Nombres y títulos de las personas entrevistadas en el lugar de trabajo: 4.a. Código postal: 4.b. Condado:

Transcripción

1 Índice estilo vida saludable en la comunidad Evaluación l lugar trabajo Número asociación YMCA: Fecha evaluación: mbre l equipo evaluación local/ división convocante YMCA: Lír equipo CHLI: mbres los miembros l equipo evaluación local/ división asignados al lugar trabajo: mbres y títulos las personas entrevistadas en el lugar trabajo: I. Información general 1. mbre l empleado/lugar trabajo: 2. Cantidad empleados a tiempo completo o parcial en la ubicación física l lugar trabajo: empleados Si se trata un empleador con varios lugares trabajo, cantidad total aproximada los empleados a tiempo completo o parcial en todos los lugares trabajo combinados: empleados 3. Tipo empleador/lugar trabajo: Privado Público/gubernamental Sin fines lucro 4. Ubicación l lugar trabajo: 4.a. Código postal: 4.b. Condado: V5 Herramientas CHLI para sitios Evaluación l lugar trabajo 39

2 Índice estilo vida saludable en la comunidad 5. Establecimiento l lugar trabajo (seleccione la mejor scripción): Urbano Suburbano Rural A continuación se incluyen las finiciones a grans rasgos los establecimientos urbanos, suburbanos y rurales. Tenga en cuenta que éstas son sólo pautas generales y cada situación pue ser única. Urbano: un área que tiene una variedad stinos comerciales, una escuela, un lugar culto, parques o recreativas u otros stinos la comunidad a menos o hasta media milla, o a 10 minutos caminando s la mayoría los hogares. Suburbano: un área que tiene una variedad stinos comerciales, una escuela, un lugar culto, parques o recreativas u otros stinos la comunidad a aproximadamente una milla o a 20 minutos caminando s la mayoría los hogares. Rural: un área que tiene una variedad stinos comerciales, una escuela, un lugar culto, parques o recreativas u otros stinos la comunidad a dos millas o más o a 40 minutos caminando o más s la mayoría los hogares. 6. Carácter étnico los empleados l lugar trabajo (proporcione un porcentaje aproximado para cada categoría; la suma be dar 100 por ciento). Tenga en cuenta que el gobierno feral consira a la raza y al origen hispanos como dos conceptos diferentes. Esta pregunta se refiere sólo al origen hispano. La siguiente pregunta se refiere al origen racial. % español, hispano o latino ( cualquier origen racial) % no español, hispano o latino ( cualquier origen racial) 7. Carácter racial los empleados l lugar trabajo (proporcione un porcentaje aproximado para cada categoría; la suma be dar 100 por ciento). % Blanco % Negro o afroamericano % Indio americano o nativo Alaska % Asiático % Nativo Hawái y otra isla l Pacífico % Cualquier otra raza/dos o más razas 40 Evaluación l lugar trabajo Herramientas CHLI para sitios V5

3 Índice estilo vida saludable en la comunidad II. Programas, entorno físico, promoción y política El proceso evaluación CHLI no es una medida l éxito o fracaso, sino una parte importante l sarrollo un plan mejoras para la comunidad. Sea franco y preciso en su respuesta a las siguientes preguntas. ta: Estas preguntas aplican al lugar trabajo que está siendo evaluado en este momento; si se trata un empleador con varios lugares trabajo, consire sólo el sitio físico que se está evaluando. A. Respaldo administrativo/general 1. El lugar trabajo tiene un coordinador/comité bienestar cuyos esfuerzos se concentran en mejorar las oportunidas actividad física y alimentación saludable en el lugar trabajo. 2. El lugar trabajo tiene un presupuesto promoción la salud que cubre el costo r oportunidas a los empleados para realizar actividas físicas y seguir una alimentación saludable. Cubre todos/la mayoría los costos Por lo general, cubre los costos Cubre la mitad los costos Cubre algunos costos cubre los costos 3. La claración la misión l lugar trabajo incluye el compromiso con la salud y el bienestar l empleado. 4. El lugar trabajo tiene objetivos organizacionales y rendimiento relativos a la salud y el bienestar l empleado. 5. El lugar trabajo a los empleados un plan seguro salud que cubre los servicios preventivos, como exámenes físicos anuales y chequeos salud acuados para las edas los empleados (p. ej., prueba colesterol en sangre, Papanicolaou, mamografía, colonoscopía). 6. El lugar trabajo (o su plan seguro salud) recompensa a los empleados por participar en actividas bienestar y salud preventiva (p. ej., programa para jar fumar, programa control peso, programa actividas físicas). 7. El lugar trabajo contribuye con dinero, personal, productos o servicios a los esfuerzos la comunidad en general stinados a incrementar las oportunidas realizar actividas físicas en la comunidad (p. ej., donaciones para construir aptas para realizar actividas físicas, patrocinar equipos portivos, otorgar tiempo al personal para organizar reuniones coalición con la comunidad, etc.). 8. El lugar trabajo contribuye con dinero, personal, productos o servicios a los esfuerzos la comunidad en general stinados a incrementar las oportunidas llevar una alimentación saludable en la comunidad (p. ej., donaciones para mercados vers, patrocinar jardines comunitarios, otorgar tiempo al personal para organizar reuniones coalición con la comunidad, etc.). V5 Herramientas CHLI para sitios Evaluación l lugar trabajo 41

