MERCADO LABORAL mercado de trabajo mercado laboral

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2 MERCADO LABORAL Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.)

3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones:

4 Autoridad del gerente de RRHH La autoridad es el derecho a tomar decisiones, dar órdenes y ser obedecido. Tipos de autoridad: - De staff - De línea

5 Funciones del gerente de RRHH Función de staff Función implícita Control funcional Función de línea

6 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización.

7 PROCESO DE SELECCIÓN Seleccionar al personal consiste en escoger entre los candidatos reclutados, los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia. Objetivos: - escoger personal idóneo atendiendo al perfil del candidato - RRHH dispuestos al logro de las metas de la organización Pasos para la selección: Recepción preliminar de solicitudes Pruebas de idoneidad Entrevista de selección Verificación de datos y referencias Examen médico Entrevista con supervisor Descripción del caso Decisión de contratar

8 CAPACITACIÓN DE PERSONAL La capacitación del personal es un proceso sistemático a largo plazo que se realiza para que los empleados escalen en la jerarquía de la organización.

9 Recursos Humanos Administración por objetivos: La administración por objetivos establece Porqué o para qué administrar. El creador de la APO fue Peter Droker en Surgió como un método de evaluación y control del desempeño de áreas. La APO se enfoca en los resultados y hace énfasis en hacer el trabajo más relevante para los objetivos de la organización a fin de alcanzar la eficacia, con lo que el trabajo pasó de ser un fin para ser un medio de obtener resultados. Se descentraliza la toma de decisiones y la fijación de objetivos para cada área clave (escoger cómo lograr los resultados).

10 Valuación de puestos Valor relativo: se determina por el nivel jerárquico que ocupa el puesto, tras llevar a cabo el proceso de evaluación de puestos. Valor absoluto: se regula por el valor que el mercado de trabajo concede a puestos similares.

11 MERCADO LABORAL SANTA MARTA El empleo en la ciudad de santa marta se encuentra a un nivel donde se buscan más las personar con un titulo técnico y las ofertas de trabajo que más se encuentran en los diarios, Páginas de internet para la ciudad son de asesores comerciales, auxiliares y vendedores. Los salarios oxilan entre el mínimo (535600), el básico de (600000) a (800000) mas comisiones (dependiendo de las ventas) Ejemplos de algunas ofertas de trabajo en la ciudad:

12 OFERTAS DE TRABAJO ENCONTRADAS VÍA INTERNET. - Asesor Comercial para sala de ventas en santa marta Empresa comercializadora de acabados para construcción con presencia en 23 ciudades del país, requiere Asesor Comercial. Indispensable experiencia en ventas directa de productos tangibles, preferiblemente en el sector de la construcción o ferretero, mínimo 1 año en cargos como Asesor o cargos afines. Será responsable de la atención al cliente final en sala de ventas, exhibiciones, merchandising, rotación de inventarios, apoyo en el diseño de estrategias comerciales y eventos comerciales, elaboración de... (continúa) Localidad: santa marta - Magdalena Salario: Básico $ bonificación sobre ventas Fecha: 13 de septiembre de 2011

13 . - Santa Marta-Operador Logístico. Surtidor. Auxiliar de Bodega Importante empresa solicita personal masculino, para laborar en almacenes de cadena en el área de surtido de lineales, rotación de producto, atención al cliente, manejo de bodega, etc. Requisitos: Indispensable y obligatorio tener mínimo seis meses de experiencia en surtido, operación logística en almacenes de cadena, atención al cliente, supermercados. Hoja de vida minerva Pasado judicial vigente Libreta militar (original es obligatorio) Acta y diploma (originales obligatorio los dos... (continúa) Localidad: Santa Marta - Magdalena Salario: prest de ley Fecha: 13 de septiembre de 2011

14 . Santa Martha Auxiliar de Facturación Se Solicita hombres y mujeres Bachilleres o Técnicos con alto conocimiento y experiencia en el programa SIGGO si cumple com el perfil enviar hoja de vida al correo electrónico Localidad: Santa Martha - Magdalena Salario: s.m.l.v mas todo lo de ley Fecha: 12 de septiembre de 2011

15 CLASIFICADOS DIARIOS DE SANTA MARTA Vendedores externos para crédito por libranza Tel: Hoja de vida: cra 5ta #22-18 edificio Galicia loca Necesito estilista. Informes. Calle 18 No Se requiere mesera con experiencia y excelente presentación personal. interesadas enviar hoja de vida a Federico comidas rápidas en la carrera 19 calle 27 esquina. Teléfono

16 . Necesitamos modistas y/o ayudante con experiencia. Cel Importante empresa requiere personal masculino bilingüe en el área de recepción. Celular: Empresa distribuidora de productos de consumo masivo solicita representante con experiencia. Cel Abogado recién graduado con experiencia en civil y administrativo. Interesados enviar hoja de vida al anunciador de hoy diario del magdalena Se necesita chicas para web Cam quincenal cel.:

17 ANÁLISIS DE LAS OFERTAS DE EMPLEOS EN SANTA MARTA En santa marta hay muchas ofertas de empleo pero por lo general son empleos temporales o algunos donde no se necesita estudio cabe resaltar que muy pocas veces en un clasificado dice que se necesita un profesional en algún campo determinado se puede decir que las mejores ofertas de empleo están en las páginas web tales.

18 COMO HACE EL PROCESO RECLUTAMIENTO MCDONALDS SANTA MARTA El reclutamiento de mcdonalds se hace dependiendo de la necesidad. La contratación se hace cada 3 meses y si el caso es muy urgente se hace cada 15 días Se manejan 3 pruebas que son: Entrevista al gerente de recursos humanos Prueba laboral: se evalúan destreza física, empatía, rapidez etc. Entrevista con el gerente de restaurante y gerente de recursos humanos en este paso se realiza una última prueba, en esta última prueba se llegara al punto final de la toma de decisión es decir fue apto o no. Se llama a la persona apta para el trabajo a 3 días después de la entrevista. Por último se harán los exámenes físicos y generales

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