BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO

Transcripción

1 BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO Definición Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. a) Identificación del cargo a proveer 3 Cargos: Profesional Enfermera Universitaria Ingreso en grado 13 de la EUS. Calidad Jurídica, contrata. Centro de Responsabilidad Emergencia y Sala Agudos Sistema de 4º Turno Dependencias: Enfermera Supervisora de Urgencia, Enfermera Gestión del Cuidado. b) Característica principal del cargo Titulo Enfermero otorgado y/o visado por Universidad Chilena. Salud física y emocional compatible con el sistema de turnos rotativos y funciones propias del cargo. Elegida por Concurso Se requiere una Profesional Enfermera/o que demuestre interés en ocupar el cargo, compromiso con la Unidad y de excelente trato con usuarios internos y externos, (atención humanizada), líder conciliador. Se dará preferencia a Enfermeras/os con disponibilidad de tiempo para realizar turnos extraordinarios si la Unidad lo requiere y tiempo para asistir a reuniones y/o capacitación programada en la Unidad. c) Perfil del Postulante: * Cumplir requisitos de la Administración Publica. * Conocer y aceptar el reglamento interno de la Unidad, siendo el Hospital la Institución prioritaria ante necesidad de turno por falencia de recurso de enfermera/o.

2 * Capacidad para efectuar y promover trabajo en equipo. * Demostrar capacidad para administración de Personal * Poseer y demostrar iniciativa. * Capacidad resolutiva y creativa. * Demostrar habilidad en Técnicas y procedimientos de Enfermería * Poseer buenas relaciones Interpersonales * Capacidad de establecer relaciones de empatía con los usuarios externos e internos. * Demostrar interés de superación para participar en actividades de Capacitación. Competencias asociadas a habilidades necesarias: Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los procedimientos propios de Enfermería. Con capacidad de manejar dificultades emergentes con el resto del equipo medico, pacientes y familiares. Capacidad resolutiva y creativa Alta tolerancia al trabajo bajo presión. Con capacidad para trabajar en equipo. Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, dentro del servicio como fuera de él. tanto Competencias asociadas a la actitud: Interés por el área Clínica y Administrativa en Servicios de Emergencias y Sala Agudos. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas, como respeto y acato a la autoridad jerárquica. Vocación de Servicio. Iniciativa y pro actividad.

3 Con interés y motivación de capacitarse. Calidez y empatía con el paciente. Honestidad Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. Competencias Deseable básicas de conocimiento: Capacitación en EKG básica, IAAS para Enfermeras (realizado o compromiso por escrito de realizarlo dentro del primer año de trabajo) Funciones: 1. Entrega de turno personal y por escrita (estado de pacientes, hojas de registros de Enfermería, balance hídrico, registros administrativos y registro en cuaderno de novedades). 2. Organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la atención de los pacientes brindada por el Personal de Enfermería de esta Unidad. 3. Categorizar a los pacientes según riesgo y dependencia y en base a ésta proporcionar los cuidados de Enfermería necesarios y será responsable de la atención directa al paciente en la Unidad. 4. Planear, ejecutar, controlar y evaluar el cuidado de los pacientes con participación del equipo de enfermería, aplicando el proceso de atención de Enfermería para satisfacer sus necesidades básicas y las derivadas del diagnóstico y tratamiento médico. 5. Hacer ingreso del paciente y darle las indicaciones de Enfermería al alta. 6. Brindar atención de Enfermería directa a los pacientes, administración de medicamentos vía venosa, instalación de fleboclisis, sondas, lavados gástricos, curaciones, extracción de exámenes y otros. 7. Mantener la observación de los pacientes y el control de su evolución, informando oportunamente de variaciones de su estado o emergencias que se produzcan, a quien corresponda. Dar atención directa a pacientes graves. 8. Registrar la atención de enfermería y evaluar las anotaciones efectuadas por el personal auxiliar paramédico, proponiendo los ajustes y cambios que se estime necesario en el plan de atención.

