AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO (MADRID)

Transcripción

1 CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE COORDINADOR/A DE CULTURA. De conformidad con lo previsto en la legislación vigente y en cumplimiento del decreto de esta Alcaldía nº de fecha 11 de abril de 2014 por el que se aprueban la convocatoria y bases de referencia, - Se convoca proceso selectivo para la provisión del puesto de trabajo de referencia, conforme a las bases cuyo contenido se describe. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE COORDINADOR/A DE CULTURA VACANTE EN LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO (MADRID). 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la convocatoria que regulan estas bases es la provisión mediante concursooposición de un puesto de trabajo de COORDINADOR/A DE CULTURA con categoría equivalente a la de Administrativo de Administración General, vacante en la relación de puestos de trabajo de personal laboral del Ayuntamiento de Bustarviejo e incluida en la oferta pública de empleo del año El puesto a proveer está clasificado en el Grupo C1 de la tabla de retribuciones que figura en el Convenio de Personal Laboral del Ayuntamiento y está dotado con los emolumentos que de conformidad con la legislación vigente correspondan por los conceptos de salario base y complemento de puesto por importe total anual de euros brutos, en catorce pagas mensuales. El puesto conllevará la disponibilidad de trabajar en fines de semana y festivos. Las funciones del puesto serán las siguientes: -Elaboración, coordinación y ejecución de actividades, proyectos y programas decididos por la Concejalía de Cultura y de Educación. -Ejecución de las tareas de difusión y promoción interna y externa de actividades, proyectos y programas de la Concejalía de Cultura y de Educación. -Realización, organización, control y vigilancia de actividades docentes y de ocio y tiempo libre. -Colaboración y apoyo en la Biblioteca municipal. -Otras relacionadas con tareas de la Concejalía de Cultura y de Educación que sean propias del puesto. 2. CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES. Para ser admitido al proceso selectivo que se convoca los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/ 1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión.

2 b) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la establecida para la jubilación. c) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias como mínimo alguno de los siguientes títulos: - Bachiller. Formación Profesional de segundo grado o equivalente. - En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento en el párrafo anterior, en aplicación de la Directiva 89/48/CEE. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado o a la Administración Autonómica o Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad específica previsto en la legislación vigente. Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de la detallada en el apartado e) que habrá de referirse a la fecha de terminación de las pruebas selectivas. 3. INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se formalizarán en el modelo que consta en el Anexo II de estas bases. Se presentarán en mano en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de veinte días naturales, contado a partir del siguiente al del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM). Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas. Unirán a las instancias los documentos que acrediten los méritos a valorar en la fase de concurso. 4. ADMISION DE ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el BOCM, en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web concediéndose un plazo de quince días para reclamaciones a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de errores. 5. TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un Funcionario de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional. Vocales: Dos funcionarios/as de carrera o laborales fijos de la Comunidad de Madrid y dos funcionarios/as de carrera o laborales fijos de Administración Local. Secretario: Uno de los vocales actuará también como secretario.

3 El Presidente y los vocales deberán poseer nivel de titulación o especialización igual o superior al exigido para el acceso a la plaza convocada según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. La designación de los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, corresponderá al Alcalde, se hará pública junto con la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y en la misma forma que esta. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo del Real Decreto 364/1995. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995. El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría segunda de las previstas en el artículo 30.1.a) del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio. Podrán estar presentes en el proceso los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Bustarviejo a través de un representante elegido por ellos así como un representante de cada Sección Sindical constituida en el Ayuntamiento. Los representantes de los Delegados de Personal y de las Secciones Sindicales, podrán recabar información de los Tribunales y hacer constar, en su caso, cualquier cuestión que afecte al procedimiento de selección, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Bustarviejo. 6. PUBLICIDAD DE LAS BASES Y DESARROLLO DEL PROCESO. Las bases y la convocatoria se publicarán íntegras en el BOCM, en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web así como las listas, provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán únicamente en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web Entre la celebración de uno y otro ejercicio debe transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas salvo que los aspirantes concurrentes por unanimidad decidan realizar más de uno el mismo día. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido empiece por la letra C. Si no hubiera ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra C el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra D y así sucesivamente, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de 5 de febrero de 2014 (BOE de ) de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. 7. SISTEMA DE SELECCION. La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante concurso-oposición FASE DE OPOSICION. Comprenderá dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio PRIMER EJERCICIO (Test). De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en responder por escrito, durante un periodo máximo de una hora, con respuestas alternativas, a