4 Índice estilo vida saludable en la comunidad A. Respaldo administrativo/general (continuación) 9. El lugar trabajo un entorno para no fumadores. Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección: B. Promoción la salud 1. El lugar trabajo lleva a cabo evaluaciones/ sonos necesidas bienestar y actividas promoción la salud para comprenr las necesidas bienestar los empleados y planificar actividas promoción la salud en el lugar trabajo, según corresponda. 2. El lugar trabajo uno o más servicios promoción la salud (p. ej., evaluaciones estado físico, estimación los riesgos la salud, clases alimentación saludable, programas control peso, programas cambios conducta adaptados a cada persona en particular, clases actividas físicas, programas para jar fumar): 2.a. A los empleados, se, se a una tarifa, no se 2.b. A los miembros la familia los empleados, se, se a una tarifa, no se Si eligió como respuesta a la pregunta 2.a o 2.b, responda la pregunta 2.c. Si eligió, no se para las preguntas 2.a y 2.b, pase a la pregunta 3. 2.c. El lugar trabajo evalúa sus programas promoción la salud y busca los comentarios los empleados. 3. Los gerentes primer nivel, gerentes medios o supervisores apoyan activamente la participación l empleado en las actividas promoción la salud permitiéndoles participar durante las horas trabajo. 4. El lugar trabajo servicios salud preventiva/ chequeos en las, o acceso a los servicios/ chequeos fuera las (p. ej., medición azúcar en sangre, medición colesterol, vacunas contra la gripe): 4.a. A los empleados, se, se a una tarifa, no se 4.b. A los miembros la familia los empleados, se, se a una tarifa, no se 5. El lugar trabajo proporciona regularmente mensajes/ materiales educativos que promueven un estilo vida saludable a través pósteres o folletos, campañas promocionales, ferias salud, vios, notificaciones adjuntas al cheque pago, volantes, artículos informativos, o acciones comunicación rutina. 4x / año 3x / año 2x / año 1x / año < 1x / año o 42 Evaluación l lugar trabajo Herramientas CHLI para sitios V5

