Negociación Colectiva en Argentina. Temas ausentes en la negociación colectiva

Transcripción

1 Negociación Colectiva en Argentina Temas ausentes en la negociación colectiva

2 Contenidos de la presentación -Dinámica y estructura de la negociación -Negociación salarial -Negociación no salarial -Los temas ausentes en la negociación

3 Dinámica y estructura de la negociación salarial

4 Homologaciones de acuerdos y convenios colectivos de trabajo realizadas por el MTESS ( ) C C T A c u e r d o s Fuente: Observatorio del Derecho Social de la CTA. Informe Anual 2009

5 Ámbito funcional de aplicación de los convenios colectivos de trabajo ( ) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Empresa Actividad

6 Principales observaciones: -Fuerte crecimiento de la cantidad de homologaciones a partir del año Crecimiento más significativo de los acuerdos (mayoritariamente salariales) -Persistencia de una importante descentralización del ámbito de negociación (2/3 del total de negociaciones son a nivel de empresa)

7 Negociación salarial

8 Los resultados de la negociación colectiva en los últimos años -A pesar del crecimiento de la negociación colectiva en los últimos años, todavía persiste una fuerte inequidad distributiva. -El salario real del conjunto de los trabajadores percibido en el mes de diciembre de 2011, era similar al salario percibido en el último trimestre de 2001 (subió un 1,8%). En el mismo período, el PBI experimentó un incremento del 90,6%.

9 Los resultados de la negociación colectiva en los últimos años (cont.) -El promedio de ingresos del conjunto de los ocupados, provenientes de su ocupación principal, al cuarto trimestre de 2011, ascendía a $ mensuales. A su vez, el 80% de los ocupados percibe ingresos de su ocupación principal, inferiores a $ mensuales.

10 Los resultados de la negociación colectiva en los últimos años (cont.) -La estructura distributiva del total de ocupados, de acuerdo al ingreso de la ocupación principal (cuarto trimestre de 2011), es la siguiente: -El 10% de los ocupados percibe ingresos por debajo de los $ 800 mensuales -El 25% de los ocupados percibe ingresos por debajo de los $ mensuales -El 50% de los ocupados percibe ingresos por debajo de los $ mensuales -El 75% de los ocupados percibe ingresos por debajo de los $ mensuales -El 90% de los ocupados percibe ingresos por debajo de los $ mensuales

11 Negociación no salarial

12 Negociación no salarial en Argentina, rupturas y continuidades con la década del En la última década predominó la negociación salarial, principalmente a través de acuerdos - Sin embargo, también se negociaron convenios colectivos de trabajo que mantuvieron los contenidos de flexibilidad laboral típicos de la década de los 90 - Dos ejemplos: regulación de la jornada y de la organización del trabajo

13 Cantidad de cláusulas que flexibilizan la jornada de trabajo en los convenios colectivos de trabajo ( ) Convenios Total % sobre el total de CCT Duración de la jornada ,9% Jornada promedio ,8% Turnos ,2% Vacaciones ,3% CCT con al menos una cláusula ,6%

14 Cantidad de cláusulas que flexibilizan la organización del trabajo en los convenios colectivos de trabajo ( ) Convenios Total % sobre el total de CCT Polivalencia ,0% Células o equipos de trabajo Modificación de categorías ,1% ,7% CCT con al menos una cláusula ,8%

15 Negociaciones colectivas no exclusivamente salariales que incluyen cláusulas de flexibilización referidas a jornada laboral y organización del trabajo ( y ) Jornada laboral 24,9% 62,9% 46,7% 51,6% Organización del trabajo 25,6% 49,1% 39,1% 47,8% Elaboración propia sobre la base de Novick y Trajtemberg (2000) y datos del Observatorio del Derecho Social de la CTA

16 Casos prácticos de flexibilización de la organización del trabajo El artículo 17 del CCT 1177/11 E, celebrado entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y COLEAL S.A. establece: La ausencia temporada de uno o más operarios será cubierta por cualquiera de los miembros de la misma sección, empleado polivalente, dentro del marco polivalente, multifuncional y multipolifuncional que tendrán los trabajadores de MAVERICK S.A., de conformidad con las pautas establecidas en la legislación vigente

17 Casos prácticos de flexibilización de la jornada El convenio 1235/1211 negociados entre "Federación y el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas y la empresa BASF Argentina regula la jornada mediante débitos y créditos: Las partes aceptan una jornada de trabajo que permita la distribución de las horas de trabajo de modo tal que las reducciones horarias diarias y/o semanales que puedan producirse podrían ser compensadas con jornadas mayores y/o menores, de acuerdo con los requerimientos de la producción, del trabajador, y conforme las características de la actividad

18 Casos prácticos de limitación del derecho a huelga El acuerdo 538/2011 entre el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales las partes ESTABLECEN que el "BONO PAZ SOCIAL" establecido en el articulo 14 bis del CCT 536/08 revestirá carácter remunerativo a todos sus efectos, a partir de la presente acta previa homologación conforme a la ley

19 Casos prácticos de limitación la organización en el lugar de trabajo CCT 412/05 FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTON Y QUIMICOS / ASOCIACION DE FABRICANTES DE CELULOSA Y PAPEL Artículo 78 Se conviene la colocación de un tablero de información en cada establecimiento para uso del sindicato local o de la Federación. Los informes se limitarán a los siguientes fines: d) El tablero de información no será utilizado por el sindicato ni por sus miembros para dar a conocer o distribuir panfletos o manifestaciones de ninguna índole, ni tampoco los escritos allí exhibidos podrán contener alusiones a la empresa o al personal de su establecimiento. Artículo 85 Están terminantemente prohibidas a los trabajadores en general y a los delegados del personal en particular, cualquier clase de reunión en el lugar y durante la jornada de trabajo. Tal impedimento, en particular, está fundamentado en que los delegados del personal tienen la obligación de dar el ejemplo trabajando íntegramente la jornada de trabajo que la parte patronal le abona, con la salvedad de lo dispuesto en el artículo siguiente.

20 Temas ausentes en la negociación colectiva

21 Materias que no están presentes en la negociación colectiva - Reducción de jornada - Mecanismos de procedimientos de sanciones - Ampliación de la estabilidad - Participación en los procesos productivos - Bolsa de trabajo

22 Materias que no están presentes en la negociación colectiva - Información y consulta - Equidad de género - Salarios mínimos profesionales - Ampliación de la tutela sindical - Representación