4 un cuestionario relacionado con las materias comprendidas en los temarios, general y específico del anexo I de estas bases, en la siguiente proporción: quince preguntas del general y veinticinco preguntas del específico. Las respuestas acertadas serán contabilizadas con 0,25 puntos y las fallidas serán penalizadas con 0,05 puntos SEGUNDO EJERCICIO (Práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de una hora y media un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos por el Tribunal que tratarán sobre las actividades y tareas contempladas en la descripción de las funciones del puesto, con el soporte técnico que determine el Tribunal en la convocatoria de las pruebas FASE DE CONCURSO. Esta fase tiene por objeto valorar los méritos (experiencia y formación académica) de cada aspirante, conforme al baremo recogido en el Anexo III. A esta fase sólo podrán acceder aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición con 5 o más puntos. El Tribunal calificará esta fase entre 0 y 10 puntos, aplicando el baremo recogido en el Anexo III. 8. CALIFICACION. Los miembros de Tribunal calificarán los ejercicios obligatorios de la oposición con una puntuación de 0 a 10 puntos. Serán eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de sus integrantes asistentes. La calificación final para los aspirantes será la media aritmética de las obtenidas en cada uno de los dos ejercicios, el teórico y el práctico. Para la obtención de la puntación global definitiva, el Tribunal ponderará en el 60 % la puntuación obtenida en la oposición y el 40 % en la de concurso. La puntuación global resultará de la suma de las puntuaciones de ambas pruebas. 9. RELACIÓN DE APROBADOS. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la lista con los aprobados y elevará la citada relación al Presidente de la Corporación para que efectúe la contratación del aspirante que hubiera obtenido mayor calificación y cree una bolsa de trabajo con los restantes aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo para suplencias de empleados municipales de igual o inferior categoría cuyos puestos de trabajo tengan asignadas funciones similares. En caso de empate en las calificaciones definitivas, el orden se establecerá atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: - Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. - Mayor puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios de la oposición por el orden en que se haya realizado. - Mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos por el orden en que éstos aparezcan en la convocatoria. 10. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, CONTRATACION E INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. El aspirante seleccionado presentará en el Negociado de Personal del Ayuntamiento de Bustarviejo, en el plazo de VEINTE DIAS NATURALES contados desde el siguiente al de

5 publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos de Casa Consistorial, los documentos que se relacionan, acreditativos de que cumple los requisitos exigidos en la convocatoria. - Certificación ordinaria de nacimiento. - Copia compulsada del título académico exigido. - Certificado Médico sobre disposición de condiciones físicas requeridas. - Declaración responsable de no haber sido expedientado en la Administración. De no cumplir lo señalado en el plazo que se indica, salvo que medie fuerza mayor debidamente justificada, decaerá en sus derechos quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsedad en las instancias por ellos presentadas. El Alcalde de acuerdo con la propuesta del Tribunal Calificador procederá a contratar a la persona seleccionada de modo que pueda suscribir el contrato e incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo de treinta días naturales desde el siguiente al de la notificación del decreto correspondiente. El incumplimiento del plazo para la firma del contrato e incorporación al puesto de trabajo por la persona contratada llevará aparejada la pérdida de todos los derechos derivados de la respectiva contratación. 11. INCIDENCIAS. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases. La convocatoria, sus bases y cuantos actos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30 de 1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 12. LEGISLACION APLICABLE. Para lo no previsto en estas bases serán de aplicación, además de la Ley 30/92 LRJ-PAC, el RD-Ley 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Trabajadores, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986 por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, y el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Bustarviejo.

