ESCUELA NACIONAL DE INSTRUCTORES Red de conocimiento Pecuaria

Transcripción

1 ESCUELA NACIONAL DE INSTRUCTORES Red de conocimiento Pecuaria III Curso Internacional Producción Bovina Sustentable para Pequeña y Mediana Agricultura, Ciclo Centro Nacional de Capacitación y Entrenamiento en Manejo y Reproducción Animal (CENEREMA) Valdivia, Chile. Dirigida y enfocada a: Instructores de Carrera administrativa del sector Pecuario del SENA La Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono busca atraer y formar, a los mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a disposición de los instructores de la entidad convocatorias para su formación y/o actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad. 1. Acerca de la red que lidera la convocatoria: El SENA, particularmente sus centros de formación se constituyen en los pilares de la mayor importancia para elevar la productividad y competitividad en Colombia, por cuanto su tarea fundamental es desarrollar estrategias de formación profesional con la incorporación de nuevas tecnologías que le permitan liderar actividades productivas con altos niveles de competitividad, para el crecimiento económico y social del país. Históricamente, el sector ganadero ha sido una de los principales motores del desarrollo económico colombiano. La modernización de los procesos productivos de las pequeñas y medianas explotaciones ganaderas, con un enfoque sistémico (suelo- planta- animal) y sostenible económica y ambientalmente, es un factor vital para su desarrollo. Chile ha alcanzado gran desarrollo en las últimas décadas, especialmente con el trabajo liderado por la Universidad Austral de Chile (UACH), a través de su Facultad de Ciencias Veterinarias. El SENA dentro de sus objetivos ha propiciado relaciones de cooperación internacional que promuevan el fortalecimiento del esquema regional de formación profesional.

2 2. Marco institucional: Esta convocatoria corresponde a la estrategia de cooperación Sur Sur en el marco del Programa de Capacitación de Terceros Países, el Gobierno de Japón, representado por la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) y el Gobierno de Chile, representado por la Universidad Austral de Chile (UACH) y la Agencia de Cooperación Internacional de Chile (AGCI), suscriben un acuerdo de Cooperación mutua en la organización del Curso Internacional, en el campo de la Producción bovina, para el período El curso está destinado a profesionales del agro, de habla hispana, provenientes de países latinoamericanos, que se desempeñan en diferentes áreas relacionadas a la producción bovina en los sectores privados, públicos y universitarios. 3. Acerca de la capacitación: El curso internacional está dirigido a instituciones públicas, privadas, académicas y organizaciones no gubernamentales que trabajan y están involucradas en el desarrollo de la pequeña y mediana ganadería en países de Centro y Sudamérica. Profesionales (Médicos veterinarios, Ingenieros Agrónomos y/o Zootecnistas) de habla hispana, que pertenezcan a instituciones indicadas en el punto 5 (Beneficiarios del curso) y que se desempeñen en áreas relacionadas a la producción bovina. Descripción: en este programa se conocerán los conceptos necesarios para desarrollar las competencias en: 1) la elaboración de un proyecto institucional, 2) planificación y evaluación de sistemas de producción bovina, 3) la pradera como base de los sistemas de producción de leche y de carne, 4) sistemas de producción, 5) manejo sustentable en ganadería, 6) mejoramiento genético, y 7) evaluación de la eficiencia en ganado lechero y de carne. Duración: Cuatro (4) semanas, del 03 de Noviembre al 04 de Diciembre del Modalidad: presencial teórica y práctica. Lugar: el curso internacional se realizará en Valdivia, Chile, ciudad ubicada en la Región de los Ríos (XIV Región), en la Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad Austral de Chile y en las instalaciones del CIA- CENEREMA.

