PASANTÍAS UNIVERSITARIAS

Transcripción

1 PASANTÍAS UNIVERSITARIAS

2 Defensor del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Alejandro Amor Adjuntos María América González José Palmiotti Claudio Presman Lidia Saya Oscar Zago Sede Defensor: Piedras 574 C1070AAL Mesa de entradas: Venezuela 842 Tel.: Correo-e: Web:

3 Esta guía fue elaborada por la Dirección de Planificación Laboral y Normas y la Tutoría de Pasantías de la Subsecretaría de Derechos del Trabajo

4 1. Introducción Ley de pasantías educativas: Cuando se piensa en el Sistema de Pasantías, debemos plantearnos que el objetivo principal es el de completar la formación profesional del estudiante pasante, articulando mecanismos que permitan que esta experiencia formativa sea realmente enriquecedora. Por ello, las pasantías educativas deben ser entendidas como una práctica que pone en acción, tanto los conocimientos como las habilidades adquiridas en la carrera de grado, a la vez que introduce al estudiante pasante en el mundo del trabajo. Esta experiencia de pasantía no se reduce sólo a la realización de un conjunto de tareas que sean absolutamente pertinentes con los estudios que está cursando el estudiante, sino que tiene que ver también con la posibilidad de interactuar con otros actores sociales en un lugar de trabajo propiamente dicho. Las estadísticas indican que los estudiantes universitarios representan una porción de la población con mayor posibilidad de insertarse laboralmente y, en ese sentido, esa probabilidad de acceder al mundo del trabajo a través de una pasantía educativa constituye un mecanismo válido al momento de vincular los conocimientos y adquirir experiencia laboral durante el tránsito por la universidad. 2. Qué es una pasantía educativa? La Ley define como pasantía educativa al conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos públicos o, empresas privadas con personería jurídica, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedagógico, sin carácter obligatorio. 3. Objetivos Profundizar la valoración del trabajo como elemento indispensable y significador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria; Enriquecer su propuesta curricular; Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo; Adquirir conocimientos que contribuyan a mejorar su inserción en el ámbito laboral; Obtener herramientas para que puedan tener una buena elección profesional futura.

5 4. Tu convenio individual Qué es un convenio individual? El convenio individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. Todos los estudiantes que fueron seleccionados para realizar una pasantía, tanto en empresas como en organismos públicos, deberán firmar un acuerdo individual que contendrá todas las condiciones específicas de la misma y deberá contar con los siguientes requisitos: Nombre y apellido del pasante, número del CUIL y su domicilio real; Denominación, domicilio y personería de las partes institucionales y datos de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme el convenio; Derechos y obligaciones de ambas partes; El plan de pasantía educativa; Duración, horarios y sede donde se va a realizar la pasantía; Monto, fecha y lugar de pago de la asignación estímulo; Tareas asignadas al pasante; Régimen de asistencia, licencias por exámenes, enfermedad y accidente; Nombre, apellido y número de CUIL/CUIT de los tutores (designados por la empresa u organismo) y de los docentes guías (designados por la facultad). 5. Duración Una pasantía educativa tiene como duración mínima DOS (2) meses y un máximo de DOCE (12) meses. Cumplido el plazo máximo establecido, la pasantía puede renovarse, en caso de que las partes estén de acuerdo, por un plazo de hasta SEIS (6) meses adicionales. 6. Carga horaria La carga horaria semanal de una pasantía es de hasta veinte (20) horas semanales. 7. Retribuciones Los pasantes recibirán una suma de dinero en carácter no remunerativo llamada asignación estímulo, la cual no debe ser inferior al salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa u organismo y será proporcional a la carga horaria de la pasantía.

6 8. También tenés que saber Como pasante tenés derecho a tener una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las establecidas por la Ley de Obras Sociales. Además la empresa u organismo contratante debe incorporar obligatoriamente a los pasantes al ámbito de aplicación de la Ley de Riesgos del Trabajo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejercerá el contralor del cumplimiento de la ley de pasantías con el objeto de que no se alteren los objetivos del vínculo. En el caso en el cual se vean desvirtuados los principios u objetivos de la relación, ésta perderá el carácter de tal y será considerada contrato laboral por tiempo indeterminado y regirán todas las sanciones e indemnizaciones que correspondan para la relación laboral no registrada. 9. Datos útiles Defensoría del Pueblo CABA Venezuela 842 (1095) - Teléfono: (líneas rotativas) Correo electrónico: pasantias@defensoria.org.ar Días de atención: lunes a viernes de 10:00 a 18:00

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