El propósito de este procedimiento es elaborar el formato de quejas por hostigamiento sexual y discriminación en el Colpos.

PROCEDIMIENTO MEG:2003 ( c) Aplicación de medidas en los casos de hostigamiento sexual y discriminación en el Colpos.

1 Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos PROCEDIMIENTO MEG:2003 (4.3.7.2.c) Aplicación de medidas en los casos de hostigamiento sexual y discriminación en el Colpos. CODIFICACIÓN (CP-MEG-P-03)

1.0. Elaboración, revisión y aprobación del documento Propósito y alcance Responsabilidad y autoridad 3

CONTENIDO 1.0. Elaboración, revisión y aprobación del documento. 1 2.0. Propósito y alcance 2 3.0. Responsabilidad y autoridad 3 4.0. Documentos de referencia 4 5.0. Definiciones 4 6.0. Requisito 4.4 del

Guía para la Implantación del Modelo de Equidad de Género MEG-2003

Fecha de emisión: 14/01/2013 Versión N. 0 Página: 1 de 7 Guía para la Implantación del Modelo de Equidad de Género MEG-2003 Elaboró Revisó Ing. José Alonso Cárdenas Cruz Jefe del Departamento de Consultoría

Todo el personal académico, administrativo, operativo, estudiantil, visitantes y proveedor@s de cualquiera de los Campus del Colpos.

1 2 2.0. PROPÓSITO/ALCANCE 4.3.7.2.c) Elaborar como parte del procedimiento un instr5uctivo o una guía base para realizar las investigaciones de los casos denunciados por el personal, tanto por temas de

Es interés de la Rectoría de la Unidad Azcapotzalco construir una cultura de equidad de género en todos los sectores de la comunidad universitaria.

Es interés de la Rectoría de la Unidad Azcapotzalco construir una cultura de equidad de género en todos los sectores de la comunidad universitaria. Este compromiso se incorpora a través de la Política

Secretaria de Cultura

Página 1 de 10 N Clave Nombre del documento Versión N Fecha de aprobación DOCUMENTOS DE APLICACIÓN GENERAL PROCESOS TRANSVERSALES 1. FO-03-04-18 Formato elaboración de catálogo de puestos 3 30/0472014

Anexo 3: Matriz de responsabilidades del Sistema de Gestión de Equidad de Género

de Página 1 de 5 Requisito Contenido Responsable Nivel Central Responsable Plantel Evidencias 4.1.1 Diagnóstico organizacional con Comité de Equidad de perspectiva de Genero 4.1.2 Política de equidad de

Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género en: Campus y Corporativo

Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género en: Campus y Corporativo Año Requisito Tiempo Cláusula meses e-m a-j j-s o-d 4.1 Planeación general Responsable Observaciones 4.1.1 Política de

PERFIL DE LOS(AS) INTEGRANTES EL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO

Página 1 de 6 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO Coordinación de Equidad de Género Subcomité de quejas y peticiones Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar Subcomité de planeación,

RESULTADOS CAMPUS CAMPECHE

1 RESULTADOS DEL 2 CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL. PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL. INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES/SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.MEXICO. 2012. Dra. Pilar Alberti Manzanares.

RESULTADOS CAMPUS PUEBLA

1 RESULTADOS DEL 2 CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL. PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL. INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES/SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. MEXICO. 2012. Dra. Pilar Alberti Manzanares.

RESULTADOS CAMPUS TABASCO

1 RESULTADOS DEL 2 CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL. PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL. INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES/SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. MEXICO. 2012. Dra. Pilar Alberti Manzanares.

Plan de Acción de Banobras (2012) Programa de Cultura Institucional (PCI)

Plan de Acción de Banobras Programa de Cultura Institucional (PCI) 0 0 1. Integración, operación y puesta en marcha de la instancia colegiada: Grupo de Trabajo para la Prevención, Atención y Sanción del

Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Mexicano del Petróleo. Informe Anual de Actividades 2017

Instituto Mexicano del Petróleo Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Mexicano del Petróleo Informe Anual de Actividades 2017 PIMERA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL 30 DE ENERO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA SISTEMA DE GESTION DE EQUIDAD DE GENERO PLANEACION GENERAL MEG:

MEG:20 4.1.4 MISIÓN INSTITUCIONAL VISIÓN INSTITUCIONAL VALORES INSTITUCIONALES EJES Formar profesionales de calidad, con prestigio social y reconocimiento internacional, comprometidos con la promoción

