JEFE ÁREA RELACIONES SINDICALES

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1 LANPOSTUAREN AZALPEN ZEHATZA MONOGRAFIA DEL PUESTO DE TRABAJO EZAGUKARIA / CODIGO: LANPOSTUAREN IZENA / DENOMINACION DEL PUESTO JEFE ÁREA RELACIONES SINDICALES 1.- LANPOSTURA EZAGUTZEKO DATUAK / IDENTIFICACION DEL PUESTO Saila / Departamento: INTERIOR Artezkaritza / Dirección: RECURSOS HUMANOS Zerbitzua / Servicio: RELACIONES SINDICALES Lan-tokia / Centro de trabajo: ERANDIO Zuzeneko nagusiak duen lanpostua / Puesto del jefe inmediato: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Zuzeneko nagusiaren izena / Nombre del jefe inmediato: JUAN Mª BARASORDA 2.- LANPOSTUAREN ZEHAZTAPEN LABURRA / DESCRIPCION RESUMIDA DEL PUESTO Elaboración y propuesta de las políticas del Departamento en materia de condiciones de trabajo y relaciones sindicales, participando y asesorando a la Dirección en la negociación colectiva, teniendo atribuida la supervisión de la ejecución de las mencionadas condiciones de trabajo, en coordinación con la División de Gestión de Personal y Dirección de la Ertzaintza. Liderar las Comisiones con participación sindical creadas como intermediario de la negociación colectiva. Asimismo, es el responsable de las relaciones con las organizaciones sindicales y de las relaciones laborales. 1

2 3.- EGINKIZUN AZALPEN ZEHATZA / DESCRIPCION DETALLADA DE LAS TAREAS del puesto de trabajo "JEFE ÁREA RELACIONES SINDICALES", de la Dirección de RECURSOS HUMANOS del Departamento de Interior. 1.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1- Participar en la negociación para la determinación de las condiciones de trabajo y en todas aquellas materias previstas en el artículo 103 de la L.P.P.V. Llevar a cabo el análisis y elaboración de propuestas, estudio de las propuestas sindicales y establecimiento de la estrategia en la negociación. 2- Presidir la Comisión Mixta Paritaria y Comisión de Fondo Social. 3- Participar en las Comisiones que se crean como consecuencia de la negociación colectiva. 4- Ser responsable de la planificación, organización y convocatoria de las reuniones de negociación. 5- Asesorar y controlar la gestión y aplicación de materias previstas en el artículo 103 de la L.P.P.V. 6- Participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal S.A.A.S 2.- RELACIONES SINDICALES 1- Responsabilizarse de las relaciones con los sindicatos, manteniendo contactos continuos, siendo la representación del Departamento en interlocución permanente. 2- Canalizar las demandas sindicales en todo tipo de materias. 3- Atender mediante reuniones, entrevistas y contactos telefónicos y por escrito a los representantes del personal y delegados sindicales con la finalidad de prevenir o solucionar posibles conflictos laborales y verificar el cumplimiento de la normativa y acuerdos en materias previstas en el artículo 103 de la L.P.P.V. 4- Elaborar informes y proyectos de leyes, decretos, órdenes y resoluciones acerca de condiciones de trabajo y derechos sindicales. 5- Supervisar la gestión de las solicitudes de licencias para actividad sindical y liberaciones. 6- Elaborar informes y propuestas de resolución con ocasión de recursos formulados por sindicatos. 2

3 3.- RELACIONES LABORALES 1- Analizar, informar y establecer criterios de solución ante problemáticas surgidas en materias previstas en el artículo 103 de la L.P.P.V. 2- Coordinar y verificar la aplicación sobre las mencionadas materias con la Jefatura de División de Gestión de Personal. 3- Atender diariamente, mediante entrevistas personales, comunicaciones escritas y telefónicas, las consultas planteadas por el personal S.A.A.S de otras áreas, Direcciones, Jefaturas policiales de los centros con el objetivo de lograr un buen clima laboral. 4- Impartir charlas al personal en período de formación (promociones de la Ertzaintza) y en el marco de actividades formativas del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 5- Asesorar a letrados de la Dirección de lo Contencioso, sobre materias del artículo 103 de la L.P.P.V. 6- Elaborar informes previos proponiendo resolución de recursos administrativos. 4.- EZAGUPENAK / CONOCIMIENTOS 4.1. OINARRIZKOAK / BASICOS Licenciada/o y 3 años de experiencia en funciones análogas BEREZIAK / ESPECIFICOS Derecho laboral y seguridad social Derecho administrativo Recursos humanos 5.- LAN-ESPERIENTZIA / EXPERIENCIA 16 meses 3

4 6.- EGIN BEHAR DIREN BURU-AHALEGINAK / ESFUERZO MENTAL Estudio de propuestas sindicales, elaboración de proyectos previos a su negociación. Durante todo el proceso de desarrollo de la negociación. Atención continúa de consultas y solución problemas. 7.- AUTONOMIA - EKIMENA / AUTONOMIA - INICIATIVA 7.1. AGINT A / POSICION JERARQUICA ZUZENEKO NAGUSIAREN LANPOSTUA PUESTO DEL JEFE INMEDIATO DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS ZUZENEKO NAGUSIAREN DAUDEN BESTE BATZUK OTROS QUE DEPENDAN ASIMISMO DEL JEFE INMEDIATO GALDEKIZUNA ERANTZUNEN DUENAREN LANPOSTUA PUESTO DEL ENTREVISTADO JEFA/E ÁREA RELACIONES SINDICALES - SECRETARIA DE ALTO CARGO - JEFATURAS DE DIVISIÓN - JEFE/A AREA ASISTENCIA LETRADA - JEFE/A AREA PERSONAL - JEFE/A AREA ORGANIZACIÓN Y COORDINACION - JEFE/A AREA RECLAMACIÓN DAÑOS JEFA/E SECCIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 7.2- AUTONOMIA. ERABAKIAK / AUTONOMIA. DECISIONES Decisión sobre problemáticas concretas planteadas por la Dirección de la Ertzaintza, Jefatura División Gestión de Personal, Jefaturas Territoriales de RR.HH. y organizaciones sindicales. Decisión acerca de las materias tratadas en las Comisiones que preside. 4

