CONTRATA MINERA ARCA S.A.C. Cumple con las características dentro de la Ley Nº y TUO de la Ley MYPE, considerándose como Pequeña Empresa Minera.

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2 Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER. SUNAT - consulta de RUC. Elaboración: El Autor. CONTRATA MINERA ARCA S.A.C. Cumple con las características dentro de la Ley Nº y TUO de la Ley MYPE, considerándose como Pequeña Empresa Minera. Número de RUC: CONTRATA MINERA ARCA S.A.C. Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Fecha de Inscripción: 31/05/2008 Fecha de Inicio de Actividad: 01/06/2008 Estado del Contribuyente: ACTIVO Condición del Contribuyente: HABIDO Dirección del Domicilio Fiscal: JR. WASHINGTON NRO DPTO. 802 CERCADO DE LIMA - LIMA - LIMA Teléfono(s): / Fax:- Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL Actividad de Comercio Exterior: SIN ACTIVIDAD Sistema de Contabilidad: MANUAL Actividad(es) Económica(s): CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS Comprobantes Autorizados a Emitir: FACTURA

3 Ubicación Contrata Minera Arca S.A.C. se ubica su operación minera en el Departamento de la Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Pataz - Anexo Santa María. Administrativa Distrito de PATAZ La Plaza S/N Operaciones Anexo Santa María Nivel 2520

4 Operación Minera Contrata Minera Arca S.A.C. tiene su actividad minera en los denuncios de la Compañía Minera Poderosa S.A. quien a su vez le determina sus metas mensuales en la producción; teniendo dos tipos de metas. Avance Extracción se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 300 metros lineales de avance. se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 9,000 TM.

5 Comercialización Contrata Minera Arca S.A.C tiene contrato para comercializar el mineral extraído a la Compañía Minera Poderosa S.A. Avance $150 x metro lineal. Extracción $ 8 x TM.

6 Planilla Contrato de 6 meses renovable Sistema de trabajo Cantidad de trabajadores 86 periodo Clasificación de trabajadores Primer grupo: residentes. Segundo grupo: no residentes.

7 En el Gráfico 3.1 muestra que en promedio el 88% de sus trabajadores son permanentes que forman el grupo de los residentes; el 12% restante del total de sus trabajadores son eventuales y forman el grupo de los no residentes. Gráfico 3.1 ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA CONTRATA MINERA ARCA S.A.C.: % Permanentes Eventuales 67 88% Las causas más comunes desde el punto de vista laboral para la rotación de este grupo son: 1.- Los salarios. 2.- Las condiciones laborales. 3.- Pocas posibilidades de superación y promoción 4.- Escasos beneficios, servicios y prestaciones. 5.- Lejanía del centro de trabajo. 6.- Problemas con el transporte.

8 Política de Remuneraciones Cuadro 3.2 REMUNERACIONES SEGÚN CARGO Cargo Salario Sueldo Residentes - Ayudante S/. 28 por día - Obreros S/. 34 por día - Maestros S/. 38 por día No Residentes - Operario S/. 1, Capataz S/. 1, Ing. Mina S/. 2, Ing. Seguridad S/. 3, No permitir la existencia de sindicatos Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER. Elaboración: El Autor. Fija las remuneraciones según cargo del trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.2:

9 Cumplimiento de Leyes Sociales Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo a la TUO de la Ley MYPE Cuadro 3.3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CTS PEQUEÑA EMPRESA (15 RD por año completo de servicios, hasta un máximo de 90 RD). CONTRATA MINERA ARCA S.A.C Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad (Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media RM) TUO Ley MYPES, Art. 47º

10 BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Seguro Social de Salud Seguro de vida Sistema Pensionario Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo PEQUEÑA EMPRESA (asegurados regulares de a Salud: 9%) (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Ley. Consolidación de Beneficios Sociales) (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) (se aplica la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. 2.5 %) CONTRATA MINERA ARCA S.A.C SI Asignación Familiar SI Derechos Colectivos Indemnización por Despido Arbitrario (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) (20 RD por cada año completo de ser- vicio. Máximo 120 RD. TUO Ley MYPES, Art. 47º) NO NO La empresa no tiene implementado los servicios de: salud, comedor y campamentos para sus trabajadores.