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 COMITÉ DE ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERES IPICYT

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 COMITÉ DE ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERES IPICYT Programa Anual de Trabajo 2017 Con base en la Guía para la elaboración del Programa Anual de Trabajo 2017, así

RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012

RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012 Título Introducción RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA

PROCEDIMIENTO MEG:2003 ( e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos

Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos PROCEDIMIENTO MEG:23 (4.4.1. e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos CODIFICACIÓN (CP-MEG-F-24) FECHA ELABORACIÓN PROCEDIMIENTO: 25 febrero 28. PÁGINA:

PROCEDIMIENTO MEG:2003 ( e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos

1 Dependencia objeto del informe : Colegio de Postgraduados PROCEDIMIENTO MEG:2003 (4.4.1. e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos CODIFICACIÓN (CP-MEG-F-24) FECHA ELABORACIÓN PROCEDIMIENTO: 25 febrero

Centro de Información para el Desarrollo del Estado de Colima

Página 1 de 5 N Clave Nombre del documento Versión N Fecha de aprobación DOCUMENTOS DE APLICACIÓN GENERAL 1 GI-SG-01 Guía para la emisión de documentos estandarizados 3 20/11/12 2 FO-SG-01 Formato Plan

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER (DIM) 8 marzo 2007 PROGRAMA DEL CAMPUS CAMPECHE

Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER (DIM) 8 marzo 2007 PROGRAMA DEL CAMPUS CAMPECHE 18:30-18:35.h. Bienvenida. Dra. Mónica Osnaya González y Lic. Abelardo

COLEGIO DE POSTGRADUADOS

A LA COMUNIDAD DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS P R E S E N T E En cumplimiento con lo establecido en el lineamiento quinto, inciso d) de los Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones permanentes

Cultura Institucional

Cultura Institucional Compromisos 2012 Transformar la Cultura Institucional de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, para fortalecer

INVESTIGACIÓN DE CASOS CONTRARIOS A LA ÉTICA Y CONDUCTA

Página 1 de 10 1. Objetivo. 1.1. Establecer una estrategia de intervención para atender casos Contrarios a la Ética y Conducta mediante la vía administrativa, para que las y los servidores públicos que

METAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD

METAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD Capacitar y sensibilizar en materia de ética y prevención de conflictos de interés a los servidores públicos de la Sectur Servidores Públicos capacitados 240 Difusión de

122 Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación. Primer Informe Trimestral Equidad de género, no discriminación y cultura laboral

INO20000 Equidad de género, no discriminación y cultura laboral Indicador relacionado con el Específico Porcentaje de personal responsable de atender el Protocolo de HASyL con capacitación especializada

TALLER DE CAPACITACIÓN PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

TALLER DE CAPACITACIÓN PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Miércoles, 20 julio 2011 Campus Montecillo (*Presentación en ppt realizada por Dra. Pilar Alberti) Organización del Taller Subcomisión Mixta de

Valores de Igualdad y no Discriminación promovidos por la NMX en el Colegio de Postgraduados.

Valores de Igualdad y no Discriminación promovidos por la NMX en el Colegio de Postgraduados. Dra. Pilar Alberti Manzanares Coordinadora del MEG-Colpos Campus Montecillo, 26 noviembre 2012 OBJETIVOS O

Procedimiento de control de documentos

Página: 1/18 Secretaría de Educación Coordinación I N D I C E de Administración y Finanzas Coordinación de Equidad Pág. de Género I. INTRODUCCIÓN 5 II. MARCO LEGAL 6 III OBJETIVO A) Del Manual B) Del Procedimiento

CAMPUS SAN LUIS POTOSÍ DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL OCTUBRE DE 2008

Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos CAMPUS SAN LUIS POTOSÍ DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL OCTUBRE DE 2008 DRA. PILAR ALBERTI MANZANARES. COORDINADORA MEG POR EL SUBCOMITE MEG DR. ADRIAN QUERO

PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Edición: Fecha: Página 1 de 7 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fecha: Fecha: Fecha: Firma Firma Firma Procedimiento 3000 PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE POSIBLES SITUACIONES DE VIOLENCIA Edición:

