DIPLOMADO EN: GESTION Y ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 DIPLOMADO EN: GESTION Y ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

2 PRESENTACION DEL PROGRAMA Todas las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que contribuirán en alcanzar los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Por lo que el recurso humano constituye el recurso más apreciado para la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad y en la economía de ahí que el mundo laboral debe ser bien administrado mediante las técnicas modernas de la planificación, la gestión de personas, la administración del trabajo entre algunos mecanismos, ya que mediante ellas se podrá ser competitivo como empresa, mejorar la productividad, el rendimiento y lograr crecimiento como también sostenibilidad a lo largo del tiempo. Asimismo, se busca ofrecer bienestar a los empleados y explicar adecuadamente las tareas y el rol a desempeñar en cada cargo. La gestión o administración de recursos humanos en las empresas, cuando se realiza profesionalmente, se apoya en métodos, aplicables en toda la organización, que permiten lograr efectividad y eficiencia en los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, motivación, fidelización, evaluación y desarrollo del personal. Toda organización que pretenda funcionar efectivamente existen personas clave que tienen como responsabilidad impulsar en las demás los comportamientos requeridos para alcanzar los objetivos establecidos por la dirección. Por tanto, la presente propuesta permitirá que los participantes aprendan a ser esas personas clave mediante su accionar científico en el campo de la gestión y administración de los recursos humanos. La tecnología de información y comunicación es un complemento ideal en el ámbito académico, ha propiciado el intercambio de información entre alumnos y docentes de una manera interactiva lo que ha dado origen al establecimiento de nuevos ambientes de aprendizaje basado en el uso del Internet, este enfoque de educación incorpora nuevos modelos pedagógicos, es decir el de conducir el aula virtual y convertirla en un campo abierto de construcción de conocimientos. En tanto el estudiante requiere de un alto nivel de responsabilidad para administrar el tiempo necesario y participar en el avance del curso, por lo que debe mostrar eficacia personal, practicar buenos hábitos y estrategias de estudio, y disposición a aprender en un nuevo ambiente: el Virtual. De esta manera es que eliminando las barreras del tiempo y el espacio es que proponemos el presente programa de Diplomado, ahora en su versión VIRTUAL, con particularidades únicas y soporte de la plataforma totalmente amigable.

3 Esta propuesta es sustentada mediante convenio interinstitucional, entre la universidad patrocinante y el CEMLA que actúa en calidad de brazo operativo, logístico y comercial. La Universidad estatal Autónoma del Beni José Ballivián emite el certificado de diplomado el cual está registrado en el CEUB por tanto puede ser homologado en cualquier universidad del país, y le permite participar en procesos de concursos de méritos y otros; el certificado tiene inigualable valor curricular, garantizando de esa manera el desarrollo de un programa con profesionales con alta experiencia académica, gerencial y operativa. Una vez culminado el programa, el participante obtendrá las siguientes certificaciones: ჾ ჾ Diplomado en Gestióny Administración Estratégica de Recursos Humanos otorgado por la Universidad Autónoma del Beni José Ballivián. Certificados modulares OBJETIVO DEL PROGRAMA El objetivo del programa es Desarrollar competencias que permitan un mejor desempeño como facilitadores de equipos en la búsqueda de metas como también manejar efectivamente las herramientas que contribuyan a mejorar la Gestión y la Administración Estratégica de recursos humanos. DIRIGIDO A Empresarios, Ejecutivos, Gerentes, Directores, responsables de áreas de gestión empresarial, tanto de entidades financieras, comerciales, industriales, de servicios, así como para docentes universitarios y profesionales Economistas, Administradores de Empresas, Auditores, Psicólogos, Comunicadores Sociales, Ingenieros Comerciales, Industriales e interesados en profundizar conocimientos sobre esta área tanto de Bolivia como de cualquier otro país de habla Hispana.

4 CONTENIDO DEL PROGRAMA Con una duración de seis meses, el Diplomado consta de 5 módulos que deben ser aprobados A mediante trabajos prácticos y exámenes en línea. la conclusión del programa elaborar y defender una monografía vía online. MODULO I. LIDERAZGO ESTRATEGICO EN LAS ORGANIZACIONES. Docente Ramiro Zapata. 1. Instrumentos para el liderazgo estratégico 2. Estilos de liderazgo 3. Liderazgo y motivación 4. Liderazgo y ética 5. Competencias de liderazgo 6. Inteligencia emocional 7. Motivación para el cambio 8. Liderazgo en procesos organizacionales 9. Liderazgo en un equipo efectivo 10. Estudio de casos MODULO II. ADMINISTRACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA GESTION DEL CLIMA LABORAL.Docente Fernando Revollo 1. Fundamentos teóricos de clima y cultura organizacional. 2. Estrategia, clima y cultura organizacional. 3. Tipos de cultura y subculturas organizacionales. 4. Componentes y dimensiones de clima laboral. 5. Metodología para la medición de clima laboral. 6. Diseño de instrumentos de medición de clima laboral. 7. Recolección y análisis de datos: cualitativos y cuantitativos para la medición de clima laboral. 8. Definición de estrategias para la gestión del clima y cultura organizacional. 9. Gestión del cambio y aprendizaje organizacional. 10. Indicadores de gestión del clima y cultura organizacional 11. Estudio de casos

