D. DAMASO ALEXIS ARENCIBIA LANTIGUA, EN CALIDAD DE PRESIDENTE DE SOMDEVALLE S.L.

Transcripción

1 D. DAMASO ALEXIS ARENCIBIA LANTIGUA, EN CALIDAD DE PRESIDENTE DE SOMDEVALLE S.L. En uso de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y de conformidad con lo establecido en el art letra g), de la 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local, y vistas las presentes, BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA GENERAR LISTAS DE RESERVA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE SOMDEVALLE S.L. Primera: Objeto Es objeto de las presentes bases, regular el procedimiento para la elaboración de listas de reserva para la contratación de personal laboral temporal en los siguientes términos: a) Plazas de personal laboral cuyo titular, ausente, tenga derecho a reserva del puesto de trabajo. b) Personal laboral indefinido. c) Contrataciones laborales temporales, en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores. d) Contratación de personal en prácticas al amparo del art. 11 del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores, y demás normativa aplicable. Segunda: Requisitos Para poder participar en las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, con referencia al último día del plazo de presentación de instancias: 1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el art. 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril., en este caso, la Sociedad Municipal para el Desarrollo de Valleseco, SOMDEVALLE S.L. Podrán acceder, como personal laboral, quienes no estando incluidos en el apartado anterior se encuentren con residencia

2 legal en España. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se hallen en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados. 2. Tener 16 años cumplidos y no exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que por Ley se establezca otra edad máxima que se tomará como referencia. 3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas (en este caso, la Sociedad Municipal para el Desarrollo de Valleseco, SOMDEVALLE), no existir informes del trabajador que sean de carácter negativo, ni en los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. 4. Estar en posesión de la titulación exigida, en su caso, en la convocatoria específica, para el puesto de trabajo a desempeñar, cuyo modelo figura como Anexo I de las presentes Bases. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. 5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Dichos aspirantes deben aportar en el momento de presentar la solicitud, certificación de reconocimiento del grado de minusvalía a tenor de lo regulado en el RD 1971/1999 de 23 de Diciembre, que regula el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía y el art. 6.6 de la Ley Territorial 9/1987 de 28 de Abril de Servicios Sociales acreditativa de que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran. En dicho documento deberá especificarse

3 en su caso el tipo de adaptación funcional necesaria para la correcta realización de la pruebas y para la posterior realización del trabajo. Tal y como dispones el art. 5.3 del Decreto 43/1998 del 2 de Abril, cuando la disminución acreditada del aspirante afecte a su capacidad productiva o mecánica para el desarrollo de las pruebas o ejercicio de que se trate en el tiempo señalado, podrá admitirse excepcionalmente la ampliación en un tercio del tiempo previsto para su realización. Tales extremos deberán ser acreditados mediante certificación vinculante del equipo multiprofesional previsto en el citado decreto, donde constará que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran y las adaptaciones necesarias de dichos puestos. La certificación deberá presentarse junto a la solicitud de participación, o bien el justificante de haberla solicitado. De conformidad con el art. 8 del RD 2271/2004 del 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad, en las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33% que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios en tiempo y medios para su realización al objeto de asegurar su participación en igualdad de condiciones. Las adaptaciones no se otorgaran de forma automática, sino únicamente en que la discapacidad guarde relación con la prueba a realizar. 6. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar, los cuales se indicarán para cada categoría, en la convocatoria específica que se realice. 7. Criterios de Proximidad al Municipio y de respuesta al servicio que convoca la Bolsa de Empleo. Tercera: Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas que se convoquen deberán cumplimentar una solicitud según modelo del Anexo 1 y la acompañaran de los siguientes documentos:

4 a) Fotocopia compulsada del DNI, tarjeta comunitaria o NIE en su caso y permiso de trabajo para los extranjeros no comunitarios. b) Declaración responsable ajustada al modelo del anexo 2. c) Fotocopia compulsada de la titulación académica. d) Certificado de minusvalía en porcentaje igual o superior al 33%, expedido por el órgano competente, si se hace constar en la instancia y desea hacerse valer en el procedimiento. e) Fotocopia compulsada de la documentación que se aporte como méritos, solo en el caso de concurso de méritos. Presentación : La solicitud y toda la documentación que le acompañe se presentará en el Registro General de Somdevalle en el plazo de 10 día naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria específica en la pagina web de Somdevalle ( tablón de anuncios de Somdevalle y en otros medios que se consideren oportunos. Los aspirantes que presenten la documentación en Correos u otros registros permitidos por el art de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ( Somdevalle ), además deberán remitir la instancia mediante fax o telegrama en el mismo día, a tal efecto se entenderá que la hora de terminación del plazo para presentar solicitudes, será la del cierre de la oficina de Correos del último día de presentación de solicitudes. Cuarta: Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, Somdevalle dictará resolución en el plazo DE 1 MES, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios de Somdevalle, en la página web del mismo ( y en