XLIX. Todo mecanismo de presentación directa de peticiones, opiniones, quejas, denuncias, o sugerencias.

BUZÓN DE DENUNCIAS PROCEDIMIENTO PARA ATENDER, INVESTIGAR, DAR SEGUIMIENTO Y SANCIONAR SITUACIONES DESIGUALES, DISCRIMINATORIAS Y DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL. Tramite o Servicio Buzón de denuncias Programa

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2016 COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2016 COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS Enero de 2017 El programa anual de trabajo 2016 del CEPCI fue aprobado en la Primera Sesión Ordinaria del Comité

PRIMER CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

PRIMER CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA 2011-2012 La Universidad Autónoma de Sinaloa, comprometida con un ambiente libre de violencia y discriminación

INFORME DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA En seguimiento a los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores

CONVOCATORIA PARA RENOVACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES (Primera Etapa)

El Colegio de Postgraduados, a través del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses 2016-2017, con fundamento en lo dispuesto en el Acuerdo por el que se modifica el diverso que tiene

III COLOQUIO INTERNACIONAL DE LA RED DE ESTUDIOS DE GÉNERO DEL PACÍFICO MEXICANO Y

P á g i n a 1 III COLOQUIO INTERNACIONAL DE LA RED DE ESTUDIOS DE GÉNERO DEL PACÍFICO MEXICANO Y I SEMINARIO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN SOBRE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE SINALOA

Coordinación Nacional de PROSPERA Programa de Inclusión Social. Informe Anual de Actividades 2015 en materia de Integridad y Ética

Coordinación Nacional de PROSPERA Programa de Inclusión Social Informe Anual de Actividades 2015 Dirección General de Administración y Finanzas Enero 2016 I. Seguimiento a las actividades contempladas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA SISTEMA DE GESTION DE EQUIDAD DE GENERO. PROCEDIMIENTO GENERAL MEG: c) y b) c)

PROCEDIMIENTO GENERAL PRESENTADAS RESPECTO A HOSTIGAMIENTO INDICE 1. PROPOSITO 2 2. ALCANCE 2 3. RESPONSABILIDAD 2 4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 2 5. DEFINICIONES 3 6. DESARROLLO DE ACTIVIDADES 3 PROCEDIMIENTO

PROCEDIMIENTO MEG:2003 ( e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos

Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos PROCEDIMIENTO MEG:2003 (4.4.1. e) Formato de Informe anual del MEG-Colpos CODIFICACIÓN (CP-MEG-F-22) FECHA ELABORACIÓN: 25 febrero 2008. PÁGINA: 4 de

INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN LUIS GUILLERMO IBARRA IBARRA PROTOCOLO PARA ATENDER CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

PROTOCOLO PARA ATENDER CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL I. PROPÓSITO: Establecer un procedimiento único para la atención de los casos que se presenten de acoso u hostigamiento sexual en este Instituto,

Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del CIDE

Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del CIDE Procedimiento para someter quejas y/o denuncias ante el Comité por incumplimiento al Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código

Informe Anual de Actividades 2015 DICIEMBRE 2015

Informe Anual de Actividades DICIEMBRE Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Comité de Ética OBJETIVO GENERAL:

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Procedimiento para la administración del recurso humano Página 1 de 8 1. Objetivo Establecer los lineamientos para la administración de los recursos

PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO

PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Informe Anual de Actividades 2017 Agosto 2017 Contenido 1. Antecedentes 2. Disposiciones

Colegio de Postgraduados

Manual de Gestión de Equidad de Género del Colegio de Postgraduados (Colpos) Por la equidad entre mujeres y hombres en el Colpos México 2008 Colegio de Postgraduados Institución de Enseñanza e Investigación

Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta Jefatura de Unidad

Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2014 Jefatura de Unidad Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2014 1. Conocimiento y Cumplimiento de Leyes y Normas 2. Apego a los Intereses

COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS INSTITUTO NACIONAL DE PSIQUIATRÍA RAMÓN DE LA FUENTE MUÑIZ INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2016

COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS INSTITUTO NACIONAL DE PSIQUIATRÍA RAMÓN DE LA FUENTE MUÑIZ INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2016 Página 1 I. Introducción. Con el fin de dar continuidad

REVISIONES Y ACTUALIZACIONES ELABORÓ Revisión Vigencia Hoja Descripción de la revisión o actualización Nombre y Firma

de 202 P6.4, REVISIONES Y ACTUALIZACIONES ELABORÓ Revisión Vigencia Hoja Descripción de la revisión o actualización Nombre y Firma Este documento del Sistema Integral de Gestión deberá ser actualizado