5 Índice estilo vida saludable en la comunidad B. Promoción la salud (continuación) 6. El lugar trabajo informa a los empleados sobre la disponibilidad programas, servicios o clases promoción la salud en el lugar trabajo a través diversos canales comunicación, como boletines informativos, tablero anuncios, tarjetas o correos electrónicos. 7. El lugar trabajo proporciona incentivos a través planes beneficios la salud o recompensas en efectivo por la realización actividas físicas o por llevar una vida saludable. Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección:, tanto planes beneficios como incentivos en efectivo, planes beneficios o incentivos en efectivo, no tiene planes beneficios ni incentivos en efectivo C. Oportunidas actividad física 1. El lugar trabajo otorga tiempos trabajo flexibles y scanso para que le resulte más fácil a los empleados realizar actividas físicas. 2. El lugar trabajo organiza o patrocina equipos portivos, clubes caminata o eventos para fomentar la actividad física entre los empleados. 3. El lugar trabajo fomenta la actividad física durante las reuniones (p. ej., se incorpora un grupo trabajo físicamente activo y divertido a la reunión y el código vestimenta permite la realización actividas físicas). 4. La gerencia/los líres l lugar trabajo fomentan la importancia la actividad física participando en actividas físicas grupales en reuniones o conferencias. 5. El lugar trabajo organiza recesos regulares para la realización actividad física (p. ej., 5 minutos cada hora, 10 minutos cada dos horas o 15 minutos cada tres horas) durante las reuniones o eventos. 6. El lugar trabajo proporciona programas o incentivos para promover los viajes ida y vuelta al trabajo activos/no motorizados (p. ej., caminar, andar en bicicleta o usar el transporte público). 7. El lugar trabajo tiene pautas, normas o políticas relativas a: 7.a. Horarios scanso y trabajo flexible para la realización actividas físicas N/D ( se realizan actividas físicas grupales en las reuniones) V5 Herramientas CHLI para sitios Evaluación l lugar trabajo 43

6 Índice estilo vida saludable en la comunidad C. Oportunidas actividad física (continuación) 7.b. Opciones reuniones activas y recesos regulares para realizar actividas físicas durante reuniones y eventos Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección: D. Entorno físico relacionado con la actividad física 1. El lugar trabajo proporciona para promover la actividad física, como vestuarios con duchas accesibles para todos los empleados. 2. El lugar trabajo proporciona ejercicios físicos con aparatos (o proporciona acceso a ejercicios físicos a través membresías con scuento o subsidiadas): 2.a. A los empleados 2.b. A los miembros la familia los empleados 3. El lugar trabajo tiene un área segura afuera las para realizar ejercicios (p. ej., caminos, senros, aceras)., se, se 4. El lugar trabajo tiene huecos escaleras. Si eligió como respuesta a la pregunta 4, responda las preguntas 4.a y 4.b. Si eligió En sarrollo o, pase a la pregunta 5. 4.a. Los huecos escaleras son fáciles encontrar, atractivos, seguros, limpios y accesibles (p. ej., con luz, color, coración y superficies seguras). 4.b. Se promueve el uso escaleras como alternativa a los elevadores (p. ej., carteles que promueven el uso l hueco escalera). 5. Se dispone un lugar estacionamiento para bicicletas seguro para los empleados. Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección: En todos lados/ casi en todos lados, hay disponibles y seguros, se a una tarifa o con scuento, se a una tarifa o con scuento en la mitad los lugares Hay disponibles pero no son seguros En algunos lugares, no se, no se En contados lugares/ en ningún lugar, no hay disponibles 44 Evaluación l lugar trabajo Herramientas CHLI para sitios V5

7 Índice estilo vida saludable en la comunidad E. Oportunidas alimentación saludable 1. Las alimentos l lugar trabajo (p. ej., cafeterías, bares, opciones máquinas expendoras o servicios proporcionan oportunidas alimentación saludable a los empleados, las siguientes maneras: 1.a. Ofrecen una amplia variedad opciones alimentos saludables diariamente, incluidos: Verduras y frutas Alimentos integrales Alimentos lácteos bajo contenido graso(p. ej., yogur o queso scremado o bajo contenido graso) N/D ( hay Alimentos proteicos bajo contenido graso(p. ej., sándwiches carne magra, carnes hervidas u horneadas, o pescado) Alimentos bajo sodio Artículos con poca o sin azúcar Alimentos sin grasas trans 1.b. Ofrecen opciones bebidas saludables diariamente (p. ej., agua, 100% jugo verduras/ frutas) N/D ( hay 1.c. Ofrecen porciones moradas (es cir, no n porciones extra grans ) N/D ( hay 1.d. Sirven salsas alto contenido graso, arezos para las ensaladas, salsas o condimentos u n versiones con contenido graso reducido N/D ( hay 1.e. Implementan prácticas preparación alimentos saludables en la cafetería (p. ej., cocer al vapor, usar ingredientes bajo contenido graso o sin sales agregadas, limitar las frituras) para la mayoría los artículos l menú N/D ( hay cafetería) 2. El lugar trabajo tiene pautas, normas o políticas escritas relacionadas con lo siguiente: 2.a. Ofrecer opciones alimentos saludables (enumerados en E.1.a) en el sitio a través la cafetería, el bar, las máquinas expendoras, o el servicio alimentos N/D ( hay V5 Herramientas CHLI para sitios Evaluación l lugar trabajo 45