5 7.3. EKIMENA / INICIATIVA Elaboración de propuestas relativas a condiciones de trabajo y establecimiento de criterios sobre la materia. Propuesta de la estrategia de negociación del Departamento de Interior LANPOSTUAK JASATEN DUEN KONTROLA / CONTROL EJERCIDO SOBRE EL PUESTO Director de Recursos Humanos a través de reuniones periódicas. Jefe División Gestión Personal Ertzaintza 8.- EGINKIZUNAGATIKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION 8.1. LANPOSTUAREN BALIO ERANTSIA / VALOR AÑADIDO DEL PUESTO SARRERAK / ENTRADAS Instrucciones del Director Consultas Recursos planteados Propuestas a realizar Aprobación del Acuerdo Regulador BALIABIDEAK / MEDIOS GIZAKIZKOAK / HUMANOS Jefe Sección Neg.Colectiva Jefes Territoriales RR.HH. Jefes Policiales Jefe Div. Gestión Personal TRESNERIA / GAIAK EQUIPO / MATERIALES Normas jurídicas Jurisprudencia Estudios doctrinales Estadísticas DIRUZKOAK / PRESUPUESTARIOS IRTEERAK (EKOIZKINAK / ZERBITZUA) SALIDAS (PRODUCTOS / SERVICIO) Propuestas Informes Establecimiento directrices Asesoramiento para la elaboración de instrucciones Instrucciones de gestión del Acuerdo Regulador 5

6 8.2. EMAITZEN DUEN ERAGINA / INCIDENCIA SOBRE LOS RESULTADOS Repercusiones económicas: Asunción de compromisos en la negociación, gestión de los contenciosos sociales (quejas, recursos, demandas ), establecimiento de regulaciones de componente económico (pago de indemnizaciones, complementos.) Servicio Policial: Establecimiento de calendarios y horarios no operativos. Deterioro del clima laboral: no se atiende el servicio debidamente. Conflictos sociales. Deterioro de imagen del Departamento y de la Ertzaintza. 9.- HARREMANEKIKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR LAS RELACIONES 9.1. BARRUKOAK / INTERNAS Con quién Con qué frecuencia Para qué Director Recursos Humanos Recepción, instrucciones, presentación propuestas J. División Gestión Personal Preparación y verificación Muy frecuente y Jefaturas Policiales Dirección Ertzaintza y Jefe Preparación División Planificación Jefaturas División y Área Frecuente Cuestiones materiales RR.GG. Viceconsejero Seguridad Recepción instrucciones, presentación propuestas Esporádica Viceconsejera Interior Preparación elecciones Directora Proc. Electorales Preparación elecciones 6

7 9.2. KANPOKOAK / EXTERNAS Con quién Con qué frecuencia Para qué Dirección. Negociación Colectiva Coordinación, negociación Dirección Trabajo Cuestiones sindicales Frecuente Generalitat Catalunya, Información Osakidetza, D. Educación Sindicatos Muy frecuente Negociación y relaciones sindicales Dirección de lo Contencioso Frecuente Asesoramiento letrados 10.- INOREN LANAGATIKAKO ERANTZUKIZUNA / RESPONSABILIDAD POR EL TRABAJO DE OTROS ZUZENAK DIRECTOS MAILA / CATEGORIA ZEHARKAKOAK INDIRECTOS MAILA / CATEGORÍA 1 Jefa/e Sec. Negociación Colectiva 1 Auxiliar Administrativa/o A 11.- LANPOSTUAREN BESTE ZEHAZTASUN BATZUK / OTROS ASPECTOS DEL PUESTO DE TRABAJO Total disponibilidad y dedicación Confidencialidad de los temas tratados. 7

8 LANPOSTUDUNAREN OHARRAK / OBSERVACIONES DEL TITULAR Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: ZUZENEKO NAGUSIEN OHARRAK / OBSERVACIONES DEL SUPERIOR INMEDIATO Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: TEKNIKARIAREN IZENA / NOMBRE DEL ANALISTA: Eguna / Fecha: Izenpea / Firma: 8

9 Tal como queda relejado en el desglose de tareas realizado en el epígrafe 3, el contenido funcional del puesto sobrepasa con mucho el ámbito estricto de las relaciones sindicales, que constituye la denominación actual del puesto. Por ello, se propone el cambio de denominación del mismo a Jefe de Área de Relaciones Laborales porque tiene un significado más amplio que el actual, integrando éste, y siendo más ajustado a su contenido real. Además, es una denominación que contribuye a un conocimiento inmediato de la globalidad de las funciones que tiene atribuidas, de forma genérica, y es habitual, tanto en el ámbito público como privado, para identificar esta tipología de puestos. Nota: sería conveniente que esta misma reflexión fuera tenida en cuenta respecto al puesto con denominación Jefe de Sección de Negociación Colectiva. 9