4 9. Participar en la elaboración de programas de orientación y educación de pacientes y familiares. 10. Colaborar en docencia manteniendo supervisión directa a los alumnos que acuden a esta Unidad. 11. Atender consultas del público y familiares 12. Promover la mantención de un ambiente terapéutico en la Unidad, dar apoyo emocional a los pacientes y/o familiares. 13. Cumplir y hacer cumplir con exactitud las indicaciones médicas ejecutando las técnicas y procedimientos de enfermería requeridos. 14. Asumirá funciones de enfermería y las delegadas por el Médico, si estas últimas no corresponden a su quehacer, deberá quedar avalada por escrito en ficha Clínica. 15. Observar la evolución de los pacientes y registrarlos en su visita de Enfermería por escrito. 16. Anotar los registros correspondientes de tratamientos, administración de medicamentos, control de signos vitales, exámenes de laboratorio o radiológicos y observaciones del paciente. 17. Supervisar el cumplimiento, ejecución y registro de acciones de enfermería delegadas. 18. Informar, orientar y/o educar al paciente respecto a los procedimientos o técnicas que se le realicen. 19. Dar educación incidental a pacientes y/o familiar al alta. 20. Supervisar al personal de enfermería en relación a : a) Cumplimiento de las indicaciones médicas b) Cumplimiento de las indicaciones de enfermería c) Atención oportuna y eficaz 21. Asistir a reuniones técnico-administrativa programadas y de carácter extraordinario, con un porcentaje mínimo de asistencia establecido por la Enfermera Supervisora del servicio. 22. Asistir a curso de capacitación, formación técnico-administrativa u otros de acuerdo a la programación educativa del Servicio. 23. Colaborar con el equipo médico en procedimientos con fines de diagnóstico y/o terapéuticos. 24. Mantendrá permanente comunicación con el equipo médico con el fin de optimizar la evolución del paciente. 25. Realizará entrega de pacientes críticos a Enfermera de Unidad correspondiente.

5 26. Mantendrá permanente comunicación con Enfermera Supervisora para informar el funcionamiento del turno, problemas y/o soluciones con el objeto de mejorar la atención en la Unidad a su vez deberá comunicar a Unidad Gestión Del Cuidado imprevistos o alteraciones presentadas en su turno. 27. Orientará al personal de Enfermería que ingresa al turno y a los alumnos que estén realizando su práctica de formación. 28. Supervisará el cumplimiento de las normas de IAAS 29. Actualizará reforzará y evaluará el contenido educativo en relación a: a) Control y prevención de IAAS b) Manejo de equipos técnicos c) Procedimientos y técnicas de enfermería. 30. Coordinará el traslado de pacientes a los diferentes Servicios dentro y fuera del Hospital confeccionando la hoja de Traslado de Enfermería a pacientes que se trasladan a otro centro asistencial. 31. Programar la atención de Enfermería por escrito en ficha clínica del paciente (Hoja de atención de Enfermería). 32. Será responsable directo del manejo adecuado de equipos, máquinas e insumos. 33. Informar a la familia del paciente al ingreso (observación y si es derivado a otro Servicio o Centro Asistencial) sólo si el Médico tratante no puede otorgar dicha información. 34. Participar en reuniones de esta Unidad y en las de su estamento profesional. 35. Participar en comités y grupos de trabajo que se hayan asignado 36. Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en los manuales vigentes 37. Colaborar en la aplicación de programas de vigilancia epidemiológica de la Unidad. 38. Contabilizar material y equipos de carros de paro de la Unidad y dar aviso a Enfermera Supervisora en caso de falta o deterioro de estos. 39. Supervisar que el personal subalterno brinde atención de calidad a los pacientes 40. Otras tareas encomendadas por sus superiores. jerárquica

6 d) Requisitos formales de postulación Fotocopia de Certificado de título, certificado ante notario (otorgado por institución acreditada) o Relación de Servicio. Certificado de nacimiento Curriculum actualizado Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B. Certificado de Salud física y emocional compatible con el cargo Cumplir con lo establecido en los artículos 11 y 12 del Estatuto Administrativo. e) Cronograma de las etapas del concurso Difusión y Postulación con entrega de documentos solicitados: 30 de Agosto al 13 de Septiembre. Entrevistas pertinentes: desde 13 de Septiembre. Entrega de resultados: dentro del mes de Septiembre. f) Factores de evaluación FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) 1 Experiencia laboral 20% Capacitación pertinente 10% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista 40% técnica) Competencias laborales para el cargo (evaluación 30% psicológica) Total 100% g) Definición de la comisión de concurso Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. Asignación de puntajes Preparación de una propuesta al Gestor de Red o Establecimiento para decisión final, la cual constará de una terna final. La comisión estará constituida por, Jefe Centro de Responsabilidad Emergencia y Sala Agudos, Enfermera Gestion del Cuidado, Enfermera Supervisora de Urgencia, Encargado Centro de Responsabilidad de 1 Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento

7 Recursos Humanos, y un representante sindical del estamento profesional. H) Publicación de resultados Los resultados del concurso se darán a conocer públicamente a través del diario mural de la unidad. I) Proceso de Notificación de Resultados Una vez concluido el proceso de selección los postulantes serán notificados de su aceptación o rechazo.. J) Apelación Los postulantes podrán presentar apelación de manera formal al CR de RRHH, en el caso de requerido, tendrán un plazo máximo para realizar la apelación de 5 días hábiles, luego de la publicación de los resultados del concurso. *** ENTREGA DE ANTECEDENTES Y POSTULACIÓN CON Srta. CAROLINA CEPEDA, 2º PISO OF. DE RRHH. CORREO: carolina.cepeda@redsalud.gov.cl TELEFONO: ***