8 Índice estilo vida saludable en la comunidad E. Oportunidas alimentación saludable (continuación) 2.b. Ofrecer opciones bebidas saludables (enumeradas en E.1.b) en el sitio a través la cafetería, el bar, las máquinas expendoras, o el servicio alimentos 2.c. Ofrecer porciones moradas (es cir, no r porciones extra grans ) 2.d. Emplear prácticas preparación alimentos saludables en la cafetería (p. ej., cocinar al vapor, limitar las frituras) 2.e. Proporcionar opciones bebidas y alimentos saludables en las reuniones/los eventos patrocinados por la compañía 3. Se proporcionan principalmente opciones bebida y alimentos saludables (scritos arriba en E.1.a y E.1.b) en las reuniones/los eventos patrocinados por la compañía. Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección: N/D ( hay N/D ( hay N/D ( hay cafetería) F. Entorno físico relacionado con la alimentación/nutrición 1. El lugar trabajo promueve el consumo alimentos y bebidas saludables que sean ricos en verduras, frutas y granos enteros y bajos en grasa, sodio y azúcares agregadas, en las alimentos l lugar trabajo (p. ej., cafeterías, bares, máquinas expendoras, o servicio las siguientes maneras: 1.a. Proporcionan etiquetado específico para intificar las opciones saludables, como los alimentos bajo contenido graso ta: el etiquetado tiene que ver con mensajes que se han colocado en los alimentos preparados o en las máquinas expendoras, o cerca ellos, y no son los mensajes impresos por el fabricante en el propio artículo. 1.b. Proporcionan información nutricional para los alimentos servidos en el sitio (p. ej., el servicio alimentos proporciona la información nutricional en tablas o en el área en don se sirven los alimentos) N/D ( hay N/D ( hay 46 Evaluación l lugar trabajo Herramientas CHLI para sitios V5

9 Índice estilo vida saludable en la comunidad F. Entorno físico relacionado con la alimentación/nutrición (continuación) 1.c. Proporcionan ubicaciones estratégicas (p. ej., aparece antes o en posiciones más stacadas) y carteles que promueven alimentos y bebidas más saludables 1.d. Proporcionan incentivos precio (p. ej., precios más bajos) para la compra artículos alimentos y bebidas más saludables 2. El lugar trabajo tiene pautas, normas o políticas relativas a: 2.a. Intificar/etiquetar las opciones bebidas y alimentos saludables disponibles en el lugar trabajo (p. ej., con bajo contenido graso) 2.b. Proporcionar información nutricional para los alimentos servidos en las alimentos l lugar trabajo 2.c. Proporcionar incentivos precio para las opciones alimentos y bebidas más saludables en las alimentos l lugar trabajo 2.d. Proporcionar ubicaciones estratégicas y carteles para promover las opciones alimentos y bebidas más saludables en las alimentos l lugar trabajo 2.e. Proporcionar información nutricional para los alimentos/las comidas servidas en los eventos 3. El lugar trabajo información nutricional para los alimentos/las comidas servidas en los eventos. 4. El lugar trabajo proporciona acceso a un área cocina con refrigerador y un sumiro para permitir la manipulación higiénica y segura los alimentos saludables. N/D ( hay N/D ( hay N/D ( hay N/D ( hay N/D ( hay N/D ( hay N/D ( se sirven alimentos/ comidas en los eventos) N/D ( se sirven alimentos/ comidas en los eventos) V5 Herramientas CHLI para sitios Evaluación l lugar trabajo 47

10 Índice estilo vida saludable en la comunidad F. Entorno físico relacionado con la alimentación/nutrición (continuación) 5. El lugar trabajo un jardín o mercado ver en el sitio. 6. El lugar trabajo un espacio limpio y privado, con enchufe, para que las empleadas puedan verter/extraer leche materna o alimentar a sus bebés. Evalúe su confianza con las respuestas para esta sección: 48 Evaluación l lugar trabajo Herramientas CHLI para sitios V5