EL INFARTO DE MIOCARDIO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

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1 [ EL INFARTO DE MIOCARDIO ] COMO ACCIDENTE DE TRABAJO 11 - diciembre

2 2.LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO COMO PRESUNCION DE LABORALIDAD Art L.G.S.S. CONCEPTO LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo: - toda lesión corporal que el trabajador sufra - con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena Jurisprudencia: Infarto miocardio = Lesión corporal 2

3 1.CONSIDERACIONES GENERALES Las E.C.V. son causa frecuente de mortalidad. En el ámbito laboral : - El trabajo tiene una especial incidencia en su aparición y desarrollo - 1/ 3 de los A.T. tiene su origen en causas no traumáticas ( especial incidencia de los infartos) Tasas de siniestralidad en España Enero a septiembre 2008: A. T. mortales : 838 A. T. mortales no traumáticos: 289 ( 34,6% ) 3

4 2.LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO COMO PRESUNCION DE LABORALIDAD Art L.G.S.S. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador en el tiempo y en el lugar de trabajo". Esto significa que las enfermedades (salvo las consideradas como EE.PP de acuerdo con el art.116 LGSS), una vez que se indentifican con la "lesión" de que habla el artículo 115.1, reciben en principio calificación de accidente laboral a no ser que se pruebe lo contrario. 4

5 2.LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO COMO PRESUNCION DE LABORALIDAD Síntomas IM anteriores al inicio de la jornada laboral Desarrollo del IM y/o desenlace una vez finalizada la jornada laboral Desvirtúan la presunción de laboralidad? Jurisprudencia: -Parte de la presunción de laboralidad del art LGSS lesión padecida --- trabajo realizado -Admite prueba en contrario que rompa el nexo causal S.T.S: 11/06/2007, 08/03/2005 ( entre otras ) 5

6 3. EL INFARTO DE MIOCARDIO IN ITINERE Puede ser considerado Accidente de trabajo? Art L.G.S.S. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo Incluye también a los sobrevenidos por Infarto? Jurisprudencia: -No debe extenderse la presunción de laboralidad a los AA.TT. acaecidos fuera del lugar y tiempo de trabajo -El A.T. In Itinere solo alcanza a las lesiones súbitas y violentas producidas por un agente externo -S.T.S: 30/06/2004, 16/11/1998, 30/05/2000, 30/05/2003 ( entre otras ) 6

7 3. EL INFARTO DE MIOCARDIO IN ITINERE Puede ser considerado Accidente de trabajo? Jurisprudencia: -S.T.S. 11/12/2007 : -La consideración de un IM in itinere como AT dependerá de que se acredite: -A) El nexo causal lesión trabajo -B) Acontecimiento que actúe como factor desencadenante de la crisis 7

8 4. FACTORES DE RIESGO EN EL AMBITO LABORAL FACTORES DE RIESGO GENERICOS Sicosomáticos: Tensión arterial, trastornos del metabolismo, sobrepeso De comportamiento: Tabaquismo, malnutrición, falta de actividad física, consumo excesivo de alcohol, abuso de drogas Tensión/ estrés en los ámbitos laboral, social y privado 8

9 4. FACTORES DE RIESGO EN EL AMBITO LABORAL FACTORES DE RIESGO LABORALES RIESGOS FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS RIESGOS PSICOSOCIALES Efecto combinado de: - medio ambiente de trabajo - objeto del trabajo - condiciones de trabajo y de organización - factores personales ( capacidad, sensibilidad, indicadores de salud) 9

10 5. ACCIONES PREVENTIVAS EN EL AMBITO LABORAL Actuaciones sobre: - factores de riesgo - trabajadores expuestos Identificación precoz de trabajadores con EVC incipientes 10

11 5. ACCIONES PREVENTIVAS EN EL AMBITO LABORAL Proceso de adopción medidas: -Identificación de riesgos -Evaluación de riesgos -Planificación acción preventiva -Adopción de medidas -Revisión y valoración de su eficacia Vigilancia de la salud 11

12 5. ACCIONES PREVENTIVAS EN EL AMBITO LABORAL Proceso de adopción medidas trabajadores con EVC: - Trabajadores especialmente sensibles - Art 25 Ley Prevención Riesgos Laborales 12

13 6. INFRACCIONES EMPRESARIO EN RELACION RIESGOS PSICOSOCIALES -ARTS 12 y 13 LISOS ( infracciones PRL ) -Falta evaluación o identificación riesgos psicosociales -Falta planificación -Ausencia o deficiente vigilancia salud -Ausencia o insuficiente información o formación preventiva -No investigación de los daños para la salud -Falta de medidas de coordinación y cooperación -Falta de protección trabajadores especialmente sensibles 13

14 Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social Muchas gracias por su atención 25 Junio

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