INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA LABORAL

Transcripción

1 Programa Académico de la Licenciatura en Psicología INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA LABORAL Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. Gloria Mireya Aguirre Tristán Lic. José Ángel Montfort Yáñez MC. Juan Martínez Rodríguez. M.C. Martha Lilia Arroyo González Subdirección Académica Periodo: _Enero Diciembre Página 1 de 6

2 Unidad : Uno Materia: Enfoque: Semestre: Maestro: II.- Introducción Introducción a la Psicología Laboral Laboral Séptimo Lic. Raúl H. Marín Rol y funciones del psicólogo laboral en las organizaciones y elementos esenciales y factores psicológicos del trabajo. Que el alumno conozca las primeras teorías en torno a la psicología laboral, las implicaciones que tiene, así como las funciones que debe desempeñar dentro de una organización. El psicólogo laboral incursiona en el estudio de las condiciones que determinan una de las actividades de interés central en la vida de la mayoría de la gente: el trabajo. Estudia la correspondencia entre satisfacción y niveles de eficiencia, la influencia de factores ambientales, y particularmente de la tecnología del trabajo en la calidad de la vida laboral; y de los factores motivacionales que aumentan la voluntad y la habilidad humana. 1. Historia de la psicología laboral. 2. Funciones organizacionales del psicólogo laboral. 3. Aportaciones de valor del psicólogo laboral. 4. Funciones de Recursos Humanos. 5. La cultura organizacional. 6. Los procesos organizacionales (La motivación en el trabajo, el trabajo en equipo. Solución de conflictos. Toma de decisiones. El liderazgo. Los grupos en la organización. III.- Objetivo General Que el alumno conozca los distintos procesos y técnicas en la practica de la Psicología Laboral. Actividades y criterio de evaluación: IV.- Unidades de observación Página 2 de 6

3 Evaluación: Se evaluarán los reportes de lectura y la Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones Unidad : Dos Proceso de capacitación y desarrollo de personal. Evaluación: Se evaluará con los reportes de lectura y la participación en clase. Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones Que el alumno comprenda la importancia del proceso de capacitación y desarrollo del personal. Unidad : Tres Desarrollo Organizacional. 1. Aspectos legales. 2. Enfoque moderno de la capacitación y desarrollo en las organizaciones. 3. El proceso de capacitación. 4. Evaluación de los sistemas de capacitación. Actividades y criterio de evaluación: Que el alumno comprenda los conceptos y procesos del desarrollo organizacional. 1. Concepto: objetivo y valores del desarrollo organizacional. 2. El proceso de consultoría. Página 3 de 6

4 3. Herramientas de diagnóstico para el D.O. Actividades y criterio de evaluación: 1. El proceso de selección y la entrevista. 2. Uso de pruebas psicométricas. 3. Análisis: descripción, evaluación de puestos y desempeño. 4. Entrevista de salida. Actividades y criterio de evaluación Evaluación: Se evaluará con los reportes de lectura y la Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones Evaluación: Se evaluará con los reportes de lectura y la Unidad : Cuatro Esquemas de reclutamiento. Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones Objetivo Que el alumno comprenda los procesos y técnicas implicados en la selección, reclutamiento y entrevista de personal. Unidad : Cinco Higiene, seguridad y ergonomía. Página 4 de 6

5 Que el alumno comprenda la importancia que tiene la higiene, seguridad y ergonomía dentro de una organización. Unidad : Seis Ética del psicólogo laboral en las organizaciones. 1. Aspectos fundamentales de adaptación del hombre en la organización. 2. Higiene en el trabajo. 3. Seguridad en el trabajo. Actividades y criterio de evaluación Que el alumno comprenda y aplique el código de ética del psicólogo. 1. Compromiso del psicólogo laboral en las organizaciones. 2. Código de ética del psicólogo. 3. Aportaciones del psicólogo a la cultura de las organizaciones. Actividades: Evaluación: Se evaluará con los reportes de lectura y con la Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones laborales, Carlos Guillén Gestoso, Rocío Guil Bozal. Edit. Mc Evaluación: Se evaluará con la participación y los reportes de lectura de la clase. Página 5 de 6

6 Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones laborales, Carlos Guillén Gestoso, Rocío Guil Bozal. Edit. Mc Evaluación: Se evaluará con los reportes de lectura y la participación en clase. Unidad : Siete Análisis transaccional en la organización. que el alumno comprenda los procesos y técnicas adecuadas para la realización de un análisis transaccional en la organización. Bibliografía : Psicología del trabajo para relaciones V.- Evaluación Sumatoria 1. Análisis estructural. 2. Análisis transaccional. 3. Los juegos que jugamos. 4. Guiones y roles de vida. Primer examen parcial 35 % Segundo examen parcial 35 % Exposición de clase 20 % Trabajo bibliográfico 10 % VI. Criterios de evaluación: Actividades: Los reportes de lectura se entregan el día de la exposición de la clase correspondiente. Entregar un resumen de la clase a exponer por equipo, para el representante de cada equipo. Si no se cumple con el 80% de asistencia, no tiene derecho a examen de 1º Oportunidad. Página 6 de 6