5 otros medios que se consideren oportunos,indicándose el plazo para la subsanación de solicitudes. Si no se presentasen subsanaciones o reclamaciones a la misma, dicha lista será elevada a definitiva. Transcurrido el plazo de subsanación, el Presidente dictará nueva resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de Somdevalle, en la página web de Somdevalle : y en otros medios que se consideren oportunos. La publicación de la lista definitiva incluirá la fecha de celebración del primer ejercicio y el lugar de la misma, así como los miembros que componen el órgano de selección, si no se hubiera hecho en las correspondientes bases específicas que rigen la convocatoria. En el caso de que el procedimiento selectivo fuera solamente el de concurso, el Órgano de Selección ordenará el listado de aspirantes admitidos, de mayor a menor puntuación en base a los méritos aportados y elevará, en su caso, al presidente de Somdevalle la propuesta para la adjudicación del o de los puestos de trabajo, al o a los aspirantes que hayan obtenido los primeros puestos de la lista. Quinta: Órgano de Selección Según lo establecido en el art. 60 de la ley 7/2002 de 12 de Abril y el artículo del RD 896/1991, el órgano de selección estará formado por cinco miembros, un presidente, un secretario y tres vocales todos con voz y voto, asistiendo si así lo solicita el delegado de personal o miembro del comité de empresa en su caso. Su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización o igual o superior a la exigida para el acceso al puesto que se convoca. Además deberán designarse los suplentes respectivos para cada miembro. La designación de los miembros del órgano de selección se publicará junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios de Somdevalle,en la página web del mismo: y en otros medios que se consideren oportunos.

6 El Órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario, y las decisiones se adoptarán por mayoría. Los miembros de dicho órgano, tendrán derecho a percibir las indemnizaciones o dietas que les correspondan en relación a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los tribunales de la categoría correspondiente, según lo dispuesto en el art 30 del RD 462/2002 de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio. Sexta: Sistema selectivo y desarrollo de las pruebas El sistema selectivo será el de concurso-oposición. Excepcionalmente podrá utilizarse el sistema de concurso, atendiendo a las especiales características del trabajo a desempeñar y cuando las circunstancias o la urgencia de la contratación lo aconsejen. A. FASE DE OPOSICIÓN Consistirá en una prueba( tipo test o supuesto practico), que se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en la misma. El temario vigente para cada convocatoria específica abordara el siguiente número de temas: 1) EDUCACIÓN INFANTIL(GRUPO II): 15 SUPUESTOS PRACTICOS. 2) AUXILIAR ADMINISTRATIVO (GRUPO IV): 8 TEMAS. 3) MONITOR DEPORTIVO/ DE OCIO Y TIEMPO LIBRE: 8 TEMAS (GRUPO IV): 4) AUXILIAR DE ENFERMERÍA-AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO: (GRUPO V):10 TEMAS. 5) COCINERO/A (GRUPO V): 6 TEMAS. 6) DEPENDIENTE/A (GRUPO V): 4 TEMAS 7) PERSONAL DE LIMPIEZA (GRUPO V): 5 TEMAS

7 8) PERSONAL DE MANTENIENTO (GRUPO V): 6 TEMAS. 9) PEON FORESTAL (GRUPO V): 5 TEMAS. 10) PEON DE CONSTRUCCIÓN: 6 TEMAS. 11) CHOFER-CONDUCTOR (GRUPO V): 5 TEMAS. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tibunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir. Criterios a tener en cuenta por el órgano de selección para calificar esta fase: La calificación de la prueba en este apartado de oposición, sera el resultante de la puntuación obtenida en la prueba teórica. B. FASE DE CONCURSO: A los aspirantes que hayan superado la oposición se le valorará en la fase de concurso los méritos que alegue, y que deben poseer a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. La fase de Concurso se valorará con un máximo de 10 puntos de la forma siguiente: Méritos computables: En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar que serán todos o algunos de los siguientes: Experiencia Laboral y Profesional: se distingue la experiencia desarrollada en el sector público y en el sector privado, en función del perfil del puesto de trabajo a desempeñar. Máximo, 6 puntos. En Administraciones Públicas, por cada mes de servicios prestados como funcionario o personal en puestos de trabajo con funciones similares a la plaza que se convoca: 0.10 puntos