11 Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. GUERRA OLIVARES DANTE. SUNAT- consulta de RUC. Elaboración: El Autor. EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL S.A.C. Cumple con las características dentro de la Ley Nº 27651, considerándose como Mediana Empresa Minera Número de RUC: EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Nombre Comercial: EXTRANMIN S.A.C. Fecha de Inscripción: 02/06/2005 Fecha de Inicio de Actividad: 02/06/2005 Estado del Contribuyente: ACTIVO Condición del Contribuyente: HABIDO Dirección del Domicilio Fiscal: AV. AVIACION NRO DPTO. 104C URB. TORRES DE SAN BORJA LIMA - SAN BORJA Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL Actividad de Comercio Exterior: SIN ACTIVIDAD Sistema de Contabilidad: MANUAL/COMPUTARIZADO Actividad(es) Económica(s): Comprobantes Autorizados a Emitir: CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS FACTURA

12 Ubicación EXTRANMIN S.A.C. se ubica sus operaciones mineras en el Departamento de la Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Parcoy - Anexo Retamas. Administrativa Retamas Parcoy Operaciones Sur de Retamas: Calendario Profundización. Norte Retamas: Rosa y Canto Norte

13 Operación Minera EXTRANMIN S.A.C. tiene sus actividades mineras en los denuncios de Consorcio Minero Horizonte S.A. fijándole metas mensuales. Avance Extracción se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 600 metros lineales de avance. se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 20,000 TM.

14 Comercialización EXTRANMIN S.A.C. tiene contrato para comercializar el mineral extraído a Consorcio Minero Horizonte S.A. Avance $175 x metro lineal. Extracción $ 10 x TM.

15 Planilla Contrato de 6 meses renovable Sistema de trabajo Cantidad de trabajadores 432 periodo Clasificación de trabajadores Primer grupo: residentes. Segundo grupo: no residentes.

16 En el Gráfico 3.2 muestra que en promedio el 85% de sus trabajadores son permanentes y que forman el grupo de los no residentes; el 15% restante del total de sus trabajadores son eventuales y que forman el grupo de los residentes. Gráfico 3.1 ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA EXTRANMIN S.A.C.: ; 15% Permanentes Eventuales 347; 85% Las causas más comunes desde el punto de vista laboral para la rotación de este grupo son: 1.- Los salarios. 2.- Las condiciones laborales. 3.- Pocas posibilidades de superación y promoción.

17 Política de Remuneraciones Cuadro 3.5 REMUNERACIONES SEGÚN CARGO Cargo Salario Sueldo Residentes - Ayudante S/. 35 por día - Obreros S/. 38 por día - Maestros S/. 42 por día No Residentes - Operario S/. 2, Capataz S/. 2, Ing. Mina S/. 3, Ing. Seguridad S/. 4, No permitir la existencia de sindicatos Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. DANTE GUERRA OLIVARES.. Elaboración: El Autor. Fija las remuneraciones según cargo del trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.5:

18 Cumplimiento de Leyes Sociales Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo al Régimen Laboral General Cuadro 3.3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CTS RÉGIMEN GENERAL (1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en mayo y noviembre. TUO Dec. Leg. Nº 650) EXTRANMIN S.A.C Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad (Equivalente a una remuneración. Ley Nº y su Reglamento)

19 BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Seguro Social de Salud Seguro de vida Sistema Pensionario Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo RÉGIMEN GENERAL (asegurados regulares de a Salud: 9%) (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Ley. Consolidación de Beneficios Sociales) (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) (se aplica la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. 2.5 %) EXTRANMIN S.A.C SI Asignación Familiar SI Derechos Colectivos Indemnización por Despido Arbitrario (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) (20 RD por cada año completo de ser- vicio. Máximo 120 RD. TUO Ley MYPES, Art. 47º) NO NO La empresa tiene implementado los servicios de: salud, comedor y campamentos para sus trabajadores.

20 En El Cuadro 3.7 se muestra un resumen de las leyes que se están cumpliendo en la Pequeña Empresa como en la Mediana Empresa. Cuadro 3.7 CUMPLIMINETO DE LEYES SOCIALES DE LA PEQUEÑA EMPRESA Y MEDIANA EMPRESA BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATA MINERA ARCA S.A.C EXTRANMIN S.A.C CTS Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad Seguro de vida Seguro Social de Salud Sistema Pensionario si si Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SI SI Asignación Familiar SI SI Indemnización por Despido Arbitrario NO Derechos Colectivos NO NO