MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply.

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1 MCC Service Opportunity Assignment Title: SALT/YAMEN: Community Facilitator CASM Term: August 10, 2016 July 22, 2017 Location: San Pedro Sula, Honduras Date Required: August 10, 2016 MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply. Synopsis: For program details see mcc.org/salt or mcc.org/yamen The SALT/ YAMENer will serve alongside Comision de Accion Social Menonita (CASM) in the region of Sula helping to support local communities who live on the edges of the rivers (''bordos'') of San Pedro Sula. S/he will assist with CASM programs that help children, adolescents, young adults, and their families from the bordos gain access to justice processes from the State of Honduras. Qualifications: All MCC workers are expected to exhibit a commitment to: a personal Christian faith and discipleship; active church membership; and biblical nonviolent peacemaking. 1. Advanced level of Spanish. 2. University degree in these preferred areas: social areas, social development or community development, teaching, psychology, sociology or with experience working with children, youth, adults and vulnerable populations. 3. Skills monitoring community projects with highly marginalized populations in conflicted environments. 4. Some ability networking with foreign organizations to publicize the work of CASM in marginalized communities. 5. Experience working with children and youth with an emphasis on rights, with qualities of organization, leadership, and fomenting participation and work on a team. 6. Proven ability in community work especially with children, adolescents, and young adults. 7. High social and gender sensitivity, with links to youth organizations. 8. Proactive and with calling of service. 9. Able to facilitate/work with community groups and young adult groups. 10. Knowledge of participatory methods. 11. Proficiency with Microsoft Office Suite and the internet. 12. Initiative, flexibility, and a positive attitude. 13. Problem-solving creativity. 14. Non-discriminatory attitude and values. 15. Friendly rapport to work with people at a community level. 16. Ability to work and participate as part in a team. 17. Commitment to social justice and sustainable development.

2 18. Belief in voluntary cooperation. 19. Committed and active membership in the church. 20. Ability and willingness to live in an urban, lower-income setting and use public transportation. 21. Ability and willingness to work within team settings and be responsible and accountable to MCC Honduras and CASM policies and team decisions. Assignment Narrative: Comision de Accion Social Menonita (CASM) is a faith-based NGO based in the Anabaptist tradition of peace, non-violence, justice and solidarity, working with local and regional social and organizational structures in 6 different departments of Honduras, supporting these structures so the communities they represent can participate in their own sustainable human development. CASM believes in the right of all families to be a part of society and to have access to resources, more opportunities, and a better quality of life. CASM works in the region of the Valley of Sula accompanying the vulnerable communities living on the edges of rivers. These communities are called ''bordos.'' Migration from rural areas to urban centers has increased in the last few years due to low productivity in agriculture and the appearance of work opportunities as a consequence of the ''maquiladora'' factories and other attractions that the ubran sector offers, especially in the city of San Pedro Sula, which is considered to be the industrial capital and the second most important city in the country. The families that live in the ''bordos,'' inner-city communities along the edges of the rivers, are a migrant population that has increased the ''belts of misery'' in the city. There are more than 55,000 people living in 20 bordos, growing from 2,300 families in 2001 to approximately 12,000 families currently. These families live in inhumane conditions, an environment of pollution and extreme poverty that makes these families vulnerable to disease and the proliferation of social problems (insecurity, domestic violence, drug trafficking, alcoholism, etc.) In the bordos there are social organizations that work to bring the population together around a cause; some are driving relocation processes and some offer false hopes of legalization of land in areas that have been declared as high risk and inhabitable by local authorities, through which pseudo-leaders take advantage of the needs of the communities. In general these organizations respond to political interests that see the population as ways to win elections. Also in this organizational aspect there is the influence of the churches, mostly evangelical (Protestant) that support and accompany the relocation process or rehousing that is driven by the population joined together by the CBG, the General Coordinator of the Bordos. The CGB fights for dignified and sustainable housing for these citizens. CASM works closely with the CGB, helping train them in a range of areas, particularly in themes of advocacy to improve their abilities of communication with local and national authorities to achieve their goals of resettlement to a space that has more dignified living conditions.

