Los cometidos objeto del contrato laboral serán entre otros los siguientes:

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1 BASES QUE REGULAN LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL, PARA CUBRIR UN PUESTO DE ANALISTA FUNCIONAL, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE UN CONTRATO DE RELEVO, AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD PÚBLICA FORAL, ARABAKO KALKULU GUNEA - CENTRO DE CÁLCULO DE ÁLAVA, S.A., EN ADELANTE (CCASA). BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de estas bases la regulación del procedimiento de selección de un puesto de Analista Funcional, para su contratación como personal laboral mediante el establecimiento de un contrato de relevo, al servicio de la Sociedad Pública Foral, CCASA. Los cometidos objeto del contrato laboral serán entre otros los siguientes: Objeto general Ejercerá las siguientes funciones Otros Descripción de tareas Realizar el análisis, diseño, construcción e implantación de aplicaciones. Definir el plan de pruebas y realizar la ejecución de pruebas. Identificar y construir elementos corporativos reutilizables. Interlocución y coordinación con los clientes y los proveedores. Todas aquellas funciones no especificadas, derivadas del desempeño del puesto. La contratación se realizará bajo la modalidad de contrato de relevo, conforme a lo dispuesto en el artículo 12, del Estatuto de los Trabajadores y sujeción al periodo de prueba correspondiente. La presente convocatoria se publicará en prensa y las Bases se encuentran disponibles en la página web de CCASA y en la página web de CRH Consultores empresa colaboradora en este proceso de selección. 1

2 BASE SEGUNDA.- LOS REQUISITOS EXIGIDOS A LOS ASPIRANTES PARA PARTICIPAR EN ESTE PROCESO DE SELECCIÓN SERÁN LOS SIGUIENTES: A) Requisitos Generales a) Cumplimentación de la Solicitud y de la Declaración de Cumplimiento, en todos los campos obligatorios (*) recogidos en las mismas. b) Nacionalidad: Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. d) Titulación: Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición del título de Ingeniero Superior en Informática o Ingeniero Superior en Telecomunicaciones. e) Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas, y no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. f) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Los requisitos generales, son en todo caso excluyentes. B) Conocimientos Específicos g) Conocimientos técnicos de informática, de acuerdo con las funciones a desarrollar en el puesto. h) Conocimientos de inglés nivel medio. i) Conocimientos de Euskera nivel PL-2. (*): Véanse en documentos adjuntos, la Solicitud y la Declaración de Cumplimiento. 2

3 BASE TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los aspirantes deberán registrarse respondiendo a la oferta de referencia AF, ANALISTA FUNCIONAL CCASA, exclusivamente a través de la página web de CRH Consultores ( Igualmente los aspirantes deberán remitir por correo electrónico a ccasa2@crhconsultores.com, o al fax núm o través de correo postal a CRH Consultores, en calle Fueros, 23-1º, C.P Vitoria-Gasteiz (ÁLAVA), la siguiente documentación: - Solicitud de admisión a las pruebas selectivas, (el modelo de solicitud de admisión se encuentra disponible en la web de CRH Consultores). - Declaración firmada, manifestando que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la BASE SEGUNDA, apartado A) Requisitos Generales, (el modelo de declaración se encuentra disponible en la web de CRH Consultores). - Fotocopia del D.N.I. o documento de identificación equivalente. - Currículum Vitae del aspirante, siendo deseable insertar una foto reciente. - Fotocopia del título académico, exigido en la BASE SEGUNDA, Apartado A) Requisitos Generales. Las solicitudes que se entreguen a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de correos antes de ser certificadas. El certificado de entrega en las oficinas de correos de la solicitud y de cualquier otro documento que haga fe de su presentación, deberá notificarse a la empresa CRH Consultores, con anterioridad a la fecha de expiración del plazo de recepción de solicitudes. La notificación se hará mediante su presentación física en el domicilio de CRH Consultores o bien enviando un fax al Número Dicha notificación será la garantía de admisión de la documentación, tras expirar el plazo para la recepción de solicitudes, indicada en las Bases. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la 1ª convocatoria en prensa, (30 de octubre de 2011), o bien 8 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la 2ª convocatoria en prensa (6 de noviembre de 2011) si procede. El 14 de noviembre de 2011, a las 19 horas es la fecha límite para la entrega en horario de oficina, o las 24 horas para las entregas por correo electrónico. 3

