CAPÍTULO 1 EL CONTRL\Tü DE TRABAJO

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1 Prólogo XX Introducción 1 CAPÍTULO 1 EL CONTRL\Tü DE TRABAJO Sección 1 El contrato de trabajo: antecedentes generales A Anteceden tes 9 B El contrato de trabajo: la configuración de un nuevo contrato 11 C El contrato de trabajo en Chile 1:? D Regulación general del contrato de trabajo 13 E Clasificaciones del contrato de trabajo 14 a En razón del régimenjuridico laboral aplicable 14 alcontrato de trabajo general 1-+ a2 Contrato de trabajo especial 15 b En razón de la duración del contrato 15 bl Contrato de tiempo indefinido 16 b2contrato a plazo fijo 16 b3contrato de obra o servicios 18 c En razón de la tipicidad en el ámbito de las relaciones de trabajo 19

2 cl Contrato de trabajo típico c2contrato de trabajo atípico c3contrato de trabajo precario b La simulación contractual c El contrato de trabajo en el sector de la administración pública E Las relaciones laborales excluidas La función constitutiva del contrato de trabajo Sección 3 La función normativa del contrato de trabajo A Definición y elementos de la esencia del contrato de trabajo a Definición b La prestación de servicios c La remuneración d La subordinación o dependencia e La presunción de laboralidad B La subordinación o dependencia: elemento que tipifica al contrato de trabajo a Concepto b Perspectivas de análisis blel contenido de la subordinación b2 Niveles de subordinación c Los elementos calificadores de la dependencia o subordinación cl Planteamiento general c2 Elementos demostrativos c3limitaciones en la exigencia de los diversos elementos " C Configuración y formalizacián del contrato de trabajo a Configuración b Formalización D Los problemas en la caliíicaciónjurídica del contrato de trabajo, a Antecedentes generales A Función B Las cláusulas del contrato de trabajo: su origen a Cláusulas expresas al Cláusulas millimas a2 Otras estipulaciones b Cláusulas tácitas C La modificación del contrato de trabajo y sus cláusulas a Modificación bilateral del contrato de trabajo al La moditicación expresa a2 La modificación tácita b La moditicación unilateral del contrato de trabajo bl Antecedentes b2 Materias b3 Requisitos baderecho especial que asiste al trabajador b5 Moditicación unilateral respecto del contrato de trabajo del trabajador agrícola D Las limitaciones a la autonomía individual a La autoconfiguración de norma millima de la ley y de la autonomía colectiva ante la autonomía indi vidual b La ley laboral ante la autonomía individual: la irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la ley laboral

3 c La autonomía colectiva ante la autonomía individual: la imperatividad de la norma convencional d En consecuencia, el espacio que le corresponde regular a la autonomía individual CAPÍTULO 2 LA EMPRESA Y LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección 1 Las partes del contrato de trabajo a Introducción b El trabajador c El empleador Los menores ante el Derecho del Trabajo A Antecedentes B Las normas de capacidad a La regla general b Primera categoría: la de los menores que sí pueden trabajar c Segunda categoría: la de los menores de quince años C Las normas de protección a Menores de veintiún años b Menores de dieciocho años D Efe~tos del incumpli~iento de las normas deca- pacldad y de protecclon Sección 3 La empresa, el empleador y el Derecho del Trabajo A Relevancia de la empresa en el Derecho del Trabajo B El concepto de empresa en el Derecho del Trabajo chileno a Antecedentes normativos b En la jurisprudencia administrativa c En la jurisprudencia judicial d Una re interpretación jurídica del concepto de empresa: la necesaria distinción entre la empresa y la dirección de la misma C La defmición de la empresa y los problemas de identificación del empresario y de dimensión de la empresa a Antecedentes b Los grupos de empresas c La contratación y subcontratación d El suministro de trabajadores D Régimen jurídico de cambio de titularidad de la empresa a Norma general b Efecto jurídico laboral E Régimen sancionatorio a Configuración de infracciones especiales b Efecto específico de las infracciones especiales CAPÍTULO 3 LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

