios para iniciar el trámite de comisión al exterior.

6 En la Dirección General se elaborará ficha de presentación de los seleccionados, realizada por el escritorio correspondiente para la aprobación de la Directora de Promoción y Relaciones Corporativas. El Asesor de la Red de la Dirección de Formación emitirá concepto técnico de conveniencia e impacto Institucional. 6 Por parte del instructor seleccionado SENA (Comisión de estudios) Remitir a la Dirección General los siguientes documentos: Certificación laboral con máximo 15 días de expedición-, que incluya nombre y apellidos del postulante, número de identificación, el tipo de vinculación, la antigüedad y el sueldo básico. Presentar la última calificación de la evaluación de desempeño (consolidado). Acreditar nivel de excelencia en la evaluación de desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Decreto 1227 de 2005, artículo o Nota 1: El instructor que se postule a una comisión de estudios este año, debe presentar como calificación la del 31 de enero de o Nota 2: Si el instructor comisionado aparece con período de prueba, en la certificación se debe incluir la fecha de inicio y de terminación del mismo. Presentación del funcionario seleccionado en la convocatoria a través de un CI por radicar por el Director Regional con el aval del Subdirector de Centro, ante la Directora de Promoción y Relaciones Corporativas con copia a la funcionaria del Grupo de Relaciones Internacionales, quien lidera el proceso de comisiones al exterior.

7 Estos documentos deben radicarse ante el Ministerio del Trabajo y la Presidencia de la República para que autoricen la realización de la Comisión al exterior (duración aproximada del trámite 20 días hábiles). Una vez aprobada la comisión se le comunicará a los comisionados y de conformidad con la fecha de la misión al exterior, el comisionado deberá presentarse en la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA en Bogotá (Calle 57 No. 8-69, Torre Central, Piso 6), en un día hábil para tramitar una póliza de seguro de cumplimiento y firmar un acta de compromiso, requisito para poder realizar dicha comisión al exterior. El valor de la póliza es asumido por el comisionado, así como el valor del pasaporte en caso de no tenerlo. Contacto: Mónica Johanna Rodriguez Tinjacá. IP 12016; mjrodriguzt@sena.edu.co 7 Responsabilidad del Subdirector del Centro de Formación: El Subdirector del Centro de Formación deberá cumplir con los siguientes requisitos: Presentar a los Instructores conforme el perfil solicitado. Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997, artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de Hacer seguimiento al plan de transferencia realizado por el funcionario o instructor comisionado en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación. Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la

8 disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. 8 Compromisos del instructor a postularse: Tras su regreso a Colombia, deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida en el exterior, en el plazo que se estime por la Escuela Nacional de Instructores, la red de conocimiento correspondiente y demás áreas que entren en el proceso. Diseñar y ejecutar el plan de transferencia a los instructores de la red de conocimiento que se deje establecido. Este plan de transferencia se realizará en el marco de la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono. Especificar la participación del instructor en el equipo de diseño curricular del centro, en caso de que la transferencia a instructores de la red, implique el diseño de un complementario que contenga y permita certificar los conocimientos adquiridos. Al completar la formación y cumplir con todos los requisitos del mismo (presentación del anteproyecto final, asistencia y participación activa), los participantes recibirán un certificado. Tener a cargo en el año inmediatamente anterior y actual formación titulada a nivel técnico y tecnológico y/o especialización registrada en el aplicativo Sofía plus. 9 Multiplicación de conocimiento: Diseño curricular de formación complementaria de mínimo 40 horas (en conjunto). Transferencia tecnológica a instructores de la red (presencial). Elaboración o ajuste de guías de aprendizaje Otros compromisos hacia la Red Agrícola son:

9 o Documentación de las quince (15) condiciones para nuevo programa de formación de acuerdo con el tema de la capacitación. o Fichas técnicas para ambiente de formación y equipos o Definición de perfil de instructor. Responsables: Luz Dary Patiño Asesora de Red Dirección de Formación Profesional. IP lpatinog@sena.edu.co; Jackeline Motta Barrera, Dirección de Formación Profesional. IP 12251, mmottab@sena.edu.co; Inés Carlota Carriazo, Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas. IP 12457, icarriazo@sena.edu.co; VB/ Mario J R. ESCUELA DE INSTRUCTORES