3 More information about CASM can be found at: Duties: The worker will work with the staff of CASM to define their schedule and specific work responsibilities including: 1. Organizing and facilitating spaces of reflection, monitoring, and exchange with networks of children and youth from the community along with the bordo coordinator (CGB). 2. Foster community and youth volunteering. 3. Work with community governing bodies, churches, and community leaders to carry out activities and campaigns for health and violence prevention in the communities as well as trainings for adaptation to climate change. 4. Provide training and support the connections of networks of organizations and of youth in themes of life abilities. 5. Manage and organize the scholarship fund that supports young adults of low-income households in vocational courses--in their studies, school supplies, and uniforms. 6. Develop monitoring instruments for the projects that are realized in the bordos. 7. Support CASM and the project participants in their ability to self-evaluate their capacities, strengths and weaknesses and help them to establish their own community action plan. 8. Support the project in other assigned activities. 9. Participate actively in the life of a local congregation. 10. Participate in MCC and CASM team meetings/retreats, and provide plans and reports to CASM and MCC. Location Description: Honduras is the second largest country in Central America with an area of 112,492 square kilometers and a population of more than 8 million inhabitants. The country shares borders with Nicaragua, El Salvador and Guatemala. Honduras is a mountainous country with many micro-climates. Temperatures are hot with humidity high on the Atlantic coast and in and around San Pedro Sula. The Pacific coast is hot but arid. The climate is moderate in the capital, Tegucigalpa, because of its altitude of 975 meters. There are two main seasons in Honduras: the rainy season (called winter), which extends from May to November or December and the dry season (called summer), which lasts from January to April. The worker would be located in San Pedro Sula, the industrial capital and second largest city in Honduras. San Pedro offers a wealth of modern conveniences including quality health care and schooling options, cultural events, international restaurants, museums, parks and imported goods. There are a few open markets and many local restaurants. Wealthy neighbourhoods and shopping malls stand in stark contrast to marginalized communities and areas with limited infrastructure. Insecurity/violence, traffic and air pollution are increasingly problematic. SUVs and horse drawn carts share the road with small sedans, pick-up trucks, public buses (second hand school buses from the US), taxis and tractor trailers.

4 The MCC office and country representatives are based in San Pedro. Both San Pedro and Tegucigalpa are transportation hubs for the region and offer a range of busing options. Challenges: San Pedro Sula has a reputation for high crime and gang activity, and the worker should not be out at night alone. Transportation can be hard to find at night so staying out late is not usually an option. As in most large cities, petty crime and theft require vigilance with respect to belongings and personal safety. MCC Honduras takes security precautions according to the recommendations of our partner organizations and communities, taking very seriously what they recommend. The SALT/ YAMENer needs to become accustomed to using their community and host family as their most important source of security, even when it might infringe on one's independence. The Mennonite Church in Honduras is in general charismatic and rather conservative. In many Mennonite churches, there is an active youth group and the Mennonite Church has been very welcoming to previous MCC workers. It may be a challenge for the SALT/ YAMENer to adjust to a different pace of worship and church life and to adapt to a conservative lifestyle (especially concerning issues like the use of alcohol and tobacco, sexual orientation, gender roles, dancing). It may be a challenge for the worker to balance involvement with personal needs for rest and time at home. Dengue fever and chikungunya are health concerns in all of Honduras, but especially in San Pedro Sula during the rainy season of the winter months. Managing frustration when things don t turn out as expected can be hard. While we do our best to determine and outline job responsibilities with our local partners, assignments really come alive based on the passions, skills, and giftings of an individual. Responsibilities may change or be refined over time in communication with supervisors to meet the ongoing changes and needs within a local context. As such, the greatest characteristics a participant can bring to an assignment are adaptability, flexibility, patience, a willingness to get your hands dirty, and humility to complete even mundane tasks. For those who are very task oriented, it can be a challenge to recognize the importance of "being" instead of always "doing" as building healthy relationships and mutually transformative learning is an important part of the participant experience. We hope participants will come with a desire to walk alongside our local partners, rather than see the assignment solely as a way to "get things done". Assignment description in another language, if applicable: Puesto: SALT/YAMEN: Facilitador Comunitario Comisión de Acción Social Menonita Ubicación: San Pedro Sula, Honduras Fecha: agosto 19, 2015-julio 16, 2016