3 Logística y recursos: 1.- Pasaje aéreo ida y regreso en clase económica, desde el aeropuerto internacional del país invitado (Bogotá- Colombia) hasta el aeropuerto de la ciudad de Valdivia (Chile). No se financian vuelos internos dentro de los países participantes. El pasaje es intransferible y no permite escalas intermedias y será enviado por la agencia de viajes, con la debida anticipación a cada becario. Los pasajes incluyen sólo las tasas de embarque que se señalan en cada uno de los tiquetes. No se considerarán pagos adicionales por impuesto de embarque o de cualquier tipo de recargo adicional que cada país considere. Dichos gastos deberán ser asumidos por el becario. 2.- Alojamiento y viáticos complementarios para cubrir gastos de alimentación durante su permanencia en el curso. 3.- Seguro de viajes que tendrá vigencia durante la realización del curso. Este seguro de viajes no contempla enfermedades preexistentes, cobertura dental, ni embarazo. En caso que se estime necesario, se recomienda a los participantes contratar un seguro complementario de salud y/o de viaje. Los desplazamientos de las Regionales hacia Bogotá y el regreso, son asumidos por los Centros de Formación a los que pertenezca el instructor. Cupos ofrecidos por Centro: Cada Centro de Formación puede postular un (1) instructor de Carrera administrativa. 4. Acerca de los postulados: a. Perfil del postulado: Instructores de carrera administrativa del SENA, que orienten procesos de formación titulada en el área Producción Ganadera, Reproducción Bovina, Mayordomía de Empresas Ganaderas, Producción Pecuaria; con proyectos de formación desarrollados directamente en el área ganadera. Estos procesos deben estar registrados en Sofía Plus. Tener buena actitud, buen desempeño y gusto por el trabajo de campo ya que el curso es una gran etapa de trabajo de campo y práctica.

4 b. Requisitos para participar en la convocatoria: Ser instructor de Carrera administrativa, con acreditación de tiempo de servicio continuo en la Entidad, no inferior a un año. Decreto 1227 de 2005, artículo 80. Ser postulado por el Subdirector del Centro de Formación donde se desempeña. No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005 artículo Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973 artículo 76. Ø Nota. No se aceptarán postulaciones personales. 5. Proceso de convocatoria y selección: Una vez postulados los instructores por los respectivos subdirectores se iniciará el siguiente proceso de selección para seleccionar los tres (3) instructores que se postularan ante la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional (APC), la cual será quien definirá el beneficiario de la beca. Postulación por parte del Subdirector del Centro y Director Regional, adjunto a esta presentación debe venir un Perfil de Proyecto Institucional para ser desarrollado durante el curso. Este Perfil de proyecto institucional deberá estar acorde con la situación de la ganadería de su país, considerando los ítems señalados en el ANEXO II. Además en caso de ser seleccionado el postulante deberá contar con suficiente información y material bibliográfico para trabajar y desarrollar su plan de acción en el transcurso del curso. Presentación de una prueba virtual de conocimientos sobre al área. De esta se seleccionarán los tres (3) primeros puntajes en estricto orden descendente. En caso de empate en el puntaje se realizará entrevista, cada instructor será entrevistado por un equipo de la Dirección General conformado por: ü Asesores de la Red de Conocimiento sector Pecuaria. ü Un Asesor del Grupo de Relaciones Internacionales y Cooperación. ü Un Asesor de la Escuela Nacional de Instructores.

5 Una vez seleccionados los instructores iniciarán de inmediato la consecución de documentos necesarios para iniciar el trámite de comisión al exterior. En la Dirección General se elaborará ficha de presentación de los seleccionados, realizada por el asesor de la Red de conocimiento o pais correspondiente para el VoBo de la Directora de Promoción y Relaciones Corporativas. El Asesor de la Red de la Dirección de Formación emitirá concepto técnico de conveniencia e impacto Institucional. 6. Por parte del instructor seleccionado SENA (comisión de estudios) Sólo el instructor seleccionado deberá remitir a la Dirección general los siguientes documentos para iniciar el correspondiente trámite de comisión al exterior: Certificación laboral con máximo 15 días de expedición-, que incluya nombre y apellidos del postulante, número de identificación, el tipo de vinculación, la antigüedad y el sueldo básico. Presentar la última calificación de la evaluación de desempeño (consolidado): Acreditar nivel de excelencia en la evaluación de desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Decreto 1227 de 2005 artículo o Nota 1: El Instructor que se postule a una comisión de estudios este año, debe presentar como calificación la del 31 de Enero de o Nota 2: Si el Instructor comisionado aparece con período de prueba, en la certificación se debe incluir la fecha de inicio y de terminación del mismo. Presentación del funcionario seleccionado en la convocatoria a través de un CI por radicar por el Director Regional con el aval para realizar la comisión, ante la Directora de Promoción y Relaciones Corporativas con copia a la Funcionaria del Grupo de Relaciones Internacionales, quien lidera el proceso de comisiones al exterior.