Guía para la implantación de Sistemas de Gestión de Calidad

Fecha de emisión: 31/10/2014 Versión N. 1 Página: 1 de 8 Guía para la implantación de Sistemas de Gestión de Calidad Elaboró Revisó M.A Hugo Leonel Castro Roca Jefe de Departamento de Sistemas de Gestión

PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE QUEJAS Y PETICIONES RELATIVAS A TODA FORMA DE HOSTIGAMIENTO, DISCRIMINACIÓN Y TRATO INEQUITATIVO

PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE QUEJAS Y PETICIONES RELATIVAS A TODA FORMA DE HOSTIGAMIENTO, DISCRIMINACIÓN Y TRATO INEQUITATIVO DISCRIMINACIÓN Y TRATO INEQUITATIVO Página 1 de 9 1. Del Ombudsperson

Procedimiento de Denuncias

Procedimiento de Denuncias Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fernando Moreno Contralor Corporativo Juan Andrés Errázuriz Gerente General Juan Andrés Errázuriz Gerente General Fecha Elab.: 21.03.2013

PROCEDIMIENTO PARA LA DIFUSIÓN INTERNA O EXTERNA

PROCEDIMIENTO PARA LA DIFUSIÓN INTERNA O EXTERNA Procedimiento Para la Difusión Interna o Externa Página 1 de 7 1. Objetivo Establecer la correcta y adecuada comunicación entre el personal que integra

COMISIÓN PARA LA JUVENTUD Y EL DEPORTE DE QUINTANA ROO MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO OBJETIVOS Y METAS

1 DE 8 MISIÓN VISIÓN EJE OBJETIVO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA LINEA DE ACCIÓN Prestar atención y servicios integrales a la juventud y el deporte de Quintana Roo, para fomentar entre la población la práctica

Procedimientos para presentar denuncias y manifestar quejas y sugerencias en el Centro de Investigación en Matemáticas, A.C.

0 Procedimientos para presentar denuncias y manifestar quejas y sugerencias en el Centro de Investigación en 1 Glosario Se entenderá por: 1) Acoso sexual: Es una forma de violencia con connotación lasciva

Colegio de Postgraduados

Colegio de Postgraduados Institución de Enseñanza e Investigación en Ciencias Agrícolas Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional Modelo de Equidad de Género Programa Nacional de Rendición de

Resultados de la Encuesta de evaluación interna de Cumplimiento del Código de Conducta

Pregunta 1 80 5 11 Sí No No recuerdo Total El Comité de Ética le informó de la aprobación y publicación del Código de Conducta? Pregunta 81 1 Sí No No recuerdo Total El Código de Conducta se encuentra

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 Primera Sesión Ordinaria 08 de junio de 2017. ÍNDICE I.- Introducción......3 II.- Objetivo.......4

Procedimiento para someter denuncias

Procedimiento para someter denuncias Junio 2017 Índice I Procedimiento para someter denuncias 3 1 De la confidencialidad de la información 3 2 Sobre la presentación de denuncias 3 3 Sobre la recepción

INSTITUTO NACIONAL DE ASTROFÍSICA, ÓPTICA Y ELECTRÓNICA. 5.- Programa Anual de Trabajo 2017 (PAT2017) Comité de Ética INAOE

30 marzo 2017 12:00 hrs. Sala Juntas la Dirección Administración y Finanzas 5.- Programa Anual Trabajo 2017 (PAT2017) Comité Ética INAOE 1 Objetivo Meta Indicador Actividad Impulsar la capacitación y sensibilización

Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INR LGII

Informe Anual de Actividades 2017 1 ÍNDICE I. Índice.......2 II. Presentación..3 III. Seguimiento a las actividades contempladas en el programa anual de trabajo 2017...4 IV. Servidores Públicos capacitados

PROCEDIMIENTO PARA REVISIÓN Y APROBACIÓN DE TESIS

1 de 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO PARA REVISIÓN Y APROBACIÓN DE TESIS 2 de 6 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES

MEG:2003 y SENSIBILIZACIÓN EN EQUIDAD DE GÉNERO

MEG:2003 y SENSIBILIZACIÓN EN EQUIDAD DE GÉNERO COMITÉ DE TRANSVERSALIDAD Y POLÍTICA PÚBLICA DE EQUIDAD POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO El Instituto de Crédito para los Trabajadores al Servicio del Gobierno

SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017

SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Página 1 de 13 CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO... 4 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PAT... 8 Página

I. OBJETIVO II. DEFINICIONES

PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE QUEJAS Y/O DENUNCIAS PRESENTADAS AL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES DR. JOSÉ MARÍA LUIS MORA De conformidad con lo dispuesto

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENES

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENES CAPÍTULO V 2013-2016 Disposiciones varias y seguridad y salud laboral Sección 2ª Seguridad y Salud Laboral Artículo 47. Seguridad y salud a nivel de empresa

PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS

PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS ELABORÓ: REVISÓ: AUTORIZÓ: Montserrat Báez Cordero Vocal de Control de Documentos Ma. de Lourdes Cedillo Ortiz Coordinadora del Comité de Equidad de Género Fecha

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Procedimiento para la administración del recurso humano Página 1 de 9 Procedimiento para la administración del recurso humano Página 2 de 9 1. Objetivo

CONVENIO INTERINSTITUCIONAL E INTERSECTORIAL DE EMERGENCIAS MÉDICAS

CONVENIO INTERINSTITUCIONAL E INTERSECTORIAL DE EMERGENCIAS MÉDICAS CONSEJO ESTATAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES V. 01 V. 01 interinstitucional e 2 DE 8 Bitácora de Revisiones: No. Fecha del cambio

PLANO DE EVACUACIÒN. Usted está aquí. Referencias. Bomberos 100. Policía 101 Ambulancia 107

1. OBJETIVOS Y ALCANCE 2 2. NOTACIONES Y DEFINICIONES ACTIVIDADES 3 4. RESPONSABILIDADES 6 5. REFERENCIAS 7 6. REGISTROS 7 7.

O3.LE4.A1 0 Enero, 2016 1 de 9 ÍNDICE 1. OBJETIVOS Y ALCANCE 2 2. NOTACIONES Y DEFINICIONES 2-3 3. ACTIVIDADES 3 4. RESPONSABILIDADES 6 5. REFERENCIAS 7 6. REGISTROS 7 7. DISTRIBUCIÓN 7 8. ANEXOS 7 Elaborado

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES Protocolo de atención de quejas y denuncias por incumplimiento al Código de Ética y de Conducta Casa de Moneda de México 2018 Índice No. Contenido

Objetivo. Se entenderá por:

Procedimiento para someter quejas y/o denuncias, así como protocolo para su atención y seguimiento por parte del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés del IPICYT. Objetivo El presente documento

PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA

PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA ATENCIÓN A DENUNCIA 1 Recibir denuncia(s) Secretario(a)

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DE 2016 DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA SECRETARÍA DE TURISMO

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DE 2016 DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA SECRETARÍA DE TURISMO De cumplimiento en el Título Sexto, numeral 6, inciso o), del Acuerdo que tiene

CÓDIGO DE ÉTICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE LENGUAS INDÍGENAS

CÓDIGO DE ÉTICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE LENGUAS INDÍGENAS 2 Aprobado por el Comité de Ética en su 9 Sesión Extraordinaria, el 12 de junio de 2015, el presente Código de Ética del INALI complementa el

Programa de Cultura Institucional PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD

Programa de Cultura Institucional 2012 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD ACCIONES El Secretario de Salud emitió un Pronunciamiento Público como

PROCEDIMIENTO DEL SEGUIMIENTO ACADÉMICO DE ESTUDIANTES POR PARTE DEL CONSEJO PARTICULAR

1 de 9 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO DEL SEGUIMIENTO ACADÉMICO DE ESTUDIANTES POR PARTE DEL CONSEJO PARTICULAR 2 de 9 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

METAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD

METAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD Capacitar y sensibilizar en materia de ética y prevención de conflictos de interés a los servidores públicos de la Sectur Difusión de información en materia de ética y prevención

ATENCIÓN A CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

Página 1 de 10 1. Propósito. 1.1. Establecer una estrategia de intervención en Estudios Churubusco Azteca S.A. para atender casos de hostigamiento y/o acoso sexual mediante la vía administrativa, para

