De Rosario al Mundo El impacto de la Tecnología en el Desarrollo. Martin Mendez Presidente, Neoris Latin American Cluster
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- Purificación Espejo Ortiz de Zárate
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2 De Rosario al Mundo El impacto de la Tecnología en el Desarrollo Martin Mendez Presidente, Neoris Latin American Cluster
3 Sector de Software y Servicios Informáticos en Argentina Crecimiento en la última década (+20% anual) empresas en el país 80% en Buenos Aires, Córdoba y Rosario Clusters:Tandil, San Luis, Chaco, Mendoza, Santa Fe, Rafaela, La Plata y más. Empleo: puestos de trabajo Demanda insatisfecha: puestos de trabajo al año Facturación: 2.9 MM de U$S (25% por exportaciones). Principales actividades: Desarrollo de Software a Medida y Venta de Productos Propios Destino de exportaciones: EEUU (58%), México (8%), Perú (5%) y España (3%). Perspectivas 2012: Crecimiento en Revenue (19.6%), Exportaciones (13.4%) y Empleo (11.1%) Fuente: OPSSI Informe 2012 de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos
4 Neoris: Lider Latinoamericano en IT Consulting Neoris es una firma consultora global de negocios y TI consultores en 20 oficinas Headquarter en US y sedes en América Latina, Europa y Asia Segunda Compañía de Consultoría IT en América Latina y Argentina (IDC, 2012) er SAP Global Partner de América Latina 2 da Firma de Consultoría de TI en América Latina (IDC) Líder en servicios de Nearshore para EE.UU. 4 o Socio, en términos de tamaño, de SAP en América Latina Comienzo de operaciones en el Medio Oriente Crecimiento rápido en Europa Adquisición de 15+ organizaciones (AMTEC en Argentina) Expansión en América Latina 2000 Inicio de operaciones como spin-off tecnológico de CEMEX
5 Nuestra presencia en Argentina Rosario (2000) Santa Fe (2006) Rojas (2007) Buenos Aires (2000) San Nicolás (2004) Oficina comercial Consultoría Software Factory SNEC Centro de desarrollo nearshore outsourcing
6 Algunos de nuestros clientes en Argentina: Servicios a clientes de exportación
7 El pensamiento sustentable desde mi punto de vista se basa en hacerse entonces la siguiente pregunta: Podré seguir indefinidamente con este comportamiento o costumbre, y podrán también seguir mis hijos y nietos? (Rodrigo Herrera Vegas, co-fundador de sustentator.org)
8 Mayor disponibilidad de talento. Altos standards de formación universitaria y terciaria. Impacto de los costos laborales en la competitividad internacional. Contexto macroeconómico local e internacional. Acceso al crédito para fomentar la inversión.
9 Sustentabilidad para todos los stakeholders EMPLEADOS CLIENTES SOCIEDAD MANAGEMENT GOBIERNO ACCIONISTAS CLIENTES ACREEDORES
10 El talento como motor de desarrollo sustentable EMPLEADOS 15 Training Labs y 20 cursos de capacitación por año. Programas de Job Shadowing para +200 estudiantes en nuestras oficinas. En los últimos 3 años, han ingresado más de 100 jóvenes formados en la Compañía. Partnerships con las principales universidades de la región Somos referentes para los estudiantes universitarios y la comunidad informática Desarrollo de vocaciones mediante programas para dar publicidad a las oportunidades profesionales que ofrece nuestra industria. La cobertura de capacitación es mayor al 90% de los empleados. Involucramiento de nuestros empleados en la preparación y dictado de cursos internos.
11 Trabajando con la Sociedad: Expansión Geográfica CLIENTES Alta estabilidad y mayor know how de negocio producto de la permanencia. ACCIONISTAS Más capacidades, acceso al talento y alto compromiso. PROVEEDORES GOBIERNO Actualización de contenidos y un impacto más allá de los procesos de selección de personal. Junto a los gobiernos locales desarrollamos nuevos núcleos de talento.
12 Nuestros clientes como centro del valor que generamos y que nos motivan a mejorar CLIENTES Innovación e inversión en adopción de nuevas tecnologías Investigación & Desarrollo de nuestros productos y servicios Relaciones a largo plazo Value-Shore: Diferenciación y aumento de las exportaciones INVERSIÓN CALIDAD RECURRENCIA
13 Nuestro principal proveedor: Sistema Educativo PROVEEDORES Trabajamos en conjunto sobre planes de carrera y contenidos Realizamos pasantías y prácticas profesionales Job Shadowing: visitas a nuestras oficinas Actividades de capacitación abiertas a estudiantes, graduados y docentes Involucramiento de nuestros empleados Relaciones de largo plazo en el desarrollo de talento. Mayor comunicación entre sectores Vocaciones: divulgación de la industria. Aprovechar el know how para el desarrollo del talento
14 Un alianza positiva con el Sector Público Impulsamos el Federalismo en la industria de SSI. Cumplimiento de los deberes impositivos y fiscales. Fomentamos el empleo en blanco. Garantizamos cobertura de salud a centenares de familias. Aseguramos condiciones de trabajo óptimas. Condiciones de trabajo claramente pactadas. GOBIERNO
15 Muchas de las acciones que les conté, atentan contra maximizar la Utilidad en el Corto Plazo, pero no contra el Largo. La pregunta es: queremos ser una empresa o aprovechar una oportunidad?
16 Mi hijo de 10 años me dice, papá, cuando sea grande quiero trabajar en Neoris
17 Muchas gracias Martin Mendez Presidente, Neoris Latin American Cluster
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