4 BASE CUARTA.- COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES Expirado el plazo de presentación de solicitudes y documentación requerida, se procederá a un trámite de subsanación de defectos corregibles. Existirá un plazo de 7 días naturales a tal efecto, a partir de la fecha de publicación en la web de CRH Consultores, del listado provisional de admitidos y excluidos. Independientemente de ello se enviará un a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes. La relación definitiva de admitidos y excluidos, junto al motivo del incumplimiento de los requisitos de la convocatoria, será publicado en la web: y en la web: Independientemente de ello se enviará un a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes. BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS El proceso de selección seguirá con la superación de las siguientes pruebas: FASE 1 1. Se realizará una prueba de conocimientos técnicos, que consistirá en el desarrollo, en un tiempo máximo de tres horas de un ejercicio sobre conocimientos de informática relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. 2. Se realizarán ejercicios psicotécnicos, para valorar las competencias y personalidad profesional. CRH Consultores, será la responsable de valorar esta prueba. El tiempo asignado a la prueba psicotécnica, será de un máximo de dos horas. 3. Se realizarán sendas pruebas de conocimientos de los idiomas Inglés y Euskera, tanto oral como escrito. Las fechas, el lugar y horario de las pruebas se publicarán en la página Web: y VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS La primera de las pruebas sobre conocimientos técnicos, se valorará de 0 a 50 puntos. La segunda de las pruebas referida a los ejercicios psicotécnicos, se valorará de 0 a 10 puntos. La prueba referida al conocimiento del idioma Inglés, se valorará de 0 a 6 puntos. La prueba de conocimiento de Euskera, se valorará de 0 a 4 puntos. Las personas que acrediten mediante documento original o compulsado, un nivel de PL-2, equivalente o superior, tendrán la puntuación máxima de 4 puntos. 4

5 Por cada una de las pruebas realizadas (1 y 2), enunciadas en la FASE 1, la empresa colaboradora CRH Consultores, emitirá un listado con las valoraciones obtenidas por los candidatos, ordenadas de mayor a menor puntuación, de tal forma que los participantes que no consigan un resultado de 25 puntos, en la primera de las pruebas y 5 puntos en la segunda, quedarán automáticamente excluidos del proceso de selección. Igualmente se emitirán los listados con las puntuaciones obtenidas en las pruebas de conocimientos de idiomas: Inglés y Euskera, que pasarán a formar parte del cómputo total de calificaciones obtenidas por los participantes. Se dará un plazo de 2 días hábiles para subsanar errores, a partir de la publicación en la web, de cada uno de los listados provisionales. El listado emitido por CRH Consultores de cada una de las pruebas, se presentará a la mesa de contratación. Una vez examinado y efectuadas las aclaraciones que la mesa haya considerado pertinentes, lo asumirá como propio mediante la firma de un acta en la que así se establezca. Cada uno de estos listados, conteniendo los 4 últimos dígitos y la letra del DNI de cada participante en la prueba, así como el resultado de la misma, se publicará en las páginas Web de CCASA y de CRH Consultores. El resumen con todas las puntuaciones anteriores se publicará en la web de y de CRH Consultores, emitirá un informe completo, previa entrevista con los aspirantes finalistas que hayan obtenido las 4 mejores puntuaciones. Los finalistas pasarán a la fase de la entrevista personal a realizar en CCASA, por parte de la mesa de contratación, constituida para éste proceso de selección. FASE 2 ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal con los 4 finalistas que hayan obtenido las mejores puntuaciones, se llevará a cabo en la sede social de CCASA, por parte de los miembros de la mesa de contratación elegidos por CCASA para este fin. La entrevista curricular se centrará en valorar tanto los conocimientos y competencias técnicas de 0 a 10 puntos, como también las competencias genéricas y transversales del puesto que se valorarán de 0 a 10 puntos. De la entrevista personal se levantará y firmará un acta en la que se recojan las puntuaciones otorgadas por todos y cada uno de los miembros de la mesa de contratación. CCASA se reserva el derecho a la creación de una bolsa de trabajo con los 15 aspirantes que habiendo superado todas las pruebas le siguen en puntuación al aspirante contratado. Tanto la creación de la bolsa, como las bases para la gestión de la misma, serán publicadas en la página Web de CCASA una vez finalizado el proceso de selección, si la bolsa se hubiese creado. 5

