Programa Organizacional: Movilizando nuestros Recursos desde el Coaching Ontolo gico

Transcripción

1 Escuchar, sostener el silencio, comprender el rostro del otro, contactar el propio mundo emocional, dialogar, co-inspirar, servir y construir sentidos con otros, son algunas de las competencias asociadas a las practicas del coaching ontológico ya sea en la vida laboral, en el espacio social, la pareja, la vida familiar, entre otros. El clima emocional da cuenta de entre el 20 y 30% del rendimiento de una empresa y esto depende entre un 50 y 70% de las acciones del líder (Daniel Goleman, 2010) Recuperación de la inversión de coaching es de 5,7 veces (Estudio Title and Partners a ejecutivos de empresas Fortune, 2011) El 68% de los ejecutivos manifiesta que requiere desarrollar nuevas capacidades y actitutes a nivel de las personas, para poder lograr mejores resultados, niveles de compromiso y satisfacción (Estudio KPMG Chile 2011) El Instituto de Psicología Diálogos tiene el agrado de invitarle a postular a Programa Organizacional: Movilizando nuestros recursos desde el Coaching Ontológico, dirigido personas que participan en equipos de trabajo, ya sea en el ámbito público o privado, que deseen ampliar sus competencias para mantener conversaciones y acciones que aporten a los objetivos de la organización a la que pertenece, aumentando su sentido de autodeterminación y satisfacción personal. La invitación es a crear un espacio de convivencia en la que la liviandad, la aceptación, el juego y la reflexión sean la matriz relacional sobre la cual aprender nuevas distinciones para aplicar en el desarrollo personal de los participantes a la vez que en sus contextos laborales. Metodología experiencial, teórica y aplicada dividida en 5 módulos de día completo. incluyendo un día en jornada Outdoor Ubuntú.

2 Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas- la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias- para decidir su propio camino Viktor Frankl Modulo I: Corporalidad y Autoconciencia: Un viaje al origen 1. Ser humano: Cuerpo, lenguaje y emoción, una triada inseparable 2. A qué atendemos cuando estamos presentes?: Modelo del Observador Juegos de percepción Las posibilidades del cuerpo 3. Autocuidado y cuidado de equipos: una mirada desde la ética del Cuidado Relacional Ejercicios de Centramiento Ejercicios de Relajación Ejercicios de Equilibrio Corporal 4. Los 5 ritmos en la vida, el trabajo y en las relaciones interpersonales Módulo II: Emociones: Un asunto corporal 1. Qué son las Emociones? 2. Diferencia entre Emociones y Estados de Animo 3. Liderazgo y emociones: El líder Resonante 4. Emociones y Posibilidades de Acción

3 Módulo III: El hombre como generador de Historias 1. El Ser humano narrador: Historias mejor contadas 2. Sentido y acción: qué nos mueve? Noción de inquietud y quiebre. Conversaciones privadas y publicas 3. Lenguaje Generativo Distinguiendo juicios de afirmaciones Declaraciones Fundamentales Mensajes de Responsabilidad 4. Retroalimentación y generación de Diálogos Constructivos El arte de conversar Indagando apreciativamente Módulo IV: Escuchar. El lado oculto del Lenguaje 1. Oír no es lo mismo que Escuchar Condiciones para una escucha efectiva El equilibrio entre hablar y escuchar Aspectos No Verbales de la Escucha 2. Empatía en las relaciones interpersonales 3. El Poder de las Conversaciones Efectivas: Conversación de juicios personales Conversaciones para la coordinación de acciones Conversaciones para posibles acciones Conversaciones para posibles conversaciones Declaraciones de Apertura, proceso y /o Termino

4 Modulo V: Día en la Naturaleza 1. Jornada vivencial y Outdoor Modulo VI: La Confianza como sustento de la Convivencia Humana 1. Qué es la confianza? 2. Confianza: Matriz de los Equipos cohesionados 3. La Consistencia y la Autoconciencia 4. Construcción de sentido: Acción del Líder 5. Mirar y celebrar los avances del equipo (opción por los recursos) 6. Cronograma 22 de Agosto 26 de Septiembre 24 de Octubre 21 de Noviembre 19 de Diciembre Las sesiones se realizarán de 9:00 a 18:00 horas en el Instituto Diálogos, ubicado en Santiago Baltra 334, La Serena. Recepción de postulaciones al correo electrónico contacto@ipdialogos.org hasta el 05 de Agosto sin matrícula. Inscripciones : Santiago Baltra N 334, La serena. Fono : contacto@ipdialogos.org

5 Facilitadores Paulina Seguel Labbé Coach Ontológico de Newfield Network, realizando programas de coaching y liderazgo en DHL, AngloAmerican división El Soldado, Constructora ENACO, IST, ENAMI. Ha trabajado con diversas organizaciones humanas, tanto públicas como privadas, en temas de desarrollo organizacional, gestión institucional, aplicación de políticas públicas, dinamización comunitaria y empoderamiento, a la vez que en el diseño, gestión y desarrollo de programas de aprendizaje y formación de capital humano. Facilitó la aplicación operativa de las reformas en los sectores de Infancia Sename, Salud Minsal, y Drogas Conace, así como gestionando más de 4000 horas de formación para empresas como Wall Mart, Bredenmaster, Sun Chemical, entre otras. Psicóloga clínica acreditada en terapia familiar y de parejas con Enfoque Sistémico centrado en Narrativas. Miembro del equipo interdisciplinario fundador del primer programa de Atención Integral del Adolescente en Chile, realizando intervenciones clínico-comunitarias y de aprendizaje con equipos médicos, centros de salud familiar, centros educacionales y contextos comunitarios en los ámbitos de liderazgo, participación, autocuidado y trabajo en equipo, prevención y promoción de salud con enfoque biopsicosocial. Expositora en diferentes instancias de formación de modelos y conceptos aplicados al bienestar y desarrollo humano junto a equipos de la Universidad de Chile y la Pontificia Universidad Católica de Chile INVERSION $ CHEQUES DE $ $ INSCRIPCIÓN Inscripción en Instituto de Psicología Diálogos. Santiago Baltra 334, fono contacto@ipdialogos.org