5 MODULO III. VALORACIÓN DE CARGOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Docente Rocio Julio. 1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 2. Valoración de los puestos de trabajo 3. Métodos de valoración cualitativos y cuantitativos 4. Estimación de las compensaciones basados en el Puesto de trabajo 5. Factores compensatorios basado en el rendimiento 6. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones 7. Reclutamiento y selección dentro de una organización 8. Proceso general de reclutamiento y selección de personal 9. Fuentes y medios de reclutamiento 10. Entrevistas efectivas 11. Elaboración de perfiles y descripción de puestos. 12. Instrumentos de Medición y Evaluación: Entrevista de Selección Pruebas psicométricas Pruebas de habilidades Evaluación 13. Elaboración de informes para la contratación de personal 14. Estudio de casos MODULO IV. GESTION DE LA CAPACITACION Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.Docente Rocio Julio. 1. El Plan Estratégico de las empresas y la importancia de la evaluación del desempeño 2. La Política de inducción 3. Objetivo de la Evaluación del desempeño: i. Qué Evaluar ii. Porqué Evaluar 4. Tipos de Evaluación 5. Diseño y Desarrollo de un Plan de entrenamiento 6. Diseño y Desarrollo de un programa de capacitación 7. Instrumentos de Evaluación del Desempeño 8. Estudios de casos MODULO V. TOPICOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. Docente Edwin Peredo. A. Ley general del trabajo y sus reglamentaciones B. Elaboración de planillas de sueldos y salarios C. Higiene, medio ambiente y salud ocupacional

6 FACILITADORES DEL PROGRAMA El programa tiene un plantel seleccionado de docentes, de alto prestigio profesional, son destacados docentes a nivel de programas de maestría en diferentes universidades de Boliviacon amplia experiencia en cargos ejecutivos de primer nivel en el campo empresarial y de la consultoría relacionada con la gestión de los recursos humanos. JOSE RAMIRO ZAPATA B.Licenciado en Administración de Empresas, Diplomado en Agronegocios del Tecnológico de Monterrey-México. Magister en Preparación, Evaluación y Administración de Proyectos Universidad Autónoma del Beni. Destacada experiencia en temas de liderazgo empresarial y motivación personal al desempeñarse como docente de programas de postgrado a nivel nacional. Actualmente asesora y dirige proyectos de desarrollo alternativo y de exportaciones. EDWING G. PEREDO LAZCANO. Abogado de profesión de la UAGRM, con especialidad en Derecho Individual del Trabajo UAGRM, Magister en Educación Superior de la UTEPSA. Vasta y destacada experiencia profesional como Asesor del Departamento de Recursos Humanos de Industrias Belén y como Asesor Jurídico y legal de diversas instituciones y empresas como el Instituto Geográfico Militar, Supermercado Extra, Cooperativa Multiactiva, Nazareno, AEROCON, Gesoservices, Fundación Kolping entre otras. Es docente de posgrado en el área de su especialidad. ROCIO JULIO Q.Licenciada en Psicología, Master en Administración de Empresas y postgrados en Alta Gerencia, Finanzas y Mercadeo Universidad NUR. Especialización en Recursos Humanos Universidad de Chile. Es instructora de Empresas en temas de Evaluación de desempeño, trabajo en equipo, selección de personal y todos los temas relacionados a la Gestión Humana en las organizaciones. Consultora asociada de P.A. Management, fue Jefe de Recursos Humanos de EMBOL S.A. (Región Centro Cbba, Sucre y Potosí.) y Gerente Nacional de Recursos Humanos de la Empresa Manaco S.A. CARLOS F. REVOLLO V. Licenciado en Psicología de la UMSS, diplomados en Entrevista Psicológica de la UMSS, Didáctica de la Educación Superior UNICEN. Destacada experiencia al haberse desempeñado como Jefe del Depto. De Bienestar Estudiantil de la UNICEN, Miembro nato