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

D-CL-35 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA PAG. 2 de 5 INTRODUCCIÓN. El Centro Universitario UTEG A.C. como empresa cuyo objetivo es el desarrollo de profesionistas altamente capacitados, concilia el desarrollo

índice introducción principios relación con y entre empleados relación con terceros y el mercado relación con la comunidad seguimiento y vigencia

índice introducción principios relación con y entre empleados relación con terceros y el mercado relación con la comunidad seguimiento y vigencia introducción OBJETO El presente Código Ético, tiene como

1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

PROYECTO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID, APROPUESTA DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UVa

CANAL DE DENUNCIA EURONA

CANAL DE DENUNCIA EURONA 1.- Estructura y Accesibilidad del Canal de Denuncia: EURONA ha puesto en marcha un Canal de Denuncias en su página web, en su apartado de Gobierno Corporativo. Para facilitar

Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual.

Objetivo: Transformar la cultura institucional en el Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V., para favorecer la construcción de condiciones de igualdad entre hombre y mujeres, por ello se

Protocolo de atención a quejas y denuncias por incumplimiento al Código de Ética, las Reglas de Integridad, y el Código de Conducta.

Protocolo de atención a quejas y denuncias por incumplimiento al Código de Ética, las Reglas de Integridad, y el Código de Conducta. ADMINISTRACION PORTUARIA INTEGRAL DE ENSENADA, S.A. DE C.V. Comité de

POLÍTICA DEL CANAL DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

POLÍTICA DEL CANAL DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO Hacer lo correcto de la manera correcta, de cualquier otra manera, Hazlo saber! POLÍTICA DEL CANAL DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO 1. INTRODUCCIÓN El Consejo de Administración

PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL

PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL Procedimiento de prevención y atención de violencia laboral Página 1 de 6 1. Objetivo Establecer las directrices para denunciar y atender

instituto nacional de ciencias penales COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS

instituto nacional de ciencias penales COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS N META ACTIVIDAD ESPECÍFICA MEDIO DE VERIFICACIÓN RESULTADO AUTOEVALUACIÓN 1 Vigilar la aplicación y cumplimiento

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 INSPECCIÓN GENERAL DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE MÉXICO COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES 1 ÍNDICE I. Introducción.. II.

PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN DE QUEJAS CONTRA CONDUCTAS DE

PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN DE QUEJAS CONTRA CONDUCTAS DE DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA, HOSTIGAMIENTO, ACOSO SEXUAL Y I.- Objetivos: LABORAL/ESCOLAR 1. Proporcionar al personal y alumnado que conforma La

CÓDIGO DE ÉTICA TAO PUBLICIDAD Y EVENTOS

CÓDIGO DE ÉTICA 2 CÓDIGO DE ÉTICA TAO PUBLICIDAD Y EVENTOS Para elevar la calidad y competitividad de los servicios de Tao Publicidad y Eventos, así como en todos los proyectos que realizamos, es necesario

CONTRALORÍA GENERAL. Informe de Control y Seguimiento del Programa de Trabajo Anual 2014 SEGUNDO TRIMESTRE

CONTRALORÍA GENERAL Informe de Control y Seguimiento del Programa de Trabajo Anual SEGUNDO TRIMESTRE INTRODUCCIÓN La rendición de cuentas es una obligación central de las instituciones públicas de nuestro

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DOCUMENTAL REUNIÓN DE ENTRENAMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS DE RETENCIÓN

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DOCUMENTAL REUNIÓN DE ENTRENAMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL AGENDA 1. Introducción 2. Contexto institucional

CONTRALORÍA GENERAL. Informe de Control y Seguimiento del Programa de Trabajo Anual 2014 PRIMER TRIMESTRE

CONTRALORÍA GENERAL Informe de Control y Seguimiento del Programa de Trabajo Anual 014 PRIMER TRIMESTRE INTRODUCCIÓN La rendición de cuentas es una obligación central de las instituciones públicas de nuestro

2. La Secretaría Ejecutiva asignará un número de folio que estará construido de la siguiente manera:

Al inicio de su gestión como miembros del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses (CEPCI), firmarán una CARTA DE CONFIDENCIALIDAD Y DE NO CONFLICTO DE INTERÉS que garantice que el manejo

INFORME DE DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES S.S.A.N

DIRECCION DE SERVICIO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA INFORME DE DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES S.S.A.N DIFUSION PLAN TRIENAL DE BUENAS PRACTICAS LABORALES