5 CCM espera que cada trabajador de CCM mantiene un compromiso a: una fe cristiana y un discipulado personal, membresía activa en una iglesia, y paz y no violencia. NOTESE: El uso de términos masculinos (trabajador) sigue los convenios de la gramática, y no denota requerimiento de un hombre para este puesto. Este trabajo puede ser desempeñado por una mujer o un hombre. Resumen: CASM es una ONG basada en la tradición anabautista-menonita de la paz, justicia, no violencia y solidaridad, trabajando en fortalecer organizaciones socio-institucionales a nivel local/municipal y regional, para que las comunidades que estas entidades representan puedan participar en su propio desarrollo humano. CASM cree que todas las familias tienen derecho a la integración social, a la utilización y uso racional de los recursos a tener más oportunidades, mayor capacidad de gestión, negociación, a fin de que puedan obtener mayor participación en los sectores sociales, económicos, políticos, culturales, espirituales para alcanzar mayor bienestar, mejorar la calidad y estilo de vida. El objetivo de esta posición es apoyar el desarrollo de los proyectos que CASM implementa en la región de Sula, con la participación de las familias de las comunidades locales que viven en los bordos de los ríos que cruzan la ciudad de San Pedro Sula, acompañando y fortaleciendo las organizaciones comunitarias y posibilitando el acceso a procesos de justicia de parte del Estado de Honduras para los niños, las niñas, adolescentes, jóvenes y sus familias. Las competencias requeridas para este puesto son: Cualificaciones: 1. Con alto manejo del español 2. Título universitario de preferencia en áreas sociales, desarrollo social o desarrollo comunitario, sociología, Pedagogía, psicología o carrera a fin con experiencia trabajando con niños, jóvenes y adultos y con poblacion altamente vulnerable 3. Que tenga la habilidad para monitorear proyectos comunitarios y en poblaciones altamente marginales y en entornos de muchos conflictos. 4. Con alguna habilidad para hacer contactos con organizaciones extranjeras para dar a conocer el trabajo que CASM hace en las comunidades de los Bordos 5. Conocimiento sobre la promoción de la niñez, adolescencia y juventud desde un enfoque de derechos, con cualidades de organización, liderazgo, fomento de la participación y trabajo en equipo. 6. Con probada capacidad de trabajo comunitario especialmente con niñez, adolescentes y jóvenes. 7. Con alta sensibilidad social y de género, con vínculos con organizaciones juveniles. 8. Proactivo (a) y con vocación de servicio 9. Habilidades de facilitación y trabajo con grupos comunitarios y juveniles y familias con mayor desventaja social. 10. Conocimiento de metodologías participativas 11. Dominio completo de Microsoft Office e Internet 12. Iniciativa, flexibilidad y actitud positiva 13. Creatividad para resolver problemas 14. Actitud y valores no discriminatorios

6 15. Amabilidad para trabajar con personas a un nivel comunitario 16. Habilidad de trabajar como parte de un equipo y de una manera participativa 17. Compromiso a la justicia social y el desarrollo sostenible 18. Creencia en la cooperación voluntaria 19. Que sea miembro de Iglesia y que este comprometida con ella. 20. La habilidad y la buena voluntad a vivir en un ambiente urbano de bajos ingresos, y usar transporte público. 21. La habilidad y buena voluntad a trabajar con un equipo y ser responsable ante las políticas y decisiones de los equipos de CCM Honduras y MCM. Descripción del puesto: La migración del campo a la ciudad se ha visto incrementada en los últimos años debido a la baja productividad del rubro agrícola y por las aparentes oportunidades de empleo como consecuencia a la presencia de compañías maquiladoras y otros atractivos que ofrece el sector urbano en la región del Valle de Sula, especialmente la ciudad de San Pedro Sula que es considerada la capital industrial y segunda en importancia en el país. Las Familias que viven en los Bordos, es una población emigrante que ha venido en su mayoría a incrementar los cinturones de miseria en los alrededores de la ciudad, de preferencia las orillas de los ríos, de carreteras, villas. En la actualidad aproximadamente 55 mil pobladores viven en 20 bordos, incrementando de 2,300 familias en 2001 a 12,000 actualmente y sin tomar ningún control para evitar esta expansión demográfica en estas comunidades. Estos pobladores presentan condiciones de vida infrahumanas ya que existe un ambiente de contaminación y pobreza extrema que hace vulnerable a estas familias a enfermedades y proliferación de problemas sociales (inseguridad ciudadana, violencia doméstica, tráfico de drogas, alcoholismo, etc.). En los bordos se encuentran organizaciones sociales que aglutinan los pobladores, unos impulsando procesos de reubicación y otros generando falsas esperanzas de legalización de tierras en zonas que han sido declaradas de alto riesgo e inhabitables por las autoridades locales, por lo que se encuentran seudos líderes que han hecho de las organizaciones medios de vida y que se aprovechan de la necesidad de los pobladores. Por lo general estas organizaciones responden a intereses políticos que ven a población como objetos para ganar elecciones mediante promesas y acciones asistencialistas. CASM trabaja en estas comunidades acompañando a la organización comunitaria del bordo, la CGB, la Coordinadora General de Bordos, que es una asociación de servicio comunal, sin fines de lucro y que tendrá como finalidad la reubicación de los pobladores de los bordos de la ciudad de San Pedro Sula, trabajar para mejorar las condiciones de vida de las familias y comunidades que viven en situación de riesgo y acceder a recursos, coordinando esfuerzos con las comunidades, organizaciones, instituciones públicas y privadas, locales, nacionales, e internacionales Secretaría de Gobernación y Justicia (2008).