7 del Consejo Consultivo Universitario de UNICEN. Consultor Externo de FUNDES en temas empresariales y de formación de Recursos Humanos. Docente de posgrado en temas de Recursos Humanos y del área de aprendizaje a nivel nacional. Experiencia en Gestión de Recursos Humanos en empresas importantes de Cochabamba. SISTEMA DE EVALUACION Y TITULACION Para la obtención del certificado de Diplomado, el participante deberá haber cumplido con los siguientes requisitos: Asistencia mínima en un 70% a las actividades on line Aprobación de todas las materias con una calificación de al menos 65 puntos sobre 100. Elaboración y defensa del Trabajo Final (Monografía), con temas relacionados al diplomado, que alcance una calificación de al menos 65 puntos sobre 100. La defensa es vía online. METODOLOGIA DE CLASES DEL PROGRAMA El programa será desarrollado de manera virtual. El curso virtual se desarrolla a través de la plataforma CEMLA E-le@rning, la misma que es sencilla en su manejo y la interacción entre profesor y alumno. La metodología virtual comprende la participación en seis actividades académicas evaluadas a lo largo de las tres semanas de clases, para luego ingresar a la semana de descanso y después iniciar el siguiente módulo. Asimismo, el participante dispondrá de Archivos de audios que el docente realiza en base al material de la semana de clases, presentaciones de clases con explicaciones habladas, videos de apoyo y material de estudio para complementar los conocimientos. La modalidad de entrega del material, el cronograma de clases, el desarrollo a través de foros, conversaciones en línea, actividades, videos, audios, trabajos en grupo y todo lo que acontecerá durante el curso lo encontrará en la plataforma como también los reglamentos y manuales. Para el manejo de la plataforma previo al inicio de clases se dará una sesión de enseñanza para el conocimiento de la modalidad virtual. FECHA DE INICIO Y DURACION DEL PROGRAMA INICIO A NIVEL NACIONAL: LUNES 15 DE MAYO DE 2017 CONCLUSION DEL PROGRAMA: 25 DE SEPTIEMBRE DE 2017 El programa virtual dura cinco meses de clases efectivas, cada curso tiene una duración de tres semanas de clases con descanso de una semana entre el inicio de un módulo y el siguiente. El alumno toma en cuenta que podrá ingresar a la plataforma el momento que disponga de tiempo sin restricción de horario, salvo una hora de encuentro en línea para conversar sobre uno de los temas. Se presenta el cronograma de actividades del programa:

8 MODULOS/ACTIVIDAD FECHAS DE CLASES Inscripción y capacitación Hasta el 15 de mayo de plataforma de trabajo Módulo 1 Del 15 de mayo al 5 de junio de 2017 Módulo 2 Del 12 de junio al 3 de julio de 2017 Módulo 3 Del 10 de julio al 31 de julio de 2017 Módulo 4 Del 7 de agosto al 28 de agosto de 2017 Módulo 5 Del 4 de septiembre al 25 de septiembre de 2017 Elaboración y posterior Hasta 25 de octubre de 2017 defensa de la monografía Entrega de Certificados Hasta 20 de diciembre de 2017 REQUERIMIENTOS TÉCNICOS PARA PARTICIPAR DE LA PLATAFORMA Computador con acceso a Internet con una velocidad de conexión mínima de512 Kbps. Una cuenta de correo electrónico vigente. Una cuenta en Skype Un número celular de WhatsApp REQUISITOS DE ADMISION El alumno debe presentar: - Cuatro fotografías con fondo azul tamaño 4x4 - Dos fotocopias simples del carnet de identidad - Una fotocopia legalizada (requisito UAB) y una fotocopia simple de su diploma o título en provisión nacional - Hoja de vida o curriculum vitae sin respaldos - Folder con fastener identificando los datos del participante Los profesionales Técnicos Superiores de Universidades del sistema CEUB y de institutos que otorguen título a nivel nacional, podrán participar y obtener el certificado. Asimismo, los alumnos de último semestre que logren su título antes de la culminación del programa podrán participar del programa. Los alumnos a tiempo de formalizar su inscripción, se comprometen a cumplir las normas y reglamentos académicos del presente programa de Diplomado. También, comprende que las materias no precisan responder al orden descrito debido a la modalidad modular. Acepta de igual manera que algún profesor por impedimento de fuerza mayor sea reemplazado por otro de la misma especialidad y similar experiencia tanto profesional como académica de manera que no perjudique el contenido y la estructura programática. INVERSION Bs por pago al contado Bs por pago en cuatro cuotas (la primera de Bs y 3 cuotas de Bs700.-)

9 El monto descrito Incluye los certificados modulares, material digital e impuestos. La matrícula ante la Universidad, el proceso de defensa, la tramitación y certificación emitida por la Universidad Autónoma del Beni tienen costos adicionales. El participante interesado puede inscribirse en oficinas regionales (Cbba, La Paz o Sucre) y/ o vía mail. Los interesados deben tomar en cuenta que las inscripciones se pueden realizar también vía correo electrónico y con depósito bancario, según los siguientes datos: Depósito Bancario a una de las cuentas de CEMLA S.R.L.: BNB (M/N) BANCO UNION (M/N) Enviar el depósito escaneado y datos personales a la ciudad de su preferencia, según datos en el apartado siguiente. INFORMES E INSCRIPCIONES Oficina CEMLA Sede Central Cochabamba: Lanza No 723 entre La Paz y Chuquisaca Teléfono: cemlapromocionescbba1@gmail.comwhatsapp: 779,81582 Oficina CEMLA La Paz: Edif. Los Jardines, mezanine oficina 18, Av. 6 de Agosto No 2464 Teléfonos: WhatsApp: 732, asistenteoperacademicas.lapaz@gmail.com /// promocioncemlalp@gmail.com Oficina CEMLA Sucre: Calle Destacamento 111 N Edificio SIB - 2do piso. Teléfono coordinacionscr@gmail.comwhatsapp: 694,10684 CAPACITACION PARA EL EMPLEO