6 ANEXO I TEMARIO GENERAL Tema 1. La Constitución Española de mil novecientos setenta y ocho. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. Derechos y Deberes fundamentales, garantía y suspensión. Tema 2. Principios de actuación de la Administración Pública: Descentralización, desconcentración, coordinación, buena fe y confianza legítima. Tema 3. El acto administrativo en la administración local: concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y revisión. Los recursos administrativos: clases. Tema 4. El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Tema 5. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. Organización municipal. Tema 6. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación. Tema 7. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones. Tema 8. El personal al servicio de las Entidades Locales: Funcionarios, Personal Laboral, Personal Eventual y Personal Directivo Profesional. Tema 9. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El patrimonio privado de las mismas. Tema 10. La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La revisión de los precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos. TEMARIO ESPECÍFICO Tema 1. Conceptos generales de cultura. La cultura como factor de desarrollo. Tema 2. Patrimonio, cultura, ocio: Dinamizadores económicos y sociales. Tema 3. Intermediación sociocultural: Estrategias culturalmente adecuadas. Tema 4. La animación sociocultural y la participación social y ciudadana. Tema 5. La financiación pública y privada. Captación de recursos. Subvenciones: metodología, tramitación, control y justificación. Tema 6. El gestor cultural: Definición y funciones. Tema 7. Gestión de espacios y equipamientos culturales. Tema 8. Planificación, diseño y evaluación de proyectos culturales. Tema 9. El marketing cultural y la comunicación. Difusión de proyectos. Tema 10. La Red de teatros de la Comunidad de Madrid. Tema 11. La propiedad intelectual. Los derechos de autor. Tema 12. Diseño y programación de exposiciones. Tema 13. Las artes escénicas y visuales: El Teatro, la Danza y la Música. Tema 14. Plan de bibliotecas de la Comunidad de Madrid. Tema 15. Recursos culturales y medioambientales de Bustarviejo y promoción turística.

7 ANEXO II MODELO DE INSTANCIA PRUEBAS SELECTIVAS PARA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE COORDINADOR/A DE CULTURA DEL AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO DATOS PERSONALES Fecha nacimiento: N.I.F./D.N.I: Sexo: Código postal: CONVOCATORIA DOCUMENTACION APORTADA Primer apellido: Segundo apellido: Nombre: Teléfono con prefijo: Domicilio (calle/plaza y nº): Provincia: Localidad nacimiento: Nación: Municipio: Fecha de anuncio en el B.O.P.: Día... Mes... Año... Plaza: Titulo exigido en la convocatoria: Documentos para la fase de concurso: Provincia nacimiento: El/la abajo firmante solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para el acceso a la plaza y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En... a... de Firma, Forma de acceso: Concurso-oposición. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO (MADRID).

8 ANEXO III BAREMO PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS FASE DE CONCURSO 1.- MÉRITOS ACADÉMICOS (máximo 2 puntos) Titulaciones académicas (distintas a las exigidas en la convocatoria) Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turística, Licenciaturas en Ciencias Sociales, por cada título. Masters y posgrados sobre promoción cultural, turística y medioambiental, por cada título, Otras licenciaturas o grados, por cada título, Graduado Superior en Archivística y Gestión de Documentos, Otras diplomaturas o tres cursos de licenciaturas, por cada título, 2.- FORMACION PERMANENTE (máximo 2 puntos) Asistencia a cursos y acciones formativas. Cursos de al menos 20 horas de duración, que tengan relación directa con el contenido del puesto de trabajo (gestión cultural, promoción turística, cultural, divulgación medioambiental) impartidos por Centros, Organismos o Instituciones de carácter público, o que se hubieran celebrado con la autorización expresa de los mismos, a criterio del Tribunal, por cada hora o fracción, Cursos de archivística de al menos 20 horas de duración, por cada hora o fracción, 3.- EXPERIENCIA (máximo 6 puntos) Ejercicio profesional con alta en la Seguridad Social. Servicios prestados en municipios de población inferior a habitantes, en puestos de iguales o similares características (técnico, coordinador o animador sociocultural / medioambiental), por cada mes de servicio hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, despreciándose las fracciones, Servicios prestados en otras Administraciones españolas en puestos de iguales o similares características, técnico, (coordinador o animador sociocultural/medioambiental) por cada mes de servicio, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, despreciándose las fracciones, Servicios prestados en empresas privadas españolas en puestos de iguales o similares características, técnico, (coordinador o animador sociocultural/medioambiental) por cada mes de servicio, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, despreciándose las fracciones, 1,00 puntos 0,50 puntos 0,50 puntos 0,25 puntos 0,25 puntos 0,15 puntos 0,010 puntos 0,005 puntos 0,25 puntos 0,15 puntos 0,05 puntos Notas aclaratorias. Primera: En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el aspirante. Segunda: A efectos de calificación de la experiencia profesional, los periodos trabajados a tiempo parcial se computarán como jornada completa siempre que la jornada contemplada en los certificados de empresa o en los contratos sea igual o superior al 50 por 100 de aquella. En el caso de que la jornada contemplada sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado. La experiencia laboral se justificará con Certificados de la Empresa o de la Administración contratante. En caso de no ser contratos actuales, ha de constar fecha de inicio y término, o en su defecto ir acompañados de certificado de vida laboral emitida por la Seguridad Social.

9 En Bustarviejo, a 11 de abril de El Alcalde, Fdo. Juan Antonio Sacaluga Luengo.