4 Sección 1 Antecedentes jurídicos de la jornada de trabajo A Planteamiento general a La regulación de la jornada de trabajo b El Derecho Internacional del Trabajo c En el Derecho Comparado d En el Derecho del Trabajo chileno B El concepto de jornada de trabajo a Ámbito de aplicación de la jornada de trabajo b Definición c El problema de la disponibilidad y la jornada pad La fijeza de la jornada e Los distintos tipos de jornadas La jornada de trabajo ordinaria, extraordinaria, parcial y el régimen general de descansos A La jornada de trabajo ordinaria: régimen general de la jornada semanal y de la jornada diaria B La jornada extraordinaria y la jornada prolongada a Planteamiento del problema b La jornada extraordinaria: su configuración bl Definición b2 Su carácter voluntario b3su procedencia como extensión de la jornada diana c Régimen jurídico cl Requisitos c2procedencia fundada en causa legal c3 Su origen c4 Extensión c5 Remuneración d La jornada prolongada: diferencias con la jornada ordinaria C La jornada parcial a Planteamiento general b Régimen jurídico D El descanso dentro de la jornada a Planteamiento del problema b El límite a la extensión máxima del descanso E El descanso entre las jornadas a Antecedentes b El ordenamiento jurídico chileno F La jornada nocturna G El descanso semanal a Antecedentes b Su regulación en el antiguo sistema normativo c Régin1en actual d Actividades exceptuadas del descanso dominical e Limitaciones a la excepción f El descanso compensatorio g Restablecll1iento del descanso dominical en el nles Sección 3 Las jornadas especiales A Las jornadas especiales: planteamiento general B La jornada extensiva C Lajornada especial de los trabajadores del comer- CIO D Los trabajadores de casa particular E El contrato de embarco y de los trabajadores portuarios

5 F La jornada de los trabajadores del transporte G La jornada de los trabajadores agrícolas H La jornada bisemanal a Planteamiento general b Definición y requisitos c Duración de la jornada bisemanal d El descanso compensatorio 1 El sistema excepcional de jornadas y de descansos Sección 4 El feriado annal a Planteamiento general b Régimen jurídico del feriado anual bl Cumplimiento de un período de servicios b2 Su duración b3derecho del trabajador a remuneración íntegra ba Su carácter irrenunciable e Pago de las gratificaciones D El Ingreso mínimo mensual, Imm a Antecedentes b Régimen jurídico E La semana corrida a Definición b Fundamento c Régimen jurídico F Protección legal de las remuneraciones a Garantías relativas al pago b Garantías frente al empleador blirretenibilidad de la remuneración del trabajador b2 Reajustabilidad b3publicidad c Garantías frente a los acreedores del trabajador d Protección para la familia del trabajador e Garantías frente a los acreedores del empleador f Responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra CAPÍTULO 4 LA REMUNERACIÓN CAPÍTULOS LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR y LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR A Definición de remuneración B Diversas formas de remuneración a Sueldo b Sobresueldo c Comisión, participación y gratificación C Gratificación a Definición b Requisitos para que proceda la gratificación legal c Definición y comunicación de la utilidad líquida d Modalidades de la gratificación legal Sección 1 Los derechos del trabajador y las potestades del empleador A Perspectiva tradicional a Antecedentes b Perspectiva tradicional bl El contenido patrimonial b2 El contenido instrumental

6 b3el contenido ético jurídico 172 c Una nueva perspectiva de análisis 173 B Derechos del empleador 174 a La potestad jurídica de mando 174 b Poder de dirección 175 c Poder disciplinario 176 d Ejercicio del ius variandi 177 e Deberes correlativos del trabajador 178 elel deber de obediencia 178 e2derecho de resistencia 179 e3el deber de buena fe contractual 179 C Los derechos de los trabajadores 180 a Los derechos fundamentales 181 al Bases normativas 18 I a2los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico laboral: antecedentes 182 a3los derechos fundamentales en la ley 183 aa La tutela de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo 186 a5desafíos al Derecho del Trabajo en Chile 187 b Los derechos de protección 188 b 1Derecho a la seguridad en el trabajo 188 b2protección de la capacidad profesional del trabajador 19 I c Deberes correlativos del empleador 192 cldeber de protección 192 c2deber de buena fe contractual 192 Protección a los derechos de maternidad (y de paternidad) A Alcance de la protección a la maternidad 192 a El bien jurídico protegido 192 b La mujer ante el Derecho del Trabajo B Ámbito de aplicación de las normas de protección a la maternidad C Descansos y permisos a Descansos de maternidad a1 Los descansos prenatal y posnatal a2 Descanso suplementario y el de plazo ampliado b Permisos de maternidad bl Antecedentes b2permiso para el cuidado del menor de un año b3permiso para el cuidado del menor de seis meses baopermiso para el cuidado del hijo menor de dieciocho años b5permisos en situaciones familiares especiales D Subsidio de maternidad E Fuero maternal a Antecedentes generales del fuero laboral b Trabajadores cubiertos por el fuero maternal c Supuesto de vulneración del fuero laboral por ignorancia del estado de embarazo o de la entrecta b del cuidado personal del menor o de su tuición d Derecho al subsidio por descanso de maternidad en el supuesto de haberse hecho efectiva la solicitud de desafuero por parte del empleador F Cambio de puesto de trabajo G Salas cuna a El derecho a salas cuna b Empresas obligadas a dar el beneficio de salas c Contenido de la obligación de mantener sala cuna d Cumplimiento alternativo de la obligación de mantener sala cuna