6 BASE SEXTA.- COMPOSICIÓN DE LA MESA DE CONTRATACIÓN Para la validación de los resultados de cada una de las pruebas a realizar, así como para la realización de la entrevista personal, se constituirá una Mesa de Contratación que estará integrada por los siguientes componentes:.- Presidente/a: El Presidente/a del Consejo o Director/a Gerente, o persona en quien deleguen..- Secretario/a: Responsable del Área de Recursos Humanos o persona en quien delegue..- Vocal: Responsable del Área para la que se está seleccionando el puesto o persona en quien delegue..- Vocal: Persona designada por el Comité de Empresa y en su representación. En caso de imposibilidad de asistencia de algún miembro de la mesa de contratación, el Presidente/a del Consejo, o Director/a Gerente de la Sociedad procederá (si lo estima necesario) a la designación de la persona que lo/la sustituya. En todo caso la mesa de contratación deberá de estar compuesta por al menos tres miembros. La mesa de contratación nombrará a la comisión evaluadora del periodo de prueba, quien deberá realizar el seguimiento del proceso de inserción y cerrarlo en el caso de que sea satisfactorio. En caso contrario, deberá de emitir un informe justificativo. BASE SÉPTIMA.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO Concluidas las pruebas selectivas, la mesa de contratación, formulará propuesta de contratación al Presidente/a del Consejo, o Director/a Gerente de CCASA a favor del aspirante que obtuviese mayor puntuación total, una vez sumadas las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas realizadas incluidas las obtenidas en la valoración de la entrevista personal. En caso de empate, la mesa de contratación acordará la realización de una nueva prueba práctica, a fin de seleccionar al mejor candidato. La selección del candidato será notificada al interesado, quien deberá presentar dentro del plazo de diez días naturales los documentos acreditativos de las condiciones que para participar en este proceso selectivo se exigen en las presentes bases: a) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. b) Copia autenticada de las titulaciones y de los certificados o diplomas acreditativos de la formación académica declarada en el currículum vitae. En el supuesto de que el candidato propuesto no presentase la documentación requerida, CCASA podrá contratar al siguiente candidato declarado apto siguiendo el orden de puntuación final del procedimiento. Igualmente se comunicará a los participantes en la entrevista personal que no han sido acreedores a la contratación, el resultado final agradeciéndoles su participación. 6

7 BASE OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informamos a los participantes, que los datos personales que, por cualquier causa, remitan a CRH Consultores, como consecuencia de su participación en este proceso de selección, serán almacenados en el fichero informatizado candidatos titularidad de CRH Consultores, con domicilio en calle Fueros, 23 1º, C.P , de Vitoria-Gasteiz, con la finalidad de cubrir la plaza convocada y constituir, en su caso, una bolsa de candidatos para futuras contrataciones. Este tratamiento es voluntario, de manera que la cumplimentación de la solicitud, será considerada por CRH Consultores, como un consentimiento expreso para el tratamiento de los datos de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que los mismos puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a CRH Consultores, en la dirección indicada, en los términos previstos en la normativa aplicable. 7