8 En el sector privado, por cada mes de servicios prestados la puntuación será de 0.05 puntos. Méritos Formativos: cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto a cubrir. Máximo 2 puntos, De acuerdo al siguiente baremo: Por cada hora de asistencia: 0.01 punto por hora lectiva, otorgándose por hora lectiva si se realizó el curso con aprovechamiento, y así consta en el certificado de asistencia. Solo serán valorados aquellos cursos que especifiquen las horas de asistencia o aprovechamiento, y no se valorarán los cursos de duración inferior a 10 horas. Titulaciones: Máximo 1 punto Titulación superior o distinta a la exigida para el acceso a la plaza: 0.5 por cada una. Entrevista: se podrá establecer la realización de una entrevista de ampliación de la información aportada en los méritos. Máximo 1 punto. Sólo se aplicará esta prueba en los casos de igual puntuación en los resultados, de una misma categoría. Otros méritos: expediente académico, docencia y publicaciones cuyo contenido se relacione con las funciones de la categoría que se convoca, máximo 1 punto. Forma de Acreditación de los méritos: 1. Méritos académicos: presentar fotocopia del título académico oficial o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención. 2. Méritos formativos: Fotocopia del certificado de asistencia y/o aprovechamiento. 3. Experiencia Profesional En la Administración Publica: Certificado de servicios prestados emitido por Órgano competente en materia de personal de la Administración donde se hubiesen prestado, o del Secretario de la

9 Corporación en su caso, indicando la naturaleza jurídica de la relación, y el tiempo exacto de la prestación. En el Sector Privado: Informe de vida laboral y copia de contratos o en su defecto certificado acreditativo de la empresa, de las funciones desempeñadas. En cualquier caso siempre deben aportarse documentos originales junto a las copias entregadas, para su compulsa. Séptima. Calificación y Resolución Final 1.En las convocatorias cuyo sistema de selección sea el de concursooposición, la calificación final vendrá determinada por la suma de la nota media obtenida en la fase de oposición y la calificación de la fase de méritos, ésta última sólo podrá representar como máximo un tercio de la nota final. 2.En las convocatorias cuyo sistema de selección sea el de oposición, la calificación final vendrá determinada por la nota que resulte del ejercicio. 3.En las convocatorias cuyo sistema de selección sea el de concurso de méritos, la calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados del baremo de méritos. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de anuncios de SOMDEVALLE,en la web del mismo: y en otros medios que se consideren oportunos. Octava. Llamamientos El llamamiento de los integrantes de la correspondiente lista de reserva se realizará por el riguroso orden que ocupe en la misma, y por los medios precisos que dejen constancia de su notificación fehaciente. El integrante de la lista de reserva deberá presentarse en la Oficinas de Somdevalle en los 3 días hábiles siguientes a la recepción de dicha notificación para la formalización del correspondiente contrato, si no lo hiciera por causa justificada, se procederá al llamamiento del siguiente integrante de la lista. A estos efectos, el sábado se considerará día inhábil.

10 Con carácter previo a la contratación, podrá exigirse que el aspirante pase un revisión médica a cargo de la Mutua de la Sociedad. Novena. Reclamaciones y Recursos Estas bases generales, las convocatorias específicas que se realicen en virtud de ellas, y demás actos administrativos derivados de las mismas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y formas establecidos en la Ley 30/1992 de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas (en este caso, Somdevalle). Contra las resoluciones del Tribunal Calificador, los aspirantes podrán interponer reclamaciones en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación, en la forma que se indique en la correspondiente resolución Final, sin perjuicio de la posibilidad de interponer recurso de alzada ante la Presidencia de Somdevalle en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación de la misma.

11 ANEXO I D/Dña..provisto de DNI nº y con domicilio a efectos de notificaciones en.., Calle....teléfono... de nacionalidad.. EXPONE Que reúne los requisitos exigidos en las Bases Generales de la Convocatoria para generar listas de reserva en Somdevalle S.L., así como los requisitos específicos en su caso, establecidos en la Bases específicas para formar lista de reserva en la Categoría de..... Por todo lo expuesto, SOLICITA, Ser admitido/a a la celebración de las pruebas para formar parte de la lista de reserva de Somdevalle S.L. en la Categoría de. En Valleseco, a..de..de Firma SR. PRESIDENTE DE SOMDEVALLE S.L.

12 ANEXO II DECLARACIÓN RESPONSABLE D/Dña... con DNI nº.. Declaro bajo mi responsabilidad.. No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de alguna de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.. No padecer enfermedad o defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación del trabajo.. No haber sido sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la Función Pública (solo extranjeros).

13 ANEXO III Contenido mínimo de la Convocatoria específica para la confección de las listas de reserva de Personal Laboral Temporal de Somdevalle S.L.:. Categoría. Forma y plazo de Presentación de Solicitudes. Requisitos específicos de los aspirantes. Méritos a valorar. Procedimiento selectivo. Temario RESUELVO Primero: Aprobar las Bases Generales de la Convocatoria para generar listas de reserva de Personal Temporal de Somdevalle S.L. Segundo: Publicar esta Resolución en el tablón de anuncios de Somdevalle, en la página web de Somdevalle: y en otros medios que se consideren oportunos. En Valleseco a 18 de febrero de 2014 El Presidente