LANPOSTUAREN AZALPEN ZEHATZA MONOGRAFIA DEL PUESTO DE TRABAJO

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1 LANPOSTUAREN AZALPEN ZEHATZA MONOGRAFIA DEL PUESTO DE TRABAJO EZAGUKARIA / CODIGO: 3295 Dotación: 1, 2, 3, LANPOSTUAREN IZENA / DENOMINACION DEL PUESTO CARPINTERO/A 1.- LANPOSTURA EZAGUTZEKO DATUAK / IDENTIFICACION DEL PUESTO Saila / Departamento: INTERIOR Artezkaritza / Dirección: RECURSOS GENERALES (Dot: 1, 2, 3) ACADEMIA (Dot: 4) Zerbitzua / Servicio: ÁREA DE INSTALACIONES Y SEGURIDAD (Dot:1, 2, 3) ÁREA DE CONTRATACION Y PRESUPUESTOS (Dot: 4) Lan-tokia / Centro de trabajo: ERANDIO, DONOSTIA, GASTEIZ Zuzeneko nagusiak duen lanpostua eta izena / Puesto y nombre del jefe inmediato: JEFA/E DE EQUIPO DE MANTENIMIENTO JEFA/E MANTENIMIENTO (APPV) Zuzeneko nagusiaren izena / Nombre del jefe inmediato: 2.- LANPOSTUAREN ZEHAZTAPEN LABURRA / DESCRIPCION RESUMIDA DEL PUESTO Ejecución de los trabajos de reparación y mantenimiento de carpintería y seguimiento de la actuación de las empresas colaboradoras, en los centros de trabajo dependientes del Departamento de Interior. Construcción de diferentes bastidores y otros útiles necesarios para el desarrollo de las actividades formativas y para entrenamientos. 1

2 3.- EGINKIZUN AZALPEN ZEHATZA / DESCRIPCION DETALLADA DE LAS TAREAS del puesto de trabajo "CARPINTERO", del Departamento de Interior. 1. Mano de obra directa en la ejecución de los trabajos de su especialidad que se le asignen, como puede ser entre otras: Descarga de madera y almacenamiento. Despiece de muebles. Medir y cortar tablones. Montaje y acabado; barnizado, lacado y pintado. Reparación de muebles y mobiliarios no comerciales de centros. Realización de muebles especiales a medida: Realizar y acondicionar perreras de madera. Realización de bancos especiales y móviles para prácticas de tiro. Carrozado interior de vehículos especiales para grupo canino, intervención, subsuelo, etc. Modificación de puertas y ventanas, mamparas, suelos, techos, cristales, paredes y pintura. Preparar, construir y montar diferentes estructuras para la realización de actividades de practicas o formación (Grupo Operacional de Intervención, APPV ). 2. Seguimiento de la actuación de las empresas colaboradoras siguiendo directrices del Jefe Equipo de mantenimiento. 3. Responsable de informar al Jefe Equipo de mantenimiento de la ejecución de los trabajos, de su inicio, de sus incidencias y de su final, solicitando las variaciones necesarias de mano de obra y de suministro de materiales. 4. Documentar todas las reparaciones y modificaciones ejecutadas mediante mediciones y partes de trabajo, así como las incidencias ocurridas durante el trabajo y a su vez, informar puntualmente a su Jefe de Equipo. 5. Realizar tareas de otras especialidades (en caso necesario). 6. Prever necesidades de material, realizar listado y solicitar su adquisición. 7. Responsable del correcto uso de la maquinaria y herramientas puesta a disposición de su equipo y de su mantenimiento general. 2

3 4.- EZAGUPENAK / CONOCIMIENTOS 4.1. OINARRIZKOAK / BASICOS FP I. Rama Madera / Especialidad Madera ó 3 años de experiencia en funciones análogas ó 3 años de experiencia en tareas de Operario 4.2. BEREZIAK / ESPECIFICOS Dibujo e interpretación de planos. Productos de carpintería. Manejo de Herramientas informáticas 5.- LAN-ESPERIENTZIA / EXPERIENCIA 3 meses 6.- EGIN BEHAR DIREN BURU-AHALEGINAK / ESFUERZO MENTAL Cálculo de material para gasto mínimo. Despieces complejos. Cálculo de volumen de los muebles para su transporte. Pedidos de materiales concretos. Anticipación a futuras averías. 3