7 H Derecho a dar alimentos a Contenido del derecho b Interpretación restrictiva del derecho 1 Infracciones y fiscalización CAPÍTULO 6 LOS CONTRATOS ESPECIALES A Referencias generales a algunos contratos a Contrato de aprendizaje b Los profesionales de la educación c Contrato de trabajadores embarcados y de trabajadores portuarios eventuales B Contrato de trabajadores agrícolas a Contrato de trabajadores agrícolas permanentes b Contrato de trabajadores agrícolas de temporada c Sobre aplicación de normas de contrato de trabajo agrícola permanente C Contrato de trabajadores de casa particular a Ámbito de aplicación b Normas especiales c La discriminación institucionalizada? Sección 1 Antecedentes A Principales aspectos involucrados B Las normas de la Organización Internacional del Trabajo, OIT C Evolución del sistema de terminación del contrato de trabajo en Chile a Primera etapa: el libre despido b La restricción al despido colectivo c El sistema de estabilidad relativa d La vuelta a los inicios: el libre despido e El plan laboral f Las reformas laborales 1'1La primera reforma laboral f2 La segunda reforma laboral El sistema de terminación del contrato de trabajo en el actual ordenamiento jurídico laboral a Perspectiva general b Algunas perspectivas 216 Sección 3 Causas de terminación del contrato de trabajo CAPÍTULO 7 LA TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 217 A a b c B a La voluntad de las partes El mutuo acuerdo de las partes La renuncia del trabajador El desahucio dado por el empleador Las causas objetivas El vencimiento del plazo

8 b La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato c El caso fortuito o fuerza mayor C Las causas subjeti vas a Causas involuntarias b Causas voluntarias bl Causas específicas b2la prescripción de las causas subjetivas voluntarias D El despido indirecto E La causas económicas a Configuración de la causa b Configuración de "las necesidades de la empresa" F El despido injustificado a ConJiguración del despido injustificado b El despido injustificado como causa de la terminación del contrato de trabajo Sección La indemnización por término de contrato A La indemnización en el sistema de terminación del contrato de trabajo a Antecedentes teóricos b La indemnización por término de contrato en el sistema actual B La indemnización por falta de aviso C La indemnización por término de contrato, propiamente tal a Indemnización convencional b Indemnización legal c Indemnización legal general cl Causas por las' que procede ' c2 Defmición de la base de cálculo c3 Cuantía de cada una de las indemnizaciones ca Régimen jurídico aplicable a la indemnización legal general d Otras indemnizaciones legales dlindemnización de trabajadores de casa particular: Un régimen especial d2indemnización sustitutiva y a todo evento e Las indemnizaciones legales en el término anticipado del contrato a plazo y del contrato por obra o faena f El seguro de desempleo y las indemnizacioncs por término de contrato D La indemnización por daño moral Sección 5 La aplicación de las causas de terminación del contrato: exigencias legales A Cumplimiento de formalidades a El mutuo acuerdo b Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador bila renuncia del trabajador b2 El despido indirecto c Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador cl El desahucio del contrato c2las causas objetivas y las causas subjetivas voluntarias c3 La causa económica c 4 Regulación especial en la aplicación de la causa de necesidades de la empresa

9 B Acreditación de pago de cotizaciones de seguridad social a El requisito de validez de la terminación del contrato de trabajo: el pago de las cotizaciones b La nulidad y el plazo para demandada : c Efecto de la nulidad: la suspensión del contrato de trabajo d La convalidación del despido e Plazo de suspensión del contrato de trabajo C El finiquito a Definición b El contenido del finiquito c Ex igencias legales para el finiquito d Los requisitos de validez Sección 8 La suspensión del contrato de trabajo a Procedencia de la suspensión del contrato de trabajo b Clasificación de la suspensión c Efectos de la suspensión legal cl Responsabilidad empresarial c2 Responsabilidad social c3 Suspensión que no irroga responsabilidad Sección 6 La acción judicial y el reclamo administrativo 299 Sección 7 El fuero laboral A Definición normativa, fundamento y cobertura a Definición del fuero laboral b Cobertura B Régimen jurídico general a Causas por las cuales se puede poner término al contrato b Autorizaciónjudicial: el proceso de desafuero c Protección de los trabajadores que gocen de licencia médica d La nulidad de la terminación del contrato de trabajo :~