6 Una vez el Ministerio del Trabajo y la Presidencia de la República autoricen la realización de la Comisión al exterior (duración aproximada del trámite 20 días hábiles), el comisionado deberá presentarse en la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA en Bogotá (Calle 57 No. 8-69, Torre Central, Piso 6), para tramitar una póliza de seguro de cumplimiento y firmar un Acta de Compromiso. El valor de la póliza es asumido por el comisionado, así como el valor del pasaporte en caso de no tenerlo. Contacto: Mónica Johanna Rodriguez Tinjacá. IP 12016; e- mail mjrodriguzt@sena.edu.co 7. Responsabilidad del Subdirector del Centro de Formación: El Subdirector del Centro de Formación deberá cumplir con los siguientes requisitos: Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de Hacer seguimiento al Plan de Transferencia realizado por el funcionario o instructor Comisionado en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación. Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. 8. Compromisos del instructor a postularse: Tras su regreso a Colombia, deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida en el exterior, en el plazo que se estime por la Escuela Nacional de Instructores, la red de conocimiento correspondiente y demás áreas que entren en el proceso. Diseñar y ejecutar el plan de transferencia a los instructores de la red de conocimiento que se deje establecido. Este plan de transferencia se realizará en el marco de la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono. Especificar la participación del instructor en el equipo de diseño curricular del centro, en caso de que la transferencia a instructores de la red, implique el diseño de un complementario que contenga y permita certificar los conocimientos adquiridos.

7 Al completar la formación y cumplir con todos los requisitos del mismo (presentación del anteproyecto final, asistencia y participación activa), los participantes recibirán un certificado. Tener a cargo en el año inmediatamente anterior y actual formación titulada a nivel técnico y tecnológico y/o especialización registrada en el aplicativo Sofía plus. 9. Multiplicación de conocimiento: Proyecto de mejoramiento del centro estructurado. Diseño curricular de formación complementaria de mínimo 40 horas (en conjunto). Transferencia tecnológica a instructores de la red (presencial). Elaboración o ajuste de guías de aprendizaje Otros compromisos hacia la Red Pecuaria son: - Documentación de las 15 condiciones para nuevo programa de formación de acuerdo al tema de la capacitación. - Fichas técnicas para ambiente de formación y equipos. - Definición de Perfil de instructor. 10. Cronograma fechas: Fases del Proceso Lugar Fecha límite Publicación de la Convocatoria El Subdirector de Centro debe postular al Instructor y enviar los documentos solicitados. Escuela Nacional De Instructores Asesor(a)- Red de Conocimiento Agrícola mmottab@sena.edu.co Asesor(a)- Grupo de Relaciones Internacionales y Cooperación icarriazo@sena.edu.co viernes 29 de agosto Martes 2 de septiembre hasta las 3:00 p.m. Prueba general de conocimientos en producción equina. Entrevista nacional a los seleccionados.(opcional) Lista definitiva de resultados. En línea. En línea o vía telefónica. Se informara vía mail a través del correo institucional a los candidatos seleccionados. Jueves 4 de septiembre lunes 8 de septiembre martes 9 de septiembre

8 11. Responsable: ü Miguel Andres Pardo Cepeda, Dirección de Formación Profesional. IP 12296, e- mail ü Inés Carlota Carriazo, Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas. IP 12457, e- mail icarriazo@sena.edu.co; ü Escuela Nacional de Instructores: IP convocatorias_instructores@misena.edu.co