4 7.- AUTONOMIA - EKIMENA / AUTONOMIA - INICIATIVA 7.1. AGINT A / POSICION JERARQUICA ZUZENEKO NAGUSIAREN LANPOSTUA PUESTO DEL JEFE INMEDIATO JEFA/E DE EQUIPO DE MANTENIMIENTO JEFA/E MANTENIMIENTO (APPV) ZUZENEKO NAGUSIAREN DAUDEN BESTE BATZUK OTROS QUE DEPENDAN ASIMISMO DEL JEFE INMEDIATO GALDEKIZUNA ERANTZUNEN DUENAREN LANPOSTUA PUESTO DEL ENTREVISTADO CARPINTERA/O JEFA/E EQUIPO MANTENIMIENTO (RRGG) FONTANERA/O CALDERERA/O TORNERA/O / FRESADOR/A ALBAÑIL OFICIAL MECÁNICO MANTENIMIENTO JARDINERA/O JEFA/E MANTENIMIENTO (APPV) TECNICA/O MANTENIMIENTO FONTANERIA-ALBAÑILERIA TECNICA/O MANTENIMIENTO ELECTRICO ALBAÑIL OFICIAL MANTENIMIENTO INSTALACIO- NES DEPORTIVAS Y JARDINERIA 7.2- AUTONOMIA. ERABAKIAK / AUTONOMIA. DECISIONES Planificar el orden o modo de trabajo para no crear errores, tiempos muertos o de espera (secado, encolado, barnizado, transporte, etc.) En cuanto a la compra de materiales (calidad y cantidad), renovación y/o mejoras de herramientas y maquinaria. 4

5 7.3. EKIMENA / INICIATIVA En trabajos concretos que requieren la toma de decisiones con rapidez; cerraduras, cierres, puertas Propuestas de mejora. Adopción de criterios de rapidez y eficacia para la realización de arreglos y construcciones LANPOSTUAK JASATEN DUEN KONTROLA / CONTROL EJERCIDO SOBRE EL PUESTO Supervisión directa y frecuente de los trabajos por jefes de centro, jefes de equipo y maestros. Mediante partes de trabajo. Habitual. Por los usuarios y/o demandantes de la tarea en función de los resultados y la satisfacción. 8.- EGINKIZUNAGATIKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION 8.1. LANPOSTUAREN BALIO ERANTSIA / VALOR AÑADIDO DEL PUESTO SARRERAK / ENTRADAS Ordenes de trabajo: reparaciones, mejoras Demandas de usuarios Requerimientos del jefe de equipo Necesidades de los entrenamientos: realización de escenarios y construcciones BALIABIDEAK / MEDIOS GIZAKIZKOAK / HUMANOS Personal propio Personal externo TRESNERIA / GAIAK EQUIPO / MATERIALES Herramientas. Vehículos Maquinaria de mantenimiento DIRUZKOAK / PRESUPUESTARIOS Pedidos IRTEERAK (EKOIZKINAK / ZERBITZUA) SALIDAS (PRODUCTOS / SERVICIO) Reparaciones Buena consecución de los entrenamientos del personal policial. Mobiliario. Escenarios y construcciones Bastidores. Propuestas de mejora de instalaciones. Informes. 5

6 8.2. EMAITZEN DUEN ERAGINA / INCIDENCIA SOBRE LOS RESULTADOS No consecución del objetivo de trabajo. Aumento de gastos y retrasos en la ejecución de las tareas (realización de actividades formativas, practicas.). Deterioro del mobiliario e instalaciones. 9.- HARREMANEKIKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR LAS RELACIONES 9.1. BARRUKOAK / INTERNAS Con quien Frecuencia Para qué Personal de su propia Área de trabajo o de otras Áreas/Divisiones de la Dirección Habitual Organización y coordinación de trabajos Concretar muebles, tomar medidas Establecimiento prioridades Personal de la Ertzaintza Semanal Entrenamientos, vehículos, perreras, edificios, etc KANPOKOAK / EXTERNAS Con quien Frecuencia Para qué Suministradores Peticiones Habitual Empresas colaboradoras Consultas 6

7 10.- INOREN LANAGATIKAKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR EL TRABAJO DE OTROS ZUZENAK / DIRECTOS MAILA / CATEGORIA ZEHARKAKOAK / INDIRECTOS MAILA / CATEGORÍA 11.- LANPOSTUAREN BESTE ZEHAZTASUN BATZUK / OTROS ASPECTOS DEL PUESTO DE TRABAJO Desplazamientos diarios. Ruido, trabajos en altura y a la intemperie, movimiento de pesos y posturas forzadas. Cambios a la hora de aplicar nuevas técnicas debido a la aparición de armas, municiones, sistemas de apertura de puertas y demás elementos nuevos que hay que adaptar para los entrenamientos. Realización conjunta con los Instructores de artilugios especiales que hay que diseñar y probar. Manejo de maquinaria peligrosa y utilización de materiales tóxicos. 7

8 LANPOSTUDUNAREN OHARRAK / OBSERVACIONES DEL TITULAR Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: ZUZENEKO NAGUSIEN OHARRAK / OBSERVACIONES DEL SUPERIOR INMEDIATO Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: TEKNIKARIAREN IZENA / NOMBRE DEL ANALISTA: Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: 8