7 También en el aspecto organizativo encontramos la influencia de las iglesias, predominando denominaciones evangélicas que en su mayoría apoyan y acompañan el proceso de reubicación o reasentamiento que es impulsado por un amplio sector de la población aglutinada en la CGB. CASM trabaja en conjunto con esta organización para escalar un mejor estadio de desarrollo esta población se ha organizado y se han capacitado en diversas áreas en especial el tema de incidencia para mejorar sus capacidades de interlocución con las autoridades locales y nacionales y lograr su proyecto de vida que es el reasentamiento a un espacio geográfico que tenga condiciones más dignas para ser habitados. Responsabilidades del puesto: 1. Encargado (a) de organizar y facilitar el espacio de reflexión, monitoreo e intercambio con red de niños, niñas y jóvenes comunitarios y la coordinadora General de Bordos ( CGB) 2. Fomentar el voluntariado juvenil y comunitario 3. Trabajar con patronatos, iglesias y líderes comunitarios en la ejecución de actividades y campañas de prevención en las comunidades de intervención, además de reducción de desastres y capacitación sobre adaptación al cambio climático 4. Brindar capacitación y apoyar al enlace de redes con OSC y las de jóvenes en temas para Habilidades de para la vida 5. Impulsar acciones con el fondo de becas para el apoyo de jóvenes para que cursen estudios, kits escolares y uniformes para personas de escasos recursos que estudian en el sistema formal y desarrollo de cursos vocacionales. 6. Desarrollar procesos de monitoreo de proyectos que se desarrollan en las comunidades de los Bordos 7. Apoyar la organización y capacitación de las familias para que fortalezcan sus habilidades de evaluar sus capacidades y vulnerabilidades y generar sus propios planes de acción comunitaria. 8. Reuniones mensuales con el equipo de trabajo. 9. Elaboración de informes, semanales, mensuales y trimestrales 10. Apoyar en otros aspectos del proyecto que sean asignados 11. Participar activamente en la vida de una congregación local. 12. Participar en reuniones/retiros de CCM, y proveer planes e informes a CCM. Descripción del puesto: Honduras es el segundo país más grande en Centro América con un área de 112,492 kilómetros cuadrados y una población de más de 8 millones de habitantes. El país comparte fronteras con Nicaragua, El Salvador, y Guatemala. Honduras es un país montañoso con muchos micro climas. Las temperaturas y niveles de humedad son altos en la costa Atlántica y alrededor de San Pedro Sula. La costa Pacífica es caliente pero árida. El clima es moderado en la capital, Tegucigalpa, por su altura de 975 metros. Hay dos estaciones en Honduras: la estación de lluvia (invierno), lo cual extiende desde mayo has noviembre o diciembre y la sequía (verano), lo cual dura desde enero hasta abril.

8 El/La trabajador/a estaría en San Pedro Sula, la capital industrial y la segunda ciudad más grande de Honduras. San Pedro ofrece varias conveniencias modernas, incluyendo asistencia médica de calidad, varias opciones escolares, eventos culturales, restaurantes internacionales, museos, parques, y bienes importados. Colonias ricas y centro comerciales contrastan fuertemente con las comunidades marginalizadas e infraestructura limitada. La inseguridad/violencia, bastante tráfico y la polución del aire son cada vez más problemáticas. La oficina de CCM y los representativos del país están basados en San Pedro. San Pedro y Tegucigalpa son centros de transporte para la región y ofrecen una variedad de opciones de bus. Desafíos: La ciudad de San Pedro Sula tiene una reputación de tener un índice alto de crimen y actividad de pandillas (maras) y la persona trabajadora no debe andar afuera solo por las noches. El transporte a la casa puede ser difícil/peligroso encontrar por la noche, entonces quedarse afuera muy tarde casi nunca es una opción. Al igual que muchas ciudades grandes, los delitos menores y robos son comunes y cuidado de sus pertenencias y seguridad personal es necesaria. El CCM Honduras toma precauciones según las recomendaciones de nuestras comunidades y nuestros asociados, siguiendo con mucha seriedad lo que recomienden. La persona trabajadora necesita acostumbrarse a utilizar la comunidad y la familia anfitriona como su fuente más importante de seguridad, a pesar de sentir una pérdida de independencia. La Iglesia Menonita en Honduras es en general carismática y conservadora. En algunas iglesias hay un grupo de jóvenes y las iglesias menonitas han sido muy hospitalaria a las personas trabajadoras anteriores de CCM. Podría ser un desafío para la persona trabajadora adaptarse a un ritmo diferente de vida de la iglesia y al estilo de vida conservador (especialmente con relación a temas como uso de alcohol y tabaco, orientación sexual, roles de género y bailar) Puede ser un desafío para la persona trabajadora mantener equilibrio con sus deseos personales para descanso, tiempo libre y tiempo en la casa. El dengue y la chincungunya es un problema de salud en todo Honduras pero muy marcado en San Pedro Sula por su clima lluvioso en temporadas de invierno.